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PROGRAMA DE EDUCAO CONTINUADA A DISTNCIA Portal Educao

CURSO DE

CLCULOS TRABALHISTAS

Aluno:

EaD - Educao a Distncia Portal Educao

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CURSO DE

CLCULOS TRABALHISTAS

Ateno: O material deste mdulo est disponvel apenas como parmetro de estudos para este Programa de Educao Continuada. proibida qualquer forma de comercializao ou distribuio do mesmo sem a autorizao expressa do Portal Educao. Os crditos do contedo aqui contido so dados aos seus respectivos autores descritos nas Referncias Bibliogrficas.

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MDULO IV

8 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato acontece quando o contrato de trabalho firmado entre

empregador e empregado necessita ser encerrado, acabando com a relao

empregatcia que era existente, onde a empresa, ou o empregador, ofertava um

cargo para o empregado, que desenvolvia suas atribuies, tarefas e atividades

pertinentes a esse cargo, em troca de sua remunerao.

Ento, quando a relao empregatcia termina, torna-se necessrio fazer-se

a resciso do contrato, que consta de um documento formal que encerra o contrato

ficando as partes completamente corretas perante um ao outro e perante outros

participantes do contrato de trabalho, como os rgos governamentais, sindicatos,

etc.

A resciso de contrato pode ocorrer por iniciativa do empregador ou por

iniciativa do empregado. Quando ocorre por iniciativa do empregador diz-se que a

resciso por parte do empregador e quando ocorre por iniciativa do empregado

diz-se que a resciso por parte do empregado.

Alm disso, a resciso pode ser feita Sem Justa Causa e Com Justa Causa.

A resciso sem justa causa acontece quando o trmino do contrato feito sem uma

razo especial que a justifique, e que consta na CLT como razes para a justa

causa. A maioria das rescises de trabalho feita sem justa causa.

J a resciso por justa causa acontece quando h a incidncia de algumas

das razes constantes na CLT para tal fato. As principais causas, ou motivos, para a

Resciso Com Justa Causa so:

a) Improbidade: so atos de desonestidade em relao empresa, como

roubos e furtos, corrupo, etc.;

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b) Mau procedimento: quando o empregado comete atos contrrios

moral e aos bons costumes, tendo uma conduta contrria aos defendidos pela

empresa;

c) Negociao habitual sem permisso do empregador: isso acontece

quando o empregado faz a venda de produtos, que podem ser concorrentes aos

produtos da empresa, ou no, e essa venda feita no ambiente da empresa.

d) Condenao criminal do empregado: quando for condenado

criminalmente;

e) Desdia no desempenho das funes: quando o empregado age com

negligncia e relaxo nas suas funes

f) Embriaguez habitual ou em servio: quando o empregado

acometido de embriagues, que pode ser em servio, ou fora dele.

g) Violao de segredo da empresa.

h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: quando o empregado

desrespeita seus superiores hierrquicos ou no segue as ordens e orientaes dos

mesmos.

i) Prtica constante de jogos de azar: quando existe a prtica de jogos de

azar no ambiente de trabalho.

Desse modo, a resciso de contrato pode ser de vrias formas:

a) Resciso por parte do empregador sem justa causa;

b) Resciso por parte do empregador com justa causa;

c) Resciso por parte do empregado sem justa causa.

O primeiro aspecto na realizao da resciso de contrato a emisso do

aviso prvio, que consta de um documento formal em que comunicado para as

partes que o contrato de trabalho ser rescindido.

O aviso prvio denotado por um perodo de 30 dias, ou seja, o empregado

dever exercer suas atividades na empresa por mais 30 dias, de onde ser

terminado o contrato.

O aviso prvio tambm pode acontecer sem que haja a necessidade de

trabalhar-se pelo perodo de 30 dias, sendo feito na forma indenizado, ou seja, o

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empregador ou o empregado pode desejar que a resciso de contrato acontea na

mesma data em que o aviso prvio foi emitido, mas perante o pagamento do salrio

nominal correspondente a 30 dias de trabalho.

Ento, quando o empregador faz a resciso com aviso prvio indenizado, ele

dever pagar os 30 dias de salrio para o empregado. Quando, porm, o

empregado que solicita a resciso e emite o aviso prvio indenizado, ele dever

pagar para a empresa o valor de um salrio seu de 30 dias, ou seja, a empresa ir

descontar do empregado o valor de um salrio nominal como sendo aviso prvio.

Dentro desse contexto, quando a resciso realizada, e emitido o aviso

prvio, ser necessrio que se faa todos os pagamentos que o empregado possui,

e tem direito, alm de todos os pagamentos de impostos que so pertinentes, pois o

contrato necessita ser finalizado sem que haja nenhum dbito entre todos os

envolvidos.

Para o clculo de uma resciso de contrato utilizado o Termo de

Resciso de Contrato de Trabalho, como mostrado pela Figura 51, e onde todas

as informaes sobre a empresa e o empregado so discriminadas, alm de todos

os clculos para que o contrato de trabalho seja concludo de forma correta.

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FIGURA 51 TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

FONTE: Disponvel em: Acesso em: 29 ago. 2013.

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Como mostrado, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho so

expostos todos os clculos que o funcionrio possui, tanto de direitos, como de

descontos.

Na verdade, para preencher esse termo necessrio que se faa vrias

folhas de pagamentos em separado para poder inserir as informaes no respectivo

termo. Assim, necessrio calcular:

a) O pagamento da resciso propriamente dito, onde so considerados

saldo de salrios, horas extras, adicionais de insalubridade, noturno e

periculosidade, aviso prvio, comisses e gratificaes;

b) O 13 salrio, que pode ser integral e proporcional, dependendo do tempo

de servio do empregado;

c) O pagamento de Frias, que pode ser proporcional (quando o funcionrio

ainda no teve o tempo de um ano para gozar frias), ou Frias Vencidas (quando

as frias do empregado j venceram o tempo para o seu gozo, mas o empregado

ainda no teve o respectivo pagamento de frias)

d) O INSS e o IRRF, sendo dividido para cada caso acima, sendo calculado

em separado para pagamento da resciso, para 13 salrio e para Frias.

No entanto, em virtude da forma que a resciso ocorre (por parte do

empregador ou do empregado, e sem justa causa ou com justa causa) e o tempo de

trabalho que o empregado desempenhou na empresa, as formas de clculo da

resciso so diferentes.

Dessa forma, por meio da Figura 52 abaixo, exposto quais os direitos do

empregado em relao a como feita a resciso:

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FIGURA 52 DIREITOS DOS FUNCIONRIOS QUANTO AO TIPO DE RESCISO

DE CONTRATO.

RESCISO POR

PEDIDO DE

DEMISSO COM MENOS DE UM

ANO DE SERVIO

RESCISO POR

PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS

DE UM ANO DE

SERVIO

MORTE DO

EMPREGADO

ANTES DE COMPLET

AR UM ANO DE

SERVIO

MORTE DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE

SERVIO

RESCISO POR

DISPENSA SEM JUSTA

CAUSA ANTES DE

COMPLETAR UM ANO DE

SERVIO

13. Salrio X X X X X

Saldo de salrio

X X X X X

Aviso prvio X X X

Frias Proporcionais

X X X X

Frias vencidas X X

Saque do FGTS

X X X

1/3 constitucional sobre frias

X X X X

MULTA de 40% do FGTS

X

FIGURA 52 - CONTINUAO

RESCISO POR

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM

ANO DE SERVIO:

RESCISO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA

ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE

SERVIO

RESCISO POR

DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM

ANO DE SERVIO:

RESCISO POR TRMINO

DO CONTRATO

DE EXPERINCIA

13. Salrio X X

Saldo de salrio X X X X

Aviso prvio X

Frias Proporcionais

X X

Frias vencidas X X

Saque do FGTS X X

1/3 constitucional sobre frias

X X X

MULTA de 40% do FGTS

X

FONTE: o autor

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Assim sendo, baseado no contexto exposto at o momento, iremos passar

para o clculo de alguns exemplos de resciso de contrato, que iro contemplar os

aspectos que foram descritos anteriormente.

EXEMPLOS

1. O funcionrio Aleluia Sarango exerce a funo de Servios Gerais e

tem o salrio de R$ 780,00 mensais. Ele foi contratado pela empresa CAICAI

BRINQUEDOS LTDA no dia 10 de outubro de 2001. No entanto, no dia 10

outubro de 2002, o funcionrio recebeu o comunicado de dispensa da

empresa, pelo aviso prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o aviso

prvio ser indenizado pela empresa. A resciso do contrato ser sem justa

causa. O funcionrio possui o saldo do FGTS de R$ 960,00 e a multa que o

funcionrio ir receber de 40% desse valor. Alm disso, ele possui 03

dependentes e fez 34 horas extras a 50% ao longo do ano. O funcionrio ainda

no tirou as suas frias, pois completou um ano de trabalho no mesmo ms da

demisso. Calcular a resciso de contrato do funcionrio.

Para se iniciar os clculos necessrio preencher todas as informaes

sobre a empresa e sobre o empregado no Termo de Resciso do Contrato de

Trabalho.

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FIGURA 53 CLCULO DA RESCISO DE CONTRATO DO FUNCIONRIO.

FONTE: o autor

Aps isso, vamos para os clculos dos direitos do funcionrio. O primeiro

item o aviso prvio, que precisa ser discriminado se trabalhado ou indenizado.

No caso, o aviso ser indenizado pela empresa. Ento preenchemos o campo aviso

prvio com o valor do salrio nominal correspondente a 30 dias de trabalho, que

nesse caso de R$ 780,00.

Feito isso, o prximo item o saldo de salrio, que corresponde ao tempo de

trabalho entre o ltimo dia do ms anterior e a data da resciso. Nesse exemplo, a

data do aviso prvio 10/10/2002, ou seja, aps o trmino do ms anterior, o

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empregado trabalhou 10 dias at ser comunicado do aviso prvio e da resciso de

contrato. Assim, o saldo de salrio dele ser de 10 dias.

Ento, preenche-se o campo com 10 dias e coloca-se o valor de 10 dias de

trabalho do funcionrio, que obtido dividindo-se o salrio nominal por 30 e

multiplica-se por 10. No caso, o salrio de R$ 780,00 /30 =R$ 26,00 por dia x 10 =

R$ 260,00.


FONTE: o autor

Agora, temos que calcular o 13 salrio. Para tal necessrio saber se o

empregado tem direito ao 13 salrio integral ou proporcional. Ser integral quando

ele tiver um ano de trabalho e proporcional se for menos de um ano.

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No caso, o funcionrio foi demitido no dia 10/10/2002, ento ele trabalhou 10

meses e o pagamento de 13 salrio ser proporcional a isso. No entanto, a CLT

expe que para os meses trabalhados que o empregado exercer suas funes

menos que 15 dias, esse ms no entra no clculo das remuneraes. Ento, o ms

de outubro no conta no clculo, pois o empregado trabalhou apenas 10 dias. Assim

sendo, para o 13 salrio o funcionrio ter o valor de 09 meses.

Outro aspecto que precisa ser medido aqui so os valores dos adicionais

recebidos ao longo do ano, pois eles entram nesse clculo, como feito no

pagamento normal de 13 salrio e frias, por meio do clculo da mdia desses

adicionais.

No exemplo, o funcionrio teve 34 horas extras no ano, o que d uma mdia

de 2,83 horas extras a 50%. Fazendo-se os clculos, temos que R$ 780,00 / 220 =

3,55 mais 50% = R$ 5,32 x 2,83 horas = R$ 15,07. Esse valor deve ser somado ao

valor do salrio nominal que ser multiplicado por 09, e com o resultado encontrado,

divide-se por 12 achando o valor do clculo (R$ 795,07 x 09 = R$ 7.155,63 / 12 = R$

596,30).

O prximo passo calcular o pagamento de Frias. No nosso caso, vimos

que o funcionrio tem frias vencidas, pois ele foi demitido no momento em que fez

um ano de trabalho. Assim, para esse clculo no existiro frias proporcionais, pois

o perodo total de trabalho do empregado de um ano.

Da mesma forma que para o clculo do 13, as horas extras entram no

clculo das frias. Como j fizemos a conta antes, iremos usar o valor encontrado de

R$ 15,07 e somar ao salrio nominal do empregado, achando o valor das frias de

R$ 795,07. Existe ainda o clculo do adicional de 1/3 constitucional de frias, que se

encontra usando o valor das frias dividindo-se por 03, achando o valor de R$

265,02. (R$ 795,07 / 03 = R$ 265,07).

Tambm colocado o valor da multa do FGTS no valor de 40% do saldo do

FGTS existente no banco. Nesse caso, o valor do FGTS de R$ 960,00 que

multiplicado por 40%, d o valor de R$ 384,00.

Dessa maneira, conclui-se o clculo dos direitos do empregado,

encontrando-se o total de R$ 3.080,39.

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A segunda parte fazerem-se os clculos dos descontos, em particular o

INSS e o IRRF, que deve ser feito de forma individual para cada componente dos

direitos (Pagamento da Resciso e Frias e 13 Salrio).

A primeira parte o INSS da resciso e frias, que so calculados juntos.

Para tal, precisa-se encontrar a base do INSS e ver-se na Tabela do INSS qual a

alquota. A base do INSS da resciso ser a soma dos valores do Aviso Prvio, do

Saldo de Salrio, das Frias Vencidas, das Frias Proporcionais, do 1/3

Constitucional, das Comisses e Gratificaes e de Adicional Noturno e de

Insalubridade.

Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 780,00 do Aviso Prvio, R$

260,00 do Saldo de Salrios, R$ 795,07 das Frias Vencidas, R$ 265,02 do 1/3

Constitucional, encontrando-se o valor total de R$ 2.100,09 (R$ 780,00 + R$ 260,00

+ R$ 795,07 + , R$ 265,02 = R$ 2.100,09)

Assim, vamos tabela do INSS e acha-se que a alquota de 9%,

encontrando o valor do imposto de R$ 189,01 (R$ 2.100,09 x 9% = R$ 189,01).

O prximo passo achar o INSS do 13 salrio, onde usamos o valor do 13

encontrado como sendo a base de clculo e vimos na tabela o valor da alquota. No

nosso caso, a base ser de R$ 596,30 e a alquota ser de 8%, o que d o valor de

R$ 47,70 (R$ 596,30 x 8% = R$ 47,70).

Assim, encerra-se o clculo do INSS. O seguinte calcular o IRRF, que

deve ser feito em separado tambm. O primeiro passo calcular o IRRF da

resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois verificar a tabela

do IRRF e ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio

normalmente.

Dessa maneira, o valor total encontrado anteriormente como a base do INSS

acaba sendo a base do IRRF da resciso. Dessa maneira, tem-se que a base de R$

2.100,09, de onde subtramos o valor do INSS da resciso (R$ 189,01) e a deduo

dos dependentes de R$ 171,97 para cada dependente. Como ele possui 03

dependentes, ser deduzido o valor de R$ 515,91. Assim, para ter-se a base do

IRRF na resciso basta fazer esses clculos, ou seja, R$ 2.100,09 - R$ 189,01 - R$

515,91 = R$ 1.395,17, o que caracteriza como Isento.

Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo R$ 596,30 e

deduz-se o INSS do 13, que de R$ 47,70, alm da deduo dos dependentes,

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que de R$ 515,91, dando o valor da base do IRRF de R$ 32,60, mostrando que o

mesmo ser Isento.

Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor de R$ 795,07 mais o adicional

de 1/3 constitucional R$ 265,02, o que d o total de R$ 1.060,09, em que se percebe

que o mesmo Isento.

Assim terminam-se os descontos, onde se soma todos os valores

encontrados e achamos o total de dedues, que nesse caso de R$ 236,71 (R$

189,01 + R$ 47,70 = R$ 236,71).

Por fim, para encontrar o valor lquido, subtrai-se do total de recebimentos o

total de descontos, que nesse exemplo, ser R$ 3.080,39 R$ 236,71 = R$

2.843,68.

Ento, conclui-se que o funcionrio do exemplo ir receber o valor de R$

2.843,68 na resciso.

2. O funcionrio Alfredo Prazeirozo Texugueiro exerce a funo de

Servios Gerais e tem o salrio de R$ 1.340,00 mensais. Ele foi contratado pela

empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 02 de maro de 2011. No dia 20

novembro de 2013, o funcionrio recebeu o comunicado de dispensa da

empresa, por meio de aviso prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o

aviso prvio ser trabalhado normalmente pelo empregado. A resciso do

contrato ser sem justa causa. O funcionrio possui o saldo do FGTS de R$

1.879,00 e a multa que o funcionrio ir receber de 40% desse valor. Alm

disso, ele possui 06 dependentes. O funcionrio tirou frias em abril de 2012,

no tendo mais descanso de frias aps isso. Ele recebeu uma gratificao de

R$ 670,00 pelos bons trabalhos prestados a empresa. Calcular a resciso de

contrato do funcionrio.

Para iniciarem-se os clculos necessrio preencher todas as informaes


Trabalho.

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FONTE: o autor



No caso, o aviso ser trabalhado normalmente. Ento preenchemos o campo aviso

prvio com o valor do salrio nominal correspondente a 30 dias de trabalho, que

nesse caso de R$ 1.340,00.

Aps isso, o prximo item o saldo de salrio, que corresponde ao tempo

de trabalho entre o ltimo dia do ms anterior e a data da resciso. Nesse exemplo,

a data do aviso prvio 20/11/2013, ou seja, aps o trmino do ms anterior, o

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empregado trabalhou 20 dias at ser comunicado do aviso prvio e da resciso de

contrato. Assim, o saldo de salrio dele ser de 20 dias. Ento, preenche-se o

campo com 20 dias e coloca-se o valor de 20 dias de trabalho do funcionrio, que

obtido dividindo-se o salrio nominal por 30 e multiplica-se por 20. No caso, o salrio

de R$ 1.340,00 /30 =R$ 44,67 por dia x 20 = R$ 893,33.



ele tiver um ano de trabalho e proporcional se for menos de um ano. No caso, o

funcionrio ser encerrado o trabalho no dia 20/12/2013, ento ele trabalhou 12

meses e o pagamento de 13 salrio ser integral.




adicionais. No caso, o empregado no teve nenhum adicional, onde receber

apenas o valor do salrio nominal de R$1.340,00.


que o funcionrio tem frias vencidas, pois ele tirou frias em 2012 e tem um

perodo de frias proporcionais correspondente ao perodo de abril de 2013 a

dezembro de 2013.

Para o valor das frias vencidas, ser o valor do salrio nominal de R$

1.340,00. Para o clculo das frias proporcionais, tem-se que o empregado tem o

direito a 09 meses de perodo relacionado. Dessa maneira, calcula-se esse valor

pelo valor do salrio nominal multiplicado por 09 meses, e com o resultado

encontrado, divide-se por 12, achando o valor das frias proporcionais. Assim,

temos R$ 1.340,00 x 09 = R$ 12.060,00 / 12 = R$ 1.005,00.

H ainda o clculo do adicional de 1/3 constitucional de frias, que se

encontra usando o valor total das frias dividindo-se por 03, achando o valor de R$

781,67 (R$ 1.340,00 + R$ 1.005,00 = R$ 2.345,00 / 03 = R$ 781,67).

Por fim, o funcionrio ainda tem o valor da gratificao de R$ 670,00.

Tambm colocado o valor da multa do FGTS no valor de 40% do saldo do

FGTS existente no banco. Nesse caso, o valor do FGTS de R$ 1.879,00 que

multiplicado por 40%, d o valor de R$ 751,60.

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FONTE: o autor





Para tal, precisa-se encontrar a base do INSS e ver na Tabela do INSS qual a

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Insalubridade.

Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 1.340,00 do Aviso Prvio,

R$ 893,33 do Saldo de Salrios, R$ 1.340,00 das Frias Vencidas, R$ 1.005,00 de

Frias Proporcionais e R$ 781,67 do 1/3 Constitucional, encontrando-se o valor total

de R$ 5.360,00 (R$ 1.340,00 + R$ 893,33 + R$ 1.340,00 + R$ 1.005,00 + R$ 781,67

= R$ 5.360,00)

Desse modo, v-se que o valor de R$ 5.360,00 ultrapassa o teto do INSS,

de onde devemos utilizar o valor do teto de R$ 3.916,20. Assim vamos tabela do

INSS e acha-se que a alquota de 11%, encontrando o valor do imposto de R$

430,78 (R$ 3.916,20 x 11% = R$ 430,78).



nosso caso, a base ser de R$ 1.340,00 e a alquota ser de 8%, o que d o valor

de R$ 107,20 (R$ 1.340,00 x 8% = R$ 107,20).



resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois verificar na tabela

do IRRF e ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio

normalmente. Para encontrar a base do IRRF, iremos somar o valor de R$ 1.340,00

do Aviso Prvio, R$ 893,33 do Saldo de Salrios, a Gratificao de R$ 670,00 e o

valor da multa do FGTS de R$ 751,60, encontrando-se o valor total de R$ 3.654,93

(R$ 1.340,00 + R$ 893,33 + R$ 670,00 + R$ 751,60 = R$ 3.654,93).

Dessa maneira, tem-se que a base de R$ 3.654,93, de onde subtramos o

valor do INSS da resciso (R$ 430,78) e a deduo dos dependentes de R$ 171,97

para cada dependente. Como ele possui 06 dependentes, ser deduzido o valor de

R$ 1.031,82. Assim, para ter-se a base do IRRF na resciso basta fazer esses

clculos, ou seja, R$ 3.654,93 - R$ 430,78 - R$ 1.031,82 = R$ 2.192,33, de onde

vimos na tabela que a alquota ser de 7,5%.

Assim tem-se que o valor do IRRF da resciso ser de R$ 12,05 (R$

2.192,33 x 7,5% = R$ 164,43 R$ 128,31 = R$ 36,12.

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Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$

1.340,00 e deduz-se o INSS do 13, que de R$ 107,20, alm da deduo dos

dependentes, que de R$ 1.031,82, dando o valor da base do IRRF de R$ 200,98,

mostrando que o mesmo ser Isento.

Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor de R$ 1.340,00 das frias

vencidas mais o valor das frias proporcionais de R$ 1.005,00 e mais o adicional de

1/3 constitucional R$ 781,67, o que d o total de R$ 3.126,67. Subtraindo-se esse

valor dos dependentes de R$ 1.031,82 e do INSS de R$ 430,78, obtm-se o valor de

R$ 1.664,07, de onde se percebe que o mesmo Isento.



430,78 + R$ 107,20 + R$ 36,12 = R$ 574,10).



7.547,50.



3. O funcionrio Plia Plia Plia Plia Peixoto exerce a funo de

Porteiro e tem o salrio de R$ 1.180,00 mensais. Ele foi contratado pela

empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 01 de agosto de 2013. No dia 12

novembro de 2013, o funcionrio pediu dispensa da empresa, atravs de aviso

prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o aviso prvio ser trabalhado

normalmente pelo empregado. A resciso do contrato ser sem justa causa. O

funcionrio possui o saldo do FGTS de R$ 879,00. O funcionrio no possui

dependentes e recebe adicional de insalubridade de 10%. Calcular a resciso

de contrato do funcionrio.



Trabalho.

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FONTE: o autor



No caso, o aviso ser trabalhado normalmente.

Ento preenchemos o campo aviso prvio com o valor do salrio nominal

correspondente a 30 dias de trabalho, que nesse caso de R$ 1.180,00. Aps isso,

o prximo item o saldo de salrio, que corresponde ao tempo de trabalho entre o

ltimo dia do ms anterior e a data da resciso.

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Nesse exemplo, a data do aviso prvio 12/11/2013, ou seja, aps o

trmino do ms anterior, o empregado trabalhou 12 dias at ser comunicado do

aviso prvio e da resciso de contrato.

Assim, o saldo de salrio dele ser de 12 dias. Ento, preenche-se o campo

com 12 dias e coloca-se o valor de 12 dias de trabalho do funcionrio, que obtido

dividindo-se o salrio nominal por 30 e multiplica-se por 12. No caso, o salrio de

R$ 1.180,00 /30 =R$ 39,33 por dia x 12 = R$ 472,00.




funcionrio ter encerrado o trabalho no dia 12/12/2013, e ele foi contratado no dia

01/08/2013, ou seja, ento ele trabalhou quatro meses e o pagamento de 13 salrio

ser proporcional aos 04 meses.



pagamento normal de 13 salrio e frias, atravs do clculo da mdia desses

adicionais.

No caso, o empregado no teve nenhum adicional, onde receber apenas o

valor do salrio nominal de R$1.180,00 multiplicado por 04 meses e dividido por 12,

o que d o valor de R$ 393,33 (R$ 1.180,00 x 4 = R$ 4.720,00 / 12 = R$ 393,33).


que o funcionrio tem um perodo de frias proporcionais correspondente ao perodo

de agosto de 2013 a dezembro de 2013.

Para o clculo das frias proporcionais, tem-se que o empregado tem o


atravs do valor do salrio nominal multiplicado por 04 meses, e com o resultado


temos o resultado de R$ 393,33 (R$ 1.180,00 x 4 = R$ 4.720,00 / 12 = R$ 393,33).

Existe ainda o clculo do adicional de 1/3 constitucional de frias, que se


131,11 (R$ 393,33 / 03 = R$ 131,11).

Por fim, o funcionrio ainda tem o valor do adicional de insalubridade de R$

118,00 (R$ 1.180,00 x 10% = R$ 118,00).

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FONTE: o autor




AN02FREV001/REV 4.0

153


Para tal, precisa-se encontrar a base do INSS e ver na Tabela do INSS qual a




Insalubridade. Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 1.180,00 do Aviso

Prvio, R$ 472,00 do Saldo de Salrios, R$ 393,33 de Frias Proporcionais e R$

131,11 do 1/3 Constitucional, alm do Adicional de Insalubridade de R$ 118,00,

encontrando-se o valor total de R$ 2.294,44.

Desse modo, v-se que o valor de R$ 2.294,44 e indo tabela do INSS,

acha-se que a alquota de 9%, encontrando o valor do imposto de R$ 159,30 (R$

2.294,44 x 9% = R$ 159,30).




R$ 31,47 (R$ 393,33 x 8% = R$ 31,47).



resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois ir na tabela do

IRRF e ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio

normalmente.

Para encontrar a base do IRRF, iremos somar o valor de R$ 1.180,00 do

Aviso Prvio, R$ 472,00 do Saldo de Salrios e o Adicional de Insalubridade de R$

118,00, encontrando-se o valor total de R$ 1.770,00 (R$ 1.180,00 + R$ 472,00 + R$

118,00 = R$ 1.770,00). Com esse valor, vimos que o empregado est Isento de

IRRF na resciso.

Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$ 393,00

mostrando que o mesmo ser Isento. Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor

de R$ 393,00 das frias proporcionais e mais o adicional de 1/3 constitucional R$

131,11, o que d o total de R$ 524,11, de onde se percebe que o mesmo Isento.



159,30 + R$ 31,47 = R$ 190,77).

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154


total de descontos, que nesse exemplo, ser R$ 2.687,78 -R$ 190,77 = R$ 2.497,01.

Ento, conclui-se que o funcionrio ir receber o valor de R$ 2.497,01 na

resciso.

4. A funcionria Brgida de Samora Mora exerce a funo de

Faxineira e tem o salrio de R$ 978,00 mensais. Ela foi contratada pela

empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 08 de janeiro de 2010. No dia 19

agosto de 2013, a funcionria pediu dispensa da empresa, por meio de aviso

prvio. O afastamento deu-se no mesmo dia e o aviso prvio ser indenizado

pela empregada. A resciso do contrato ser sem justa causa. A funcionria

possui o saldo do FGTS de R$ 894,00. Alm disso, ele possui 04 dependentes.

A funcionria tirou frias em maro de 2013, no tendo mais descanso de

frias aps isso. Ela recebeu adicional de insalubridade de 20%. Calcular a

resciso de contrato do funcionrio.



Trabalho.

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FONTE: o autor



No caso, o aviso ser indenizado pelo empregado, pois a funcionrio que est

rescindindo o contrato, ou seja, a resciso sem justa causa por parte do

empregado.

Ento preenchemos o campo aviso prvio com o valor do salrio nominal

correspondente a 30 dias de trabalho, que nesse caso de R$ 978,00, s que esse

valor ser descontado do funcionrio. Dessa forma, coloca-se como sendo um valor

negativo, pois ser descontado do funcionrio. Aps isso, o prximo item o saldo

AN02FREV001/REV 4.0

156

de salrio, que corresponde ao tempo de trabalho entre o ltimo dia do ms anterior

e a data da resciso.



aviso prvio e da resciso de contrato.

Assim, o saldo de salrio dele ser de 19 dias. Ento, preenche-se o campo

com 19 dias e coloca-se o valor de 19 dias de trabalho do funcionrio, que obtido

dividindo-se o salrio nominal por 30 e multiplica-se por 19. No caso, o salrio de

R$ 978,00 /30 =R$ 32,60 por dia x 19 = R$ 619,40.




funcionrio ter encerrado o trabalho no dia 19/08/2013, ento ela trabalhou 08

meses e o pagamento de 13 salrio ser proporcional a 08 meses.




adicionais.

No caso, o empregado no teve nenhum adicional, onde receber apenas o

valor do salrio nominal de R$ 978,00, multiplicado por 08 meses e dividido por 12, o

que d o valor de R$ 652,00 (R$ 978,00 x 8 = R$ 7.824,00 / 12 = R$ 652,00).


que o funcionrio tem um perodo de frias proporcionais correspondente ao perodo

de janeiro de 2013 a agosto de 2013.

Para o clculo das frias proporcionais, tem-se que o empregado tem o


pelo valor do salrio nominal multiplicado por 08 meses, e com o resultado


temos o resultado de R$ 652,00 (R$ 978,00 x 8 = R$ 7.824,00 / 12 = R$ 652,00).



217,33 (R$ 652,00 / 03 = R$ 217,33).

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Por fim, o funcionrio ainda tem o valor do adicional de insalubridade de R$

195,60 (R$ 978,00 x 20% = R$ 195,60).




FONTE: o autor








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Insalubridade. Assim, nesse caso, iremos somar o valor de -R$ 978,00 do Aviso

Prvio, R$ 619,40 do Saldo de Salrios, R$ 652,00 de Frias Proporcionais e R$

217,33 do 1/3 Constitucional, alm do Adicional de Insalubridade de R$ 195,60,

encontrando-se o valor total de R$ 706,33.

Desse modo, v-se que o valor de R$ 706,33 e indo tabela do INSS, acha-

se que a alquota de 8%, encontrando o valor do imposto de R$ 56,51 (R$ 706,33

x 9% = R$ 56,51).




R$ 52,16 (R$ 652,00 x 8% = R$ 52,16).



resciso, onde preciso encontrar a base de clculo para depois na tabela do IRRF

ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio

normalmente.

Para encontrar a base do IRRF, considerar a mesma base do INSS da

resciso, que o valor R$ 706,33. Com esse valor, vimos que o empregado est

Isento de IRRF na resciso.

Da mesma forma, para o 13 salrio, usa-se o valor do mesmo de R$ 652,00

mostrando que o mesmo ser Isento. Do mesmo jeito para as frias, usa-se o valor

de R$ 652,00 das frias proporcionais e mais o adicional de 1/3 constitucional R$

217,33, o que d o total de R$ 869,33 de onde se percebe que o mesmo Isento.



56,51 + R$ 52,16 = R$ 108,67).



1.249,67.



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5. O funcionrio Antnio Morrendo das Dores exerce a funo de

Vendedor e tem o salrio de R$ 3.415,00 mensais. Ele foi contratado pela

empresa CAICAI BRINQUEDOS LTDA no dia 28 de julho de 2012. No dia 09

outubro de 2013, o funcionrio foi demitido por justa causa por haver praticado

atos de desdia, alm de insubordinao e indisciplina e eventual alcoolismo.

O afastamento deu-se no mesmo dia. O funcionrio possui 04 dependentes.

Calcular a resciso de contrato do funcionrio.



Trabalho.


FONTE: o autor

AN02FREV001/REV 4.0

160



No entanto, nesse caso, em virtude da Justa Causa, o funcionrio no tem o direito

ao aviso prvio, que fica com valor igual a Zero.



aviso prvio e da resciso de contrato. Assim, o saldo de salrio dele ser de 09

dias. Ento, preenche-se o campo com 09 dias e coloca-se o valor de 09 dias de

trabalho do funcionrio, que obtido dividindo-se o salrio nominal por 30 e

multiplica-se por 09. No caso, o salrio de R$ 3.415,00 /30 = R$ 113,83 por dia x

09 = R$ 1.024,50.

Agora, temos que calcular o 13 salrio. No entanto, nesse caso, em virtude

da Justa Causa, o funcionrio no tem o direito ao 13 salrio, que fica com valor

igual a Zero.


que o funcionrio tem um perodo de frias vencidas. Para o clculo dessas frias,

iremos considerar o valor do seu salrio nominal, ou seja, R$ 3.415,00.



1.138,33 (R$ 3.415,00 / 03 = R$ 1.138,33).



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FONTE: o autor









Insalubridade. Assim, nesse caso, iremos somar o valor de R$ 1.024,50 do Saldo de

AN02FREV001/REV 4.0

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Salrios, R$ 3.415,00 de Frias Vencidas e R$ 1.138,33 do 1/3 Constitucional,

encontrando-se o valor total de R$ 5.577,83.

Desse modo, v-se que o valor de R$ 5.577,83 e indo tabela do INSS,

acha-se que a alquota de 11% sobre o valor do teto de R$ 3.916,20, visto que o

valor total da resciso ultrapassou a base do teto do INSS. Assim sendo, o valor do

imposto ser de R$ 430,78 (R$ 3.916,20 x 11% = R$ 430,78).

O prximo passo achar o INSS do 13 salrio. Como ele no tem 13 a

receber, o valor Zero.



resciso, onde preciso encontrar a base de clculo, para depois na tabela do

IRRF, ver a alquota e o valor do imposto, como feito no pagamento de salrio

normalmente.

Para encontrar a base do IRRF, considerar o saldo de salrio apenas, que

de R$ 1.024,50. Assim, com esse valor o funcionrio est Isento de IRRF na

resciso.

Da mesma forma, para o 13 salrio. Como ele no tem 13 a receber, o

valor Zero e o funcionrio est Isento.

Para terminar, preciso calcular o IRRF sobre as frias. A base ser a soma

do valor das frias vencidas (R$ 3.415,00) e do 1/3 constitucional (R$ 1.138,33)

dando o valor total de R$ 4.553,33.

Desse valor, deduz-se o valor do INSS (430,78) e dos dependentes (04 x R$

171,97 = R$ 687,88), o que gera a base do IRRF de R$ 3.434,67.

Aplicando-se a tabela do IRRF, v-se que a alquota ser de 22,50%, o que

dar o valor de R$ 772,80. Deduzindo-se esse valor da parcela a deduzir da tabela

tem-se o valor final do IRRF de R$ 195,80 (R$ 772,80 - R$ 577,00 = R$ 195,80)



430,78 + R$ 195,80 = R$ 626,58).



4.951,25.

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163



FIM DO MDULO IV

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas. 3. ed. So Paulo: Campus, 2008. CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO COMENTADA. Disponvel em: . Acesso em: 02 ago. 2013. MIGLIORA, L. G. M. R. Relaes do trabalho 1 2. ed., 2010. Disponvel em: . Acesso em: 02 ago. 2013.

FIM DO CURSO

25_formação profissional de analista contábil.pdf

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