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AFCC promove diversão, educação financeira, projetos sociais e incentivo ao esporte.

Em 2019 permanecemos em constante mudanças para o desenvolvimento da Castrolanda e por consequência colhemos ótimos resultados. Não temos dúvida que os colaboradores são parte essencial para este movimento.

Não à toa o lema da Cooperativa é ‘Gente de ontem e de hoje, trabalhando e acreditando no futuro’. E é neste assunto que focamos nesta edição da revista O Colaborador.

A matéria principal coloca em destaque a Associação dos Funcionários da Cooperativa Castrolanda (AFCC), e retrata um pouco sobre seu propósito de integrar os funcionários, promover o desenvolvimento sociocultural e educativo, e ainda algumas ações que foram realizadas durante o ano.

Na mesma linha, trouxemos dois dos nossos colaboradores PCD para contar suas experiências e visões do mercado de trabalho. Tivemos homenagens também, com a Campanha ‘Valores para Cultivar’ que reconheceu aqueles que se tornaram exemplos de liderança e comprometimento dentro da Castrolanda.

Valorizar nosso pessoal e reconhecer o esforço de todos que fazem parte da família Castrolanda é uma tarefa que deve ser cultivada em todas as relações de trabalho. O objetivo nesta edição é reforçar que nós, colaboradores, somos um importante alicerce da empresa e os resultados também partem daqui.

EXPEDIENTE

RESULTADOReconhecimento e

Paulo Alberto MachinskiPresidente da AFCC

DIRETOR PRESIDENTE Paulo Alberto Machinski

DIRETOR VICE-PRESIDENTE Emanuel Bento de Almeida

DIRETORA SECRETÁRIA Ingrid Quirrenbach de Carvalho

DIRETORIA DE FINANÇAS Marcos André A. dos Santos

DIRETORIA DE COMUNICAÇÃOLeila Gomes

DIRETORIA DE PATRIMÔNIOE INVESTIMENTOSGustavo Viganó

DIRETORIA DE ESPORTESFideique Roberto Lopes da SilvaHelinton Lucas Barboza K. Rosas

DIRETORIA DE EVENTOSAlcimar MartinsJe�erson Luiz das Neves

DIRETORIA DE AÇÃO SOCIALTasso George Roquete PintoFlaviane do Rocio Brandt

DIRETORIA REG. DO EST. SÃO PAULOGeivson Mendes de SouzaLucas Stefano Vieira

CONSELHO FISCALMarcio CopacheskiBruna Leal de MeloFernanda Rafaela GalettoOmar Chaek FilhoRodrigo José do Nascimento

COMITÊ CAFUCOCA Diuciane A. Buture de SouzaKenny Rogers BilinskiVitor Massato Izu

COMITÊ PLANO DE SAÚDE Fabianne Aparecida de SouzaPamella Woellner

O COLABORADORPublicação trimestral da Associação dos Funcionários da Cooperativa Castrolanda.

EDITORA-CHEFE Thatiana Garcez DuarteEDIÇÃO E REVISÃO Edgar Ribas - MTB 10452/PRREDAÇÃO Kethlyn Lemes - MTB 11993/PRPROJETO GRÁFICO Bruno PradoIMPRESSÃO Gráfica MidiografTIRAGEM 1.500 exemplares

*É permitida a reprodução dasmatérias desde que citada a fonte.

que andam juntos

1.1382.3533.491SOMOS

colaboradores

A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comunsAbraham Lincoln

Novembro/2019

COLABORADORES PCD CONTAM SOBRE SUAS EXPERIÊNCIAS DENTRO DA CASTROLANDA

A partir da Lei 8.213/91, que determina a reserva de vagas em empresas com mais de cem funcionários, pelo menos 2% dos contratados devem ser PCD. A proporção chega a 5% para instituições com mais de mil empregados. Já nos concursos públicos, 20% das vagas são destinadas a estes candidatos. No último ano, a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia contabilizou 47 mil novos contratados, são os maiores números desde 2003, ano em que começaram a ser computados.

A Castrolanda trabalha diariamente para construir uma Cooperativa mais inclusiva e com objetivo de colocar um posicionamento igualitário para todos os colaboradores.

Dados do último Censo realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostram que o Brasil possui mais de 45 milhões de pessoas com deficiência (PCD). Este número representa cerca de 24% da população brasileira, mas no mercado de trabalho formal são apenas 0,9%.

Em comparação com 2017, o total de admissões cresceu 20,6%.

A Coordenadora do Setor de Gestão de Pessoas, Fabianne Aparecida de Souza, fala sobre o papel da Cooperativa. “Trabalhamos para trazer mais conscientização dentro e fora da empresa. É tarefa nossa fortalecer a diversidade, a inclusão, e seguir valorizando pessoas. Este é um dos princípios mais importante para a Castrolanda e faz toda a diferença”, afirma.

INCLUSÃO

foco, se pode chegar mais longe”.

Trabalhar na Castrolanda é uma oportunidade de transformação na vida de muitas pessoas, inclusive para Juliano. “A Cooperativa significa muito para mim, chances como essa nos motivam a viver. Quando há oportunidade de trabalho como aqui, todos têm a ganhar, e as pessoas com deficiência se sentirão incluídas e capazes de fazer parte do mercado. Com convivência, rotinas de trabalho e aprendizado, chegará o dia em que todos nós falaremos com um sorriso no rosto ‘Eu sou capaz. Eu posso. Eu vou conseguir’”, revela o colaborador.

Edcleia explica que em alguns momentos as PCD podem acabar se excluindo. Para ela a integração proporcionada por empresas como a Castrolanda faz toda a diferença. “A deficiência é apenas uma pequena limitação. É preciso ter em mente que podemos fazer o que queremos, ser quem desejamos. Talvez não se consiga executar alguma atividade específica, entretanto, em alguma área pode se destacar.

Juliano da Silva é PCD e Auxiliar Administrativo da Central Fiscal na Castrolanda. Ele conta que desde a sua contratação os desafios diários da função o estimulam a continuar buscando o desenvolvimento profissional.

“Esta é a melhor e maior oportunidade da vida. Profissionalmente é uma novidade que me anima pela possibilidade de aprendizado. Cada dia encerrado é uma vitória. Trabalho com uma equipe que me motiva diariamente a buscar meu crescimento profissional. Sou ciente das minhas dificuldades, mas carrego sempre um pensamento positivo”, afirma.

A Auxiliar Administrativa de Gestão Tributária da Cooperativa Edcleia dos Santos, explica que encara a sua função como um desafio. “Aqui eu tenho o sentimento de que nunca é tarde para recomeçar, não importa a idade, sempre é tempo de sonhar e alcançar novos objetivos. Ainda tenho muito a aprender, mas cada dia é um novo momento de aprendizado aproveitando cada oportunidade. Com esforço e

Basta querer, buscar e acreditar”.

A Auxiliar Administrativa enfatiza que o principal problema no mercado de trabalho é o preconceito, assim como em outros âmbitos sociais. “É preciso que todos entendam que somos iguais, o que temos são limitações que não nos faz diferente ou inferior a ninguém. Com relação a sociedade, ainda há muito para se trabalhar, quebrar tabus e preconceitos. Precisa-se buscar mais integração entre a comunidade e as pessoas com deficiência. Todos ganham com esta união”, completa.

A VOZ DOS PCD

Juliano da Silva e Edcleia dos Santos

PRESERVANDOvidasA abertura oficial do evento teve o lançamento do Projeto Leven (Vida em holandês) e Preservando Vidas, ambos liderados pelo setor de SSMA. Juliana explica que o objetivo do programa é alcançar o número de zero acidentes dentro da Cooperativa.

O Médico do Trabalho, Henrique Viuck Filho, comenta que discutir a prevenção de acidentes é um dos modos de promover a saúde dentro da Castrolanda. “O foco do Leven é melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, aliando com a transformação das pessoas e da comunidade.”

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho (SIPAT) 2019 aconteceu na Matriz entre os dias 13 e 19 de julho e nas Unidades de Piraí do Sul e Ventania de 07 a 11 de outubro. A ideia para este ano era levar as atividades a todos os setores e unidades da Cooperativa. O evento foi voltado especialmente à segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores. As ações colocaram variados temas em discussão como, por exemplo, alimentação saudável, comportamento seguro no ambiente de trabalho, qualidade de vida, depressão e assédio.

A Supervisora de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), Juliana Mendes comenta que a escolha dos temas discutidos no evento é motivada pelo Projeto ‘Preservando Vidas’, que busca a minimização de riscos através de adequações estruturais, que resultam na preservação da integridade física dos colaboradores e redução do número de acidentes de trabalho. “As palestras e eventos foram escolhidos com base nos riscos existentes em nossas Unidades de Negócios e histórico de acidentes, trazendo mais conhecimento sobre segurança, saúde e bem-estar para todos”, fala Juliana.

SIPAT 2019 REÚNE COLABORADORESPARA DISCUTIR SOBRE SAÚDEE SEGURANÇA NO TRABALHO.

A abertura ainda contou com a presença de Tathiane Deândhela, especialista em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), em Negociação pela Universidade de Harvard, e Liderança pela Universidade de Atlanta e Ohio. Ela trouxe seu conhecimento acadêmico e profissional para discutir sobre ‘o segredo’ de produzir muito e gerar mais resultado com saúde.

As palestras e eventos foram escolhidos com base nos riscos existentes em nossas Unidades de Negócios e histórico de acidentes, trazendo mais conhecimento sobre segurança, saúde e bem-estar para todosJuliana MendesSupervisora de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

Flávio emocionou os participantes ao contar como sua vida foi transformada depois de uma desatenção. “Muitas vezes somos pressionados a entregar resultados com rapidez, colocamos nossa própria segurança em risco, não usando equipamentos adequados ou executando ações de modo improvisado. Devemos ter em mente que nossa vida vale mais do que qualquer trabalho urgente”, diz o palestrante.

Com objetivo de proporcionar a conscientização sobre a importância de se trabalhar com segurança, os colaboradores puderam assistir a um dos momentos mais importantes da SIPAT 2019. Flávio Peralta foi o palestrante da vez e contou um pouco sobre sua experiência de vida e as dificuldades após um grave acidente de trabalho, em que não usava os equipamentos de proteção individual (EPI), sofrendo consequências após a amputação de seus dois braços.

PREVENÇÃO DE ACIDENTES

pessoas entendam a importância de cuidar de si mesmo e do próximo. Assim podemos prevenir outros acidentes”, afirma Franciele.

O encerramento da SIPAT veio para fechar a semana com chave de ouro. Em clima de descontração, Silvio Bona, Assessor de Comunicação e Marketing da Fundação ABC, trouxe a dinâmica ‘Portas da Segurança’ aos colaboradores no Memorial da Imigração Holandesa, no Entreposto de Itaberá I, a dinâmica “Você é o cara”. O jogo de perguntas e respostas, testou o conhecimento de todos sobre segurança no trabalho, meio ambiente e saúde. Foram distribuídos diversos prêmios aos ganhadores e a outros participantes do desafio.

Nos entrepostos de Piraí do Sul e Ventania, os colaboradores tiveram diversas participações especiais. Como a palestra sobre ‘Cuidados com os Olhos’, com o colaborador Anjoelson de Souza, Operador de Produção, que perdeu a visão em um acidente de trabalho, e falou sobre a importância dos EPI’s.

No último ano, a Cooperativa teve um aumento no número de acidentes de trajeto, e este foi um tema abordado também. A Auxiliar Administrativa do Gestão de Pessoas, Franciele Costa, trouxe um pouco das suas dificuldades e recuperação após um acidente de trânsito. “Nossa vida pode mudar em questão de segundos. Falar sobre meu acidente é uma forma de fazer com que as

TODAS AS UNIDADES

Colaboradores de Piraí do Sul e Ventania participam de palestra sobre cuidados com a saúde

Diabetes é uma doença causada pela produção insuficiente ou má absorção de insulina, hormônio que regula a glicose no sangue e garante energia para o organismo.

A insulina é um hormônio que tem a função de quebrar as moléculas de glicose (açúcar) transformando-a em energia para manutenção das células do nosso organismo.

A melhor forma de prevenir diabetes e diversas outras doenças é a prática de hábitos saudáveis.

Comer diariamente verduras, legumes e, pelo menos, três porções de frutas;

Reduzir o consumo de sal, açúcar e gorduras;

Parar de fumar;

Praticar exercícios físicos regularmente;

Manter o peso controlado.

Entretanto, no geral a grande maioria dos participantes são homens. Queremos que cada vez mais o público feminino participe com a gente”, explica Fideique.

Helinton conta que este movimento de incentivo já acontece. “Em Itapetininga, por exemplo, conseguimos patrocinar o time feminino de futebol de salão, e queremos que isso cresça nas outras unidades também”, afirma.

Algumas das competições que aconteceram este ano foram os torneios de futebol suíço nos entrepostos de Piraí I e II, e Ventania; corrida de rua, em Itapetininga; futebol de salão e society; além de competições como o GP de Kart, Poker e

Todos precisamos de atividades para o lazer, e o que seria melhor do que unir exercícios físicos e diversão? Em 2019 a Diretoria de Esportes da AFCC proporcionou ambas as oportunidades para os associados, em várias unidades da Castrolanda.

De forma voluntária, os Diretores de Esporte, Fideique Lopes da Silva e Helinton Rosas, trabalham para trazer integração e incentivar os colaboradores a buscarem uma vida mais saudável através do esporte.

“Temos uma ótima participação de colaboradores em nossos eventos. Já chegamos a cerca de 500 participantes nas corridas.

AFCC REALIZA COMPETIÇÕESE ESTIMULA A PARTICIPAÇÃO

DOS COLABORADORES

Cartola FC. “Uma das principais finalidades é integrar os colaboradores e unir as diferentes áreas. Nas competições conseguimos juntar pessoas de todas as unidades”, completa Fideique. Para Helinton, organizar os campeonatos é uma tarefa gratificante. “No fim, é sempre muito legal ver que aquilo que planejamos deu certo, o objetivo agora é mostrar que nossa sede campestre é também uma opção para a prática de esportes e lazer”.

Times participantes do Campeonato de Futebol Suiço 2019.

Equipe vencedora do Campeonato de Futebol Suiço 2019.

Segunda colocada do Campeonato de Futebol Suiço 2019. Jogador destaque.

ESPORTE

reuniu mais de 500 participantes.

A ideia era comemorar o feriado do Dia do Trabalhador e incentivar uma vida mais saudável, além de promover a integração dos colaboradores.

Os competidores puderam escolher os percursos de 3Km e 7,5Km, nas categorias masculino, feminino e infantil até 14 anos. Os primeiros lugares foram premiados com troféus e uma cesta de produtos Castrolanda.

O ano de 2019 ainda não acabou, mas foi agitado na Unidade de Itapetininga-SP. Durante este período, ocorreram diversas competições que levaram colaboradores, familiares, cooperados e comunidade a movimentarem as ruas e quadras da cidade.

Dentre as iniciativas, no dia 01º de maio ocorreu a 1º Corrida e Caminhada UBL SP. Promovida pela Associação dos Funcionários da Cooperativa Castrolanda (AFCC), a atividade

Participantes da 1ª Corrida e Caminhada UBL-SP.

UBL ITAPETININGAPROMOVE A PRÁTICAESPORTIVA

Confira os ganhadores

Colaborador/Cooperado Feminino 1º Lugar: Aniele Maria e Moraes 2º Lugar: Lis Maria Galeano Rivas 3º Lugar: Daiane Vieira R. de Camargo

Colaborador/Cooperado Masculino 1º Lugar: Geivson Mendes de Souza 2º Lugar: Cassiano Teotonio Lopes 3º Lugar: Marcos Gustavo M. Brumer

competições empresas como 3M, Duratex, Baterias Moura, Polenghi, Nutrien e Itabox.

O JOIS é uma comemoração realizada há mais de 70 anos pelo SESI-SP. Busca promover a qualidade de vida por meio do esporte, valoriza e celebra o talento da indústria em diferentes áreas. Além de proporcionar momentos de descontração e confraternização entre funcionários de empresas de todo o estado de São Paulo.

Outro evento esportivo de destaque em 2019 foi a 72ª edição dos Jogos do SESI (JOIS), em que mais de 50 colaboradores da UBL Itapetininga representaram a Castrolanda pela primeira vez. Entre os meses de junho e setembro, os atletas disputaram as modalidades coletivas de vôlei de areia, futebol de campo, society, tênis de mesa, xadrez e basquete.

Além da Castrolanda, participaram das

Time de futebol de campo da Castrolanda,participante da 72ª edição do JOIS - Jogos do SESI

Mas afinal quais são os benefícios e ações que a AFCC promove?

De colaborador para o colaborador, a Associação dos Funcionários da Cooperativa Castrolanda (AFCC) foi fundada em 1981, com o objetivo de integrar os funcionários da Castrolanda, promovendo o desenvolvimento sociocultural através de atividades educativas e esportivas, além de manter o envolvimento artístico de todos. Além disso, administra os Planos de Assistência Financeira da Cooperativa.

A diretoria trabalha em várias frentes para atender as demandas crescentes de novos sócios, com foco no desenvolvimento sustentável, fortalecendo os laços de integração entre funcionários e a Castrolanda.

Como a AFCC promove essa integração dos colaboradores com a Cooperativa?

Nós trabalhamos para que seja uma relação muito democrática e transparente. Buscamos proporcionar um ambiente muito inclusivo e que seja repleto de atividades para todos os colaboradores. Por meio de intercâmbio artístico, cultural, atividades sociais, esportivas, de recreação e lazer.

Entre os benefícios podemos citar o clube de descontos, que conta com uma série de convênios e vantagens em produtos e serviços, atividades de incentivo ao esporte, organização de eventos e viagens, além da estrutura física do Clube Campestre que conta com dois campos de futebol e cinco quiosques, além de tantos outros.

Qual a importância da participação dos colaboradores junto com a AFCC?

Os colaboradores são o coração da Associação. Nós nos esforçamos para que cada vez mais a gente consiga ampliar os benefícios e garantir uma participação ativa no dia a dia da AFCC. Estamos super abertos ao diálogo. Queremos que nos tragam ideias, demandas e sugestões para que seja possível ampliar ainda mais a participação e benefícios em nossa Associação.

ALÉM DOexpedienteAFCC PROMOVEDIVERSÃO, EDUCAÇÃOFINANCEIRA, PROJETOSSOCIAIS E INCENTIVOAO ESPORTE.

Fique por dentrode tudo que acontece

na AFCC

CAFUCOCAO Caixa dos Funcionários da Cooperativa Castrolanda (Cafucoca) é um jeito simples e fácil de poupar, realizar um empréstimo, saldar uma dívida ou realizar um sonho.

Podem participar todos os colaboradores a partir de 90 dias da data de admissão, com 2%, 3% ou 4% do salário, ou ainda optar por um teto máximo. O valor será descontado em folha de pagamento.

A principal vantagem do Cafucoca são os empréstimos com baixas taxas de juros e rendimento do capital apurado e distribuído anualmente.

CLUBE DEDESCONTOSComo mais um dos benefícios da AFCC, o Clube de Descontos busca parcerias e descontos em diversos produtos e serviços para todos os associados.

Basta apresentar o crachá e um documento com foto nos locais conveniados.

Acesse o site da AFCC (www.afcc.com.br) para conferir todos os estabelecimentos disponíveis.

ESPORTEA Associação incentiva os colaboradores constantemente na prática de exercícios, promovendo diversos campeonatos e atividades durante o ano.

Em junho foi iniciado o 2º Torneio de Futsal Society da AFCC. Ao total 20 times participantes, com mais de 250 colaboradores envolvidos, sendo oito equipes classificadas para a final, que aconteceu no mês de agosto.

O evento foi encerrado com as premiações das equipes campeãs e a tradicional costela de chão.

VIAGENSTodo ano a AFCC promove diversas viagens a parques e pontos turísticos pelo Brasil. No início de 2019 alguns dos destinos foram os parques, Araucária Acqua Park, Ody Park Aquático, no Paraná; Resort Costão do Santinho, Beto Carreiro World e para a tradicional festa alemã, Oktoberfest em Santa Catarina.

Com o subsídio concedido pela AFCC, todos os associados têm descontos especiais nas viagens.

AÇÕES SOCIAISA partir dos valores de comprometimento, ética, empatia e amor ao próximo, a diretoria de Ação Social da AFCC busca fortalecer o voluntariado entre os colaboradores, ao promover atividades com a comunidade carente da região de Castro.

O Projeto Abraçar é uma das ações propostas para esta transformação. Em 2019, foram planejados quatro momentos: Páscoa Abraçar, Educar para Transformar, Dia das Crianças e Natal Abraçar.

Boca Juniors Estudiantes F.C. Barreto Saint Germain

As próximas competições realizadas serão o 7° GP de Kart da AFCC, com data a ser definida e a 3ª edição da Corrida de Rua ‘Correr é Transformar’, que está programada para o dia 14 de dezembro.

Equipes finalistas do 2º Torneiro de Futsal Society

Colaboradores da Castrolanda em viagem ao Beto Carrero World

Voluntáriosdo Projeto

Abraçar emAção Social

CULTURA C HOMENAGEIA COLABORADORES POR EXEMPLO DE LIDERANÇA E COMPROMETIMENTO

O reconhecimento é um fator decisivo para a boa gestão do negócio. Levando em consideração que a Cooperativa é a junção de pessoas, equipamentos, tecnologias e informações, que devem interagir em sintonia, a forma como colaboradores são tratados reflete também os valores da Castrolanda.

Desta forma, a Cooperativa criou a campanha ‘Valores para Cultivar’, que tem o propósito de reafirmar os princípios que são base para a tomada de qualquer decisão dentro da Castrolanda. Durante o segundo semestre, foram abordados os valores como Transparência, Ética, Comprometimento e Valorização das Pessoas.

Para a Analista de Compliance e criadora da campanha, Adriele de Oliveira, ‘Valores para Cultivar’ é uma forma de lembrar constantemente que todos são importantes dentro dessa cadeia de negócio.

“A Castrolanda é feita de gente, e sem isso não há Cooperativa. Por este motivo, a valorização das pessoas é um de nossos principais valores. Todos são importantes, independente da posição que ocupa, seja cooperado,

‘‘A Castrolanda é feita de pessoas e sem elas não há Cooperativa. Por isso, a valorização das pessoas é um de nossos principais valores.’’Adriele de OliveiraAnalista de Compliance

colaborador, fornecedor ou parte da comunidade em que estamos inseridos”, afirma.

Uma das ações propostas foi a homenagem aqueles que representam um exemplo de Liderança e Comprometimento dentro da Cooperativa. Cada colaborador indicou uma pessoa, explicando o motivo da escolha, ao fim os mais votados receberam uma homenagem.

Adriele conta que o intuito é disseminar os valores da Castrolanda. “Não há como falar em liderança e comprometimento se não falarmos de tantas histórias que temos aqui dentro, com colaboradores que estão há anos vestindo a camisa diariamente.”

A Supervisora de Facilities, Priscila Sanches, recebeu um dos prêmios. “Ser homenageada me faz ter certeza que estou no caminho certo, que os valores construídos dentro da minha família estão alinhados com os valores da Castrolanda. Fico muito feliz em saber que consegui transmitir aos meus colegas de trabalho esse sentimento, que a cada dia me dá mais entusiasmo para seguir em frente e cumprir meu papel como líder”, afirma.

Da esquerda para a direita: Diógenes Novakowski (Coordenador de Grãos), Adriele Oliveira (Analista de Compliance), Mark Allen Harvey (Diretor Vogal da Castrolanda), Antônio Kiel (Supervisor de Unidade de Grãos) e Tatiane Bugallo (Gerente de Negócios Agrícola).

Da esquerda para a direita: Luciane Bastos (Gerente CSC), Antônio Cláudio da Silva (Analista de Facilities), Priscila Sanches (Supervisor de Facilities),Mark Allen Harvey (Diretor Vogal da Castrolanda), Oniva Santos (Analista de Facilities) e José Ruthiere Silva (Assistente de Facilities).

Luiz Mario da Cunha com sua equipe.

Da esquerda para a direita: Michael Stefanuto (Coordenador de Manutenção), Willen Bouwman (Diretor Secretário da Castrolanda), Nilson Iank (Supervisor de Manutenção), Luciane Bastos (Gerente CSC) e Adriele Oliveira (Analista de Compliance).

Da esquerda para a direita: Mark Allen Harvey (Diretor Vogal da Castrolanda),Junior Zub (Coordenador de Gestão Contábil), Carlos Kugler (Especialista de Controladoria), Claudia Kelli Pontes (Supervisora de Controladoria), Luciane Bastos (Gerente CSC) e Adriele Oliveira (Analista de Compliance).

Para o Diretor de Patrimônio e Investimentos, Gustavo Viganó, a estrutura da sede campestre é uma conquista para todos os colaboradores. “As obras estão avançadas dentro daquilo que temos como alvo final. A ideia é que o ambiente ganhe envergadura para receber os colaboradores e se torne rotina dentro do dia a dia agitado das pessoas. Será um local agradável, com muita natureza e uma ótima opção de lazer”, afirma.

Com 50% de conclusão, Gustavo ainda completa que os prazos de execução estão dentro do que foi planejado e até 2020 será totalmente finalizada. Segundo o Presidente da AFCC, Paulo Machinski, a Cooperativa tem a necessidade de um local que possa reunir mais pessoas. “A nova sede é um legado que deixamos para as próximas gerações da família Castrolanda e AFCC”, cita.

Pouco a pouco a sede campestre se torna realidade para os colaboradores da Castrolanda. O projeto, que iniciou efetivamente em 2018, já traz cara nova para um ambiente que promove a integração de todos e é uma opção de lazer para os associados.

A obra começou com a terraplanagem do terreno, montagem de rede hidráulica, hidro sanitária e elétrica, a realização dos campos de futebol e cinco quiosques em meio ao bosque. Essas estruturas somam-se ao banheiro, almoxarifado e a casa do caseiro, já concluídos, e ao portal de entrada e paisagismo. Os próximos passos são a trilha para caminhada, campo de areia e lago de pescaria, planejado para janeiro de 2020. O projeto ainda contempla outros três quiosques, área com playground, prédio de vestiário e lanchonete.

As obras estão avançadas dentro daquiloque temos como alvo final. ... Será um local agradável,com muita natureza e uma ótima opção de lazer’’Gustavo ViganóDiretor de Patrimônio e Investimentos da AFCC

CONSTRUÇÃO DO CLUBE CAMPESTRESEGUE A TODO VAPOR

Projeto Final do Clube Campestre

Campo Society

Um dos cinco quiosques já construídos

Portaria Clube Campestre

SOLIDARIEDADE

PROJETO ABRAÇAR LEVAA DIVERSÃO E ALEGRIA PARA CRIANÇAS CARENTES

A Assistente Administrativa da Fábrica de Rações, Katia Prado, conta que participa das ações desde 2018 e que o esforço para realizar os detalhes das atividades valem a pena. “O planejamento começa pelo menos um mês antes do grande dia e é muito gratificante saber que nosso trabalho tem um resultado tão bonito, que é o sorriso de cada uma das crianças. Sabemos que foi um momento especial e diferente para todos”, explica.

Anualmente o Projeto planeja diversas atividades sociais com a comunidade. O próximo evento será o Natal Abraçar. A intenção é incentivar a doação de brinquedos para as crianças carentes e levar os colaboradores para cada vez mais próximos da comunidade.

O mês das crianças sempre merece ser comemorado com muita diversão e brincadeiras, e foi desse jeito que mais de 160 crianças da Comunidade São Francisco, no Jardim Primavera, em Castro, passaram o sábado do dia 19 de outubro. A partir da ideia de levar um dia diferente para as crianças da região, o ‘Projeto Abraçar’ da AFCC promoveu gincanas e brincadeiras na Pousada Recanto do Sol. Foram cerca de 30 voluntários, a maioria colaboradores da Castrolanda, que auxiliaram na distribuição dos lanches e na coordenação das brincadeiras com as crianças. Segundo o Diretor de Ação Social, Tasso Roquete, participar e organizar o trabalho voluntário é uma satisfação pessoal. “Ver a alegria das crianças e saber que pudemos proporcionar uma tarde divertida para eles é o que paga nosso trabalho”.

Voluntários do Dia das Crianças Abraçar

Confira as fotos

do evento.

O nosso trabalhotem um resultadotão bonito, que é osorriso de cada umadas crianças nofim.

Kátia PradoAssistente Administrativada Fábrica de Rações

Almeida, da Unidade de Negócio Agrícola. O trio é criador de um controle com todas as compras e vendas realizadas pelos clientes, com fins de exportação e de comprovação.

“Esse controle nos resguarda de possíveis multas em decorrência de auditorias da Receita Federal e busca restituição de indébitos tributários, como o caso da tese de não incidência da contribuição previdenciária rural (Funrural), nas exportações indiretas das quais são necessários as comprovações das exportações vinculada as compras dos cooperados”, contou o Especialista de Controladoria da Castrolanda, Carlos Kugler.

A segunda ideia é de layout da nova instalação da Unidade Produtora de Leitões (UPL), elaborada por Cleverson Pereira da Unidade de Negócios Carnes. A finalidade é apresentar um novo conceito da instalação no setor de maternidade. No modelo proposto e aprovado, as matrizes ficarão de costas para facilitar os cuidados no momento do parto, reduzindo a mortalidade no nascimento dos leitões e manejo do toilet dos leitões. Outra sugestão para o projeto é a substituição do escamoteador por outro sistema de contenção dos leitões para o toilet. A proposta para a estrutura da UPL diminuiu inicialmente o custo de produção em R$ 400 mil.

O Programa Kaizen Castrolanda procura sensibilizar, motivar e estimular os colaboradores a trazerem novas ideias que sejam tecnicamente e financeiramente viáveis.

Vem para desenvolver uma cultura organizacional mais proativa e voltada a melhoria contínua. Além de tornar os processos melhores, o projeto procura conquistar resultados específicos como a eliminação de desperdício de tempo, dinheiro, material e esforço, elevando a qualidade de produtos, serviços e desenvolvimento dos colaboradores, reduzindo os custos de projeto, fabricação, estoque e distribuição.

O Comitê recebeu dois trabalhos para serem avaliados e foram reconhecidos de acordo com os critérios pré-estabelecidos no Manual do Programa Kaizen. A primeira proposta é sobre comprovação de exportação diretas e indiretas, elaborada pelos colaboradores Carlos Kugler, Leifer Larocca e Bruno

COLABORADORESAPRESENTAM IDEIAS

INOVADORAS

Carlos Kugler, Bruno Almeida e Leifer Laroca

Cleverson Pereira

Colaborador, se você tem alguma ideia para melhoria dos processos em que você trabalha, envie para kaizen@castrolanda.coop.br.

COLABORADORES VISITAMBETO CARRERO WORLDE OKTOBERFEST 2019

colaboradores. Ela conta que foi a primeira vez no evento, que tem como principais atrações a cultura germânica e o tradicional chope. “A experiência foi maravilhosa, já pretendo ir novamente no próximo ano. A festa foi incrível, sem falar da organização da viagem e do evento”, diz Luana.

O Diretor de Eventos da AFCC, Alcimar Martins, conta que há sempre a tentativa de inovar nos roteiros das viagens. “Quando escolhemos um destino, procuramos sempre trazer os melhores lugares, pensando também na logística e no custo-benefício para todos”, comenta.

Para fechar o ano, a diretoria já programou mais um Torneio de Pesca, que acontecerá em dezembro, no Pesqueiro Casa Branca. Podem disputar a premiação colaboradores e seus respectivos dependentes.

Os associados podem mandar suas dúvidas e sugestões pelo e-mail faleafcc@castrolanda.coop.br ou diretamente pelo telefone 42 3234-8000. As ideias serão avaliadas pela Diretoria de Eventos, conforme a demanda.

Nos mais de 30 anos de AFCC, os colaboradores da Castrolanda já colocaram o pé na estrada e se divertiram muitas vezes. Em 2019, foram cinco os destinos escolhidos, começando pelos parques aquáticos Araucária Acqua Park e Ody Park Aquático, no Paraná e o Resort Costão do Santinho, em Santa Catarina.

Em outubro, os associados da AFCC visitaram dois lugares: Beto Carreiro World e a tradicional festa alemã, Oktoberfest, ambos os destinos no estado catarinense.

A Assistente Técnica do Pool Leite, Luana Medeiros, participou da Oktoberfest com o grupo de

DIVERSÃO

Colaboradores na Oktoberfest, em Blumenal - Santa Catarina.

Festa Alemã, Oktoberfest

Ody Park Aquático

Oktoberfest

Aniversário Central Fiscal

Aniversário Cultura COutubro foi o mês que a Cultura C completou o seu primeiro aniversário.

Teve bolo pra comemorar um ano da Central Fiscal na Castrolanda.

Aniversáriantes de NovembroToda última quinta-feira do mês, os aniversariantes tem uma confraternização especial no refeitório da sua unidade. Na foto, os colaboradores da Matriz.

FériasEdnize Novakowiski, Analista Administrativa de Energia, passou as férias em Jericoacoara - CE.

SOCIAL

OktoberfestAna Cláudia, Key

People do Projeto Alioth, Larissa de

Oliveira, Assistente da Qualidade e

Luana Medeiros, Assistente Técnico

do Pool Leite,durante viagem promovida pela

AFCC à Oktoberfest, em Blumenau, Santa

Catarina.

Colaborador, você e sua família também podem aparecer aqui. Envie a sua foto para o e-mail comunicacao@castrolanda.coop.br.

Acesseafcc.com.br/clube-de-descontose conheça os benefícios que temos pra você.

SOCIAL

HEITOR DEOLIVEIRACARNEIRONasceu em 04 de junho de 2019, é filho de Orlando Carneiro (UIC).

OLIVER MARINS TUREK CAMARGONasceu em 14 de junho de 2019, ele é filho de Alexander Turek Camargo (Manutenção).

ANTONY E MARIACLARA DA SILVA

Nasceram em 21 de maio de 2019, são filhos de Antônio Pereira da Silva (Lavador de Batatas).

HEITOR MARTINS DE SOUZANasceu em 18 de julho de 2019, é filho de Bruno Almeida de Souza (Comercial Agrícola).

OLHA QUEM

CHEGOU JULIATONON

ALVESNasceu em 11 de

julho de 2019, ela é filha de

Reciane Tonon Alves (Estratégia

e Inovação).

CECÍLIA GOTOMORAESNasceu em 15 de novembro de 2019, é filha de Johnny Moraes (Negócios Leite) e Tamiris Goto Almeida (Unifica)

MARIANASTEFANCZAKNasceu em 23 de maio de 2019, é filha de Daniele Estefanczak (UNF).

Colaborador, a foto do seu filho também pode ser divugada aqui. Envie um e-mail paracomunicacao@castrolanda.coop.br.