A Responsabilidade Social

Paula Torres

Com 60 anos de existência, o Grupo Catarino, é atualmente o maior e mais prestigiado grupo português de construção, interiores e paisagismo.

Empregando cerca de 400 trabalhadores nas 17 empresas que o constituem, é também um dos mais dinâmicos e reconhecidos grupos empresariais do País.

A origem do Grupo remonta a 1949, ano em que foi criada uma pequena unidade industrial de núcleo familiar com base numa serração de madeiras e numa exploração de fornos de cal. Gradualmente, a actividade foi sendo ampliada e diversificada graças ao investimento em outros sectores, assim se erguendo, em três gerações, um destacado grupo empresarial.

O conjunto de pequenas e médias empresas do Grupo Catarino actua em dez sectores: Construção, Home Interior, Contracto, Imobiliário, Fileira Florestal e Paisagismo, Hotelaria, Trading, Alimentação Biológica, Business Angels e Joalharia.

Empresas do grupo

A maior empresa do Grupo, a Ramos Catarino, foi considerada em 2009 e 2010, em estudos independentes e prestigiados, como a Melhor Empresa para Trabalhar no Sector da Construção, sendo que no estudo de 2010 conquistou ainda o 2.º lugar entre as médias empresas, e o 4.º lugar entre todas as empresas a operar em Portugal.

Apesar do seu crescimento, o Grupo Catarino funciona como um conjunto sólido que não abdica de alicerçar todas as suas atividades em rigorosos princípios éticos, assim preservando os valores legados pelas anteriores gerações:

Dedicação, Humildade, ética e profissionalismo.

Responsabilidade Social

Em todas as empresas do Grupo prevalece a preocupação com as condições de trabalho e com a estabilidade familiar de cada um dos colaboradores, bem como a responsabilidade social e ambiental nas práticas de cada uma das empresas. Consciente da importância da atualização profissional, o Grupo estimula e apoia a formação contínua dos seus colaboradores.

A responsabilidade social e esforços de desenvolvimento integrado são visíveis, por exemplo, através da colaboração com instituições locais na promoção do desporto, na preservação das tradições populares, na divulgação da arte e da cultura e também em patrocínios e ações de filantropia e mecenato – sempre procurando contribuir para a melhoria da qualidade de vida da região.

O grupo catarino teve sempre genuínas preocupações de sustentabilidade, numa altura em que esse era não só um conceito ainda por inventar, mas também um aspecto ignorado ou negligenciado pela a sociedade, em termos genéticos, e pela maior parte das empresas e dos empresários.

Política de sustentabilidade

Gestus são todas as iniciativas levadas a cabo pelo Grupo Catarino relativas à Politica de Sustentabilidade.

Ações realizadas:Sensibilização interna para a poupança de

recursos Plantação de árvores numa das zonas mais

fustigadas pelos fogos, na Região Centro (Pampilhosa da Serra)

Ações de Solidariedade SocialSeparação de resíduos

Campanha de Natal: por cada postal enviado, uma árvore plantada

Ações de sensibilização para a biodiversidade Entrega de consumíveis informáticos (tinteiros

e toners) à AMI Sala 24h DEC/Ramos Catariano na

Universidade de Coimbra Aquisição de prendas para os filhos dos

colaboradores do Grupo (Natal) às Instituições de Solidariedade Social

 

Ao longo das seis décadas que leva de atividade, o Grupo Catarino tem vindo a desenvolver, em cada uma das suas empresas, um constante aperfeiçoamento dessa atitude pioneira, concedendo uma importância relevante à sustentabilidade e aprimorando regras e métodos que eficazmente respondam aos crescentes desafios que esse posicionamento acarreta.

A SUSTENTABILIDADE é sinónimo de Responsabilidade Social Empresarial e deve obedecer a três princípios indissociáveis:

Crescimento económico Desenvolvimento social Equilíbrio Ambiental

A actividade das empresas deverá ser sempre economicamente viável, gerando riqueza; socialmente justa, reinvestindo e distribuindo a riqueza pelos colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento da sociedade em que as empresas estão inseridas e para a melhoria das condições de vida das populações; e ecologicamente equilibrada, contribuindo para o objetivo comum de travar a perda de biodiversidade, respeitando os ecossistemas e valorizando os seus serviços de forma a garantir a saúde e bem-estar humanos, contribuindo, de forma pedagógica, para que os outros também o façam.

As empresas deverão adotar sempre metodologias eticamente corretas e intransigentemente defensoras da biodiversidade e dos ecossistemas, de forma a assegurar a saúde e qualidade de vida das gerações actuais e a não comprometer a das gerações vindouras.

Em 1949 o grupo Catarino criou uma pequena unidade industrial de núcleo familiar com base numa serração de madeiras e numa exploração de fornos de cal, onde a empresa foi crescendo gradualmente e com o seu desenvolvimento e aperfeiçoamento a empresa começou a expandir-se para vários pontos do país aumentando assim empregos para muitos trabalhadores.A sua eficácia de gestão e o seu espírito empreendedor fizeram com que as suas empresas atingissem o prestígio a nível internacional.

Conclusão