código de conduta profissional

Código de Conduta Profissional

2001 Lançamento da Política Nacional de RS

Ações da Política

Selo de RS, Balanço Social, Código de Conduta,

Consultorias e Palestras, Boletins, Eventos Itinerantes,

Publicações, Banco de Responsabilidade Social, Indicadores

Sociais.

2003 Lançamento do Código de Conduta do Complexo Unimed

Esse código serviu como ponto de

partida e reflexão para a discussão e

formatação de novos códigos pelas

cooperativas

2005 3º Encontro Nacional de Comunicação, Marketing e Responsabilidade Social

Após um processo de amadurecimento

entendemos que o Sistema Unimed poderia ter um

código de conduta ÚNICO.

O que significa ter um código de conduta único ?

Por serem regidas pelos princípios do

cooperativismo, todas as Unimeds são pautadas por

valores semelhantes que são a base de nossa cultura

organizacional ...

E o código único torna-se um

importante norteador das relações das

cooperativas com todos os públicos

com os quais se relaciona.

Identidade Visual Entendemos que a construção do

código dependeria da participação

de todos e que a utilização de cores e imagens do nosso

cotidiano estimularia o desejo pela leitura

Fases de Construção1ª Fase

• Revisão do Código de Conduta das Empresas do Complexo;

• Análise dos pontos relevantes por uma consultoria

especializada;

• Pesquisa de opinião a respeito da conduta e relacionamento

no ambiente de trabalho.

Pesquisa de Opinião

Resultado da Pesquisa

• Foram respondidos 375 questionários, sendo:

• 232 de colaboradores das empresas do Complexo e

Fundação Unimed

• 143 questionários de federações e singulares.

Fases de Construção2ª Fase

• Formação comissão em cada Unimed para analisar

a minuta do código;

• Envio de críticas e sugestões à Unimed do Brasil;

• Revisão do Documento.

Minuta do código para validação

Resultado da Validação• 55 cooperativas validaram o código; enviando críticas

e sugestões;

• Foram analisadas todas as críticas e sugestões e

consideradas aquelas que atendiam o princípio em sua

plenitude e que eram de consenso da maioria.

Reunião de validação - 55 cooperativas

Fases de Construção3ª Fase

• Lançamento do Código de Conduta após

10 meses de trabalho

Sobre o código

O código é formado por 8 princípios:

1. Integridade, respeito às leis vigentes no país e às normas

internas;

2. Proteção ao patrimônio físico, moral e intelectual da Unimed;

3. Relacionamento com cooperados;

4. Valorização do capital humano;

5. Compromisso com os Clientes;

6. Respeito ao meio ambiente;

7. Uso das informações e dos meios de informática;

8. Relacionamentos externos construtivos.

• A gestão do código e a formação de comissão será

de responsabilidade de cada cooperativa;

• Será disponibilizada uma sugestão de regulamento;

• Divulgaremos uma compra conjunta de código de

conduta

Mais que um norteador da nossa conduta e compromisso

com as partes interessadas, o código é um instrumento de

amadurecimento e permite que sejamos co-responsáveis

pela construção de uma organização mais humanizada.

A prática do código, dependerá exclusivamente de NÓS !

Adriana PerroniUnidade de Responsabilidade Social

11 3265.9747

e-mail responsabilidadesocial@cfd.unimed.com.br

Muito Obrigada.