apresentação tpe 2012

Técnicas de Procura Ativa de Emprego

Inês Almeida

Marcela Castro

Sílvia Moreira

12 de Abril de 2012

PROCURAR EMPREGO APRENDE-SE

ACASO vs ESTRATÉGIA

Plano de Procura

Activa de Emprego

PROCURA ATIVA DE EMPREGO

De forma persistente e organizada;

Exige motivação;

Exige tempo e energia;

Exige atitude positiva e dinâmica.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA PROCURA DE EMPREGO

Gestão Emocional

e

Competências

Profissionais

BALANÇO PESSOAL

CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO

QUEM SOU EU?

como pessoa

como trabalhador

BALANÇO PESSOAL

IDENTIFICAR:

Capacidades (exp. profissional, habilitações)

Interesses pessoais e motivações

Pontos fortes e fracos

Objetivos profissionais

BALANÇO PESSOAL

Necessidades do mercado de trabalho

Evolução do mercado de trabalho

Novas profissões e novas exigências

Setores em expansão

BALANÇO PESSOAL

CONSTRUA UM PROJETO PROFISSIONAL

Direcionar a procura de emprego

Concentrar as energias em áreas adequadas ao nosso perfil

Onde procurar emprego

Internet;

Jornais – anúncios de emprego;

Centro de Emprego

GIP’s – Gabinetes de Inserção Profissional;

Empresas de Trabalho Temporário;

Juntas de freguesia/centros comerciais;

Contactos pessoais/informais;

Diário da República.

PLANO DE AÇÃO

ELABORE O SEU CURRÍCULO

RESPONDA A ANÚNCIOS DE EMPREGO

FAÇA CANDIDATURAS ESPONTÂNEAS

PREPARE-SE PARA AS ENTREVISTAS DE EMPREGO

CURRÍCULO

Primeira imagem que o empregador tem do

candidato e que poderá, ou não, despertar o

interesse para uma entrevista.

O Currículo deve ser adaptado a cada caso.

Deve ser organizado de acordo com o estilo

pessoal de cada candidato a emprego.

CURRÍCULO – REGRAS DE OURO

Linguagem clara e atrativa;

Fácil leitura - informação objetiva;

Dados ordenados cronologicamente;

Folhas brancas – A4;

Utilizar 2/3 páginas ( só a frente das folhas);

Frases curtas;

Sem erros ortográficos.

CURRÍCULO - RUBRICAS

Identificação – nome, morada, telefone,

e-mail e data de nascimento; o estado civil é um

dado facultativo

Formação académica e profissional - qualificações

que possui (escolas frequentadas, centros de

formação, cursos, datas, diplomas e classificações

obtidas: caso sejam favoráveis). Seminários.

CURRÍCULO - RUBRICAS

Experiência Profissional

experiências de trabalho, estágios (incluindo os

curriculares), funções desempenhadas, empresas em que trabalhou e as datas.

CURRÍCULO - RUBRICAS

Outros conhecimentos

dados complementares: conhecimentos de informática ou línguas estrangeiras e carta de condução.

Referências

por vezes são solicitadas referências; referências de antigos empregadores, chefias ou professores

CURRÍCULO EUROPEU

Atualmente, é solicitado pela maioria dos empregadores o modelo europeu designado por CV Europass.

Este deve ser utilizado também no caso de candidaturas a empregos noutro país da União Europeia. Deve aceder ao seu formulário através do site: http://europass.cedefop.eu.int.

Anúncios de emprego

Seleccione os anúncios em função do perfil e projeto profissional.

Geralmente os anúncios são redigidos em termos exagerados. Não se deixe impressionar.

É praticamente impossível alguém preencher todos os requisitos exigidos.

Deve responder a anúncios para os quais não reúna todos os requisitos porque poderá ter outras características compensatórias importantes.

Anúncios de emprego

Analise os anúncios de forma a identificar:

o tipo de empresa

as exigências da função e os requisitos exigidos

as condições de remuneração e de carreira

a forma de resposta

Esta análise é muito importante para a resposta ao anúncio e preparação da entrevista.

Anúncios de emprego

Forma de resposta

Geralmente, a resposta aos anúncios é feita de forma escrita, via postal ou correio electrónico.

Envia-se uma carta de apresentação acompanhada pelo currículo.

Carta de apresentação

A carta de apresentação deve:

Ser concisa e clara e explicar os motivos que o levaram a candidatar-se à função

Deixar transparecer as suas motivações e o desejo de comparecer numa entrevista

Seja positivo

Use verbos no presente (eu faço; eu sou…)

Não deve conter erros ortográficos e gramaticais (fator de eliminação)

Candidatura espontânea

Muitas das ofertas de emprego não são anunciadas. Apresente uma candidatura espontânea.

A candidatura espontânea é uma forma de dar a conhecer as suas competências e de oferecer os seus serviços.

Não faça apenas candidaturas às grandes empresas. Terá tantas ou mais hipóteses de ser recrutado se enviar candidaturas às pequenas e médias empresas.

Candidatura espontânea

Pode fazê-la de várias formas:

1 - Enviando a empresas cartas de candidatura espontânea, acompanhadas do currículo, via postal ou correio eletrónico;

2 - Divulgando o seu currículo nas bolsas de emprego online;

3 - Contactando presencialmente potenciais empregadores;

4 - Publicitando o seu próprio anúncio de emprego.