choque de gerações

Choque de Gerações

Alexandre SantilleUma nova perspectiva

sobre o que define a

Geração Y

Mitos

Mito 1

Gen Y tem

pressa

Quão rápido você quer mudar

da sua função atual?

32% 24% 25% 19%

Mito 2

Gen Y não é

comprometida

com o trabalho

Diante de um cenário instável na

economia, demonstram desejo de

trabalhar mais horas

Frequência com que trabalha de

casa

Mito 3

Gen Y valoriza

demais o $

Iniciativas mais efetivas de

retenção por geração

Principais fatores de

retenção

Mito 4

Gen Y quer

mudar de

empresa o tempo

todo

Qual sua perspectiva em relação ao

turnover da organização (por geração)

nos próximos 12 meses?

Para os colaboradores, o que

faz um ambiente ser bom

de trabalhar?

Mito 5

Gen Y procura

qualidade de vida

Razões para escolher o

empregador preferido

Mito 6

Gen Y só gosta

de trabalhar com

gente jovem

As pessoas trabalham

melhor com:

Você se reporta para um

gestor mais jovem?

Mito 7

Gen Y só quer se

comunicar via

tecnologia

Na comunicação com colegas e parceiros

de trabalho, que método você prefere?

Os 5 métodos preferidos

de aprendizagem

Quem não quer este trabalho?

Principais valores por geração

• Não se rotule como geração Y;

• Conheça seus pontos fortes e preferências;

• Deixe claras as suas expectativas no seu estágio

ou emprego;

• Perceba o ambiente, regras implícitas e respeite

a cultura da empresa.