Primeiro Ciclo da Avaliação da GSISP - dezembro a maio.Período Ação14/6 a 18/6 Aprovação e publicação da Portaria de Avaliação Individual.21/6 a 25/6 Envio por e-mail da Portaria com os Anexos para os chefes imediatos.** 1º/7 a 10/7 Período de avaliação e recebimento da FORMADI (Anexo II) preenchidos.11/7 a 15/7 1º Recurso - interposto à chefia imediata, se houver.16/7 a 20/7 Julgamento e decisão do 1º recurso.** 21/7 a 30/7 Último Recurso - interposto à CAADE - SLTI/MP, se houver.1/8 a 15/8 Julgamento e decisão do último recurso.

Notificação da chefia e do servidor.Análise dos casos não previstos na Portaria de Avaliação.

** 16/8 a 20/8 O órgão deverá encaminhar o Relatório de Consolidação das Avaliações - RCF (Anexo V), com arelação de todos os avaliados e dos respectivos percentuais de desempenho.

* 21/8 a 30/8 Publicação da Portaria com a relação dos servidores aptos a continuarem a perceber a GSISP edaqueles que deixarão de percebê-la a partir daquela data.

** 31/8 O órgão deverá encaminhar o Plano de Ação (Anexo VI) à SLTI do(s) servidor(es) que não ob-tiver(am) o mínimo exigido na avaliação de desempenho (art. 15).

31/8 Publicação no Boletim de Pessoal do MP do Relatório Consolidado 2010 do Primeiro Ciclo deAvaliação da GSISP.

* As datas definidas poderão ser alteradas em função da interposição ou não de recursos.** Os Anexos pertinentes a cada ação deverão ser protocolados junto a SLTI - Ministério do

Planejamento, Orçamento e Gestão, Bloco C, Sobreloja, conforme definido no art. 10 inciso I.

ANEXO II

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - FORMADI

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUALAvaliação de desempenho individual para a manutenção da Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos deInformação e Informática - GSISP, conforme dispõe o art. 290 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, e os arts. 10, 11 e 12 daPortaria nº 89, de 23 de abril de 2009.

PERÍODO DE AVALIAÇÃO: ___/___ /20___ A ___/___/20__DATA DE CONCESSÃO DA GSISP: ______/______/20____NOME DO SERVIDOR: MATRÍCULA SIAPE:CARGO: NÍVEL DO CARGO:E-MAIL:UNIDADE DE EXERCÍCIO:NOME DO AVALIADOR: MATRÍCULA SIAPE:CARGO DO AVALIADOR:TIPO DE AVALIADOR:( ) Designado pela SLTI ( ) Chefia ImediataGRAU DE FREQUÊNCIA DO ATENDIMENTO DOS ITENS DESCRITOS (PONTOS E CONCEITOS)4 SEMPRE ATENDE O servidor sempre apresenta os resultados esperados.3 FREQUENTEMENTE ATENDE O servidor frequentemente apresenta os resultados esperados2 OCASIONALMENTE ATENDE O servidor ocasionalmente apresenta os resultados esperados.0 NUNCA ATENDE O servidor nunca apresenta os resultados esperados.ITEM DESCRIÇÃO FAIXA DE PONTUA-

ÇÃOPONTUAÇÃO

1 DEDICAÇÃO AO TRABALHO E COMPROMISSO COM A INSTI-TUIÇÃO

20 (MÁXIMO)

1.1 Demonstrar entusiasmo pelo trabalho, satisfação pessoal e estímulo pa-ra a realização de suas tarefas.

0 2 3 4

1.2 Demonstrar compromisso com a missão, os planos e as metas da uni-dade de trabalho.

0 2 3 4

1.3 Propor planos de ação para a área de atuação, a fim de viabilizar osplanos e as metas da unidade de trabalho.

0 2 3 4

1.4 Sugerir mudanças nos processos de trabalho que concorram para ocontínuo aperfeiçoamento da área de atuação.

0 2 3 4

1.5 Comparecer com regularidade e prontidão ao local de trabalho, cum-prindo o horário preestabelecido para sua jornada diária de trabalho.

0 2 3 4

2 CONHECIMENTO DO TRABALHO E AUTODESENVOLVIMENTO 16 (MÁXIMO)2.1 Conhecer os processos de trabalho da área de atuação e contribuir pa-

ra os resultados da unidade de trabalho.0 2 3 4

2.2 Manter-se atualizado com tecnologias, conhecimentos e habilidadesexigidos pelas atividades da área de atuação.

0 2 3 4

2.3 Buscar os recursos internos e externos que concorram para o auto-desenvolvimento.

0 2 3 4

2.4 Disseminar os conhecimentos adquiridos. 0 2 3 4

3 QUALIDADE TÉCNICA DO TRABALHO E PRODUTIVIDADE 16 (MÁXIMO)3.1 Realizar o trabalho com habilidade e com economia de tempo, sem

perda da qualidade.0 2 3 4

3.2 Alcançar, em tempo hábil, os resultados negociados com a chefia ime-diata.

0 2 3 4

3.3 Executar os trabalhos com grau de exatidão, correção e clareza. 0 2 3 43.4 Agilizar os processos da área de atuação, visando a excelência do

atendimento e dos serviços.0 2 3 4

4 CAPACIDADE DE INICIATIVA 16 (MÁXIMO)4.1 Identificar os aspectos positivos e negativos do seu trabalho e propor

aperfeiçoamentos.0 2 3 4

4.2 Identificar e resolver situações da sua rotina de trabalho, simples oucomplexas.

0 2 3 4

4.3 Acrescentar novos conhecimentos e inovações nos trabalhos sob suaresponsabilidade.

0 2 3 4

4.4 Antecipar-se aos problemas, pesquisando e aplicando as melhores prá-ticas em prol dos resultados da área de atuação.

0 2 3 4

5 DISCIPLINA E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 16 (MÁXIMO)5.1 Cumprir as determinações para o funcionamento da unidade de tra-

balho.0 2 3 4

5.2 Possuir adequada capacidade de relacionamento com as pessoas, de-monstrando habilidade no trato interpessoal.

0 2 3 4

5.3 Atuar para minimizar as situações de conflito surgidas na unidade detrabalho.

0 2 3 4

5.4 Promover ações no sentido de integrar o seu grupo de trabalho com osdemais grupos da unidade de exercício.

0 2 3 4

6 TRABALHO EM EQUIPE 16 (MÁXIMO)6.1 Adotar mudanças individuais a partir das críticas recebidas. 0 2 3 46.2 Assumir, de forma espontânea, atividades de apoio aos colegas em

questões de trabalho.0 2 3 4

6.3 Compartilhar recursos, informações, experiências e idéias de maneiraespontânea, visando atingir as metas da área de atuação.

0 2 3 4

6.4 Estimular os colegas de trabalho e superiores, reconhecendo e valo-rizando os resultados obtidos.

0 2 3 4

TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO:

RESULTADO DA AVALIAÇÃO REFERENTE AO § 1º DO ART. 10 DA POR-TARIA GM/MP Nº 89, DE 23 DE ABRIL DE 2009:

%

LOCAL E DATA:

AVA L I A D O R

A S S I N AT U R A / C A R I M B O

LOCAL E DATA:CIÊNCIA DO SERVIDOR AVALIADO

CONCORDO NÃO CONCORDO

A S S I N AT U R A / C A R I M B O

ANEXO III

RECURSO À CHEFIA IMEDIATA - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

RECURSO À CHEFIA IMEDIATA - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUALIDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADONome: Matrícula SIAPE:C a rg o : Unidade de Exercício:e-mail: Data da FORMADI:1. FUNDAMENTAÇÃO (Anexar cópia do Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - FORMADI)Utilizar o verso, se necessário.Local/Data: Assinatura/Carimbo:2. CONSIDERAÇÕES E DECISÃO DA CHEFIA IMEDIATAUtilizar o verso, se necessário.

Ao servidor para ciência:

? Recurso deferido ? Recurso parcialmente deferido ? Recurso indeferidoEncaminhar à Comissão Acompanhamento da Avaliação de Desempenho Individual - CAADI, cópias do FORMADI (Anexo II) e doformulário de Recurso - Avaliação de Desempenho Individual (Anexo III), devidamente preenchidos e assinados.2.1 CIÊNCIA DO SERVIDORLocal/Data: Assinatura/Carimbo:2.2 CIÊNCIA DA CHEFIA IMEDIATALocal/Data: Assinatura/Carimbo

ANEXO IV

RECURSO À COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO IN-DIVIDUAL - CAADI

RECURSO À COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL - CAADIIDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADONome: Matrícula SIAPE:C a rg o : Unidade de Exercício:e-mail: Data da FORMADI:1. FUNDAMENTAÇÃO (Anexar cópia do Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - FORMADI e do Anexo III)Utilizar o verso, se necessário.Local/Data: Assinatura/Carimbo:2. CONSIDERAÇÕES E DECISÃO DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUALUtilizar o verso, se necessário.

A chefia imediata e ao servidor para ciência:

? Recurso deferido ? Recurso parcialmente deferido ? Recurso indeferido

Anexar cópia da decisão.Local/Data:Assinaturas/Carimbos (Presidente eMembros)2.2 CIÊNCIA DA CHEFIA IMEDIATALocal/Data: Assinatura/Carimbo:2.3 CIÊNCIA DO SERVIDORLocal/Data: Assinatura/Carimbo:

ANEXO V

Relatório de Consolidação das avaliações INDIVIDUAIS - RCA

Relatório de Consolidação das avaliações INDIVIDUAISUnidade de Exercício:Período de Avaliação:Servidores AvaliadosMatrícula SIAPE Nome do (a) Servidor (a) Resultado da Avaliação de Desem-

penho Individual (%)

Declaramos que os dados acima consolidam os resultados dos Formulários de Avaliação de Desempenho Individual - FORMADI(Anexo II), os quais serão utilizados para continuidade ou não da percepção da Gratificação Temporária do Sistema de Administraçãodos Recursos de Informação e Informática - GSISP, conforme dispõe o art. 290 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, e osarts. 11 e 12 da Portaria GM/MP nº 89, de 23 de abril de 2009.Local e Data:Assinatura/carimbo da chefia ime-diata ou do responsável pela uni-dade avaliada:

ANEXO VI

PLANO DE AÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO E MELHORIA DO DESEMPENHO INDIVI-DUAL

PLANO DE AÇÃO PARA DESENVOLVIMENTO E MELHORIA DO DESEMPENHO INDIVIDUALApós a ciência do resultado da avaliação, a chefia imediata e o servidor avaliado, definirão as ações que serão viabilizadas no ciclosubseqüente de avaliação, com o objetivo de promover o desenvolvimento e a melhoria do desempenho individual.ORDEM DE PRIORI-DADE

AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO E DE MELHO-RIA DO DESEMPENHO

PERÍODO DE REALI-ZAÇÃO

RESPONSÁVEL

LOCAL E DATA:CHEFIA IMEDIATA

A S S I N AT U R A / C A R I M B O

S E RV I D O RA S S I N AT U R A / C A R I M B O