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GOVERNO DO DISTRITO FEDERALSecretaria de Estado de Fazenda do Distrito FederalUnidade de Administração GeralDiretoria Administrativo-FinanceiraGerência de Apoio Logístico

SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDAPROCESSO Nº 040.000.298/2012

33.90.39-05 SERVIÇOS DE COPA E COZINHA

TERMO DE REFERÊNCIA

1. DO OBJETO

Contratação de empresa especializada para prestação de serviços continuados

na disponibilização de mão-de-obra habilitada para os serviços de copeiragem a serem

prestados à Secretaria de Estado de Fazenda do Distrito Federal – SEF/DF e as

unidades que estão sob sua responsabilidade, localizadas no Distrito Federal.

2. DA JUSTIFICATIVA

A contratação de empresa especializada na prestação de serviços de

copeiragem é imprescindível para atender a atual demanda desta Secretaria, tendo em

vista não ser interesse da Administração, por razões econômicas, manter um quadro

funcional efetivo com as especializações e qualificações exigidas para a prestação dos

serviços em tela.

Essa contratação constitui-se na alternativa mais eficiente e eficaz para a

Administração. A descentralização administrativa de atividades complementares à

execução de serviços públicos é um fenômeno observado na Administração Pública

Moderna. No Distrito Federal, o efeito encontra-se respaldado no Decreto Distrital nº

25.937, de 15/06/2005, que, entre outras disposições, fixou os campos de terceirização

na administração pública, conforme o que segue:

“Art. 1º As atividades de vigilância, limpeza e conservação, ajardinamento e

limpeza de áreas urbanas, segurança, transporte, informática, copeiragem,

recepção, reprografia, telecomunicações, manutenção predial, de

Secretaria de Estado de Fazenda – SEFEd. Lino Martins Pinto, 16º Andar – SBS Quadra 02 Bloco L – Brasília/DF

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equipamentos e de instalações e outras assemelhadas, no âmbito da

Administração Direta e Indireta do Distrito Federal, excetuando-se as

companhias de capital aberto, serão, de preferência, objeto de execução

indireta, mantido o poder regulatório e de Gestor dessas atividades por parte

do Poder Público”.

3. DA DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS

Serão necessários 34 (trinta e quatro) copeiras(os) e 02 (dois) garçons para

atender os serviços de copeiragem.

O horário de funcionamento desses serviços obedecerá a escalas definidas

pelas unidades fiscalizadoras do serviço, em até 44 horas semanais.

3.1. SERVIÇO DE COPEIRAGEM

3.1.1. As(os) copeiras(os) deverão cumprir diariamente as seguintes atividades:

- preparar café nos horários determinados pela SEF;

- servir o café e a água, utilizando xícaras, copos e garrafas térmicas de

propriedade da SEF, da seguinte forma:

nas salas, exceto gabinete e salas de autoridades, servir em garrafas

térmicas ou xícaras de porcelana ou descartáveis, e a água em copos

descartáveis, de cristal ou de meio cristal ou em jarra de vidro, quando

for o caso;

preparar sucos e outros quando for solicitado para atender evento desta

Secretaria;

promover a conservação, asseio e limpeza dos utensílios de copa, e

manter o local de trabalho sempre limpo, inclusive fogões, armários,

geladeira, forno, etc. quando for o caso;

controlar o consumo de café, açúcar, adoçante e água, que serão

fornecidos pela SEF; sugiro acompanhar

manter limpos os copos, talheres, xícaras, garrafas e demais materiais e

utensílios de copa e cozinha;Secretaria de Estado de Fazenda – SEF

Ed. Lino Martins Pinto, 16º Andar – SBS Quadra 02 Bloco L – Brasília/DFFone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

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comunicar de imediato, a SEF, qualquer dificuldade, defeito nos

equipamentos, falta de materiais, ou outros fatos que venham a servir

de óbice para a boa e perfeita execução do serviço;

ser assíduo(a) e pontual, apresentar-se sempre uniformizado(a), com os

cabelos presos (com rede ou touca);

manter devidamente acondicionado o material utilizado na copa.

cumprir todas as normas e determinações legais emanadas do fiscal de

contrato;

tratar todos os servidores da SEF, terceirizados, estagiários, colegas de

trabalho e demais pessoas com educação, urbanidade, presteza, fineza

e atenção;

abster-se da execução de atividades alheias aos objetivos previstos

neste Termo de Referência, durante o período em que estiver prestando

os serviços;

encaminhar ao conhecimento da SEF, por meio do preposto-

encarregado da empresa contratada, de forma imediata e em qualquer

circunstância, a constatação de atitude suspeita observada nas

dependências da SEF;

zelar pela segurança, limpeza e manutenção das instalações, do

mobiliário e equipamentos;

executar as demais atividades inerentes ao cargo necessárias ao bom

desempenho do trabalho e solicitar ao preposto-encarregado, todos os

materiais necessários ao serviço de copeiragem.

3.1.2. O garçom deverá cumprir diariamente as seguintes atividades:

- servir o café e a água, utilizando xícaras, copos e garrafas térmicas de

propriedade da SEF, da seguinte forma:


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no gabinete, salas de autoridades (2 (duas) vezes por turno ou quando

solicitado); o café será servido em xícaras de porcelana e a água em

copos de cristal ou meio cristal;

nas salas de reuniões quando solicitado;

promover a conservação, asseio e limpeza dos utensílios de copa, e

manter o local de trabalho sempre limpo, inclusive fogões, armários,

geladeira, forno, etc. quando for o caso;

comunicar de imediato, a SEF, qualquer dificuldade, defeito nos

equipamentos, falta de materiais, ou outros fatos que venham a servir

de óbice para a boa e perfeita execução do serviço;

ser assíduo e pontual, apresentar-se sempre uniformizado;

manter devidamente acondicionado o material utilizado na copa;

cumprir todas as normas e determinações legais emanadas do fiscal de

contrato;

tratar todos os servidores da SEF, terceirizados, estagiários, colegas de

trabalho e demais pessoas com educação, urbanidade, presteza, fineza

e atenção;

abster-se da execução de atividades alheias aos objetivos previstos

neste Termo de Referência, durante o período em que estiver prestando

os serviços;

encaminhar ao conhecimento da SEF, por meio do preposto

encarregado da empresa contratada, de forma imediata e em qualquer

circunstância, a constatação de atitude suspeita observada nas

dependências da SEF;

zelar pela segurança, limpeza e manutenção das instalações, do

mobiliário e equipamentos;

executar as demais atividades inerentes ao cargo necessárias ao bom

desempenho do trabalho e solicitar ao preposto-encarregado, todos os

materiais necessários ao serviço de copeiragem.

4. DO SALÁRIO BASE MENSAL DOS PROFISSIONAISSecretaria de Estado de Fazenda – SEF


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Pela prestação dos serviços de copeiragem a SEF pagará a empresa os valores

obtidos em licitação pública, por categoria de profissionais, estando neles incluídos os

custos diretos e indiretos, tributos incidentes, mão-de-obra e respectivos encargos,

uniformes e todas as demais despesas, ficando claro que nenhum empregado terá

vínculo empregatício com a SEF.

Para cotação de preços referentes ao objeto deste Termo de Referência,

deverão ser observados os pisos salariais das respectivas categorias, firmado em

acordo coletivo entre os Sindicatos das Categorias.

5. DOS EQUIPAMENTOS E UTENSILIOS DISPONÍVEIS

Os equipamentos de propriedade da SEF e disponibilizados em cada copa para

desempenho dos serviços de copeiragem tais como cafeteiras, geladeiras, fogões, etc.,

ficarão à disposição da empresa contratada, mediante “Termo de Responsabilidade”,

com assunção de integral responsabilidade pela guarda e conservação dos mesmos, a

partir da assinatura do contrato.

Ao término do Contrato, a SEF, através da Gerência de Patrimônio, deverá

conferir junto com a empresa contratada, os equipamentos, que deverão estar em boas

condições de uso e com quantitativos correspondentes aos colocados à disposição,

para baixa de responsabilidade.

A empresa contratada deverá providenciar, às suas expensas, a manutenção e

reparo das cafeteiras, sob supervisão e aprovação da SEF.

6. DO QUANTITATIVO DE PROFISSIONAIS

ITEM UNIDADEQUANTIDADE

COPEIRA GARÇON

1. GABINETE DO SECRETÁRIO DE FAZENDA - GAB 02 022. SUBSECRETARIA DA RECEITA - SUREC 02


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3. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS FISCAIS - TARF 02

4. SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO - SUTIC 02

5. SUBSECRETARIA DO TESOURO - SUTES 02

6. UNIDADE DE ADMINISTRAÇÃO GERAL - UAG 02

7. SUBSECRETARIA DE CONTABILIDADE - SUCON 02

8. POSTO FISCAL BR 060 02

9. POSTO FISCAL BR 040 02

10. POSTO FISCAL AEROPORTO 01

11. POSTO FISCAL DP SRTC 01

12. AGENCIA EMPRESARIAL 01

13. AGENCIA BRASÍLIA 01

14. AGENCIA TAGUATINGA 01

15. AGENCIA SAI 01

16. AGENCIA GAMA 01

17. AGENCIA SOBRADINHO 01

18. AGENCIA PLANALTINA 01

19. AGENCIA CEILANDIA 01

20. AGENCIA N. BANDEIRANTE 01

21. AGENCIA BRAZLANDIA 01

22.GERENCIA DE FISCALIZAÇÃO DE MERCADORIAS EM

TRÂNSITO 02

23. ARQUIVO GERAL 01

24. CORREGEDORIA FAZENDÁRIA 01

TOTAL (34 COPEIRAS E 02 GARÇONS) 36

7. DA JORNADA DE TRABALHO

A empresa contratada prestará os serviços objeto deste Termo de Referência no

horário compreendido entre 07h e 19h, de segunda à sexta-feira, com intervalo de, no

mínimo, 01 (uma) hora para almoço e jornada de trabalho de 44 horas semanais.


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Respeitada a jornada legal de trabalho e a natureza diurna dos serviços, a SEF

poderá, sempre que julgar necessário, alterar o horário de um ou mais turnos de

prestação dos serviços, bastando, para isso, que notifique a empresa com 48 (quarenta

e oito) horas de antecedência.

8. DO UNIFORME .

Os uniformes completos deverão ser fornecidos pela empresa contratada aos

funcionários na presença do Fiscal do Contrato, no início da prestação dos serviços, ou

seja, no início do contrato, conforme quantidades mínimas e descrição a seguir,

apresentando o respectivo recibo a SEF, não repassando, em hipótese alguma, os

custos de qualquer um dos itens de uniforme aos profissionais.

O uniforme para copeira deverá constituir-se de:

a) Camisa azul marinho de mangas curtas com gola branca e abotoamento

frontal – 3 peças;

b) Saia (na altura do joelho) e calça comprida na cor azul marinho – 2 peças de cada

c) Avental de cintura na cor branca – 3 peças

d) Protetor para o cabelo (que deverá ficar preso) – 3 peças

e) Sapato fechado em couro, com salto de aproximadamente 3 cm, na cor preta

– 2 pares

O uniforme do garçom deverá constituir-se de:

a) Camisa branca de mangas longas, abotoamento frontal – 3 peças

b) Calça comprida na cor preta – 2 peças

c) Paletó com abotoamento frontal na cor preta – 2 peças


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d) Cinto de couro na cor preta (masculino) – 2 peças

e) Gravata na cor preta (masculino) – 2 peças

f) Sapato social de couro na cor preta – 2 pares

g) Meia social na cor preta – 3 pares

As peças dos uniformes deverão ser confeccionadas em tecido de boa

qualidade, compatível com o clima de Brasília, durável e que não desbote nem amasse

facilmente.

Todos os sapatos ou as sandálias (em caso de determinação médica) deverão

ser em couro maleável puro e não sintético, a fim de oferecer um melhor conforto

aos funcionários e dificultar a proliferação de bactérias pelo suor.

Não serão permitidos o uso de sandálias ou chinelos, bermudas, bonés e

chapéus, salvo se esses fizerem parte do uniforme definido para todos os prestadores

de serviços na mesma função.

Caso tenha alguma profissional que por determinação médica não possa usar

sapato (fechado) deverá ser providenciada a substituição por sandália em couro

maleável, na cor preta.

Os uniformes deverão ser substituídos por novos, a cada 6(seis) meses, (devido ao desgaste provocado pelo uso constante).

Os uniformes deverão conter o emblema da empresa, de forma visível, porém

discreto na altura do peito.

9. DO LOCAL PARA EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

UNIDADE ENDEREÇO

GABINETE DO SECRETÁRIO DE FAZENDA - GAB SBN Qd. 02 – Ed. Vale do Rio Doce –Bloco A – 13º andar

SUBSECRETARIA DA RECEITA - SUREC SBN Qd. 02 – Ed. Vale do Rio Doce –


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Bloco A – 7º andar – GabineteTRIBUNAL ADM. DE RECURSOS FISCAIS - TARF SAIN Projeção H Edifício sede

CODEPLAN – 2º andarSUBSECRETARIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO - SUTIC

SBN Qd. 02 – Ed. Vale do Rio Doce –Bl. A – 2º andar

SUBSECRETARIA DO TESOURO - SUTES Anexo do Palácio do Buriti 11º andar

UNIDADE DE ADMINISTRAÇÃO GERAL - UAG SBS Qd. 02 Bloco L – Ed. Lino Martins Pinto – 15º andar

SUBSECRETARIA DE CONTABILIDADE - SUCON SBS Qd. 02 Bloco L – Ed. Lino Martins Pinto – 10º andar

POSTO FISCAL BR 060 Br 060 Km 11,5 Recanto das Emas - DFPOSTO FISCAL BR 040 Br 040, km 02 Santa Maria – DFPOSTO FISCAL AEROPORTO Terminal de Cargas nº 01 – sala 10 - DFPOSTO FISCAL DP SRTC SRTC Trecho 03 Área Especial 10 - DFAGENCIA EMPRESARIAL SBN Q 02 Bloco A Térreo AGENCIA BRASÍLIA SEPN 513 bloco “D” loja 38AGENCIA TAGUATINGA CNA 03, AE s/nº praça Santos DumontAGENCIA SAI SIA trecho 08 lotes 275 / 285AGENCIA GAMA AE nº 01 lote único setor centralAGENCIA SOBRADINHO Quadra 08, cl 13 – loja 08AGENCIA PLANALTINA SHD Bloco “C”AGENCIA CEILANDIA QNM 02 conjunto “h”, lote 13AGENCIA N. BANDEIRANTE 2ª Avenida LOTE 451”A”AGENCIA BRAZLANDIA AE 04 lote 03 setor tradicionalGERENCIA DE FISCALIZAÇÃO DE MERCADORIAS EM

TRÂNSITO SAPS SAI Trecho 01 lote H

ARQUIVO GERAL SAAN Qd. 02 lotes 690/730CORREGEDORIA FAZENDÁRIA SAAN – Qd. 02 – Nº 690/730

A SEF poderá, a seu critério, estabelecer e/ou indicar novos locais para a

prestação dos serviços, objeto da presente contratação.

10. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

a. Executar os serviços, objeto da contratação, de acordo com os padrões de

qualidade exigidos pela SEF;


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b. Manter um supervisor responsável pelo gerenciamento dos serviços com

poderes de representante ou preposto para tratar com a SEF;

c. Responder, em relação aos seus empregados, por todas as despesas

decorrentes dos serviços, tais como: salários, seguros de acidentes,

tributos, indenizações, vales-refeição, vales-transporte e outras que

porventura venham a ser criadas e exigidas pelo Governo, assumindo a

responsabilidade por todos os encargos previdenciários e obrigações

sociais previstos na legislação social e trabalhista em vigor;

d. Iniciar a execução dos serviços, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro)

horas, a contar da data da assinatura do contrato;

e. Disponibilizar o pessoal necessário nos locais onde os trabalhos serão

desenvolvidos, no prazo máximo de 03 (três) dias, após a data de

assinatura do contrato;

f. Recrutar, selecionar e preparar, rigorosamente, os empregados que irão

prestar os serviços, encaminhando pessoas maiores de idade, de boa

conduta e demais referências, tendo funções profissionais legalmente

registradas em suas Carteiras de Trabalho;

g. Fornecer, no ato da contratação, crachás de identificação, sem ônus para

seus empregados;

h. Fornecer, durante toda a vigência da prestação dos serviços, uniformes

completos para cada empregado, conforme descrito no Item 8, sem ônus,

tanto para seus empregados quanto para a SEF, a cada seis meses ou

quando necessário, segundo avaliação do Executor do Contrato, sendo que

a entrega dos primeiros uniformes deverá ser realizada no início da

execução dos serviços;


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i. Entregar ao executor do contrato os recibos de entrega de uniformes,

firmados pelos empregados, para o devido controle e anotações;

j. Manter seus empregados uniformizados e com crachá;

k. Entregar ao executor do contrato, no prazo de 03 (três) dias, a contar da

assinatura do contrato, fichas individuais de identificação dos empregados

que prestarão os serviços, contendo foto, nome completo, data de

nascimento, filiação, número da Cédula de Identidade, CPF e telefone para

contato, devendo ser comunicadas todas e quaisquer alterações que

venham a ocorrer;

l. Prever o pessoal necessário para garantir a execução dos serviços, nos

regimes contratados, sem interrupção, seja por motivo de férias, descanso

semanal, licença, falta ao serviço, demissão e outros análogos, obedecidas

às disposições da legislação trabalhista vigente;

m. Retirar e substituir, em até 24 (vinte e quatro) horas após notificação da

SEF, qualquer empregado que, a critério da SEF, demonstre conduta

nociva ou incompatível com o ambiente de trabalho ou incapacidade técnica

para executar os serviços, sendo vedado o seu retorno para cobertura de

faltas, licenças, dispensas, suspensão ou férias de outros empregados.

n. Exercer controle sobre a assiduidade e pontualidade de seus empregados,

efetuando a reposição de pessoal, em caráter imediato, em eventual

ausência, não sendo permitida a prorrogação da jornada de trabalho

(dobra);

o. Evitar decréscimo no quantitativo de pessoal alocado para execução dos

serviços, obrigando-se a dar continuidade aos mesmos, através de

esquema de emergência, na ocorrência de greve das categorias

profissionais e/ou do transporte coletivo;


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p. Registrar e controlar, diariamente, a assiduidade e a pontualidade de seu

pessoal, bem como as ocorrências havidas;

q. Cumprir e fazer cumprir todas as Normas Regulamentadoras relativas à

Segurança e Medicina do Trabalho. Fornecer, treinar e tornar obrigatório o

uso de equipamentos de segurança para seus empregados;

r. Manter, nos locais de trabalho de seus empregados, o material necessário

à prestação de primeiros socorros, de acordo com o risco da atividade;

s. Assumir todas as responsabilidades e tomar as medidas necessárias ao

atendimento de seus empregados acidentados ou com mal súbito;

t. Planejar a execução dos serviços de forma que não comprometam o bom

andamento da rotina de funcionamento da SEF;

u. Observar a conduta adequada na utilização dos equipamentos, ferramentas

e utensílios, objetivando a correta execução dos serviços;

v. Responsabilizar-se por todo e qualquer dano causado, inclusive a terceiros,

pela execução inadequada dos serviços;

w. Arcar com os danos causados por seus empregados às dependências,

móveis e utensílios da SEF;

x. Responsabilizar-se, integralmente, pelos serviços contratados, nos termos

da legislação vigente, de modo que os mesmos sejam realizados com

esmero e perfeição, executando-os sob sua inteira e exclusiva

responsabilidade;

y. Providenciar a imediata correção das deficiências e falhas apontadas pela

SEF quanto à execução dos serviços;

z. Não transferir a outrem, no todo ou em parte, os serviços a que se obriga;


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aa. Fornecer a SEF, juntamente com as faturas mensais, a relação de

empregados, suas freqüências, faltas e atrasos. Ao emitir a fatura mensal, a

empresa deverá abater do montante faturado o valor correspondente às

faltas de seus empregados;

bb. Arcar com o pagamento de quaisquer multas, indenizações ou despesas

impostas a SEF por autoridade competente, em decorrência da

inobservância por parte de seus empregados, dos postulados legais

vigentes de âmbito Federal e/ou do Distrito Federal;

cc. Responsabilizar-se por todos os encargos previdenciários e obrigações

sociais previstos na legislação social e trabalhista em vigor, obrigando-se a

saldá-las na época própria;

dd. Manter, durante toda a execução contratual, em compatibilidade com as

obrigações assumidas, todas as condições de habilitação e qualificação

exigidas no edital;

ee. Realizar, às suas expensas, tanto na admissão quanto anualmente, ou

extraordinariamente, por força de alterações na legislação vigente e

pertinente às categorias, enquanto viger o contrato, cursos de atualização

respectivos a cada categoria objeto do contrato;

ff. Instruir seus empregados quanto à prevenção de acidentes e de incêndios.

gg. Registrar e controlar, diariamente, a assiduidade e a pontualidade de seu

pessoal, bem como as ocorrências havidas;

hh. Comunicar à SEF, por escrito, quando verificar quaisquer condições

inadequadas de execução dos serviços ou a iminência de fatos que possam

prejudicar a perfeita execução do contrato;


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ii. Reparar, corrigir, remover, reconstruir ou substituir às suas expensas, no

todo ou em parte, os serviços efetuados em que se verificarem vícios,

defeitos ou incorreções resultantes da sua execução;

jj. Manter em dia os salários de seu pessoal e demais benefícios, bem como

recolher, no prazo legal, os encargos sociais devidos, exibindo, sempre que

solicitado, as comprovações respectivas;

kk. Observar os prazos legais e regulamentares na entrega ao seu pessoal dos

vales-transporte e vales-refeição;

ll. Encaminhar à SEF, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, relação

de empregados que fruirão férias no período subseqüente, bem como

daqueles que irão substituí-los;

mm. Cumprir rigorosamente toda a legislação aplicável à execução dos

serviços contratados, como também aquelas referentes à segurança e à

medicina do trabalho;

nn. Prestar todo e quaisquer esclarecimentos que forem solicitados pela SEF,

cujas reclamações se obrigam a atender prontamente;

oo. Ser responsável por todas as despesas decorrentes da execução dos

serviços, encargos fiscais e comerciais resultantes da execução do

contrato.

11. DAS OBRIGAÇÕES DA SEF


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a. Exigir o cumprimento de todos os compromissos assumidos pela

Contratada, nos termos do edital e de acordo com as especificações dos

serviços, constantes deste Termo de Referência;

b. Fornecer e colocar à disposição da Contratada todos os elementos e

informações que se fizerem necessários à execução dos serviços;

c. Permitir o livre acesso dos empregados da empresa às suas dependências,

onde serão prestados os serviços contratados, mediante identificação

pessoal por meio de crachá;

d. Fiscalizar a execução do Objeto Contratado, tanto sob o aspecto

quantitativo como qualitativo;

e. Notificar a Contratada sobre quaisquer irregularidades na execução dos

serviços, para adoção das medidas de correções cabíveis;

f. Cumprir os compromissos financeiros assumidos com a empresa

contratada.

12. DA FORMALIZAÇÃO E VIGÊNCIA DO CONTRATO

Os serviços objeto deste Termo de Referência serão formalizados mediante

Termo de Contrato, conforme dispõe o art. 57, da Lei nº 8.666/93.

O Contrato a ser firmado terá vigência de 12 (doze) meses, a contar da data de

sua assinatura, podendo ser prorrogado por iguais e sucessivos períodos

subseqüentes mediante termos aditivos, até o limite de 60 (sessenta) meses, após a

verificação da real necessidade e com vantagens à Administração, nos termos do

inciso II, do Art. 57, da Lei nº 8.666/93.

13. DO VALOR ESTIMADOSecretaria de Estado de Fazenda – SEF


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O valor estimado para a realização dos serviços consta de Planilha de Custos

anexa a este Termo de Referência

14. FISCALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS

Os serviços objeto deste Termo de Referência estarão sujeitos a mais ampla,

irrestrita e rigorosa fiscalização, a qualquer hora, em todas as áreas abrangidas pelos

mesmos, obrigando-se a empresa a prestar todos os esclarecimentos necessários que

lhe forem solicitados, conforme consta na metodologia de avaliação.

A fiscalização de prestação dos serviços será exercida por um representante da

SEF, que será designado pela Diretoria de Logística e Infraestrutura, para o seu

acompanhamento e a sua fiscalização, ao qual competirá dirimir as dúvidas que

surgirem no curso da prestação dos mesmos e de tudo dará ciência à empresa,

podendo sustar, recusar, mandar refazer ou fazer quaisquer serviços que estejam em

desacordo com o contrato, tais como:

a. verificar junto à empresa contratada e seu preposto, se estão tomando

todas as providências necessárias para o bom andamento dos serviços:

b. emitir pareceres em todos os atos da empresa contratada relativos à

execução do contrato, em especial na aplicação de sanções, alterações,

prorrogações e rescisão do contrato;

c. acompanhar a entrega dos uniformes, rejeitando os que não

apresentarem boa qualidade e perfeito caimento nos profissionais, ou

ainda os que estiverem em desacordo com as especificações exigidas;

d. solicitar as substituições (coberturas) quando julgar necessárias;

Não obstante a empresa contratada seja a única e exclusiva responsável pela

execução de todos os serviços, a SEF reserva-se no direito de, sem qualquer forma de

restrição à plenitude dessa responsabilidade, exercer a mais ampla e completa

fiscalização sobre os serviços.

A existência da fiscalização da SEF, de nenhum modo diminui ou altera a

responsabilidade da contratada, na prestação dos serviços contratados.Secretaria de Estado de Fazenda – SEF


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Cabe à empresa contratada atender prontamente a quaisquer exigências da

fiscalização inerente ao objeto do contrato, sem que disso decorra qualquer ônus para

a SEF, não implicando a atividade da fiscalização em qualquer exclusão ou redução da

responsabilidade da empresa contratada, inclusive perante terceiros, por qualquer

irregularidade e, na ocorrência desta, tampouco a co-responsabilidade da SEF ou de

seus agentes e prepostos.

É incumbência do fiscalizador do contrato da SEF, atestar a fatura mensal

apresentada pela contratada após verificar o total cumprimento das obrigações

pactuadas objetivando a liberação do pagamento.

15. DAS SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

Pelo descumprimento de quaisquer cláusulas ou condições contratuais, serão

aplicadas as penalidades previstas no Decreto 26.851/2006, publicado no Diário Oficial

do Distrito Federal nº. 103 de 31 de maio de 2005, pág. 5 a 7, que regulamentaram a

aplicação das sanções administrativas previstas nas Leis Federais Lei n.º 8.666/93 e

10.520/2002.

A Contratada será sancionada com o impedimento de licitar e contratar com a

União e será descredenciado no SICAF e no cadastro de fornecedores da SEF, pelo

prazo de até 5 (cinco) anos, sem prejuízo de multa de até 20% (vinte por cento) do

valor estimado para a contratação e demais cominações legais, e nos seguintes casos:

a) Não assinar o contrato no prazo estabelecido;

b) Deixar de entregar a documentação exigida no certame;

c) Apresentar documentação falsa;

d) Ensejar o retardamento da execução de seu objeto;

e) Não mantiver a proposta

f) Falhar na execução do contrato;

g) Fraudar na execução do contrato;


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h) Comportar-se de modo inidôneo;

i)Fizer declaração falsa; e

j)Cometer fraude fiscal.

Para os fins do item “h” acima, reputar-se-ão inidôneos atos como os descritos

nos arts. 90, 92, 93, 94, 95 e 97 da Lei nº 8.666/93.

Para as condutas descritas nas alíneas “b”, “c”, “e”, “g”, “h”, “i” e “j”, serão

aplicadas ao contratado multas de, no máximo, 20% do valor do Contrato.

Para os fins das alíneas “a”, “d” e “f”, será aplicada multa nas seguintes

condições:

a. 0,33% (trinta e três décimos por cento) do valor do contrato por dia de

atraso no início da execução dos serviços, até o máximo de 9,9% (nove

virgula nove por cento), o que configurará a inexecução total do contrato,

sem prejuízo da rescisão unilateral da avença;

b. até o máximo de 15% (quinze por cento) do valor do Contrato no caso de

inexecução parcial do Contrato;

c. 20% (vinte por cento) do valor do Contrato no caso de inexecução total do

Contrato.

O valor da multa poderá ser descontado do pagamento a ser efetuada a

empresa contratada.

Se o valor a ser pago a empresa contratada não for suficiente para cobrir o valor

da multa, a diferença será descontada da garantia contratual.

Se os valores do pagamento e da garantia forem insuficientes, fica a empresa

contratada obrigada a recolher a importância devida no prazo de 15 (quinze) dias,

contado da comunicação oficial.

Esgotados os meios administrativos para cobrança do valor devido pela

empresa contratada a SEF, este será encaminhado para inscrição em dívida ativa.


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

18


Caso o valor da garantia seja utilizado no todo ou em parte para o pagamento da

multa, esta deve ser complementada no prazo de até 10 (dez) dias úteis, contado da

solicitação do SEF.

Será configurada a inexecução parcial do objeto quando houver paralisação da

prestação dos serviços de forma injustificada por mais de 10 (dez) dias.

Será configurada a inexecução total do objeto, quando:

a. houver atraso injustificado, do inicio dos serviços, por mais de 7 (sete) dias

após a assinatura do Contrato.

b. todos os serviços executados não forem aceitos pela Fiscalização por não

atenderem às especificações deste documento, durante 30 (trinta) dias

consecutivos de prestação dos serviços.

Pelo descumprimento das obrigações contratuais a SEF aplicará multas a empresa

contratada conforme a graduação estabelecida nas tabelas seguintes:

Tabela 1

GRAU CORRESPONDÊNCIA

01 0,1% por dia sobre o valor mensal do contrato






Tabela 2

ITEM DESCRIÇÃO GRAU INCIDÊNCIA


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

19


1

Permitir a presença de empregado não

uniformizado ou com uniforme manchado, sujo,

mal apresentado e/ou sem crachá;

1

Por

empregado e

por ocorrência

2Manter funcionário sem qualificação para a

execução dos serviços;1

Por

empregado e

por dia

3

Executar serviço incompleto, paliativo,

substitutivo como por caráter permanente, ou

deixar de providenciar recomposição

complementar;

2 Por ocorrência

4Fornecer informação pérfida de serviço ou

substituição de material;2 Por ocorrência

5Suspender ou interromper, salvo motivo de força

maior ou caso fortuito, os serviços contratuais; 6

Por dia e por

tarefa

designada

6Destruir ou danificar documentos e materiais

permanentes por culpa ou dolo de seus agentes; 3 Por ocorrência

7Utilizar as dependências da CONTRATANTE

para fins diversos do objeto do contrato;5 Por ocorrência

8Recusar-se a executar serviço determinado pela

FISCALIZAÇÃO, sem motivo justificado;5 Por ocorrência

9

Permitir situação que crie a possibilidade de

causar ou cause dano físico, lesão corporal ou

consequências letais;

6 Por ocorrência

10

Retirar da SEF quaisquer equipamentos ou

materiais de consumo, previstos em contrato,

sem autorização prévia do responsável;

1Por item e por

ocorrência

11 Retirar funcionários ou encarregados do serviço 4 Por


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

20


durante o expediente, sem a anuência prévia da

CONTRATANTE;

empregado e

por dia

12

Diluir produtos de limpeza e conservação que já

vêm prontos para consumo; e no caso de

produtos concentrados, diluir na proporção

diferenciada daquela indicada pelo fabricante;

2Por item e por

dia

Para os itens a seguir, deixar de:

13Registrar e controlar, diariamente, a assiduidade

e a pontualidade de seu pessoal;1

Por empregado e

por dia

14

Substituir empregado que tenha conduta

inconveniente ou incompatível com suas

atribuições;

1Por empregado e

por dia

15Manter a documentação de habilitação

atualizada;1

Por item e por

ocorrência

16Cumprir horário estabelecido pelo contrato ou

determinado pela FISCALIZAÇÃO; 1 Por ocorrência

17Cumprir determinação da FISCALIZAÇÃO para

controle de acesso de seus funcionários;1 Por ocorrência

18Cumprir determinação formal ou instrução

complementar da FISCALIZAÇÃO; 2 Por ocorrência

19

Substituir os equipamentos que apresentarem

defeitos e/ou apresentarem rendimento

insatisfatório em até 2 (dois) dias a contar da

comunicação da CONTRATANTE;

2 Por dia

20 Efetuar a reposição de funcionários faltosos; 2Por empregado e

por dia

21 Substituir empregado que se conduza de modo 3 Por ocorrênciaSecretaria de Estado de Fazenda – SEF


21


inconveniente;

22Manter em estoque o material suficiente para

execução dos serviços;3 Por ocorrência

23

Efetuar o pagamento de salários, vales-

transporte, vales-refeição, seguros, encargos

fiscais e sociais, bem como arcar com quaisquer

despesas diretas e/ou indiretas relacionadas à

execução do contrato nas datas avençadas.

2Por empregado e

por dia

24Entregar o uniforme aos funcionários a cada 6

(seis) meses1

Por empregado e

por dia

25

Providenciar a manutenção para solução de

problema que acarrete suspensão de

disponibilidade ou de operacionalidade de

sistema predial;

4 Por ocorrência

26Apresentar, quando solicitado, documentação

fiscal, trabalhista e previdenciária.4

Por ocorrência e

por dia

27Manter sede, filial ou escritório de atendimento na

cidade local de prestação dos serviços, 1

Por ocorrência e

por dia

28

Creditar os salários nas contas bancárias dos

empregados, em agências localizadas na cidade

local da prestação dos serviços.

1Por empregado e

por dia

Também será considerada inexecução parcial do contrato, se a

CONTRATADA se enquadrar em pelo menos 1 (uma) das situações abaixo:

Tabela 3

Situação Grau da infração

Quantidade de Infrações


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

22


1 1 6 ou mais

2 2 5 ou mais

3 3 4 ou mais

4 4 3 ou mais

5 5 2 ou mais

6 6 1 ou mais

Após o trigésimo dia de atraso, a SEF poderá rescindir o contrato,

caracterizando-se a inexecução total do seu objeto.

O rol de hipóteses de inexecução parcial e total previstas nesta cláusula é

apenas exemplificativo.

As sanções previstas neste Termo de Referência são independentes entre si,

podendo ser aplicadas de forma isolada ou cumulativamente, sem prejuízo de outras

medidas cabíveis.

A multa, aplicada após regular processo administrativo, poderá ser descontada

dos pagamentos eventualmente devidos pela SEF.

Se a multa for de valor superior ao do pagamento devido, a empresa contratada

continuará efetivando os descontos nos meses subseqüentes, até que seja atingido o

montante atribuído à penalidade, ou, se entender mais conveniente, poderá descontar

o valor remanescente da garantia prestada, ou ainda, quando for o caso, realizar a

cobrança judicialmente.

Não será aplicada multa se, comprovadamente, o atraso na prestação do serviço

advier de caso fortuito ou motivo de força maior.

As sanções aplicadas à CONTRATADA serão obrigatoriamente registradas no

SICAF.

No caso de rescisão contratual ocorrer por ato unilateral da CONTRATANTE,

fica-lhe assegurada a assunção imediata dos serviços no estado em que estes se


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

23


encontrem, bem como a ocupação e a utilização do local dos serviços, instalações e

pessoal empregado na execução do contrato, necessários a sua continuidade, além da

retenção dos créditos decorrentes do contrato, até o limite dos prejuízos causados à

Administração.

14. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

a. Os empregados alocados pela empresa contratada não terão qualquer

vínculo empregatício com a Secretaria, sendo de inteira responsabilidade da empresa

recrutá-los em seu nome, efetuar todos os pagamentos de salários, cumprir todas as

obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, inclusive aquelas decorrentes de

acidentes, indenizações, seguros e quaisquer outras relacionadas a sua condição de

empregadora.

Brasília/DF, de de 2012.

Wagner Fraga FilgueiraGerente de Infraestrutura

Aprovo o presente Termo de Referência nos termos do inciso II, do art. 9º,

do Decreto nº 5.450/2005.

Brasília/DF, de de 2012.

Maria Lúcia da Silva RezendeDiretoria de Logística e Infraestrutura

Diretora


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

24


PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

I – Tipo de mão-de-obra: (Categoria)

Remuneração % R$

01- Salário Normativo da Categoria

Total da Remuneração

Reserva Técnica

Remuneração + Reserva Técnica

II – Encargos Sociais Incidentes Sobre a Remuneração + Reserva Técnica

GRUPO – A Encargos Sociais Básicos% R$

A-1 INSS

A-2 SESI/SESC

A-3 SENAI/SENAC

A-4 INCRA

A-5 SALÁRIO EDUCAÇÃO

A-6 FGTS

A-7 SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO – SAT (INSS)

A-8 SEBRAE

Total do Grupo A

GRUPO – B Encargos que recebem a incidência do Grupo A% R$

B-1 Férias

B-2 Adicional 1/3 de Férias

B-3 Auxílio Enfermidade

B-4 Licença Maternidade/Paternidade


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

25


B-5 Faltas Legais

B-6 Acidente de Trabalho

B-7 Aviso Prévio Trabalhado

B-8 Gratificação Natalina (13º Salário)

Total do Grupo B

GRUPO – C Encargos que não recebem a incidência do Grupo A

% R$

C-1Indenizações por rescisão sem justa causa (Aviso Prévio

Indenizado + 13º + Férias e 1/3 Constitucional)

C-2Indenização compensatória por rescisões sem justa causa

(multa 50% FGTS)

Total do Grupo C

GRUPO – D Reincidência do Grupo A sobre o Grupo B% R$

D-1 Incidência encargos do Grupo “A” sobre itens do Grupo

“B”

D-2 Incidência encargos do Grupo “A” (A-6) sobre itens do

Grupo “C” (C-1)

Total do Grupo D

Total de Encargos Sociais

Total de mão-de-obra (Remuneração+Enc. Sociais+Reserva Técnica)

III – Insumos % R$

Vale RefeiçãoSecretaria de Estado de Fazenda – SEF


26


Vale-Transporte

Dedução legal do vale-transporte (máximo 6% da

remuneração)

Uniforme

Seguro de vida em grupo

Treinamento e/ou reciclagem de pessoal

Total dos InsumosReserva Técnica de Insumos

Total dos Insumos + Reserva TécnicaValor Total

IV – Demais Componentes (incidentes sobre o total da remuneração + encargos sociais + insumos)

% R$

Despesas Administrativas/Operacionais

Lucro

Total – Lucro e Outras Despesas

V – Tributos (ISSQN + COFINS + PIS + CSL + IRPJ) % R$a) Tributos (%) 100 = To

b) Mão-de-Obra + Insumos + Demais Componentes = Po

c) Po / (1- To) = P1

Valor Total dos Tributos (P1-Po)

VI – Preço de Mão-de-Obra: (Categoria)

Valor Unitário (Mão-de-Obra+Insumos+Demais Componentes+Tributos)

Valor Total (Valor unitário x quantidade de mão-de-obra)


Fone(s) (61) 312-5244 / 5294 / 5376

27

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