compensacin, remuneracin y beneficios

Se refiere al valor que se debe involucrar

/ .al costo final del producto y o servicio

Meta (status quo)

CONSTITUCIÓN POLITICA DECOLOMBIA

CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO

Adquisición de personal calificado

Retener empleados actuales

Garantizar la igualdad

Alentar el desempeño adecuado

Controlar costos

Cumplir con las disposiciones legales

Servicios de Comedor en la empresa

Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas . habilitadas por la autoridad de aplicación

Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y

. su familia que asumiera el empleador

La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al

equipamiento del trabajado para uso exclusivo .en el desempeño de sus tareas

/ Gastos de guardería y o sala. maternal

La provisión de útiles escolares para los hijos del trabajador otorgados al

. inicio del periodo escolar

El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios

.de capacitación o especialización El pago de gastos de sepelios de

familiares a cargo del trabajador .debidamente documentados

Seguros

.Servicios dentales

Planes de impulso a las actividades.deportivas

Prestaciones especiales para los .periodos de vacaciones

Prestaciones por el nacimiento

, , , de un hijo matrimonio muerte

.etc

Clasif icación de planes Clasif icación de planes de servicios y de servicios y

beneficios sociales beneficios sociales• .Asistencia médica • Complementación de

.pensión• Asistencia

.odontológica• Complementación de

salarios durante ausencias prolongadas

por razones de.enfermedad

• Asistencia f inanciera .mediante préstamos

• Seguro de vida.colectivo

• Servicio social • Seguro de accidentes.personales   

:Tener en cuenta :Tener en cuenta

1. R ealizar encuestas o sondeos de.opinión

2. Se debe contemplar las , necesidades individuales pero en

.forma grupal3. El beneficio habrá de tener una

.cobertura tan amplia como sea posible4. .Beneficio Vs Obligación5. .Evaluación de los Costos

REQUISITOS DE LOS PLANES DE

BENEFICIOS

.POR FIN……………