Grandes CálculosProfessor: Anderson Henrique

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Folha de Pagamento INSS FGTS Descontos em folha e outros valores Classificar Autofiltro Formulários

Assunto da nossa aula:

É uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la.

Folha de pagamento

O nome do funcionário; O cargo do funcionário; A divisão do funcionário por categoria de contribuição

à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual;

O nome da funcionária em gozo do salário maternidade;

As partes integrantes e não integrantes da remuneração;

Os descontos legais; Número de quotas de salário-família;

Toda folha de pagamento deve conter:

Sistema que prepara folha de pagamento

INSS O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é

uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da Previdência Social, e é responsável:

Pagamento da aposentadoria; Pensão por morte; Auxílio-doença; Auxílio-acidente;

Trabalha junto com a Dataprev, empresa de

tecnologia. Está subordinado ao Ministério da Previdência

Social.

Empregado: quem trabalha para empresa; Empregado doméstico: quem trabalha em uma

residência (Ex.: Jardineiro, Motorista, Secretária do lar);

Trabalhador avulso: quase sempre é um portuário; Contribuinte individual: são os autônomos e os

que recebem remuneração que não é salário; Segurado especial: pequenos agricultores e

pescadores;

Tipos de Contribuinte

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, criado em 1966 e atualmente regulado pela Lei nº 8.036, é um conjunto de recursos financeiros administrados pelo Estado com a finalidade de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de encerramento da relação de emprego;

Pode ser destinado em investimentos como: habitação, saneamento e infraestrutura;

FGTS

A principal fonte de recursos do FGTS são os depósitos mensais dos empregadores nas contas vinculadas dos trabalhadores, na Caixa Econômica Federal.

Trabalhadores urbanos e rurais, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;

Diretor não empregado, ou seja, que não pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado ao empregado;

Trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias portuários;

Empregados domésticos cujos empregadores optaram pelo reconhecimento do FGTS;

Quem tem direito ao FGTS?

Trabalhadores eventuais que prestam serviços provisórios, não estando sujeitos a ordem e a horário, e que não exerçam tarefas ligadas à atividade principal do tomador de serviços;

Trabalhadores autônomos;

Servidores públicos civis e militares, sujeitos ao regime trabalhista próprio;

Quem não tem direito ao FGTS?

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a fazer o depósito a título de multo rescisória na conta do trabalhador;

Essa multa corresponde a 50% do valor do somatório dos depósitos efetuados na conta do trabalhador, devidamente corrigidos;

40% são creditados na conta do trabalhador e 10% refere-se a contribuição social a ser recolhida na rede bancária e transferida à Caixa Econômica Federal;

Faltas e atrasos: a lei não obriga o empregador a observar qualquer período de tolerância de atrasos de seus trabalhadores, sendo a tolerância prevista em convenção coletiva ou regulamentos internos da empresa devendo ser aceitos por todos como lei.

O funcionário que faltar sem justificativas perderá o salário correspondente ao dia e ao descanso semanal.

Folha de Pagamento

Segundo o artigo 473 da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo dos salários em até:

2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que declara em sua CTPS viva sob sua dependência econômica;

Até 3 dias em virtude de casamento; Por 5 dias em caso de nascimento de filho (art. 10

s 1º da CF 88); Por 1 dia a cada 12 meses por doação de sangue;

No período em que tiver que cumprir as exigências do serviço militar;

O artigo 131 da CLT diz que não será considerada falta ao serviço a ausência do empregado:

Durante o afastamento da empregada por licença maternidade;

Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for indiciado ou absolvido;

Nos dias em que não tenha havido serviço; Nos dias em que deixar de trabalhar por motivo de

paralisação parcial ou total de serviços da empresa por determinação do empregador (art. 133 inc. III)

Nada existe na legislação em vigor que obrigue o empregador a conceder adiantamento a seus empregados;

Normalmente e por força de convenção coletiva as empresas concedem a seus empregados 40% de seus salários base.

Adiantamento

Benefício concedido aos trabalhadores pela lei 7.418 de 16/12/1985.

No artigo 2º do decreto 95.247 de 17/11/1987 que regulamentou o vale transporte, os bilhetes deverão ser entregues aos trabalhadores no 1º dia útil de cada mês;

No caso de falta ou insuficiência de estoque de vale transporte, o empregado será ressarcido pelo empregador na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente quando tiver efetuado por conta própria a despesa para seu deslocamento;

Vale Transporte

A lei permite ao empregador descontar até no máximo 6% do salário base do empregado

Mensalmente devemos descontar dos empregados sua contribuição previdenciária.

O cálculo do desconto será:

Salário base + adicionais + he – faltas/atrasos = base de cálculo do INSS x 8, 9, 11% = INSS a recolher;

INSS

O imposto de renda deverá ser descontado de acordo com a seguinte fórmula:

Salário base + adicionais + he – faltas = base de cálculo – valor a abater por dependentes – valor do INSS – valor da pensão alimentícia x percentual a que incidir – parcela a deduzir = IRRF a recolher.

IRRF

Acesse o site do professor e abra a planilha folha de pagamento;

Resolver a mesma e enviar para o e-mail do professor, ainda hoje;

Atividade avaliativa (12,5 pontos);

Exercício