compensacin, remuneracin y beneficios
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Se refiere al valor que se debe involucrar
/ .al costo final del producto y o servicio
Meta (status quo)
CONSTITUCIÓN POLITICA DECOLOMBIA
CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO
Adquisición de personal calificado
Retener empleados actuales
Garantizar la igualdad
Alentar el desempeño adecuado
Controlar costos
Cumplir con las disposiciones legales
Servicios de Comedor en la empresa
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas . habilitadas por la autoridad de aplicación
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y
. su familia que asumiera el empleador
La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajado para uso exclusivo .en el desempeño de sus tareas
/ Gastos de guardería y o sala. maternal
La provisión de útiles escolares para los hijos del trabajador otorgados al
. inicio del periodo escolar
El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios
.de capacitación o especialización El pago de gastos de sepelios de
familiares a cargo del trabajador .debidamente documentados
Seguros
.Servicios dentales
Planes de impulso a las actividades.deportivas
Prestaciones especiales para los .periodos de vacaciones
Prestaciones por el nacimiento
, , , de un hijo matrimonio muerte
.etc
Clasif icación de planes Clasif icación de planes de servicios y de servicios y
beneficios sociales beneficios sociales• .Asistencia médica • Complementación de
.pensión• Asistencia
.odontológica• Complementación de
salarios durante ausencias prolongadas
por razones de.enfermedad
• Asistencia f inanciera .mediante préstamos
• Seguro de vida.colectivo
• Servicio social • Seguro de accidentes.personales
:Tener en cuenta :Tener en cuenta
1. R ealizar encuestas o sondeos de.opinión
2. Se debe contemplar las , necesidades individuales pero en
.forma grupal3. El beneficio habrá de tener una
.cobertura tan amplia como sea posible4. .Beneficio Vs Obligación5. .Evaluación de los Costos
REQUISITOS DE LOS PLANES DE
BENEFICIOS
.POR FIN……………