ações e programas para a promoção da qualidade de vida no … · 2015. 3. 22. · possibilita o...
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Ações e Programas para a promoção da Qualidade
de Vida no Trabalho – QVT
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“A existência de programas de Qualidade de Vida no ambiente corporativo se faz uma prática muito comum no século XXI.
Como principal interesse dessa forma de intervenção tem-se a melhora da saúde e bem-estar dos funcionários ou
colaboradores, visando melhora da produtividade da empresa (Cañete, 2001)” (MARQUES, 2008)
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Programas de Atividade Física;
Orientação nutricional: vigilantes do peso
Relaxamento: Quick Massage, Acupuntura;
Treinamentos, cursos de formação e atualização:
Incentivos à formação superior e formação continuada;
Salas de convívio e descanso;
Plano de carreira;
Benefícios:
Licença maternidade;
Vale transporte, alimentação e refeição;
Plano médico e odontológico, etc.
Ações e Programas de QVT
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No mundo dos negócios, o bem-estar e a saúde dos colaboradores são vantagens competitivas comprovadas através de
dados estatísticos:
1. FUMANTES: Exigem 114% mais em tempo de internação Faltam 40%
mais que não fumantes Custam 26% mais em despesas com saúde;
2. SEDENTÁRIOS: Exigem 54% mais em tempo de internação Custam 36%
mais em despesas de saúde;
3. OBESOS: Exigem 85% mais em tempo de internação Custam 8% mais em
despesas de saúde. (JACKSON,1999 apud JÚNIOR, s.d.)
Por que investir em AF?
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4. Funcionários sedentários faltam ao trabalho 30% mais vezes e têm
40% mais despesas médicas do que os praticantes de atividades
físicas. (www.welcoa.org – 2002);
5. 93% das organizações mais competitivas dos Estados Unidos desenvolvem programas de bem-estar e de estímulo à prática de
exercícios físicos. (www.welcoa.org – 2002);
6. Para cada dólar investido pelas companhias em projetos de bem
estar, US$ 3,20 retornam em ganhos. (www.who.int/en – 2004). (SANTOS, PRANGE e
MARTINS, 2008)
Por que investir em AF?
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Redução da rotatividade empresa torna-se mais atrativa;
Redução de afastamentos por motivos de saúde:
Redução do sedentarismo e obesidade e das doenças a eles
relacionadas (diabetes, cardiopatias, hipertensão arterial, problemas
articulares e musculares) programas consistentes e
multiprofissionais;
Prevenção de DORTs ginástica laboral
Por que investir em AF?
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Redução de quedas e acidentes de trabalho;
Aumento da disposição e motivação (consequente aumento
da produtividade);
Maior integração da equipe, facilitando o alcance dos objetivos previstos pela empresa (melhoria
do clima organizacional);
Melhoria da imagem da instituição junto aos empregados e a
sociedade.
Por que investir em AF?
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Programas de Atividade
Física Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
Academia adaptada para a
realidade da empresa;
Treinamento resistido e aulas de
ginástica;
Possibilidades de parcerias e
convênios com academias.
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Programas de Atividade
Física
Organização de uma modalidade específica;
Clube com infraestrutura para a prática de atividades físicas,
esporte, lazer e eventos;
Possibilita o desenvolvimento de mais programas e ações
voltadas para a promoção da qualidade de vida do
trabalhador e sua família.
Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
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Programas de Atividade
Física Baixo custo (recursos físicos e humanos);
Facilidade de implantação;
Modalidade muito popular atualmente; Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
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Programas de Atividade
Física
Equipes de competição;
Filhos e filhas do trabalhador.
Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
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Programas de Atividade
Física Internos e externos;
Academia Corporativa
Associação Classista Desportiva
Grupos de corrida e caminhada
Escolas de esportes
Campeonatos e torneios
Ginástica Laboral
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1. Explore o potencial do local de trabalho e dos trabalhadores como forma de intervenção;
2. Desenvolva atividades diversificadas e interessantes entre os diferentes setores da
empresa;
3. Permita e estimule o intercâmbio entre os diferentes setores da
empresa, considerando as experiências pessoais positivas relacionadas à atividade física;
4. Crie mecanismos de estímulo para a adoção da atividade física
como parte do estilo de vida;
5. Mostre a importância da atitude pessoal para a comunidade e
para a família;
(JÚNIOR, s.d.)
Recomendações Práticas aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
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6. Procure formar grupos permanentes e multidisciplinares
de discussão sobre as necessidades e expectativas dos funcionários e as possibilidades
de intervenção;
7. Crie mecanismos para atender os grupos que apresentam necessidades especiais;
8. Crie ciclos de palestras e outras formas permanentes de
informação;
9. Avalie o programa e tenha as formas de acompanhamento
como uma atitude permanente da evolução e eficácia do programa de intervenção.
(JÚNIOR, s.d.)
Recomendações Práticas aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
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Para melhora efetiva da QVT não devem ser ações isoladas;
Programas realmente comprometidos devem
envolver uma variedade de profissionais da área de saúde; compreender a tênue relação
entre o exercício físico e a saúde, [...] considerar os
diversos fatores influenciadores na adesão e motivação destes
trabalhadores fora dos horários de trabalho (o que faz com que a maioria deles não tornem-se
ativos fisicamente)” (DEVIDE,
1998,p. 113).
Críticas pertinentes aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
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Educação Física vem contribuindo para legitimar relações de
desigualdade atua no interior das empresas de forma ingênua na promoção da saúde, quando seus verdadeiros fins são a contenção
de custos com funcionários, o aumento da produtividade e do
lucro que fica nas mãos da minoria deste país.
“Atividade física vem servindo como co-autora da exploração
patrão-empregado no atual sistema capitalista onde as
relações de produção se dão de maneira desequilibrada”.
(DEVIDE, 1998,p. 113)
Críticas pertinentes aos
Programas de Atividade Física
na Empresa
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Será que as empresas investiriam em tais programas, caso eles
trouxessem apenas a vantagem da melhoria da saúde de seus
funcionários, ao invés do aumento da lucratividade, diminuição dos gastos com saúde, aumento da produtividade etc.? Qual destes fatores são prioritários? A saúde do indivíduo ou as ocorrências
advindas deste estado?
(DEVIDE, 1998,p. 113)
Críticas pertinentes aos
Programas de Atividade Física
na Empresa