comissão interna de prevenção de acidentes nr - 5

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

NR - 5

A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

OBJETIVO

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

CONSTITUIÇÃO

A CIPA será composta de representantes do: Empregador - Empresa Presidente (indicados) Empregados – Funcionários

Vice-Presidente (eleitos)

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.

Ressalvadas as alterações disciplinares em atos normativos para setores econômicos específicos.

ORGANIZAÇÃO

I Dimensionamento do CIPA

II Setores econômicos - 35 grupos

III Descrição das atividades

econômicas

Anexo 46 itens de negociação nacional

QUADRO CONTEÚDO

• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitido uma reeleição;

• Os membros da CIPA eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior;

• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas.

MANDATOS DOS MEMBROS

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;

Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos §§ 1º e 2º do art.. 469 da CLT.

GARANTIAS

Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o Mapa de risco e Plano de Trabalho;

participar da implementação e do controle da qualidade de medidas de prevenção, bem como das avaliações de prioridades de ação;

divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde;

pedido para paralisação de máquina ou setor;

solicitação à empresa das CAT emitidas;

Participação anual em campanhas sobre AIDS;

Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA...

ATRIBUIÇÕES

Presidente Vice-Presidente

ATRIBUIÇÕES

Convocar os membros para reuniões da CIPA;Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

Executar atribuições que lhe forem delegadas;Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

delegar atribuições aos membros da CIPA;Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando

houver;Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da

CIPA;Constituir a Comissão Eleitoral - CE.

Atribuições em conjunto : Presidente e Vice-Presidente

Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;

Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

Houver solicitação expressa de uma das representações.

Funcionamento

Reunião Ordinária Reunião Extraordinária

Mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.Durante o expediente normal da empresa e local apropriado.As reuniões terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.

Compete ao empregador designar um responsável pelo cumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

Promover anualmente treinamento para os membros da CIPA e designado responsável pelo cumprimento do objetivo da NR 5.

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA e designado os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

participar da eleição de seus representantes; colaborar com a gestão da CIPA; Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOS

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.

A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, à Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.

Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.

PROCESSO ELEITORAL

60 dias - Convocação da CIPA(5.38)

55 dias - Constituição da Comissão Eleitoral - CE (5.39)

45 dias - Publicação e divulgação do edital (5.40 “a”)

15 dias - Inscrição de candidatos (5.40 “b”)

30 dias-Início da eleição (5.40 “e”)

00 - término do mandato

00 - Posse da CIPA supostamente irregular

30 dias - Denúncia no MTE (5.42)

60 dias - Decisão pelo MTE (Art. 1º Port. 82)

65 dias - Nova eleição, se for o caso (5.42.2)

PROCESSO ELEITORAL

DENUNCIA SOBRE ELEIÇÃO

Mecanismo de integração entre as CIPA para garantir o mesmo nível de proteção a todos os trabalhadores do estabelecimento.

Considera-se estabelecimento o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades;

Os trabalhadores lotados naquele estabelecimento deverão receber informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como medidas de proteção adequadas;

A empresa contratante acompanhará o cumprimento pela empresas contratadas das medidas de segurança e saúde no trabalho.

CONTRATANTES E CONTRATADAS

Procedimento técnico através do qual se efetua

uma verificação num determinado ambiente de

trabalho, visando identificar e relacionar

todas as possíveis causas de acidentes.

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

ObservaçãoInformaçãoRegistroEncaminhamentoAcompanhamento

FASES DE UMA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

GeralParcialDe rotinaPeriódicaEventualOficialEspecial

MODALIDADE DE INSPEÇÃO

ATOS INSEGUROS

São representados por

atitudes comportamentais

e por ações contrárias às normas de

segurança e ao bom senso que

levam ao acidente

CONDIÇÕES INSEGURAS

Caracterizam-se por situações de riscos presentes

no local de trabalho que

podem causar acidentes e

doenças profissionais.

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

ERGONÔMICOS

ACIDENTES

RISCOS PROFISSIONAIS

São gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas características do local de trabalho, que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador.

RISCOS FÍSICOS

Riscos Físicos Podem Provocar

Ruído

Surdez, hipertensão,

nervosismo, problemas gástricos/circulatórios, fadiga e outros

Vibração Problemas

circulatórios, falta de sensibilidade nas extremidades das mãos

Radiações ionizantes

e não ionizontes Diminuição de

glóbulos brancos, leucemias, cânceres

Calor Câimbras, desmaios,

perda de sais, colapso, insolação

Pressões anormais Embolia

Umidade/Frio Reumatismo,

problemas pulmonares

São representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas líquida, sólida e gasosa. Quando absorvidos pelo organismo, podem produzir reações tóxicas e danos a saúde.

RISCOS QUÍMICOS

Riscos Químicos Podem Provocar Poeiras Minerais Silicose (quartzo),

asbestos (amianto), pneumoconiose

Fumos metálicos Doença pulmonar, febre, intoxicação

Névoas, gases e

vapores (ácidos, soda caústicas, cloro, hidrogênio, nitrogênio, hélio, acetileno, dióxido de carbono, butano, propano, tolueno, benzeno, etc.

Irritação/nariz, dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, ação depressiva sobre o sistema nervoso central, danos à formação do sangue, coma e até a morte

Nota: PODEM ATACAR PELO CONTATO COM

PELE, OLHOS, MUCOSAS E ATRAVÉS DE INSPIRAÇÃO E INALAÇÃO

São causados por microorganismos invisíveis a olho nu, como bactérias, fungos, vírus, bacilos e outros. São capazes de desencadear doenças devido à contaminação e pela própria natureza do trabalho.

RISCOS BIOLÓGICOS

Riscos Biológicos Podem Provocar Vírus, bactérias,

bacilos, fungos, protozoários, parasitas

Tuberculose, leptospirose, intoxicação alimentar, malária, febre amarela, brucelose, etc.

Ocorrem quando há disfunção entre o indivíduo, seu posto de trabalho ou seus equipamentos.

RISCOS ERGONÔMICOS

Riscos Ergonômicos Podem Provocar Trabalhos físicos

pesados Dores musculares,

tenossinovite, lesões

Postura inadequada, posição incômoda, rítmo excessivo, monotonia, trabalho noturno ou em turno, jornada prologanda (horas extras), conflitos, pressão de chefias, treinamentos inadequados ou inexistentes, outros

LER/DORT, nervosismo, problemas de estômago, pressão alta, acidentes.

Ocorrem em função das condições físicas - do ambiente físico e do processo de trabalho - e tecnológicas impróprias, capazes de provocar lesões à integridade física do trabalhador.

RISCOS DE ACIDENTES

Riscos de Acidentes Podem Provocar Ferramentas

inadequadas ou defeituosas

Cortes, amputações, fraturas, queimaduras

I luminação inadequada Cansaço visual, visão

dupla, cegueira, outros

Máquinas sem proteção, instalações elétricas, transporte e armazenamento de materiais inadequados, edificações inadequadas, falta de sinalização, outros

Contusões, luxações, politraumatismos, mutilações e outros

É o conjunto de registros gráficos que representam os riscos existentes nos diversos locais de trabalho

sobre a planta baixa.O mapa de riscos

pode ser completo ou setorial.

MAPA DE RISCOS

O QUE É R

ISCO?

Risco

É a possibilidade de perigo.

Os riscos são simbolizados por círculos.

Os círculos podem ser pequeno, médio ou grande. Uma legenda deve ser criada no mapa onde constará o círculo e seu tamanho.

Quando num mesmo local houver incidência de mais de um risco de igual gravidade, utiliza-se o mesmo círculo, dividindo-o em partes, pintando-as com a cor correspondente do risco.

Dentro dos círculos deverão ser anotados o número de trabalhadores expostos ao risco e o nome do risco, fora do círculo.

COMO OS RISCOS SÃO SIMBOLIZADOS?

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Nº Trabalhadores Expostos26 Homens10 Mulheres

36 TrabalhadoresSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAIMapa nº _ - CIPA(designado) / GESTÃO: 20___

Trabalho FísicoPesado

• Calor

• Poeiras

• Ferramentas defeituosas• Eletricidade• Ferimentos

• Ruído • Iluminação insuficiente

Trabalho em pé

36

36

36

LEGENDA

Riscos Grandes

Riscos Médios

Riscos Pequenos

Riscos FísicosRiscos QuímicosRiscos BiológicosRiscos ErgonômicosRiscos de Acidentes

BANCADA DE MONTAGEM

BANCADA DE MONTAGEM

BA

NC

AD

A D

E G

AB

AR

ITO

BA

NC

AD

A D

E G

AB

AR

ITO

Seção Montagem de Núcleos

GRUPO 1VERDE

GRUPO 2VERMELHO GRUPO 3 MARROM GRUPO 4

AMARELOGRUPO 5

AZULRISCOSFÍSICOS

RISCOSQUÍMICOS

RISCOSBIOLÓGICOS

RISCOSERGONÔMICOS RISCOS DE ACIDENTES

RuídosVibraçõesRadiaçõesIonizontesRadiações nãoionizontesFrioCalorPressõesanormaisUmidade

PoeirasFumosNévoasNeblinasGasesVaporesSubstânciascompostas ouprodutos químicosem geral

VírusBactériasProtozoáriosFungosParasitasBacilos

Esforço físicointensoLevantamento detransporte manualde pesoExigência depostura inadequadaControle rígido deprodutividadeImposição de ritmosexecessivoTrabalho em turno enoturnoJornadas detrabalhoprolongadasMonotonia erepetitividadeOutras situaçõescausadoras destress físico e/oupsíquico

Arranjo físico inadequadoMáquinas e equipamentossem proteçãoFerramentas inadequadasou defeituosasIluminação inadequadaEletricidadeProbabilidade de incêndioou explosãoArmazenamento inadequadoAnimais peçonhentosOutras situações de riscoque poderão contribuir paraa ocorrência de acidentes

MAPA DE RISCOS

Serve para a conscientização e informação dos trabalhadores através da fácil visualização dos riscos existentes na empresa.

PARA QUE SERVE?

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

O que é ?

Todo dispositivo ou produto, de uso

individual utilizado pelo trabalhador,

destinado à proteção de riscos

suscetíveis de ameaçar a

segurança e a saúde do

trabalhador.

EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - ECPI

O que é ?

Todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalhado.

Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;

enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;

para atender as situações de emergência.

A EMPRESA É OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE EPI ADEQUADO QUANDO:

Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado à proteção do trabalhador.

DESIGNADO

Proteção da cabeça; Proteção dos olhos e face; Proteção auditiva; Proteção respiratória; Proteção dos membros superiores; Proteção dos membros inferiores; Proteção do corpo inteiro; proteção contra quedas com diferencial de n nível.

CLASSIFICAÇÃO DOS EPI

Em trabalhos que apresentam o risco de:

Queimadura ou choque elétrico; Ruído superior ao estabelecido na NR 15; Materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes; Lesões provocadas por projeção de partículas, respingos e vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas; Impacto proveniente de queda ou projeção de objetos.

ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO?

Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso; Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS

Adquirir o adequado ao risco de cada atividade do empregado; exigir seu uso; Fornecer ao empregado somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

OBRIGAÇÕES DO EMPREGO

Comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional,orientando sua utilização,manutenção, restrição e demais referências ao seu uso;

Comercializar e colocar a venda somente EPI, portador de CA, observando a validade;

Todo o EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado,o nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA.

CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA