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Profª. Elizabete NunesProfª. Elizabete NunesProfª. Elizabete NunesProfª. Elizabete Nunes
AULA 3: EVOLUÇÃO DOS AULA 3: EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE PRODUÇÃOMODELOS DE PRODUÇÃO
EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃO
Estudos marcaram a expansão da indústria americana
Princípios práticos e de caráter obsessivo
Organização Racional do Trabalho – ORT
- Tempos e Movimentos
● Separação do trabalho físico do mental
● Fragmentação do trabalho em tarefas simples, rotineiras e contínuas
● Super especialização do operário
● Rígido controle
As organizações são sistemas racionais e devem operar com eficiência máxima. (organizações máquinas)
TAYLORISMO
TAYLORISMO
• Homo Economicus
“... Para que haja alguma esperança de obter a iniciativa de seus trabalhadores, o administrador deve fornecer-lhes incentivo especial, além do que é dado comumente
no ofício. Esse incentivo pode ser promessa de rápida promoção ou melhoria, salários mais elevados, sob a forma de boa
remuneração por peça produzida, ou por prêmio, ou por gratificação de qualquer
espécie, ...”
Taylor, 1907
“A notável economia de tempo e o conseqüente acréscimo de rendimento, possíveis de obter pela eliminação de
movimentos desnecessários e substituição de movimentos lentos e
ineficientes por movimentos rápidos em todos ofícios, só poderão ser apreciados
de modo completo depois que forem completamente observadas as vantagens
que decorrem dum perfeito estudo de tempo e movimento, feito por pessoa
competente.”
Taylor, 1907
FORDISMO
• Produção em massaProdução em massa
• Trabalho em massaTrabalho em massa
• Consumo em massaConsumo em massa
FORDISMO: Organização do Trabalho
CONTRADIÇÕES:CONTRADIÇÕES:
• Fordismo “refém” do trabalhador
FORDISMO: Os movimentos sindicais
• Aumento da segurança do empregoAumento da segurança do emprego
• Aumento da segurança do trabalhoAumento da segurança do trabalho
• Queda nos níveis de desempregoQueda nos níveis de desemprego
• Aumento reais do salárioAumento reais do salário
• Aumento do padrão de consumoAumento do padrão de consumo
• No Brasil, instituição da CLT (1943)No Brasil, instituição da CLT (1943)
FORDISMO: Compromisso
• Sindicato forteSindicato forte
• Grande corporaçãoGrande corporação
• Estado – Bem-estar socialEstado – Bem-estar social
• Repartição da mais-valiaRepartição da mais-valia
PRODUÇÃO FLEXÍVEL
CARACTERÍSTICAS:
• Flexibilidade nos processos, nos produtos, dos produtos
• Flexibilidade dos padrões de consumo
• Novos setores de produtos
• Novas maneiras de fornecimento de serviços financeiros
PRODUÇÃO FLEXÍVEL
• Altas taxas de inovação comercial, tecnologia e organizacional
• Implantação de novas indústrias em regiões até então pouco industrializadas
• Compreensão do espaço-tempo e a tomada de decisões privadas e públicas
• Aumento das pressões sobre o controle do trabalho por parte dos empregadores
• Enfraquecimento da força de trabalho
• Organização enquanto organismo
• Sistema de produção flexível
• Produção em massa Produção enxuta
• Just in Time – JIT, Kanban
• Redução dos custos
• Eliminação quase que instantânea dos problemas Qualidade
• Ênfase em operários capacitados e motivados
• Multifuncionalidade
• Parcerias com fornecedores e clientes
• Utilização de trabalho em grupos
• Adaptabilidade ao meio ambiente
TOYOTISMO
TERCEIRIZAÇÃO E SUBCONTRATAÇÃO
• Aumento da flexibilidade de custos
• Subordinação das pequenas empresas
• Transferência dos custos de produção para as pequenas empresas
VOLVISMO
• Kalmar e Uddevala - Suécia
• Auto grau de inovação e automação
• Preocupação com a ergonomia
• Forte presença dos sindicatos
• Criar simultaneamente especialização e generalização
• Criar capacidade de auto-organização
• Utilização de trabalho em grupos
• Ambientes turbulentos e altamente competitivos
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