SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). HELIO VIEIRA DA SILVA;

E

ALOES PIRAI INDUSTRIA E COMERCIO LTDA., CNPJ n. 04.415.844/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALTOMIR REGIS DA CUNHA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de março de 2009 a 28 de fevereiro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores da empresa, com abrangência territorial em Piraí/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - ÍNDICE DE CORREÇÃO E PISO SALARIAL

A partir de 01/03/2009, o piso salarial passará de R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais) para R$ 507,00 ( quinhentos e sete reais ).Os demais salários serão reajustados, a partir de 01/03/2009, em 5,62%, assegurando, no entanto o piso salarial acima citado.As diferenças referentes ao período de 01/03/2009 à 31/07/2009 serão pagas no dia 10 de setembro de 2009.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO E/OU DESCONTO DE HORAS

O pagamento das horas e/ou descontos de atrasos e faltas serão efetivados no mês subseqüente, com os salários atualizados.

CLÁUSULA QUINTA - PROMOÇÃO

Toda promoção implicará em melhoria salarial e os efeitos serão contados, a partir, da data da comunicação ao empregado.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

O valor correspondente à 1ª parcela do 13º (décimo terceiro) salário será pago quando da concessão das férias, caso assim o empregado faça a opção.

Outras Gratificações

CLÁUSULA SÉTIMA - ABONO

A Empresa se compromete a pagar a todos os funcionários um abono relativo a 2008, no valor de R$ 253,50 (duzentos e cinqüenta e três reais e cinqüenta centavos), pagos em duas parcelas de R$ 126,75 (cento e vinte e seis reais e setenta e cinco centavos ). A primeira parcela será paga em setembro/2009 e a segunda em outubro/2009.

Parágrafo Primeiro – O Empregado admitido a partir de 1º de janeiro de 2009 não fará jus ao estabelecido no “caput” da presente cláusula, por se tratar de abono relativo ao ano de 2008.

Parágrafo Segundo – Caso o Empregado seja dispensado antes do pagamento do abono, o valor será pago por ocasião da rescisão, observando-se a proporcionalidade dos meses trabalhados em 2008.

Parágrafo Terceiro – Caso o Empregado tenha sido admitido na Empresa no decorrer de 2008, no pagamento do valor do abono, será observada

CLÁUSULA OITAVA - SUBSTITUIÇÃO

O Empregado que substituir outro de função hierárquica superior, fará jus durante o período de substituição, ao salário do substituído

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

As horas extraordinárias prestadas serão remuneradas de conformidade com a legislação vigente. O adicional para cálculo de horas extraordinárias será:

HORAS EXTRAORDINÁRIAS

50% Para as duas primeiras horas prestadas em dias normais de

trabalho60% Para as horas que excederem

estas duas horas100% Para aquelas prestadas em

sábados compensados, domingos e feriados

a) no caso de convocação do trabalhador fora das dependências da empresa, para trabalho extraordinário ser-lhe-ão computadas 3 (três) horas normais de trabalho, além das horas efetivamente trabalhadas, remuneradas com acréscimo de 80% (oitenta por cento) sobre o valor da hora normal, desde que não tenha havido prévia convocação por escrito.

b) todo trabalhador que tiver sua jornada de trabalho prorrogada por motivo de urgência de tal forma que ela se prolongue por até doze horas, sejam oito normal e quatro extraordinárias, ser-lhe-á assegurado o intervalo de onze horas interjornadas, mesmo que para isto ele deixe de trabalhar no início da jornada seguinte, por tantas horas quantas necessárias forem para completar o intervalo legal. As horas não trabalhadas por aplicação destes parágrafos serão remuneradas.

c) na prorrogação da jornada será considerada hora extra o intervalo destinado a lanche ou refeição que ocorrer durante a mesma.

Parágrafo primeiro: Os Empregados de turno que trabalharem nos feriados, receberão as horas trabalhadas com o acréscimo de 100% ( cem por cento ) do valor da hora normal, conforme legislação vigente.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL POR TEMPODE SERVIÇO - ATS

Ao Empregado que completar 02 (dois) anos, será concedido um acréscimo salarial mensal de 1% para cada 2 (dois) anos de

serviços ininterruptos, a ser calculado sobre o salário nominal do Empregado, a título de biênio.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno previsto em lei será remunerado a base de 20% ( vinte por cento ) do salário base

Salário Família

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALARIO FAMÍLIA

A Empresa pagará mensalmente o salário família para os filhos menores de 14 anos

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA

A Empresa entregará mensalmente, até o dia 15 de cada mês, a todos os Empregados, uma cesta básica de alimentos, mediante desconto de 1% (um por cento) do respectivo valor debitado em folha de pagamento, com os seguintes itens:

01 Açúcar refinado 2kg02 Achocolatado 200gr03 Arroz agulinha 5 kg04 Biscoito 128 gr05 Café Pelé 250 gr06 Extrato de tomate 140 gr07 Feijão 2kg08 Farinha de mandioca 500 gr09 Fubá 500gr10 Leite 200 gr11 Massa espaguete 500gr12 Óleo de soja 900 ml13 Salsicha 1 lata14 Pó de gelatina 35 gr

15 Goiabada 300 gr

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TRANSPPORTE DE EMPREGADOS

A Empresa fornecerá o vale transporte a todos os seus Empregados, conforme lei vigente

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA

A Empresa oferecerá convênio médico-hospitalar e odontológico para os Empregados e estes poderão aderir caso haja interesse.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do Empregado, a Empresa através do contrato de seguro de vida em grupo será responsável em cobrir tais despesas.

Parágrafo único – em caso de falecimento do cônjuge, conforme contrato do seguro de vida em grupo, a empresa concederá 50% do valor do sinistro.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONVÊNIO FARMÁCIA

A Empresa firmará convênio com uma farmácia da região, para o fornecimento de medicamentos a seus Empregados, cujos gastos serão descontados mensalmente em folha de pagamento, com a devida autorização do empregado. O desconto não poderá ultrapassar 10% ( dez por cento ) do salário conforme a lei.

Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIO COM O INSS

A Empresa se compromete a firmar convênio com o INSS para contagem de tempo de serviço, encaminhamento de documentação e agilização do recebimento da aposentadoria.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - INDENIZAÇÃO APOSENTADORIA/INVALIDEZ

O Empregado que se aposentar por invalidez permanente, em decorrência de acidente de trabalho ou doença profissional, fará jus a uma indenização especial paga pelo seguro de vida em grupo da Empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - INDENIZAÇÃO APOSENTADORIA

Aos empregados com mais de 15 anos de serviço contínuo na Empresa, será pago, por ocasião do seu desligamento para fins de aposentadoria, o valor correspondente a 02 (dois) salários nominais, a título de gratificação.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MAO DE OBRA CONTRATADA

A empresa, poderá adotar mão de obra contratada somente nas atividades de asseio, conservação, vigilância e alimentação prevista em lei, não se utilizará mão de obra contratada para execução de atividades permanentes, e/ ou de risco, relacionadas as suas atividades normais

Outros grupos específicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES EM CASO E DISPENSA

A Empresa garante realizar exames médicos em todo empregado, por ocasião de seu desligamento da Empresa.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - INFORMAÇÃO DE ADMISSÃO, AFASTAMENTO, DEMISSÃO DE EMPREGADOS

A Empresa apresentará ao Sindicato Laboral nas reuniões trimestrais previstas na cláusula 49ª.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - GESTANTE

Garantia de emprego ou salário às Empregadas grávidas como preceitua a lei.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DOENÇAS PROFISSIONAIS

A Empresa garante o emprego, nas condições do Acidente de Trabalho, após seu retorno, ao portador de doença profissional contraída no exercício de suas atividades profissionais, nos termos da Lei n 8.213, de 24/07/91, e sua regulamentação.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LANCHE SERVIDO AOS EMPREGADOS DE TURNO

Considerando o tempo disponível do empregado no exercício da atividade desempenhada em favor da empresa; considerando a necessidade de se estabelecer um reforço nutricional aos trabalhadores, e, ainda, considerando a prioridade que se deve dar à saúde ocupacional, fica acertado que a Empresa oferecerá um lanche, por mera liberalidade, para todos os empregados, e sem qualquer espécie de exigência ou contrapartida, podendo se servir, aqueles que o desejarem, no período de 30 minutos a 15 minutos que antecedem ao início de cada jornada de trabalho, não caracterizando, tal benefício, salário in natura ou qualquer espécie de utilidade, para quaisquer efeitos legais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CRECHE/AMAMENTAÇÃO

Deverá ser aplicada a legislação pertinente no que concerne a creches e descansos especiais para amamentação.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PRENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA

) máximo de 06 (seis) dias nos casos de obtenção de benefícios para auxílio doença;

b) máximo de 08 (oito) dias, nos casos de aposentadoria;

C) máximo de 30 (trinta) dias para a entrega do PPP para a aposentadoria.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada semanal de trabalho terá duração de 44 horas semanais de acordo com a lei vigente, seguindo os turnos:- TURNO “A” trabalha de segunda à sexta-feira de 06:00 às 14:00 horas e sábado alternados ( um sim e outro não ), no horário de 06:00 às 14:00 horas, folgando aos domingos,- TURNO “B” trabalha de segunda à sexta-feira de 14:00 às 22:00 horas e sábados alternados ( um sim e outro não ), no horário de 14:00 às 22:00 horas, folgando aos domingos,- TURNO “C” trabalha de segunda à sexta-feira de 22:00 às 06:00 horas, folgando aos sábados e domingos.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTAS

O Empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo de seu salário, nos casos especificados no artigo 473 da CLT, mediante comprovação

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHADOR ESTUDANTE

O trabalhador estudante através de comprovação poderá ter seu horário de turno alterado em função de estar matriculado em estabelecimento de ensino, desde que tenha vaga em outro turno para a mudança ser efetuada.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MARCAÇÃO DE PONTO

Em caso de esquecimento do cartão magnético que identifica a marcação de ponto e/ou o esquecimento do mesmo, a empresa deverá manter formulário próprio para garantir o dia trabalhado.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FÉRIAS

As férias deverão ter início sempre em dias úteis e normais de trabalho, não nos sábados compensados, domingos e feriados, ou ainda em dia que coincida com a folga do empregado de turno.

Licença Adoção

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PARA ADOTANTE

Para os Empregados que adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença maternidade (nos termos do Art. 392 – A) da Consolidação das Leis do Trabalho.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - SISTEMA DE SEGURANÇA

A Empresa deverá implantar um sistema de segurança 24 horas por dia, de modo a proteger seus empregados e equipamentos.

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS ESPECIAIS

Quando a Empresa exigir que o Empregado utilize uniforme e equipamento especial para a prestação de serviços, deverá fornecê-los gratuitamente, sendo os mesmos substituídos sempre que necessário ou a cada 12 (doze) meses.

Parágrafo primeiro: serão fornecidos 02 jogos de uniformes que contém 01 blusa de manga comprida, 01 blusa de manga curta e calça.

Parágrafo segundo: Serão fornecidos uniformes para uso exclusivo nas dependências da empresa, para os setores que caracterizam operação (manutenção, produção, almoxarifado, expedição, estoque, laboratório e serviços gerais).

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ELEIÇÕES PARA A CIPA

As eleições para a CIPA serão precedidas de convocação escrita por parte da empresa, com encaminhamento ao sindicato, com antecedência de 30 (trinta) dias da data do pleito, fixando data, local

e horário para a sua realização, considerando-se todos os empregados candidatos naturais. As inscrições dos candidatos far-se-á conforme estabelecimento na NR 5. Fica assegurado ao sindicato o acompanhamento de todo o processo eleitoral desde sua abertura com a publicação do edital até a posse dos eleitos. A empresa se compromete a promover cursos de qualificação para membros da CIPA.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Na forma da legislação vigente, a Empresa recolherá os atestados médicos e odontológicos emitidos sob a responsabilidade de médicos e dentistas do Sindicato profissional, particulares ou dos órgãos de saúde federais , estaduais ou municipais.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO

A Empresa se compromete a ter a saúde de seus Empregados como prioridade absoluta em suas atividades. Para tanto, serão implementadas as seguintes medidas:

a) Fica garantido aos Empregados o direito à informação plena sobre os riscos, caso haja, a que estão expostos nos locais de trabalho de forma clara e com linguagem acessível.b) treinamentos específicos, incluindo palestras de esclarecimentos, de forma sistemáticas e periódicas para todos os Empregados.

c) direito de recusa ao trabalho em condições de suspeição de risco à saúde, ou a vida.

d) garantia aos Empregados dos direitos previstos na CLT, quanto aos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, de acordo com a SESMT.

e) a Empresa manterá dentro de seu quadro de Empregados, um profissional de enfermagem do trabalho e habilitará pessoas para a eventual aplicação de primeiros socorros de forma a cobrir a jornada de trabalho em todos os turnos.

f) fornecimento gratuito a todos os Empregados da operação e manutenção de uniforme e equipamento de proteção individual (EPI) ,além de ferramentas seguras e adequadas, garantindo a Empresa a observação rigorosa da validade, qualidade e adequação do EPI de acordo com as atividades a que está submetido e as especificações do fabricante.

g) manutenção de caixa de medicamentos e de caixa com material para primeiro socorros para o atendimento de eventuais emergências ou acidentes, através de chaves que ficarão sob responsabilidade de pessoas habilitadas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DIREITO DE RECUSA E PARALISAÇÃO DO TRABALHO POR RISCO GRAVE OU IMINENTE

Quando o Empregado, no exercício de sua função, entender que sua vida ou integridade física se encontra em risco, pela falta de medidas adequadas de proteção no posto de trabalho, poderá suspender, ou pedir que o presidente da CIPA paralise, total ou parcialmente, a realização da respectiva operação (o próprio trabalho), comunicando imediatamente tal fato ao seu superior e ao setor de segurança do trabalho da Empresa, cabendo a este investigar eventuais condições inseguras e comunicar o fato a CIPA. Sendo obrigatório para a continuidade do trabalho em questão, um termo de responsabilidade assinado pelo engenheiro de segurança ou presidente da CIPA.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CARRO PARA SOCORRO DE EMPREGADOS E ASSISTÊNCIA MÉDICA

A Empresa manterá durante a jornada de trabalho, veículo para a prestação de socorro. Embora, o hospital que atende a região conta com infra-estrutura adequada para o atendimento da população, com ambulâncias e médicos à disposição.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO

O Sindicato Laboral poderá promover, uma vez por ano, campanha de sindicalização dos trabalhadores, em horário e local previamente ajustado.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA DE EMPREGADOS

A Empresa manterá, sempre que autorizado pelo Empregado, o desconto em folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo pessoal, e outros contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense LTDA. COOPERQUIM.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A título de contribuição assistencial para o sindicato dos empregados será descontado do salário nominal de todos os empregados, em folha de pagamento, o percentual de 6% (seis por cento) parcelados em 4 (quatro ) meses subseqüentes a assinatura do acordo significando 4 (quatro) parcelas de 1,5% ( um vírgula cinco por cento ) do salário nominal.

Parágrafo primeiro - no prazo de 15 (quinze) dias a partir de cada desconto, a Empresa depositará o montante arrecadado na conta corrente do sindicato.

BANCO REAL S/AAgência 0265Conta corrente 9702903/1Endereço Rua Sebastião Jose Rodrigues 67Bairro Campos ElíseosCidade Resende

Parágrafo segundo - Assegura-se ao trabalhador o direito de recusa, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura deste acordo, para que os empregados manifestem, se desejarem, sua discordância com o desconto ora ajustado junto ao sindicato. A carta de recusa deverá ser de próprio punho, em duas vias e entregue à sede do Sindicato dos Químicos em Barra Mansa, pelo próprio empregado de forma individual. Cabendo ao Sindicato comunicar a Empresa sobre tal discordância.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ENTENDIMENTO ENTRE SINDICATO LABORAL E EMPRESA

O Sindicato Laboral e a Empresa darão preferência à negociação como forma de prevenir ou resolver quaisquer conflitos, esgotando todos os recursos antes de adotarem qualquer outra providência,

inclusive junto ao Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho e Autoridades em Geral.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA SINDICAL

As homologações das rescisões de contrato do trabalho dos empregados da Empresa, nos termos do Artigo 477, parágrafo primeiro da CLT, serão feitas na sede do Sindicato Laboral.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MENSALILDADES DA COOPERATIVA DE CRÉDITO

A Empresa manterá, sempre que autorizado pelo Empregado, o desconto em folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a contrato de empréstimo pessoal, e outros contratos firmados pelo funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense LTDA. COOPERQUIM.

 

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - TAXA NEGOCIAL

A título de taxa negocial a empresa recolherá ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, FARMACÊUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, a importância de 6% (seis por cento) parcelados em 4 (quatro ) meses subseqüentes a assinatura do acordo significando 4 (quatro) parcelas de 1,5% ( um vírgula cinco por cento ) do salário nominal.

Parágrafo primeiro - no prazo mínimo de 15 (quinze) dias a Empresa depositará o montante arrecadado na conta corrente do sindicato.

BANCO REAL S/AAgência 0265Conta corrente 9702903/1

Endereço Rua Sebastião Jose Rodrigues 67Bairro Campos ElíseosCidade Resende

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISO

A Empresa concorda com a permanência de quadros de aviso em suas dependências, e em local de fácil visibilidade, para o Sindicato Laboral divulgar assuntos de interesse dos trabalhadores, segundo padrões técnicos da empresa.

Parágrafo Único - O Sindicato Laboral se compromete a usar tais quadros apenas para divulgação de mensagens de notícias de interesse dos empregados, assumindo inteira responsabilidade pelo teor dos documentos neles afixados.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIIMENTO

A Empresa garantirá que as divergências em relação às cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho sejam dirimidas perante a Justiça do Trabalho através de Ação de Cumprimento, em que o Sindicato Laboral atue na condição de substituto processual dos (as) empregados (as).

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA

No caso de descumprimento de quaisquer cláusulas do presente acordo, a empresa estará obrigada ao pagamento de multa de 10% (dez por cento) do salário – piso da categoria, por Empregado prejudicado, revertida a mesma para o trabalhador, continuando a empresa inadimplente obrigada ao cumprimento da cláusula em questão, sendo a presente penalidade fixada de conformidade com o que exige o inciso VIII, do artigo 613, da CLT.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO DO ACORDO

A Empresa compromete-se a realizar reuniões trimestrais com o Sindicato Laboral.

Parágrafo único – Tais reuniões serão realizadas no último mês de cada trimestre civil – agosto / novembro / fevereiro – devendo as mesmas ser formalmente agendadas mediante ofício a ser remetido à empresa com antecedência mínima de 10 (dez) dias em relação a data de reunião.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTAS

Ficam mantidos todos os benefícios e vantagens concedidos em Acordos e Dissídios anteriormente aos Empregados pela Empresa.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - LEGISLAÇÃOAPLICÁVEL

Aplicar-se-á às disposições do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o disposto na legislação em vigor, de acordo com o artigo 613, da CLT.

HELIO VIEIRA DA SILVAMembro de Diretoria ColegiadaSINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS, FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

ALTOMIR REGIS DA CUNHAPresidenteALOES PIRAI INDUSTRIA E COMERCIO LTDA.