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CÓDIGO DE ÉTICA E

CONDUTA PROFISSIONAL

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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL

Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida sem autoriza-

ção prévia e escrita da Diretoria do Grupo Amplo.

Produção: Grupo Amplo

Elaboração: Camila Amaral

Revisão: Ernesto de Veer e Daniele de Veer

informações: [email protected] / [email protected]

site: www.amplologistica.com.br

1ª edição—Maio 2015

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL—EDIÇÃO 01 — MAIO/ 2015

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2005 - 2015

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ÍNDICE

1. Apresentação 5

2. Nossa História 6

3. Missão Visão e Valores 8

4. Clientes 9

5. Colaboradores: Ética e Conduta 10

6. Colaboradores: Direitos e Benefícios 19

7. Fornecedores 28

8. Comunidade e Governo 29

9. Gestão do Código de Conduta 30

10. Auditoria 30

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1. APRESENTAÇÃO

Caro colaborador,

Seja bem-vindo(a) à AMPLO!

O manual que você recebeu no dia de hoje, tem como objetivo mos-

trar-lhe nossa história e o código de conduta da nossa organização. Ele é

baseado nos princípios e valores que a empresa deseja ver aplicados em

seu dia a dia.

Leia com atenção, pois ele será uma fonte de consulta para suas dú-

vidas quanto à remuneração, benefícios, normas de trabalho, suas respon-

sabilidades, algumas dicas de trabalho e nossos canais de comunicação.

Seja muito bem vindo (a), e esperamos que você possa através do

seu desempenho e habilidades atingir seus objetivos profissionais e pessoais

aqui na Amplo.

Cordialmente

Daniele de Veer Ferreira

Superintendente Amplo

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2. NOSSA HISTÓRIA

Amplo nasceu em 2005, fruto do sonho de idealizadores que queri-

am deixar uma marca e um legado. A Amplo começou como um Centro

de Distribuição da Jadlog, da qual é franqueada, especializando-se na

distribuição de cargas fracionadas em todo o Brasil.

Sempre focada no tripé: qualidade nos serviços, rapidez nas entre-

gas e confiabilidade nas informações, a Amplo rapidamente se destacou

no mercado, e novas demandas surgiram. Havia uma grande lacuna re-

clamada pelos setores de marketing e agências de publicidade, e a Am-

plo buscou atender essas necessidades, se especializando no que se en-

tende por Logística de Marketing.

Finalmente, para completar toda a Cadeia Logística, ou Logística

Integrada, só faltava atender as demandas urgentes, tão frequentes nesse

segmento. Para tanto foi desenvolvido o serviço de Logística Emergencial,

com o intuito de disponibilizar produtos num prazo mínimo, seja via um

courier on board ou através dos mais de 450 Centros de Distribuição em

todo território nacional.

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Com o crescimento, a Amplo disponibilizou novas instalações viabili-

zando armazenagem, serviços de picking e packing, manuseio de materi-

ais, confecção de kits, embalagens, e distribuição nacional, tanto pelo

modal rodoviário como aéreo. No entanto, o êxito só seria possível atra-

vés da qualificação das pessoas e processos, e assim, foi dado início ao

programa de certificação da ISO 9001.

Hoje novas relações se configuram através de parcerias inteligentes,

tendo na qualificação, tecnologia e inovação um novo formato de inte-

ração, que visa a sustentabilidade de toda a cadeia, ou seja, Clientes,

Fornecedores, Colaboradores, Acionistas, Comunidade e Meio Ambiente.

2.1 Organograma

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3. MISSÃO, VISÃO E VALORES

MISSÃO

Antecipar as expectativas de nossos clientes de forma per-sonalizada, atendendo a ca-deia logística com foco em

qualidade e competitividade.

VALORES

Transparência nas relações

Compromisso com as necessidades dos clientes

Qualificação dos colaboradores e processos

Comportamento ético

Responsabilidade socioambiental

VISÃO

Ser reconhecido como o mais qualificado provedor em solu-ções de logística promocional

na região Sul do Brasil.

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4. CLIENTES

A Amplo não discrimina Clientes por porte econômico ou por deman-

da, no entanto se reserva no direito de encerrar qualquer relação comercial,

quando a mesma representar risco legal, social, econômico ou ambiental.

4.1 – Relação com o Cliente: Como Amplo primamos pela ética e cor-

dialidade em todas as relações. Isso implica em quatro premissas básicas:

Cumprir com as promessas

Nossa palavra deve ter peso de lei, ou seja, cumprida fielmente quanto

a demanda e prazo.

Compromisso com a verdade

Só se consegue transparência e confiança com base na verdade.

Contato ativo com os Clientes

Nosso foco é antever as necessidades dos Clientes, oferecendo soluções

criativas e inovadoras. Isto só é possível através de uma relação de

proximidade.

Transparência nas relações

Como Amplo refutamos tanto a oferta como o recebimento de qual-

quer tipo de vantagem financeira ou de qualquer espécie, que possa

influenciar o resultado de um negócio. Pautamos pela ética, critérios téc-

nicos e pela competência.

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5. COLABORADORES – ÉTICA E CONDUTA

5.1 – Postura da Gestão: a demonstração de um subordinado em que-

rer participar de um processo de seleção, interno ou externo, deve ser enten-

dido como uma atitude normal de evolução de carreira, não podendo dar

ensejo a nenhum tipo de retaliação.

Entendemos também que erros podem acontecer e que devem rece-

ber orientação construtiva, no entanto a repetição de erros é entendido co-

mo descuido, negligência ou falta de interesse e deve merecer uma inter-

venção mais rigorosa.

5.2 – Informações Privilegiadas: todas as informações pertinentes ao

seu trabalho são propriedade exclusiva da Amplo, e não podem ser compar-

tilhados (nem pessoalmente e nem através de qualquer tipo de mídia) com

pessoas ou entidades que não façam parte do quadro de colaboradores da

Amplo, a não ser por autorização expressa da diretoria. Esse fato também se

aplica a todas as informações dos Clientes Amplo. Salientamos que essa in-

fração pode caracterizar um delito criminal. Solicitamos que o colaborador

tenha zelo e cuide dos documentos, arquivos digitais, produtos e materiais de

seu trabalho.

Exemplos de documentos sigilosos: Contratações e demis-

sões, Resultados financeiros, Aquisições, Procedimentos, Nor-

mas, Regras, Políticas, Documentos pessoais, Contratos, Ca-

dastros próprios ou de Clientes, Informações sobre Clientes,

etc.

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5.3 – Conflito de Interesses: entendemos por conflito de interesses quan-

do o colaborador se utiliza da sua influência ou comete atos com o intuito de

beneficiar interesses particulares e que se contraponham aos interesses da

empresa ou possam causar danos ou prejuízo a ela.

O colaborador não poderá realizar atividades externas, como prestar

consultoria ou ocupar cargo em organização com interesses conflitantes ou

que realizem negócios com a Amplo. Também não é permitido o uso de re-

cursos da empresa para fins particulares, e a cooperação de colaboradores

para a resolução de problemas particulares deve ser feito fora do horário de

expediente.

Situações que possam acarretar conflito de interesses não explicitadas

neste código, devem ser informadas à chefia imediatas para orientação.

5.4 – Relacionamento com Parceiros Comerciais e Concorrentes: é ve-

dado aos colaboradores adotar qualquer atitude que denigra a imagem dos

concorrentes ou parceiros comerciais da Amplo. Todas as informações de

mercado devem ser obtidas por meio de práticas transparentes e idôneas.

5.5 – Contratos e Registros Financeiros: somente os procuradores nome-

ados pela Amplo podem representa-la em contratos. Nenhum colaborador

poderá sob hipótese alguma, fazer acordos financeiros não usuais com um

Cliente ou Fornecedor.

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5.6 – Patrimônio da Empresa: os bens, equipamentos e instalações da

empresa destinam-se ao uso exclusivo de suas operações e não podem ser

usados para fins particulares. É responsabilidade do colaborador zelar pelo

bom uso e conservação do patrimônio da empresa colocado sob sua guar-

da.

5.7 – Propriedade Intelectual: o resultado do trabalho de natureza inte-lectual e de informações estratégicas gerados na empresa são de proprieda-de exclusiva da Amplo. Sob hipótese nenhuma podem ser compartilhados fora da empresa. O colaborador é responsável pelo zelo e sigilo dos mesmos.

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5.8 - Sustentabilidade: a Amplo se preocupa com a SUSTENTABILIDA-DE, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mante-nham no futuro. Para isso precisamos da ajuda dos nossos colaboradores, como o uso consciente da água, energia elétri-ca, material de traba-lho; evitando o desper-dício e utilizando de maneira adequada e racional todos os mate-riais, ferramentas, pa-péis e plásticos; promo-vendo o correto des-carte e a reciclagem dos resíduos sólidos.

5.9 – Preservação do Material e Equipamentos da Amplo e Clientes: cui-

de bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas, ferramentas,

computadores, móveis, armários, telefones e veículos. Falhas e defeitos de-

vem ser comunicadas de imediato a área responsável.

Lembre-se que é de sua responsabilidade guardar os equipamentos de

trabalho, bem como desligá-los e cobri-los, quando for o caso, antes de sair

de seu local de trabalho.

Caso seja de sua responsabilidade abrir ou fechar a empresa, certifique

-se de que todas as portas estão trancadas e os alarmes acionados.

Não é permitida a saída de colaboradores com qualquer tipo de ma-

terial de Cliente ou da Empresa, sem autorização prévia.

5.10 – Uso de Uniforme: a imagem do colaborador reflete a imagem da

empresa e vice-versa. É fundamental que quando a função exigir o uso de

uniforme, que seja utilizado. Preserve o seu, mantendo-o sempre limpo e bem

cuidado. Caso sua função não tenha essa exigência, utilize roupas adequa-

das, cuidando de sua aparência e higiene pessoal.

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5.11 – Uso dos Siste-

mas Eletrônicos de Infor-

mação: o serviço de e-

mail deve ser usado de

forma racional e com

bom senso, e toda a co-

municação corporativa

deverá ser feita pelos mei-

os disponibilizados pela

Amplo.

Não é permitido o

envio ou recebimento de

mensagens particulares

através do e-mail corporativo. Em consequência, fica proibido qualquer

upload e download de arquivos particulares em qualquer estação de traba-

lho da empresa.

Não podem ser viabilizados acessos de não colaboradores da Amplo via o

fornecimento de senhas particulares.

Não podem ser instalados softwares particulares nas estações da Am-

plo, mesmo que sejam legalizados. É proibida a navegação em sites de bate

-papo, jogos, cenas obscenas e semelhantes. Também é proibido o acesso

às redes sociais (facebook, twitter, linkedin, instagram e outros) em horário

de trabalho.

5.12 – Uso do Telefone: da mesma forma, o te-

lefone da empresa (fixo ou celular) também deve ser

usado com bom senso. Em caso de urgência, o uso

deve-se restringir a comunicar um fato e não “bater

um papo”.

O uso de celulares particulares durante a jorna-

da de trabalho também deve ser feito com muito

critério. Utilize os intervalos para checar as suas men-

sagens.

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5.13 – Participação Política: é proibido ao colaborador realizar qualquer

contribuição em valor, bem ou

serviço para campanhas ou

causas políticas em nome da

Amplo, exceto mediante deli-

beração da Diretoria, e conso-

ante à legislação vigente.

A Amplo respeita o direito

individual dos colaboradores

em se envolverem em assuntos

cívicos e participarem do pro-

cesso político, porém tal parti-

cipação deve ocorrer em seu tempo livre e às suas próprias custas. Nesse ca-

so o colaborador deve deixar claro que a manifestação é sua e não da Am-

plo.

Recursos, espaço e imagem da empresa não podem ser usados para

atender a interesses políticos pessoais ou partidários.

5.14 – Sindicato: respeitamos a livre associação e reconhecemos as enti-

dades sindicais como representantes legais dos empregados.

O Sindicato que representa a categoria é o SINTRACARP (Sindicato dos

Trabalhadores, Motoristas em Geral, Ajudantes de Caminhões, Conferentes,

Escritórios e Administração nas Empresas de Transportes Rodoviários de Car-

gas no Estado do Paraná), localizado na Rua Sant’Ana nº 650, Bairro Jardim

Botânico, em Curitiba - PR, fone: (41) 3019-6318. Conforme Convenção Cole-

tiva do Trabalho, a título de Taxa de Reversão Salarial, é descontado em fo-

lha 1 (um) dia de salário/mês, nos meses de julho e novembro de cada ano.

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5.15 – Assédio e Abuso de Poder: a Am-

plo não admite assédios, tais como sexual, eco-

nômico, moral, etc., ou situações que configu-

rem pressões, intimidações ou ameaças no re-

lacionamento entre colaboradores, indepen-

dentemente de seu nível hierárquico. O co-

laborador que se considerar discriminado, alvo

de preconceitos, pressões ou práticas abusivas;

deverá procurar um membro da Diretoria, para

que de pronto se busque uma solução.

5.16 – Relacionamento afetivo entre colaboradores: é permitido desde

que não afete a produtividade e nem haja manifestações afetivas em públi-

co.

5.17 – Comércio entre colaboradores: é proibido no horário de expedi-

ente, podendo ser feito nos intervalos ou após o expediente.

5.18 – Preconceito: a Amplo não admite discriminação ou preconceito

de qualquer natureza no trabalho, seja de ordem racial, religiosa, faixa etá-

ria, convicção política, nacionalidade, estado civil, condição física, sexual,

etc.

Nos processos de seleção, os can-

didatos deverão ser avaliados ex-

clusivamente por suas condições

em atender as expectativas da

descrição do cargo.

A Amplo se opõe categoricamente

a exploração sexual infantil, traba-

lho infantil e trabalho escravo.

ASSÉDIO

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5.19 – Uso de álcool, Drogas e Porte de Armas: é proibida a ingestão

de bebidas alcoólicas no horário de trabalho,

bem como a entrada na empresa ou realização

do trabalho sob efeito de álcool.

É proibido também o uso ou porte de drogas psi-

cotrópicas (proibidas por lei) e a permanência no

ambiente de trabalho ou realização do mesmo

em estado alterado pelo uso dessas substâncias,

o que pode afetar a segurança ou o desempe-

nho dos demais colabo-

radores.

Também não é permitido portar armas de

nenhuma espécie nas dependências da empre-

sa ou durante a realização de atividades em

nome da Amplo, salvo profissionais habilitados e

autorizados.

Vale ressaltar que essas normas se aplicam

tanto aos colaboradores da Amplo como aos

que prestam serviços em nome da Amplo, estando ambos sujeitos a fis-

calizações e testes de verificação; estando passíveis as sanções legais

quando de resultado positivo.

5.20 – Quanto ao Fumo: de acordo com a lei 9.294 de 15 de julho de

1996; fica proibido o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos, cachimbos ou

qualquer outro produto derivado do tabaco em recinto coletivo privado

ou público, tais como, repartições públicas, hospi-

tais, salas de aula, bibliotecas, ambientes de traba-

lho, teatros e cinemas.

Portanto a Amplo proíbe o fumo nas suas de-pendências e em seus veículos, sendo somente permitido em áreas externas abertas e que não venham a afetar outras pessoas.

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5.21 - Brindes e Presentes: os colaboradores não podem aceitar presen-

tes ou vantagens em seu nome ou da família, que caracterizem comprometi-

mento de sua situação profissional e dos objetivos da Amplo.

É permitido somente o recebimento de brindes de valor

simbólico. Brindes de valor expressivo deverão ser encaminha-

dos ao RH para serem sorteados em eventos coletivos, fato

esse que deverá ser comunicado ao ofertante.

Convites para eventos com despesas custeadas por

Clientes, Fornecedores, Órgãos Governamentais e ou-

tros, somente poderão ser aceitos quando existir a real

oportunidade de desenvolvimento de contato comer-

cial e mediante prévia autorização da chefia.

5.22 – Desenvolvimento dos colaboradores: a Amplo deseja que seus

colaboradores tenham um desenvolvimento profissional durante o trabalho.

Por isso, oferece a oportunidade da realização de cursos de aprimoramento,

com o objetivo de formar, capacitar e incentivar o crescimento profissional

de cada indivíduo. Além dos treinamentos oferecidos pela empresa, o cola-

borador poderá manifestar seu desejo em participar de qualquer curso ou

treinamento externo, desde que seja entendido como pertinente. Para as funções que exigem cursos específicos, como operador de em-

pilhadeira e motorista profissional, a Amplo oferece o curso gratuitamente

em horário de trabalho, ou por compensação em banco de horas.

Caso a empresa no-te desinteresse por parte do colaborador em rela-ção ao curso, o benefício poderá ser cortado a qual-quer momento.

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6. COLABORADORES: DIREITOS E BENEFÍCIOS

6.1 – Confiança e Integração: a Amplo deseja atingir seus objetivos

mantendo boas relações de trabalho por meio da compreensão, coopera-

ção, integração, harmonia e respeito em to-

dos os níveis, sempre considerando os direitos

e os deveres de cada parte.

Além disso, asseguramos ao colabora-

dor o direito de solicitar ou sugerir soluções

para problemas ou mal entendidos, a fim de

melhorar as condições de trabalho e as rela-

ções sociais na empresa.

Os canais apropriados à sua disposição para isso são: seu superior

imediato e/ou a gerência. Além disso a Amplo possui um Canal de Comuni-

cação (Voz do Colaborador) que proporciona a comunicação aberta

com a organização, dando sugestões ou críticas.

Ajude-nos dando sua opinião e participando de diálogos. A gerência

da Amplo está sempre aberta para ouvir sua opinião. Queremos promover

um ambiente de integração e livre comunicação.

6.2 – Política da Gestão de Pessoas: a Gestão de Pessoas da Amplo

tem como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso,

onde os colaboradores sintam prazer em trabalhar e encontrem reconheci-

mento e segurança, de modo que possam desenvolver-se pessoal e profissi-

onalmente.. Qualquer dúvida a qualquer tempo lhe será respondido pelo

RH.

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6.3 – Cadastro e Registros do colaborador: no momento da admissão,

além da carteira de trabalho, outros documentos podem ser requeridos. O

novo colaborador também deverá preencher um cadastro com os dados

pessoais, assinar o contrato de banco de horas, termo de responsabilidade

de uso de veículos, dos EPI’s ou aparelhos eletrônicos (celular e notebook

corporativos), formulário dos planos de saúde e odontológico e recebe a

descrição da função a ser executada em seu trabalho. A mesma lhe será

explicada e as adequações necessárias serão providenciadas.

6.4 – Horário de Trabalho, Livro Ponto e Banco de Horas: o acesso à

empresa é de segunda a sexta, conforme horário estipulado em contrato de

trabalho, por um regime de 44 horas semanais.

As horas trabalhadas acima de 44h semanais serão compensadas

em banco de horas, não podendo ultrapassar o limite de 10 horas diárias.

Horários extras devem ser comunicados e aprovados com antece-

dência pela gerência da Amplo.

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6.6 Ausências Legais:

2 dias corridos – Casos de falecimento do cônjuge ou

familiar direto (pai, mãe, filhos e irmãos).

3 dias corridos – Em virtude de casamento (a partir da

data do casamento civil).

5 dias corridos – Em casos de nascimento de filho (Pai)

1 dia – Para doação de sangue, limitada a uma vez por ano.

6.5 Faltas e Atrasos: as faltas motivadas por doenças devem ser com-

provadas por meio de atestado médico. Quando ocorrer uma falta não justi-

ficada, o colaborador terá o dia descontado no salário e a proporcionalida-

de no período de férias, conforme os limites legais.

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6.7 – Remuneração e Benefícios: o salário, des-

contado os tributos legais e benefícios previamente

acordados, é creditado em conta corrente informa-

da pelo colaborador, todo o dia 05 do mês. Caso o

dia 05 seja um fim de semana ou feriado, o crédito

será realizado no próximo dia útil.

6.8 - FGTS e INSS: a AMPLO recolhe pontualmente

todos os tributos conforme disposto em lei. É direito

de qualquer colaborador conhecer esses trâmites.

Para tanto basta agendar um horário junto ao RH.

6.9 – Assistência Médico Hospitalar e Plano Odonto-

lógico: a Amplo fornece gratuitamente o plano de

saúde da Unimed e o plano odontológico da

Dental Uni aos seus colaboradores.

Caso o colaborador tenha interesse de in-

cluir seus dependentes conforme os preços prati-

cados pelo convênio, poderá fazê-lo, mas assu-

me integralmente o ônus. Nesse caso o valor será

descontado em folha.

6.10 - 13° Salário: o crédito da primeira parcela

do 13º salário é realizado anualmente no mês de

novembro, e a segunda parcela em dezembro

conforme legislação em curso. Em caso de ne-

cessidade, o colaborador pode solicitar a ante-

cipação da primeira parcela, que será credita-

da no retorno de suas férias.

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6.11 – Férias: as férias são um direito do colabora-

dor após 12 meses de serviço, e deverão ser concedidas

nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. O perí-

odo de férias (30 dias) poderá ser desdobrado em dois

períodos de 15 dias ao longo do ano ou 20 dias corridos,

com recebimento de abono pecuniário, ou seja, a ven-

da para a empresa de 10 dias de trabalho.

6.12 – Vale Transporte: o Vale Transporte é concedido ao colabora-

dor que utiliza o sistema de transporte coletivo para deslocamento da resi-

dência ao trabalho e vice-versa. O desconto do vale transporte é feito na

folha de pagamento, 6% (seis por cento) do salário base dos colaborado-

res. A utilização é exclusivamente para este fim. A declaração falsa ou o

uso indevido do Vale Transporte constitui falta

grave (Parágrafo 3° do artigo 7° do Decreto

N° 95.247/87). Colaboradores que por for-

ça de sua função se utilizam do veículo da

empresa para o deslocamento entre a em-

presa e sua residência, renunciam tacitamen-

te a esse benefício.

6.13 - Ticket Refeição: a Amplo paga no último dia útil do mês o valor

do ticket refeição. O valor é equivalente ao número de dias úteis do mês

seguinte.

6.14 – Cozinha: a Amplo disponibiliza a

seus colaboradores cozinha equipada com me-

sa, cadeiras, geladeira, fogão e micro-ondas.

Dessa forma, aos que desejarem, poderão fazer

sua refeição nas dependências da Amplo.

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6.15 - Licença Maternidade: a colaboradora gestante terá direito a

uma licença maternidade de 120 dias, sendo que durante esse período ela

receberá o salário integral, com os descontos legais devidos.

6.16 - Salário Família: o Salário Família é concedido ao colaborador

com filhos de até 14 anos de idade ou inválidos que recebam salário até o

teto estabelecido em lei, mediante apresentação de documentação e con-

dições estabelecidas pelo INSS.

6.17 – Seguro de Vida: a Amplo oferece segu-

ro de vida aos colaboradores. A participação nes-

se plano é obrigatória e gratuita. O colaborador

tem cobertura permanente, dentro do valor da

apólice, para os casos de morte ou invalidez parci-

al/total.

6.18 - Assistência Funeral: esperamos que sua família não venha a pre-

cisar desse benefício, mas, caso ocorra, independente da causa, faremos o

reembolso do valor conforme a convenção coletiva de trabalho; em 15

(quinze) dias após a apresentação do atestado de óbito.

6.19 – CIPA: a Amplo possui um encarregado da CIPA (Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes), que visa à prevenção de acidentes e

doenças relacionadas ao trabalho, buscando con-

ciliar o trabalho com a preservação da vida e a pro-

moção da saúde de todos os colaboradores. Sua

atribuição consiste em identificar os riscos de execu-

ção da relação de trabalho, elaborar o mapa de

risco e buscar melhorias contínuas para a preserva-

ção de um ambiente de trabalho saudável.

O mesmo tem autoridade para “embargar” qualquer atividade

que esteja descumprindo as regras de segurança, até a sua devida regulari-

zação. Em caso de acidentes comunique imediatamente o seu líder e o en-

carregado responsável pela CIPA.

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6.20 – Segurança no Trabalho: a Amplo fornece anualmente aos seus

colaboradores treinamentos de atendimento a primeiros socorros e combate

a incêndio.

É distribuído gratuitamente até duas vezes ao ano os EPIs – Equipamen-

tos de Proteção Individual - indicados para a sua função (Conforme Termo

de Responsabilidade do uso de EPIs). A não utilização dos EPIs é considerada

uma falta gravíssima e acarretará em punições administrativas.

Em casos de acidentes ou problemas de saúde, informe imediatamente

o seu superior e entre em contato com o SIATE (193 – para traumas) ou SAMU

(192 – para problemas clínicos). A Amplo oferece convênio com a Unimed

inclusive para internamentos hospitalares ou Dental Uni para procedimentos

dentais.

Em caso de incêndio, a empresa conta com extintores e hidrantes, de-

vidamente sinalizados e posicionados em locais estratégicos. Estão fixadas

em todas as áreas sinalizações das saídas de emergência.

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6.21 - Advertências e Suspensões: sempre que necessário, a Amplo ad-

vertirá, por escrito, o funcionário para que ele tome conhecimento do seu

comportamento faltoso e das implicações que podem advir em caso de

reincidência. O funcionário poderá ainda ser suspenso de suas atividades por

alguns dias. Essa medida visa disciplinar e resgatar o comportamento em

conformidade com as exigências da empresa. A suspensão poderá ocorrer

após advertências ou no instante do cometimento de uma falta. Em caso de

suspensão, haverá prejuízo salarial para o funcionário, pois ele perde a remu-

neração correspondente aos dias de suspensão e ao descanso semanal re-

munerado correspondente. Os dias de suspensão são considerados falta in-

justificada.

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DESVIO DISCIPLINAR MEDIDA/AVALIAÇÃO

1 Acesso a sites proibidos, utilização de softwares

ilegais e downloads de arquivos ou softwares que

não digam respeito às atividades do trabalho.

Advertência, suspensão

ou demissão.

2 Furto, roubo ou tentativa. Desligamento por justa

causa. 3 Dano material doloso, ou seja, ato efetuado de

forma intencional.

Desligamento por justa

causa.

4 Ofensa verbal ou agressão física. Suspensão ou desliga-

mento. 5 Obtenção de vantagens ou lucros através do car-

go.

Desligamento.

6 Assédio de qualquer natureza. Advertência, suspensão

ou demissão.

7 Descumprimento das Regras pela Vida (não utiliza-

ção de EPIs, não cumprimento das normas de se-

gurança, entre outros)


ou demissão.

8 Praticar jogos de azar no interior da empresa. Suspensão, desligamen-

to. 9 Praticar Agiotagem. Desligamento.

10 Adulterar documentos visando benefício próprio

ou de outros.


causa.

11 Negligência na execução do serviço que acarrete

consequências para a empresa. Ex.: não paga-

mento de compromissos, ocorrendo protestos para

a empresa.


ou demissão.

12 Apropriar-se de equipamentos (mesmo que em-

prestado) sem a formalização/aprovação do supe-

rior.


ou demissão.

13 Violação de segredo da empresa Desligamento

14 Insubordinação Suspensão, desligamen-

to. 15 Não cumprimento dos dispositivos/planos de ação

acordados com auditoria de controle interno.


ou demissão.

16 Embriaguez ou uso de drogas ilícitas habitual ou

em serviço.


causa.

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7. FORNECEDORES

Os fornecedores da Amplo devem ser avaliados por meio de critérios

técnicos e econômicos e sem discriminação, não permitindo favorecimen-

to de nenhuma natureza.

Os Fornecedores devem ser íntegros na produção, entrega e prática

dos contratos firmados, cumprindo de forma ética e com confidencialida-

de as condições comerciais estabelecidas.

Todos os Fornecedores deverão conhecer e ter atuação compatível

com os valores da empresa e com os princípios deste Código de Conduta.

A Amplo espera dos seus Fornecedores todos os cuidados em termos

de legislação trabalhista, saúde, segurança, meio ambiente e qualidade.

O descumprimento destes gerará quebra na relação comercial.

Eventos com fornecedores, como almoços e jantares, somente po-

derão ser realizados com a autorização do superior responsável.

Portanto, a Amplo repudia a mão de obra infantil e o trabalho escra-

vo, e espera o mesmo dos seus Fornecedores.

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8. COMUNIDADE E GOVERNO

A Amplo se preocupa e investe na comunidade por meio de ações de responsabilidade social e filantrópica, adotando práticas de desenvolvimen-to sustentável.

Atuamos com estoque de terceiros, para tanto o fornecimento de in-formações a todas as esferas de governo, quando solicitadas, devem ser res-tritas ao solicitado, sempre por escrito, mediante protocolo e Assessoria Jurí-dica. Toda citação, intimação ou mandado, além de ser prontamente aten-dido, deve ser encaminhado a um procurador da Amplo, único que legal-mente pode assinar pela empresa e dar o encaminhamento legal ao assun-to.

A Amplo proíbe o pagamento, a título de gratificação, a servidores pú-blicos para a agilização de serviços de rotina ou ações administrativas.

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9. GESTÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA

O colaborador que queira reportar um descumprimento deste Código deve fazê-lo ao seu chefe imediato. Denúncias de fraude, apropriação indébita, suborno em atos ou tran-sações comerciais que envolvam colaboradores, Fornecedores, Contrata-dos e Parceiros de Negócios; deverão ser encaminhadas diretamente a presidência, preferencialmente munidas de provas concretas. Toda denún-cia será tratada com confidencialidade e nenhuma retaliação caberá ao que se reportar em boa fé. Sugestões de melhoria do Código de Conduta deverão ser encami-nhados ao RH, através do canal “Voz do colaborador”. Sempre que se fizer necessário, seja para mudanças no Código ou as-suntos de grande relevância, será criado um Comitê de Gestão do Código de Conduta, o qual deixará de existir assim que cumprir sua missão. 10. AUDITORIA O conhecimento e o cumprimento des-te Código de Conduta serão medidos por meio de auditoria. Para isso, entrevistas com emprega-dos, análise de procedimentos de registros e rela-tos, e outras formas de averiguação serão utiliza-das, visando tornar esse Código parte integrante do dia a dia de nossos colaboradores.

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TERMO DE COMPROMISSO

Declaro para os devidos fins que recebi em versão impressa o

Código de Conduta versão 2015 da Amplo Logística Ltda.

Comprometo-me a ler, conhecer e seguir rigorosamente as ori-

entações e normas contidas no mesmo, bem como zelar pelo

seu cumprimento.

Nome do colaborador (a)

_________________________________________RG:________________

Pinhais, ____/___________/________

_______________________________________

Assinatura do colaborador (a)

cÓdigo de Ética e conduta profissional · cÓdigo de Ética e conduta profissional 2. nossa...

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