RELAÇÕES RESPONSÁVEIS

Os programas de empregabilidade da Patrus Transportes são voltados para a formação profissional e a qualificação do trabalho. As ações, desenvolvidas ao longo de todo o ano, foram implantadas a fim de gerar competências e treinar habilidades.

Empregabilidade

Turma do Programa Jovens no Transporte 2015

Escola de Líderes A Escola de Líderes — Módulo Talentos faz parte da formação continuada de setores estratégicos da Patrus Transportes. O programa visa à capacitação e ao desenvolvimento de novas competências para colaboradores que exercem a liderança em alguma área da empresa.

A Escola de Líderes — Módulo Talentos faz parte da formação continuada de setores estratégicos da Patrus Transportes. O programa visa à capacitação e ao desenvolvimento de novas competências para colaboradores que exercem

Empregabilidade

9421

líderes participaram do Módulo Talentos

unidades participaram em 2015

Treinamento da Escola de Líderes em Juiz de Fora (MG)

Mãos à ObraA Patrus Transportes reformulou o Programa Mãos à Obra em 2015. Além do treinamento para os colaboradores da área operacional, o projeto agora conta com a formação de coaches para garantir a melhor prestação de serviços aos clientes. Os coaches tem a função de multiplicar os treinamentos, ou seja, ca-da profi ssional treinado foi responsável por repassar o aprendizado para toda a equipe operacional na unidade onde atua.

Jovem Aprendiz Para muitos jovens, a Patrus Transportes é a porta de entrada para o mercado de trabalho. A empresa desenvolve o projeto Jovem Aprendiz em todas as unidades, dando oportunidades para jovens talentos adquirirem experiência e desenvol-verem sua carreira profi ssional.

A Patrus Transportes reformulou o Programa Mãos à Obra em 2015. Além do treinamento para os colaboradores da área operacional, o projeto agora conta

para garantir a melhor prestação de serviços aos tem a função de multiplicar os treinamentos, ou seja, ca-

da profi ssional treinado foi responsável por repassar o aprendizado para toda a

dando oportunidades para jovens talentos adquirirem experiência e desenvol-

2.100colaboradores treinados

6029 jovens aprendizes nas unidades da empresa e 31

jovens pelo Programa Jovem no Transporte em Contagem

Empregabilidade

Treinamento Mãos à Obra em Campinas (SP)

Jovem no TransporteA unidade de Contagem (MG) implantou, no fi nal de 2013, o Programa Jovem no Transporte, uma ação social de formação profi ssional e geração de renda para jovens aprendizes entre 14 e 24 anos. Em seu segundo ano de atividade, o projeto registrou resultados expressivos. Além de familiarizar os jovens com os setores da empresa, por meio de trabalhos práticos supervisionados, investimos na for-mação educacional, com aulas de português, matemática e informática voltada para o ambiente de trabalho.

Em 2015, uma parte do grupo participou de reuniões mensais do Fórum de Erra-dicação e Combate ao Trabalho Infantil (Fectipa), promovido pelo Ministério do Trabalho e Emprego de Minas Gerais (MTE-MG), com outros jovens aprendizes, de diversas empresas de Belo Horizonte e Região Metropolitana.

Aprendi a importância de acreditar no meu potencial e fazer o que for confiado a mim da melhor maneira possível para o desenvolvimento da minha carreira”.

Ana Pereira

Através destas reuniões podemos ajudar a melhorar cada vez mais os direitos dos jovens aprendizes no Ministério do Trabalho. A equipe organizadora nos dá a liberdade de ter voz ativa em todas as reuniões e de criar vínculos com outras empresas e aprendizes”.

Brenda Oliveira

As reuniões são uma oportunidade incrível para abrir nossos olhos para novas opiniões”.

Nathan Soares

Essas reuniões nos ajudam muito, tanto na nossa vida profissional quanto pessoal. Tenho aprendido o valor dos jovens nas empresas e a importância de cada um no seu local de trabalho”.

Elisama Santos

A unidade de Contagem (MG) implantou, no fi nal de 2013, o Programa Jovem no Transporte, uma ação social de formação profi ssional e geração de renda para jovens aprendizes entre 14 e 24 anos. Em seu segundo ano de atividade, o projeto registrou resultados expressivos. Além de familiarizar os jovens com os setores da empresa, por meio de trabalhos práticos supervisionados, investimos na for-mação educacional, com aulas de português, matemática e informática voltada

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Turma da manhã do Jovens no Transporte 2015

Empregabilidade

Pessoas com Deficiência (PCD)A igualdade nas relações e na oportunidade de crescimento profi ssional en-volve a inclusão de pessoas com defi ciência (PCD) no ambiente de trabalho. A Patrus Transportes não só promove esses valores como também incentiva dife-rentes ações para integrá-las nas unidades da empresa.

PROJETO SOCIAL DE INCLUSÃO UNIFICADO (PSIU)A unidade de São Paulo (SP) lançou, em 2015, o Projeto Social de Inclusão Uni-fi cado (Psiu), uma iniciativa piloto para promover a inclusão social de pessoas com defi ciência auditiva no quadro de colaboradores da empresa.

O projeto foi responsável pelo treinamento de colaboradores na língua brasileira de sinais (Libras) e pela formação do Mãos à Obra em libras, orientando os co-laboradores sobre o manuseio de cargas, cuidados com segurança e a conduta correta no transporte rodoviário de cargas.

A igualdade nas relações e na oportunidade de crescimento profi ssional en-volve a inclusão de pessoas com defi ciência (PCD) no ambiente de trabalho. A Patrus Transportes não só promove esses valores como também incentiva dife-

Empregabilidade

Atividades do Psiu em São Paulo (SP)

PSIU CAÇA TALENTOS O PSIU Caça talentos revelou as habilidades artísticas de colaboradores da em-presa em 2015. Atores, cantores, dançarinos e artistas plásticos foram mapeados pelo projeto, valorizando o potencial de cada participante.

DIA NACIONAL DO SURDONo dia 26 de setembro, as unidades da Patrus Transportes promoveram uma confraternização para comemorar o Dia Nacional do Surdo.

Em São Paulo, foi realizado um almoço especial para os colaboradores contrata-dos recentemente pelo Projeto Social de Inclusão Unifi cado (Psiu). O refeitório da unidade foi decorado com o tema do projeto, com direito a bolo customizado.

As comemorações aconteceram também na matriz, em Contagem e nas fi liais de Aracaju (SE), Feira de Santana (BA), Salvador (BA) e Vitória da Conquista (BA). Em Salvador, os colaboradores fi zeram uma apresentação teatral para mostrar os problemas causados pelo egoísmo, com o tema “Mãos que Falam”.

O PSIU Caça talentos revelou as habilidades artísticas de colaboradores da em-presa em 2015. Atores, cantores, dançarinos e artistas plásticos foram mapeados

107PCDs nas unidades

Empregabilidade

Ações realizadas em São Paulo (SP) e em Salvador (BA)

Rodando com Saúdee SegurançaCriado para reduzir a ocorrência de acidentes e promover a qualidade de vida dos motoristas, o programa Rodando com Saúde e Segurança desenvolveu, em agos-to, uma série de treinamentos em parceria com o Programa de Direção Defensiva.

Criado para reduzir a ocorrência de acidentes e promover a qualidade de vida dos motoristas, o programa Rodando com Saúde e Segurança desenvolveu, em agos-to, uma série de treinamentos em parceria com o Programa de Direção Defensiva.

215participantes (motoristas, agregados e

colaboradores) foram treinados

Empregabilidade

Ações com motoristas da unidade de Contagem (MG)