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Norminha

DESDE 18/AGOSTO/2009

Workshop Internacional realizado em Bauru reúne mais

de 400 profissionais da Segurança e Saúde do Trabalho Evento superou expectativas de comissão organizadora e participantes e teve ricas apresentações sobre o momento das normas e gestões sobre a SST

As apresentações foram feitas pelo Eng.

José Eduardo Rubo - Auditor Fiscal do MTE

de Bauru - palestra sobre a atuação da Regio-

nal do MTE; Eng. Luis Alves – Portugal; Eng.

Andre Azevedo da DISEMAQ; Eng. Gianfranco

Pampalon - Auditor Fiscal do Trabalho na Su-

perintendência Regional do Trabalho SP;

Eng. Marcos Amazonas - da empresa Honey-

well; Eng. Luiz Carlos Lumbrera Rocha – Au-

ditor Fiscal do Trabalho na Superintendência

Regional do Trabalho RJ; Eng. Aguinaldo Biz-

zo de Almeida da DPST; Eng. Wanderson Oli-

veira da empresa Leal Equipamentos; Eng.

Helio Domingos R. Camargos - CEMIG/

ABNT/Grupo Técnico NR 12; e Eng. Givan

Nogueira Fonte Bôa – MÚLTIPLA.

No tema “Tendências internacionais da ges

Ocorreu uma confraternização entre

Organizadores e palestrantes na Bizzo Bier

localizada na cidade de Agudos (SP)

tão da Segurança e Saúde no Trabalho na in-

dústria da construção”, teve a oportunidade

de comentar sobre a ISO 45001 que diz res-

peito aos requerimentos para o sistema de

gestão em Saúde e Segurança Ocupacional.

A ISO 45001 é pretendida para substituir a

amplamente implementada OHSAS 18001.

Antecipamos que as empresas atualmente

certificadas em OHSAS 18001 terão um perí-

odo de três anos a partir da publicação da

norma, pois a OHSAS 18001 provavelmente

será descontinuada. A previsão para divulga-

ção final da ISO 45001 será feito até final de

2017.

Os demais temas foram: “Sistema alterna-

tivo de equipamento de proteção coletiva com

a utilização de redes de segurança normati- zadas”; “NR-35 – Trabalho em Altura - Anexo

II – Dispositivos de Ancoragem”; “ABNT NBR

16.489 – Informações e orientações para se-

leção e uso de um Sistema de Proteção Indi- vidual contra Queda (Spiq)”; “Atualização das

NRs na Comissão Tripartite Paritária Perma-

nente (CTPP)”; “Diálogo social e fiscalização

no Estado de São Paulo – Avaliação do risco

no setor elétrico”; “Novas tecnologias para e-

quipamentos para trabalhos com eletricida-

de”; “Anexo XII da NR12 – Equipamentos de

guindar para elevação de pessoas”; “Cestas

aéreas Imap e ensaios próacústica conforme

Anexo XII da NR-12 – Equipamentos de guin-

dar para elevação de pessoas”; “Análise de

riscos para máquinas e equipamentos confor-

me NR-12”.

O evento foi encerrado com todos

palestrantes respondendo algumas dúvidas

dos participantes. N

O “Workshop Internacional de En-

genharia para atualização em Segurança do

Trabalho” realizado no último dia 29 de agos-

to de 2017 em Bauru (SP), das 8 às 18 reuniu

mais de 400 profissionais da Segurança e

Saúde do Trabalho, que teve por objetivo pro-

piciar atualização profissional na correta apli-

cação das Normas Regulamentadoras, com a-

presentações e discussões por especialistas

nacionais e formador da Organização Interna-

cional do Trabalho (OIT)-Turim.

O evento foi realizado no Auditório do Ins-

tituto Toledo de Ensino.

Empresas de equipamentos de segurança

exibiram seus produtos aos participantes

A iniciativa foi uma promoção conjunta do

Sindicato dos Engenheiros no Estado de São

Paulo (SEESP), por intermédio de sua dele-

gacia em Bauru, da Associação dos Enge-

nheiros, Arquitetos e Agrônomos de Bauru

(Assenag) e do Sindicato da Indústria da

Construção Civil de São Paulo (Sindus

ConSP).

Temas foram esclarecedores

Participantes de várias regiões de SP

Entre os dias 29 e 31 de agosto, a

Federação dos Trabalhadores nas Ind. Quími-

cas e Farmacêuticas do Estado de SP, por

meio do Departamento de Saúde do Trabalha-

dor, com o apoio da FUNDACENTRO, realiza

o Curso Método da Árvore de Causas na In-

vestigação e Análise de Acidentes do Traba-

lho, na Colônia dos Químicos, em Praia Gran-

de SP.

“Acreditamos que esse curso é fundamen-

tal para dirigentes sindicais e coordenadores

de departamentos de saúde do trabalhador de

entidades sindicais e na posterior multiplica-

ção para membros de CIPA e SESMT, porque

contribui na composição de argumentações

na análise de acidentes; na desconstrução do

conceito de ato inseguro e da abordagem mo-

no causal; na defesa das trabalhadoras e dos

trabalhadores acidentados; na busca da eli-

minação de riscos e na prevenção de novos

acidentes e agravos à saúde”, destaca João

Scaboli, coordenador do departamento de

saúde do trabalhador da FEQUIMFAR.

O curso é ministrado pelo professor Leô-

nidas Ramos Pandaggis, Tecnologista Pleno

João Scaboli dos

Químicos recebe

Título de Cidadão

Praiagrandense

Dia 29 de agosto, o coordenador do de-

partamento de saúde do trabalhador da FE-

QUIMFAR, João Donizeti Scaboli, foi home-

nageado na Câmara Municipal de Praia Gran-

de SP, ao receber o Título de Cidadão Praia-

grandense, pela realização e coordenação do

Projeto Verão sem AIDS.

A homenagem foi concedida pelo Vereador

Isaías Moises dos Santos (PTB), que destacou

que a solidariedade e história de Scaboli reve-

lam que ele é uma pessoa que está sempre

disposta a ajudar o próximo: “Cidadão mere-

cedor de todo nosso reconhecimento”.

João Scaboli é nascido em Araras/SP e o-

cupa diversos cargos em defesa da saúde dos

trabalhadores. Idealizador do Projeto Verão

sem AIDS, que desenvolve ações pela preven-

ção e combate à doença, está à frente do pro-

jeto desde 1994.

Revista Digital Semanal - Diretor responsável: Maioli, WC Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 31 de Agosto de 2017 - Nº 430

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COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Gestões Integradas

Bem estar aos trabalhadores

Abertura do evento contou com a presença de Presidente do CREA em exercício Edson Navarro; Diretor Regional do SINDUSCON-Bauru

Roberto Aragão; Presidente da ASSENAG, Vereador José Roberto Martins Segalla; Presidente da Delegacia Sindical de Bauru do SEESP José

Roberto Pagani; Presidente em exercício do SEESP SP João Carlos Gonçalves Bibbo; Chefe da Fiscalização do Trabalho de Bauru Guilherme

Besse Galia e do Engenheiro Aguinaldo Bizzo de Almeida - responsável pela organização do evento.

FEQUIMFAR realiza curso de investigação e análise de AT

da Fundacentro - Centro Técnico Nacional SP,

e tem como objetivo de propiciar aos par-

ticipantes a iniciação teórica e prática ao Mé-

todo da Árvore de Causas, fornecendo ele-

mentos necessários a uma melhor compreen-

são do fenômeno acidente, de maneira que se

tornem capazes de, na investigação e análise

de acidentes do trabalho, obter um número

maior de informações sobre sua constituição,

estrutura e natureza, condição imprescindível

à formulação e adoção de medidas de pre-

venção eficazes.

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Trabalhador que perdeu polegar em serra deve receber

pensão vitalícia, decide juíza

Público terá acesso à emissão de carteira do trabalho, requerimento de Seguro-

Desemprego e outros serviços gratuitos, em evento com mais de 60 entidades

parceiras do Ministério do Trabalho

disponibilizadas ao empregado.

"Todo e qualquer empregado que opera

máquinas, ainda que leves, e que trabalha

com ferramentas, seja uma enxada, precisa de

orientação e treinamento", afirmou. Além dis-

so, disse a juíza, qualquer técnico em segu-

rança do trabalho deveria saber que a serra

em questão não se presta ao corte de madeira.

Com informações da Assessoria de Imprensa

do TRT-10.

Processo 0001449-44.2014.5.10.0019

Compartilhamos com Conjur

todos os serviços são gratuitos”, destaca o

superintendente.

Serviços - A população também terá aces-

so a exames médicos, emissão de carteira de

identidade, cartão do SUS e oficinas em vá-

rias áreas, além de orientação sobre alvará de

construção, licença ambiental, IPTU, FGTS,

PIS e produtos de seguridade, entre outros

serviços oferecidos pelos parceiros do Minis-

tério.

Graças à parceria com a UFMS, a segunda

edição oferecerá um Espaço Pet. “Os acadê-

micos de veterinária vão participar da feira,

fazendo atendimentos para quem quiser levar

seu animal”, diz Vladimir Struck.

Durante o dia, haverá atividades de espor-

te, lazer e cultura no próprio campus. Já à

noite, outra atração será um torneio entre seis

times de futebol, representando órgãos públi-

cos que participam da feira, no Estádio More-

não.

Na primeira feira, mais de 1,8 mil pessoas

foram atendidas, superando as expectativas,

que era de até 1,2 mil visitantes. Naquela edi-

ção foram oferecidos 23 serviços públicos e

gratuitos à população campo-grandense. Se-

gundo Struck, o sucesso fez aumentar o nú-

mero de parceiros interessados e a organiza-

ção decidiu transformar a feira em um evento

mensal.

Foi definido, então, um calendário que

prevê duas feiras em setembro e outras três

de outubro a dezembro. Para ajudar a orientar

os visitantes, o Ministério planeja lançar um

aplicativo da Feira do Trabalho, em conjunto

com Acadêmicos e Professores de Informá-

tica da UFMS, e um website do evento.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Daniel Hirschmann

imprensa@mte.gov.br

SERVIÇO:

2ª FEIRA DO TRABALHO MS

Data: 02/09/2017

Horário: das 8h às 17h (prestação de

serviços); palestras à noite.

Local: Campus da Universidade Federal do

Mato Grosso do Sul (Corredor Central)

Realização: Superintendência Regional do

Trabalho do Mato Grosso do Sul, Escola do

Legislativo da Câmara Municipal de Campo

Grande, Prefeitura Municipal de Campo e

Governo do Estado do MS.

Confira aqui os serviços oferecidos.

Gestão integrada de resíduos sólidos

dade de sua revisão em prazo máximo de qua-

tro anos, vinculando-a à elaboração dos pla-

nos plurianuais. Esta exigência, para o âmbito

local, faz do Plano de Gestão Integrada uma

peça viva, que se reinventa a cada nova dis-

cussão pública, renovando o repertório de co-

nhecimento sobre o assunto por parte da co-

munidade; incorporando novas tecnologias

nos processos de gestão, manejo, processa-

mento e destinação final; incorporando novos

procedimentos e descartando os que já não

mais se mostrem eficientes ou viáveis.

A partir de um diagnóstico amplo sobre o

município e os resíduos sólidos locais, os

planos municipais ou intermunicipais de ges-

tão integrada de resíduos sólidos farão a de-

finição de metas de redução, reutilização, co-

leta seletiva e reciclagem, e dos seus meca-

nismos de fiscalização e controle. Um aspecto

central, a ser inserido tanto por exigência da

Lei 12.305, como por exigência da Lei de As-

neamento Básico, é a solução para recupe-

ração dos custos da prestação dos serviços

públicos de limpeza urbana e de manejo de re-

síduos sólidos e a sua forma de cobrança.

No âmbito local, o Plano de Gestão Inte-

grada de Resíduos Sólidos, municipal ou in-

termunicipal, precisa ser traduzido em um

conjunto de instalações que contemple a tota-

lidade do território urbano. Estas instalações

são, na prática, a oferta de endereços físicos

para a atração e concentração de diversas ti-

pologias de resíduos, sem os quais o proces-

so indisciplinado de descarte aleatório de re-

síduos se impõe. O Ministério do Meio Ambi-

ente vem incentivando um Modelo Tecnoló-

gico que define uma Rede de Instalações que

privilegia o manejo diferenciado e a gestão

integrada dos resíduos sólidos, expressão do

processo de coleta seletiva, permitindo o

compartilhamento de responsabilidade com

os diversos agentes e a inclusão social e for-

malização do papel dos catadores de materiais

recicláveis.

Um aspecto fundamental é que o Plano de

Gestão Integrada de Resíduos Sólidos deverá

estabelecer o limite entre pequenos geradores

atendidos pelos serviços públicos de manejo

de resíduos e os grandes geradores, respon-

sáveis diretos pelo gerenciamento e possível-

mente por elaboração e implementação de

plano específico. Com estas responsabilida-

des definidas, o PGIRS deve estabelecer os di-

versos fluxos de resíduos que serão objetiva-

dos, com especial atenção para os compo-

nentes com volumes mais significativos: resí-

duos secos, orgânicos, rejeitos e resíduos da

construção, ou outros predominantes na pe-

culiaridade local, para os quais deverão ser

elaborados programas prioritários.

O Ministério do Trabalho (MTb) es-

pera um público de 7 mil a 8 mil pessoas na

2ª Feira do Trabalho, no próximo sábado 2 de

setembro, em Campo Grande (MS). O evento,

organizado pela Superintendência Regional

do Trabalho do Mato Grosso do Sul (SRT-

MS) em parceria com a Escola Legislativa da

Câmara Municipal de Campo Grande, o Go-

verno do Estado e a Prefeitura Municipal de

Campo Grande, será realizado no campus da

Universidade Federal (UFMS). Até o momen-

to, 67 órgãos governamentais, instituições,

sindicatos, federações e empresas confirma-

ram participação. “Nosso objetivo é ampliar

esse tipo de feira para todos os estados, por-

que é uma oportunidade de oferecer diversos

serviços aos trabalhadores, sem custos, por

meio de parcerias”, explica o ministro do Tra-

balho, Ronaldo Nogueira, que confirmou pre-

sença no evento de Mato Grosso do Sul.

Durante a feira, os visitantes poderão

fazer sua Carteira de Trabalho e Previdência

Social (CTPS), o requerimento do Seguro-

Desemprego na unidade móvel do Ministério

do Trabalho. A SRT-MS também está prepa-

rando palestras e dará orientações sobre o

mercado de trabalho. Um dos destaques é a

possibilidade de cadastrar currículos para o-

fertas de emprego em balcões de órgãos par-

ceiros.

O superintendente regional do Trabalho

no Mato Grosso do Sul, Vladimir Struck, re-

lata que, na primeira edição da Feira do Tra-

balho, realizada em 26 de junho, no estacio-

namento da Câmara de Vereadores, a Funda-

ção Social do Trabalho de Campo Grande

(Funsat) zerou seu balcão de empregos. A ex-

pectativa é de que a oferta e a procura por va-

gas aumentem na próxima edição. “As ativi-

dades da Feira do Trabalho beneficiam os tra-

balhadores que já estão atuando no mercado

e aqueles que ainda buscam um emprego. E

Um auxiliar de serviços gerais que per-

deu o dedo polegar ao manusear uma serra

será indenizado, a título de danos morais, em

R$ 30 mil, além de receber pensão vitalícia

em valor equivalente a 18% do seu salário-

base atualizado. De acordo com a juíza Natália

Queiroz Cabral Rodrigues, em exercício na

19ª Vara do Trabalho de Brasília, não há dú-

vidas de que o empregador agiu com culpa,

ao se descuidar das condições do ambiente

de trabalho disponibilizadas ao empregado.

Na reclamação trabalhista, o autor pedia o

pagamento de indenização por danos morais

e o pensionamento vitalício, no valor de um

salário mínimo, em razão da perda do seu de-

do polegar em um acidente de trabalho. Ele

conta que não recebeu, por parte do empre-

gador, treinamento adequado para operar a

serra e, usando a máquina para cortar madei-

ra e colocar cabo numa ferramenta, por deter-

minação do superior hierárquico, acabou so-

frendo o acidente.

De acordo com os relatórios médicos jun-

tados aos autos, disse a magistrada na sen-

tença, ficou comprovado que o autor da recla-

mação perdeu o polegar da mão esquerda em

razão do acidente. O fato não foi negado pela

defesa do empregador, que emitiu a corres-

pondente Comunicação de Acidente de Tra-

balho (CAT), levando o INSS a conceder be-

nefício por incapacidade laborativa.

Falta de treinamento

A alegação da empresa, de que o trabalha-

dor usou a serra por livre e espontânea von-

tade, não foi comprovada. Em nenhum mo-

mento do processo há certeza de culpa exclu-

siva da vítima, única justificativa que poderia

alterar a conclusão acerca da responsabili-

dade patronal, salientou a juíza. Para a magis-

trada, no caso dos autos, não há dúvidas de

que o empregador agiu com culpa, ao se des-

cuidar das condições do ambiente de trabalho

"Todo e qualquer empregado que opera máquinas, ainda que leves, e que trabalha com ferra-

mentas, seja uma enxada, precisa de orientação e treinamento"

O conceito de Gestão integrada de resí-

duos sólidos no Brasil é definido por Lei Fe-

deral como mostrado abaixo:

Lei 12.305/2010 Art. 3° Inciso XI – ges-

tão integrada de resíduos sólidos: conjunto

de ações voltadas para a busca de soluções

para os resíduos sólidos, de forma a conside-

rar as dimensões política, econômica, ambi-

ental, cultural e social, com controle social e

sob a premissa do desenvolvimento sustenta-

vel.

Este conceito se refere à gestão de todos

os tipos de resíduos de uma forma integrada

com as obrigações e iniciativas do setor pú-

blico e privado e ainda considerando as ques-

tões econômicas, que devem viabilizar os

projetos implementados; questões ambien-

tais, que preveem a aplicação do conceito de

proteção ao meio ambiente; questões cultu-

rais e sociais, que incluem os catadores de

material reciclável ou reutilizável e a popula-

ção de baixa renda; tendo ainda a participação

da sociedade para a realização do controle

social e o incentivo a sustentabilidade das a-

ções tomadas.

A Lei 12.305/2010 responsabiliza todos

os municípios brasileiros a elaborarem o pla-

nejamento completo deste setor através de

um Plano de Gestão Integrada de Resíduos

Sólidos, sendo este condição necessária para

o Distrito Federal e os Municípios terem aces-

so aos recursos da União destinados à limpe-

za urbana e ao manejo de resíduos sólidos.

O conteúdo mínimo do plano municipal

para municípios com população acima de

20.000 habitantes é tratado no Art. 19 da Lei

12.305. Municípios com população até 20.

000 habitantes possuem um e PGIRS com

conteúdo mínimo simplificado e regulamen-

tado através do Decreto Federal n° 7.404 em

seu Art. 51.

O Plano Municipal de Gestão Integrada de

Resíduos Sólidos pode estar inserido no Pla-

no de Saneamento Básico integrando-se com

os planos de água, esgoto, drenagem urbana

e resíduos sólidos, previstos na Lei nº 11.

445, de 2007, respeitado o conteúdo mínimo

definido em ambos os documentos legais

(um único plano atendendo as Leis 11.445/

2007 e 12.305/2010).

Os Municípios que optarem por soluções

consorciadas intermunicipais para gestão

dos resíduos sólidos estarão dispensados da

elaboração do Plano Municipal de Gestão

Integrada de Resíduos Sólidos, desde que o

plano intermunicipal atenda ao conteúdo mí-

nimo previsto no Art. 19 da Lei nº 12.305 (um

único plano atendendo a vários municípios

associados).

A Política Nacional de Resíduos Sólidos

não estabelece um horizonte de atuação para

os Planos de Gestão Integrada, municipais ou

intermunicipais; por um critério de uniformi-

dade com os planos das outras instâncias de

governo, estadual e federal, considera-se que

o mesmo horizonte temporal de vinte anos

possa ser adotado. Da mesma forma, a Lei

12.305 não estabelece um prazo de vigência

para estes planos, mas define a obrigatorie-

EVENTO SERÁ EM CAMPO GRANDE, MATO GROSSO DO SUL

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Fenatest realiza assembleia com conselheiros estaduais

Assembleia Geral Ordinária do Conselho de Representantes composto por representantes dos sindicatos dos Técnicos de Segurança

de todos os Estados foi realiza em São Paulo.

Assembleia Geral Ordinária do

Conselho de Representantes composto por

representantes dos sindicatos dos Técnicos

de Segurança de todos os Estados, realizada

nos dias 18 e 19 de agosto de 2017, no Hotel

Marabá, na Avenida Ipiranga, 757 – São Pau-

lo - SP, tendo como pauta os seguintes as-

suntos:

1) Aprovação relatório do conselho fiscal

sobre o balanço financeiro do ano de 2016;

2) Aprovação da projeção orçamentária

para 2018;

3) Outorga para elaboração da pauta de

reivindicações da categoria para Convenção

ou Dissídio Coletivo de Trabalho na Data Ba-

se de 1º de Maio/2018;

4) Outorga de poderes à Diretoria da FE-

NATEST para 2018, para que negocie e firme

Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho,

com validade para os Estados inorganizados,

e ou suscite Dissídio Coletivo de Trabalho de

natureza econômica com empregadores que

responderem por estabelecimentos bases in-

terestaduais;

5) fixação da Contribuição Assistencial

para custeio das negociações e Dissídio Co-

letivo da categoria abrangendo associados ou

não, a ser incluída na pauta de reivindicações;

6) declarar a assembleia em caráter per-

manente até que sejam concluídas as nego-

ciações ou o processo de Dissídio.

7) Conflitos de base; e

8) Assuntos Gerais pertinentes e/ou Esta-

tutário. 8.1 Balança da atual gestão da Fena-

test; 8.2 Fundo de reserva de 10% aprovado

e; assembleia em conta especial; 8.3 Relação

da Fenatest com ABRATEST e Grupos vir-

tuais; 8.4 Recadastramento da categoria co-

mo base de dados para as políticas de rela-

ções sindicais; 8.5 Reforma Sindical e Tra-

balhista e os impactos na SST e empregabili-

dade para os TSTs; 8.6 Pedidos de emprésti-

mos e anuências financeira, feitos por associ-

ados; 8.7 Indicação da camisa padrão FENA-

TEST para os TSTs como forma de valoriza-

ção da identidade profissional; 8.8 Parcerias

diversas com critérios mínimos e valoriza-

ções; 8.9 Principais ofícios recebidos pela

FENATEST; 8.10 Ratificação dos endereços

Foi realizado na sede da Regional do

SINDUSCON em Rio Preto e contou com as

Palestras “O papel da segurança do trabalho

na qualidade e produtividade no canteiro de

obras”, com a palestrante Ellen Evellin Fa-

gundes Silva que é engenheira civil e de ali-

mentos, também atua nas áreas de certifica-

ções de qualidade e gestão de saúde e segu-

rança da Empresa Tarraf Construtora. A se-

gunda Palestra foi documentações técnicas

de maquinas e equipamentos no canteiro de

Jurídicos e Administrativos da FENATEST

com vista sede própria; 8.11 Procedimentos

forma de ajudas de custeios para os filiados;

8.12 Critérios para realização do Congresso

Nacional da FENATEST/2017; 8.13 Repre-

sentação nos Estados Inorganizados; 8.14

Boas Práticas de cada Sindicato no último

ano; 8.15 Parceria da Fenatest com a Feira

Expo Work que será realizada de 19 à 21/10/

17 em São Paulo; 8.16 Transferência do ca-

dastramento dos Técnicos de Segurança do

Ministério do Trabalho para a FENATEST.

As deliberações das Assembleias surtirão

efeitos para toda a categoria profissional do

Técnico de Segurança do Trabalho em todos

os Estados Convencionados. São Paulo, 01

de Agosto de 2017.

Foi pautado também um palestra ministra-

da pelo consultor sindical João Guilherme,

sobre a reforma trabalhista e terceirização,

com seus impactos na segurança do trabalho

obras com o objetivo de atender a legislação

do ministério do trabalho e CREA pelo Enge-

nheiro Mecânico e de Segurança do Trabalho

Tonie Moreno Uliana que é Consultor e Profº

de Engenharia de Segurança do Trabalho da

UNILAFO e Proprietário da Ulliana e Moreno

Consultoria.

Para Douglas Willian Hakini Soares, técni-

co em Segurança do Trabalho do SindusCon-

SP e também organizador do Grupo de Estu-

dos, este encontro é importante para desper-

Reunião do grupo de estudos em São José do Rio Preto

tar e orientar sobre a necessidade de apri-

morar conhecimentos qualidade e produtivi-

dade no canteiro de obras, e a documen-

tações técnicas de maquinas e equipamentos

no canteiro de obras com o objetivo de aten-

der a legislação do ministério do trabalho do

CREA visando a prevenção de acidentes que

possam ocorrer em um canteiro de obras”, a-

firma Soares.

Funcionário da JBS morre ao cair em

máquina de processamento de aves no DF

Acidente de trabalho ocorreu na madrugada desta quarta-feira 30/08. Empresa diz lamentar

fato e suspendeu trabalhos na fábrica.

Um funcionário de 51 anos morreu

na fábrica da JBS em Samambaia, no Distrito

Federal, vítima de acidente de trabalho nesta

quarta-feira (30/08). De acordo com o Samu,

José Eudes Ferreira da Rocha caiu em uma

máquina de processamento de aves.

Segundo a JBS, o acidente foi durante o

processo de higienização de um equipamen-

to.

A companhia afirma ainda que buscou

prestar todo o atendimento possível. "A em-

presa lamenta profundamente, se solidariza

com a família do colaborador e já está pres-

tando todo apoio necessário", disse.

"As atividades na fábrica estão suspensas

e uma equipe interna, com apoio das auto-

ridades competentes, já iniciou as investiga-

ções para identificar as causas do acidente e

outras providências."

De acordo com o relato de testemunhas à

polícia, eles foram procurar a vítima na má-

quina de processamento que ele operava,

quando o encontraram preso a ela por um dos

braços e pela cabeça. Para tentar socorrê-lo,

destravaram a máquina.

O funcionário se feriu no braço esquerdo,

na cervical e nas costas. Os brigadistas che-

garam a atendê-lo inicialmente. Quando a e-

quipe do Samu chegou, ele já sofria parada

cardiorrespiratória. Houve tentativa de reani-

má-lo, mas sem sucesso.

A fábrica fica em Samambaia, na DF-180,

nos fundos da QN 433. O acidente ocorreu de

madrugada, e a Polícia Civil foi acionada por

volta das 3h. O caso é apurado pela delegacia

da região (32ª DP).

Fachada da 32ª Delegacia de Polícia, em

Samambaia, no Distrito Federal (Foto:

Google/Reprodução)

Por Gabriel Luiz, G1 DF

Congresso de liderança reúne cerca de 800

pessoas e teve sucesso absoluto

O Congresso Regional de Liderança, Gestão de Pessoas & Inovação realizado no últi-

mo sábado (26/08) em Araçatuba (SP) atraiu cerca de 800 pessoas de 250 empresas de toda a

região.

O evento conseguiu trazer para a cidade quatro renomados palestrantes: Max Gehringer, Pro-

fessor Othon Barros, Bob Floriano e Artur Ximenes.

Teatro Thathi COC ficou lotado com pessoas da região de Araçatuba (SP) e de outros estados.

João Guilherme (centro) proferiu palestra sobre a reforma trabalhista e terceirização

As deliberações das Assembleias surtirão efeitos para toda a categoria profissional do Técnico

de Segurança do Trabalho em todos os Estados Convencionados.

e na profissão dos técnicos de segurança, fi-

cando evidenciado como “deforma trabalhis-

ta”, configurando como um dos maiores de-

safios da história de segurança do trabalho,

com riscos de retrocessos nas ações preven-

cionistas, sobrevivência do atual modelo nor-

matização e políticas de atuação nos locais de

trabalho. Portanto trata-se de um grande de-

safio, com predomínio de incertezas, uma

coisa é certa, neste momento, mais do que

nunca é importante a união das categorias

prevencionistas juntos as suas organizações

de representações legalmente constituídas

(sindicatos e federações), afinal, não existem

sindicatos fortes sem adesão, e não existe ca-

tegoria forte sem representação forte, o maior

“inimigo” da Segurança do Trabalho é a falta

de foco e unidade de ação.

Armando Henrique

Presidente FENATEST – Federação Nacional

dos Técnicos de Segurança do Trabalho

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Um homem de 39 anos ficou feri-

do após um acidente de trabalho em uma obra

de construção de um prédio, na tarde da

terça-feira (29/08), na Vila Iolanda, em Presi-

Um acidente envolvendo uma car-

reta e dois carros interditava a Rodovia dos

Imigrantes, no sentido São Paulo, por volta

das 13h desta terça-feira (29/08). Segundo a

concessionária Ecovias, responsável pelo ter-

cho, o bloqueio acontece na altura do km 27,

na região de São Bernardo do Campo, no

ABC Paulista. Duas pessoas ficaram feridas.

(Foto: Divulgação/Cobom)

Bombeiros montaram corredor de

desintoxicação na Imigrantes

De acordo com a Ecovias, a batida acon-

teceu por volta das 9h20. Com a colisão, a

carreta, que transportava produto químico,

tombou e parte da carga vazou na pista. O

Corpo de Bombeiros foi acionado para aten-

der a ocorrência e, segundo a corporação, o

vazamento foi de soda cáustica.

O GSO estará realizando o 2º EN-

CONTRO TÉCNICO/2017 no SENAC de São

José do Rio Preto-SP neste próximo dia 22

de setembro de 2017.

Programação:

08h00 - Credenciamento | Welcome Cof-

fee e Network

08h30 - Abertura do evento (Eng.º Mário

Márcio dos Santos - Diretor Presidente do

GSO, Gerente SST Usina Açucareira Guaíra,

Membro Técnico da ABHO, Membro titular do

Conselho Diretor da OBESST), etc.

08h40 - Atualização Técnica em Detecção

de Gases

Palestrante: Marcelo Piagentini – Eng. a-

grônomo e pós em Eng.ª Ambiental. Gerente

da Industrial Scientific para a América do Sul.

10h10 - E-social e a gestão da entrega de

EPI por reconhecimento facial

Palestrante: Luciano Machado: Eng. Elé-

trico, Civil, Seg. do Trab. e Gestão de Empre-

dente Prudente (SP). De acordo com o Bole-

tim de Ocorrência registrado na Delegacia

Participativa, a vítima foi atingida por um pe-

daço de madeira na cabeça, o que causou-lhe

Apesar de não ser inflamável, o manejo do

líquido inspira cuidados por ser tóxico e cor-

rosivo. Os bombeiros montaram, então, um

corredor descontaminação para quem teve

contato com o material. Vítimas e pessoas en-

volvidas no resgate passaram por ele.

Conforme informações da Polícia Rodo-

Trabalhador tem corte na cabeça após ser atingido por

pedaço de madeira em construção de prédio

Batida entre carreta e dois carros causou bloqueio da rodovia no sentido São Paulo. Carga de

soda cáustica vazou na pista, segundo bombeiros.

viária Estadual (PRE), duas pessoas ficaram

feridas no acidente: o motorista da carreta e o

ocupante de um dos carros. Eles foram so-

corridos e encaminhados a hospitais da re-

gião com ferimentos leves.

Compartilhamos com G1 SP

Nova lei altera o exercício da profissão

de tripulante de aeronave

Novas regras irão impactar quase 37 mil profissionais da área e entram em vigor no

próximo dia 27 de novembro

Piloto, comissário de voo e me-

cânico, denominados aeronautas, terão novas

regras jurídicas a seguir. É que foi publicada

no Diário Oficial da União (DOU) a Lei 13.475

de 29 de agosto de 2017, que entra em vigor

no dia 27 de novembro.

A nova lei vai impactar quase 37 mil pro-

fissionais da área, conforme dados da Rela-

ção Anual de Informações Sociais (RAIS)

2015. Uma das inovações jurídicas trata da

criação de gerenciamento de risco de fadiga

desses profissionais. Reduz em cinco horas a

escala mensal de trabalho para aviões a jato

(de 85 para 80) e turboélice (de 90 para 85).

Já as escalas de aviões convencionais (100

horas) e helicópteros (90 horas) foram manti-

das.

"Com isso, pilotos e comissários poderão

trabalhar em melhores condições e, conse-

quentemente, garantir voos mais seguros pa-

ra todos", explica o presidente do Sindicato

Nacional dos Aeronautas (SNA), Rodrigo

Spader.

A lei inova nas questões de contratos de

trabalhos, escalas de serviço, acomodações

para descanso a bordo de aeronaves, folgas

periódicas, remuneração, alimentação, assis-

tência médica, férias e limites tanto para voos

e pousos quanto para a jornada de trabalho.

Estabelece que o exercício das profissões

é privativo de brasileiros natos ou naturaliza-

dos. E as empresas brasileiras em prestação

de serviço aéreo internacional poderão utili-

zar comissários de voo estrangeiros, desde

que o número não exceda a um terço dos

comissários a bordo da mesma aeronave.

De acordo com o ministro do Trabalho, Ro-

7th Workshop de Cristalografia Aplicada

a Ciências e Engenharia dos Materiais

Será em Vitória (ES), de 05 a 07 de setembro de 2017

minários de interesse direto para os profissi-

onais do Crea-ES. Nesse sentido, estão aber-

tas as inscrições até 02 de setembro para os

profissionais que desejam participar desse

workshop.

Inscrições dos profissionais registrados

no Crea-ES:

Enviar e-mail até 02 de setembro para:

cristalografia.ufes@gmail.com

Assunto: Solicitação de inscrição 7th

Workshop

N

naldo Nogueira, a lei é um esforço de todo o

setor aéreo e do governo federal para oferecer

à população segurança no sistema aéreo e

normas mais avançadas aos profissionais do

setor. "O sistema aéreo brasileiro ganha uma

lei moderna, que traz mais segurança à popu-

lação e melhores condições de trabalho aos a-

eronautas", observa o ministro.

Tripulantes de aviões agrícolas foram dis-

pensados de cumprir algumas medidas. Neste

caso, segundo a lei, poderão ter os limites de

jornada de trabalho e horas de voo, estabele-

cidos em convenção ou acordo coletivo de tra-

balho, desde que não ultrapassem os parâ-

metros de segurança de voo determinados na

regulamentação da autoridade de aviação civil

brasileira.

Outra alteração relacionada à aviação agrí-

cola estabelece que os tripulantes desta ativi-

dade poderão ter a parcela variável de seu as-

lário calculada em área produzida ou aplicada

e não em horas de voo.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Joana Dantas

Vítima utilizava capacete de segurança, que quebrou devido a batida. Acidente de trabalho foi

registrado na Vila Iolanda, em Presidente Prudente (SP).

um corte.

Uma equipe da Polícia Militar (PM) foi aci-

onada para atender uma ocorrência de aci-

dente de trabalho, envolvendo um trabalha-

dor. Ao chegar no local, onde é realizada a

construção de um prédio, a equipe constatou

que a vítima já havia sido socorrida por uma

unidade de Resgate do Corpo de Bombeiros

para a Santa Casa de Misericórdia da cidade,

segundo a ocorrência.

Os policiais foram até o hospital e conver-

saram com o trabalhador, que relatou que es-

tava trabalhando na obra, com o uso de capa-

cete de segurança, e que foi atingido na cabe-

ça por um pedaço de madeira.

Conforme o relato da vítima, devido a pan-

cada, o capacete quebrou, causando-lhe corte

na cabeça. A perícia foi acionada ao local do

acidente.

Ainda de acordo com o boletim, registrado

como lesão corporal culposa, um aditor fiscal

do trabalho foi informado sobre o caso.

Compartilhamos com

G1 Presidente Prudente

Desde a fundação da Associação Brasi-

leira de Cristalografia - ABCr em outubro de

1971 (originalmente, Sociedade Brasileira de

Cristalografia), tem-se mantido a tradição da

realização das reuniões científicas periódicas.

Assim, a 23ª. Reunião acontece na cidade de

Vitória, nos dias 08 e 09 de setembro de

2017.

Nos dias 05, 06 e 07, antecedendo a reu-

nião e como evento satélite, acontece o 7º

Workshop de Cristalografia Aplicada a Ciên-

cias e Engenharia de Materiais com vários se-

Acidente envolvendo carreta com produto químico

interdita pista da Imigrantes

sas e Fernando Machado: Eng. Eletrônico,

Téc. em Informática e desenvolvimento de

software. Diretores da empresa EHS Smart

Solutions

11h00 - MATRIX - metodologia ativa de

redução do inventário

Palestrante: Mauricio Carvalho “Gestor de

negócios” Walmar Corp.

11h10 - Luva Mecânica/Química Neutrali-

za A Insalubridade?

Palestrante: Nadiene Lemos dos Reis -

Graduação em Processos Gerenciais e Téc.

em Seg. do Trabalho Técnica e Desenvolvi-

mento Danny Vicsa.

11h40 - Luva Química: Inibe ou Neutraliza

a Ação Trabalhista?

Palestrante: Olinda Augusta de Castro -

Gerente Territorial Nutriex.

11h50 - Luva Química: Inibe ou Neutraliza

a Ação Trabalhista?

Palestrante: Olinda Augusta de Castro Ge-

rente Territorial Nutriex

12h00 - Planejamento Estratégico para

conscientização da Diretoria em Implantação

de SST

Palestrante: Eng.º Mário Márcio dos San-

tos - Diretor Presidente do GSO, Gerente de

SST Usina Guaíra.

13h00m - Encerramento: Almoço cortesia

da Industrial Scientific e Walmar.

Confirmar presença o quanto antes (Vagas

Limitadas).

Faça sua inscrição diretamente no site do

GSO: www.gso.org.br

Dúvidas ligue para: Mário Márcio ou Joel

(17)3331-9174.

Local: SENAC unidade de São José do Rio

Preto-SP

Endereço: Rua Jorge Tibiriça, 3518 - Bairro:

Vila Santa Cruz

Cidade: São José do Rio Pretor-SP

N

2º Encontro Técnico GSO será em São José do Rio Preto

Página 05/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 430 – 31/08/2017

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Durante a reunião, a Presidente da Funda-

centro, Leonice da Paz parabenizou a atuação

do CPN, em especial à coordenação de Mau-

ricio Viana e pelos trabalhos conduzidos pela

engenheira da Fundacentro do Rio de Janeiro,

Maria Christina Felix e demais membros do

Comitê. Leonice reforçou o compromisso

institucional em prestar todo o apoio às ações

do CPN e colocou a necessidade de realinhas

os termos de compromisso firmados entre a

Fundacentro e demais parceiros.

Também presente à reunião, o assessor

técnico da presidência da Fundacentro Wa-

shington Santos (Maradona) e da bancada

dos trabalhadores na Comissão Tripartite Pa-

ritária Permanente - CTPP destacou o au-

mento no número de acidentes na indústria

da construção e fez um alerta: “Teremos difi-

culdades maiores diante das mudanças que

irão prejudicar a todos e temos que garantir

no mínimo a saúde do trabalhador”, comen-

tou.

Coordenadores do CPN

Maradona comunicou sobre o Encontro da

Bancada dos Trabalhadores da Comissão Tri-

partite Paritária Permanente – CTPP, com as

comissões, comitês e grupos de trabalho tri-

partites que terá como objetivo mostrar o pa-

pel da CTPP, atribuições da Comissão, de-

mandas e andamentos.

Presente à mesa de abertura, Jairo José da

Silva da bancada dos trabalhadores destacou

que o CPN deve à sociedade o dever de di-

vulgar as alterações realizadas na NR-18 e

para tanto conta com o apoio da Fundacentro.

Para Yves Mifano da bancada dos empre-

gadores é necessário resgatar o papel da Fun-

dacentro diante do potencial que a entidade

oferece.

N

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coes.asp

Mestres pela Fundacentro apresentam pesquisas na Expo Proteção

Por ACS/ Cristiane Reimberg

O último dia da Expo Proteção, em

18 de agosto, contou com a realização do E-

encontro, que reúne os participantes do gru-

po virtual Sesmt, o qual funciona para troca

de e-mails desde 2001. São 26.750 membros

espalhados por todos os estados brasileiros

e em 16 países. Desde a sua fundação, foram

mais de 470 mil mensagens trocadas. Neste

ano, o grupo, que sempre usa o evento para

realizar seus encontros presenciais, teve uma

programação voltada para a apresentação de

pesquisas realizadas por mestres formados

pelo Programa de Pós–Graduação Stricto

Sensu Trabalho, Saúde e Ambiente da Fun-

dacentro.

“Recentemente fiz o curso de mestrado da

Fundacentro. A ideia foi juntar alunos da nos-

sa turma, a Turma 4, para apresentar as pes-

quisas realizadas”, conta o organizador do E-

encontro, o engenheiro de segurança do tra-

balho Gilmar Ortiz. “O mestrado dá uma pos-

sibilidade de troca de experiências e de vida

com profissionais de diferentes partes do

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cidentes.

Direitos -De acordo com assessor técnico

do Departamento de Segurança e Saúde no

Trabalho, Jeferson Seidler, o escalpelamento

só será considerado acidentes de trabalho se

a vítima estiver se deslocando em razão de

suas atividades profissionais.

"Caso o deslocamento ocorra por causa

das atividades normais de trabalho, a Comu-

nicação de Acidentes do Trabalho (CAT) emi-

tida terá de ser de Acidente Típico; caso seja

no percurso trabalho-casa ou vice-versa, tra-

ta-se de Acidente de Trajeto", explica.

Em outras circunstâncias, será um aciden-

te não relacionado ao trabalho e o vitimado,

que tiver carteira de trabalho, ficará assistido

pela Previdência Social. "A remuneração dos

Atividade gratuita foi realizada pelo e-group Sesmt durante a feira em São Paulo

país”, completa o mestre em Trabalho, Saúde

e Ambiente pela Fundacentro, Antonio Mar-

cos Zenaro.

O mestrado da Fundacentro, iniciado em

agosto de 2011, tem área de concentração em

Segurança e Saúde do Trabalhador e possui

três linhas de pesquisa: Avaliação, comunica-

ção e controle de riscos nos locais de tra-

balho; Políticas Públicas da Segurança e Saú-

de no Trabalho; e Estudo de Doenças Rela-

cionadas ao Trabalho. Mais informações so-

bre as disciplinas oferecidas, corpo de do-

centes e processo seletivo podem ser obtidas

no site da Pós-Graduação da Fundacentro.

O professor Gilmar da Cunha Trivelato,

que é químico, mestre em Educação pela Uni-

versidade de São Paulo – USP e doutor em

Saneamento, Meio Ambiente e Recursos Hí-

dricos pela Universidade Federal de Minas

Motores de embarcações serão cobertos para proteger

trabalhadores no Amapá e Pará

primeiros 15 dias de afastamento é responsa-

bilidade do empregador. Acima disso, recebe-

rá benefício previdenciário até o retorno ao

trabalho", afirma Seidler.

Conforme a Superintendência Regional do

Trabalho do Pará (SRT-PA), com a aproxima-

ção do Círio de Nazaré, evento religioso que

reúne uma grande multidão de pessoas em

procissões no mês de outubro, os órgãos que

compõem o Fórum de Combate ao Escalpela-

mento já iniciaram as campanhas educativas

para prevenir a ocorrência de acidentes e está

acompanhando de perto o trabalho.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Joana Dantas

Gerais – UFMG, coordena a Pós-Graduação

da instituição. Já a vice coordenação está a

cargo do físico José Damásio de Aquino, que

é mestre em Administração e doutor em Saú-

de Pública pela USP.

Pesquisas apresentadas

Prevenção dos Riscos de Acidentes de Tra-

balho na Produção de Pedra Britada na Mine-

ração a Céu Aberto

Antonio Marcos Zenaro

A Atuação Policial nas Investigações dos

Acidentes de Trabalho

Adilson Magalhães

Asma relacionada ao Trabalho e Silicose:

Avaliação Pericial no INSS de Casos Diag-

nosticados em Ambulatório Especializado en-

tre 2005 e 2015

Miguel de Castro Fernandes

Segurança e Saúde dos Pescadores Arte-

sanais de Camarão em Bertioga-SP

Gilmar Ortiz de Souza

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

A terceira reunião do Comitê Per-

manente Nacional sobre Condições e Meio

Ambiente do Trabalho na Indústria da Cons-

trução (CPN), acontece nos dias 30 e 31 de

agosto na sede do Serviço Social da Constru-

ção, Seconci-SP.

Mauricio Viana, coordenador do CPN da

bancada de governo

Com a participação das três bancadas (go-

verno, trabalhadores e empregadores), o co-

ordenador do CPN da bancada de governo,

Mauricio Viana, coloca que a reunião tem co-

mo objetivo discutir o item 18.13 “Medidas

de Proteção contra Quedas de Altura” da NR-

18 e dar encaminhamento à Comissão Tripar-

tite Paritária Permanente (CTPP), ao docu-

mento assinado pelas bancadas sobre a pro-

posta de alteração do item 18.21 “Instalações

Elétricas”. A próxima reunião da CTPP está

marcada para os dias 19 e 20 de setembro de

2017, em Brasilia.

Coordenadores do CPN

Criado em 1996, logo após a reformulação

em 1995 da NR-18, o Comitê tem avançado

nas discussões para alteração da Norma, mas

de acordo com Viana ainda há muito a se fa-

zer. “Lutamos pela redução dos acidentes. A

indústria da construção é o termômetro da e-

conomia”, enfatiza.

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Reunião do CPN é realizada no

Seconci-SP

A reunião contou com a participação de coordenadores do CPN de outros estados

A Fundação Jorge Duprat Figueire-

do de Segurança e Medicina do Trabalho

(Fundacentro), entidade de pesquisa ligada

ao Ministério do Trabalho (MTb), vai colocar

em teste 20 protetores para eixo de motor de

embarcações no Amapá e Pará. Os protótipos

devem ser produzidos em setembro.

Nos últimos dez anos, há registro de 140

casos de escalpelamento (arrancamento do

escalpo humano) na Amazônia. Esses dados

são da Associação de Mulheres Ribeirinhas e

Vítimas de Escalpelamento da Amazônia

(AMRVEA). O último acidente ocorreu em ju-

lho deste ano, no rio Ipixuna Grande, do mu-

nicípio de Itaubal, no Amapá, e vitimou uma

menina de 11 anos.

Para reduzir essa triste estatística, há cinco

anos, o pesquisador da Fundacentro, Roberto

do Vale Giuliano, trabalha no projeto feito a

partir da fibra seca do curauá, planta típica da

Amazônia, misturado à substância polipropi-

leno.

Segundo ele, o objetivo é oferecer um pro-

duto de fácil instalação e manutenção e de

baixo custo de fabricação. "Nosso objetivo é,

após a fase de teste e análise dos resultados,

disponibilizar o conhecimento para produção

em escala", observa Giuliano.

Este trabalho faz parte do acordo de coo-

peração entre a Fundacentro e a Defensoria

Pública da União (DPU), assinado em 2008

para diminuir os acidentes com escalpela-

mento no país. Juntas as entidades desenvol- vem ações de conscientização da população

e dos governos locais sobre os riscos dos a-

O objetivo é verificar a eficiência do funcionamento do modelo na proteção de

passageiros e trabalhadores de barcos

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Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Preocupada com a saúde men-

tal e sua relação com a organização do traba-

lho, a Fundacentro no Paraná, promove no

dia 4 de setembro, o Encontro Saúde Mental

e Organização do Trabalho.

Segundo a Organização Mundial da Saú-

de (OMS), no mundo, 322 milhões de pes-

soas sofrem de depressão. No Brasil, o trans-

torno mental chega a atingir 5.8% da popu-

lação e outros 9.3% estão relacionados aos

distúrbios associados à ansiedade.

Para falar sobre o tema, a entidade oferece

duas palestras gratuitas.

O tema “Sofrimento e prazer no trabalho:

as contribuições da Psicodinâmica do Tra-

balho para pensar a saúde do trabalhador e a

organização do trabalho” será apresentado

por Cristiane Reimberg, Jornalista e Doutora

em Ciências da Comunicação pela USP.

A palestra se baseia em conceitos desen-

volvidos pelo psiquiatra Christophe Dejours

que destaca que o sofrimento e o prazer estão

presentes no trabalho. Ambos podem ocorrer

quando o indivíduo se depara com o real do

trabalho, uma vez que a atividade em si traz

um ineditismo e envolve a subjetividade indi-

vidual.

Para Reimberg, a grande dificuldade que

se coloca é se é possível ou não transformar

o sofrimento em prazer. “Se não consegui-

mos, esse sofrimento, que também ocorre

quando há um confronto entre os ideais e

necessidades do sujeito com a organização

do trabalho, nos traz a possibilidade de morti-

ficação e pode levar ao adoecimento”, expli-

ca.

A segunda palestra “Atenção Plena no tra-

balho: Saúde Mental e prevenção à Síndrome

de Burnout” abordará os fundamentos de

Mindfulness ou Atenção plena que pode au-

xiliar na prática como o estado mental pode

contribuir para a prevenção da síndrome de

burnout e melhorar a saúde física e mental no

ambiente de trabalho.

O palestrante, Nelson Salvo é psicólogo

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Os palestrantes José Estomiolo Fi-

lho e Maria do Carmo Avamilano Alvarez,

ambos do Centro de Informação e Referência

em Saúde Pública da Faculdade de Saúde

Pública da USP reforçaram, durante a palestra

apresentada em 28 de agosto, a importância

das bases de dados no acesso à informação

acadêmica.

A escolha do tema, de acordo com o coor-

denador da disciplina Seminário de Pesquisa

I do Mestrado Stricto Sensu “Trabalho, Saúde

e Ambiente”, Carlos Sérgio da Silva, mostra

ao aluno que acaba de ingressar, os meios

corretos para a realização de pesquisa.

Maria do Carmo Avamilano Alvarez e José

Estomiolo

Para o Pró-Reitor de Pesquisa e diretor

Técnico da Fundacentro, Robson Spinelli Go-

mes, é muito importante que se aborde o tema

apresentado, pois é o que irá oferecer ao a-

luno, o passo-a-passo do rito da pesquisa.

Inicialmente, os palestrantes convidados

fizeram uma exposição sobre o site da biblio-

teca da Faculdade de Saúde Pública, desta-

cando-a como importante ferramenta de uso

para a pesquisa acadêmica. Destacam-se no

acervo, parcialmente digitalizado desde 2000,

livros, periódicos e teses, com temática volta-

da para Saúde Pública e Nutrição.

Turma do Mestrado de 2017

Os alunos regulares e especiais presentes

na palestra puderam conhecer também o ban-

co de dados bibliográficos da USP e títulos

que destacam a saúde ocupacional.

Palestrantes reforçam a importância

das bases de dados no acesso à

informação acadêmica

Biblioteca da Fundacentro possui parceria com a Faculdade de Saúde Pública

Bases de dados

Conceitualmente, base de dados é um local

onde se pode armazenar informações. São pa-

recidas em sua estrutura e auxiliam no refi-

namento da busca. “São as bases de dados

que estabelecem padrões de publicação”, des-

tacou Estomiolo.

O destaque da palestra foi a apresentação

da Base de Dados LILACS, seguida da Pub-

Med, Portal Capes, Google Acadêmico, Sco-

pus, Web of Science e o Guia de Apresentação

de Teses da Faculdade de Saúde Pública/USP.

Lógica booleana

O que todas as bases de dados têm em co-

mum é a teoria dos conjuntos ou lógica boo-

leana, conhecida por utilizar combinações.

Como exemplo, se a palavra escolhida for

“chumbo”, o programa faz a busca e rastreia o

conteúdo base no resumo, palavra-chave, sin-

gular ou plural e posteriormente faz o cruza-

mento ou interseção de informação.

Pode parecer muito complexo, mas as ba-

ses de dados são fontes ricas de informação,

desde que utilizadas com conhecimento, uma

vez que seguem uma estrutura lógica. Para

Maria do Carmo é necessário que o aluno

monte uma estratégia de pesquisa para ganhar

tempo no recorte das informações.

Outras observações colocadas pelos pa-

lestrantes foram com relação ao uso de novos

termos nas bases de dados. Alguns termos

mais antigos deixaram de existir, como por e-

xemplo, a palavra câncer, substituída por neo-

plasia.

Google acadêmico não basta!

Para os palestrantes, o google acadêmico

pode ser usado como fonte extra de trabalhos

não indexados, de artigos de revistas institu-

cionais, mas um trabalho acadêmico não deve

se basear somente no google acadêmico. “Ele

é completo, mas não possui ferramentas de

busca tão avançadas quanto as bases de da-

dos apresentadas”, ressaltaram.

O último ponto apresentado por Maria do

Carmo e José Estomiolo foi o Guia de Apre-

sentação de Teses, destacando as normas que

devem ser obedecidas, conforme o que preco-

niza a ABNT.

Próximas palestras

A próxima palestra do Seminário de Pes-

quisa I será realizada na segunda, 4 de setem-

bro, com a apresentação do tecnologista da

Fundacentro, Marco Bussacos. O Estatístico

discorrerá sobre “Os cuidados com os nú-

meros".

Acompanhe as próximas palestras que vão

até 30 de outubro de 2017.

N

O “Bate papo” foi com Melo

Genilton Melo, Nivaldo, Heloisa e Laércio

O programa “Bate papo sobre Segurança e Saúde no Trabalho”, a-

presentado quinzenalmente por Nivaldo Souza e Laércio Silva, com apoio de

Heloisa, vem ganhando a cada apresentação um maior número de internautas

que podem participar ao vivo na rede social.

O último programa foi apresentado na manhã do último sábado, dia 26 de

agosto de 2017 com a presença especial do Gestor de RH e SST Genilton Me-

lo.

Melo falou sobre eSocial, um pouco sobre a reforma trabalhista entre ou-

tras dicas relacionadas a SST.

Os internautas que participaram pelo facebook enviaram várias perguntas

e o programa se tornou bem debatido.

No próximo dia 16 de agosto de 2017 você está convidado a participar de

mais um “Bate papo”, a partir das 9 horas.

Acesse: www.batepaposst.com ou no Facebook: bate papo sobre sst

E ainda no canal no YouTube: bate papo SST.

Não perca!

Nivaldo, Heloisa e Laércio, equipe que elaboram as apresentações do bate

Papo, quinzenalmente, ao vivo, via internet. N

Entre em contato:

phdtreinamentos@phdtreinamentos.com.br

da Fundacentro de Curitiba, especialista em

Saúde Mental e Técnico em Segurança do

Trabalho.

As palestras serão realizadas das 13h às

17h, no auditório da Fundacentro, localizado

à rua da Glória, 175, 2º, 3º e 4º andares –

Centro Cívico.

As inscrições poderão ser feitas no portal

da Fundacentro em “próximos eventos”.

Informações pelos telefones:

(41) 3313-5200 e 3313-5218.

Fundacentro no Paraná promove encontro sobre saúde

mental e organização do trabalho

Palestras são gratuitas e serão realizadas no período da tarde

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QUE VAZIO É ESSE?

Evento gratuito ocorre nos dias 20 e 21

de setembro

Por ACS/ Cristiane Reimberg

Promover a cultura de preven-

ção de acidentes e doenças relacionadas ao

trabalho é um dos objetivos do XXVII Semi-

nário de Promoção da Segurança e Saúde no

Trabalho do Distrito Federal. O evento será

realizado pela Fundacentro/DF nos dias 20 e

21 de setembro, no Senai Taguatinga, das

14h às 18h. Para participar, basta se inscrever

na área Próximos Eventos do site da Funda-

centro.

As palestras buscam disseminar conheci-

mentos em SST que contribuam para a atua-

lização profissional e para a melhoria das

condições e dos ambientes de trabalho. Serão

apresentados temas como a ação da Organi-

zação Pan-Americana da Saúde/Organização

Mundial da Saúde – Opas/OMS na área, qua-

lidade de vida, cultura de prevenção e E-so-

cial.

O plano de ação da Opas/OMS para saúde

do trabalhador na região das Américas será a-

presentado, no primeiro dia do evento, pela

coordenadora da Unidade Técnica de Deter-

minantes Sociais e Riscos para Saúde, Doen-

ças Crônicas Não Transmissíveis e Saúde

Mental da Opas/OMS, Mara Lúcia de Oliveira.

Já o professor do Departamento de Psico-

logia do Trabalho da Universidade de Brasília

– UnB, Mário César Ferreira, fará palestra

sobre qualidade de vida no trabalho.

O segundo dia do evento contará com a a-

presentação do sociólogo e pesquisador da

Universidade Católica de Brasília (UCB),

Cândido Alberto Gomes, sobre os requisitos

para a criação de uma cultura de prevenção

de acidentes e doenças no Brasil contempo-

râneo. Em seguida, haverá a palestra do pes-

quisador da Subsecretaria de Regime Geral

da Previdência Social do Ministério da Fa-

zenda, Órion Sávio Santos de Oliveira, que

abordará SST no E-social.

XXVII Seminário de Promoção da Segu-

rança e Saúde no Trabalho do Distrito Federal

Data: 20 e 21 de setembro

Horário: 14h às 18h

Local: Auditório do Senai Taguatinga –

Área Especial 02, Taguatinga Norte, Brasília/

DF.

Confira o folder com a programação com-

pleta

Inscrições. N

Educação em SST pode contribuir para a redução

de acidentes do trabalho

Palestrante Cleiton Faria Lima

lumbrar a possibilidade de um novo caminho

para levar informação de segurança e saúde

no trabalho para todos através de um apli-

cativo de celular”, revela o coordenador do

Projeto, Cleiton Faria Lima.

O trabalho foi idealizado de maneira inter-

disciplinar pelos educadores Cleiton Faria Li-

ma e Jefferson Peixoto, pelo analista de sis-

temas Fernando Fernandes e pelo designer

Flávio Galvão. Assim foram contempladas as

áreas de Educação, Tecnologia da Informação

e Design Visual.

O projeto tem como objetivo potencializar

o alcance a conteúdos educativos e técnico-

científicos em SST da Fundacentro para difu-

são de conhecimentos que contribuam na

promoção desse tema através de plataforma

mobile. Seu público alvo é composto por es-

tudantes e profissionais de SST, trabalhado-

res das áreas abordadas e demais interessa-

dos.

Além de permitir a interação entre os usu-

ários, o aplicativo proporciona uma aprendi-

zagem por meio de perguntas divididas em

temas e fases. Os temas apresentados, até o

momento, são introdução em SST; transporte

– motoboys, caminhoneiros e transporte de

trabalhadores rurais; educação – SST nas es-

colas e jovem aprendiz; ergonomia – noções

de ergonomia da atividade; segurança quími-

ca – benzeno e segurança em laboratórios;

agentes físicos – proteção radiológica; doen-

ças ocupacionais – rabdomiólise. Novos

conteúdos serão inseridos ao longo do ano.

“Introdução em SST, Motoboy, Ergonomia,

SST nas Escolas e Caminhoneiros são os

mais populares do aplicativo”, conta Fernan-

do Fernandes.

Técnicas de gamificação também são utili-

zadas como maneira de engajar o usuário e

utiliza recompensas virtuais para motivar e

fornecer um feedback. “Nós retiramos ele-

mentos de jogos eletrônicos, como moedas,

ranking, níveis, pontuação, perfil e conquis-

tas, e inserimos no aplicativo para incentivar

as pessoas a utilizarem-no como se fosse um

jogo”, explica Cleiton.

O designer, Flávio Galvão, foi o responsá-

vel pela interface do aplicativo, com a criação

da marca, nome e design, assim, garantindo

melhor comunicação e apresentação aos usu-

ários.

“O Design como criação de interfaces, se-

jam elas artefatos ou objetos semióticos, está

presente no aplicativo SST Fácil desde a con-

cepção do nome, da marca e o auxílio do de-

Essa foi uma das mensagens deixadas pela Fundacentro no segundo dia de Expo

Proteção, em São Paulo, quando apresentou palestras sobre segurança com GLP,

história da SST e aplicativo SST Fácil.

Palestrante Cristiane Reimberg

senvolvimento do projeto por meio de consul-

tas técnicas que envolveram conhecimentos

teóricos e práticos de direção de arte, teoria

das cores e legibilidade textual”, conta Galvão.

“Analisamos os aspectos semânticos, o

impacto estratégico, a estrutura fonética e a

disponibilidade da marca. Assim, surgiu o no-

me Fácil”, completa o designer.

Lançado em 9 de maio de 2016, o SST Fá-

cil atingiu alguns estados do Brasil em apenas

dois meses e, em um ano, conquistou não so-

mente todo o território brasileiro, mas tam-

bém, conseguiu um alcance internacional, a-

tendendo países como Angola, Argentina,

China, Portugal e Estados Unidos.

Segundo dados apresentados pelo analista

de sistemas Fernando Fernandes, técnicos,

engenheiros e estudantes da área de SST são

os que mais acessam o aplicativo, assim, co-

mo também grupos sociais de classe média

com graduação e pós, na faixa-etária de 30 a

40 anos.

Palestrante Flávio Galvão

A fim de gerar um feedback entre os de-

senvolvedores e os usuários, há a possibili-

dade de inserção de comentários. “A maioria

elogia muito o aplicativo e através das su-

gestões dos usuários, houve inclusão de no-

vos temas e melhorias na fonte de perguntas,

facilitando a leitura dos mesmos”, finaliza Fer-

nandes.

Segurança com GLP

O engenheiro químico e de segurança, Fer-

nando Sobrinho, levou ao público da Expo

Proteção conhecimentos sobre segurança

com gás liquefeito de petróleo – GLP. Infor-

mações mais que necessárias para prevenir

acidentes do trabalho e domésticos. Há dife-

rentes tipos de botijões com GLP: P2, utili-

zado, por exemplo, em carrinho de pipo-

queiro; P 45, em cozinhas industriais e res-

taurantes; P 13, em residências; P 20, em em-

pilhadeira, o único que pode ser utilizado dei-

tado. Fundacentro chegou a produzir o vídeo

“Segurança com gás liquefeito de petróleo”,

disponível no YouTube da instituição.

Olá caro leitor que acompanha a coluna.

O intuito de manter essa comunicação na re-

vista Norminha também é de trabalhar a cons-

cientização de temas em voga na sociedade.

Temos vivido tempos difíceis. Sentimo-nos

inseguros nas ruas, desassistidos pelo Esta-

do, incapazes de promover o melhor cuidado

material à família, frustrados com expectati-

vas não concretizadas e etc. Toda essa gama

de situações pode resultar em sentimentos de

incapacidade, vazio existencial e consequen-

temente em adoecimento. Então, que tal o-

lharmos com cuidado para esse vazio?

Primeiramente é preciso considerar que o

vazio existencial está presente na vida de todo

ser humano, em maior ou menor grau. É sen-

tido e vivenciado em inúmeras circunstâncias

da existência humana. Ele emerge diante de

situações peculiares e às vezes estressantes

na vida. Todavia, algumas patologias psíqui-

cas como a depressão, acentuam o vazio e-

xistencial. E quando estamos reflexivos, filo-

sofando acerca do verdadeiro sentido da vida

degustamos do tal vazio também.

O alerta vai para o agravamento do sofri-

mento psíquico em decorrência do vazio exis-

tencial. É na depressão que a solidão se torna

mais evidente, a sensação de estar sozinho

consigo mesmo diante do mundo se apro-

funda e os sentimentos passam a ficar como

que anestesiados afetando as relações e a

vida como um todo. Na depressão todas as

questões existenciais se tornam mais presen-

tes e evoluem para um sofrimento psíquico

cada vez maior. Fique atento!

Assim como o vazio existencial se faz pre-

sente diante de inúmeras situações de vida e

não necessariamente caracteriza adoecimen-

to, ele pode ser entendido, preenchido, ame-

nizado, acolhido e abraçado em algumas cir-

cunstâncias – sejam elas através da filosofia

que tenta apreender e explicar a sua essência;

através do trabalho que proporciona ao in-

divíduo um sentido de utilidade e bem-estar;

por meio das artes de uma forma geral, visto

que as mesmas preenchem ou extravasam

sentimentos e vivências; com a religião (ex-

pressão da fé) que consegue dar ao indivíduo

um sentido e sentimento de transcendência; e

através da Psicologia que proporciona um

verdadeiro mergulho na essência humana

possibilitando o tratamento das feridas psí-

quicas existentes, o autoconhecimento e a re-

conciliação pessoal para uma vida preen-

chida. Se você se identificou com o tema de

hoje e gostaria de conversar a respeito, a-

gende uma consulta com um profissional

qualificado de sua cidade, ou se estiver na

região de Jundiaí, estou à disposição para

atender você! Um abraço e até a próxima!

Carla Lima

Psicóloga Especialista Junguiana, TST,

Docente, Analista de TD & E,

Palestrante de Educação em Saúde,

Sexualidade e Segurança do trabalho.

(11) 957870878

Email: carla.psicologia@hotmail.com

Fanpage: facebook.com/psicologacarlalima

Por ACS/Cristiane Reimberg e Wesley

Fernandes

No Brasil, entre 2013 e 2015, o

número absoluto de acidentes de trabalho,

com ou sem registro da Comunicação de A-

cidente de Trabalho (CAT), caiu de 725.664

para 612.632. Os dados da Previdência So-

cial foram apresentados pelo coordenador do

Projeto Difusão de Conteúdos Educativos e

Técnico-Científicos em SST em Plataformas

Mobile da Fundacentro, Cleiton Faria Lima,

em palestra realizada na Expo Proteção, em

17 de agosto, em São Paulo/SP. No entanto,

esta queda, segundo o educador, requer aten-

ção, afinal ela está correlacionada ao índice

de desemprego.

“Esta informação nos passa uma falsa im-

pressão de que esses números estão dimi-

nuindo ao longo do tempo. Porém, deve-se

analisar de forma contextual o percentual de

trabalhadores empregados nesses anos. Em

2013, a média de desemprego no Brasil era

entre 5% e 6%. Em 2015, esse desemprego

já aumentou, constando um percentual, se-

gundo dados do IBGE, de 8% e 9%. Se com-

pararmos o número de pessoas empregadas

com o número de acidentes de trabalho pode

ser que esse número tenha aumentado”, ana-

lisa Faria Lima.

Palestrante Fernando Sobrinho

A partir destas informações, o coorde-

nador aponta que a educação é uma das for-

mas de integrar e contribuir para a redução de

acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

“Uma das grandes ferramentas para que o

empregador e o empregado consigam contro-

lar riscos ocupacionais é a informação. Levar

o conhecimento sobre algum risco ou proce-

dimento de trabalho perigoso através da edu-

cação.”

A participação da Fundacentro na Expo

Proteção permitiu que a instituição levasse à

sociedade o conhecimento em Segurança e

Saúde no Trabalho – SST e contribuísse para

a construção desta cultura da prevenção por

meio da educação. Foram três temas apresen-

tados no segundo dia de feira, 17 de agosto:

segurança com GLP (Gás Liquefeito de Pe-

tróleo); o papel da Fundacentro na história da

Segurança e Saúde no Trabalho; Educação

em SST por meio de novas tecnologias – A-

plicativo SST Fácil.

Novas Tecnologias e educação

Não é possível pensar a multiplicação do

conhecimento sem o uso das novas tecnolo-

gias ao mesmo tempo em que não se pode

pensar a construção de uma cultura de pre-

venção sem pensar na educação. O Projeto

Difusão de Conteúdos Educativos e Técnico-

Científicos em SST em Plataformas Mobile da

Fundacentro une esses dois pontos, reforça-

dos internacionalmente.

A Agência Europeia para a Segurança e

Saúde no Trabalho (EU-OSHA), por exemplo,

uma das referências mundiais em prevenção,

vem ao longo dos anos incentivando, a partir

do ensino infantil, o uso da educação/infor-

mação como uma ferramenta para obter a pre-

venção, que consequentemente implicará de

forma natural e positiva no modo de trabalhar,

brincar e viver.

No âmbito nacional, em 2011, o Governo

Federal Brasileiro instituiu a Política Nacional

de Segurança e Saúde no Trabalho, que in-

troduz responsabilidades, como capacitação

e educação contínua em SST a diversos ór-

gãos nacionais.

“Foi a partir da política nacional e do papel

da Fundacentro na produção e difusão de

conhecimentos que a gente começou a des-

Seminário promove cultura de

prevenção no Distrito Federal

Página 08/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 430 - 31/08/2017

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Demitir trabalhador

com câncer não é

discriminação, diz TST

Por entender que o câncer não é

uma doença estigmatizante, a 8ª Turma do

Tribunal Superior do Trabalho absolveu uma

empresa da condenação ao pagamento de in-

denização por dano moral aos herdeiros de

um analista de sistemas que alegou ter sido

dispensado de forma discriminatória por ser

portador de câncer.

O analista trabalhou na empresa por 29

anos até ser demitido imotivadamente, após

ter gozado de auxílio-doença entre setembro

de 2011 a setembro de 2012. Na reclamação

trabalhista, pediu indenização por dano moral

alegando que sua dispensa foi arbitrária e

discriminatória em razão de sua doença. Ele

faleceu mais tarde, e seus herdeiros assumi-

ram o processo.

O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Re-

gião (RJ), entendendo caracterizada a dispen-

sa discriminatória, condenou a empresa ao

pagamento de indenização de R$ 10 mil. Para

o TRT-1, a situação acarretou aflição e indig-

nação ao trabalhador, e evidencia o dano mo-

ral passível de indenização.

No recurso ao TST, a empresa sustentou a

inexistência de qualquer condição que sus-

cite estigma ou preconceito na demissão do

empregado e conseguiu a reforma da decisão.

Segundo a relatora do recurso, ministra Dora

Maria da Costa, a 8ª Turma já se manifestou

sobre o tema no sentido de que o câncer, por

si só, não possui natureza contagiosa nem

manifestação externa que necessariamente

gere aversão. Assim, não se trata de doença

estigmatizante, ou seja, que marca de forma

negativa e indelevelmente, o que afasta a pre-

sunção de dispensa discriminatória.

A relatora afirmou que caberia ao empre-

gado provar que, no seu caso, havia estigma,

ou motivação discriminatória em sua dispen-

sa, o que não ficou demonstrado. Assim, a

relatora entendeu que o TRT-1 contrariou a

Súmula 443 do TST, que presume discrimi-

natória a despedida “de empregado portador

do vírus HIV ou de outra doença grave que

suscite estigma ou preconceito”. Com

informações da Assessoria de Imprensa do

TST.

RR-11284-84.2013.5.01.0005

Revista Consultor Jurídico

O presente texto se propõe a informar sobre

a manutenção da qualidade de segurado do

trabalhador, mesmo após alguns meses sem

contribuição ao INSS, esclarecendo também

quais são as regras aplicáveis a estes casos.

Não é raro que o trabalhador faça

jus a algum benefício do INSS, como o auxí-

lio-doença ou salário-maternidade, por e-

xemplo, em momento no qual se encontra de-

sempregado e há alguns meses sem contri-

buir. É uma dúvida recorrente entre os traba-

lhadores se, mesmo sem ter contribuído nos

últimos meses, ele teria direito a receber de-

terminados benefícios.

Nas palavras de Frederico Amado:

“É certo que a previdência social brasileira

é contributiva, exigindo pagamento das con-

tribuições previdenciárias para a ocorrência e

manutenção da filiação. Contudo, em obser-

vância ao Princípio da Solidariedade, pedra

fundamental do nosso regime previdenciário,

não seria justo que após a cessação das con-

tribuições a pessoa perdesse imediatamente

a condição de segurada, deixando de estar

coberta pelo seguro social, justamente no

momento em que enfrenta grandes dificulda-

des, em especial por não mais desenvolver

atividade laborativa remunerada”.

Deste modo, podemos compreender que

após a cessação das contribuições, ou seja,

mesmo quando a pessoa para de contribuir

ao INSS, ela ainda assim mantem a qualidade

de segurada por determinado período, con-

servando todos os direitos. Esse período em

que há manutenção da qualidade de segurado

mesmo sem contribuição previdenciária é

também chamado de período de graça.

Ainda, é necessário esclarecer que sempre

que uma pessoa estiver recebendo algum be-

nefício do INSS ela terá mantida sua qualida-

de de segurado. Assim podemos afirmar que

quando o segurado recebe auxílio-doença, a-

posentadoria por invalidez, ou salário-mater-

nidade, por exemplo, ele mantem sua quali-

dade de segurado do INSS pelo tempo em

que estiver recebendo qual seja o seu bene-

fício.

E nos demais casos, o período de graça é

composto por quantos meses?

Exite um período de graça básico que é de

12 meses. Assim, podemos entender que

quando uma pessoa deixa de pagar as con-

tribuições previdenciárias, ou a partir do mo-

mento em que ela deixa de receber algum be-

nefício do INSS, ela ainda será considerada

segurada do INSS por mais doze meses, po- dendo nesse período requerer benefícios que

venha a ter direito. Exemplo: Afrodite recebeu

salário-maternidade pela última vez em agos-

to de 2017 – será mantida sua qualidade de

segurada e seus direitos perante o INSS até

Utilizadas em diversos segmentos

do mercado, como indústrias, comércio, ser-

viços e logística, a operação de empilhadeiras

requer cuidados e manobras complexas, tan-

to no carregamento quanto no transporte de

materiais e produtos. Para qualificar e apri-

morar técnicas dos profissionais do setor, o

Senac Bebedouro está com inscrições abertas

para o curso Segurança na Operação de Em-

pilhadeiras, que inicia em 16 de setembro,

Não contribuí ao INSS nos últimos meses,

tenho direito a receber benefícios?

com 24 horas de duração.

Interessados na formação em Segurança

na Operação de Empilhadeiras devem possuir

Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas

categorias B, C, D ou E, e a idade mínima exi-

gida é de 18 anos. As informações completas

estão no portal www.sp.senac.br/bebedouro.

Mais detalhes diretamente no Senac.

Os tipos de aposentadoria do INSS

são períodos em que não há contribuição para

a previdência Social.

Para o contribuinte individual, também de-

ve-se comprovar, além do exercício da ativi-

dade, também o seu recolhimento das contri-

buições relativas ao tempo em que deseja re-

conhecer.

Aposentadoria por invalidez:

A aposentadoria por invalidez é um bene-

fício que é garantido a todos os trabalhadores

que contribuem para a previdência e que so-

frem de alguma incapacidade física ou mental

permanente.

Nesta modalidade é levado em conta todas

as condições do trabalhador, sejam elas pes-

soais e/ou econômicas. Além do grau de estu-

do e o meio em que ela vive.

Infelizmente, temos inúmeros clientes por

todo o Brasil que tem seu benefício indeferido

injustamente.

Neste tipo de benefício, também é necessá-

rio a carência de 12 meses, ao não ser em ca-

sos em que comprovadamente a incapacidade

laboral se deu por realização do trabalho, ou

que piorou pela realização do mesmo.

O aposentado neste tipo de aposentadoria,

deve realizar procedimentos médicos e de re-

cuperação, podendo perder o seu benefício

junto a Previdência caso se negue.

O valor do benefício nesta forma é de 100%

(cem por cento) do salário de benefício, po-

dendo inclusive ser aumentado 25% (vinte e

cinco por cento) caso fique comprovado que o

trabalhador precise de acompanhamento per-

manente.

Aposentadoria especial:

A aposentadoria especial é um dos tipos de

aposentadoria por tempo de contribuição da

Previdência Social, com a função de proteger

os segurado que realizam atividades insalu-

bres ou perigosas.

O mesmo é concedido ao trabalhador que

exerce sua atividade em um meio que se ex-

pões a agente prejudiciais a saúde, sendo ne-

cessário que o contato seja permanente, e não

apenas de forma eventual.

Nesta forma de benefício não é aplicado

nem o fator previdenciário nem a necessidade

de idade mínima.

Os requisitos necessários para requerer

são de 25, 20 ou 15 anos, dependendo caso,

além da carência de 180 meses de efetiva con-

tribuição.

O INSS entende também que para compro-

var o tempo especial, é necessário formulários

e laudos, referentes ao período em que o se-

gurado da previdência contribuiu ao INSS ex-

posto aos agentes nocivos.

SAIBA SEUS DIREITOS

Diego Parentes Fortes Dias de Castro

agosto de 2018.

Observe-se que o mesmo teria acontecido

independente do tipo de benefício recebido

pela segurada.

Esse período pode ser prorrogado por

mais 12 meses em duas situações:

Quando o segurado contar com no mínimo

120 contribuições (10 anos de contribuição);

Quando o segurado comprovar situação

de desemprego.

Se o segurado já conta com 120 contri-

buições mensais (10 anos de contribuição)

ele terá direito a 24 meses de período de gra-

ça.

Da mesma forma, quando o segurado

comprovar que encontra-se em situação de

desemprego, ele terá direito a 24 meses de

período de graça. Importante ressaltar aqui

que o trabalhador pode comprovar tal situa-

ção mediante declaração expedida pelas Su-

perintendências Regionais do Trabalho e Em-

prego ou outro órgão do MTE, pela compro-

vação do recebimento do seguro-desempre-

go ou por inscrição cadastral no Sistema Na-

cional de Emprego -SINE.

Ainda, vale lembrar que essa regra apenas

pode ser aplicada aos segurados empregados

e empregados domésticos, já que nos demais

casos não há que se falar em desemprego.

E se o segurado comprovar situação de

desemprego e ao mesmo tempo já contar com

120 contribuições?

Se o segurado se encaixa em ambas as

possibilidades de prorrogação do prazo do

período de graça, ele terá direito à soma das

prorrogações dos casos citados. Dessa ma-

neira, se o segurado contar com 120 contri-

buições mensais e também comprovar a situ-

ação de desemprego, ele terá um período de

graça de 36 meses.

E se o segurado estiver preso? Nesse caso

o período de graça é de 12 meses após o li-

vramento do segurado retido ou recluso.

E se o segurado prestar serviço militar?

Terá um período de graça de até 3 meses após

o licenciamento.

Há ainda o caso de pessoa acometida de

doença de segregação compulsória, nesses

casos o segurado também terá 12 meses de

período de graça contados a partir da data em

que cessar a segregação compulsória por do-

ença.

E se eu for segurado facultativo? Período

de graça de 6 meses.

*Este artigo foi publicado originalmente no blog

Advogada Descomplicada.

Daniela Setim Rezner

Advogada em Porto Alegre/RS

O segurado do INSS pode se apo-

sentar com diferentes tipos de aposentadoria.

É importante que o trabalhador que contribuí

para a previdência social conheça cada um

deles e em qual benefício sua aposentadoria

recairá.

Os trabalhadores que contribuem para o

INSS podem receber salários, aonde o paga-

mento será realizado diretamente pela empre-

sa em que trabalham, ou podem ser contri-

buintes individuais, aonde realizarão o paga-

mento eles mesmos através de carnês para a

Previdência Social.

Após descobrir qual dos tipos de aposen-

tadoria você se encaixa, o trabalhador deve

requerer seu benefício junto à Previdência

Social, podendo marcar sua consulta Online

ou pelo telefone 135.

Apesar de todos os benefícios poderem

sofrer alterações pela questão da Reforma da

Previdência, é importante destacar que só há-

verá mudança após a aprovação da lei, o que

não ocorreu ainda.

Tipos de aposentadoria:

Aposentadoria por idade, por tempo de

contribuição, por invalidez e a especial.

Aposentadoria por Idade:

O trabalhador homem pode se aposentar

com 65 (sessenta e cinco) anos de idade e a

trabalhadora mulher com 60 (sessenta) anos

de idade.

Entre as formas de aposentadoria, esta é

um benefício em que se é esperado, por causa

disto o INSS requer que o segurado tenha

contribuído pelo menos 180 vezes, ou seja,

15 anos. Este período é conhecido como

"tempo de carência" para a aposentadoria por

idade.

É importante destacar que o trabalhador

ainda pode se aposentar por idade, mesmo

que não esteja mais trabalhando e/ou contri-

buindo para a previdência no momento em

que completou 60/65 anos de idade, desde

que anteriormente tenha pelos 15 anos de

tempo de contribuição, ou seja que trabalhe

pelo período de 180 meses contribuindo para

a previdência social.

Para calcular o valor da aposentadoria por

idade, basta fazer a média aritmética de 70%

de suas contribuições, e depois somar mais

1% para cada que ultrapassar o período de

carência de 15 anos.

Aposentadoria por tempo de contribuição:

A aposentadoria por tempo de contribuição é

o benefício previdenciário concedido pelo IN-

SS que resulta do planejamento feito pelo se-

gurado ao longe de toda sua vida.

É garantida ao segurado que completar 35

anos de contribuição, se for homem, e de 30

anos se for mulher.

Neste benefício só são considerados para

a aposentadoria os períodos de efetiva contri-

buição, sendo descontados os períodos le-

galmente previstos como a suspensão de

contrato de trabalho, de interrupção de servi-

ço e desligamento de atividade, visto que este

Segurança na Operação de Empilhadeiras

com inscrições abertas no Senac

Bebedouro

Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 430 - 31/08/2017

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quando o indivíduo se depara com o real do

trabalho, uma vez que a atividade em si traz

um ineditismo e envolve a subjetividade indi-

vidual.

Para Reimberg, a grande dificuldade que

se coloca é se é possível ou não transformar

o sofrimento em prazer. “Se não consegui-

mos, esse sofrimento, que também ocorre

quando há um confronto entre os ideais e ne-

cessidades do sujeito com a organização do

trabalho, nos traz a possibilidade de mortifi-

cação e pode levar ao adoecimento”, explica.

A segunda palestra “Atenção Plena no tra-

balho: Saúde Mental e prevenção à Síndrome

de Burnout” abordará os fundamentos de

Mindfulness ou Atenção plena que pode au-

xiliar na prática como o estado mental pode

contribuir para a prevenção da síndrome de

burnout e melhorar a saúde física e mental no

ambiente de trabalho.

O palestrante, Nelson Salvo é psicólogo

da Fundacentro de Curitiba, especialista em

Saúde Mental e Técnico em Segurança do

Trabalho.

As palestras serão realizadas das 13h às

17h, no auditório da Fundacentro, localizado

à rua da Glória, 175, 2º, 3º e 4º andares –

Centro Cívico.

As inscrições poderão ser feitas no portal

da Fundacentro em “próximos eventos”.

Informações pelos telefones:

(41) 3313-5200 e 3313-5218. N

Editora dá acesso

gratuito a CLT

atualizada com a

reforma trabalhista e

comparada

A reforma trabalhista, sancionada

pelo presidente Michel Temer no último mês,

altera mais de 100 pontos da Consolidação

das Leis do Trabalho. Agora, já é possível

conferir a CLT atualizada e comparada com a

norma anterior de graça, pela internet.

O Grupo Editorial Nacional disponibilizou

gratuitamente a nova CLT comparada. O livro

está também está de acordo com as leis de

contratação de aprendiz (Lei 13.420/17), jor-

nada de trabalho para professor (13.415/17) e

da gorjeta (Lei 13.419/17).

Acesso gratuito

O GEN | Grupo Editorial Nacional está dis-

ponibilizando gratuitamente a nova CLT com-

parada e atualizada com a Reforma Traba-

lhista.

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da gratuidade da CLT, o leitor terá todas as

comparações referentes às modificações da

reforma destacadas em cores para que nenhu-

ma alteração passe despercebida.

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parada gratuitamente.

Fonte: GenJuridico

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coes.asp

abrange os concelhos de Torres Vedras, Ma-

fra, Lourinhã, Cadaval e Sobral de Monte A-

graço.

Numa unidade da Margem Sul, "o ar con-

dicionado não funciona nos gabinetes médi-

cos e na sala de espera. Eu passo mal e já

houve utentes que tiveram de ir para a uni-

dade de baixo, onde o ar condiciona funciona,

porque se sentiram mal", contou ao CM um

médico, que pediu para não ser identificado.

"Autoridade ignorou-nos duas vezes" "Enviá-

mos dois ofícios a dar conta da avaria no ar

condicionado do hospital de Portalegre, um

há dois meses e um este mês, à Autoridade

para as Condições de Trabalho. Não nos res-

ponderam, ignoraram-nos duas vezes", diz

Jorge Roque da Cunha, secretário-geral do

Sindicato Independente dos Médicos. "O ca-

so mais grave acontece no serviço de Ur-

gência, não há condições para o exercício da

Medicina", critica o representante. Tutela ga-

rante intervenção técnica Ao CM, a Adminis-

tração Regional de Saúde de Lisboa e Vale do

Tejo, à qual pertence a maioria das unidades,

disse que "estão previstas intervenções de ca-

ráter técnico em algumas unidades de saúde,

por forma a regularizar situações anómalas ao

nível do ar condicionado".

Renovação dos sistemas A Administração

Regional de Saúde de Lisboa e Vale do Tejo

disse ainda ao CM que está "a renovar alguns

dos sistemas de climatização das unidades",

no âmbito do Investimento nos Cuidados de

Saúde Primários 2015-2019. Temperatura

legal O Regulamento Geral de Higiene e Se-

gurança do Trabalho nos Estabelecimentos

Comerciais, de Escritório e Serviços dita que

a temperatura "deve, na medida do possível,

oscilar entre 18 e 22 graus", salvo exceções

em que poderá atingir os 25 graus.

Novo curso do Senac Franca discute

Jornalismo Cultural

O Senac Franca (SP) está sempre

atento às demandas e desenvolturas do mer-

cado para oferecer formações que promovam

boas chances no universo corporativo e em

áreas que estão crescendo na região. Com

essa filosofia, a unidade apresenta o seu mais

novo curso, Jornalismo Cultural, que inicia

em 16 de setembro.

A oferta inédita busca acompanhar a ex-

pansão das atividades culturais no município,

preparando o aluno para produzir textos in-

formativos, opinativos, reportagens, perfis,

artigos, resenhas e crônicas para mídias im-

pressas e digitais. As aulas instigam compe-

tências desde a captação da informação até a

estruturação do texto.

“A área está crescendo exponencialmente

em Franca. Novos artistas com a necessidade

de divulgar e informar sobre seus projetos e

os jornalistas com o desejo de se espe-

cializarem no segmento impulsionam a de-

manda pela qualificação”, ressalta Fábio Go-

mes, jornalista e docente do novo curso do

Senac.

Fábio também é enfático em dizer que a

expansão de páginas culturais nas redes so-

ciais, bem como em outros veículos de comu-

nicação, cria um vasto segmento para atuação

Fundacentro no Paraná promove

encontro sobre saúde mental e

organização do trabalho

no mercado profissional. “Com as técnicas a-

presentadas, os formandos terão boas alter-

nativas de trabalho e, ainda, colaborarão para

o desenvolvimento cultural de Franca e da

região, uma vez que saberão como, onde e

quando divulgar os assuntos”.

Durante a qualificação, os estudantes a-

prenderão sobre conceitos de cultura, postura

ética do repórter, funções do jornalista espe-

cializado na área, modalidades de textos, en-

trevistas individual e coletiva, cobertura de

eventos e construção do estilo próprio no âm-

bito do jornalismo cultural.

A primeira turma está com inscrições a-

bertas e as vagas são limitadas. Para partici-

par é preciso ter, no mínimo, 18 anos de idade

e estar cursando o ensino superior.

Informações pelo Portal:

www.sp.senac.br/franca ou pessoalmente

na instituição.

Os interessados ainda poderão aproveitar

os descontos da campanha do Senac São

Paulo, que oferece 30% de redução de custo

em todos os seus cursos livres e técnicos.

Homem que

sofreu

queimaduras de

óleo quente

morre após ficar

44 dias internado

Fonte: Campo Grande News

Guilherme Henri

Homem de 43 anos morreu na

manhã de domingo (27), às 10h40, depois de

ficar 44 dias internado na Santa Casa de Cam-

po Grande. Ele sofreu queimaduras de óleo

quente devido a um acidente de trabalho.

De acordo com o boletim de ocorrência, a

vítima foi identificada como Clemir Vilhalva de

Oliveira. A morte foi comunicada à polícia pela

esposa da vítima, identificada como uma mu-

lher de 38 anos.

Segundo ela, seu marido sofreu o acidente

de trabalho no dia 8 de julho, mas deu entrada

na Santa Casa cinco dias depois.

Não há mais informações sobre o acidente

ou com o que a vítima trabalhava. A ocorrência

foi registrada como morte a esclarecer na

Depac (Delegacia de Pronto Atendimento

Comunitário) do centro como morte a

esclarecer.

N

Fonte: CM – Portugal

Data: 27/08/2017

Há várias unidades de saúde no

País (Portugal), incluindo o hospital de Porta-

legre, que não têm os sistemas de ar condi-

cionado a funcionar devido a avarias nos apa-

relhos. A denúncia parte do Sindicato Inde-

pendente dos Médicos (SIM). Um médico ou-

vido pelo CM relata mesmo episódios em que

utentes se sentiram mal devido ao calor. "São

situações que se perpetuam há meses. No ca-

so do hospital de Portalegre, há mais de seis

meses", afirma Jorge Roque da Cunha, se-

cretário-geral do SIM, dando vários exemplos

de falhas no sistema de refrigeração: nos cen-

tros de saúde dos Olivais (Lisboa), de Cama-

rate e de Sacavém (ambos em Loures); nas

Unidades de Saúde Familiar Jardins da En-

carnação, Vasco da Gama (estas duas no

mesmo edifício do centro de saúde dos Oli-

vais) e das Conchas (Lumiar, em Lisboa).

Jorge Roque da Cunha inclui na lista o Agru-

pamento de Centros de Saúde Oeste Sul, que

Portugal: Unidades de saúde sem ar

condicionado Sindicato Independente dos

Médicos identifica vários espaços com

falhas de refrigeração

Palestras são gratuitas e serão realizadas

no período da tarde

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Preocupada com a saúde men-

tal e sua relação com a organização do tra-

balho, a Fundacentro no Paraná, promove no

dia 4 de setembro, o Encontro Saúde Mental

e Organização do Trabalho.

Segundo a Organização Mundial da Saúde

(OMS), no mundo, 322 milhões de pessoas

sofrem de depressão. No Brasil, o transtorno

mental chega a atingir 5.8% da população e

outros 9.3% estão relacionados aos distúr-

bios associados à ansiedade.

Para falar sobre o tema, a entidade oferece

duas palestras gratuitas.

O tema “Sofrimento e prazer no trabalho:

as contribuições da Psicodinâmica do Traba-

lho para pensar a saúde do trabalhador e a or-

ganização do trabalho” será apresentado por

Cristiane Reimberg, Jornalista e Doutora em

Ciências da Comunicação pela USP.

A palestra se baseia em conceitos desen-

volvidos pelo psiquiatra Christophe Dejours

que destaca que o sofrimento e o prazer estão

presentes no trabalho. Ambos podem ocorrer

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 430 - 31/08/2017

de tarefas domésticas. Já entre os meninos,

são apenas 4.

“Poderia-se imaginar que, com crianças,

tem a questão de ensinar a ajudar em casa, de

ensinar a lavar roupa, prato. Mas os percen-

tuais entre os sexos não são parecidos. Ou

seja, desde crianças, aprendem os papéis de

homens e mulheres e que cuidar da casa é a-

tribuição das mulheres", diz Cristiane Soares.

Alta escolaridade

Nem tudo, porém, é má notícia para as

mulheres. Entre 2000 e 2010, a frequência es-

colar feminina no ensino médio aumentou 9,

8% em relação à masculina. A Pnad de 2015

também mostra ainda que o nível de escola-

ridade das mulheres é melhor, com 8,1 anos

de estudo, contra 7,7 dos homens. Além dis-

so, 15% das mulheres têm superior comple-

to, contra 11,9% dos homens.

Outro fator que aponta o avanço feminino,

segundo Cristiane, é o aumento de mulheres

que são consideradas referências na família.

O IBGE considera como pessoa de referência

quem é responsável pela unidade domiciliar

(ou pela família) ou assim considerada pelos

outros membros. Os homens ainda são maio-

ria (59,5%), mas o percentual de mulheres

chefes de família saltou de 30,6% para 40,5%

em 10 anos.

“A gente está avançando, mas como? A

desigualdade de gênero está no contexto de

desigualdade social, então quando falamos

de buscar desenvolvimento social, temos que

analisar as questões de gênero e os papéis

culturais definidos socialmente", diz Soares.

"Por que a mulher não pode estar no

canteiro de obra, ser engenheira? Por que o

homem não pode estar na escola, ensinando

crianças pequenas? O que fazemos para isso

mudar? Fica aí a questão. Tem que bater na

mesma tecla.”

N Compartilhamos com G1

Por Clara Velasco, G1 e colaboração de

Marília Marques, do G1 DF, e o G1 RR

nete relata exatamente o que aconteceu.

Viva Maria: Programete que aborda as-

suntos ligados aos direitos das mulheres e

outros aspectos da questão de gênero. É pu-

blicado de segunda a sexta-feira. Acesse aqui

as edições anteriores.

Audio.

Fonte: EBC

Data: 28/08/2017

Diferença de salário médio de homens e mulheres pode chegar

a quase R$ 1 mil no país, aponta IBGE

Segunda-feira, 28 de agosto

de 2017. A data é lembrada pelo calendário

do Ministério da Saúde como o Dia Nacional

de Combate e Prevenção ao Escalpelamento.

Mas na verdade, o 28 de agosto deveria ser

lembrado como o dia da vergonha nacional.

Isso porque, em pleno século 21, é indigno,

é inadmissível que essa tragédia ainda conti-

nue acontecendo em nosso país.

Lamentavelmente, hoje, a Associação das

Mulheres Ribeirinhas Vítimas do Escalpela-

mento, na pessoa de sua presidente Rosinete

Serrão ao lado de suas amigas e colabora-

dores se encontram no munícípio de Itaubal,

no Amapá, para denunciar mais um caso de

escalpelamento que atingiu de forma devas-

tadora uma criança de apenas 11 anos. Rosi-

CURSO CONFIRMADO EM ARAÇATUBA

APROVEITE, FALTAS POUCAS VAGAS!

INSCRIÇÕES/INFORMAÇÕES:

http://azevedoeducacional.com.br/produto/e

social-na-pratica-para-profissionais-da-

area-de-seguranca-e-saude-do-trabalho/

Governo quer

reaver R$ 1,8

bilhão em

benefícios por

acidentes

O governo federal tenta recuperar na

Justiça cerca de R$ 1,8 bilhão que a Previ-

dência Social gasta com benefícios pagos a

trabalhadores que foram vítimas de acidentes

provocados por imprudência das empresas.

As ações de cobrança são movidas contra

as próprias empresas e envolvem o paga-

mento de vários benefícios decorrentes de aci-

dentes de trabalho, como auxílio-doença, apo-

sentadoria por invalidez e pensão por morte.

A AGU (Advocacia-Geral da União) conta-

bilizou até julho deste ano 4.817 ações regres-

sivas, como elas são conhecidas no meio jurí-

dico.

"Se a companhia fez tudo certo, esse é o

risco da própria Previdência", afirma o procu-

rador Fernando Maciel, coordenador da equi-

pe de trabalho em ações regressivas previden-

ciárias na Procuradoria-Geral Federal, órgão

da AGU responsável pela defesa judicial de

fundações e autarquias como o INSS (Instituto

Nacional de Seguridade Social), o órgão que

paga os benefícios da Previdência.

Apesar de haver previsão na legislação

brasileira para as ações regressivas previden-

ciárias desde 1991, esse tipo de processo co-

meçou a ganhar força apenas em 2008, quan-

do a AGU definiu como prioritária a cobrança

de valores pagos a título de benefício a tra-

balhadores que sofrem acidentes no emprego.

Entre 1991 e 2007, o órgão ajuizava, em

média, 14 ações por ano em todo o país. "Pas-

samos para 400 a 500 processos por ano",

afirma o procurador Maciel. O valor total de R$

1,8 bilhão que é cobrado pelo governo na Jus-

tiça representa o total acumulado desde que

isso começou a ser feito. Até maio, apenas R$

32,5 milhões foram recuperados.

De acordo com o procurador, mais impor-

tante do que os valores arrecadados é a con-

tribuição de caráter pedagógico que as ações

dão para a prevenção dos acidentes que acon-

tecem no trabalho.

"As empresas começam a investir mais em

prevenção de acidente de trabalho, e isso é

positivo para o INSS, para o trabalhador e tam-

bém para a sociedade", diz Maciel.

Estatísticas da OIT (Organização Interna-

cional do Trabalho) colocam o Brasil na quarta

posição em número de acidentes fatais no tra-

balho.

"Precisamos atuar para reduzir o número

de acidentes e mortes decorrentes da falta de

prevenção", afirma Maciel. O procurador co-

menta que em Manaus, por exemplo, havia um

alto índice de mortes em canteiros de obras.

As mulheres têm níveis de escolaridade

mais altos, fazem mais tarefas domésticas

desde pequenas e estão chefiando cada vez

mais famílias no Brasil. Mesmo assim, elas

continuam sendo desvalorizadas no ambiente

de trabalho e ganhando, em média, menos

que os homens. É o que mostram dados do

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE).

No dia 26 de agosto foi comemorado o Dia

Internacional da Igualdade Feminina. O G1

coletou dados para mostrar a situação das

mulheres brasileiras e como elas ainda en-

frentam desigualdades em casa e, principal-

mente, no trabalho.

Segundo dados da Pesquisa Nacional por

Amostra de Domicílios (PNAD), de 2015, a

mais recente e completa, o rendimento médio

dos brasileiros era de R$ 1.808, mas a média

masculina era mais alta (R$ 2.012), e a femi-

nina, mais baixa (R$ 1.522).

Apesar de a diferença nacional entre os se-

xos já ser alta (R$ 490), a situação fica ainda

mais desigual a depender da região ou estado

do país. A maior diferença é encontrada no

Distrito Federal. Os homens ganham, em mé-

dia, R$ 3.965, contra R$ 2.968 das mulheres

- uma diferença de R$ 997.

Já o estado com os valores mais próximos

é Roraima: R$ 1.684 para os homens e R$

1.646 para as mulheres, uma diferença de R$

38. Em nenhum estado, porém, o rendimento

médio feminino é mais alto que o masculino.

Segundo Cristiane Soares, pesquisadora

da Coordenação de População e Indicadores

Sociais do IBGE, questões socioeconômicas

devem ser analisadas para entender as dife-

renças regionais. “Norte e Nordeste têm salá-

rios menores e, com isso, a desigualdade é

pequena, mas continua sendo desigualdade.

Em regiões com salários mais altos e em

centros urbanos, que têm maior concentração

de empresa, a disparidade aumenta”, diz.

Escolaridade x diferença salarial

Quanto mais altos os níveis de escolarida-

de dos trabalhadores, maior é a desigualdade

entre os sexos. Independente do tempo de es-

tudo, os homens sempre ganham mais, mas

essa diferença começa pequena, de menos de

R$ 1 por hora, para trabalhadores com até 4

anos de estudo, e cresce até atingir mais de

R$ 13 por hora para pessoas com mais de 12

anos de estudo. Em cargos de gerência, por

exemplo, os homens ganham, em média, R$

5.222. Já as mulheres recebem R$ 3.575.

Segundo Cristiane, a desigualdade de gê-

nero é um dos fatores que explicam essa situ-

ação, mas não o único. Entender a inserção

no mercado de trabalho é importante. Com

pouca escolaridade, segundo a pesquisadora,

os trabalhadores de ambos os sexos costu-

mam fazer trabalhos braçais, como os de do-

mésticas e de serventes de obra, existindo

uma “afinidade” de ocupações. Pessoas com

12 anos ou mais de estudo, porém, formam

um grupo mais complexo.

“A escolha das carreiras é influenciada pelos

papéis. Para onde a mulher vai no ensino

superior? Área de saúde, de educação, que são

áreas de cuidado. Na saúde, você vê técnicas de

enfermagem e enfermeiras, mas não cirurgiãs,

que são postos que pagam mais. No serviço

público, a mesma coisa: cargos de

assessoramentos mais baixos têm mais

mulheres; os superiores, mais homens.”

A juíza titular da 1ª Vara Criminal de Bra-

sília, Ana Cláudia Mendes, observa isso no

seu trabalho. Ela é concursada e, por ser ser-

vidora pública, recebe o mesmo salário que

os colegas magistrados, mas diz que as mu-

lheres são preteridas na escolha para cargos

ditos “de confiança”. "No cargo de juiz, a úni-

ca possibilidade de outras funções seria co-

mo assistente de tribunais superiores e, a

grande maioria, é, sim, ocupada por ho-

mens."

Ana Cláudia Mendes é juíza da 1ª Vara

Criminal de Brasília (Foto: Arquivo pessoal)

Segundo a economista e pesquisadora de

gênero Tânia Fontenele, coordenadora do Ins

tituto de Pesquisa Aplicada da Mulher, os

postos de poder, historicamente, são majori-

tariamente masculinos. “Homens escolhem

homens, e fica esse círculo perverso porque

muitas organizações discriminam as mulhe-

res porque elas precisam sair para cuidar dos

filhos. A culpa é do pai, é do machismo e tam-

bém de questões culturais”, diz.

A advogada Júlia Ximenes, 46 anos, co-

nhece bem as consequências de ter uma tripla

jornada. Doutora em Direito e mãe de um ca-

sal de gêmeos, de 11 anos, ela também é pro-

fessora e viu seu salário reduzir em 15% no

momento em que precisou deixar o cargo de

direção em uma universidade para “conseguir

dar conta” da intensa rotina em casa.

Mesmo com a participação do marido nos

afazeres domésticos, ela precisou abrir mão

de um cargo e salário mais altos para poder

ter mais tempo disponível para a família e os

filhos. "Tinha sempre que conciliar uma festi-

nha de Dia das Mães com uma demanda da

instituição e rotina acadêmica, além de dar

colo, fazer lanches à noite, um bolo ou feijão."

Advogada Júlia Ximenes em viagem com os

filhos gêmeos. (Foto: Arquivo pessoal)

Além de ganhar menos, as mulheres ainda

sofrem mais com o desemprego. A pesquisa

mostra uma taxa de desocupação masculina

de 7,7% e feminina de 11,6%. Segundo Cris-

tiane Soares, as mulheres têm inserção de

trabalho inferior aos homens, pois sempre fo-

ram ligadas a cuidados da casa e dos filhos.

Quando o mercado está aquecido, ele busca

essas mulheres como uma mão-de-obra a

mais, mas, quando há uma crise, o impacto é

maior para elas.

“A própria condição dela, que não conta com um

serviço do estado para deixar seu filho e que,

com isso, não consegue se qualificar e buscar

novos trabalhos, a afeta muito. A inserção no

mercado depende de um aparato social que

permita a essa mulher chegar ao trabalho, a

trabalhar.”

Tarefas de casa

De fato, os homens trabalham mais no tra-

balho principal que as mulheres - uma média

de quase seis horas a mais por semana. Mas,

na contrapartida, as mulheres gastam 10,5

horas a mais que os homens em trabalhos

domésticos (lavando pratos, arrumando a ca-

sa, cuidando dos filhos, entre outros afaze-

res). Por conta disso, a jornada total feminina

por semana fica mais alta que a masculina,

geralmente.

Entretanto, segundo a especialista Tânia

Fontenele, o trabalho doméstico muitas vezes

não é considerado trabalho. “A mulher acorda

às 4h e dorme às 23h, mas [as pessoas a-

cham que] ela não fez nada. Elas ficam so-

brecarregadas”, diz.

E essa ideia de que a cultura de cuidados

é uma “área feminina” começa desde cedo. A

cada 10 meninas de 10 a 14 anos, 7 cuidam

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Dados apontam que, quanto maior a escolaridade, maior é a diferença salarial entre os sexos.

No dia 26 de agosto foi comemorado o Dia Internacional da Igualdade Feminina.

Viva Maria: Escalpelamento ainda vitima meninas e mulheres

ribeirinhas da Amazônia