choque de gerações

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Choque de Gerações Alexandre Santille Uma nova perspectiva sobre o que define a Geração Y

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A apresentação do estudo feito pela LAB SSJ sobre as características da Geração Y.

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Page 1: Choque de Gerações

Choque de Gerações

Alexandre SantilleUma nova perspectiva

sobre o que define a

Geração Y

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Page 11: Choque de Gerações

Mitos

Page 12: Choque de Gerações

Mito 1

Gen Y tem

pressa

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Page 15: Choque de Gerações

Quão rápido você quer mudar

da sua função atual?

32% 24% 25% 19%

Page 16: Choque de Gerações

Mito 2

Gen Y não é

comprometida

com o trabalho

Page 17: Choque de Gerações

Diante de um cenário instável na

economia, demonstram desejo de

trabalhar mais horas

Page 18: Choque de Gerações

Frequência com que trabalha de

casa

Page 19: Choque de Gerações

Mito 3

Gen Y valoriza

demais o $

Page 20: Choque de Gerações

Iniciativas mais efetivas de

retenção por geração

Page 21: Choque de Gerações

Principais fatores de

retenção

Page 22: Choque de Gerações

Mito 4

Gen Y quer

mudar de

empresa o tempo

todo

Page 23: Choque de Gerações

Qual sua perspectiva em relação ao

turnover da organização (por geração)

nos próximos 12 meses?

Page 24: Choque de Gerações
Page 25: Choque de Gerações
Page 26: Choque de Gerações

Para os colaboradores, o que

faz um ambiente ser bom

de trabalhar?

Page 27: Choque de Gerações

Mito 5

Gen Y procura

qualidade de vida

Page 28: Choque de Gerações

Razões para escolher o

empregador preferido

Page 29: Choque de Gerações

Mito 6

Gen Y só gosta

de trabalhar com

gente jovem

Page 30: Choque de Gerações

As pessoas trabalham

melhor com:

Page 31: Choque de Gerações

Você se reporta para um

gestor mais jovem?

Page 32: Choque de Gerações

Mito 7

Gen Y só quer se

comunicar via

tecnologia

Page 33: Choque de Gerações
Page 34: Choque de Gerações

Na comunicação com colegas e parceiros

de trabalho, que método você prefere?

Page 35: Choque de Gerações

Os 5 métodos preferidos

de aprendizagem

Page 36: Choque de Gerações
Page 37: Choque de Gerações

Quem não quer este trabalho?

Page 38: Choque de Gerações

Principais valores por geração

Page 39: Choque de Gerações
Page 40: Choque de Gerações
Page 41: Choque de Gerações
Page 42: Choque de Gerações
Page 43: Choque de Gerações

• Não se rotule como geração Y;

• Conheça seus pontos fortes e preferências;

• Deixe claras as suas expectativas no seu estágio

ou emprego;

• Perceba o ambiente, regras implícitas e respeite

a cultura da empresa.

Page 44: Choque de Gerações