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ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR

EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTE Nº 01/2020-

APM

O CORONEL PM COMANDANTE DA ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR,

no uso de suas atribuições legais, previstas nos termos do Art. 4, inciso XII do Regulamento da

Academia de Polícia Militar, de 19 de março de 2015, c/c Art. 116, da Resolução nº 4739, de 26

de outubro de 2018, em conformidade com o inciso V do Art. 2º da Lei estadual nº 18.185/09,da

Instrução de Educação de Polícia Militar (IEPM) nº 006/2019, considerando a necessidade de

completar as vagas ociosas para a docência no complexo da Academia de Polícia Militar (APM),

não preenchidas pelos professores Assistentes, torna pública a abertura do processo de

credenciamento de docentes das categorias Auxiliar I e II para os cursos do Centro de Pesquisa e

Pós-Graduação, executados no ano de 2020, e estabelece normas para a realização do processo

nos seguintes termos:

1 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O credenciamento visa à constituição de cadastro reserva de professores civis e militares para o exercício da docência por tempo determinado no Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Segurança Pública/ Curso Superior de polícia (CEGESP/CSP) e no Curso de Especialização em Segurança Pública/ Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais (CESP/CAO) executados no Centro de Pesquisa e Pós-Graduação, conforme ordem de classificação obtida no processo editalício e particularidades de cada disciplina. 1.2 O processo de credenciamento tratado por este Edital, não se constitui em concurso

previsto no artigo 37, inciso II, da Constituição da República, nem a este se equipara para

quaisquer fins ou efeitos, tendo por finalidade o exercício temporário da docência na Educação de

Polícia Militar (EPM), no prazo de validade do processo.

1.3 Este processo de credenciamento terá validade de 02 (dois) anos, contados a partir da

publicação do resultado final do credenciamento, podendo ser, a critério do Comando da APM,

prorrogado por mais 01 (um) ano.

1.4 A Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG) possui, nos termos da legislação vigente, Sistema

de Ensino próprio dispondo que a Educação de Polícia Militar (EPM) é um processo formativo, de

essência específica e profissionalizante, desenvolvido por meio do ensino, integrado à

pesquisa e à extensão, possibilitando ao discente policial militar adquirir competências para as

atividades de polícia ostensiva de preservação da ordem pública.

1.5 A Educação de Polícia Militar abrange cursos que visam à formação, ampliação e

atualização das competências necessárias ao desempenho dos cargos existentes na PMMG.

1.6 A Academia de Polícia Militar (APM), unidade da PMMG em nível tático, gestora do sistema

de EPM, é uma Instituição de Ensino Superior (IES) credenciada pelo Sistema Estadual de

Educação nos termos do Decreto Estadual s/n. de 29 de novembro de 2005 e recredenciada pela

Resolução da Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior n. 18, de 2 de

fevereiro de 2016.

1.7 O corpo docente da EPM é constituído de professores militares e civis, nas categorias de

Professor Assistente, Professor Auxiliar I e Professor Auxiliar II, qualificados nas diversas áreas do

conhecimento, conforme exigências deste Edital e normas internas da PMMG, a serem

designado/contratados para o exercício de função temporária e específica de docência.

I - Professor Assistente: é o policial militar ou servidor civil dos quadros da Polícia Militar, lotado

no complexo da APM, que além da docência, realiza atividades de gestão do ensino, pesquisa e

extensão.

II - Professor Auxiliar I: é o policial militar ou servidor civil efetivo ou de função pública dos

quadros da Polícia Militar, não lotados no complexo da APM e que, a título eventual e por tempo

estritamente determinado, exercerá a docência nos cursos da EPM, suprindo a falta temporária de

professores Assistentes da APM.

III - Professor Auxiliar II: é o civil sem vínculo funcional com a PMMG que eventualmente, e por

tempo estritamente determinado, exercerá a docência nos cursos da EPM, suprindo a falta

temporária de professores Assistentes da APM.

1.7.1 Para efeitos deste Edital, serão abertas as vagas para professores nas categorias Auxiliar

I e Auxiliar II.

1.7.2 Os candidatos militares de outras Instituições Estaduais pertencerão à categoria do

professor Auxiliar II.

1.8 Os candidatos poderão se credenciar em, no máximo, 02 (duas) disciplinas por curso, desde que atendidos os requisitos constantes deste Edital, ficando obrigado a informar as disciplinas para as quais está se inscrevendo e declarar, no ato de sua contratação/designação, disponibilidade para assumir a docência das disciplinas de acordo com o Quadro de Trabalhodo Centro.

1.9 Para todas as vagas é exigido que o candidato possua conhecimentos básicos de informática

para a utilização do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e devido lançamento de dados no

Sistema de Gestão Educacional (SiGE).

2 REQUISITOS GERAIS E ESPECÍFICOS PARA O CREDENCIAMENTO 2.1 Para os candidatos civis: 2.1.1 Possuir idoneidade moral. 2.1.2 Possuir registro na plataforma Lattes/CNPQ atualizado dentro dos últimos 06 (seis) meses, comprovado pela apresentação do currículo, quando da entrega dos documentos, sendo que as informações atualizadas após a inscrição não serão consideradas para efeito de classificação. 2.1.3 Possuir certidão negativa de antecedentes criminais da Polícia Civil, da Polícia Federal, da

Justiça Estadual (inclusive Juizado Especial), da Justiça Federal e da Justiça Militar.

2.1.4 Não se enquadrar em qualquer das condições previstas a seguir (modelo de declaração constante no Apêndice “A” deste Edital):

a) estiver cumprindo sentença penal; b) for privado ou suspenso do exercício de cargo ou função, nos casos previstos em lei; c) estiver interditado judicialmente.

2.2 Para os candidatos policiais militares: 2.2.1 Ser, no mínimo, Major possuidor do Curso de Especialização em Segurança Pública para docência no CESP/CAO. 2.2.2 Ser, no mínimo, Tenente-Coronel possuidor do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Segurança Pública para docência no CEGESP/CSP. 2.2.3 Possuir registro na plataforma Lattes/CNPQ atualizado, dentro dos últimos 06 (seis) meses, comprovado pela apresentação do currículo, quando da entrega dos documentos, sendo que as informações atualizadas após a inscrição não serão consideradas para efeito de classificação.

2.2.4 Estar classificado no conceito A, ou no conceito B com pontuação positiva, se do serviço

ativo, comprovado pelo extrato do Sistema Informatizado de Recursos Humanos ou declaração

da Seção Administrativa de sua Unidade.

2.2.5 Não ter sido punido por falta de natureza grave nos últimos 24 (vinte e quatro) meses,

situação que deve ser comprovada pelo extrato do Sistema Informatizado de Recursos Humanos.

2.2.6 Estar aprovado na prova de conhecimentos do TPB, na Prova Prática Com Arma de Fogo

(PPCAF) e no Teste de Capacitação Física (TCF), se do serviço ativo, comprovado pelo extrato

do Sistema Informatizado ou declaração da Seção Administrativa de sua Unidade.

2.2.7 Não se enquadrar em qualquer das condições previstas a seguir (modelo de declaração constante no Apêndice “A” deste Edital):

a) estiver cumprindo sentença penal; b) estiver em deserção, extravio ou ausência; c) for submetido a processo administrativo de caráter demissionário ou exoneratório; d) for privado ou suspenso do exercício de cargo ou função, nos casos previstos em lei; e) estiver interditado judicialmente; f) estiver em licença para tratar de interesse particular, sem vencimento; g) estiver no exercício de cargo público civil temporário;

h) estiver preso à disposição da justiça ou sendo processado por crime doloso previsto em lei que comine pena máxima de reclusão superior a dois anos, desconsideradas as situações de aumento ou diminuição de pena ou nos crimes previstos nos Títulos I e II, nos Capítulos II e III do Título III e no Capítulo I do Título VII do Livro I da Parte Especial do Código Penal Militar. 2.3 A titulação mínima para a docência será a de Pós-Graduação lato sensu (CESP/CAO para o

CESP/CAO e CEGESP/ CSP para o CEGESP/CSP), observada a exigência 50% (cinquenta por

cento) de mestres e doutores para a composição do corpo docente da Centro (conforme resolução

n. 469/2019 do CEE) e preenchimento dos requisitos específicos de cada disciplina (descritos no

Apêndice “B” deste Edital).

2.4 Possuir AADP acima de 60% (sessenta por cento), se policial militar da ativa.

2.5 O candidato deverá possuir experiência mínima de 02 (dois) anos na docência do Ensino

Superior, comprovada por meio de declaração ou atestado emitido pela respectiva Instituição de

Ensino Superior (IES) ou Escola/Centro da APM.

2.6 Os requisitos especificos da disciplina, as ementas e o número de vagas constam no Apêndice

“B” deste Edital.

3 DA INSCRIÇÃO

3.1 A inscrição será feita no período e local estabelecidos no cronograma constante no Apêndice

“C” deste Edital, mediante entrega da ficha de inscrição devidamente preenchida (Apêndice “F”

deste Edital) e dos demais documentos exigidos no item 6 neste Edital.

3.2 O preenchimento dos dados pessoais no ato da inscrição é de inteira responsabilidade do

candidato, que assume suas declarações, podendo responder penal, civil e administrativamente

pelos dados lançados.

3.3 Antes de efetivar a inscrição, o candidato deverá conferir minuciosamente todos os dados

informados.

3.4 A constatação de irregularidades/fraudes na inscrição ou de divergência entre o declarado e

os documentos de identificação, em qualquer época, implicará na eliminação do candidato.

3.5 A inscrição no processo de credenciamento implica na aceitação irrestrita das condições

estabelecidas neste Edital, bem como de todas as normas que o norteiam, em relação às quais o

candidato não poderá alegar desconhecimento.

3.6 O candidato inscrito em mais de uma disciplina fica dispensado de duplicar a apresentação do

Currículo Lattes e dos demais documentos comprobatórios que se refiram ao requisito comum

entre elas.

3.7 As dúvidas poderão ser esclarecidas através do email: [email protected].

4 DO PROCESSO

4.1 O processo de credenciamento será realizado por comissão designada pelo Comandante da

APM.

4.2 A Análise do Currículo, fase única de avaliação, tem caráter eliminatório e classificatório e será

pontuada conforme Apêndice “D” deste Edital. A aferição dos pontos será feita por meio das

informações registradas na ficha de inscrição e da documentação entregue na data de inscrição,

conforme item 6 deste Edital.

4.2.1 A nota mínima para aprovação é de 50% (cinquenta por cento) pontos distribuídos.

4.3 Será eliminado o candidato que:

4.3.1 Não indicar a(s) disciplina(s) a que pretende lecionar.

4.3.2 Não preencher os requisitos gerais previstos neste edital.

mailto:[email protected]

4.3.3 Não preencher os requisitos específicos da(s) disciplina(s) previstos no Apêndice “B” neste

Edital.

4.3.4 Não obtiver, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) pontos distribuídos pontos na análise do

currículo.

4.4 A divulgação do resultado ocorrerá conforme cronograma do Apêndice“C”, no site da APM

(http://www.pmmg.mg.gov.br/apm).

5 CRITÉRIOS DE DESEMPATE

5.1 Professores Auxiliares I:

a) Maior titulação;

b) Maior nota na experiência em docência;

c) Maior nota na experiência técnica;

d) entre dois civis, o de maior idade;

e) entre os policiais militares, o de maior antiguidade;

f) entre o civil e policial militar, este último terá preferência.

5.2 Professores Auxiliares II:

a) Maior titulação;

b) Maior nota na experiência em docência;

c) Maior nota na experiência técnica;

d) Maior idade.

6 DA DOCUMENTAÇÃO

6.1 Os candidatos deverão entregar toda a documentação solicitada na data e local constante do cronograma (Apêndice “C” deste Edital) dentro de envelope devidamente identificado (conforme modelo constante do Apêndice “E”).

6.2 O candidato deverá entregar os seguintes documentos:

6.2.1 Ficha de inscrição (Apêndice “F” deste Edital) preenchida, datada e assinada.

6.2.2 Fotocópia do Diploma de Graduação.

6.2.3 Fotocópia do Certificado de Pós-Graduação lato sensu.

6.2.4 Fotocópia dos certificados de cursos dos requisitos específicos de cada disciplina.

6.2.5 Fotocópia do Diploma de mestrado ou doutorado e ou declaração de conclusão do curso, válido por 90 (noventa) dias.

6.2.6 Fotocópia do Currículo Lattes atualizado (nos últimos 6 (seis) meses).

6.2.7 Declaração ou atestado de comprovação da experiência docente.

6.2.8 Declaração/comprovação da situação jurídica preenchida e assinada constante no Apêndice “A”.

6.2.9 Se candidato policial militar, comprovação dos itens contidos em 2.2.4 a 2.2.7.

http://www.pmmg.mg.gov.br/apm)

6.2.10 Se candidato civil, comprovação dos itens constantes no item 2.1.3 e 2.1.4.

6.3 A comprovação das informações constantes no Currículo Lattes, bem como do cumprimento dos requisitos específicos de cada disciplina (descritos no Apêndice “B” deste Edital), declarados na ficha de inscrição, será feita no período destinado à entrega de documentação (conforme cronograma constante no Apêndice “C” deste Edital), estando sujeito o candidato à eliminação imediata do processo de credenciamento, caso não apresente quaisquer dos documentos. 6.4 Os diplomas de mestrado e/ou doutorado deverão ter sido obtidos em curso reconhecidos pela

CAPES e os certificados de pós-graduação em nível de especialização devem atender à

legislação vigente à época da conclusão.

6.5 Os diplomas de mestrado e/ou doutorado, expedido por instituição nacional, poderão ser

substituídos por declaração de conclusão do curso (válida por 90 (noventa) dias), devidamente

acompanhada de manifestação da instituição de ensino emitente, de que o curso é reconhecido

por órgão competente do sistema educacional.

6.6 Os diplomas de mestrado e/ou doutorado obtidos no exterior somente serão aceitos se

revalidados por instituição brasileira, observado o disposto nos §§2º e 3º do art. 48 da Lei n.

9.394/96 – Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional.

6. 7 Para o candidato policial militar a entrega da Declaração de ciente do chefe direto (conforme

Apêndice “H”) será na data da designação docente, não se fazendo necessário incluir na entrega

da documentação deste Edital.

7 RESULTADO FINAL

O resultado final do credenciamento será organizado por disciplina e nota de classificação

(conforme Apêndice “D”), e divulgado conforme cronograma do Apêndice “C” deste Edital, no site

da APM (http://pmmg.mg.gov.br/apm).

8 RECURSO

8.1 Das decisões do Presidente da Comissão, cabe pedido de recurso ao Chefe do CPP no prazo

de 02 (dois) dias úteis, sem efeito suspensivo, a partir da divulgação do ato no site

www.pmmg.mg.gov.br/apm, conforme modelo constante no Apêndice “G”.

8.2 Do indeferimento do ato caberá recurso ao Comandante da APM, sem efeito suspensivo, em

grau terminativo, no prazo de 02 (dois) dias úteis, a partir da divulgação do ato no site

www.pmmg.mg.gov.br/apm.

8.3 Os recursos serão protocolados pessoalmente pelo candidato ou mediante procuração

original, assinada por ele, com cópia da carteira de identidade do procurado e do procurador, (não

será aceita cópia da procuração, documento escaneado e impresso ou outro tipo de procuração),

no Centro de Pesquisa e Pós-Graduação (CPP) na Rua Diabase, n. 320 – Bairro Prado – Belo

Horizonte/MG, em dias úteis, no horário de 08h30min às 11h e de 13h às 16h nas segundas,

terças, quintas e sextas-feiras, e de 08h30min às 12h nas quartas-feiras.

9 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

http://pmmg.mg.gov.br/apm)

http://www.pmmg.mg.gov.br/apm




9.1 A designação/contratação de professores será procedida a partir da quantidade de vagas

disponibilizadas (conforme Apêndice “B” deste Edital) e seguirá a ordem de classificação

decorrente do processo de credenciamento, observando-se a titulação necessária para constituir o

quadro de docentes de cada curso, bem como a condição da entrega toda documentação

solicitada, no Centro de Pesquisa e Pós-graduação.

9.2 O professor civil credenciado, caso seja convocado para o exercício da docência, será parte

de contrato jurídico de direito administrativo, com fundamento na Lei Estadual n. 18.185/09,

regulamentada pelo Decreto Estadual n. 45.155/09, não gerando vínculo empregatício, nos termos

da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), entre o contratado e o Estado de Minas Gerais.

9.3 O professor policial militar credenciado, caso seja convocado para o exercício da docência, será designado para a função, nos termos da legislação vigente aplicável.

9.4 O docente contratado que seja servidor público da administração direta, autárquica e

fundacional do Poder Executivo, nos termos do artigo 18, II, da Lei Estadual n. 19.973/11, na

redação dada pela Lei Estadual n. 20.336/12, não poderá exercer atividades de docência na

escola/centro que ultrapassem o limite de 240 (duzentas e quarenta) horas anuais.

9.5 Deverá, ainda, ser observado pelos servidores públicos designados, o disposto nos §§ 2º e 3º

do artigo 18 da Lei Estadual n. 20.336/12, que diz respeito ao recolhimento de contribuições

previdenciárias.

9.6 Os professores contratados/designados, receberão o valor dos honorários-aula previstos na

Resolução n. 4.475 de 17 de maio de 2016, multiplicado pela carga horária da disciplina que

ministrarem.

9.7 O professor acionado para assumir a docência deverá observar, além das regulamentações

posteriores da SEPLAG, o seguinte:

9.7.1 A Constituição Federal em seu inciso XVI, do art. 37 determina que “é vedada a acumulação

de cargos públicos, exceto, quando houver compatibilidade de horários, observados em

qualquer caso o disposto no inciso XI: a) a de dois cargos de professo; b) a de um cargo de

professor com outro técnico ou científico; [...].

9.7.2 O Decreto n. 45.841, de 26 dez11, o qual dispõe sobre processo de acumulação de cargos,

funções ou empregos públicos no âmbito da administração pública direta e indireta do poder

executivo, esclarece em seu art. 4º o seguinte: “[...] será considerado cargo científico aquele para

cujo exercício é exigida de seu titular formação em nível superior de ensino e cargo técnico aquele

para cujo exercício é exigida de seu titular formação em nível de ensino médio, com habilitação

para o exercício de profissão técnica. § 1º considera-se cargo de professor aquele cuja atribuição

principal é a regência de turmas ou de aulas. § 2º a simples denominação de técnico ou científico

não caracterizará como tal o cargo que não satisfizer as exigências deste artigo. § 3º Poderá ser

considerado técnico, o cargo cujas atribuições lhe emprestem características de técnico.”

9.7.3 A não observância do disposto na norma acarretará no indeferimento do pagamento das

aulas ministradas.

9.8 O docente credenciado neste Edital poderá, em caso de necessidade, ser acionado para dar

aulas nos demais cursos da APM.

9.9 A disponibilidade do candidato para assumir as disciplinas para as quais se candidatou é requisito obrigatório, e, portanto, a falta dessa disponibilidade desclassificará o candidato, ficando

este ciente, desde sua inscrição, de que deve ter a disponibilidade solicitada para a vaga.

9.10 A falta de documentação para contratação acarretará a desclassificação do candidato, sendo

a vaga disponibilizada para o candidato com a classificação imediatamente seguinte.

9.11 Os casos omissos serão resolvidos pelo Comandante da APM. 9.12 Fazem parte deste Edital os seguintes Apêndices: “A”- Modelo de Declaração /comprovação de situação jurídica. “B” - Requisitos Específicos da Disciplina/ementa/nº vagas. “C” - Cronograma. “D” - Ficha de Análise de Currículo. “E”- Modelo de identificação do envelope de documentação do candidato. “F” - Ficha de Inscrição do candidato. “G”- Modelo de recurso. “H” - Modelo de Declaração de ciente do Chefe Direto (candidato policial militar).

Belo Horizonte, 06 de Janeiro de 2020.

(a) WELERSON CONCEIÇÃO SILVA, CORONEL PM

RESP. PELO COMANDO DA APM


EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTES - APM – 01/2020

APÊNDICE “A”

MODELO DE DECLARAÇÃO/COMPROVAÇÃO SITUAÇÃO JURÍDICA

Eu, _________________________________________________________(Nome

completo; se militar, incluir o número e posto) , declaro que

não me enquadro em qualquer das condições previstas no item1 2.1.4 (se civil) ou 2.2.7 (se

militar) do Edital de Credenciamento de Docentes n. /20____/APM.

Belo Horizonte, de de 20___.

1Não se enquadrar em qualquer das condições abaixo previstas:

- estiver cumprindo sentença penal (civil ou militar);

- estiver em deserção, extravio ou ausência (apenas militar);

- for submetido a processo administrativo de caráter demissionário ou exoneratório (apenas militar);

- for privado ou suspenso do exercício de cargo ou função, nos casos previstos em lei (civil ou militar);

- estiver interditado judicialmente (civil ou militar);

- estiver em licença para tratar de interesse particular, sem vencimento (apenas militar);

- estiver no exercício de cargo público civil temporário (apenas militar);

- estiver preso à disposição da justiça ou sendo processado por crime doloso previsto em lei que comine pena máxima de reclusão superior a dois anos,

desconsideradas as situações de aumento ou diminuição de pena ou nos crimes previstos nos Títulos I e II, nos Capítulos II e III do Título III e no Capítulo I do

Título VII do Livro I da Parte Especial do Código Penal Militar (Apenas militar).


APÊNDICE “B”

REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA DOCÊNCIA POR DISCIPLINA/EMENTAS2 E VAGAS DO CEGESP/CSP

VIOLÊNCIA, CRIME E CONTROLE SOCIAL

REQUISITOS ESPECÍFICOS EMENTA H/A* VAGAS

- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP, ou Civil;

- possuir pós-graduação strito sensu na área da Sociologia.

As diversas manifestações da violência e da criminalidade na

sociedade brasileira, seus principais fatores (históricos,

sociológicos e psicológicos) considerados os vários grupos

sociais envolvidos, em especial os vulneráveis. As estratégias

específicas de controle da violência e da criminalidade a partir

de tais fatores.

24

01

GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA COM FOCO NA PMMG

REQUISITOS ESPECÍFICOS (*) EMENTA H/A VAGAS

- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. Novas tendências e paradigmas da gestão pública contemporânea e suas especificidades em relação à gestão privada. Temas da agenda da gestão pública: governança, eficiência versus equidade, transparência, accountability,

30 01

2A ementa serve apenas como referência e pode ser alterada de acordo com a demanda institucional. * H/A: Horas aulas

parcerias, participação, descentralização, intersetorialidade. Gestão por competências. Foco em resultados públicos.

POLÍCIA E SOCIEDADE

REQUISITOS ESPECÍFICOS EMENTA H/A VAGAS


- possuir pós-graduação strito sensu na área de Administração.

Novas tendências e paradigmas da gestão pública

contemporânea e suas especificidades em relação à gestão

privada. Temas da agenda da gestão pública: governança,

eficiência versus equidade, transparência, accountability,

parcerias, participação, descentralização, intersetorialidade.

Gestão por competências. Foco em resultados públicos.

24

01

METODOLOGIA DE PESQUISA



- possuir pós-graduação strito sensu na área de Educação.

Conceitos, processos, técnicas e procedimentos metodológicos orientados para a produção do trabalho científico (projeto e relatório final de pesquisa).

36 01

GESTÃO ESTRATÉGICA DAS ORGANIZAÇÕES DE POLÍCIA OSTENSIVA


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. As organizações e sua inserção na realidade social. Análise do macro ambiente externo e seus reflexos na gerência das organizações de segurança pública. Administração (teoria e prática) em tempos de mudanças. O planejamento estratégico como um instrumento de gestão de polícia.

30

01

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. Aspectos relativos ao desenvolvimento de Recursos Humanos e sua administração: políticas, diretrizes, treinamentos, benefícios

24 01

e novas tendências gerenciais

GESTÃO LOGÍSTICA


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. . A logística na atualidade. A logística nas organizações

públicas. Processos e atividades logísticas. Planejamento

logístico. Gestão de estoque, gestão de compras,

administração de patrimônio.

30 01

GESTÃO DE ORÇAMENTO E FINANÇAS


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. . Finanças e Orçamento públicos. Produção de bens,

financiamento da atividade governativa, priorização e

otimização de custos. Gestão de projetos e contratos.

Responsabilidades do ordenador de despesas. 24 01

ANÁLISE DE CENÁRIOS, GERENCIAMENTO INTEGRADO DE CRISESE REOLUÇÃO DE PROBLEMAS


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. Cenários de risco e eventos adversos. Avaliação de

vulnerabilidade, ameaças potenciais e risco. Definição de

crises. Intervenção. Gerenciamento integrado de crise.

Resolução de problemas. 30 01

PROCESSO DECISÓRIO NAS ORGANIZAÇÕES


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP, ou civil;

- possuir pós-graduação strito sensu na área da Ciência da Informação.

Introdução ao processo decisório. Tipos, estilos, modelos

níveis de tomada de decisão. Processo decisório no setor

privado e no setor público. Novas tendências 30 01

RELAÇÕES INSTITUCIONAIS


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. . Relações com diversas entidades públicas, privadas e

organizações da sociedade civil (municipais, estaduais,

federais e internacionais) para uma atuação integrada na

elaboração, implantação, implementação, monitoramento e

avaliação de políticas, programas e projetos na área de

segurança pública.

24

01

GESTÃO ESTRATÉGICA DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP, ou civil;

- possuir pós-graduação strito sensu na área da Ciência da Informação.

O papel da informação como recurso estratégico para a gestão

das organizações e seu uso como instrumento de

planejamento operacional da atividade policial. O papel

estratégico do conhecimento no processo de inovação

organizacional. Conceitos sobre gestão do conhecimento e

capital intelectual. Fatores críticos de sucesso para a

implantação de projetos de gestão da Informação e do

Conhecimento.

30

01

POLÍTICA DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. A comunicação organizacional: seu papel, fundamentos, paradigmas, gestão/administração, aplicação e abrangência. Comunicação no ambiente das organizações. A comunicação social como elemento estratégico para a construção da identidade e imagem da organização. Relação com a mídia.

30 01

OBSERVATÓRIO DE SEGURANÇA PÚBLICA


- Ser, no mínimo, Tenente-Coronel com CEGESP/CSP. Estratégias de pesquisa tanto na abordagem quantitativa quanto qualitativas: amostra, questionário, entrevista (estruturada e semiestruturada), estudo de caso entre outras.

40 01

REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA DOCÊNCIA POR DISCIPLINA/EMENTAS3 E VAGAS DO CESP/CAO

ÉTICA E DEOTOLOGIA PM


- Ser, no mínimo, Major PM com CESP/CAO. Ética na administração pública: o conceito de Ética. Ética e

Política. A Democracia: elementos constitutivos e regras de

funcionamento. Rupturas e esforços reguladores. Cidadania e

participação.

24

01

GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA


- Ser, no mínimo, Major PM com CESP/CAO, ou Civil;

- possuir formação na área de administração ou sociologia;

- possuir pós-graduação strito sensu.

Globalização e as novas dimensões da democracia. Redefinição do papel do Estado e reconfiguração das relações Estado-Sociedade. As novas agendas governamentais no mundo globalizado (meio ambiente, participação e cidadania, desenvolvimento humano, etc).

24 01

GESTÃO DE PROJETOS



- possuir formação na área de Sistemas da Informação;

- possuir pós-graduação strito sensu.

Conceitos básicos sobre planejamento estratégico, detalhamento

preliminar dos projetos, elaboração do plano de captação de

recursos, tipos e formas de transferências de recursos do

Governo Federal ao Estado, estudo de casos e exercícios

práticos de elaboração de Termos de Referência e/ou

documentos para apresentação de projetos. Principais

fontes/linhas de financiamento passíveis de apresentação de

projetos. Metodologia de Gestão de Projetos.

24

01

3 A ementa serve apenas como referência e pode ser alterada de acordo com a demanda institucional.

GESTÃO DE PESSOAS


Ser, no mínimo, Major PM com CESP/CAO.

Evolução histórica da gestão de pessoas no serviço público. Gestão de Pessoas na Administração Pública: valor público agregado e reforço para o alcance dos resultados das instituições junto à sociedade. Aspectos específicos da gestão de RH no setor público: liderança, comunicação, percepção e motivação. Mudanças no mundo do trabalho, nas relações de emprego e seus impactos para a administração pública. Transição da concepção sócio-funcional para a gestão estratégica de pessoas na esfera pública: desafios e limitações.

24 01

GESTÃO POR PROCESSOS



Conceitos, processos, técnicas e procedimentos metodológicos orientados para a produção do trabalho científico (projeto e relatório final de pesquisa).Apresentar os modernos conceitos de processos e seu emprego como técnica de gestão. Conhecer os tipos de processos e seus elementos. Conhecer e empregar as técnicas e ferramentas de mapeamento e modelagem de processos. Desenvolver requisitos e elaborar uma metodologia para modelagem de processos de negócios adequada e adaptada ao seu ambiente de negócios (gestão pública). Conceituar, avaliar e melhorar os processos de definição de objetivos, metas e indicadores de desempenho. Utilizar mapas e quadros de indicadores na gestão por processos.

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01

POLÍTICAS PÚBLICAS E SEGURANÇA PÚBLICA



- possuir pós-graduação strito sensu;

- possuir formação em Sociologia.

Reflexão sobre a formulação, operacionalização e as experiências de políticas de segurança pública no mundo, no Brasil e em Minas Gerais de forma especial, mediante uma análise crítica e contextualizada face as outras políticas públicas

24 01

GESTÃO DO CONHECIMENTO




- possuir formação na área da Ciência da Informação.

A disciplina Gestão do Conhecimento visa compreender as

habilidades acerca da produção, conversão e retenção do

conhecimento. Discutir sobre a disseminação do conhecimento

na organização, troca de conhecimento

organização/colaboradores, bem como nos métodos de

geração conhecimento focado na melhoria e inovação.

Também vai apresentar a importância dos sistemas de

informação no desenvolvimento das organizações, bem como

as ferramentas para gestão do conhecimento organizacional,

com foco nas ferramentas da web 2.0 e 3.0.

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METODOLOGIA DA PESQUISA


- Ser, no mínimo, Major PM com CESP/CAO ou Civil


- possuir formação na área de administrração.

Apresentação dos diferentes métodos de análise qualitativa e

quantitativa e discussão de seus pressupostos. Critérios a

serem respeitados na realização de estudos de natureza

qualitativa. Projeto de pesquisa. Apresentação dos diferentes

métodos e técnicas de pesquisa social.

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GESTÃO ESTRATÉGICA


- Ser, no mínimo, Major PM com CESP/CAO.

Evolução do planejamento. Preparação e institucionalização

do processo. Metodologias de implementação. Etapas do

planejamento e gestão de projetos 24 01

GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA



Habilitar os alunos a entender a organização do Governo

Estadual e papel das instituições centrais e setoriais: Lei

Delegada 160, de 25/01/07 – Mundo Oficial; Secretarias e

Superintendências Sistêmicas. Instrumentos de Planejamento

e Orçamento definidos na Constituição da República e

Estadual; Instrumentos de Planejamento da Ação

Governamental e seus pontos de articulação; LOA; Processo

de Elaboração da Proposta Orçamentária; Tramitação e

deliberação do crédito. Tópicos Fundamentais da Legislação

pertinente à Execução Orçamentária

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GESTÃO DE OPERAÇÕES POLICIAIS



. Embasamento teórico e prático para a gestão das operações

policiais nos tempos contemporâneos, considerando as

disfunções existentes com crescimento da criminalidade

violenta; aumento da insegurança pública, redução drástica de

investimentos na área de segurança pública e insatisfação

popular com o desempenho da polícia. Operações rotineiras,

operações em eventos, operações de choque, operações de

24

01

grande complexidade.

OBSERVATÓRIO DE SEGURANÇA PÚBLICA



Estudo da produção doutrinária e sua inserção na prática

policial. Uso da força. Técnicas de abordagem policial.

Legislação institucional. Recursos Humanos. Escola de

Inteligência. Administração Operacional. Administração

logística. Comunicação Organizacional. Planejamento

Orçamentário e financeiro. Inovação em Segurança Pública.

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01

GESTÃO LOGÍSTICA


- Ser, no mínimo, Major PM com CESP/CAO ou Civil;


- possuir formação na área de gestão.

Planejamento Estratégico de Tecnologia e Inovação. Mobilização de conhecimento e competências tecnológicas para produzir novos processos logísticos. Conceitos, métodos e ferramentas para operar o processo de inovação em logística.

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COMUNICAÇAO ORGANIZACIONAL



A Comunicação Organizacional, sua administração, seu papel

e sua integração, abordando seu surgimento, evolução,

histórico, conceitos. Aplicações, abrangência, fundamentos,

produção científica, paradigmas e perspectivas. A

Comunicação Interna, como parte do composto de

Comunicação Integrada nas organizações, é tratada em

termos de processos, níveis de análise, percepções, barreiras,

fluxos, redes.

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01

PROCESSO DE COMANDO E DIREÇÃO



Conhecer as funções do Oficial Intermediário e do Oficial Superior. Conhecer o Trabalho completo de Estado Maior. Exercer a liderança da equipe nas ações propostas pela demanda da Instituição.

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EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTES - APM - 001/2020

APÊNDICE “C” CRONOGRAMA

Data Atividade Divulgação/local/Responsável

07/01/2020 Publicação do Edital Através do site: www.pmmg.mg.gov.br/apm

07/01/2020 a 14/01/2020 Inscrição e entrega da documentação Centro de Pesquisa e Pós-Graduação, rua Diabase nº 320, Prado

15/01/2020 e 16/01/2020 Análise de Currículo pela comissão Centro de Pesquisa e Pós-Graduação, rua Diabase nº 320, Prado

17/01/2020 Resultado da Análise de Currículo Através do site: www.pmmg.mg.gov.br/apm.

23/01/2020 Resultado Final Através do site: www.pmmg.mg.gov.br/apm






APÊNDICE “D” FICHA DE ANÁLISE DO CURRÍCULO

( )AUXILIAR I _____________________________________________ ( )AUXILIAR II _______________________________________________

ITEM DESCRIÇÃO VALOR PONTOS

1. Titulação

(14 pontos no máximo)

1.1 ( ) Doutorado 14

1.3 ( ) Mestrado 13

1.5 ( ) Pós-Graduação Lato Sensu 12

2. Experiência docente (sala de aula) na Educação Superior (18 pontos no máximo)

2.1 ( ) Acima de 10 anos 18

2.3 ( ) Acima de 04 até 10 anos. 16

2.4 ( ) de 01 ano até 04. 10

3. Experiência técnico-profissional que guarde relação com a disciplina

(18 pontos no máximo)

3.1 ( ) Acima de 10 anos 18

3.2 ( ) Acima de 03 até 10 anos 14

3.3 ( ) 01 até 03 anos 10

Pontuação total máxima: 50 pontos. Pontuação total do candidato:

Informações Adicionais do candidato: ( ) Civil ( ) Militar Posto/grad:

_______________________________________________________________ (Nome e assinatura do membro da comissão)

_______________________________________________________________ (Nome e assinatura do membro da comissão)

ACADEMIA DE POLÍCIA MILITAR EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTES - APM - 01/2020

APÊNDICE “E”

MODELO DE IDENTIFICAÇÃO DO ENVELOPE DE DOCUMENTAÇÃO DO CANDIDATO

2.

1.

DISCIPLINA(S):

NOME:

( ) AUXILIAR II CATEGORIA: ( ) AUXILIAR I

PROCESSO DE CREDENCIAMENTO DOCENTE N. 01/2019


EDITAL DE CREDENCIAMENTO DE DOCENTES - APM - 001/2020 APÊNDICE “F”

FICHA DE INSCRIÇÃO DO CANDIDATO4 1-DADOS PESSOAIS:

1.1 Nome completo:

1.2 CPF: 1.3 Endereço residencial:

1.4 Telefone fixo: Celular:

1.5 E-mail: 1.6 Vínculo Funcional com a PMMG

( ) Servidor Civil ( ) Policial Militar

Cargo5: Post/Grad.:

Unidade em que serve:

2- DISCIPLINAS PARA AS QUAIS SE CANDIDATA (verificar se preenche os requisitos constantes do APÊNDICE “B”)

Nome da disciplina 01:

Nome da disciplina 02:

3- FORMAÇÃO ACADÊMICA (inserir cursos superiores, especializações, mestrados e doutorados. Observar os cursos específicos que são requisitos para as disciplinas). Curso 1: ( ) Especialização ( )Mestrado ( ) Doutorado

Nome do curso:

Curso 2: ( ) Especialização ( )Mestrado ( ) Doutorado

Nome do curso:

Curso 3: ( ) Especialização ( )Mestrado ( ) Doutorado Nome do curso:

4- EXPERIÊNCIA DOCENTE 4.1 Experiência docente (sala de aula) no Ensino Superior:

( ) de 02 até 04 anos ( ) Acima de 04 até 10 anos. ( ) Acima de 10 anos 5- EXPERIÊNCIA TÉCNICO-PROFISSIONAL

5.1 Experiência técnico-profissional que guarde relação com a disciplina (descrever de acordo com os pré-requisitos do Apêndice “B” deste Edital) ( ) de 01 até 03 anos ( ) Acima de 03 até 10 anos. ( ) Acima de 10 anos

5.2 Conhecimentos Básicos de Informática: ( ) Sim ( ) Não

Declaro que estou ciente de que a documentação será conferida e analisada pela Subcomissão

respectiva e que tenho ciência de que, a partir desta inscrição, devo acompanhar as

publicações no site da PMMG/APM para cientificar-me dos demais atos do procedimento.

ASSINATURA DO CANDIDATO

Recebemos a documentação no dia / /

NOME E ASSINATURA DO FUNCIONÁRIO QUE RECEBEU A

DOCUMENTAÇÃO

4 Preencher de acordo com o que foi lançado no link da inscrição. 5 No caso do servidor civil



APÊNDICE “G”

MODELO DE RECONSIDERAÇÃO DE ATO/RECURSO

RECORRENTE

Nome completo:

( ) civil ( )Militar P/G:

Disciplina para a qual que se candidatou:

Requer revisão da nota obtida na seguinte fase do processo:

( ) Fase (Currículo)

Data:

Item Combatido (Descrever o item combatido e a nota aplicada pela comissão)

Tese Recursal (Apresentar as argumentações ponto a ponto, considerando os critérios

previstos neste edital)

Do Pedido (Descrever objetivamente a reconsideração solicitada)

ASSINATURA DO CANDIDATO:



APÊNDICE

“H”

DECLARAÇÃO DE CIENTE DO CHEFE DIRETO ( POLICIAL MILITAR)

Eu, n. , P/G , nome , declaro

que estou ciente de que o n. , P/G , nome

, lotado na Unidade , se candidatou à docência

APM podendo vir a lecionar nos dias e horários solicitados pelo Centro/Escola,

conforme Quadro de Trabalho Escolar.

Chefe Direto do Policial

Militar (Assinatura)

academia de polÍcia militar edital de ......academia de polícia militar, de 19 de março de 2015,...

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