Filiado a CUT, CNM e FEM

Nº 881 1ª edição de outubro de 2017 Rua Júlio Hanser, 140 Lageado - Sorocaba/SP CEP 18030-320

Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

AssembleiaTrabalhadores da Flex rejeitam proposta de PPR

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Clube de CampoSMetal promove atividades no Dia das Crianças

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Projeto de LeiColeta de assinaturas começa sábado

Acordo entre SMetal e Toyota traz proteção

contra reforma trabalhista

Cerca de 2 mil trabalhadores da montadora Toyota, em Sorocaba, conquistaram a renovação das cláusulas sociais e novos dispositivos que protegem os metalúrgicos da terceirização irrestrita e da Reforma Trabalhista. O acordo coletivo foi negociado

pelo Sindicato dos Metalúrgicos (SMetal), Comitê Sindical de Empresa (CSE) e a direção da montadora de veículos. Pioneiro no País, o acordo segue as diretrizes da pauta de reivindicações que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) está

negociando com os grupos patronais na Campanha Salarial deste ano. EDITORIAL e PÁG. 3

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G3 e FEM se reúnem na sede dos metalúrgicos em Sorocaba

As bancadas do Grupo 3 (fabricantes de autopeças, forjarias e fábricas de parafusos) e da Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) escolheram a sede do SMetal em Sorocaba para fazer mais uma rodada de negociações da campanha salarial nesta quarta-feira, dia 4.A reunião foi inconclusiva, mas a FEM reforçou a importância da Convenção Coletiva trazer cláusulas de garantia de trabalho digno, contra a terceirização e contra a reforma trabalhista.

1ª edição de outubro de 2017 Rua Júlio Hanser, 140 Lageado - Sorocaba/SP

Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

Acordo entre SMetal e

A campanha ‘Outubro Rosa’ é pela conscientização, prevenção e combate ao câncer de mama

Página 2 Folha Metalúrgica - Outubro de 2017 - Ed. 881

Quando a consciência e a ousadia se encontramOs metalúrgicos da Toyota em Sorocaba deram

um significativo exemplo esta semana de como a campanha salarial da categoria está correta ao prio-rizar, no cenário atual, o combate à precarização do trabalho; e não apenas os índices de reajuste na remuneração.

Conforme defendido pelo SMetal e pela FEM/CUT, o acordo coletivo aprovado na Toyota tem como focos principais a manutenção das cláusulas sociais existentes em acordos anteriores; e ainda traz dois avanços pioneiros no momento: regras claras para a terceirização e proteções contra os prejuízos da reforma trabalhista, que entra em vi-gor no dia 11 de novembro.

Cabe aqui uma explicação. No caso da Toyo-ta, que negocia por fábrica e não por grupo, como outros setores metalúrgicos, o resultado da nego-ciação é chamado de Acordo Coletivo. Quando as negociações dizem respeito a toda a categoria profissional ou a setores específicos dela (grupos) o documento chama-se Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Portanto, o acordo na Toyota tem o mesmo valor da Convenção Coletiva que o SMetal vem divulgando em sua campanha em defesa das cláu-sulas de salvaguarda contra a terceirização e a re-forma trabalhista.

As garantias sociais aprovadas pelos trabalha-

garantias contra a terceirização irrestrita e contra a reforma trabalhista.

O acordo poderia ser melhor? Difícil afirmar. Antes, é melhor refletir que poderia não ter havido golpe no Brasil, a direita poderia não ter tomado o poder, os trabalhadores da região poderiam ter escolhido deputados que não aprovassem as leis golpistas; poderia ter menos preconceito e menos individualismo na sociedade.

Poderia haver mais fraternidade e mais compa-nheirismo, poderia não haver fãs dos Bolssonaros da vida; poderia haver mais consciência de classe. Aí, sim, o conjunto dos trabalhadores não apenas poderia como estaria em situação muito melhor.

Temos conhecimento de que a mesma consci-ência e a mesma ousadia coletiva manifestadas na Toyota existem entre os trabalhadores de muitas outras fábricas da categoria. Aliás, essas caracterís-ticas fazem parte da trajetória e do perfil dos meta-lúrgicos da CUT.

Mas nossa orientação aos metalúrgicos das de-mais fábricas da região é que ajudem a pressionar os patrões não por acordos individuais, mas para que eles procurem a Fiesp e exijam a assinatura imediata da Convenção Coletiva, com as garantias reivindicadas pelo SMetal e pela FEM/CUT; e que já se concretizaram na Toyota em Sorocaba.

Feito isso, desde já parabéns a todos!

editorial

dores da Toyota valem por dois anos, o que é uma conquista adicional, visto que os esforços do SMe-tal e da FEM/CUT nesta campanha salarial também envolvem a luta por esse prazo mínimo de validade.

Além da garantia de cláusulas sociais novas e pré-existentes, os metalúrgicos da Toyota tiveram ganhos financeiros. Conseguiram um aumento real de salário, plano de carreira e reajuste no vale--compra. Mas o mais importante é que eles esta-vam muito conscientes de que o mais importante no momento era evitar a precarização das relações de trabalho.

Essa tomada de consciência permitiu que hou-vesse unidade dos trabalhadores. E essa unidade, por sua vez, possibilitou que a pauta de reivindica-ções fosse ousada. Foi ousada o bastante para dei-xar claro que não haveria acordo se não houvesse renovação das cláusulas existentes e inclusão das

A unidade [dos trabalhadores] possibilitou que a

pauta de reivindicações fosse ousada

Os metalúrgicos da Flex, fabri-cante de eletroeletrônicos em Soro-caba, rejeitaram na segunda-feira, dia 2, uma proposta de Participação nos Resultados (PPR) apresenta-da pela empresa. Após a rejeição, a Flex retomou a negociação com o SMetal e uma nova assembleia deve acontecer esta semana.

A assembleia na segunda-feira foi realizada na entrada dos três tur-nos da produção e também com o pessoal do setor administrativo. O SMetal recebeu diversas denúncias de que representantes da empresa estariam pressionando os trabalha-dores a aceitar a proposta.

Durante as assembleias os diri-gentes sindicais comprovaram que os trabalhadores estavam sendo

Proposta de PPR é rejeitada na Flex

participação mobilização

O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) realizou assembleia em frente à metalúrgica Iperfor, em Iperó, para falar sobre o andamento da Campanha Salarial da categoria.

O dirigente sindical João Farani explicou que, com a Reforma Trabalhista e a terceirização irrestrita, aprovadas pelo governo Temer, a Campanha deste ano é focada na defesa da Convenção Coletiva.

“Não vamos abrir mão de direitos. A nossa convenção traz cláusulas de extrema importância para a segurança do trabalhador”, afirmou. A Iperfor fabrica forjarias e faz parte do Grupo 3.

Além da Campanha Salarial, foram debatidos temas específicos da fábrica, como atrasos no pagamento do convênio médico; além da importância de investimentos da zona industrial de Iperó.

Jornalista responsável: Paulo Rogério L. de Andrade

Redação e reportagem: Paulo Rogério L. de Andrade Fernanda Ikedo Daniela Gaspari

Fotografia: José Gonçalves Filho (Foguinho)

Projeto Gráfico e Editoração: Cássio de Abreu Freire

Estagiária: Gabriela Guedes

ComunicaçãoSMetal

Folha Metalúrgica, Portal SMetal, Revista Ponto de Fusão,

redes sociais, comunicação visual e assessoria de imprensa

Sindicato do Metalúrgicos de Sorocaba e RegiãoRua Júlio Hanser, 140 - Sorocaba SP - www.smetal.org.br

Diretoria Executiva SMetal

Presidente Leandro Candido Soares

Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva

Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva

Secretário de Administração e Finanças: Tiago Almeida do Nascimento

Secretário de Organização: Izídio de Brito Correia

Diretor Executivo: Francisco Lucrécio Junior Saldanha

Diretor Executivo: Antonio Welber Filho

Sede Sorocaba: Tel. (15) 3334-5400

Sede Iperó: Tel. (15) 3266-1888

Sede Araçariguama: Tel. (11) 4136-3840

Sede Piedade: Tel. (15) 3344-2362

Folha Metalúrgica Impressão: Bangraf Publicação: Semanal Tiragem: 30 mil exemplares

Campanha Salarial é temade assembleia na Iperfor

observados por supervisores, es-tavam sendo filmados e havia até mesmo um drone sobrevoando o local da votação.

“Além da proposta não ser sa-tisfatória, a intimidação por par-te da empresa contribuiu para a rejeição e a insatisfação dos tra-balhadores e trabalhadoras. Não havia como o pessoal se sentir a vontade para exercer o direito de voto na assembleia”, afirma Val-deci Henrique da Silva, o Verdi-nho, vice-presidente do SMetal.

A expectativa da direção sindi-cal agora é que a empresa melhore a proposta de PPR, não faça pres-sões internas para forçar a aprova-ção e não tente intimidar os traba-lhadores durante a assembleia.

Fogu

inho

Assembleia: Após rejeição da proposta, empresa voltou a negociar com o SMetal

Página 3Folha Metalúrgica - Outubro de 2017 - Ed. 881

conquista

A sétima rodada de negociação da Federação Estadual dos Me-talúrgicos da CUT (FEM/CUT) com o Grupo 3 (Sindipeças, Sinpa e Forjaria) ocorreu na tarde desta quarta-feira, dia 4, na sede do Sin-dicato dos Metalúrgicos de Soroca-ba e Região (SMetal).

A discussão foi em torno das cláusulas sociais da Convenção Coletiva. Foram apresentadas no-vas redações para algumas cláu-sulas, de ambas as partes. O grupo patronal ficou de analisar em reu-nião com os empresários na próxi-ma segunda-feira, dia 9.

Um exemplo disso é a cláusu-la de salva-guarda. O presiden-te da FEM/CUT, Luiz Carlos da Silva Dias (Luizão), explica que pela proposta patronal, a Reforma

Trabalhista deve entrar em vigor primeiro para depois se discutir alguns pontos. Já para os trabalha-dores é fundamental que se previna uma devassa nos direitos. Por isso, é necessário que essa cláusula este-ja contemplada na Convenção.

Entre os pontos dessa cláusula estão: assegurar que seja vetado o contrato intermitente; impedir que a trabalhadora gestante e lactante trabalhe em locais insalubres; ga-rantia que dispensas coletivas se-jam subordinadas à prévia negocia-ção com o sindicato, entre outros.

Uma das reivindicações dos re-presentantes do patronal foi a redu-ção do tempo da cláusula da estabi-lidade ao trabalhador acidentado e/ou com doença ocupacional.

O presidente da FEM/CUT res-

FEM reforça cláusulas de garantias ao trabalho digno em reunião com o G3

Acordo na Toyota garante proteção contra reforma trabalhista

Um acordo negociado entre o SMetal e a Toyota de Sorocaba — e aprovado por assembleia em frente à montadora nesta terça-fei-ra, dia 3 — garante a renovação das cláusulas sociais já existentes em acordo anterior e inclui dispo-sitivos que protegem os trabalha-dores dos efeitos nocivos da ter-ceirização irrestrita e da Reforma Trabalhista.

O acordo coletivo com a Toyo-ta segue as diretrizes da pauta de reivindicações que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) está negociando com

os grupos patronais metalúrgicos na campanha salarial deste ano.

Pioneirismo“O acordo com a Toyota é pionei-

ro porque estabelece limites para a terceirização, que terá que ser nego-ciada e aprovada pelos trabalhado-res antes de qualquer implantação. E também porque impede que a refor-ma trabalhista elimine direitos bási-cos, como piso salarial, garantias às gestantes, acesso à Justiça do Traba-lho, entre outros”, explica Izídio de Brito, secretário de organização do Sindicato e coordenador da bancada

de negociação dos trabalhadores na montadora.

Com o acordo, os metalúrgicos da Toyota também conseguiram manter a cláusula que garante esta-bilidade no emprego a quem sofre acidente ou doença ocupacional. A estabilidade vale até a aposentado-ria em caso de sequelas permanen-tes. Essa cláusula vem sendo ame-açada pelos grupos patronais do setor na atual campanha salarial.

Apoio fundamental“O apoio dos trabalhadores e

das trabalhadoras da Toyota às ne-

gociações e às ações sindicais mais uma vez foi fundamental para con-seguirmos esse acordo inédito e vitorioso”, comemora Leandro So-ares, presidente do SMetal.

Além das cláusulas sociais, o acordo aprovado na Toyota tam-bém garante reajuste salarial de 3% retroativos a 1 de setembro; plano de carreira que prevê reajus-te de 2% a cada seis meses; 7% de aumento no salário quando o fun-cionário completa 3,5 anos de em-presa e mais 7% quando completa 6,5 anos; reajuste no vale-compra, entre outros avanços.

CAMPANHA SALARIAL

No SMetal: Reunião estadual entre G3 e FEM aconteceu na sede do Sindicato em Sorocaba

Pioneirismo: Izídio destacou que a unidade dos trabalhadores resultou no acordo pioneiroTurnos: Assembleia foi realizada às 16h nesta terça-feira e reuniu todos os turnos da Toyota

pondeu que não há nenhuma pos-sibilidade de se alterar, pois nesses casos a estabilidade deve ser man-tida até a aposentadoria.

A próxima reunião da Federa-ção para obter um posicionamento do G3 deve ocorrer na terça-feira, dia 10. Mesmo dia em que os sin-dicatos da FEM se reunirão para

avaliar as possíveis propostas e de-finir os novos rumos da campanha salarial.

Além da participação do presi-dente do SMetal Sorocaba, Lean-dro Soares, a reunião contou com a presença de dirigentes dos sindica-tos de Itu, Salto, Matão, Araraqua-ra, ABC e Monte Alto.

Fogu

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Fogu

inho

A subsede da Central Única dos Trabalhadores (CUT), junta-mente com os sindicatos filiados, como o SMetal, deu início à co-leta de assinatura pela Anulação da Reforma Trabalhista em Soro-caba.

A primeira ação pela cidade será neste sábado, dia 7, no bair-ro Parque São Bento. A concen-tração acontece partir das 9h, na praça principal, localizada da ave-nida Vinícius de Moraes.

A campanha tem o objetivo de coletar mais de 1,3 milhão de

assinaturas no país (1% do elei-torado brasileiro), quantidade ne-cessária para protocolar um Pro-jeto de Lei de Iniciativa Popular (PLIP) pela revogação da nova legislação trabalhista na Câmara dos Deputados, em Brasília.

Para participar é preciso pre-encher o formulário com nome completo, data de nascimento, tí-tulo de eleitor e assinatura.

Além das ações nos bairros, os interessados em assinar o abaixo--assinado podem procurar os sin-dicatos filiados à CUT Sorocaba, como o SMetal, o Sindicato do Vestuário, o Sindicato dos Pape-leiros e o Sindicato dos Rodoviá-rios, para aderir à Campanha.

Mobilização De acordo com o secretário de

organização do Sindicato dos Me-talúrgicos de Sorocaba e Região

(SMetal), Izídio de Brito, é preci-so engajamento de toda sociedade para barrar tantos retrocessos.

“A população já percebeu que caiu num golpe, que inclusive tem participação ampla e clara de de-putados da nossa cidade, como o Vitor Lippi. Um golpe que tem o único intuito de implantar uma agenda contra o trabalhador. Se não lutarmos, todos os nossos di-reitos duramente conquistados se-rão perdidos”.

Página 4 Folha Metalúrgica - Outubro de 2017 - Ed. 881

abaixo-assinadoCampanha pela Anulação da Reforma Trabalhista terá mutirão em Sorocaba

LAZER

Lucinéia Pereira de Quadros, que trabalha na Sanoh do Brasil, em Sorocaba, foi a ganhadora da camisa oficial do São Bento, sorteada pelo Sindicato dos Metalúrgicos (SMetal) em comemoração ao acesso do time sorocabano à série B do Campeonato Brasileiro. A promoção, exclusiva para associados e dependentes da entidade, recebeu mais de 300 inscrições pelo Portal SMetal. O sorteio aconteceu na última sexta-feira, dia 29. Lucinéia esteve na sede do SMetal na segunda-feira, 2, para retirar a camisa e foi recebida pela direção executiva da entidade.

Promoção camisa oficial

Dia 12 de outubro, quinta-feira, comemora-se o Dia das Crianças e o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) pro-gramou diversas atrações para os associados da entidade e seus fa-miliares no Clube de Campo, em Sorocaba.

Além das piscinas, haverá brin-quedos infláveis, das 10h às 17h, que ficarão no ginásio poliespor-tivo, para proteger as crianças do sol. O som ficará por conta da cantora Eliza Machado, que apre-sentará um repertório variado de

música brasileira, a partir das 14h.Para quem quiser utilizar os

quiosques com churrasqueira, é preciso fazer o agendamento pelo telefone: (15) 3225-3377.

O Clube tem estacionamento próprio e gratuito para os asso-ciados e dependentes. Há também lanchonete no local. Na área das piscinas há salva-vidas.

É preciso apresentar na entrada a carteirinha de associado ou de-pendente do SMetal. O Clube de Campo fica na avenida Victor An-drew, 4100, Éden, Sorocaba.

Dia das Crianças terá atrações no Clube de Campo

SAIBA MAISNas fábricas A partir desta quinta-feira, dia 5, o SMetal estará coletando assinaturas também nas fábricas metalúrgicas. Para aderir à campanha, procure um representante do Sindicato com o número do título de eleitor. Onde não tem CSE, o Sindicato está negociando pontos fixos nas empresas para que o trabalhador possa participar.

Fogu

inho

Paulo

And

rade