8/19/2019 8 Motivos Que Podem Levar a Uma Demissão Por Justa Causa - Cópia (2)

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8 motivos que podem levar

a uma demissão por justacausaCada empresa, evidentemente,tem suas próprias diretrizes e, damesma forma que alguns dos

casos apresentados aqui podemnão ser levados em conta poralgumas delas, outros fatorespodem ser incluídosNão é raro que desligamentos de funcionários se deem de forma traumática, às vezes para aempresa, às vezes para o empregado. Nos casos de demissões por justa causa,principalmente, os conflitos são comuns e acabam se prolongando até a Justi a. !e um lado, otrabal"ador procura se amparar em algo que justifique a falta e l"e permita uma reversão dasitua ão. !e outro, a empresa não abre mão do direito que a lei l"e garante, de demitir umcolaborador diante de determinadas faltas graves.

#omo diz a sabedoria popular, entretanto, mel"or do que procurar remédio para os problemasdepois que já são um fato, é evitar que aconte am. $or isso, elencamos aqui algumas faltasque podem ser motivo para uma demissão por justa causa. #ada empresa, evidentemente, temsuas pr%prias diretrizes e, da mesma forma que alguns dos casos apresentados aqui podemnão ser levados em conta por algumas delas, outros fatores podem ser inclu&dos. $or isso, umadica importante também é ler atentamente o contrato de trabal"o antes de assiná'lo, bem comoo (statuto ou documento afim da empresa.

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)oto* +"in stoc

Conduta imprópria -qui, "á uma série de comportamentos inadequados que podem levar à demissão justificada.( emplos* assediar se ual ou moralmente colegas, agredir f&sica ou verbalmente, compartil"armateriais inadequados para o ambiente de trabal"o /desde conte0dos er%ticos até conte0dosde concorrentes1, utilizar a empresa ou bens da empresa para fins pessoais ou de outrotrabal"o, utilizar o nome da empresa para se beneficiar etc.

Indisciplina!esautorizar um superior ou mesmo, de forma mais direta, desobedecer uma ordem ou regratácita pode complicar sua vida.

Chegar ao trabalho embriagado2ma conduta inadequada para quase todas as ocasiões da vida que não são festas ou "app3"ours /e mesmo nesses casos os e cessos são complicados41 não seria adequada para oambiente de trabal"o. Nos casos de depend5ncia, cabe o bom senso da empresa, familiares e

do pr%prio funcionário no sentido de buscar uma solu ão menos traumática que não a simplese mera demissão. 6s v&cios em geral /inclusive em jogos de azar1, entretanto, podem acabarinterferindo no rendimento do profissional ou mesmo na imagem da empresa, principalmente seo colaborador em questão ocupar cargos mais estratégicos.

Improbidade7oubar ou contribuir para atentados contra o patrim8nio da empresa, bem como causar danosgraves a este e às pessoas com quem trabal"a são coisas que podem levar à demissão por

justa causa. )alsificar documentos como atestados médicos também pode ser encarado umproblema sério.

Crimes fora do trabalho

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!ependendo da gravidade e das consequ5ncias, podem justificar uma demissão. (m caso decondena ão definitiva na Justi a pelo crime, muito dificilmente o funcionário terá c"ance de nãoser demitido.

Não cumprimento das fun !esNem precisa de e plica ão. !ei ar de cumprir as obriga ões cotidianas, ser negligente, atrasosque atrapal"em o cumprimento dessas fun ões, aus5ncias e demonstrar pregui a são coisasque podem justificar uma demissão por justa causa. 6 não cumprimento de metas, entretanto,é um dos pontos pol5micos dessa questão e, quase sempre, vai parar na Justi a e não "áf%rmula para esses casos. +udo depende muito do que a empresa determinou ao fazer ocontrato.

"uebrar o sigilo da empresa)azer algo como ser funcionário da #oca'#ola e entregar a f%rmula secreta do refrigerante à

$epsi é demissão na certa. 9as, coisas menores nesse sentido também podem ser fatais. $orisso, ten"a cuidado ao conversar com amigos sobre pormenores discutidos na empresa.

#bandono das fun !es:e voc5 resolver dar uma sumida, tente voltar em menos de ;< dias, pois ainda terá umac"ance de argumentar /embora vá ser muito dif&cil convencer41. !epois de um m5s longe dotrabal"o, sem dar satisfa ão alguma, a empresa pode determinar a demissão por justa causa