Em mais uma ini-ciativa para tentar re-verter a demissão injusta de Reinaldo Bombom pela Schin, dirigentes do Sindicato se reuniram na terça-feira (24) com o secretário estadual do Trabalho Nilton Vascon-celos.

Participaram da con-vesa com o secretário o presidente do Sindicato, Alberto Evangelista; o presidente da Fetia-ba, Roberto Santana; o diretor Edvaldo Ribeiro; os diretores Reinaldo Bombom e Edilson Sa-les, que são funcionários da Schin; Adilson Araújo, presidente da CTB Bahia, e Everaldo Augusto, sindi-calista bancário que atuou na secretaria, no setor de relações de trabalho.

CONVERSARO Sindicato expôs ao

secretário a situação. Vas-concelos ressaltou que o papel da secretaria (Setre) é promover o diálogo. “In-felizmente a empresa optou

pelo caminho da Justiça. Podemos propor uma reu-nião para tratarmos de questões mais abrangentes do setor de bebidas como novos investimentos, mas também sobre a importância

da Agenda do Trabalho Decente, que busca a valorização do tra-balho”, disse.

Roberto Santana destacou que o Sin-dicato pautou sempre pelo diálogo, mas que a empresa manteve sua posição. “Esperamos que o Estado possa ajudar nesse episódio, pois se trata de um dirigente sindical demi-tido injustamente”, afir-mou.

Bombom agradeceu o esforço da Setre e declarou que es-

pera uma solução. “Fui procurado para fazer um acordo, mas entendo que a readmissão significará respeito aos trabalhadores e à legislação”, disse o dirigente.

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia - nº 474 - JUL/2012

Sindibeb debate situação de Reinaldo Bombom com a Secretaria Estadual do Trabalho

Prática antisindicalAdilson Araújo,

que também é pre-sidente do Conselho Estadual de Emprego e Renda, destacou que está crescendo no país o uso de práticas antisindicais.

“Vai de encontro ao momento demo-crático vivido no Brasil. Vamos tratar esse problema no Conselho, já que lá estão representantes patronais”, declarou e defendeu que não se faça acordo quando a demissão

é injusta.Como uma suges-

tão para aprimorar as relações de tra-balho, Everaldo Augusto propôs a criação de câmaras setoriais nos ramos da economia para tratar esses assuntos e evitar abusos pelas empresas. “As câma-ras setoriais são um objetivo do governo estadual para tratar de desenvolvimento econômico e trabalho também”, disse o sin-dicalista.

Na manhã de terça (24), o Sindibeb se reuniu, em sua subsede de Alagoinhas, com o gerente de DHO da Schin, Jailton Gomes. Na pauta, PPRS, situação de Bombom e outros assuntos.

Sobre o PPRS, Jailton disse que a empresa divulgará o valor no dia 1/8, mas que a Bahia cumpriu as metas. “A mudança de critério foi importante. A Bahia sempre bateu as metas, mas era prejudicada por problemas nas outras unidades”, avalia o presidente Alberto Evangelista.

Sobre Bombom, o Sindicato voltou a reivindicar sua rea-dmissão. Jailton disse que le-varia o assunto para o gerente da fábrica e daria uma resposta.

Discutimos também o absurdo

de se trabalhar quatro domingos seguidos (os dois últimos do mês e os dois primeiros do mês seguinte). Além disso, tratamos as práticas abusivas de alguns supervisores, como o assédio moral. Sobre o exaustor do re-feitório, haverá uma solução até o dia 10/8.

Sindicato se reúne com a Schin

Indaiá não engana ninguém com o CrêSerPlano de Saúde da

Heineken tá mal

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No próximo dia 31 de julho, o Sindicato se reu-nirá com a gerente de RH Emiliana Albanaz.

A entidade de-baterá o PRR para saber como anda o cumprimento das metas. A empresa informou que até o mês de junho, tudo correu bem.

Por isso, o acordo deve ser assinado até o mês de agosto.

O Sindibeb também discutirá a solução pa-ra os tickets de café dos trabalhadores da Distribuição, que foram

deslocados de Simões Filho para a unidade do Retiro. Além disso, tratará a sobrecarga dos caminhões e a colocação de mais um auxiliar nos carros.

A reunião também tratará dos acidentes de trabalho na unidade de Vitória da Conquista.

A Indaiá quer mesmo tentar enganar os tra-balhadores ao lançar uma pesquisa para ava-liar a satisfação dos funcionários. Segundo a empresa, o objetivo é desenvolver os planos de ação e construir um “excelente“ ambiente de trabalho.

O problema é que naquilo que realmente faz um bom ambiente de trabalho, a coisa não anda. Até agora, por exemplo, a empresa

não concedeu a cesta básica e faz chantagem para impor o banco de horas em troca do benefício.

Como acreditar que a Indaiá quer melhorar as coisas se demite cipista? Como oferecer ambiente de trabalho ex-celente se não concede assistência médica nem participação nos lucros e resultados?

Perguntar não ofen-de. Com a palavra, a Indaiá.

Os trabalhadores continuam reclamando da deficiência do pla-no Mediservice da Hei-neken. Para piorar, o Hospital Unimed, de emergência na área de pediatria, se des-credenciou.

A empresa informou que busca uma so-lução e dará uma resposta ainda esta semana. O sindicato fará assembleia no dia 3/8 para tomar uma posição

Outro absurdo é que empresa ainda não contratou um técnico de Segurança do Trabalho.

Quem está “tapando buraco” é um estagiário. Se liga, Heineken. A saú-de dos trabalhadores me-rece respeito.

AmBev passa dos limitesEssa é demais. Quando

o trabalhador da AmBev vai ao médico e traz o atestado, a empresa não abona o dia e coloca no banco de horas.

Se o atestado é de mais de um dia, o médico da empresa exige o relatório médico. Ao invés dessa burocracia, ele deve é observar que, na enfermaria os funcionários são avalia-

dos em um ambiente ina-dequado, com apenas um técnico de enfermagem, que faz tudo.

Além disso, o exame periódico se resume ape-nas a audiometria.

O Sindicato buscará uma reunião com a empresa o mais rápido possível. Não vamos aceitar que essa si-tuação continue.

Reunião com a Coca-Cola

O Sindicato está pre-parando a campanha salarial para as em-presas com data-base em outubro. As cer-vejarias e empresas de refrigerantes darão o tom nesse período.

Vamos fazer valer o bom desempenho das vendas desses setores nessa ocasião. A Bahia vai se consolidando como mercado importante para es-sas empresas.

Nessa campanha, vamos buscar uma maior valorização

do nosso trabalho, lutando por aumento real de salário; cesta básica aonde não tem e melhoria do valor aonde tem; assitência médica e outros benefícios.

Campanha salarial vem ai

Vamos à luta Sindicato mobiliza motoristas