1–0 material de apoio nº 18 administraÇÃo de pessoal curso: tecnologia em recursos humanos...

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MATERIAL DE APOIO Nº 18

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Curso: Tecnologia em Recursos HumanosProf.: Otávio Falcão

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FOLHA DE PAGAMENTO

A confecção da folha de pagamento, além de ser um procedimento de caráter trabalhista, decorre da obrigatoriedade prevista no artigo 47 do Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social.

A folha de pagamento, divide-se em três partes distintas a saber: •Proventos•Descontos•Bases Observação: para efeito de padronização, melhor compreensão dos cálculos e seguindo a maior prática de mercado, trabalharemos somente folha de pagamento de 30 dias, com empregados mensalistas.

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Proventos - 1a. Parte da Folha de Pagamento

São todos os pagamentos a serem efetuados ao empregado, tais como: Salário base, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, comissões, DSR (descanso semanal remunerado), salário família, diárias para viagem, ajuda de custo, bônus, gratificações, etc. Salário

É a contraprestação devida e paga diretamente ao empregado em decorrência do contrato de trabalho. Nunca poderá ser inferior ao salário mínimo vigente no País (até a vigente data R$ 545,00). Há que se consultar também o pisos salariais vigentes no âmbito do Estado de São Paulo Remuneração

É o salário mais adicional como hora extra, adicional de periculosidade, insalubridade e outros. Ex: R$ 3.000,00 por mês mais R$ 53,29 de hora extra que totaliza R$ 3.053,29 de remuneração mensal.

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CALCULANDO SALÁRIO HORA

• Calculando o salário hora = SM / CHExemplo: R$ 1.500,00 / 220 = R$ 6,82 por hora

•Calculando o salário dia = SM / 30Exemplo: R$ 1.500,00 / 30 = R$ 50,00 por dia

Legendas:CH = Carga HoráriaSH = Salario HoraSD = Salario DiaSM = Salario Mês

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CALCULANDO SALÁRIO HORA

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CALCULANDO UNIDADE HORA

• Enquanto a unidade-hora é dividida em 60 frações (minutos), a unidade monetária é dividida em 100 partes (centavos).

•Tal fato dificulta o cálculo do valor das horas trabalhadas quando há hora incompleta a considerar. Neste caso, o cálculo ficará muito simples se os minutos forem transformados em centésimos de hora.

•Observe-se que 1hora e 30 minutos corresponde a 1,5 hora (uma hora e meia).

•Basta dividir os minutos por 60.

•Exemplo: 13 horas e 24 minutos (24 : 60 = 0,40) correspondem a 13,40 horas centesimais, já prontas para qualquer cálculo. Outra maneira de resolver a questão é dividir o valor da hora trabalhada por 60 (minutos) e, depois, multiplicar pelo número de minutos da hora incompleta.

•Os cálculos devem trazer cada uma das verbas bem discriminadas e perfeitamente descritas, pois é ilegal o salário complessivo.

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CALCULANDO UNIDADE HORA Exemplo:

Um trabalhador é remunerado em R$ 2,00 por hora, e temos de calcular 2 dias de trabalho com carga horária de 8h48min diárias. Como vamos calcular?

H. Normais H. Centesimais8:48 dividir 48 min por 60 = 8,80 = 1 dia de trabalho em horas8:48 dividir 48 min por 60 = 8,80 = 1 dia de trabalho em horas------- -------16:96 17,60 = 2 dias de trabalho em horas

= 17,60 (horas trabalhadas) X R$ 2,00 = R$ 35,20

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HORAS EXTRAS:

1. Definir o valor da salário-hora normal

Para o mensalista, o salário mensal deve ser dividido por 220, que é o número de horas da jornada mensal.

salário mensal: 220 = salário-hora normal Para quem recebe comissões o salário mensal será o total das comissões daquele mês.

2. Definido o salário-hora normal, deve-se somar o adicional referente à hora extra e multiplicar pelo número de horas extras.

salário-hora normal + 50% x número de horas extras trabalhadas no período = valor a pagar pelas horas extras

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HORAS EXTRAS:

Exemplo:

R$ 1.100,00 (salário mensal) : 220 (horas da jornada mensal) = R$ 5,00

R$5,00 (salário-hora normal) + R$ 2,50 (acréscimo de 50%, hora extra) = R$ 7,50

R$ 7,50 x 10 (horas extras) = R$ 75,00 (valor das horas extras do período)

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HORAS EXTRAS:

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Horas extras noturnas:

A hora noturna é contada de forma reduzida, a cada 52 minutos e 30 segundos (redução de 12,5%), e é paga com 20% de acréscimo sobre o valor da hora normal. Sobre a hora noturna com adicional noturno incidirá ainda outro adicional de 50% (mínimo), referente à hora extra.

Número de horas comuns x 1,3714284 (engloba o redutor de horas e

o adicional noturno em uma só operação) + 50% (no mínimo) x valor da hora normal = valor a pagar pelas horas extras noturnas.

Exemplo: 20 (horas trabalhadas no período noturno) x 1,3714284 = 27,428568

27,428568 + 13,714284 (acréscimo de 50%) = 41,142852

41,142852 x R$ 6,00 (valor da hora normal) = R$ 246,86 (valor das horas extras noturnas)

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Horas extras noturnas:

Se houver mistura entre horas diurnas, horas noturnas e horas extras noturnas no mesmo dia, faça o seguinte cálculo:

números de horas trabalhadas no período noturno x 60 (minutos): 52,5 (minutos da hora noturna) = horas noturnas reduzidas.

Somar ao número de horas diurnas – 8 (jornada normal) = horas extras noturnas.

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Horas extras – Repercussão no repouso semanal remunerado (r.s.r.) e nos feriados

Total de horas extras da semana : número de dias trabalhados = horas extras remuneradas por r.s.r. ou do feriado

Exemplo de semana com um feriado:

5 (horas extras da semana) : 5 (dias trabalhados) = 1 hora extra. O empregado terá direito ao pagamento de uma hora extra adicional referente ao r.s.r. e mais outra referente ao feriado.

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Horas extras - Repercussão no 13º salário

total das horas extras do ano : número de meses trabalhados = horas extras refletidas na gratificação natalina.

• Se não houver possibilidade de computar as horas extras de dezembro

no cálculo, será necessário acerto de contas em janeiro Exemplo:

105 (horas extras do ano) : 7 (meses trabalhados – iniciou em junho) = 15 (horas extras a pagar junto com o 13º salário)

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Repouso semanal remunerado (r.s.r.) e faltas

salário recebido na semana : número de dias trabalhados na mesma semana = repouso semanal remunerado

Quem recebe por comissão Comissões do mês : número de dias úteis do mês = valor de

cada r.s.r. e feriado Exemplo de mês com um feriado e quatro domingos:

30 - 5 (1 feriado + 4 domingos) = 25 (dias úteis)R$ 1.200,00 (comissões do mês) : 25 = R$ 48,00R$ 48,00 x 5 = R$ 240,00 (valor dos r.s.r. + feriado)R$1.200,00 + R$ 240,00 = R$ 1.440,00 (valor a receber no final do

mês)

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Repouso semanal remunerado (r.s.r.) e faltas

Mensalista ou quinzenalista: já são remunerados os r.s.r. e feriados, globalmente, pelo salário mensal ou quinzenal. Nada há para calcular em acréscimo.

No caso de desconto por falta injustificada valor do salário mensal: 30 x [número de r.s.r. perdidos +

feriados perdidos + faltas] = valor a descontar do salário mensal Exemplo de mês em que ocorreram 2 faltas e foram perdidos 2

domingos e 1 feriado:R$ 1.200,00 (salário mensal) : 30 = R$ 40,00R$ 40,00 x 5 (2 faltas + 2 r.s.r. + 1 feriado) = R$ 200,00 (desconto)R$ 1.200,00 - R$ 200,00 = R$ 1.000,00 (a receber naquele mês)

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Adicional-insalubridade

Verificar qual o grau de insalubridade (máximo, médio ou mínimo), o percentual respectivo (40%, 20% ou 10%) e aplicar ao valor do salário mínimo.

Depois somar ao salário contratual salário mínimo x 40% (ou 20 ou 10%) = adicional insalubridade Exemplo:

R$ 545,00 (salário mínimo) x 20% (adicional de insalubridade no grau médio) = R$109,00 (adicional acrescentar ao salário contratual)

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Adicional-insalubridade

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Adicional-periculosidade

• Aplicar o adicional de 30% sobre o salário contratual, sem qualquer acréscimo. adicional-insalubridade = 30% do salário básico Exemplo:

R$ 1.000,00 (salário contratual básico) + R$ 300,00 (30% adicional-periculosidade) = R$ 1.300,00 (salário + adicional)

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Adicional-periculosidade

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Adicional noturno

Critérios necessários para pagamento do adicional noturno: Exercer o trabalho no horário realizado das 22:00 as 05:00 (Trabalhador Urbano) e das 21:00 as 05:00 (trabalhador rural);

A hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos, em vez de 60 minutos;

Deverá ser remunerado com adicional noturno de 20% do valor da hora normal.

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Adicional noturno

Exemplificando: Empregado com salário mensal de R$ 1.240,00 por 200 horas mensais. Seu horário de trabalho é das 18:00 horas às 02:00 horas. Calcular a jornada noturna mensal, considerando que ele trabalhou 22 dias úteis em horário noturno. Considerar 05 DSR/s no mês para o pagamento do adicional noturno. Solução: horário das 22:00 horas as 02:00 horas = 4 horas noturnas por dia4 horas noturnas / 0,875 (coeficiente 52,5/60) = 4,5714 horas/centésimos de horas por diaJornada mensal = 4,5714 hs/centésimos x 22 dias úteis = 100,5708 not. por mêsR$ 1.240,00/200 horas = R$ 6,20 hora normal X 20% = R$ 1,24 por hora noturnaPagando as Horas noturnas = 100,5708hs x R$ 1,24 = R$ 124,707DSR sobre adicional noturno= R$ 124,707 / 22dias X 5 dias não úteis = R$28,34

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Adicional noturno

Outra forma no mesmo exemplo:Empregado com salário mensal de R$ 1.240,00 por 200 horas mensais. Seu horário de trabalho é das 18:00 horas às 02:00 horas. Calcular a jornada noturna mensal, considerando que ele trabalhou 22 dias úteis em horário noturno. Considerar 05 DSR/s no mês para o pagamento do adicional noturno. Solução: horário das 22:00 horas as 02:00 horas = 4 horas noturnas por dia4 horas noturnas x 1,14285 (coeficiente) = 4,5714 horas/centésimos de horas por diaJornada mensal = 4,5714 hs/centésimos x 22 dias úteis = 100,5708 not. por mêsR$ 1.240,00/200 horas = R$ 6,20 hora normal X 20% -> R$ 1,24 por hora noturnaPagando as Horas noturnas = 100,5708hs x R$ 1,24 = R$ 124,707DSR sobre adicional noturno= R$ 124,707 / 22dias X 5 dias não úteis = R$28,34

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Adicional noturno - PROVENTOS

TABELA PROVENTOS

Proventos Qtde. Valor

Salário mensal 30 dias 1.240,00

Hora Noturnas 100,57 hs 124,71

DSR sobre horas noturnas 5 Dsr's 28,34

TOTAL DA REMUNERAÇÃO -> R$ 1.393,05

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Adicional noturno

Outra forma de calcular o adicional noturno urbano:Quanto receberá, a título de adicional noturno, empregado que percebe R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais), e que trabalhaem jornada normal das 15 horas às 24 horas?

Solução:A - 640,00 / 220 = 2,90 (valor da hora diurna)B - 2,90 x 20% = 0,58 (valor do adicional)C - 0,58 / 7 = 0,08 (valor complementar do adicional noturno)D- 0,58+0,08 = 0,66 (valor total do adicional)

E - 0,66 x 40 = 26,40

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Adicional noturno

* A hora noturna é de cinquenta e dois minutos e trinta segundos, conforme estipula o artigo 73, § 1°, da CLT. Portanto, o empregado se beneficia duplamente, ou seja, com o adicional noturno (20% no mínimo) e com a redução do horário noturno. Como 7'30" está sete vezes dentro dos 52'30" (horário noturno - 52'30"), devemos dividir o valor do adicional por sete para acharmos quanto o empregado receberá de adicional noturno nos 7'30" minutos restantes.

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Adicional noturno

OUA- 640,00 / 220 = 2,90B- 2,90 x 20% = 0,58C- 0,58 / 7 x 8 = 0,66D- 0,66 x 40 = 26,40

Resposta:Receberá a título de adicional noturno o valor de R$ 26,40 (vinte e seis reais e quarenta centavos).

Fórmula:Salário base / nº de hora trabalhadas no mêsValor da hora diurna x percentual do adicional noturnoValor do adicional / pelo fator complementarValor do adicional + valor complementar do adicionalValor total do adicional x nº de horas laboradas no período noturno

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Décimo - terceiro salário

A gratificação natalina é paga em duas parcelas. A primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro Considera-se a fração de 15 ou mais dias como mês integral. A fração de 14 dias ou menos é desprezada. A gratificação corresponde a 1/12 da remuneração de dezembro multiplicada pelo número de meses trabalhados durante o ano, já computadas as horas extras e gratificações habituais, além das gorjetas.

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Décimo - terceiro salário

gratificação natalina = remuneração de dezembro : 12 x número de meses trabalhados

Exemplo: R$ 834,00 (salário de dezembro) : 12 = R$ 69,50R$ 69,50 x 8 (meses trabalhados - iniciou em maio) = R$ 556,00 (valor

da gratificação natalina) No caso de remuneração variável gratificação natalina = remuneração média mensal daquele ano : 12 x

número de meses trabalhados No caso de rescisão do contrato de trabalho deve ser computado

1/12 a mais no 13º, referente aos 30 dias de aviso prévio, mesmo que tenha ocorrido indenização, sem trabalho efetivo

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Adicional de Transferência (Adicional Fixo)

Com a concordância do empregado, o empregador poderá mudar o local da prestação de serviços, resultando na mudança temporária ou transitória de domicilio, fazendo jus o empregado a receber um adicional de transferência de no mínimo 25% do seu salário base, enquanto perdurar a situação de transferência, mesmo que seja proporcionalmente. Exemplo 1: Empregado com salário mensal de R$ 1.200,00 transferido temporariamente para uma filial (outro estado)R$ 1.200,00 x 25% = R$ 300,00 (adicional de transferência ) Exemplo 2: Empregado com salário mensal de R$ 2.500,00 transferido temporariamente para uma filial, por um período de 20 dias. R$ 2.500,00 x 25% = R$ 625,00 (adicional de transferência) Proporcionalidade = R$ 625,00 / 30 dias x 20 dias = R$ 416,67.

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Adicional de Transferência (Adicional Fixo)

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Salário Família

• valor do salário-família será de R$ 29,41, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 573,58.

•Para o trabalhador que receber de R$ 573,58 até R$ 862,11, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 20,73

O valor pago pela empresa ao empregado, será descontado por ela da Previdência Social, quando for efetuar o recolhimento do INSS.

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Faltas Injustificadas – Cálculo do Desconto / Repouso Semanal Remunerado

A primeira coisa a observar é se a falta é justificada. Identificado que a mesma é injustificada deve-se proceder o desconto. Para o cálculo consideramos:

DADOS 1Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês

Horário de Trabalho Segunda à Sexta

08:00-12:00-14:00-18:00

Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00

Salário 600,00

Falta Injustificada 20/04/2009

Cálculo 1 = Salário 600,00

: Dias de Trabalho 30

= Desconto de 1 dia 20,00

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Este calculo refere-se ao desconto do dia 20/04/2009, Agora vamos comentar um ponto bastante controverso que é o desconto do Repouso Semanal Remunerado (Neste caso o Domingo dia 26/04/09).

O desconto do RSR - Repouso Semanal Remunerado gera muita polêmica e existem correntes divergentes sobre este assunto.

Ainda neste nosso exemplo temos outra questão discutível que é o desconto do feriado (dia 21/04/09). O feriado também é um RSR-Repouso Semanal Remunerado e muitos defendem (com base no art. 6º mencionado acima na “letra a”) que se o colaborador faltou no dia 20/04/2009 deverá ter também o feriado descontando.

Porém outros dizem que o colaborador estaria sofrendo uma pena desproporcional, pois faltou um dia e teria o desconto de dois dias.

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Pelos motivos supra apresentados aconselho o departamento responsável de cada empresa estudar a melhor maneira, inclusive calculando os riscos que cada procedimento (desconto ou não desconto) poderá acarretar.

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Se a empresa fizer a opção em descontar o RSR do Domingo e do Feriado o cálculo para o exemplo 1, fica assim: = Salário 600,00 : Dias de Trabalho 30

= Desconto de 1 dia (20/04/09) 20,00

= Salário 600,00


= Desconto do RSR (21/04/2009)* 20,00

= Salário 600,00


= Desconto do RSR (26/04/2009)* 20,00

= TOTAL (20,00+20,00+20,00) 60,00**

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Cálculo do Desconto PARCIAL (HORAS DE ATRASO) no Repouso Semanal Remunerado

R2: Quanto ao desconto parcial (horas de atraso), temos: DADOS 2Jornada de Trabalho 220 Horas/Mês Horário de Trabalho Segunda à Sexta

08:00-12:00-14:00-18:00

Horário de Trabalho Sábado 08:00-12:00 Salário 600,00 Falta Injustificada 20/04/2009 (2 horas)

Cálculo 2 = Salário 600,00

: Jornada de Trabalho 220,00

= Valor de 1 Hora de Trabalho

2,73

x Faltas (Horas) 2

= Valor do Desconto de 2 Horas

5,46

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Nesta situação, mesmo que o colaborador tenha faltado somente duas horas, aplica-se o mesmo do acima exposto (RSR – Repouso Semanal Remunerado) tanto para o Domingo quanto para o Feriado.

Se a empresa fizer a opção em descontar o RSR do Domingo e do Feriado o cálculo para o exemplo 2, fica assim:

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= Salário 600,00

: Jornada de Trabalho 220,00

= Valor de 1 Hora de Trabalho 2,73

x Faltas (Horas) 2

= Valor do Desconto de 2 Hora s

5,46

= Salário 600,00


= Desconto do RSR (21/04/2009)*

20,00

= Salário 600,00


= Desconto do RSR (26/04/2009)*

20,00

= TOTAL (5,46+20,00+20,00) 45,46**

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*Nota 1: A falta do dia 20/04/09 deve ser lançada na folha de pagamento de forma desmembrada das faltas referente ao RSR. Pois os descontos referentes ao RSR não devem ser abatidos para o cálculo das férias e do 13º salário

**Nota 2: As empresas que descontam o RSR devem observar que existem algumas faltas que são consideradas pela legislação como justificadas e devem ser abonadas, porém existem faltas que não são abonadas mas são consideradas justificadas, por exemplo o caso de uma mãe que acompanha seu filho doente ao médico ou o caso de um trabalhador que chegou atrasado devido a um engarrafamento repentino.

A empresa não é obrigada a remunerar o dia ou a hora conforme o caso, mas também não poderá descontar o RSR, pois a falta se deu por motivo justo (cabe aqui uma análise de cada situação).

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Nota 3: Se a empresa já adotou o critério de não descontar o RSR, não poderá de forma intempestiva começar a descontar, pois se agir desta forma estará alterando o contrato de trabalho em afronta ao artigo 468 da CLT.

É interessante que a empresa (de acordo com o que foi comentado) tenha uma posição transparente e informe aos seus colaboradores através de seus regulamentos internos como irá proceder no caso de faltas.

Obs.: Sempre verifique a existência de condições mais benéficas (ao colaborador) em sua Convenção Coletiva.

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Vale Transporte – Concessão / Desconto em Folha de Pagamento (integral e proporcional)

O Vale-Transporte deve ser concedido de forma antecipada na quantidade necessária para o deslocamento* residência-trabalho e vice-versa.

Sendo assim o empregador deve se dirigir à empresa que opera o transporte coletivo para adquirir os bilhetes de passagem e posteriormente entregar ao empregado. *§ único do Art. 2º do Decreto 95.247/87: Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.

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Vale Transporte – Concessão / Desconto em Folha de Pagamento (integral e proporcional)

Como deve ser concedido e descontado o Benefício do Vale Transporte na folha de pagamento de 09/2008 para os colaboradores abaixo ? Dados Gerais Valor da Tarifa.................................................... R$ 2,50Expediente da Empresa................................... Segunda à Sábado Colaborador 1 Data da Admissão............................................. 02/10/2007Quantidade Diária Necessária........................ 02Salário................................................................. 500,00

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Vale Transporte – Concessão / Desconto em Folha de Pagamento (integral)

COLABORADOR 1 a) Compra dos Bilhetes Quantidade Diária Necessária........................ 02Dias Úteis no Mês – 09/2008........................... 26Quantidade a Comprar..................................... 52Valor da Tarifa (dados gerais)......................... R$ 2,50Valor Total........................................................... R$ 130,00 b) Desconto em Folha de Pagamento Salário................................................................. 500,00Desconto – 6%................................................... 30,00

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Vale Transporte – Concessão / Desconto em Folha de Pagamento (proporcional)

Colaborador 2 (período proporcional) Data da Admissão............................................. 08/09/2008Quantidade Diária Necessária........................ 04Salário................................................................. 800,00

Cálculo a) Compra dos Bilhetes Quantidade Diária Necessária........................ 04Dias Úteis no Período (08/09 à 30/09)........ 20Quantidade a Comprar..................................... 80Valor da Tarifa (dados gerais)......................... R$ 2,50Valor Total........................................................... R$ 200,00 b) Desconto em Folha de Pagamento Salário (800 : 30 x 23)....................................... 613,33Desconto – 6%................................................... 36,80

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Vale Transporte – Concessão / Desconto em Folha de Pagamento

Colaborador 3 Data da Admissão............................................. 03/06/2002Quantidade Diária Necessária........................ 02Salário................................................................. 3.000,00

a) Compra dos Bilhetes Quantidade Diária Necessária........................ 02Dias Úteis no Mês – 09/2008........................... 26Quantidade a Comprar..................................... 52Valor da Tarifa (dados gerais)......................... R$ 2,50Valor Total........................................................... R$ 130,00 b) Desconto em Folha de Pagamento Salário................................................................. 3.000,00Desconto............................................................. 130,00**

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Vale Transporte – Concessão / Desconto em Folha de Pagamento

**Neste caso um desconto de 6% no salário do empregado (3.000,00 x 6% = 180,00) seria maior do que o valor que ele utilizou de vale-transporte, sendo assim deve se analisar o que é menor: 6% sobre o salário ? Ou o valor gasto com o vale-transporte ? E descontar o menor. (Artigos 9º e 11º do Decreto 95.247/87).


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Cálculo de INSS (Desconto do Colaborador)

SALÁRIO-CONTRIBUIÇÃOValor teto de contribuição: R$ 3.689,66

Salário de Contribuição Alíquota para fins de recolhimento ao INSS(1)

até R$ 1.106,90 8%

de R$ 1.106,91 até R$ 1.844,83 9%

de R$ 1.844,84 até R$ 3.689,66 11%

(1) Empregador doméstico: recolhimento da alíquota de 12%, somada à alíquota de contribuição do empregado doméstico.

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Como é o cálculo do INSS a descontar de um colaborador na folha de pagamento de uma indústria?

R: Para calcular o INSS a reter do trabalhador devemos encontrar a base de cálculo e aplicar a alíquota correspondente na tabela (observando o teto de contribuição). Na prática:

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Exemplo 1

Dados:Salário .................................600,00Outros Proventos ...............NãoOutros Descontos ..............Não

Cálculo do INSS

Comentário: O valor de 600,00 está enquadrado na primeira faixa da tabela que vai de 0,01 à R$ 1.106,90

= Salário 600,00X Alíquota 8%

= INSS a Reter 48,00

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Exemplo 2

Dados:Salário .................................1.200,00Outros Proventos ...............NãoOutros Descontos ..............Não

Cálculo do INSS

Comentário: O valor de 1.200,00 está enquadrado na segunda faixa da tabela que vai de R$ 1.106,91 até R$ 1.844,83.

= Salário 1.200,00X Alíquota 9%


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Exemplo 3


Cálculo do INSS

Comentário: O valor de 2.000,00 está enquadrado na segunda faixa da tabela que vai de R$ 1.844,84 até R$ 3.689,66.

= Salário 2.000,00X Alíquota 11%


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Exemplo 4 - TETO


Cálculo do INSS

Comentário: A legislação vigente determina um limite máximo para contribuição; sendo assim mesmo que o colaborador tenha um salário de contribuição acima de R$ 3.689,66 (como neste exemplo) ele deverá recolher sobre o teto.

= Teto Máximo para Contribuição

R$ 3.689,66

X Alíquota 11%


1–54


Exemplo 5 – (Valores fictícios)

Salário 500,00Hora - Extra 20,00

RSR s/ Hora-Extra 3,33

Adicional Noturno 30,00

RSR s/ Adic.Not. 5,00

Comissão 100,00

RSR s/ Comissão 16,67

Vale transporte (30,00)

Salário família 18,08

Antes de calcular, devemos desmembrar as verbas que incidem e que não incidem INSS:

1–55


Exemplo 5

Nota: Sobre Vale-Transporte e Salário-Família não incide INSS.

Comentário: Sobre a soma das verbas com incidência (base de cálculo) aplicamos a alíquota de INSS de acordo com a tabela.

+ Salário 500,00+ Hora-Extra 20,00+ RSR s/ Hora-

Extra3,33

+ Adicional Noturno

30,00

+ RSR s/ Adic.Not. 5,00+ Comissão 100,00+ RSR s/

Comissão16,67

= Base de Cálculo

675,00

X Alíquota 8%= INSS a Reter 54,00

1–56

Tabela para cálculo do Imposto de Renda na fonte e recolhimento mensal - 2011

Bases de cálculo (R$) Alíquota (%) Parc. deduzir (R$)

Até 1.566,61 - -De 1.566,62 até 2.347,85 7,5 117,49

De 2.347,86 até 3.130,51 15 293,58

De 3.130,52 até 3.911,63 22,5 528,37Acima de 3.911,63 27,5 723,95

1–57

EXEMPLO FOLHA DE PAGAMENTO – CÁLCULOS DE IMPOSTO DE RENDA (IRRF), INSS E FGTS

Qual é o valor líquido a pagar para um colaborador no mês de 09/2008 com os dados abaixo ? Qual o valor do FGTS a recolher ?

Dados: Salário................................................. 5.000,00Dependentes...................................... 02

R: Neste caso teremos cálculos de Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF, INSS e FGTS. Interessante demonstrar que os mesmos tem algumas diferenças na forma do cálculo que ficam mais evidentes quando temos salários mais altos. Começamos com o cálculo do INSS:

1–58


a) Cálculo do INSS Salário................................................................... 5.000,00INSS – 11%.......................................................... 550,00(1)INSS a Reter........................................................ 405,86 (1)

1) Neste ponto temos a primeira particularidade: geralmente aplicamos a alíquota correspondente do INSS sobre o salário, porém aqui devemos respeitar o valor máximo que é 3.689,66 x 11% = 405,86*. Ou seja, até 3.689,66 aplica-se 11% e acima deste, o valor a reter é o teto máximo conforme tabela divulgada pela previdência social (405,86*).

1–59


O Imposto de Renda segue os cálculos conforme tabela: b) IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte: (+) Rendimentos Tributáveis (Salário)............... 5.000,00(- ) INSS retido (letra “a”)..................................... 405,86(- ) Dependentes (2 x 157,47)............................ .. 314,94(=) Base de Cálculo 1.......................................... 4.279,20(x) Alíquota – 27,5%............................................. 1.176,78 (=) Base de Cálculo 2.......................................... 1.176,78(- ) Parcela a Deduzir.......................................... 723,95 (=) Imposto de Renda a Reter............................ 452,83

1–60


Já no FGTS aplica-se 8% sobre o total: c) Cálculo do FGTS Salário................................................................... 5.000,00FGTS a Recolher – 8%....................................... 400,00 Folha de Pagamento – Valor líquido a pagar: (+) Salário............................................................. 5.000,00(- ) INSS retido (letra “a”)..................................... 405,86 (- ) IRRF retido (letra “b”)..................................... 452,83(+) Líquido a Pagar............................................... 4.141,31 FGTS a recolher (letra “c”)..................................... 400,00


1–0 material de apoio nº 18 administraÇÃo de pessoal curso: tecnologia em recursos humanos...

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