Álvaro BaiãoChefe da Dapso

DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE DIVISÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONALPESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL

DAPSODAPSO

DAPSODAPSO

Álvaro BaiãoÁlvaro Baião

SEAPESEAPE

Carlos VianaCarlos Viana

SESAOSESAO

Maria EmíliaMaria Emília

ESTRUTURA DA DAPSO

REGIMENTO INTERNO

01 de Abril de 2008

SEAPESEAPE

SECOPSECOP NUCADNUCAD NUDIPNUDIP

ESTRUTURA DO SEAPE

SESAOSESAO

NUBENNUBEN NUSENNUSEN

ESTRUTURA DO SESAO

FORÇA DE TRABALHO DO INMETRO(SERVIDORES)

• SERVIDORES ATIVOS;SERVIDORES ATIVOS;

• REQUISITADOS;REQUISITADOS;

• NOMEADOS;NOMEADOS;

• REQUISITADO DE EMPRESA;REQUISITADO DE EMPRESA;

• EXERCÍCIO DESCENTRALIZADO.EXERCÍCIO DESCENTRALIZADO.

REGIDOS PELA LEI 8.112/90

QUANTITATIVO DE SERVIDORESMarço 2009

TIPO ATIVO

PERMANENTEREQUISITADO NOMEADO

REQUISITADO DE EMPRESA

EXERCÍCIO DESC.

TOTAL

LOCAL

XEREM 587 7 11 1 3 609

RIO COMPRIDO 175 1 4 2 12 194

BRASÍLIA 31 0 0 0 0 31

RIO GRANDE DO SUL 16 0 0 0 0 16

GOIÂNIA 73 0 0 0 1 74

TOTAIS 882 8 15 3 16 924

CESSÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

LEI 8.112/90

“Art. 93. O  servidor  poderá  ser  cedido  para  ter  exercício  em  outro  órgão  ou entidade  dos  Poderes  da  União,  dos  Estados,  ou  do  Distrito  Federal  e  dos Municípios, nas seguintes hipóteses: 

I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; 

II - em casos previstos em leis específicas.”

CONTRATOS GERÊNCIADOS PELA DAPSO

• PAY LESS – FORNECIMENTO DE PASSAGENS AÉREAS E TERRESTRES;

• IBAP – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS TÉCNICOS;

• MILÊNIO – TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE APOIO ADMINISTRATIVO;

• CARDEAL – TERCEIRIZAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA SAÚDE.

AUDITORIAS

• CGU – CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO;

• TCU – TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO;

• AUDIN – AUDITORIA INTERNA;

• CQ-DIRAF – AUDITORIA DA QUALIDADE.

SISTEMAS GOVERNAMENTAIS

• SIAPE – SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS;

• SCDP – SISTEMA DE CONCESSÃO DE DIÁRIAS E PASSAGENS;

• SIAPE SAÚDE (EM CONSTRUÇÃO).

SIAPE

Diraf/Dapso/Sesao

SERVIÇO DE SAÚDE eSERVIÇO DE SAÚDE e

SEGURANÇA OCUPACIONALSEGURANÇA OCUPACIONAL

Benefícios Enfermagem Farmácia Fisioterapia Médico Nutrição Odontologia Psicologia Segurança do Trabalho Assistência Social

Serviços Oferecidos

Unidade Xerém eUnidade Rio Comprido

Assistência MédicaAssistência MédicaModalidade: convênio – firmado entre o Inmetro e a Geap – Fundação de Seguridade Social, no qual o servidor contribui com um percentual determinado sobre sua remuneração (vencimento básico+gratificações) atualmente em:

3,6% no GeapReferência (enfermaria) 5,2% no GeapEssencial (enfermaria) 7,19 no GeapClássico (individual) 8% no GeapSaúde (enfermaria ou individual)

Os planos obedecem a pisos e tetos estabelecidos, para si e para seus dependentes do núcleo familiar básico, mais participações pelo uso dos serviços.

O Governo Federal contribui com uma parcela prevista em lei orçamentária no valor atual de R$ 50,00 per capita.

Para os familiares dos servidores, que não pertencem ao núcleo familiar básico, a forma de custeio está baseada em conformidade com as faixas etárias definidas pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e de acordo com a opção de plano.

Assistência MédicaAssistência Médica

Per capita Faixa Etária - Fevereiro/20090 a 20 (1) 21 a 40 (2) 41 a 59 (3) >=60 (4) Total

Aposentado 16 4 51 146 217

Ativo 238 96 458 257 1049

Cedido 1 1 1 0 3

Pensionista 1 1 3 9 14

Requisitado 0 0 2 2 4

Total Geral 256 102 515 414 1287

Assistência MédicaAssistência Médica

Assistência MédicaAssistência Médica

Per capita Faixa Etária - Fevereiro/2009

Movinmetro Dependência Química Saúde Emocional Reeducação Alimentar Saúde da Mulher Saúde do Homem Fitovida Saúde Bucal Gipa Semana Sesao Canto Coral

Qualidade de Vida no Trabalho

ProgramaQualidade de Vida no Trabalho

Melhorar a qualidade de vida dos servidores e colaboradores, prevenindo-os das doenças e promovendo a integração social.

Movinmetro

Esse programa é dividido em Ginástica Laboral e Ergonomia. O programa foi implantado em 2002 e é realizado até hoje

com a característica IN LOCO.

Movinmetro

Cartaz dedivulgação

Dependência Química

Programa desenvolvido para prevenir e corrigir

doenças provenientes do tabaco, alcool e

outras drogas, assistido por uma equipe médica

e psicológica.

Saúde Emocional

O principal objetivo desse programa é minimizar os efeitos dos geradores de estresse (rotinas estafantes, competitividade profissional, dificuldade de relacionamento, assédio moral, falta de incentivo, cobranças excessivas e etc.). O programa busca preservar, desenvolver e restaurar a integridade física e mental.

Reeducação Alimentar

Orientar a força de trabalho, através da avaliação nutricional individualizada e ações pró-ativas realizadas pela nutricionista, de modo a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

Saúde da Mulher

Promoção da saúde da mulher, através de atendimento médico

especializado, campanhas educativas e palestras

orientativas.

Saúde do Homem

Conscientização do homem sobre a prevenção e manutenção da saúde masculina, elevando sua saúde

física e emocional.

FitoVida

Implantar técnicas terapêuticas naturais para prevenção e tratamento de doenças de forma profilática, não agressiva,

estimulando as defesas naturais e, principalmente, reduzindo custos no tratamento de doenças.

Saúde Bucal

Promover e orientar a prevenção de doenças bucais.

Essa ação é realizada através de palestras

e avaliação odontológica.

GIPA

Prevenir acidentes decorrentes da execução das atividades de trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o

trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A primeira edição foi em 1993. A Semana Sesao, antiga Semana da Saúde, foi concebida com o objetivo de estimular ao corpo funcional, práticas saudáveis como: combate ao sedentarismo, orientações contra o tabagismo, palestras de prevenção e outros.

Evento de ação eficaz, que agrega valor, proporcionando, através de um conjunto de atividades, uma semana de puro estímulo às mudanças de atitude.

Realizado dentro da Semana Sesao, esse evento proporciona aos funcionários e à comunidade local o acesso a práticas alternativas, a exames gratuitos em

complementação ao exame médico periódico, promovendo a qualidade de vida dos funcionários.

Com a primeira realização em 1999, esta ação busca a melhoria da qualidade de vida dos filhos dos funcionários, com faixa-etária entre 5 e 12 anos.Este evento apresenta em sua programação atividades lúdicas, recreativas e, principalmente, atividades de promoção à saúde, gerando integração, diversão, orientação e bem-estar.

Sensibilizar os adolescentes, filhos dos servidores e colaboradores do Inmetro, com faixa-etária entre 13 e 17 anos, quanto aos aspectos de prevenção à saúde, educação, orientação profissional e transmissão de aspectos culturais.

Cabe lembrar que é permitida a participação dos adolescentes da comunidade local.

Sensibilizar e buscar conscientização dos aposentados da instituição para

uma mudança no estilo de vida, proporcionando atividades de

integração, educação, saúde e lazer.

Ação de integração desenvolvida para os

servidores e colaboradores do

Inmetro, através da linguagem universal

da música.

Ciclo de Palestras Campanha Solidária

ProjetoSaúde com Responsabilidade Social

O Ciclo de Palestras é uma ação do Projeto Saúde com Responsabilidade Social que promove informações de saúde, com o objetivo de despertar nos participantes ações de práticas saudáveis.

CICLO DE PALESTRAS

Prevenção de Prevenção de próstatapróstata

Combate à dengueCombate à dengue SexualidadeSexualidade

Campanha para arrecadação de alimentos, agasalhos, livros e alimentos. O material arrecadado é distribuído para instituições de caridade previamente cadastradas.

CAMPANHA SOLIDÁRIA

Doação de alimentosDoação de alimentos Equipe de Assistentes Equipe de Assistentes SociaisSociais

São informações sobre saúde disponíveis na página da intranet com fins educativos.

Acesse: http://intranet/tema/rh/qvt/novidadesHome.asp

PÁGINA: DICAS DE SAÚDE, QUALIDADE E BENEFÍCIOS

Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?

Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?

Página principal da intranet >> barra de rolagem >> opção “Para você...”

Como acessar a Página: Dicas de Saúde, Qualidade e Benefícios?

- Redução significativa do índice de absenteísmo aceitável como referência de uma organização de trabalho saudável.

- Aumento do índice de sensibilização e conscientização da força de trabalho sobreos aspectos relacionados a prevenção da saúde e segurança ocupacional, bem estare qualidade de vida, desdobrando-se e impactando no ambiente familiar e na comunidade circunvizinha ao Inmetro.

- Aumento do número de pessoas que buscam hábitos saudáveis.

- Aumento do número de adesões aos exames médicos periódicos.

- Redução do número de pessoas que utilizam tabaco.

- Conquistas de premiações (PQGF e PNQV) e de citações nosfóruns do governo federal e ABQV.

Resultados Alcançados

Desafio e Proposta para 2009

- Apresentar aos dirigentes da RBMLQ-I o trabalho desenvolvido, pela Dapso/Sesao de modo a sensibilizá-los a definir e implantar ações em prol da melhoria do bem-estar e da qualidade de vida de suas Equipes.

- Negociar a criação do “Dia da Saúde” em todos os órgãos da RBMLQ-I, nos colocando a disposição para orientá-los no planejamento.

- Buscar autorização para disponibilizar as informações da Página do Sesao na Intranet no Portal da RBMLQ-I.

CONTATO DA DAPSO

DIVISÃO DE ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAS E SAÚDE OCUPACIONAL

ALVARO BAIÃO

2679-9332

dapso@inmetro.gov.br