agenda de temas para o docente diretoria de gente e gestão 08/2009

AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE

Diretoria de Gente e Gestão

08/2009

April 11, 2023Agenda de Temas para o Docente 2

Os temas

Treinamento dos coordenadores de curso/UNESA

Professores TI/UNESA

Especialização em

Gestão de IES

CoordenadoresPedagógicos:

carreira

Coordenadores de curso no

campo/UNESA

April 11, 2023 3

O PIQ Formação Continuada é um programa de capacitação docente através de módulos de aperfeiçoamento / atualização à distância. A metodologia utilizada neste programa permite a troca de experiências, com vista a reinvenção da sala de aula.

Programa de Incentivo à Qualificação Docente

800

600 600

400

100

2500

0

500

1000

1500

2000

2500

Planejamento 09.03 Avaliação 23.03 Planejamento 27.04 Metodologias 25.05 Docência Online 23.03 Total de Inscritos

INSCRITOS 2009.1

Programa de Incentivo à Qualificação DocentePrograma de Incentivo à Qualificação Docente

Programa de Incentivo à Qualificação Docente April 11, 2023 4

April 11, 2023 5

Módulos 2009Módulos 2009

EIXOS MÓDULOS MODALIDADE CH

Cultura Organizacional

Conhecendo a Estácio Online 12

Básico

Planejamento de Ensino Online 24

Metodologia e Estratégias de Ensino Online 24

Avaliação do Processo Ensino-Aprendizagem

Online 24

Interatividade em Sala de Aula: A relação professor-aluno

Online 24

Específico

Formação de Professores Online Online 48

Ensino e Avaliação por Competências Online 24

Ensino Superior e TIC´s-Tecnologias da Informação e Comunicação

Online 24

Abertura de turmas para todos os módulos acima no segundo semestre de 2009.

Programa de Incentivo à Qualificação Docente

O PIQ Fórum é um evento nacional, que reúne docentes de todas as unidades que integram o grupo Estácio. Seu objetivo é aprimorar, desenvolver, capacitar, integrar e reconhecer o talento dos nossos professores. O evento contempla a realização de palestras, apresentação de práticas pedagógicas e debates de temas específicos.


O Concurso de Projetos de Extensão e Produções Científicas tem como objetivo contribuir para a valorização do seu corpo docente, estimulando a produção do conhecimento, com relevância científica e social, praticando o reconhecimento por essas iniciativas.


Crescimento de 156% referente ao ano de 2008Crescimento de 156% referente ao ano de 2008Premiação de R$ 3.500 até R$ 7.000Premiação de R$ 3.500 até R$ 7.000

117

300

0

50

100

150

200

250

300

2008 2009

Números de inscritos

Concurso Anual de Produção Científica e Projetos de Concurso Anual de Produção Científica e Projetos de Extensão - 2009Extensão - 2009


O PIQ Remuneração Variável tem como objetivo valorizar e reconhecer o desempenho dos professores que mais contribuem para um ambiente universitário estimulante e de alta qualidade. O programa é baseado na meritocracia e voltado para o fortalecimento do vínculo entre os resultados da instituição e o desempenho de seus principais colaboradores.


Desempenho da unidade

Alcance de no mínimo 61% do Ebitda

(meta habilitadora)

CPA Coordenador do

CursoGerente Acadêmico

Será medido de acordo com as

metas:45% - EBTIDA

35% - ISA- Índice de Satisfação dos

Alunos20% - Retenção de

alunos

Desempenho do Docente

Desempenho da Estácio

Critérios para Classificação e Distribuição


Público alvo:Docentes da graduação e da graduação tecnológica do Grupo Estácio em todo o Brasil. Mínimo de 12 meses atuando como docente na Estácio.

Público elegível:20% dos docentes melhor avaliados da Estácio, conforme critérios a seguir.

50% - Média da Avaliação CPA- 1º Semestre e 2º Semestre

30% - Avaliação Coordenador de curso

20% - Avaliação do Gerente Acadêmico

REGRAS:

1 - Estar classificado entre os 20% melhores avaliados (considerando as avaliações acima)

2 – Nota mínima de 3,5 no somatório das avaliações (1 a 5)

Classificação da 1ª a 8.000ª* posiçãoDocentes da graduação e da graduação tecnológica classificados

entre as posições 1º ao 1.600º* serão contemplados pelo programa

*Número estimado.

DESEMPENHO

DO DOCENTE - AVALIAÇÕE

S

Nota Individual = Base para elaboração do Ranking dos Docentes

Critérios das Avaliações


Demais temas

• Coordenadores de curso no campo/UNESA: tem como objetivo a disponibilidade do coordenador para atender às demandas e necessidades do curso: atuação nas atividades acadêmicas, atenção aos discentes e atuação no âmbito do curso.

• Treinamento dos coordenadores de curso/UNESA:– Participantes: 250– Módulos do treinamento: gestão e atribuições do seu papel

• Professores TI: dedicam-se as atividades de pesquisa e complementares, bem como realizando a integração do NDC – Núcleo Docente Estruturante.

Demais temas

• Especialização em IES:– Objetivo: o curso tem a finalidade de capacitar e especializar

colaboradores, tornando-os aptos para atuar na gestão de unidades de negócios e aproveitá-los em futuras vagas a serem disponibilizadas pela empresa em âmbito nacional.

– Inscritos: 304 colaboradores– Dos 22 alunos que concluíram a pós-graduação corporativa 20

são acadêmicos.– Próxima turma: inscrições iniciam em novembro de 2009.

• Coordenadores pedagógicos: criação de uma nova carreira, onde aproximadamente 30 docentes ingressaram em 2009.

Resultados Pesquisa de Opinião –Resultados Pesquisa de Opinião –Clima OrganizacionalClima Organizacional

20092009

Pesquisa de opinião – Clima Organizacional April 11, 2023 14

Gráfico Comparativo – Adesão%


Favorabilidades da Estácio – Dimensões

67 6458

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Resultado Geral de favorabilidade da Estácio: 56%

Resultado de favorabilidade dos Docentes: 59%

Favorabilidades da Estácio – Dimensões

67 6458

52 50 48 46 42

20

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Resultado Geral de favorabilidade da Estácio: 56%

Resultado de favorabilidade dos Docentes: 59%META 2009/2010 - 61,6% DE

FAVORABILIDADE

AUMENTO DE 10% EM RELAÇÃO A 2008/2009

Foco no aluno é nossa razão de ser.


Gente ensinsando gente.

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