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EADMASTREINAMENTOS.COM.BR
1UMA ESCOLA A DISTÂNCIA 100% ALAGOANA
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EAD M.A.S. Treinamentos uma escola 100% alagoana
COACHING
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Seja bem-vinda!
COACHING
NOSSO E-BOOK
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Formação, Expecialização e Experiência. FORMAÇÃO: Nível Superior em 3 áreas: Tecnologia Industrial – Química
Tecnológica – Administração. Nível Técnico: Edificações.
Registro no: CREA / CRA / CRQ / CNV da Polícia Federal.
ESPECIALIZAÇÃO: CEO+VOS – CEME – CRAP – HAIL – Coaching – Mentoring –
Desenvolvimento de Aplicativo móvel – SEO – Marketing digital – Word Press – Web
Designer – E-Commerce – Facebook – Instagram – Google Adwords – YouTube –
Como gravar vídeos em dispositivos móvel – Designer gráfico – Corew Draw –
Mecânica Industrial – Trakto – Spark Post – Canvas – MS Project – Power Point –
Pacote Office. Aluno do SENAI em tecnologia industrial.
OLÁ! Sou Marco Antônio, CEO da eadmastreinamentos.com.br uma escola
totalmente a distância e 100% alagoana. Sediada na cidade de Rio Largo,
Alagoas.
MINHA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL. Planejamento Técnico e Gerenciamento de Projetos. Trabalhei
vários anos nos setores de produção seriada e não seriada, : Petróleo & Gás, Alimenticios, Tecnologia,
Automotivo, Química e Petroquímica, Construção Civil, Acúçar e Alcool, Farmacêutico. Em 2014 abrir
minha primeira escola profissionalizante metodologia de ensino presencial. Busquei especialização em
cursos a distância em 2014 abrir a EAD M.A.S. Treinamentos projeto Escola Home & PARK. Atualmente sou
professor e especialista em ensino a distância na EAD da M.A.S. Treinamentos.
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PROJETO ESCOLA HOME & PARK
O QUE É
COACHING? OBS: Coaching não é umaprofissão reconhecida pela CBO
e nem o Coaching é Psicólogo
clínico nem médico psiquiatra.
Coaching é uma forma de
desenvolvimento na qual alguém
denominado coach, ajuda um
aprendiz ou cliente a adquirir um
objetivo pessoal ou profissional
específico através de
treinamento e orientação. O
aprendiz é por vezes denominadocoachee. 9
DEFINIÇÕES TÉCNICAS
PROFISSIONAIS.
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O QUE É A CBO? Classificação Brasileira de
Ocupação. Definição da CBO para profissões.
Psicólogo Clínico. Estudam, pesquisam e avaliam o
desenvolvimento emocional e os processos mentais e
sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a
finalidade de análise, tratamento, orientação e
educação; diagnosticam e avaliam distúrbios
emocionais e mentais e de adaptação social,
elucidando conflitos e questões e acompanhandoo(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou
cura; investigam os fatores inconscientes do
comportamento individual e grupal, tornando-os
conscientes; desenvolvem pesquisas experimentais,
teóricas e clínicas e coordenam equipes e atividades
de área e afins.
Médico Psiquiatra. Realizam consultas e
atendimentos médicos; tratam pacientes
e clientes; implementam ações de
prevenção de doenças e promoção da
saúde tanto individuais quanto coletivas;
coordenam programas e serviços em
saúde, efetuam perícias, auditorias e
sindicâncias médicas; elaboram
documentos e difundem conhecimentos
da área médica.
CAMINHOS DO
COACHING?
1. Origens
2. Aplicações
2.1 Transtorno de deficit de atenção e
hiperatividade (TDAH)
2.2 Negócios e executivos
2.3 Carreira
2.4 Cristão
2.5 Co-treinamento
2.6 Namoro
2.7 Financeiro
2.8 Saúdeo e bem-estar
2.9 Trabalho em casa
2.10 Na educação
2.11 Vida
2.12 Relacionamentos
2.13 Esportes
2.14 Voca
3. Ética e normas
4. Tamanho de Mercado
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1. ORIGENS
O primeiro uso do termo "treinador" em conexão com um instrutor ou treinador surgiu por volta
de 1830 na gíria da Universidade de Oxford para um tutor que "carregava" um aluno através de
um exame.
A palavra "coaching" identificou, assim, um processo usado para transportar pessoas de ondeelas estão para onde elas querem estar.
O primeiro uso do termo em relação ao esporte ocorreu em 1861.
Historicamente, o desenvolvimento do treinamento tem sido influenciado por muitos campos de
atividade, incluindo a educação de adultos , o Movimento Potencial Humano na década de
1960, o treinamento de conscientização de grandes grupos (LGAT). ) grupos como o Erhard
Seminars Training (fundado em 1971),estudos de liderança , desenvolvimento pessoal e váriossubcampos da psicologia.
A Universidade de Sydney ofereceu a primeira unidade de estudo em psicologia de
coaching do mundo em janeiro de 2000, e várias associações acadêmicas e revistasacadêmicas para psicologia de coaching foram estabelecidas nos anos subseqüentes
(consulte Coaching psychology § History ).
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2. APLICAÇÕES
O coaching é aplicado em áreas como esportes, artes cênicas (cantores recebem treinadores
vocais ), atuação ( treinadores de teatro e instrutores de dialeto ), negócios, educação,
assistência médica e relacionamentos (por exemplo, treinadores de encontros ).
Os treinadores usam uma variedade de habilidades de comunicação (como reafirmações
direcionadas, audição, perguntas, esclarecimentos etc.) para ajudar os clientes a mudar suas
perspectivas e, assim, descobrir diferentes abordagens para atingir seus objetivos.
Essas habilidades podem ser usadas em quase todos os tipos de treinamento.
Nesse sentido, o coaching é uma forma de "meta-profissão" que pode ser aplicada ao apoio a
clientes em qualquer empreendimento humano, desde preocupações com as dimensões
saúde, pessoal, profissional, esporte, social, familiar, política, espiritual, etc. pode haver alguma
sobreposição entre certos tipos de atividades de coaching. abordagens de treinamento
também são influenciadas por diferenças culturais.
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3. TRANSTORNO DE DÉFICIT DE ATENÇÃO E HIPERATIVIDADE (TDAH)
O conceito de treinamento em TDAH foi introduzido em 1994 pelos psiquiatras Edward M.
Hallowell e John J. Ratey em seu livro Driven to Distraction .
Treinamento para TDAH é um tipo especializado de treinamento para a vida que utiliza técnicas
projetadas para ajudar indivíduos com transtorno de déficit de atenção e
hiperatividade, mitigando os efeitos do déficit de função executiva , que é um
comprometimento comum para pessoas com TDAH.
Treinadores trabalham com os clientes para ajudá-los a gerenciar melhor o tempo , organizar,
definir metas e concluir projetos.
Além de ajudar os clientes a entender o impacto que o TDAH teve em suas vidas, os treinadores
podem ajudar os clientes a desenvolver estratégias de " solução alternativa " para lidar com
desafios específicos, além de determinar e usar os pontos fortes individuais.
Os treinadores também ajudam os clientes a entender melhor quais são as expectativasrazoáveis para eles como indivíduos, uma vez que as pessoas com "fiação cerebral" do TDAH
parecem precisar de "espelhos" externos para ter consciência de seu potencial, apesar de seu
comprometimento.
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4. Negócios e executivo
O coaching de negócios é um tipo de desenvolvimento de recursos humanos para líderes de
negócios.
Ele fornece suporte positivo, feedback e aconselhamento individual ou em grupo para melhorar
a eficácia pessoal no ambiente de negócios, muitas vezes focando em mudançascomportamentais por meio de psicometria ou feedback de 360 graus .
O coaching de negócios também é chamado de coaching executivo, coaching corporativo
ou coaching de liderança.
Os treinadores ajudam seus clientes a avançar em direção a objetivos profissionais específicos. I
sso inclui transição de carreira, comunicação interpessoal e profissional, gerenciamento de
desempenho, eficácia organizacional, gerenciamento de carreira e mudanças pessoais,
desenvolvendo presença executiva, aprimorando o pensamento estratégico, lidandoefetivamente com conflitos e construindo uma equipe eficaz dentro de uma organização.
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4. Negócios e executivo
Um psicólogo organizacional da indústria pode trabalhar como coach executivo.
O coaching de negócios não se restringe a especialistas ou fornecedores externos.
Muitas organizações esperam que seus líderes seniores e gerentes de nível médio treinem os
membros de sua equipe para alcançar níveis mais altos de desempenho, maior satisfação no
trabalho, crescimento pessoal e desenvolvimento de carreira.
Pesquisas sugerem que o coaching executivo tem efeitos positivos no desempenho no local de
trabalho, com algumas diferenças no impacto de treinadores internos e externos.
Em alguns países, não há certificação ou licenciamento necessário para ser um coach de
negócios ou executivo, e a associação de uma organização de coaching é opcional.
Além disso, os padrões e métodos de treinamento de treinadores podem variar amplamenteentre as organizações de treinamento.
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4. Negócios e executivo
Muitos treinadores de negócios se referem a si mesmos como consultores , um relacionamento
comercial mais amplo do que aquele que envolve exclusivamente coaching.
No local de trabalho, o treinamento em liderança demonstrou ser eficaz para aumentar a
confiança dos funcionários em expressar suas próprias ideias.
Pesquisas também demonstraram que o coaching pode ajudar a reduzir o estresse no local detrabalho.
5. Carreira
O coaching de carreira se concentra no trabalho e na carreira e é semelhante
ao aconselhamento de carreira . O coaching de carreira não deve ser confundido como coaching de vida , que se concentra no desenvolvimento pessoal. Outro termo comum para
um treinador de carreira é " guia de carreira ".
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6. Cristão
Um treinador cristão não é um pastor ou conselheiro (embora o treinador também possa ser
qualificado nessas disciplinas), mas alguém treinado profissionalmente para abordar objetivos
específicos de treinamento de uma perspectiva distintamente cristã ou bíblica.
7. Co-Treinamento
O co-treinamento é uma prática estruturada de treinamento entre pares, com o objetivo deaprender técnicas aprimoradas de treinamento.
8. Namoro
Os treinadores de namoro oferecem produtos e serviços de coaching e relacionados para
melhorar o sucesso de seus clientes em namoro e relacionamentos.
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9. Financial
O treinamento financeiro é uma forma relativamente nova de treinamento, que se concentra
em ajudar os clientes a superar sua luta para atingir metas e aspirações financeiras específicas
que eles estabeleceram para si mesmos.
O coaching financeiro é um relacionamento individual, no qual o coach trabalha para fornecer
incentivo e apoio, visando facilitar a consecução dos planos econômicos do cliente. Um coach
financeiro , também chamado de coach de dinheiro , geralmente se concentra em ajudar osclientes a reestruturar e reduzir dívidas, reduzir gastos, desenvolver hábitos de poupança e
disciplina fiscal.
Por outro lado, o termo consultor financeirorefere-se a uma gama mais ampla de profissionais
que normalmente fornecem aos clientes produtos e serviços financeiros.
Embora as pesquisas iniciais vinculem o treinamento financeiro a melhorias nos resultados dos
clientes, é necessária uma análise muito mais rigorosa antes que quaisquer vínculos causaispossam ser estabelecidos.
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10. Saúde bem-estar
O treinamento em saúde está se tornando reconhecido como uma nova maneira de ajudar as
pessoas a "gerenciar" suas doenças e condições, especialmente aquelas de natureza crônica.
O treinador usará técnicas especiais, experiência pessoal, conhecimento e incentivo para
ajudar o coachee a trazer mudanças comportamentais enquanto busca reduzir os riscos à
saúde e diminuir os custos com saúde.
A Sociedade Nacional de Treinadores de Saúde (NSHC) diferencia o termo treinador de saúde
de treinador de bem - estar .
De acordo com o NSHC, os treinadores de saúde são qualificados "para orientar aqueles com
condições agudas ou crônicas e / ou de risco de saúde moderado a alto", e os treinadores de
bem-estar fornecem orientação e inspiração "a indivíduos" saudáveis "que desejam manter ou
melhorar sua saúde geral. estado geral de saúde ".
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11. Homework
O treinamento de trabalhos de casa se concentra em equipar o aluno com as habilidades de
estudo necessárias para ter sucesso acadêmico.
Essa abordagem é diferente da tutoria regular, que normalmente busca melhorar o
desempenho de um aluno em um assunto específico.
O treinamento de trabalhos de casa se concentra em equipar o aluno com as habilidades de
estudo necessárias para ter sucesso acadêmico.
Essa abordagem é diferente da tutoria regular, que normalmente busca melhorar o
desempenho de um aluno em um assunto específico.
12. Na Educação
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13. Vida
O coaching de vida é o processo de ajudar as pessoas a identificar e alcançar objetivos
pessoais através do desenvolvimento de habilidades e atitudes que levam ao auto-
empoderamento.
Coaching de vida em geral lida com questões como equilíbrio entre vida profissional e
mudanças de carreira, e geralmente ocorre fora do ambiente de trabalho.
14. Relacionamento
O coaching de relacionamento é a aplicação do coaching a relacionamentos pessoais
e comerciais .
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15. Esportes
Nos esportes , um treinador é um indivíduo que fornece supervisão e treinamento para a equipe
de esportes ou jogadores individuais. Os treinadores esportivos estão envolvidos na
administração, treinamento atlético, treinamento de competição e representação da equipe e
dos jogadores. Uma pesquisa da literatura sobre treinamento esportivo encontrou um aumento
no número de publicações e a maioria dos artigos apresentou uma abordagem quantitativa de
pesquisa. Os trabalhos identificados pelos autores como tema da psicologia do esporte foram
mais comuns.
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16. Vocal
Um treinador vocal, também conhecido como treinador de voz (embora esse termo geralmente
se aplique àqueles que trabalham com fala e comunicação, em vez de cantar), é um professor
de música , geralmente um acompanhamento de piano, que ajuda os cantores a
se prepararem para uma apresentação, geralmente também os ajudando.
Melhorar sua técnica de canto , cuidar e desenvolver sua voz, mas não é o mesmo que
um professor de canto (também chamado de "professor de voz").
Os treinadores vocais podem dar aulas particulares de música ou oficinas ou masterclasses para
cantores.
Eles também podem treinar cantores que estão ensaiando no palco ou que estão cantando
durante uma sessão de gravação.
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17. Ética e Normas
Desde meados da década de 90, associações profissionais de coaching , como a Association
for Coaching (AC), o Conselho Europeu de Mentoria e Coaching (EMCC), a International
Association of Coaching (IAC) e a International Coach Federation (ICF) têm trabalhado para
desenvolver padrões de treinamento. psicólogo Jonathan Passmore observou em 2016:
Embora o coaching tenha se tornado uma intervenção reconhecida, infelizmente ainda não
existem padrões ou acordos de licenciamento amplamente reconhecidos. Os organismosprofissionais continuaram a desenvolver seus próprios padrões, mas a falta de regulamentação
significa que qualquer um pode se chamar treinador. [...] Se o coaching é uma profissão que
exige regulamentação ou é profissional e exige padrões, permanece uma questão de debate.
Um dos desafios no campo do coaching é manter níveis de profissionalismo, padrões e ética.
Para esse fim, os órgãos e organizações de treinamento têm códigos de ética e padrões de
membros. No entanto, como esses órgãos não são regulamentados e os treinadores não
precisam pertencer a esse órgão, a ética e os padrões são variáveis no campo. Em fevereiro de2016, o AC e o EMCC lançaram um "Código de Ética Global" para todo o setor; indivíduos,
associações e organizações são convidados a se tornar signatários.
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17. Ética e Normas
Com a crescente popularidade do coaching, muitas faculdades e universidades agora
oferecem programas de treinamento de coach credenciados por uma associação profissional.
Alguns cursos oferecem um certificado de ônibus da vida após apenas alguns dias de
treinamento, mas esses cursos, se forem credenciados, são considerados programas de
treinamento "à la carte", que podem ou não oferecer início para terminar o treinamento do
treinador ".
Alguns programas de treinamento "tudo incluído" credenciados pela CIF, por exemplo, exigem
um mínimo de 125 horas de contato com os alunos, 10 horas de treinamento de mentores e um
processo de avaliação de desempenho.
Esse treinamento é muito pouco em comparação com os requisitos de treinamento de algumas
outras profissões de ajuda: por exemplo, o licenciamento como psicólogo de
aconselhamento no Estado da Califórnia requer 3.000 horas de experiência profissionalsupervisionada.
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17. Ética e Normas
No entanto, a ICF, por exemplo, oferece uma credencial "Master Certified Coach" que exige
demonstração de "2.500 horas (2.250 pagas) de experiência em coaching com pelo menos 35
clientes“ e uma credencial "Professional Certified Coach" com menos requisitos. Outros órgãos
profissionais também oferecem opções de credenciamento de coach de nível básico,
intermediário e avançado. Alguns treinadores são treinadores certificados e psicólogos
licenciados em aconselhamento, integrando treinamento e aconselhamento.
Os críticos veem o coaching de vida como semelhante à psicoterapia, mas sem as restrições
legais e a regulamentação do estado dos psicólogos. [Não há regulamentos estaduais /
requisitos de licenciamento para treinadores. Devido à falta de regulamentação, as pessoas
que não possuem treinamento ou certificação formal podem legalmente se autodenominar
treinadores de vida ou bem-estar.
28marco.santosmastreinamento@gmail.com
11 9 7186 0080
82 9 8103 4285
FALE CONOSCO
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ESSE É O NOSSO FOCO
AGRADECE SUA ATENÇÃO,
ESTAREMOS ANCIOSOS
AGUARDANDO SEU CONTATO
NOSSO MUITO OBRIGADO
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