apresentação tpe 2012
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Técnicas de Procura Ativa de Emprego
Inês Almeida
Marcela Castro
Sílvia Moreira
12 de Abril de 2012
PROCURAR EMPREGO APRENDE-SE
ACASO vs ESTRATÉGIA
Plano de Procura
Activa de Emprego
PROCURA ATIVA DE EMPREGO
De forma persistente e organizada;
Exige motivação;
Exige tempo e energia;
Exige atitude positiva e dinâmica.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA PROCURA DE EMPREGO
Gestão Emocional
e
Competências
Profissionais
BALANÇO PESSOAL
CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO
QUEM SOU EU?
como pessoa
como trabalhador
BALANÇO PESSOAL
IDENTIFICAR:
Capacidades (exp. profissional, habilitações)
Interesses pessoais e motivações
Pontos fortes e fracos
Objetivos profissionais
BALANÇO PESSOAL
Necessidades do mercado de trabalho
Evolução do mercado de trabalho
Novas profissões e novas exigências
Setores em expansão
BALANÇO PESSOAL
CONSTRUA UM PROJETO PROFISSIONAL
Direcionar a procura de emprego
Concentrar as energias em áreas adequadas ao nosso perfil
Onde procurar emprego
Internet;
Jornais – anúncios de emprego;
Centro de Emprego
GIP’s – Gabinetes de Inserção Profissional;
Empresas de Trabalho Temporário;
Juntas de freguesia/centros comerciais;
Contactos pessoais/informais;
Diário da República.
PLANO DE AÇÃO
ELABORE O SEU CURRÍCULO
RESPONDA A ANÚNCIOS DE EMPREGO
FAÇA CANDIDATURAS ESPONTÂNEAS
PREPARE-SE PARA AS ENTREVISTAS DE EMPREGO
CURRÍCULO
Primeira imagem que o empregador tem do
candidato e que poderá, ou não, despertar o
interesse para uma entrevista.
O Currículo deve ser adaptado a cada caso.
Deve ser organizado de acordo com o estilo
pessoal de cada candidato a emprego.
CURRÍCULO – REGRAS DE OURO
Linguagem clara e atrativa;
Fácil leitura - informação objetiva;
Dados ordenados cronologicamente;
Folhas brancas – A4;
Utilizar 2/3 páginas ( só a frente das folhas);
Frases curtas;
Sem erros ortográficos.
CURRÍCULO - RUBRICAS
Identificação – nome, morada, telefone,
e-mail e data de nascimento; o estado civil é um
dado facultativo
Formação académica e profissional - qualificações
que possui (escolas frequentadas, centros de
formação, cursos, datas, diplomas e classificações
obtidas: caso sejam favoráveis). Seminários.
CURRÍCULO - RUBRICAS
Experiência Profissional
experiências de trabalho, estágios (incluindo os
curriculares), funções desempenhadas, empresas em que trabalhou e as datas.
CURRÍCULO - RUBRICAS
Outros conhecimentos
dados complementares: conhecimentos de informática ou línguas estrangeiras e carta de condução.
Referências
por vezes são solicitadas referências; referências de antigos empregadores, chefias ou professores
CURRÍCULO EUROPEU
Atualmente, é solicitado pela maioria dos empregadores o modelo europeu designado por CV Europass.
Este deve ser utilizado também no caso de candidaturas a empregos noutro país da União Europeia. Deve aceder ao seu formulário através do site: http://europass.cedefop.eu.int.
Anúncios de emprego
Seleccione os anúncios em função do perfil e projeto profissional.
Geralmente os anúncios são redigidos em termos exagerados. Não se deixe impressionar.
É praticamente impossível alguém preencher todos os requisitos exigidos.
Deve responder a anúncios para os quais não reúna todos os requisitos porque poderá ter outras características compensatórias importantes.
Anúncios de emprego
Analise os anúncios de forma a identificar:
o tipo de empresa
as exigências da função e os requisitos exigidos
as condições de remuneração e de carreira
a forma de resposta
Esta análise é muito importante para a resposta ao anúncio e preparação da entrevista.
Anúncios de emprego
Forma de resposta
Geralmente, a resposta aos anúncios é feita de forma escrita, via postal ou correio electrónico.
Envia-se uma carta de apresentação acompanhada pelo currículo.
Carta de apresentação
A carta de apresentação deve:
Ser concisa e clara e explicar os motivos que o levaram a candidatar-se à função
Deixar transparecer as suas motivações e o desejo de comparecer numa entrevista
Seja positivo
Use verbos no presente (eu faço; eu sou…)
Não deve conter erros ortográficos e gramaticais (fator de eliminação)
Candidatura espontânea
Muitas das ofertas de emprego não são anunciadas. Apresente uma candidatura espontânea.
A candidatura espontânea é uma forma de dar a conhecer as suas competências e de oferecer os seus serviços.
Não faça apenas candidaturas às grandes empresas. Terá tantas ou mais hipóteses de ser recrutado se enviar candidaturas às pequenas e médias empresas.
Candidatura espontânea
Pode fazê-la de várias formas:
1 - Enviando a empresas cartas de candidatura espontânea, acompanhadas do currículo, via postal ou correio eletrónico;
2 - Divulgando o seu currículo nas bolsas de emprego online;
3 - Contactando presencialmente potenciais empregadores;
4 - Publicitando o seu próprio anúncio de emprego.
