comunicação e saúde: estratégias para o bem-estar e qualidade de vida na empresa
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Comunicação e Saúde: Estratégias para o Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na EmpresaBem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa
Autoras:Kátia Fernanda F. ASSAD
Heloisa Maria de Sá NÓBREGA
Data: 10-13/04
Saúde na Mitologia Grega – base
conceitual
A CHESF e suas premissas de Saúde
e Bem-Estar no Trabalho
Programa Corporativo de Saúde e
Qualidade de Vida no Trabalho.
Comunicação e saúde – foco na
autogestão da saúde
Caracterização e Justificativa
• Divulgação das ações sócio-Divulgação das ações sócio-
educativas de saúde e qualidade de educativas de saúde e qualidade de
vida (Relevância da comunicação)vida (Relevância da comunicação)
• Peças de comunicaçãoPeças de comunicação
• Representação da vida cotidiana na Representação da vida cotidiana na
CHESFCHESF
• Modelos de comunicação para a Modelos de comunicação para a
autogestão da saúdeautogestão da saúde
• Evento da Evento da Semana Viver BemSemana Viver Bem
• Divulgação das ações sócio-Divulgação das ações sócio-
educativas de saúde e qualidade de educativas de saúde e qualidade de
vida (Relevância da comunicação)vida (Relevância da comunicação)
• Peças de comunicaçãoPeças de comunicação
• Representação da vida cotidiana na Representação da vida cotidiana na
CHESFCHESF
• Modelos de comunicação para a Modelos de comunicação para a
autogestão da saúdeautogestão da saúde
• Evento da Evento da Semana Viver BemSemana Viver Bem
Comunicação e Saúde
ANÚNCIO Revista Chesf
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CAMISETAS
PADRONIZAÇÃO
• Visando reforçar e ampliar o alcance da
campanha, a programação visual será aplicada
nas demais ações :• Dicas e Notas de Saúde• Divulgação dos eventos de SQVT• Apresentações DABT
• Desenvolver nos empregados um grau de
cultura ativa e participativa frente aos programas
e ações de saúde e qualidade de vida na CHESF.
•Adotar um estilo de vida saudável
•Atividades oferecidas: intelectuais, sociais,
culturais e físicas
Objetivo da Campanha
Participantes: 2.917 empregados (50,63% do
quadro)
Localidades: Sede (Recife/PE); Regionais:
Paulo Afonso, Salvador, Sobradinho, Fortaleza e
Teresina; e Escritórios: Rio Largo e Campina
Grande
Realização do EMP: de 97,16% (2009) para
98,21 (2010).
Depoimentos: relatam a satisfação dos
empregados que participaram do evento
Resultados Obtidos
A noção de comunicação vai além do
caráter pontual – é preciso investir na
responsabilidade coletiva, articular
corresponsáveis, gerando e mantendo
vínculos entre Empresa e empregados.
Parceria Empresa e empregados torna o
Programa Corporativo Viver Bem coeso e
integrado, modificando atitudes e tornando
pessoas mais saudáveis
Conclusões
A comunicação em saúde deve possibilitar a
transformação dos empregados, de um
indivíduo receptor passivo de assistência
para um sujeito agente do próprio
desenvolvimento ... Cientes de sua condição
saudável (ou não) e das necessidades de
mudança de comportamento, dos planos de
tratamento e de auto-cuidados.
Conclusões
Comunicação e Saúde: Estratégias para o Comunicação e Saúde: Estratégias para o Bem-Estar e Qualidade de Vida na EmpresaBem-Estar e Qualidade de Vida na Empresa
Autoras:Kátia Fernanda F. ASSAD
Heloisa Maria de Sá NÓBREGA
Data: 10-13/04
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