A PREVIDÊNCIA A PREVIDÊNCIA QUE QUEREMOS QUE QUEREMOS

CONTEXTO ATUAL CONTEXTO ATUAL

Alterações do mercado de trabalho a partir dos anos 1990 impactaram negativamente a previdência complementar.

A preferência por planos CD acarreta uma queda na qualidade dos planos de previdência, com redução de garantias e direitos dos participantes. .

Estabelecimento da lógica de acumulação individual, do combate ao mutualismo, da quebra da solidariedade.

Desoneração das patrocinadoras.

CONTEXTO ATUALCONTEXTO ATUAL

A Legislação contribuiu para consolidar esta lógica, determinando que os planos instituídos e os planos de previdência dos servidores públicos sejam desenhados na modalidade de CD.

Planos de Contribuição Variável foram alternativa conquistada a partir da organização dos participantes, para garantir alguma forma de mutualismo e solidariedade.

Poucas empresas têm patrocinados planos fechados. Quando oferecem previdência complementar a seus empregados optam pelos planos abertos

CONTEXTO ATUALCONTEXTO ATUAL

O sistema fechado cresce somente por conta dos instituidores.

Em contrapartida, o sistema aberto vem crescendo via PGBL e VGBL, dentro de uma concepção muito mais voltada para o consumo e o caráter financeiro do que para o caráter previdenciário.

O predomínio dos planos financeiros impacta profundamente as decisões sobre alocação de recursos, direcionando grande parte dos recursos para ativos de renda fixa.

CONTEXTO ATUAL CONTEXTO ATUAL

O enfraquecimento dos fundos fechados em relação aos fundos abertos é prejudicial ao projeto de crescimento de longo prazo

Falta política de governo para fomentar o sistema fechado de previdência complementar.

Flexibilização do contrato previdenciário com o desrespeito ao direito adquirido, criando instabilidade jurídica e de imagem para o sistema.

DIRETRIZESDIRETRIZES

Elaboração de política de fomento à previdência complementar, Elaboração de política de fomento à previdência complementar, envolvendo governo, representantes de entidades, de participantes, envolvendo governo, representantes de entidades, de participantes, centrais sindicais, sindicatos e associações. centrais sindicais, sindicatos e associações.

Incentivo ao sistema fechado de previdência por meio de políticas públicas e tratamento tributário diferenciado e preferencial em relação aos planos abertos.

Indução do patrocínio de entidades fechadas por parte de empresas que têm linhas de crédito do BNDES, CEF e BB.

Revisão da tributação dos participantes com a adoção de tabela única com redução paulatina de alíquotas.

DIRETRIZESDIRETRIZES

Adoção de critérios para a formulação de planos de benefícios de Adoção de critérios para a formulação de planos de benefícios de caráter previdenciário e não financeiros, com premissas, garantias e caráter previdenciário e não financeiros, com premissas, garantias e benefícios mínimosbenefícios mínimos

Revisão da legislação: Revisão da legislação:

. Artigo 17 da Lei 109, que permite a flexibilização do contrato . Artigo 17 da Lei 109, que permite a flexibilização do contrato previdenciário. previdenciário.

. Revisão do modelo de governança hoje existente. . Revisão do modelo de governança hoje existente.

. Garantir a estabilidade no emprego e no mandato dos dirigentes . Garantir a estabilidade no emprego e no mandato dos dirigentes das entidades.das entidades.

DIRETRIZESDIRETRIZES

Revisão de Regulamentação:Revisão de Regulamentação: Resolução CGPC 26 – Destinação de superávitResolução CGPC 26 – Destinação de superávit Resolução CGPC 16 – Definição de modalidade de PlanosResolução CGPC 16 – Definição de modalidade de Planos Retirada de patrocinio Retirada de patrocinio

Alteração do currículo dos ensinos básico e fundamental de forma a Alteração do currículo dos ensinos básico e fundamental de forma a introduzir programa de educação previdenciária, focado no introduzir programa de educação previdenciária, focado no conhecimento da doutrina previdenciária, da seguridade e conhecimento da doutrina previdenciária, da seguridade e previdência social. previdência social.