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XXII CCOONNVVEENNÇÇÃÃOO IINNTTEERRNNAACCIIOONNAALL DDAA IINNDDÚÚSSTTRRIIAA MMEETTAALLÚÚRRGGIICCAA,, MMEECCÂÂNNIICCAA

EE DDEE RREECCIICCLLAAGGEEMM--MMEECCAANNIICCAA 22000099

IIIIII CCOONNGGRREESSSSOO IINNTTEERRNNAACCIIOONNAALL DDEE GGEESSTTÃÃOO DDOO CCOONNHHEECCIIMMEENNTTOO

XXXXIIII CCOONNGGRREESSSSOO DDEE MMAAQQUUIINNAARRIIOO EE MMEECCAANNIIZZAAÇÇÃÃOO AAGGRRIICCOOLLAA––AAGGRROOMMEECC 22000099

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GGEESSTTÃÃOO TTEECCNNOOLLÓÓGGIICCAA EE IINNOOVVAAÇÇÃÃOO –– GGEESSTTEECC 22000099

HHaavvaannaa –– CCuubbaa–– 2200 aa 2244 JJUULL 22000099

DDeelleeggaaççããoo BBrraassiilleeiirraa:: •• EEnngg.. MMeecc.. GGrraacciioo PPaauulloo PPeessssooaa SSeerrrraa –– CCoonnsseellhheeiirroo

FFeeddeerraall

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Relatório da Missão – XI Convenção Internacional das Industrias Metalúrgica, Mecânica e de Reciclagem – METANICA 2009 e XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009

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AApprreesseennttaaççããoo

O presente relatório tem como objetivo apresentar informações referente à missão inserida na Decisão Plenária PL– 0165/2009, que autorizou a Missão representativa do Sistema Confea/Crea no XII Seminário de Gestão Tecnológica e Inovação –GESTEC 2009, que se realizou no período de 20 a 24 de julho de 2009, em Havana – Cuba.

A finalidade da missão caracterizada por dois eventos que atingiram os objetivos abaixo elencados:

� Cooperação mútua entre as organizações de vários países e instituições públicas;

� Promoção da troca de informações na Gestão, Conhecimento e Inovação;

� Interação entre a formação e o intercâmbio das atividades das associações internacionais de engenheiros.

A delegação do Sistema Confea/Crea foi composta pelo Conselheiro Federal, Eng. Mec. Gracio Paulo Pessoa Serra; Representante do Colégio de Presidentes do Sistema Confea/Crea e Presidente do Crea-RR, Eng. Civ. Carlos Roberto; Representante do Colégio de Entidades Nacionais, Eng. Agr. José Geraldo de Vasconcelos Baracuhy e Assessora Internacional do Confea, Arq. ª e Eng.ª Carmem Eleonôra C. Amorim Soares.

O objetivo da missão foi representar o Sistema Confea/Crea na XI Convenção Internacional das Indústrias Metalúrgica, Mecânica e de Reciclagem – METÂNICA 2009, com participação no XIV Congresso de Maquinaria e Mecanização Agrícola – AGROMEC 2009; III Congresso Internacional de Gestão de Conhecimentos; XII Seminário de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009; XIII Seminário de Técnicas Gerenciais em Indústria.

A participação da delegação brasileira foi efetiva nas sessões do evento, além das reuniões oficiais e de representação diplomática. A Reunião contou com mais de 1250 participantes integrantes das diversas instituições públicas e privadas de treze países.

Destaca-se a acolhida dos cubanos e, em especial da Alba Diás e Leonardo Piño que primaram na hospitalidade e alta competência no relacionamento com a Universidade de Havana e diversas instituições brasileiras. Além da União Nacional de Arquitetos e Engenheiros da Construção de Cuba nas pessoas do vice presidente Rolando e toda a diretoria que brindaram a delegação brasileira com


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uma brinde de boas-vindas no dia 23 de julho de 2009. No dia 21 a GESTEC 2009 ofereceu uma recepção acrescida de peças de artistas cubanos.Ainda na noite do dia 21 de julho o embaixador Bernardo Pericás recepcionou a delegação brasileira na residência oficial.

O GESTEC é um evento internacional que acontece há 11 (onze) edições, em Cuba, trazendo à realidade tudo o que está sendo produzido, levantado, pesquisado, questionado e investido no âmbito da tecnologia. Da mesma forma acontece com a METÂNICA que busca encontrar soluções inovadoras para os meios de produção e utilização destes produtos, bem como aperfeiçoar as já existentes. Ressalta-se que a realização deste evento traduz uma integração, promoção e cooperação para a transferência de tecnologia entre os países participantes.

Participantes da GESTEC 2009

Na METANICA 2009 foi apresentada uma gama de idéias abordando novas tecnologias, modernização das indústrias, superação do ativo intelectual para obter produtos competitivos e exploração da capacidade científico-técnico contando com 22 (vinte e dois) eventos, os quais foram destacados XIV Congresso Metalúrgico Cubano – METALUGIA 2009; XI Congresso Internacional de Reciclagem – RECICLAJE 2009; XI Congresso Internacional de Refrigeração, Climatização e Engenharia Energética – RECLIEN 2009; XIV Congresso de Maquinaria e Mecanização Agrícola, AGROMEC 2009; III Congresso Internacional de Gestão de Conhecimentos; XII Seminário de Gestão Tecnológica e Inovação –GESTEC 2009; XIII Seminário de Técnicas Gerenciais em Indústria, SEMINÁRIO DE T.G.M. 2009; V Workshop de Aperfeiçoamento e Recursos Humanos, CAPITAL HUMANO 2009; X Workshop de Gestão de Qualidade na Indústria, QUALIDADE 2009 ; XII Workshop de Corrosão e Tropicalização, TECNOSUPERFÍCIE 2009 ; IX Workshop de Eletrodomésticos e utilidades domésticas (Programa de desenvolvimento Energético na Sociedade), ELETRODOMÉSTICOS 2009 ; III Workshop de Técnicas Comerciais, TECOM 2009 ; IV Workshop de desenvolvimento Tecnológico de ênfase de embalagem, EMPAQUE 2009 ; X Workshop de Economia Aplicada na Indústria, ECONOMIA 2009;VIII Workshop de


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Mantimento e Energia na Indústria, MANTENERG 2009 ; IV Workshop de Engenharia Integrada, ENGENHARIA INTEGRADA 2009 ; II Workshop de Prevenção e Auditoria, AUDITORIA 2009 ; II Workshop de Substituições de Importações, SUBSTITUIÇÕES DE IMPORTAÇÕE; Encontro de negócios, NEGÓCIOS 2009; III Workshop de Mecânica Hospitalar, Mecânica Hospitalar 2009 ; III Workshop de Otimização Energética no Transporte Automotivo, TRANSPORTE AUTOMOTIVO 2009 ; I Workshop do Grupo Industrial Mecânico ; Exposição Técnica Informativa “A SIME NA SUBSTITUIÇÃO DE IMPORTAÇÕES” e Copa Karting Metânica 2009.

Dos eventos listados a delegação do Confea participou do XII Seminário de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009, sob a Presidência da Vice-Ministra do SIME, Eng. Adriana Barceló Permuy, do III Congresso Internacional de Gestão de Conhecimentos, tendo como Presidente a Lic. Alba Campos Diaz nos referidos eventos foram discutidos os temas:

� A gestão tecnológica como fator fundamental no desenvolvimento das empresas. Linhas de SIME

� Transferências tecnológicas, Inovação tecnológica, Planejamento estratégico;

� Gestão de processos;

� Gestão de intangíveis;

� Produtividade;

� Desenvolvimento organizacional e,

� Gestão de conhecimento organizacional.

No Seminário de Técnicas Gerencias 2009 sob a presidência de Marta Pérez-Rolo González e os abordados foram:

� Efetividade das mudanças estruturais dos novos modelos gerenciais no processo de redimensionamento do SIME.

� Resultados da aplicação da Gestão de Recursos Humanos e Política de Gestão do Conhecimento.

� Desenvolvimento do Programa de Mulheres Diretivas: Seleção, Formação e Seguimento.

O AGROMEC 2009 que teve como presidente o Eng.º Wilfredo Gatell Pino e temas:

� Produção de maquinário agrícola e pecuária. Incremento de sua produção para o consumo nacional e exportação;

� Agricultura de conservação e de preservação;

� Mecanização agrícola;

� Piso e água;

� Engenharia em alimentos e processamento pós-colheita;

� Construções agrícolas;


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� Educação e pesquisa e,

� Aplicações na energia renovável.

Cuba é uma república socialista, organizada segundo o modelo marxista-leninista (partido único, sem eleições diretas para cargos executivos, ou imprensa livres), da qual Fidel Castro foi o primeiro-secretário do Comitê Central do Partido Comunista de Cuba e o presidente dos Conselhos de Estado e de Ministros (presidente da República), e que governou desde 1959 como chefe de governo e a partir de 1976 também como chefe de estado e comandante em chefe das forças armadas.

Cuba está dividida em catorze províncias com 169 municípios, além de um município especial (a Isla de la Juventud).

1. Isla de la Juventud (Ilha da Juventude)

2. Pinar del Río

3. La Habana (Havana)

4. Ciudad de la Habana (Cidade da Havana)

5. Matanzas

6. Cienfuegos

7. Villa Clara

8. Sancti Spíritus

9. Ciego de Ávila

10. Camagüey

11. Las Tumas

12. Granma

13. Holguín

14. Santiago de Cuba

15. Guantánamo

Fidel afastou-se do poder em 1 de agosto de 2006, pela primeira vez desde a vitória da insurgência, por problemas de saúde. Seu irmão, Raúl Castro, assumiu interinamente as funções de Fidel (secretário-geral do Partido Comunista Cubano, comandante supremo das Forças Armadas e presidente do Conselho de Estado), exercendo-as até 19 de fevereiro de 2008 nessa condição, quando Fidel Castro renunciou oficialmente. Raúl Castro foi eleito novo presidente de Cuba no dia 24 de fevereiro de 2008 em eleição de candidato único.

A política dos Estados Unidos para Cuba está permeada por grandes conflitos de interesses que remontam ao governo de Thomas Jefferson, na primeira década do século XIX. As relações conflituosas aprofundaram-se com a Revolução Cubana de 1959, em que os revolucionários encabeçados por Fidel Castro Ruz promoveram reformas estatais de cunho socialista que desagradavam os Estados Unidos naquele contexto da Guerra Fria.


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O país tem serviços de saúde e educação que estão entre os melhores do mundo, dada principalmente sua universalidade - isto é, abrange quase toda a população. Mas por outro lado a maioria dos cubanos não tem acesso a vários produtos básicos de alimentação e de higiene. Um simples rolo de papel higiênico e sabonete são artigos considerados de luxo pelos cubanos, por causa do embargo econômico imposto pelos Estados Unidos que a ilha sofre há quatro décadas.

Uma volta pelas ruas de Havana, a capital cubana, revela as contradições do socialismo possível em que Cuba se transformou neste início de século 21. Há modernos táxis japoneses com ar-condicionado ao lado de velhos calhambeques ainda usados pelos moradores. Há outdoors de cigarros de grandes multinacionais ao lado de cartazes de propaganda do governo central defendendo a revolução.

O Produto Interno Bruto per capita, soma das riquezas dividida pela população, de Cuba é muito pequeno, de cerca de US$ 3.500 (cerca de R$ 7 mil), o que o coloca na 120ª posição entre todos os países do mundo - junto ao Iraque.

Já o seu índice de desenvolvimento humano é de 0, 826, considerado alto, o 50º melhor do planeta. O IDH é a equação entre longevidade, educação e padrão de vida, calculada pelo PNUD, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento.

Para comparação, também de acordo com o PNUD: o PIB per capita do Brasil é de US$ 8.300 (cerca de R$ 16,5 mil), o 64º maior do planeta e mais do que o dobro de Cuba. Mas o IDH brasileiro é apenas o 69º entre 177 países, com o índice 0, 792, considerado médio - e 19 posições abaixo do da ilha caribenha.


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SSuummaarriioo


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PPrrooggrraammaaççããoo

DDiiaa 2200 JJUULL 22000099

10h Sessão de Abertura da Convenção METANICA 2009.

11h Sessão de Abertura do XI Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e sua aplicação na Indústria - GESTEC 2009

11h30 Conferência Magistral: “Mudanças Climáticas: Um Desafio Tecnológico.” � Dra. America Santos - Vice-Ministra de Ciência, Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba, América Santos – Cuba.

12h30 Almoço 14h Painel: A Inovação para o Desenvolvimento de Nossos Povos.

Moderador. Msc. Leonardo Pino Villegas - Casa Consultora Disaic –. Cuba.

Desafios do Banco da Amazônia para o Empreendedorismo na Região Norte do Brasil.

� Oduval Lobato Neto – Gerente Executivo do Banco da Amazônia S.A – Brasil.

SEBRAE – Inovando e Proporcionando a Inovação nas Pequenas Empresas Brasileiras.

� Luiz Carlos Barbosa – Diretor Técnico SEBRAE – Brasil.

Segredos para a Competitividade Sistêmica Local e Regional: Inovação para o Desenvolvimento: Um Estado de Arte.

� Ricardo C. Rezzónico, Gladys Muñoz – Universidade Tecnológica Nacional, Faculdade Regional de Córdoba – Argentina.

A Modelagem e Re-desenho de Processos Recursos Chave para as Micro e Pequenas Empresas no Desenvolvimento de sua Gestão Tecnológica.

� Noé Gracía Sánchez, José C. Peña Gómez e Ricardo Saleas Mejía. Universidade Iteso – México.

Experiência Cubana na aplicação de Políticas de Inovação para o Desenvolvimento

� Vito Quevedo – Diretor da Inovação e Tecnologia do Ministério de Ciência Tecnologia e Meio Ambiente – Cuba

Sistema de Gestão Integral da Inovação. Estudo de Casos.

� Elaine Valton Legrá – Ministério da Ciência, Tecnologia e Meio Ambiente – Cuba

Caracterização e processos inovadores nas organizações.

� Eliana Milena Pardo Mora e Deyanira Perdomo Cuellar. Universidade Central – Bogotá – Colômbia


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Estudo de Brecha Digital Empresarial na Região Noroeste de Porto Rico: Guia de uma Proposta Conceitual para um Modelo de Assimilação de Tecnologias Focado nas Pequenas Empresas.

� Antônio Llorens Gómez – Decano – Escola de Negócios e Empresariado – Universidade do Turabo – Porto Rico.

Modelo, método e procedimentos de gestão da transferência de tecnologia. � Drac. Lic. Morayma Cazull Imbert. Drc. Ing. Gilberto Hernández Pérez . Drac. Lic. Nidia Sánchez Puigbert. Centro Universitário de Guantánamo – Cuba. Proposta de um modelo de inovação de gestão empresarial. � Lic. Francisco García Mora; M. En. c. Eva Cruz Maldonado; M. En. C. María Virgínia

Guzmán Ibarra. – Instituto Politécnico Nacional do México.

Painel:Gestão de inovação nas organizações.

� Moderador. Martha Vizqueira– Cuba. Reverend bayes & reverend p value: Uma nota sobre valores fundamentais � Dr. Josué Guzman. Prof. Pablo Colon Gruneiro. Prof. Angel G. Diaz Camareno.

Universidade de Turabo - Porto Rico. Indústrias e suas tecnologias. A indústria de cimento no México

� Raúl Monsalvo Vázquez, Patricia Girón García, Planos Loureiro Antonio

Unidade Profissional Interdisciplinar de Engenharia e Ciências Sociais e Sdministrativas, Instituto Politênico Nacional, México. Instituto de Geologia, Universidade Nacional Autônoma do México Dra. Maria Del Carmen Velazco e Milagros Saucedo Nardo. Delegação CITMA – Cuba

Aplicação de ferramentas de gestão tecnológica como apoio à definição de estratégias de inovação tecnológica no setor floricultor colombiano. Caso: controle fitossanitário do cravo. � Simón Buriticá Ospina, Sandra Lorena Fonseca Rodríguez, Diana Cristina Ramírez

Martínez e Oscar Fernando Castellanos Domínguez Grupo de Investigação e Desenvolvimento em Gestão, Produtividade e Competitividade - Biogestão. Universidade Nacional da Colômbia.

Tecnologia para a gestão de processo dos serviços técnicos em hotéis de sol e praia. � Dr. C. Ing. Roberto M. Torres Rodríguez. Dra. C. Ing. Estrella de la Paz Martínez. Dr.

C. Ing. Carlos batista Rodríguez. Universidade de Holguín Debate


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A segurança da aviação no sistema aeroportuário mexicano: um modelo fundamentado na normatividade, estrutura organizacional, capacitação y coordenação. � Isidoro Pastor Roman. Eduardo Oliva López. Instituto Politécnico Nacional do

México.

Automatização do processo de desenho de implantes metálicos para a ortopedia cirúrgica, utilizando o software autodesk inventor. � Felipe Villar, Luis Manuel Rodríguez Milián, Reynaldo Rodríguez Pérez, Félix

Gutiérrez Álvare, Mirtha Rodríguez Morales, María Elena Macías Gabrier. Escola Superior de Correios. Hospital Ortopédico Fran Pais – Cuba.

Ação da sinvastatina na resposta inflamatória aguda após infarto agudo do miocárdio com supradesnivelamento do segmento st. � José Carlos Quináglia e Silva. Faculdade de Medicina – Unb – Universidade de

Brasília. A medida do impacto: elemento indispensável para elevação das inovações tecnológicas. � Mirla Curvera Barrio. Universidade do Oriente – Cuba. A categorização dos impactos dos resultados de ciência e inovação tecnológica na agência de energia nuclear e tecnologias de avanço (aen-ta). � Ramon Rodríguez cardona. Cobas aranda m. Agência de energia nuclear e

tecnologias de avanço. Debate. Encerramento de sessão.

17h Coquetel de boas vindas oferecido pelo Comitê Organizador da GESTEC 2009 às Delegações Estrangeiras às delegações estrangeiras.


9h Painel: Inovação. Estratégia e liderança.

� Moderadora Ing. Juan Peon Orta. Casa Consultora Disaic. O diretor: promotor do câmbio tecnológico nas organizações. � Dr. Fernando García Córdoba. Centro de Investigações Econômicas Administrativas

e Sociais. Instituto Politécnico Nacional - México.


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Prêmio Sebrae prefeito empreendedor: a experiência de 5 edições realizadas no Estado de São Paulo. � Silverio Crestana, Sebrae-SP – Brasil. Novos modelos de gestão internacional de negócios. � Carmem Eleonôra C. Amorim Soares. Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – Confea – Brasil.

Câmbios em paradigmas empresariais. Desafios para a gerência. � Dr. C. Alexis Cdina Jiménez - Centro de Técnica de Direção. Faculdade de Contabilidade e Finanças. Universidade de la Habana.

A mulher mexicana como empresária e líder na gestão de negócios.

� Lucrecia Gguadalupe Flores Rosete. Amália Clara Torres Márquez. Vítor Omar Ramírez Sánchez. Instituto Politécnico Nacional – México.

Debate A gestão integrada de capital humano como oportunidade de inovação nas organizações Cubanas. � Msc. María de los Àngeles Linares Borrell. Engenheira Industrial. Assessora do Ministério da Educação Superior da República de Cuba.

Centros vocacionais tecnológicos – cvt como instrumentos de inclusão social: uma experiência do estado do Ceará – Brasil. � Geórgia Andréa Aguiar Almeida. Francisco das Chagas Holanda. Francisco Onias Moreira Junior.Instituto Centro de Ensino Tecnológico – Centec.

Programa de capacitação produtiva de jovens. Uma sociedade Intelbrás/Caixa e Hexa Brasil. � Rosilda Prates. Directora Executiva Hexa Brasil. Jorge Gunschy Diretor Executivo Intelbrás. Simiâo Sá de Oliveira.Encarregado Nacional/Gerse Caixa Econômica Federal. Procedimento para a avaliação da cultura inovadora.

� Msc. Annia de los a Serrate Alfonso.Centro de informação e gestão tecnológica. Matanzas

A avaliação de desempenho.

� Jorge Gómez Hernández . Associação Económica Iinternacional União de Construções Militares – Bouygues Bâtiment International. Debate

Almoço


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Painel : A estratégia de desenvolvimento regional em benefício dos povos.

� Moderadora. Ing. Dessire Cruz Bbrock. Casa Consultora Disaic – Cuba O plano estratégico de desenvolvimento industrial do distrito federal do brasil. � Antonio Rocha da Silva. Presidente da Federação de Indústrias. DF – Brasil. Capacidades prospectivas para o planejamento estratégico sustentado em mapas de desenvolvimento tecnológico. � Eugenio López Ortega. Tamara Alcántara Concepción. Instituto de Ingeniería. Universidade Nacional Autônoma de México – UNAM. O desenvolvimento econômico do Nordeste brasileiro. � Jose Octavio Gomez, Secretário do Desenvolvimento Econômico, Estado Alagoas – Brasil. A administração estratégica nas pequenas y medianas empresas. � Dr. Daniel Pineda Domínguez. Luisa Nayeli. Medrano Rivera. Sandra Piedad Zamora Carreón. Iinstituto Politécnico Nacional de México

Projeto Estratégico de Desenvolvimento Sustentável em Rondônia. � Hiran Rodrigues Leal - Diretor SEBRAE Rondônia – Brasil.

Debate

O Estatuto Nacional da micro empresa. � Allan Marcelo de Campos Costa. Diretor Geral SEBRAE. Paraná - Brasil

O impacto cultural sobre estilos de direção: um estudo transcultural entre porto rico e república dominicana”. � Antonio Lebrón Rolón, Dr. Juan C. Sosa, Dra. Eulalia Marquez, Dra. Nilda Boria Turabo. Universidade de Turabo.

A inovação e a administração estratégica no desenvolvimento das empresas.

� Amália Clara Torres Márquez. Luiza Nayeli Medrano Rivera. Dr.Daniel Pineda Dominguez.

16h00 Audiência na Embaixada do Brasil em Cuba.


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Modelo de formação e desenvolvimento das reservas da empresa mecânica de níquel baseado na gestão de competências do cargo de chefe de turno.

� Dr. René Luciano Guadiola Romero. Lic. Fernando de La Ilana Hernández. Eng. Mosael Carpintru Alcántara. Eng. Dalia Matilde Díaz Hernández. Debate. Encerramento de sessão.

Boas-vindas a delegações estrangeiras ao Congresso de Gestão do Conhecimento.


Mesa Redonda com a Participação de Mulheres Diretivas do Nível Central e as Empresas do Sime e de outros Organismos � Coordenador:- Marta Pérez. � Painelistas : Dania Hernández

Isabel Castañela Perez González Nancy Rosabal – Cuba Carmem Eleonôra C. Amorim Soares. Conselho Federal de Engenharia,

Arquitetura e Agronomia – Confea – Brasil.

Painel: A gestão do conhecimento e o desenvolvimento organizacional. � Moderadora Marisel Sosa Porteiro. Casa Consultora Disaic. As leis da quinta disciplina na gestão do conhecimento de uma organização. � Eva Cruz Maldonado. En C. Clara Amalia Torres Marquez. Eng. Francisco Garcia Mora.Instituto Politécnico Nacional México

A gestão do conhecimento sistêmico. O caso de um centro de tecnologia mexicano. � Antonio Sánchez Ramírez – Gestão do Conhecimento. Ciateq Centro de Tecnologia Mexicano. Se pode haver gestão do conhecimento sem canalizar o componente afetivo das pessoas? Reflexões desde a teoria e a praxis. � Dr. Israel. Núñez Paula. Universidade de Havana – Cuba. A inteligência emocional e os administradores industriais nas organizações.


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� Dr. Jorge Sierra Acosta. Lic Lucrecia Flores Rosette. Francisco Javier Vásquez Cruz. Ezequiel Marin Miranda. Upiicsa ipn. México.

A gestão do conhecimento. Uma abordagem diferente: o talento humano.

� Msc. José Miguel Borroto Molina. Diretor Instituto de Informação Científica e Tecnológica. Matanzas. Citma

Modelo de gestão do conhecimento organizacional para empresas que trabalham por projetos.

� Msc. Martha Montes de Oca Richardson .Faculdade de Matemática e Computação, Universidade de Havana. Dr. Ing. Roberto Delgado Victore.Faculdade Civil, CUJAE.

Debate

Proposta de implementação de sistemas de gestão do conhecimento em organizações.

� Deyanira Perdomo Cuellar.Universidade Central – Bogotá – Colômbia. Modelo de consultoria para alinhar as tecnologias da informação com o negócio.

� Carlos Ramón López Paz. Francisco Maciá Pérez.Mercedes Delgado Fernández.Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echevarría” – Cuba.

Comunidades de prática: um enfoque para a gestão do conhecimento na Universidade das ciências informáticas.

� Msc. Rubén Cruzata Santos. Msc. Mileidy Gasrcia Rodríguez. Universidade das Ciências Informáticas – Cuba. Melhora do processo de obtenção de requerimentos para o desenvolvimento de sistemas de informação com o uso de técnicas bpa (business process assistant).

� Surelys Pérez Jiménez. Joan Jaime Puldón. Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría” – Cuba.

Cultivo das redes de interação social em uma instituição do sistema de ciência em Cuba.

� Msc. Leonardo Cruz Cabrera. Dr. C. Fidel Vera Bueno.Msc. Estela Macola García.Dr. C. Francisco Martínez Luzardo. Dr. C. Fernando Guzmán Martínez.Citma Isla da Juventude. Instituto Superior de Tecnologia e Ciências aplicadas – Cuba.

Debate

Modelagem de processos de trabalho com uso intensivo do conhecimento. Aplicação na indústria Cubana de software.

� Msc Eng. Carlos Rolando Macías Gelabert. Dr. C ing. Allán Francisco Aguilera Martínez.Universidade Central “Marta Abreu” de las Villas – Cuba.


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Modelo de gestão do conhecimento para a atividade marítima em Cuba.

� M.sc. Marlenis Muñoz Diaz; Dra. Ada Cabezas Soto; M.sc. Dora Bridón Ramos; Ing. Bibiana Sandianes Vega. Empresa Registro Cubano de Buques RCB. Sociedade Classificadora. Centro de Investigação e Desenvolvimento de Comércio Interior (CIDCI) – Cuba.

Debate

Almoço

Painel:Modelos de gestão do conhecimento organizacional.

� Moderadora Aleida Olive Garcia. Casa Consultora Disaic.

Equipes de trabalho e estruturas de conhecimento: transformar a tarefa em aprendizagem organizacional.

� M sc. Yudayly Stable Rodríguez. Lic. Luisa Peña Osorio. Lic. Leandro Bernal Pérez.Instituto de Informação Científica e Tecnológica. Havana – Cuba

Debate

A gestão do conhecimento como fator de competitividade em instituições de educação superior.

� Francisca Rojas Santoyo. Alexander Salamanca Universidade Nacional de Colômbia

Internacionalização da educação superior em turismo.

� M en e. José Roberto Ramos Mendoza, Dra. Concepción ,Dr. Jesús Ceja Pizano. Instituto Politécnico Nacional de México.

A gestão do conhecimento na formação de novas gerações de Engenheiros industriais e de transporte nas áreas de pessoas e mercadotécnia a través de evidencias de aprendizagem.

� Ma. Del Carmen Belmont Chacón.Ma. Del Rosario Castro Nava. Graciela Muñiz Pineda – Cuba.

A instituições educativas de nível superior e a gestão do conhecimento.

� M en c Graciela Muñiz Pineda. Instituto Politécnico Nacional de México. Debate. Encerramento de sessão.


Painel: As TIC e o desenvolvimento econômico social.


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� Moderadora. Ing. Mayra Sanchez Barreto. Casa Consultora Disaic.

Experiências da inclusão digital no estado de Roraima -Brasil.

� Adejalmo Moreira Abadi. Diretor geral da Universidade Virtual de Roraima – Brasil.

Desenvolvimento organizacional e tic: em busca de um serviço de excelência na atenção a usuários.

� Msc. Yadira Palenzuela Fundora; Msc. Julién Brito Ballester; Lic. Zayli Rodríguez González;Lic. Yaima Corrales Hernández; Ing. Yanier Castellanos González; Ing. Yuliesky Bello Chávez; Universidade das Ciências Informáticas (UCI) Projeto Identidade e Albet Engenharia e Sistemas

Cidades inteligentes. Desenvolvimento de um sistema de informação

� Orville Omar Valentin Rivera. Universidade Turabo - Porto Rico.

Automatização das juntas comerciais no Brasil.

� Dr. Romulo Gumaraes Rocha. Coordenador Geral dos Serviços de Registro Mercantil. Ministério do Desenvolvimento Industrial e Comércio Exterior - Brasil.

Debate

Programa de inclusão digital em São Paulo.

� Francisco Buonafina. Secretario adjunto. Prefeitura São Paulo – Brasil.

O marketing y e desenvolvimento das novas tecnologias da informática e das comunicaçõess. desafios e oportunidades para as empresas Cubanas.

� Ing. Yenisleidy Rendón Vigil. Universidade de Ciências Informáticas – Cuba.

O desafio da gestão nas micro e pequenas empresas mexicanas ante o uso das tecnologias de informação e comunicações

� Ana Lilia Coria Páez. Emma Frida Galicia Haro.José Roberto Ramos Mendoza. Instituto Politécnico Nacional – México.

Gestão por competências para o papel líder de projeto informático na Universidade das ciências informáticas

� Clara Alonso Suárez, Yosdenis Urrutia Badillo - Universidade das Ciências Informáticas – Cuba.

Debate

Painel: Estratégias organizacionais para eficiência e eficácia. � Moderadora. Msc. Cristina Ramirez Espinosa. Casa Consultora Disaic –.Cuba.


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Integração estratégica do sistema de competências da organização: tecnologia para o alinhamento estratégico do desempenho organizacional.

� Msc. Ing. Ariel Soltura Laseria.Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría”

A responsabilidade social e o planejamento estratégico nas empresas

� Irma Cecilia Ortega Moreno. Manuel Yarto Chávez.Francisco Javier Molina Sereno.Escola superior de comércio e administração unidade santo Tomás, IPN – México.

Responsabilidade social e os apoios da Tam para a sustentabilidade na gestão cultural.

� Rita Moreno. TAM – Brasil . Crise econômica e os desafios de lassa entidades de apoio ao setor empresarial. � Francisco Teixeira Linhares. Presidente Federação de Comércio. Estado Rondônia

– Brasil.

Incidência do caráter familiar na competitividade da micro e pequena empresa da confecção no México.

� Carlos Robles Acosta. Universidade Autônoma do Estado do México, Mariana Marcelino Aranda. Hortensia Moran Pacheco. Instituto Politécnico Nacional –México.

Sistema integrado da gestão de intangíveis d a gestão da inovação na indústria Cubana de calçado.

� Ing. Regla Atanasia Morgan Barreto. Drc Arnaldo F. López Núñez. Dr Orison Arjona Vázquez – Cuba.

A implementação de um modelo criado para o melhoramento da gestão dos processos de uma organização.

� Msc. Moraima Rivero Lazo. Centro de investigação r Desenvolvimento Técnico. Minint -Cuba.

Debate

Almoço

Painel: A inovação e o meio ambiente.

� Moderador.Dr. Marcos Urda. Casa Consultora Disaic.

Tecnologia de gestão para o desenvolvimento sustentável agropecuário


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� Mario Adelfo Batista Zaldívar. Msc. Jorge Francisco Batista Batista.Ing. Sebastián Zayas Infante. Sede Universitária Municipal Universidade de Holguín- Cuba. Perspectivas da gestão ambiental para a identificação de impactos gerados nos processos de adequação de terras em atividades agrícolas.

� Simón Buriticá, Javier Toro Calderón.Universidade Nacional de Colômbia.

Estado atual da gestão tecnológica no sistema de serviços sismológico Nacional.

� Griselda Despaigne Longchamp.Centro Nacional de Investigações Sismológicas- Cuba.

El modelo de gestão por processos na avaliação de risco geológico na província Santiago de Cuba. Um ensaio preliminar. � Ing. Liber Galbán Rodríguez, Universidade de Oriente -Cuba.

Debate

Painel: Inovação pela produtividade a organização e normas do trabalho.

� Moderador. Lic. Rafael Martinez Cobas. Casa Consultora Disaic. Estudos de organização do trabalho: experiências no setor os serviços.

� Msc. Ana M. Junco Campos; Msc. Gisela Carmenate Vera; Lic. Idalma Parera Monfort; Lic. Ana l. González Núñez; Lic. Mayelín García Remus;Msc. Yohani Peraza Rodríguez. Centro de Investigação e Desenvolvimento do Transporte CETRA – Cuba.

Logística Recursiva: Um Modelo para Incrementar a Produtividade nos Negócios” � Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Diretora Acadêmica da Universidade Metropolitana de Monterrey. Dr. Jorge Sierra Acosta. Instituto Politécnico Nacional - México. Equipes de trabalho e mudança das organizações desde um enfoque complexo � Carmen l. Rodríguez Velazco. Centro de Investigações Psicológicas y Sociológicas – Cuba. Debate

Encerramento de sessão e Convocação para a GESTEC 2010.


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Reunião na Universidade Nacional Agrária de Havana. Reunião na UNAICC


Atividade Cultural em Comemoração ao dia 26 de Julho


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CCoonnvveennççããoo MMeettâânniiccaa 22000099

A abertura da Convenção METÂNICA 2009, ocorreu no dia 20 de julho 2009, no Salão Plenário do Palácio de Convenções de Havana-Cuba, contando com a presença de diversos membros do Governo, bem como de aproximadamente 1250 participantes, dos quais 229 estrangeiros de 13 países.

A mesa dos trabalhos foi composta pelo Vice-Presidente do Conselho, de Ministros José Ramón Fernández Álvarez; Ministro da Indústria, Sideromecânica, Salvador Pardo Cruz; Ministro do Comércio e de Investimentos Estrangeiros, Rigo Malmierca Díaz; Ministra do Trabalho e Segurança Social, Margarita Marlene González Fernández; Ministro da Indústria Ligeira, José Silvano Hernández Bernárdez; Guillermo García Sánchez (I), Viceministro del Ministerio de la Industria Sidero Mecánica

(SIME), Vice-Ministra da Ciência , Tecnológia e Meio Ambiente, América Santos; Vice-Presidente da Assembléia Nacional, Jaime Gambet; Presidente da Convenção Metânica, Eng.º Fernando Acosta Santana e Embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Preicás Neto.

Dando as boas vindas, o Vice-Presidente do Conselho de Ministros, José Ramón Fernández Álvarez discursou a respeito das evoluções e contribuições da tecnologia frente ao conhecimento humano, registrando que o encontro contava com 1250 participantes de 13 países, tendo expositores 70 trabalhos/ conferências apresentadas. Na pauta da Feira da Metânica 2009 foram contempladas a produção e investimentos em todos os aspectos. Salientou que este ano o evento comemorava um marco com Cuba o 50º da Revolução Cubana.

O Ministro Salvador Pardo Cruz proferiu discurso de abertura enfocando, que durante os últimos anos o Palácio era palco da METANICA, desta vez com a característica de que a se celebrava avanços na indústria e durante os vinte e cinco eventos iriam celebrar importantes debates, discussões e intercâmbio tanto técnico, como comerciais, sobre os acontecimentos da indústria siderúrgica, mecânica e de reciclagem no mundo.


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Inauguração da Mecânica 2009

Registrou que o desenvolvimento da habitação depende da produção de aço, perfis, acessórios e cabos elétricos, e é, portanto, papel decisivo nessa indústria. Este setor é também essencial para a recuperação da agricultura e aumentar a produção agrícola, o que exige uma maior integração de máquinas e equipamentos agrícolas, pecuária e silvicultura, bem como um aumento da produção de irrigação.

Afirmou que a indústria sidero-mecânica de Cuba é chamada a se incorporá às estratégias para mitigar as alterações climáticas com a busca de alternativas para o uso racional de energia e o desenvolvimento de fontes renováveis, juntamente com outras agências no país.

Lembrou que os danos causados pelos Estados Unidos com o bloqueio é um grande obstáculo para a indústria cubana sidero-mecânica, mas foi incapaz de parar o setor, a importação e a substituição do país têm como objetivo estratégico aumentar as exportações. Desde abril do ano passado até o primeiro trimestre de 2009, a indústria mostrou perdas de 38 milhões 164 mil dólares, isto representa seis por cento do total das importações do SIME

Cruz Pardo comentou que esse esforço tem um papel importante para as instituições de pesquisa e desenvolvimento, empresas de engenharia e instituições terciárias. Todas estas devem ser integradas no sentido de encontrar soluções para os principais problemas na indústria de hoje.

Destacou que indústrias desenvolveram atividades das mais diversas seja de acessórios, equipamentos e mobiliário usados em saúde pública e mobiliário de escritório, entre outros, os quais contribuem para a substituição de importação. Portanto, a discussão de vital dos especialistas, técnicos, pesquisadores e


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produtores na décima primeira Convenção Internacional Metânica 2009 já demonstrava ser um sucesso.

Finalizou acrescendo a importância de seguir trilhando uma discussão sobre o desenvolvimento da gestão do recurso humano, onde se deve ainda mais aprofundar o trabalho e o reconhecimento e, em nome do Conselho de Direção do SIME e dos companheiros que integram o Comitê Organizador da Convenção e Feira Internacional das Indústrias Metalúrgica, Mecânica e de Reciclagem – METANICA e a todas as Instituições Nacionais e Internacionais que participam do encontro desejou sucesso.


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SSeessssããoo ddee AAbbeerrttuurraa ddaa GGEESSTTEECC 22000099

A sessão de abertura do XII Seminário Internacional de Gestão

Tecnológica e sua aplicação na Indústria – GESTEC 2009 realizou-se no dia 20 de julho de 2009, na sala 05 do Palácio de Convenções de Havana – Cuba. A mesa dos trabalhos contou com a presença da Vice-Ministra de Industria e Sidero-Mecânica Eng. Adriana Barcelo Permuty; Vice-Ministra de Ciência e Tecnologia de Cuba, América Santos, Presidente da GESTEC 2009, Alda Campos Diaz Embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Pricás Neto.

Na sessão de abertura a presidente de honra do GESTEC 2009, Vice-Ministra de Industria e Sidero-Mecânica Eng. Adriana Barcelo Permuty registrou que pela décima segunda vez Cuba estava reunindo as maiores expressões do continente para apresentar as experiências sobre transferência de tecnologias, inovação tecnológica, planejamento estratégico, gestão de processos, capital humano e gestão do conhecimento nas organizações. Lembrou que Cuba tem o privilégio de vivenciar o desenvolvimento da inovação tecnológica contando com a parceria do Brasil, Venezuela, Costa Rica, Colômbia e México.

Vice- Ministra Adriana Barcelo Permuty discursa

Lembrou que Cuba tem o privilégio de vivenciar o desenvolvimento da inovação tecnológica contando com a parceria do Brasil, Venezuela, Costa Rica e México.

Abordou a questão dos Sistemas Integrados de Educação, Saúde, Desportes e Ciência e Tecnologia de Cuba que apresentam um potencial que sem dúvida orgulha o povo do seu país, contando hoje com 223 instituições dedicadas a ciência e tecnologia (com aproximadamente 31 mil colaboradores), 115 centros de pesquisa, 63 centros de educação superior com 20 mil professores.

Em seu discurso, a Presidente da GESTEC 2009, Alba Campos Diaz agradeceu o emprenho de todos aqueles que estavam participando do evento e em


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especial aqueles que fisicamente estavam ausentes, mas estavam presentes na mente de todos e sem eles o Congresso não teria a grande magnitude, agradeceu a sua equipe que contava com o Leonardo Pino como Vice-Presidente. Destacou que o Congresso seria palco de uma revolução tecnológica diante de tantas conferências a serem apresentadas.

Durante a sessão a Vice-Ministra de Ciência e Tecnologia de Cuba, América Santos agradeceu a presença, lembrou que Cuba recebe com prazer tantas pessoas especiais, lembrou como é bom ter o privilégio de vivenciar o desenvolvimento da inovação tecnológica contando com a parceria do Brasil, Venezuela, Costa Rica, Porto Rico, Columbia e México.

Abordou a questão dos Sistemas Integrados de Educação, Saúde, Desportes e Ciência e Tecnologia de Cuba que apresentam um potencial que sem dúvida orgulha o povo do seu país, contando hoje com 223 instituições dedicadas a ciência e tecnologia (com aproximadamente 31 mil colaboradores), 115 centros de pesquisa, 63 centros de educação superior com 20 mil professores.

Delegação do Confea na abertura do GESTEC 2009


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CCoonnffeerrêênncciiaa MMaaggiissttrraall:: MMuuddaannççaass CClliimmááttiiccaass –– AAmméérriiccaa SSaannttooss

A conferência magistral foi proferida pela Vice-Ministra de Ciência,

Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba, América Santos que discorreu sobre Mudanças Climáticas: Um Desafio Tecnolólgico.

Iniciou lembrando o líder José Martí e Bon Ki-Moon,com os seguintes dizeres:

¨A natureza faz bem em lançar sobre os homens as catástrofes, porque

assim surgem neles virtudes que os igualam e os domam. ¨

(Fragmentos, t.22,p.123)

¨A natureza por si só não é nossa mãe. Quem deseja ter uma mãe

injusta, criminal, rude e louca? Benditas sejam as mãos que retificam

estes equívocos, e suavizam estes erros sombrios da cega mãe

criação!

José Martí

(¨ Escenas mexicanas ¨ Revista Universal, México, 30 de novembro

de 1875,t.6,pp.355 - 356)

“A mudança climática é uma das ameaças mais complexas, multi-formes e

graves que o planeta enfrenta. A resposta a esta ameaça está estreitamente

relacionada com as questões do desenvolvimento sustentável e a justiça

mundial, a economia, a redução da pobreza e a sociedade, e o mundo que

queremos deixar para nossos netos”

Bon Ki-Moon,

Secretário das Nações Unidas

Questionou que TUVALU é uma poética ilha tropical do Pacífico Sul de mares com um azul perfeito, arrecifes de coral y palmeiras repletas de cocos?Ou talvez seja o princípio de um pesadelo? E ao mesmo tempo respondeu que com o ponto mais alto de seu território a somente 4,5 metros acima do nível do mar, este pequeno país é um dos de menor elevação do mundo. À medida que se eleva o nível do mar, os habitantes de Tuvalu enfrentam a temível perspectiva de que seu país desapareça progressivamente embaixo das ondas. A vida destes ilhados já está sendo afetada pela mudança climática, provocada pela emissão de gases atmosféricos com efeitos característicos de inverno. Os tanques subterrâneos onde se armazenam a água da chuva para se obter água potável estão contaminados devido às inundações. Além disso, a água salgada que é filtrada nos terrenos de cultivo provocou a perda das colheitas e os habitantes da ilha passaram a depender das conservas importadas.

Registrou que são necessárias soluções tecnológicas tanto para os desafios da “mitigação” como para os da “adaptação”, conforme são denominados esses conceitos na terminologia relativa à mudança climática.A mitigação consiste


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em frear o aquecimento do planeta reduzindo o nível de gases com efeitos de inverno liberados na atmosfera.

Vice- Ministra América Santos faz Conferência Magistral

Entre as diversas tecnologias de mitigação que já são comercializadas, estão as fontes de energia renováveis, como os biocombustíveis, a biomassa e a energia eólica, solar e hidráulica; o material de construção com baixo nível de emissões de carbono e as tecnologias emergentes destinadas a captar o carbono da atmosfera para armazená-lo de forma segura.

Comentou que o Grupo Intergovernamental de Especialistas sobre a mudança climática, que reúne cientistas de todo o mundo, declarou que a mudança climática é um feito inegável.“Uma das ameaças mais complexas, multi-forme e graves que o planeta enfrenta. A inovação e as novas tecnologias desempenharam um papel crucial na forma de abordar o problema.

A adaptação consiste em atenuar as repercussões previstas ou as que já tenham ocasionado a mudança climática, em particular nos países em desenvolvimento, nos países menos adiantados e as pequenas ilhas, que são os mais afetados.

Além das tecnologias “não-materiais”, como a alternância de cultivos, entre as tecnologias “materiais” de adaptação se encontram as técnicas de irrigação aperfeiçoadas para combater as secas e conseguir a colheita de vegetais resistentes à seca ou à água salgada.

A utilização das tecnologias de mitigação se acelerou nos últimos anos, encorajada pelas políticas governamentais atuantes nesse sentido. Entretanto, não basta instalar painéis em suas casas nem trocar os automóveis que consomem muito por modelos híbridos. A incidência e a eficácia das soluções tecnológicas dependem do fato de que elas se desenvolvam em escala mundial.

Como DESAFIO … colocou Encontrar soluções tecnológicas à mudança climática.


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A INOVAÇÃO uma importante solução. A tecnologia é a causa principal da mudança climática provocada pela atividade do homem, a qual os especialistas denominam “Mudança Climática de Origem Antropogênica” que compreende desde as Indústrias que trabalham com o carbono desde a época da Revolução Industrial até a dependência quase exclusiva dos hidrocarbonetos que são empregados para alimentar os meios de transporte.Entretanto, ao mesmo tempo, a técnica e um elemento imprescindível que pode contribuir para a resolução do problema do cambio climático.

Os países desenvolvidos e os países em desenvolvimentos estão ansiosos para evitar os recortes, as políticas de restrição energética, que freariam seu crescimento industrial e sua competitividade.

Comentou sobre o que se deseja são: SOLUÇÕES boas Boas para o planeta e que favoreça o comércio e o desenvolvimento.

A Inovação Tecnológica permite satisfazer estes 03 objetivos:

� Como todos conhecemos a questão da transferência de tecnologias

que não contaminem está na ordem do dia desde a Conferência do Rio, e a Convenção Marco 1992 destacou a função fundamental de que cumpram a transferência de tecnologia e o fomento das tecnologias endógenas.Pelo que se exorta sobre a intensificação destas tecnologias e das medidas de Mitigação e Adaptação mediante o seguinte:

� Suprimir os obstáculos e criar incentivos para fomentar o emprego de tecnologias que não sejam contaminantes e daquelas que tenham preço acessível; Acelerar a difusão e a transferência destas tecnologias;Cooperar em matéria de investigações para obter tecnologias inovadoras e examinar a efetividade dos mecanismos estabelecidos no plano da cooperação técnica.

� Difusão de novas tecnologias para combater a mudança climática da mesma maneira que em qualquer outro âmbito da tecnologia: fomentas a inovação ao proporcionar os meios necessários para rentabilizar os investimentos no desenvolvimento de tecnologias que produzam um nível baixo de emissões de carbono.

Salientou que trona-se estratégica a utilização de gestão do conhecimento com Vigilância Tecnológica, Prospectiva,Serviços e Produtos de alto valor agregado

Para enfrentar o problema de mitigar a mudança climática e de se adaptar

torna indispensável:

� A inovação e a ampla difusão das novas invenções.

� As invenções relativas à captura e armazenamento de dióxido de carbono, a energia eólica e a fotovoltaica.


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No que concerne às patentes são de importância fundamental: o ritmo da inovação e a velocidade e amplitude da difusão dos avanços técnicos.A informação sobre patentes pode resultar de grande utilidade para conhecer com que ritmo e em que direção se move a inovação e para definir a evolução futura na esfera que se trate.Características particulares da informação de patentes:

� Trasmite de maneira rápida a essência da nova solução técnica.

� É uma fonte informativa com conteúdo técnico avançado.

� Revela as características técnicas associadas às novas vantagens.

� Registra dados sobre a data de criação ou origem, o que permite avaliar a idade da tecnologia ou o produto.

� Em 70% dos casos, pode se tornar na fonte exclusiva de revelação do resultado.

� Reconhece os limites técnicos legais do direito exclusivo de comercialização.

A utilização da informação de patentes como fonte de informação tecnológica facilita:

� Análise de tendências sobre um setor determinado.

� Melhorar um produto ou procedimento existente.

� Determinação de principais competidores, tanto no país como no exterior.

� Vias de solução de determinado problema técnico.

� Determinação de possíveis ofertantes de tecnologias. Identificar a tecnologia alternativa e suas fontes.

� Identificação da fortaleza tecnológica de determinada empresa.

� Ter conhecimento sobre os eventuais direitos de propriedade intelectual no país, particularmente para evitar as infrações.

Citou ... Alguns Exemplos… como tecnologias ecológicas: automóveis elétricos e pilhas de hidrogênio.

Lembrou que para alcançar objetivos em nível internacional deve-se criar mecanismos de inovação e de difusão para combater a mudança climática obedece, entre outros aspectos aos seguintes fins:

� Simplificar a busca de tecnologias que são imprescindíveis para combater a mudança climática.

� Reduzir os custos e a complexidade de negociar o uso das tecnologias.

� Fomentar condições que permitam colocar em comum as invenções alcançadas.


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Para facilitar o uso e a difusão da tecnologia em favor dos países em desenvolvimento, particularmente dos países menos desenvolvidos, deve haver mudança climática.

Abordou o caso Cuba que imprimiu Estratégia Ambiental Nacional 2007-2010, que é um documento diretriz da política ambiental cubana, é uma ferramenta-chave daquilo que deve ser feito com relação ao meio-ambiente nacional, que contribuiu para introduzir a dimensão ambiental em todos os âmbitos correspondentes, e aprofundar a inter-relação economia-sociedade-meio-ambiente. Sustentada nos princípios em que se sustentam a gestão e a política ambiental cubanas:

� Auxiliar no desenvolvimento econômico e social sobre as bases sustentáveis.

� Reconhecimento do direito do cidadão a um meio-ambiente saudável, onde a elevação constante da qualidade de vida da população constitui o foco daquilo que deve ser feito com relação ao meio-ambiente nacional.

� Concentração dos esforços nos principiais problemas ambientais do país, sem descuidar dos problemas locais e suas prioridades.

� Participação ativa de todos os atores sociais, tanto em nível central como local, dentro de uma ação coordenada, fundada na cooperação e na co-responsabilidade.

� Projeção da ciência e da tecnologia cubana em função de contribuir com a solução dos principais problemas ambientais.

� Desenvolvimento da inovação tecnológica em função de uma gestão ambientalmente segura, que contribua, acima de tudo, para a competitividade internacional de nossos produtos dentro de uma relação favorável com o meio-ambiente.

Discorreu sobre o capitulo iv: projeção: objetivos estratégicos, ações e metas até 2010, 4.2 área b: instrumentos da política e a gestão ambiental, 4.2.6 investigação científica e inovação tecnológica.

O objetivo específico é otimizar e sistematizar o impacto da ciência e a inovação tecnológica na solução dos problemas ambientais do país.O Programa Nacional de enfrentamento da mudança climática.

� Incorporar a dimensão da adaptação às estratégias setoriais e territoriais

� O CITMA trabalha em conjunto com os Organismos de Administração Central do Estado para identificar as ações a serem desenvolvidas, assim como o seu cumprimento.

� Estudos sobre Perigo, Vulnerabilidade e Risco (PVR).


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Concluiu com as seguintes frases:

“A mudança climática e sua repercussão na sociedade são, talvez,

o maior problema do século XXI, e a tecnologia, a inovação e a

criatividade serão decisivas para que se consiga superá-la”.

¨A felicidade dos homens, e a dos povos está - Máximo, no

cononhecimento da natureza”

José Martí

(carta para Máximo Gómez Toro, Nueva York, 20 de Abril de 1884,Epistolario, t.4,p.121.)

Tudo isto só pode ser possível se alinhando à integração e

desenvolvimentos dos recursos humanos, materiais, financeiros e sociais sobre a base dos princípios de aperfeiçoamento empresarial e do desenvolvimento sustentável, dirigido à obtenção de novos e melhores produtos e serviços, além de tecnologias mais transparentes e o aproveitamento econômico dos residuais com um nível competitivo necessário para se abrir caminho no mercado nacional e internacional. Como meta deve se incrementar as cifras de exportações e a substituição das importações, criando as condições para alcançar o impacto desejado que é a elevação da qualidade de vida do povo.


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AA iinnoovvaaççããoo ppaarraa oo ddeesseennvvoollvviimmeennttoo ddee nnoossssooss ppoovvooss

OOdduuvvaall LLoobbaattoo NNeettoo –– BBrraassiill

LLuuiizz CCaarrllooss BBaarrbboossaa –– BBrraassiill

RRiiccaarrddoo RReezzzzôônniiccoo –– AArrggeennttiinnaa

NNooéé GGaarrccííaa SSáánncchheess –– MMééxxiiccoo

EEllaaiinnee VVaallttoonn LLeeggrráá –– CCuubbaa

JJoossiiaass MMaattooss ddee AArraauujjoo –– BBrraassiill

EElliiaannaa MMiilleennaa PPaarrddoo MMoorraa –– CCoollôômmbbiiaa

AAnnttoonniioo ll.. LLlloorreennss GGóómmeezz–– PPoorrttoo RRiiccoo

MMoorraayymmaa CCaazzuullll IImmbbeerrtt –– CCuubbaa

FFrraanncciissccoo GGaarrccííaa MMoorraa –– MMééxxiiccoo

Os desafios do Banco da Amazônia para o empreendedorismo na Região Norte do Brasil abordado por Oduval Lobato Neto do BASA, Brasil que iniciou apresentando a missão do banco que é criar soluções para a Amazônia obter maior desenvolvimento sustentável do empreendedorismo sensibilização, sendo a região amazônica composta pelos estados Acre, Amazonas, Pará, Rondônia, Roraima, Mato Grosso, Tocantins e Maranhão (parte a Oeste do Meridiano 44º). Como potencial da região estão os recursos naturais: minerais, recursos hídricos, a biodiversidade (fauma e flora) condicionantes do desenvolvimento com a ciência e tecnologia, infra-estrutura econômica, a fragilidade dos ecossistemas, entre outros.

Lembrou que a presença da biodiversidade foi iniciada com o cacau, responsável por resolver problemas financeiros da Coroa portuguesa e mais tarde a borracha serviu para a humanidade desde a Revolução Industrial e a Segunda Guerra Mundial.

Colocou que o papel fundamental na transição em curso no mundo da agricultura como pecuária, soja e agroenergia, assim como a biodiversidade e abundância de água, com um 1 / 3 das florestas tropicais do mundo, 20% da água doce do planeta e a ampla possibilidade de prestação de serviços ambientais (mercado de CO2) apresentando a diversidade genética com uma das melhores potencialidades para a indústria de produtos farmacêuticos e cosméticos.

O Banco comercialmente é forte e ativo no seu papel de desenvolvimento oficial e na criação de áreas específicas, com o foco no cliente, no aprimoramento dos mecanismos de governança, com o foco na transparência e na eficiência operacional, e no fortalecimento institucional desempenho, a par do governo e da sociedade civil.A política sócio-ambiental sustentabilidade ambiental agrega valor ao


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produto, gerando oportunidades de negócio relacionadas com financiamento de negócios sustentáveis, incentivos para produção melhores práticas , agentes que induzem mudanças e fortalecer os relacionamentos com os clientes.

Luiz Carlos Barbosa, Diretor Técnico SEBRAE, Brasil apresentou o tema Inovando e Promovendo a Inovação nas Pequenas Empresas Brasileiras. Registrou que o mundo das pequenas empresas é dinâmico e exige permanente inovação nas empresas e nas organizações que têm a missão de apoiá-las.

O SEBRAE tem conquistado importantes inovações em sua gestão e nas formas pelas quais apóia as pequenas empresas. Implantou a Gestão Estratégica Orientada a Resultados cujos pilares são: foco nos resultados para os clientes, planejamento plurianual, ferramenta de segmento de projetos por todas as partes interessadas, poder dos gestores dos projetos e transparência amplia para a sociedade com relação aos recursos aplicados. Com estes pilares está se obtendo excelentes resultados e na eficiência, na eficácia e na agilidade da organização.

Com relação às formas de apoio às pequenas empresas tem ocorrido uma verdadeira revolução. Implantaram-se três abordagens: forma individual para cada uma delas seja presencial ou à distância utilizando todos os meios disponíveis; coletivamente por grupos de pequenas empresas, com diferentes modelos, como clusters setoriais, os clusters, ou aglomerados, cadeias, etc.; como territorial, vamos considerar o conjunto de empresas de um determinado território geográfico. Estas abordagens são projetadas para atender as empresas com as melhores soluções para o desenvolvimento de cada nível. Nesse sentido, foram à procura de soluções para melhorar a gestão da formação, o acesso à tecnologia, mercado e, nomeadamente, o aumento da capacidade inovadora das pequenas empresas brasileiras.

Ricardo Rezzónico da Universidade de Córdoba, Argentina apresentou o tema Revalorização dos Componentes Éticos nos Modelos e Instrumentos de Gestão Organizacional e Social Vinculados ao Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade em parceria com Diego Cherioni e Gladys Muñoz.

Abordou que as organizações são elementos vitais na configuração e operação dos sistemas sociais que se desenvolvem e incidem de modo multidimensional nos diversos atores envoltos e nos seus entornos significativos, influenciando claramente também –sobre tudo em certos casos paradigmas e inovadores- na forma de símbolos, rituais e no dinamismo de tantas culturas.

Registrou que os principios de atuação (organizacionais e individuales) e contribuições para clarificar as relações das organizações com seu entorno significativo e seus diversos impactos.

Comentou que o avanço sobre o conceito de responsabilidade social e sua articulação coerente com as práticas, teorias e modelos que se desevolvem em diferentes âmbitos de ação. Apresentou que se postula um complexo modelo para gestionar as organizações, tendo como base o comportamento ético dos individuos e a interação transparente com os principais grupos de interesse, com contribuições


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estratégicas para a consecução de objetivos e de sustentabilidade da organização e da sociedade.

O Modelo e redesenho no processo de recursos é a chave para as pequenas e médias empresas no desenvolvimento de sua Gestão Tecnológica foi exposto por Noé García Sánchez da Universidade do México.

Para ele tanto o Modelo como o redesenho dos processos são recursos metodológicos que têm experimentado um relevante desenvolvimento nos os últimos anos. Estes estão sendo incorporados frequentemente nas propostas de soluciones operacionais e estratégicas da Administração das grandes empresas e corporações, e se definem como componentes significativos na Gestão de Inovação e Tecnologia delas. Entretanto, o uso destes recursos nas empresas Médias e Pequenas é, todavia muito limitado, e persiste o paradigma, particularmente entre os empresários das P&MEs, de que são metodologias caras e sofisticadas para seus ambientes de negocio.

Registrou que a importância destes recursos para as P&MEs é para a necessária atividade de Gestão de Tecnologias. Apresentado o estudo que: se analisou as circunstancias e características de negócio das P&MEs, particularmente no México; a partir de literatura se analisou as características do processo de Gestão Tecnológica e de Inovações e seu enfoque para a P&ME; se revisaram os conceitos e propostas do redesenho e do modelo de processos; se proporciona um exemplo de aplicação das metodologias anteriores a uma P&ME, descrevendo um procedimento de intervenção e, se buscou propor algumas recomendações factíveis de aplicação destes recursos na atividade de Gestão Tecnológica das P&MEs.

Vito Quevedo Diretor da Inovação e Tecnologia do Ministério de Ciência Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba abordou o tema Experiência Cubana na aplicação de Políticas de Inovação para o Desenvolvimento. O Sistema de Ciência e Inovação Tecnológica é a forma organizativa que permite a introdução de uma abordagem participativa da política científica e tecnológica que o Estado cubano e do seu sistema de instituições por um período determinado de acordo com a estratégia de desenvolvimento econômico e social da país e da estratégia de ciência e tecnologia, que é parte dele.

Este sistema é composto dos seguintes elementos essenciais: as organizações envolvidas na gestão, planejamento e organização do SCIT, as organizações diretamente envolvidas em atividades de I & D e as restantes fases do processo inovador, as organizações contribuir para a integração dos vários elementos da SCIT e as ações e inter-dependências entre elas são baseadas em um conjunto de metodologia jurídica, o que exigir e tornar possível o desenvolvimento bem sucedido do mesmo.

Um objetivo central do Sistema é contribuir decisivamente para o desenvolvimento sustentável da economia cubana e do âmbito deste espaço crescente no mercado internacional, o que deverá gerar novos conhecimentos, desenvolver a tecnologia e para transformar conquistas científicas e tecnológicas em


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produtos competitivos com o êxito comercial, através de uma série de medidas para incentivar o desenvolvimento de inovações nos negócios e permitir que o mercado produtos novos ou melhorados, processos, serviços e processos organizacionais.

O SCIT também está a contribuir fortemente para o desenvolvimento da sociedade cubana múltiplos, tanto como um todo e em cada um dos seus sectores (indústria, educação, saúde pública, cultural, etc), tendo como um homem e seu ambiente.

A realização destes esforços resultará em novos conhecimentos e produtos, de produtos desenvolvidos sob novos conceitos, novas ou melhores tecnologias e processos de produção ou de novas ou melhores tipos de serviços, que são traduzidos para o aumento da qualidade nacional vida e para poder competir com sucesso no mercado internacional, bem como a aplicação prática desses conhecimentos para a realização das relações sociais, levando ao desenvolvimento integral do homem como produtor e consumidor.

Elaine Valton Legrá do Ministério de Ciência e Tecnologia e Meio Ambiente de Cuba abordou o tema Sistema de Gestão integral da Inovação e a questão da melhoria do processo de inovação baseada na necessidade de desenvolver a gestão da inovação na sociedade cubana como um dos principais pilares de sua produção econômica e resolver os problemas sociais.

Esclareceu que existe um amplo consenso na literatura sobre o papel que o exercício inquestionável - sobre o crescimento econômico e desenvolvimento humano - os processos de inovação como portadores do progresso tecnológico, no entanto, ainda um amplo debate sobre as forças que coexistem como a condução próprio processo de inovação.

Comentou que no caso de estudo analisa a gestão do processo de inovação a partir de sua concepção, baseada na interação entre as várias componentes, que atuará em conformidade com as normas dos ambientes nacionais e internacionais.

Demonstrada a viabilidade do sistema integrado de gestão da inovação no contexto cubano, permitindo a identificação e promoção da inovação e eficaz de gestão de projetos, mostra a implementação de 11 projetos inovadores em um ciclo fechado estudo de caso, que permitiu o aumento da capacidade de inovação no sentido de níveis mais elevados de eficiência e eficácia para ser desenvolvida como um organizado e integradas nos processos da empresa cubana.

Colocado que foi desenvolvido e implementado um sistema de gestão do processo de inovação, que mostrou uma tendência favorável no comportamento de alguns indicadores em uma empresa com 87,9% das vendas relacionadas com a inovação e um aumento de 25,9% produtividade.

Elaborado e desenvolvido e implementado um sistema de gestão do processo de inovação, que mostrou uma tendência favorável no comportamento de alguns indicadores em uma empresa com 87,9% das vendas relacionadas com a inovação e um aumento de 25,9% produtividade.


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Concluindo a palestrante explicou que a aplicação da abordagem de processos de desenvolvimento local, entre outros fatores, contribuem para a satisfação das necessidades sociais relacionadas com a energia, um aumento de 57,1% na geração de eletricidade em 2008 em relação a 2006, como resultado das inovações implementadas.Os impactos positivos do sistema de gestão da inovação torna uma ferramenta de gestão para a tomada de decisões baseadas na gestão da inovação adequadas às características e necessidades do desenvolvimento econômico e social a nível local, setorial e nacionalmente.

Josias Matos de Araujo, Secretario de Energia Elétrica do Ministério de Minas e Energia do Brasil discorreu sobre o Programa Luz para Todos: Experiência, Desafios e Oportunidades.

O Governo Federal iniciou em 2004 o "Programa Nacional de Acesso Universal e Utilização de Eletricidade - Luz para Todos" com o objetivo de levar a eletricidade para as pessoas na comunidade agrícola.

O programa é coordenado pelo Ministério de Minas e Energia, com a participação da Eletrobrás e suas empresas controladas. A ligação da eletricidade para os domicílios é gratuita. Famílias sem acesso à energia estão principalmente em locais de baixo desenvolvimento humano e de baixa renda. Aproximadamente 90% destas famílias têm renda inferior a três salários mínimos, e 80% estão localizadas na comunidade agrícola.

Portanto, o objetivo do programa é levar eletricidade a essas comunidades para que elas utilizam como um vetor de desenvolvimento social e econômico, contribuindo para reduzir a pobreza e aumentar a renda familiar. Além disso, o advento da energia facilita a integração de outros programas sociais, tais como o acesso aos serviços de saúde, educação, água e saneamento e para promover a criação de emprego e a subsistência econômica.

A meta original estabelecida pelo Governo Federal para o período de 2004 a 2008, atingimos 2.000.000 domicílios e 99%, enquanto o programa foi estendido para o biênio 2009/2010, com a adição de 949.000 domicílios, totalizando uma meta de 2.949.000 domicílios.

Caracterização e processos inovadores em organizações foi o tema defendido por Eliana Milena Pardo Mora da Universidade Central de Bogotá.

A palestrante utilizou o conceito de Inovação como a introdução do novo ou significativamente um produto (bem ou serviço) melhorado, de um processo, de um método de comercialização ou de um novo método organizativo, nas práticas internas da empresa, da organização de lugar de trabalho ou das relaciones exteriores.

Apresentou como metodologia verificar a ferramenta adequada para a coleta de informação; estudante de Gestão Tecnológica, utilizando a ferramenta e coletando as inovações das empresas em que trabalhavam durante o segundo semestre de 2008 e primeiro de 2009; as inovações foram caracterizadas de acordo com diferentes abordagens, a OCDE (2003), Comissão Européia (2005), Escorsa


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(2003), principalmente. Segundo o resultado e o impacto. A análise de processos de inovação por meio da abordagem Ator - rede para determinar as características gerais das redes que levam a inovações, tais como tamanho, densidade, nó envolvimento e relacionamento com as partes interessadas internas e externas.

Como resultado foi mostrado que O impacto dos processos inovadores, não é considerado um avanço significativo no conhecimento prévio, mas que correspondem a sucessivas melhorias em processos, produtos, formas organizacionais e formas de comercialização e estão centrados na redução de custos, expansão do mercado e otimização recursos da empresa.

As empresas industriais e de serviços estão focados em manter os seus clientes e melhorar o serviço já existente, sem tendência visível para criar algo novo, neste sentido, ele é vantajoso para o foco no custo e qualidade, e não na construção de competências que os tornam diferentes em um médio e longo prazo.

Os "gestores" desempenhar um papel fundamental na gestão da inovação e, muitas vezes aparecendo como atores, com o maior número de relações. Isso sugere que o perfil desse tipo de gestão deve incluir as competências relacionadas com a criatividade e a capacidade de investigação como um fator importante para o sucesso dos negócios.

As empresas são muito fechadas para criar redes para gerar inovações e fazem pouco uso de estratégias de cooperação, o que representa uma fragilidade importante neste momento, em que a estratégia da equipe de trabalho e construir redes (se elas cadeias produtivas alianças ou de aglomerados, por exemplo), para desenvolver novos produtos e processos em conjunto para mobilizar recursos e competências das partes é uma exigência para superar a alta competição.

Antonio L. Llorens Gómez da Escola de Negócios e Empresariado da Universidade Turabo de Porto Rico explanou sobre o estudo do lacuma digital em empresas da região nordeste de Porto Rico: Um guia para a proposta de modelo conceitual para adoção de tecnologia para pequena empresas.

O fenômeno de grupos que diferem na forma como estes atinjam ou aceder à tecnologia utilizada é conhecida no campo dos sistemas de informação até ao final do fosso digital.

A maior parte da pesquisa sobre a lacuma digital na empresa concorda que o grupo de empresas menores são as que têm mais limitações a esse respeito. No entanto, esta pesquisa a partir de uma hipótese mais otimista, onde tecnologia da informação poderia ser uma ferramenta para incentivar o desenvolvimento destes novos modelos de negócios e para adotar uma alternativa para fechar a lacuma digital.

Neste contexto, o objetivo fundamental da pesquisa foi o de contribuir para reduzir a lacuma digital empresarial em Porto Rico oferecendo uma escolha de serviços e aplicações através da Internet onde a tecnologia permite que as


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pequenas empresas desenvolvam processos para transformar com formato eletrônico ou digital.

Basicamente, a pesquisa consiste de um estudo exploratório com interrelações de elementos dos indicadores das empresas digital em uma amostra aleatória de empresas localizadas na região nordeste de Porto Rico.

A abordagem consiste em buscar informação tecnológica com indicadores de aprovação de atividades de comércio eletrônico ou e-business. O estudo é complementado por uma análise qualitativa da atual lista de serviços da Internet e aplicações de negócios. Ambas as entradas são guiados por uma proposta de um modelo conceitual para adoção do e-business centrado nas pequenas empresas como uma contribuição para a redução da lacuma digital.

O Modelo, método e procedimentos de gestão na transferência de tecnologia foi apresentado por Morayma Cazull Imbert do Centro Universitário de Guantánamo em Cuba. O trabalho estabelece a necessidade de um modelo conceitual, proposto um método, seus procedimentos e formas de medir e melhorar as capacidades de gestão nos processos de transferência de tecnologia através do envolvimento de informações relevantes, a posição estratégica e eficiência econômico baseado em custos de gestão para melhorar a tomada de decisão parceiros.

O método foi estabelecido por meio de um estudo de caso na Empresa para a recuperação de matérias-primas Guantánamo demonstra a utilização adequada da proposta como uma ferramenta metodológica para melhorar a tomada de decisões na transferência de tecnologia, a capacidade de antecipar, a flexibilidade, a amplitude ea profundidade , a lógica e coerência, juntamente com os benefícios tangíveis e intangíveis, o que constitui um guia para a gestão executivos e gestores de tecnologia robusta decisões.

Como conclusão recomenda-se incorporar as ferramentas metodológicas de outras empresas deste sector e as atividades dos consultores externos, monitorar o processo de transferência de tecnologia através do índice de capacidade gerencial e suas dimensões básicas, para atingir os requisitos de negócio e melhoria utilização dos custos de gestão da inovação.

As leis da quinta disciplina na gestão do conhecimento de uma organização foi tema abordado por Francisco Garcia Mora do Instituto Politécnico do México.

Atingindo uma visão otimista da organização, para implementar as ações de acordo com sistemas de pensamento, o desenvolvimento de alterações estruturais nas políticas, metas, valores e cultura, entre outros, e gerar um alto impacto sobre desempenho organizacional, e tem tomada de decisão baseada em uma visão compartilhada e de trabalho em equipa, conseguiu uma melhor utilização e gestão do conhecimento na organização.

A cultura da quinta disciplina permite-nos ver organizações como um sistema social, que pertence a um macro cenário a que estamos ligados por uma


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forma ou de outra, na qual estamos todos imersos, e com este pensamento e da cultura, podemos ver uma futuro promissor para os jovens e crianças apreciam um futuro no qual, uma vez que goza, em seguida, as características da época, não era necessário ter em conta estas modernas teorias, ou talvez foram chamados de forma diferente.

Mostrado que agora temos que unir as nossas ações e as experiências no trabalho em equipe e de uma visão compartilhada, sistemas de pensamento, de compreensão e gestão dos modelos mentais, mesmo que sejam favoráveis ao desenvolvimento da sociedade da informação, tornando-nos conscientes das causas e efeitos das decisões, e têm pessoal suficiente domínio para um profissional bem sucedido, a ser afirmativos de decisões, e para reconhecer os nossos próprios sentimentos e os dos outros, para gerir adequadamente os recursos disponíveis para a Inteligência e Organizacional interagem na sociedade do conhecimento mais em consonância com as atuais necessidades.

Destacado que para gerar uma cultura com as leis da quinta disciplina exige uma visão compartilhada e uma liderança sistemica, como os problemas com o pensamento individual, que nos levou a viver com todos os problemas mencionados não poderão ser resolvidas, se mudar modelos mentais não é entrincheirados, e porque as pessoas não têm domínio próprio para fazer decisões inteligentes.

A conclusão é inteligente para reconhecer que o pensamento sistêmico é qualitativamente diferente do pensamento analítico, que resultaram na predominante estilo de gestão e direção. O desafio para os gestores é o de olhar as duas maneiras de pensar, o seu lugar e um propósito que está implícito no sistema de conhecimento.


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AA GGeessttããoo ddee IInnoovvaaççããoo nnaass OOrrggaanniizzaaççõõeess

JJoossuuee GGuuzzmmaann –– PPoorrttoo RRiiccoo

RRaaúúll MMoonnssaallvvoo VVáázzqquueezz –– MMééxxiiccoo

SSiimmóónn BBuurriittiiccáá OOssppiinnaa –– CCoollôômmbbiiaa

IIssiiddoorroo PPaassttoorr RRoommáánn –– MMééxxiiccoo

RRoobbeerrttoo MM.. TToorrrreess RRooddrríígguueezz –– CCuubbaa

FFeelliippee VViillllaarr –– CCuubbaa

JJoosséé CCaarrllooss QQuuiinnáágglliiaa ee SSiillvvaa –– BBrraassiill

MMiirrllaa CCuurrvveerraa BBeerrrrooaa –– CCuubbaa

RRaammoonn RRooddrríígguueezz CCaarrddoonnaa –– CCuubbaa

Josue Guzman da Universidade de Turabo de Porto Rico, expôs com

qualidade e aprofundamento as experiências alcançadas em seu Município, com o tema “Êxitos no Processo de Inclusão Digital da Alcadia Municipal de Piraí”, alertando que que “A Exclusão Digital Leva à Exclusão Social”.

Elencou os dados sobre projeto de democratização do acesso aos meios de informação e comunicação, com a implantação de uma rede de transmissão de voz e dados, gerando oportunidades de desenvolvimento econômico e social em Piraí. A internet como um bem acessível a todos, inclusive a população rural, vêm se transformando em realidade, e os professores e servidores técnico-administrativos de toda a rede municipal já participaram de programas de capacitação em Novas Tecnologias na Educação.

Raul Monsalvo Vásquez do Instituto Politécnico Nacional do México explanou sobre as Indústrias e suas Tecnologias o Caso da Indústria do Cimento no México. A utilização de cimento tem suas origens desde tempos pré-históricos, quando utilizados blocos de grande dimensão e da sua estabilidade dependia a sua colocação. No Egito, havia lama tijolos secos ao sol ou adobe e colocados em um periódico pegándolos com uma camada de argila do Nilo, com ou sem palha, para criar uma sólida parede de barro seco, este tipo de construção predominante no clima deserto onde Chuva é nula, e ainda é praticado em muitas partes do planeta.

No século XX, grandes avanços foram feitos, como a padronização de testes básicos de cimento, também começou a introduzir inovações no betão armado para a Arquitetura e Engenharia, e a partir desse momento, quando ele atinge um grande desenvolvimento na sistematização de técnicas, métodos de


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construção e cálculos. Com esta tecnologia crescimento indústrias são nascidos ou derivados do cimento, para melhor controlar a sua utilização e à utilização mais eficiente, a criação de indústrias, como a mistura concreta no pré-fabricação, pré-esforço, tubos, blocos, entre outros.

Atualmente, no México, existem seis grandes empresas envolvidas no desenvolvimento e fornecimento de cimento e concreto para diversas aplicações, entre outros são: CEMEX que é o terceiro maior produtor mundial de cimento, Lafarge, em França antes da e Holcim na Suíça.

A situação da indústria de cimento no México tem um papel estratégico na produção nacional, este sector é composta principalmente de seis empresas que operam no país: CEMEX, HOLCIM APASCO, Grupo Cementos Chihuahua, Cementos Cruz Azul, Corporação Moctezuma e a Lafarge. A existência de 31 plantas, oferecer ao consumidor produtos que satisfaçam as normas de qualidade a nível nacional e internacional.

A crescente procura deste tipo de indústria cerâmica no mercado interno e exportação, precisamos de conhecer as fases presentes nos produtos fabricados, e é por isso que há, atualmente, caracterização técnicas necessárias para garantir os padrões de qualidade exigidos.

É por isso que o conhecimento da situação na indústria do cimento no México é de primordial importância, bem como estar ciente das políticas, das tendências de mercado, centros de apoio técnico, avaliação e caracterização das matérias-primas e produtos, como aconselhamento adequado, todas elas necessárias para garantir a qualidade dos materiais utilizados e dos produtos finais.

Participantes assistem painel na GESTEC 2009

Integração de fferramentas de gestão tecnológica como apoio à definição de estratégias de inovação para o controle fitossanitário em cravo, exposto por Simón Buriticá Ospina, da Universidad Nacional de Colombia. Um dos fatores de maior importância dentro da produção e comercialização do cravo colombiano é o manejo e controle fitossanitário, problema que além de afetar o ciclo vegetativo de da planta incide sobre a qualidade da flor uma vez é colhida, o que


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torna necessário promover iniciativas no sentido de fortalecer a geração de inovação tecnológica, a fim de minimizar o seu impacto, bem como para permitir uma boa gestão e controle, a ser mais competitivos, assegurando a sustentabilidade a médio e longo prazo.

O trabalho revelou aspectos identificados para a gestão e o controle fitossanitário do cravo com a aplicação de alguns instrumentos de gestão, tais como análise de desempenho tecnológico com informações primárias e secundárias, aferição e acompanhamento tecnologia e negócios fornecendo bases para a tomada de decisões em sistemas de produção e desenvolvimento de estratégias que ajudam o agricultor está melhor preparada para enfrentar a presença deste problema.

Abordou os principais resultados da aplicação de tecnologias de gestão relacionadas com a participação dos atores na cadeia de produção na Colômbia, especificamente na gestão e no controle de doenças e pragas da cultura do cravo.

A segurança da aviação no sistema aeroportuario mexicano: um modelo fundamentado na normalização, estrutura organizacional, capacitação e coordenação foi apresentado por Isidoro Pastor Román do Instituto de Estudos Superiores de Educação Pública do México.

Abordou que os sistemas aeroportuários nos estados, é incontestável pois exercem a atividade de transporte aéreo a nível mundial. Oito anos após os chocantes atos terroristas de 11 de setembro, o sistema aeroportuário do mundo ainda sofre impacto psicológico, impacto econômico e social. Não obstante o acima exposto, a indústria da aviação tem experimentado um crescimento robusto, por isso, estima-se que até 2010, vai transportar uma média de 2 mil milhões de passageiros por ano, o que significaria também um número de 31 milhões postos de trabalho.

Registrou que derivado isto é muito importante a reflexão sobre o sistema de segurança no aeroporto mexicano e se ele tem os recursos e procedimentos para prevenir, neutralizar ou evitar atos ilegais que ameaçam a segurança dos passageiros, aeronaves e instalações aeroportuárias.

Assim, o principal objetivo da pesquisa relatada, segundo o autor foi a de estabelecer um diagnóstico da segurança da aviação existentes no sistema aeroportuário mexicano, procurando identificar pontos fortes e fracos de uma proposta de construção de um modelo baseado melhorado. A legislação, estrutura organizacional, formação e coordenação das instâncias de segurança que está integrado no sistema, permitindo que o problema e enfrentá realidade que é experiente neste campo.

Roberto M. Torres Rodríguez da Universidad de Holguín, Cuba apresentou o tema tecnologia para gestão do processo dos servicios técnicos em hotéis da Companhia Sol y Playa que aborda os elementos essenciais da pesquisa e da construção de uma Tecnologia de gestão, onde se trata o processo de Serviços Técnicos nos hotéis da Companhai Sol y Playa desde as perspectivas de sustentabilidade participativa e integradora com um enfoque multidimensional onde se identificam as três dimensões essenciais deste: o ambiental (Energia, água,


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dejetos e outros), a tecnologia (Ciclo de vida dos ativos fixos) e a social (relações interpessoais).

Esta nova concepção dos serviços técnicos constitui uma abordagem mais prática para o hotel, por oposição à visão tradicional centrada na manutenção e de uma sólida base teórica e conceitual para a gestão. No desenvolvimento da pesquisa tecnológica foi construída por um modelo teórico que se baseia nos procedimentos para a sua gestão. Aplicando o procedimento geral demonstrou a sua viabilidade e uso adequado como uma ferramenta metodológica para melhorar a gestão eficaz dos serviços técnicos no contexto atual da hotelaria em Cuba.

Tudo isto, juntamente com os benefícios tangíveis, tais como um aumento de 4,25% a disponibilidade de tecnologia, um aumento de 0,63 unidades na avaliação da satisfação dos clientes externos serviços técnicos. entre outros e intangíveis, decorrentes da sua aplicação experimental no objeto de estudo, relacionadas com o planejamento, organização e controle, esta última apoiada na ferramenta informática Atlantic que proporcionou velocidade e confiabilidade nos processos de capacitação, apresentação e análise do informação, contribuindo para a tomada de decisões.

Felipe Villar do Hospital Ortopédico Fran de Cuba expôs o tema Automação do processo de design de implantes metálicos para a ortopedia, utilizando o software Autodesk Inventor. O autor comentou que atualmente as grandes empresas envolvidas em diversos tipos de engenharia, seja automotivo, aeroespacial, etc, usar o software em sua concepção processos. Estes incluem o Autodesk Inventor, que teve grande aceitação na engenharia profissão.

Salientou que a equipe optou por usar Autodesk Inventor como um design

pedido na organização, tendo em conta as possibilidades oferecidas como software de design tridimensional automatizado, que oferece vantagens em relação a outras tradicionalmente utilizado como Autocad, nomeadamente grande interatividade, potencial para modelar objetos em três dimensões, a adaptabilidade dos componentes da montagem, a alta produtividade na tomada de desenho 2D pontos de vista, as oportunidades para explorar e incentivar modelos de conjuntos, soldagem ambientes, as possibilidades cálculo dos sindicatos, bem como para obter cenas animadas.

Ação da Sinvastatina na Resposta Inflamatória Aguda após Infarto Agudo do Miocárdio com Supradesnivelamento do Segmento ST foi tema da palestra de José Carlos Quináglia e Silva da Faculdade de Medicina da Universidade de Brasília, Brasil que expôs o trabalho sobre a lesão miocárdica secundária ao infarto agudo do miocárdio (IAM) induz uma resposta inflamatória local e sistêmica, que é fator determinante para o remodelamento vascular e miocárdico e para a mortalidade a curto e médio prazo.

O tratamento com estatinas tem-se demonstrado útil na atenuação da resposta inflamatória em pacientes assintomáticos, com doença arterial coronariana crônica (DAC) e em pacientes com IAM sem supra desnivelamento do segmento ST


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ou angina instável. Desconhece-se se o uso precoce de estatina atenua igualmente a resposta inflamatória em indivíduos com massas infartadas mais extensas, se esse efeito é dose-dependente e se há benefício no uso prévio ou prejuízo em sua suspensão na fase aguda do IAM.

Comentou que estudo tem como objetivos: avaliar se a massa infartada é determinante da resposta inflamatória na fase aguda do IAM; se o uso de sinvastatina prévia ao IAM ou sua suspensão influenciam a resposta inflamatória na fase aguda do IAM; e avaliar se o efeito anti-inflamatório das estatinas é dose-dependente.

Como casuística e métodos: Foram admitidos 247 pacientes (60 ± 11 anos) nas primeiras 24 horas após IAM com supradesnivelamento do segmento ST. Todos os pacientes foram submetidos à avaliação clínica e antropométrica na admissão e sua evolução foi acompanhada pelos pesquisadores na fase intra-hospitalar e até dois anos após o evento inicial. Amostras de sangue foram colhidas na admissão e no quinto dia após o IAM, em todos os pacientes. Em um subgrupo de pacientes, consecutivas amostras diárias foram colhidas por sete dias para determinação da cinética plasmática da proteína C reativa (PCRas). Esse subgrupo foi também submetido à ressonância nuclear magnética (RNM) com a técnica de realce tardio para a quantificação da massa infartada.

Baracuhy participa do Debate

A Medição do Impacto: Elemento Indispensável para a Elevação das Inovações Tecnológicas foi abordada por Mirla Curvera Berroa da Universidade de Oriente, Cuba.

A autora comentou que os processos de inovação tecnológica têm como finalidade a satisfação de determinadas expectativas mediante a creação e introdução social de certos resultados pelos seus impactos e se estendem a todos os aspetos dla vida.


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Esclareceu que se fez uma valoração de como se tem analisado até o momento o impacto das inovações tecnológicas em âmbito empresarial na provincia de Santiago de Cuba, quais são os indicadores que se utilizam fazendo uma valoração crítica dos mesmos apoiado no critério de especialistas no tema e ressalta a necessidade de mudanças neste sentido para apoiar a tomada de decisões, em matéria de assegurar recursos, e desenvolvimento de infra-estrutura, assim como o estabelecimento de prioridades.

Ramon Rodríguez Cardona da Agencia de Energía Nuclear e Tecnologías Avançada de Cuba abordou o tema A caracterização dos impactos dos resultados de ciencia e inovação tecnológica na Agência de Energia Nuclear y Tecnologias de Avanzada (AEN-TA).

Segundo o autor a Ciência e a Tecnológia são imprescindivéis para o desenvolvimento das sociedades contemporâneas, contudo, existem conceitos e metodologias internacionalmente desiguais para avaliar o impacto econômico e social da ciência e da tecnologia.Em Cuba está se trabalhando intensamente com este objetivo e tem sido estabelecido uma nomenclatura nacional de impacto para a ciência, a tecnologia e a inovação.

A Agência de Energia Nuclear e Tecnologia Avançada (AEN-TA) tem o propósito de aperfeiçoar a gestão do sistema dos programas e projetos que gerencia enquadrado dentro do Sistema de Ciência e Inovação Tecnológica de Cuba (SCIT) e um dos aspectos de sua especial atenção é a adequada seleção e seguimento (ex – antes e durante) dos projetos para garantir que os mesmos contribuam para melhoria do nível econômico e social do país como uma de suas premissas fundamentais.

Enfatizou que o trabalho tem como objetivo mostrar como se estabeleceram as bases da categorização dos impactos dos projetos nos programas que gerencia a AEN-TA, como uma ferramenta de gestão para a seleção e seguimento dos mesmos, e que se caracterizam por uma flexibilidade tal que mantendo sua identidade não diferem dos estabelecidos no país.


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IInnoovvaaççããoo.. EEssttrraattééggiiaa ee LLiiddeerraannççaa

FFeerrnnaannddoo GGaarrccííaa CCóórrddoobbaa –– MMééxxiiccoo

PPaauulloo SSiillvveerriioo CCrreessttaannaa –– BBrraassiill

CCaarrmmeemm EElleeoonnôôrraa CC.. AAmmoorriimm SSooaarreess –– BBrraassiill

AAlleexxiiss CCooddiinnaa JJiimméénneezz –– VVeenneezzuueellaa

LLuuccrreecciiaa GGuuaaddaalluuppee FFlloorreess RRoosseettee –– MMééxxiiccoo

MMaarrííaa ddee LLooss ÁÁnnggeelleess LLiinnaarreess BBoorrrreellll –– CCuubbaa

GGeeóórrggiiaa AAnnddrrééaa AAgguuiiaarr AAllmmeeiiddaa –– BBrraassiill

RRoossiillddaa PPrraatteess –– BBrraassiill

AAnnnniiaa ddee LLooss SSeerrrraattee AAllffoonnssoo –– CCuubbaa

JJoorrggee GGóómmeezz HHeerrnnáánnddeezz –– CCuubbaa

A Direção: promotora das mudanças tecnológicas nas organizações tema apresentado por Fernando García Córdoba do Instituto Politécnico do México.

García comentou que as organizações públicas e privadas enfrentam hoje em dia o desafio constante da atualização como uma forma de manter atualizado com as diversas situações que geram um ambiente global.

A mudança, concebida em geral, implica, por um lado, nos obstáculos superados pela utilização e por outro as oportunidades para aproveitar a gerar, em ambos os casos com a mesma finalidade de modificar os insatisfatórios com relação a uma dada realidade.

Os promotores das diversas transformações exigidas por uma organização competente, são geralmente os profissionais com cargos gerenciais ou chefias imediatas, aqueles que estão em contato imediato com as áreas de produção ou prestação de serviços das organizações. No entanto, ocasionalmente, o seu promotor é prejudicado, porque muitas vezes os gestores, que, em última instância, decidem se a mudança se realiza ou não, desconhecem o quê e como se dará a mudança tecnológica e, em seguida, não se atrevem a dar origem a um processo que não estavam familiarizados.

O objetivo desta conferência foi identificar como e por que meios específicos a alta direção pode facilitar ou promover a mudança tecnológica em sua organização, tornando assim o primeiro que explicitamente visa transformar em realidade a fim de assegurar uma ótima satisfação desejável situação.


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O Prêmio Sebrae Prefeito Empreendedor apresentado por Paulo Silvério Crestana do Sebrae São Paulo comentou que o prêmio foi criado em 2001, com etapas estaduais e oobjetivo de valorizar e dar visibilidade a projetos de administrações municipais que apóiam o desenvolvimento das micro e pequenas empresas. O prêmio consagrou-se como programa estratégico para articulação de políticas públicas em prol da melhoria do ambiente empreendedor nos municípios brasileiros.

O Prêmio Mario Covas, como é denominado no Estado de São Paulo é concedido a prefeitos (as) que tenham implantado projetos com resultados mensuráveis de estímulo ao surgimento e ao desenvolvimento de micro e pequenas empresas (MPEs), contribuindo assim para o crescimento econômico e social de seus municípios.

A inscrição dos Prefeitos (as) ao Prêmio Sebrae é espontânea e gratuita. De acordo com o regulamento do prêmio, o Prefeito (a) deve preencher um formulário de inscrição, disponível no site.

Registrou que Dentre os 645 municípios paulistas 323 já tiveram prefeitos inscritos e dentre esses 175 foram premiados. Outro indicador de desempenho é que 6 Prefeitos paulistas foram vencedores no certame Nacional e participaram de Missões Internacionais conhecendo experiências de municípios Italianos da região de March e da Emilia Romana, que se desenvolveram à partir da criação dos arranjos produtivos locais e de políticas públicas favoráveis aos pequenos negócios.

O tema Formação de líderes: Novos modelos de gestão para negócios internacionais foi apresentado por Carmem Eleonôra Amorim assessora internacional do Confea, Brasil.Inicou a palestra discorrendo sobre o Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, sua missão, composição, estrutura, princípios e apresentou a delegação do Federal presente ao evento.

Carmem Amorim apresenta palestra na GESTC 2009

Registrou que o comprometimento da administração da organização com a


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criação de um clima que propicie a formação de líderes constitui o diferencial para tornar esta organização competitiva. No caso Confea, o Conselho vem aprofundando as questões sobre o tema, investindo em Projetos de Modelo de Gestão para Excelência Corporativa (MGEC), de Educação Corporativa e Articulação com o Sistema de Formação Profissional e, Articulação com Organizações Nacionais e Internacionais.

Com relação ao enfoque da gestão mostrou que no cenário atual, o capital humano, o conhecimento e o capital financeiro se transformaram no maior diferencial competitivo entre as organizações e as nações de todo o mundo e, aos países desenvolvidos o que os torna competitivos é a consciência da importância dos investimentos em educação, sem o que a pesquisa e o desenvolvimento científico-tecnológico ficam comprometidos.

Com a finalidade de buscar a integração e a conseqüente mobilidade profissional, o coube no Brasil ao Confea a condução da Comissão de Integração da Agrimensura, Agronomia, Arquitetura e Engenharia para o MERCOSUL (CIAM), que hoje se encontra na vanguarda do processo de integração dos serviços profissionais no Cone Sul.

Além de desenvolver ações junto a diversas instituições internacionais, filiadas à Federação Mundial das Organizações de Engenharia (FMOI). Registrada a parceria com as Ordens dos Engenheiros de Portugal, de Moçambique e de Angola que segue a linha da reciprocidade de tratamento de profissionais de Engenharia entre os países de língua portuguesa.

Concluiu destacando que é salutar aplicar novas idéias de colaboradores, pois é uma maneira eficaz de motivá-los, o que pode melhorar a gestão. Pois a crescente concorrência, de serviços e produtos tanto nacionais quanto importados, com um mercado mais exigente e, sem o controle de preços governamental, o tipo de negócio mais adequado tende a ser aquele que o líder se sinta mais confortável e confiante para negociar.

Aproveitou a oportunidade para divulgar a 65ª Semana Oficial da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, o Seminário Internacional de Desenvolvimento Sustentável 2010 e o Fórum Mundial de Educação Tecnológica com a distribuição de cartazes.


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Confea divulga o Fórum Mundial da Eduacação

Mudanças nos paradigmas empresariais. Desafios para a gerencia foi o tema apresentado Alexis Codina Jiménez da Universidade de Havana, Cuba. Relatou que com as mudanças lcomeçaram a ocorrer no ambiente das organizações na década de setenta do século passado, muitos especialistas começaram a questionar a capacidade das abordagens que prevaleciam na teoria e na prática do governo desde o início do século.Ressaltou que Peter Drucker, como principal guru do gerenciamento contemporâneo expressou:

Até o final dos anos sessenta e início dos anos setenta começaram a

ver claramente que o conhecimento subjacentes à explosão da

"gestão" já não basta ....os gestores terão a esquecer coisas que eles

sabem tão rapidamente quanto devem aprender coisas novas que eles

precisam de saber ...".

Ressaltou que O as principais tendências e mudanças ocorridas no ambiente em que as organizações estão mudando para colocar a crise de paradigmas e abordagens que foram sendo implementadas na gestão de organizações e de sua gestão.O impacto que essas mudanças tiveram sobre sistemas empresariais e práticas de gestão, bem como novas abordagens são propostas para orientar esses processos.

Finalmente, as conclusões do que o palestrante considerou serem os principais desafios para a gestão neste contexto.

Lucrecia Guadalupe Flores Rosete do Instituto Politécnico do México abordou o tema A mulher mexicana como empresária e líder na gestão de negócios. Comentou que através dos anos o principal obstáculo da liderança estava localizado na mente de quem a o exerce, na pessoa mesma. O costume de fazer as coisas sempre da mesma forma, essencialmente de duas maneiras: a primeira, evita que o líder veja as situações de maneira diferente, de ver além do normal, de visualizar novos cenários, para que as ações cotidianas as converta em hábitos diários ou vícios que dificilmente podem ser mudados. Atualmente o líder não vai em direção a um horizonte futuro dificilmente sobreviverá.

Registrou que ao explorar o ambiente de trabalho feminino, se destaca também a influencia da cultura nas oportunidades de desenvolvimento da mulher. A cultura mexicana com suas profundas raizes; onde o gênero masculino é a posse do poder, minimiza a capacidade feminina tanto no trabalho como profissional, quando elas buscam ascender aos níveis gerenciais em uma organização.

Iniciar a construção de uma nova cultura que favoreça o desenvolvimento das mulheres e dos homens em todas as atividades da vida, além de exercer uma liderança eficaz, é hoje uma necessidade. No meio do mar turbulento, é essencial para a identificação e formação dos homens e mulheres que são capazes de encontrar novos caminhos e opções para uma nova era, cujas fronteiras ainda são desconhecidas e apresentará novos desafios.


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É urgente encontrar novas maneiras de inspirar e conduzir este mundo, que exige novas visões e metas que motive e integre o esforço humano para níveis mais elevados de coesão. Fórmulas e líderes são necessários para cumprir as novas alianças globalização.

Na direção e condução das modernas sociedades e instituições, é visto como um passo fundamental, a formação de líderes que promovam as novas exigências do serviço, a fim de responder ao desafio da competitividade, inovação e adaptação a mudanças rápidas. Lideres inovadores em todos os níveis da organização serão responsáveis pela geração da contínua evolução da qualidade de produtos, processos, pessoas e sistemas administrativos. Para responder à contínua carreira marcada pelos avanços tecnologicos e os mercados são cada vez mais exigentes.

María de los Ángeles Linares Borrell do Ministério de Educação Superior de Cuba expôs sobre a Gestão integradora de capital humano como oportunidade de inovações nas organizações cubanas.

Comentou que a capacitação da direção, como parte do desenvolvimento do capital humano debe cumprir a missão de aproveitar cada oportunidade de aprendizagem em resultados para a organização. Isto implica no compromisso do planejamento a partir da integração da gestão de capital humano e planejamento estratégico para a formação, as mudanças necessárias em função da aplicação da Norma Cubana Gestão do Capital Humano.

Recomendou que a alta direção deve considerar na estratégia de formação de todos os seus quadros e reservas, a aquisição de competências em gestão de capital humano para o nível estratégico em relação a processos e pessoas. A estratégia de comunicação deve incluir o sistema de participação aplicar e fazer parte do autocontrole,para que possam se ter em conta as abordagens propostas.

Geórgia Andréa Aguiar Almeida do Instituto Centro de Ensino Tecnológico – CENTEC do Ceará, Brasil expôs o tema Centros Vocacionais Tecnológicos – CVT como instrumentos de inclusão social: uma experiência do Estado do Ceará – Brasil.

Colocou que no mundo contemporâneo, marcado pela universalização do conhecimento e pela globalização da economia, importa não apenas que se eduque as pessoas, mas que se lhes dê, também a capacitação tecnológica necessária para que façam jus a promoção humana, á inclusão social e a cidadania plena a que todo individuo tem direito. Diante dessa premissa, o modelo educacional dos centros vocacionais tecnológicos – CVT, foi construído baseado no seguinte questionamento: como ofertar um novo modelo de educação capaz de suprimir um grande continente populacional desprovido de conhecimento e dos meios necessários para se inserir no mercado de trabalho formal ou informal e, assim, gerar renda nas comunidades, provendo efetiva inclusão social?

Para resolver essa questão recorreu-se a diversas metodologias e estudos. Inicialmente, as diversas modalidades de capacitação tecnológicas


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adotadas no exterior e no país foram pesquisadas. As implicações nos segmentos da educação, ciência e tecnologia, trabalho e agricultura foram analisados, e somente após um estudo minucioso podê-se enfim concluir um modelo que se configura como inclusivo, e cuja missa é a de promover ensino, formal e não-formal, tendo como característica fundamental o uso comunitário, bem equipado para atuar como centro irradiador de conhecimento e de informações tecnológicas, respeitando e explorando as características socioeconômicas de cada região.

Uma Sociedade INTELBRAS/Caixa e Hexa Brasil tema apresentado por Rosilda Prates consultora da Hexa Brasil, o programa tendo sido idealizado a partir de compromissos de responsabilidade social e empresarial assumidos pelas empresas Caixa e Intelbras que identificaram a oportunidade de capacitar jovens para o mercado de trabalho, executando a assistência técnica na instalação de produtos "Telecom".

Intelbras, assessorada pela Hexa Brasil encontrou parcerias estratégicas para possibilitar a implementação programa. Assim foi assinado o acordo de cooperação técnica com a Caixa para o Programa de Capacitação produtiva para jovens de baixa renda, além da formação técnica, visa promover a inclusão social.

Na implementação do Programa, a Caixa é responsável pelo recrutamento de jovens, envolvendo as instituições locais na organização e infra-estrutura da formação e da aplicação módulo "empreendedor / técnica de vendas". A INTELBRAS ministra os treinamentos na “Telecom” (reconhecimento de equipes, instalação hardware, configuração, rede e segurança no trabalho), noções de atuação no mercado de trabalho e organização e na montagem de um negócio próprio. Os jovens aprovados no curso de capacitação fazem parte de uma lista de autorizados a prestar assistência técnica na “Telecom.”

Iniciado em 2008, o Programa permitiu que 480 jovens sejam treinados até o fim deste ano e 2.000 jovens até o fim de 2010, além de:

� Habilitar os jovens para os canais de vendas na instalação das equipes;

� Inclusão bancária dos jovens;

� Acesso a linhas de crédito para adquisição de seus próprias computadores portátis.

A iniciativa é um estimulo para que os jovens se sintam motivados a investir em suas qualificações, preparando-se para o mercado de trabalho que se encontra em plena expansão.

Annia de los A Serrate Alfonso do Centro de Informação e Gestão Tecnológica de Matanzas em Cuba apresentou o tema Procedimentos para a Avaliação da Cultura Inovadora. Registrou que as condições atuais que caracterizam as organizações do atual século evidenciam uma mudança de cultura cujo principal elemento distintivo é o valor do conhecimento e a gestão do talento humano.Esta realidade exige abordar a dinâmica organizacional desde o enfoque inovador que comprometa os valores mais genuínos do ser humano no processo de transformação e desenvolvimento até organizações mais eficientes, inovadoras e


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produtivas.

Neste sentido, o estudo da cultura organizacional se revela como condição necessária de análise para assumir a gestão da inovação como uma estratégia de desenvolvimento da organização dada a influencia que esta exerce no comportamento dos indivíduos que a integram e por onde se espera os resultados.

Colocou que o objetivo da pesquisa é desenvolver um procedimento geral e os procedimentos específicos para a avaliação da cultura organizacional em relação com a gestão da ciência e a inovação tecnológica como projeto estratégico da organização.

Dentro da pesquisa se assume a concepção dialética materialista como principal critério metodológico, utilizando métodos teóricos e empíricos-qualitativos e quantitativos da pesquisa científica.

A Avaliação do Desempenho foi exposta por Jorge Gómez Hernández da Associação Econômica Internacional da União de Construções Militares de Villa Clara, Cuba. Salientou que qualquer pessoa que trabalha em uma empresa sempre tem sido avaliada pelo seu superior de forma anárquica e informal. Portanto e dado que a experiência demonstra que essa valoração se realiza inevitavelmente e pode repercutir em promoções, incentivos ou estímulos a tendência dentro do mundo empresarial levando a formalizar a avaliação dos trabalhadores.

Para fazer isso, no âmbito da transferência de tecnologia,se colocou a disposição para o Departamento de Recursos Humanos da AEI-UCM BYBAT realizar tal avaliação, por meio da "Entrevista de avaliação anual" fornecidos pela parte estrangeira para permitir homogeneizar e objetivar a atuação a ser tomada no desenvolvimento desta atividade.

Com a aplicação desta ferramenta, a associação tem conseguiu estabelecer um procedimento para avaliar o desempenho dos seus trabalhadores servindo, desta forma com a NF 9001:2008 e do Decreto 281: Regulamento para a criação e consolidação do Sistema de Estado e de Gestão Empresarial para auxiliar a Direção na tomada de decisão quando da escolha de um empregado para outro emprego ou executar uma tarefa, a fim de preparar a empresa para a execução da NC 3000 e acima de tudo, para criar uma cultura de avaliação em toda a empresa.


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AA eessttrraattééggiiaa ddee ddeesseennvvoollvviimmeennttoo rreeggiioonnaall eemm bbeenneeffíícciioo ddooss ppoovvooss

JJoosséé LLuuiizz DDiiaazz FFeerrnnaaddeezz –– BBrraassiill

EEuuggeenniioo LLóóppeezz OOrrtteeggaa –– MMééxxiiccoo

JJoossee OOccttaavviioo GGoommeezz –– BBrraassiill

DDaanniieell PPiinneeddaa DDoommíínngguueezz –– MMééxxiiccoo

HHiirraamm RRooddrriigguueess LLeeaall –– BBrraassiill

AAllllaann MMaarrcceelloo ddee CCaammppooss CCoossttaa –– BBrraassiill

AAnnttoonniioo LLeebbrróónn RRoollóónn ––PPoorrttoo RRiiccoo

AAmmaalliiaa CCllaarraa TToorrrreess MMáárrqquueezz –– CCuubbaa

RReennéé LLuucciiaannoo GGuuaarrddiioollaa RRoommeerroo –– CCuubbaa

José Luiz Diaz Fernadez da Federação das Indústrias do Distrito Federal (FIBRA) apresentou o tema o Plano de desenvolvimento Industrial do Distrito Federal.

O Plano de Desenvolvimento Industrial do Distrito Federal PDI/DF é um conjunto de ações estratégicas para o desenvolvimento industrial do DF. O programa conta com a participação de parceiros como os Governos do DF e Federal, Câmara Legislativa, Sebrae, Sesi-Senai e outras instituições que colaboram, direta e indiretamente, na execução destas medidas.

Visa a expansão, a diversificação e o fortalecimento da base industrial do Distrito Federal estão: a racionalização da carga tributária, o combate à economia informal, a ampliação da infra-estrutura logística do DF, o estímulo à integração econômica regional e a promoção da exportação de produtos da indústria de Brasília.

O PDI tem como meta principal aumentar a participação da atividade industrial no Produto Interno Bruto (PIB) do Distrito Federal dos atuais 7,7% para 14,1% em 2015. Entre outras metas estão: a implantação da Lei Geral da Microempresa no Distrito Federal, maior participação nas atividades econômicas do centro-oeste, em especial a biotecnologia e o agronegócio e, aumento das exportações em inovação e tecnologia.

Inovação e Tecnologia tem capítulo específico dentro do Programa. Entre as metas estão: reestruturação de programas de apoio à inclusão tecnológica da micro e pequena empresa, incentivo à pesquisa tecnológica para os Arranjos


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Produtivos Locais (grupos do mesmo segmento que juntos buscam o desenvolvimento), educação e capacitação profissional e tecnológica das empresas.

Capacidades Prospectivas para o Planejamento Estratégico Sustentado em Mapas de Desenvolvimento Tecnológico apresentado por Eugenio López Ortega do Instituto de Engenharia da Universidade Nacional Autônoma do México.

O palestrante colocou que o trabalho se refere a um processo de planejamento estratégico desenvolvido no Instituto de Engenharia da UMAM (IIUMAM).O processo é baseado na construção de mapas de Desenvolvimento Tecnológico (PQT) nos diversos aspectos tecnológicos relevantes para a IIUMAM.

A construção do MDT é baseado no conhecimento da sua própria instituição acadêmica. No entanto, a experiência anterior na construção do MDT observou a necessidade de equipar as futuras competências acadêmicas. Para desenvolver essas habilidades prospectivas começou-se com a implementação de um sistema de inteligência tecnológica (SIT). Baseado no SIT, especialistas em diversos aspectos tecnológicos recebem informações de uma forma sistemática, que são analisados tanto individualmente como coletivamente.

As competências adquiridas prospectivas adquiridas permitem empreender na construção do TDM confiável para guiar o desenvolvimento de competências tecnológicas exigidas pela IIUMAM. A primeira aplicação da metodologia foi realizada no domínio da engenharia sísmica na qual o IIUMAM conta com importantes competências.

Apresentou uma breve exposição sobre o conceito de prospectiva tecnológica, posteriormente, através do desenvolvimento de um sistema de inteligência tecnológica que permite gerar uma cultura de prospecção tecnológica dentro da organização. Com base nesta cultura e nas competências desenvolvidas entre os acadêmicos, é a construção de um DTM, o tema seleccionado. Finalmente mostrou as diversas conclusões que estão relacionadas à experiência da implementação do SIT.

O tema Desenvolvimento Econômico do Nordeste Brasileiro foi exposto por José Otavio Gomes Secretário de Desenvolvimento Econômico do Estado de Alagoas, Brasil. Registrou que o Nordeste, como o Brasil, passou por várias fases em seu processo de desenvolvimento. Nos últimos 20 anos temos visto os governos dos estados da região tomarem algumas medidas de política econômica semelhantes.

Colocou que e essas medidas tiveram várias repercussões e resultaram em alguns avanços para a região em termos específicos de crescimento econômico. É importante ressaltar que uma região com baixo crescimento histórico como o Nordeste, responde mais fortemente a novas medidas e investimentos do que uma região com crescimento econômico mais forte e consolidado historicamente, como é o caso do Sul e Sudeste. Isto é, quando não se tem uma economia sólida e bem estruturada, qualquer investimento leva a um impacto muito maior, relativamente, do que o impacto gerado em regiões já mais prósperas.


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Otavio apresenta o Desenvolvimento do Nordeste

Contou que os acontecimentos dos últimos anos no Nordeste reflete assim alguns fatores peculiares. Um ponto muito importante é a influência percebida nas políticas públicas dos organismos internacionais como o Banco Mundial e o Banco Interamericano de Desenvolvimento, que financiaram e financiam boa parte dos investimentos dos governos da região, assim como o Banco do Nordeste do Brasil que descobre as verdadeiras vocações dos estados do Nordeste.

O palestrante mostrou dados sobre população, produto internos bruto e atividades econômicas de todos os estados do nordeste brasileiro, que são o Maranhão, Piaui, Ceará, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe e Bahia.

.A Administação Estratégia em Pequenas e Médias Empresas foi tema

exposto por Daniel Pineda Domínguez do México. Atualmente, as Pequenas e Médias Empresas (PME) desempenham um importante papel na economia, o emprego a nível nacional e regional, tanto em países industrializados e no menor nível de desenvolvimento. Embora não tenham grande informação sobre o modo de gerir, criar, monitorar e planejar estratégias para o crescimento das PME, mas em geral a informação é dada mais atenção às médias e grandes empresas.

Daniel registrou que nestes estudos, o principal alvo e informações como, por exemplo, no México, a PME é considerada em função do número de trabalhadores, que são até 15 pessoas e com vendas líquidas de 30 milhões de pesos por ano.

Este trabalho é o tema central e Gestão Estratégica para Pequenas e Médias Empresas, discutido o conceito de gestão estratégica, como a mudança, bem como os debates sobre o conceito ea criação de PME é mesmo. Leva-se a realizar um inquérito sobre o documentário que é baseado em uma revisão de vários livros, artigos de revista, etc.

O principal objetivo da pesquisa é a de informar todos os interessados na gestão estratégica e de pessoas que têm ou estão começando um negócio, conhecer os benefícios de estratégias, bem como as pequenas e micro empresas


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podem tornar-se um meio para ajudar a através do envolvimento das empresas e implementação de uma gestão estratégica.

Projeto Estratégico de Desenvolvimento Sustentável no Estado de Rondônia foi tema abordado por Hiram Rodrigues Leal Diretor Técnico do Sebrae Rondonia.

Colocou que o no contexto geral Rondônia encontra-se na região Amazônica, onde o modelo de Desenvolvimento e Crescimento está direcionado a ser socialmente justo, com inclusão social e diminuição das desigualdades; responsabilidade ambiental; viabilidade economica, com distribuição de renda e, respeito a cultura local.

Explicou que na prática são exemplos de apoio a promoção da Inovação e Tecnologia das MPE com foco na Sustentabilidade em Rondônia: Tecido da Floresta, Artesanato, Piscicultura, Certificação Orgânica – RECA, PAIS Produção Agroecológica Integrada e Sustentável e, Manejo Florestal Não Madeireiro. Apresentou o comportamento de cada projeto.

O Estatuto Nacional da Microempresa e Pequenas e Médias Empresas foi tema abordado por Allan Marcelo de Campos Costa Diretor Geral do Sebrae Paraná. Colocou que o Estatuto Nacional da Micro e PME (Lei complementar 123/2006) hoje o principal instrumento de desenvolvimento do país com enfoque nas PME, agentes responsáveis por parte significativa da geração de emprego e renda da sociedade brasileira. O Estatuto, também conhecido como "lei geral" tem vários dispositivos que permitem que as autoridades públicas, em parceria com o setor privado implementar ações para realizar projetos com grande impacto sobre a formalização de empresas na criação de emprego e desenvolvimento de As PME são muito eficazes para alcançar um "desenvolvimento sustentável local."

A apresentação forneceu a experiência do Sebrae, do Paraná, no sul do Brasil, onde a aplicação da lei tem sido dada a partir de uma abordagem integrada, que promove o desenvolvimento local, os rendimentos e da riqueza a partir da PME, tendo marco a lei geral das PME.

Antonio Lebrón Rolón da Universidade de Turabo, de Porto Rico apresentou o tema O impacto Cultural sobre estilos de direção: Um estudo transcultural entre Porto Rico e República Dominicana.

Registrou que o propósito principal desta pesquisa é revisar sem que tenha qualquer relação entre estilos de direção e a cultura. Lembrou que a pobulação do mundo tem se diversificado em três maneiras: nos genes, na língua e culturas. A diversificação cultural funciona mais rápido, mas ainda toma os períodos de talvez 500 a 5000 anos (Hofstede, 1984). Dentro de muitas empresas multinacionais, suas barreiras são culturais.

A identificação desta relação pode ser útil para explicar as decisões de comportamento da direção. Os dados deste estudo serão pesquisados em muitos


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países, como Porto Rico e República Dominicana. As implicações para a gestão estilos e cultura estão em desenvolvimento.

Amalia Clara Torres Márquez do México apresentou o tema A Inovação e a Administração Estratégica no Desenvolvimento das Empresas. Atualmente uma das principais preocupações das empresas é a falta de inovação, pois este fator leva consigo a estagnação das mesmas e uma falta de competitividade no mercado.

Declarou que se considera que a idéia de inovação é aplicada a toda organização, por que, várias empresas vem tomando a iniciativa de utilizar todas as ferramentas disponíveis. A inovação é uma ferramenta fundamental em uma empresa ao criar seus produtos ou ao oferecer novos e melhores serviços, estão dependendo do que por sua vez envolve a Organização, além da inovação gerar uma maior concorrência entre as empresas. É por isso que temos de levar em conta tanto nos produtos como nas tecnologias e processos de produção.

A Gestão Estratégica é uma das principais ferramentas que vão ajudar a empresa a desenvolver um processo adequado e ideal. Além de auxiliar na formulação dos planos, para avaliar decisões que permitam alcançar os objetivos e obter o sucesso da mesma.

Na criação de um novo produto é importante basear-se em um Plano de Negócios, no qual indica o que fazer e como, poupando tempo e evitando atrasos mais tarde. Reduz a curva de aprendizagem, reduzindo a incerteza e o risco desde o inicio ao crescimento da empresa, o que facilita a análise da viabilidade, viabilidade técnica e econômica de um projeto. Além de detalhar os aspectos operacionais e financeiros de uma forma orderdenada e sistemática.

René Luciano Guardiola Romero do Instituto Superior Minero Metalúrgico de Cuba expôs o Modelo para a Formação e Desenvolvimento das Reservas da Empresa Mecânica de Niquel, Baseada na Gestão das Competências do Cargo de Chefe de Turno.

René apresentou uma tecnologia para a formação e desenvolvimento dos jovens na Companhia Mecânica de Níquel EMNI, no município de Moa, que visa assegurar a coerência com as reservas prontas para o primeiro nível da empresa (diretor chefes de fábrica), em sete anos.Eles são jovens, em um número maior do que até agora, diplomados do ensino superior com uma boa avaliação, como líderes turno.

A proposta é baseada em vários princípios,entre eles o que declara quais as competências/poderes do chefe de turno se consideram básicas de modo que os quadros que já ocupam este cargo e os que estão acima da estrutura, deverão ser avaliados com base nas mesmas para o obter o perfil atual de cada líder e verificar a de formação necessária até a justa posse com as devida competências.

Outro princípio é o de assegurar uma ampla divulgação destas competências, de modo que, por um lado, os jovens aspirantes à chefe de turno se


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motivem a adquirir as mesmas, e por outro lado, permita aos trabalhadores dar um critério com elementos suficiente sobre a avaliação do líder ou do reserva.

Comentou que foi proposto um modelo em forma de funil invertido, de modo que é ampla a fonte para o avanço até o posto de chefe de turno,se fecha ao ser seletivo por um filtro que tenha as competências e logo ascenda quase similar já que o gerente tem entre suas competências básicas as são supostamente adquiridas em seu antigo posto.


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AA GGeessttããoo ddoo CCoonnhheecciimmeennttoo ee oo DDeesseennvvoollvviimmeennttoo OOrrggaanniizzaacciioonnaall

EEvvaa CCrruuzz MMaallddoonnaaddoo –– MMééxxiiccoo

AAnnttoonniioo SSáánncchheezz RRaammíírreezz –– MMééxxiiccoo

IIssrraaeell AA.. NNúúññeezz PPaauullaa –– CCuubbaa

JJoorrggee SSiieerrrraa AAccoossttaa –– MMééxxiiccoo

JJoosséé MMiigguueell BBoorrrroottoo MMoolliinnaa–– MMééxxiiccoo

MMaarrtthhaa MMoonntteess ddee OOccaa RRiicchhaarrddssoonn –– CCuubbaa

As Leis da Quinta Disciplina da Gestão do Conhecimento de uma Organização foi tema abordado por Eva Cruz Maldonado do México.

Destacou que o objetivo é alcançar uma visão otimista da organização, para implementar as ações de acordo com sistemas de pensamento, o desenvolvimento de alterações estruturais e criar um grande impacto sobre o desempenho das funções e tomada de decisão com uma visão baseada na partilha de aprendizagem e de trabalho em equipes, chegou a uma maior utilização e gestão do conhecimento de cada trabalhador, assim, o domínio pessoal.

É necessário que as organizações voltem a considerar todas as zonas e recursos de existir e/ou fora da organização como uma unidade única. Os pontos que contribuem no êxito da gestão do conhecimento: facilitar a melhoria simultânea da organização em benefício de todos os recursos, agregar valor ao produto ou serviço para garantir a clientela e conquistar sua lealdade, contínua troca de informações, o que aumenta a sensibilização do pessoal da organização, distribuição da informação adequada à pessoa apropriada.

Colocou que vivemos numa sociedade de conhecimento, que é uma espada dois gumes, por um lado, a informação está disponível para todos é bom para a construção do conhecimento, e o negativo gera a falta de investigação aprofundada, falsas informações, e para conseqüente plagio.

Concluiu lembrando que hoje temos que unir nossas ações e experiências no trabalho em equipe e de uma visão compartilhada, em um pensamento sistêmico, e gestão de conhecimento, mesmo que eles estão a construir modelos mentais que permitem a construção do conhecimento, tornando o conhecimento das causas e efeitos das decisões , e ter domínio.

A Gestão do Conhecimento Sistêmico. O Caso de um Centro de Tecnologia Mexicano foi abordado por Antonio Sánchez Ramírez do México.


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A integração das atividades organizacionais é um elemento chave para uma Gestão do Conhecimento (GC) sistémica dentro de uma Empresa de Pesquisa e Desenvolvimento tanto pública como privada. Pouca literatura existe acerca das atividades sistémicas de GC em redor do mundo que aplique a empresas Pesquisa e Desenvolvimento inclusive no México.

Sánchez salientou que o objetivo desta pesquisa é mostrar como as Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) podem apoiar a integração das atividades organizacionais dentro de um Centro de Tecnologia Mexicano por meio do desenvolvimento de uma ferramenta prototipo baseada em código aberto (open source), que ajuda os pesquisadores a expresar suas habilidades e competências por medio de uma técnica simples no sentido comum que relaciona o contexto do trabalho de forma que o conhecimento é utilizado e consumido de manera que se compartilhe e reutilize com outros, acrescentando valor através da inovação e criatividade

Pode se fazer Gestão do Conhecimento sem Mobilizar o Componente afetivo das pessoas? Reflexões da Teoria e Prática foi tema abordado por Israel A. Núñez Paula da Universidad de Havana, Cuba.

Núñez comentou que se mudado o centro de atenção, a dialéctica da relação cognitivo-afetivo na personalidade e do grupo e cultura organizacional, mostra como os modelos teóricos têm sugerido, ou não, a gestão dessa componente e como é que a prática tem mostrado que o inevitável contrasta com o espaço limitado e o tratamento dado nas estratégias de gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional (AO) e do capital humano (HC).

O apresentador disse que se insiste na necessidade de complementar la formação dos gestores de conhecimento, de AO y de CH em competências da chamada Inteligência Emocional, reutilizando concepções e técnicas desde as mais tradicionais de origem ancestral asiática até as contemporâneas. Se identificam algumas competências ou capacidades individuais e colectivas intensivas em afeto que devem ser desenvolvidas nas organizações e incluidas no contexto social.

Com argumentos já sutentatados pelo autor, se insiste na necesidade de incorporar este tema pendente (por meio da dimensão grupal, nas normas e enfoques teóricos e metodológicos que primam nas nossas práticas.

Se interconectam, conceitual e metodológicamente, os aspectos intensivos em afetos, com a gestão da grupalidade - formal e informal - nas organizações e territorios (o trabalho em grupo, e o desenvolvimento dos grupos até seu estadio superior: as equipes).

Se contextualiza a conjuntura normativa e social favorável para começar a fazer enfâse em estrategias que se elaboram a estes efeitos, dentro do paradigma metodológico da investigação ação, nas organizações e territórios.

Jorge Sierra Acosta do Instituto Politécnico Nacional do México discorreu sobre A Inteligência Emocional e os Gestores Industriais nas Organizações. Registrou que a administração exige a criação de um ambiente no


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qual as pessoas trabalham para objetivos comuns, em toda a Organização existe alguma maneira de Administração, por isso todos são afectados por boas e más decisões de gestão e, portanto, deve aprender a reconhecer a qualidade da Administração que afetam nossas vidas.

No campo da Administração o conceito de Inteligência Emocional adquiriu várias adesões e é muitas vezes interpretada como o conjunto de conhecimentos e emoções que são demonstradas na gestão de executivos, nos estudos, tornou-se visível entre os profissionais que exigem maior nível de inteligência emocional para desempenhar suas funções.

O tema da emoção vem como uma grande importância já que, Gerente Industrial que trabalha em empresas além das competências técnicas exigidas no cargo que desempenha, gere uma carga de emoções diferentes, que não pode ser canalizado ou dificultar as relações interpessoais nos processos de tomada de decisões que afetam fortemente a Organização, sua vida pessoal e profissional da organização.

Hoje em dia a mulher Gestora Industrial deve avaliar as ferramentas de Inteligência Emocional, uma vez que ela pode controlar as atitudes do pessoal da administração, assim, determinar o potencial para a aprendizagem de competências práticas, tais como o autoconhecimento, a motivação, a empatia e as relações interpessoais, por esta razão, ela é considerada de grande importância na Administração Industrial e inteligência emocional para controlar emoções, sentimentos, desenvolver e alcançar o sucesso integral.

A Gestão do Conhecimento. Uma Olhada Diferente: O Talento Humano tema apresentado por José Miguel Borroto Molina do Instituto de Informação Científica e Tecnológica do Ministério de Ciência e Tecnología. (CITMA), Matanzas, Cuba.

Tomando como um objeto ou área de estudo a Gestăo do Conhecimento, especificamente o talento humano, foi colocado como principais objetivos: caracterizar o papel do talento humano na Gestão do Conhecimento através de um estudo de caso.

Não há dúvida de que a Gestăo do Conhecimento tem entrada com a força na agenda dos gestores como uma promessa de melhoria das empresas e organizações.A utilização da capacidade intelectual de todas as pessoas não só é hoje mais viável, e sim necessária.

Gerenciar a criação e intercâmbio de conhecimentos, os estímulos para esta e a criação de valores, entre outras coisas, reforça a articulação dos sistemas organizacionais que permitem tirar partido do contato e da capacidade de todas as pessoas: este é precisamente o desafio da Gestão do Conhecimento.

Concluiu afirmando que para realizar o estudo, foram utilizados vários métodos e instrumentos. Estes incluíram métodos teóricos e empíricos.


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Modelo de Gestão do Conhecimento Organizacional para empresas que Trabalham em Projetos foi abordado por Martha Montes de Oca Richardson da Universidade deHavana, Cuba.

Richardson expôs que para a implementação de projetos como a base organizacional do trabalho nas empresas, gerar e / ou usar uma grande quantidade de conhecimentos é uma necessidade urgente de fazer bom uso dele.Assim, o desenvolvimento atual da Direcção para projetos exijam a aplicação de um modelo para a gestão do conhecimento organizacional, a fim de partilhar e convertê-la em valor, representado pelo aumento da qualidade dos novos projetos e pelo aumento da eficiência e da competitividade das empresas.

A utilização de plataformas computacionais, garantindo o armazenamento de informações inerentes ao projeto em formato digital e sua ligação com o banco de dados e as TIC gestão de projetos juntamente com a implementação de estratégias que contribuam para o trabalho dos gestores e equipe de trabalho, permitem gerir, promover e compartilhar este conhecimento entre as partes interessadas, que estabelece ainda pela entidade, planos de capacitação necessários para realizar um processo de melhoria contínua.

Este trabalho é um modelo que integra e melhora o aproveitamento das capacidades tecnológicas, organizacionais e intelectual das empresas que combinam estratégias diferentes e complementares para identificar, adquirir, manter, desenvolver e utilizar os conhecimentos para a implementação dos projetos, auxiliadas pela utilização de bases de dados e das TIC, que faz parte da Inteligência Emocional e contribui positivamente para a gestão e desenvolvimento na organização.


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MMooddeellooss ddee ggeessttããoo ddoo ccoonnhheecciimmeennttoo oorrggaanniizzaacciioonnaall

DDeeyyaanniirraa PPeerrddoommoo CCuueellllaarr ––CCoollôômmbbiiaa

CCaarrllooss RRaammóónn LLóóppeezz ppaazz –– CCuubbaa

RRuubbéénn CCrruuzzaattaa SSaannttooss –– CCuubbaa

SSuurreellyyss PPéérreezz JJiimméénneezz –– CCuubbaa

LLeeoonnaarrddoo CCrruuzz CCaabbrreerraa –– CCuubbaa

CCaarrllooss RRoollaannddoo MM aaccííaass GGeellaabbeerrtt –– CCuubbaa

MMaarrlleenniiss MMuuññoozz DDííaazz –– CCuubbaa

YYuuddaayyllyy SSttaabbllee RRooddrríígguueezz –– CCuubbaa

FFrraanncciissccaa RRoojjaass SSaannttooyyoo –– CCoollôômmbbiiaa

JJoosséé RRoobbeerrttoo RRaammooss MMeennddoozzaa –– MMééxxiiccoo

MMaarriiaa DDeell CCaarrmmeenn BBeellmmoonntt CChhaaccóónn –– CCuubbaa

GGrraacciieellaa MMuuññiizz PPiinneeddaa –– MMééxxiiccoo

Proposta de Implementação de Sistemas de Gestão do Conhecimento nas Organizações, tema abordado por Deyanira Perdomo Cuellar, da Universidade Central de Bogotá.

Deyanira propôs um esquema de intervenção para a implementação de sistemas de gestão do conhecimento nas organizações. Os sistemas de gestão do conhecimento se caracterizam por ser um grupo de ferramentas articuladas através de processos, que garantem a criação, distribuição e geração de valor na organização. Portanto, a implantação destes processos e o fortalecimento das práticas do conhecimento são o ingrediente principal no êxito deste tipo de projetos.


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O objetivo deste artigo é mostrar uma representação das implantações de sistemas de gestão do conhecimento desde a teoria ator-rede e expor os fatores críticos de êxito dentro das organizações.

Modelo de Consultoria para Alinhar as Tecnologias da Informação com o Negócio, tema abordado por Carlos Ramón López Paz do Instituto Superior Politécnico de Cuba.

Carlos Ramón discorreu sobre um modelo de consultoria em tecnologia da Informação (TI) genérico para alinhar os sistemas e as tecnologias da informação com o negócio de uma organização.

O modelo será referência para uma assessoria interna à organização de TI ao diagnosticar o nível de integração entre a TI e o negócio, desenhar mecanismos de alinhamento para melhorar estes níveis de integração baseados em modelos de referência para o Governo das TI como COBIT (Control Objectives for Information and related Technology – Objetivos de Controle para Informação e Tecnologia relacionada) e o Modelo Weill/Ross; assim como uma referência de boas práticas para a gestão de serviços de TI como a ITIL (Information Technology Infrastructure Library – Bilblioteca de Infra-estrutura em Tecnologia da Informação).

Além disso, o modelo define um processo para implementar os mecanismos desenhados usando a extensão para as TIs do modelo Quadro de Mando Integral (IT BSC).

Existem investigações que estenderam alguns dos componentes do modelo SAM (Strategic Alignment Model), mas segundo a revisão bibliográfica realizada, esta proposta constitui a primeira aproximação que estende as perspectivas do modelo SAM como mecanismos de alinhamento.

O modelo constitui um instrumento útil para os diretores de TI na medida em que ajuda a melhorar uma estratégia de TI sistematicamente formulada e implementada em termos operativos segundo o IT BSC.

A proposta foi aplicada em projetos de Consultoria de TI desenvolvidos por estudantes do 4° ano da Faculdade de Informática do Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echevarría” (CUJAE).

Comunidades de Prática: Um Enfoque para a Gestão do Conhecimento na Universidade de Ciências da Computação, apresentado pelo MsC. Ruben Cruzata Santos da Universidade de Ciências da Computação, Cuba .

O trabalho é uma aproximação e proposta para a investigação sob o enfoque das Comunidades de Prática (CoPs). Como promotoras de inovação organizacional, estes tipos de comunidades são vistas como estruturas emergentes efetivas no campo da administração do conhecimento. O estudo é parte de uma metodologia aplicada a esta esfera que tem como unidade de análise os grupos de projeto de I+D na Universidade de Ciências da Computação (UCI). A identificação destes como Comunidades de Prática foi possível por meio de um trabalho de


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campo que assumiu enfoques micro-sociológicos, permitindo explicar o significado, que para seus membros, possui o grupo ou a comunidade desde o contínuo presencial-virtual.

Propõe-se uma série de indicadores que resultam em um conjunto de procedimentos como parte da gestão institucional. Apontar a outras formas de organização pode ser importante não somente para as instituições já estabelecidas como também para aquelas que como a UCI necessitam gerenciar o conhecimento e a aprendizagem desde a Prática.

Melhora no processo de obtenção de requerimentos para o desenvolvimento de sistemas de informação com o uso de técnicas BPA (Business Process Assistant), apresentada por Surelys Pérez Jiménez do Instituto Superior Politécnico de Cuba.

O desenvolvimento dos Sistemas de Informação (SIs) nas organizações requer um enfoque integrado, que inclua o desenho unificado dos processos de negócio e o desenvolvimento dos SIs suportando tais processos (Loos y Allweyer, 1998). UML( Unified Modeling Language) é uma linguagem padrão criado por Booch (1999) na área de desenvolvimento de software que nos proporciona o desenho dos SIs de forma completa.

A aplicação da administração de processos de negócios deve ser útil para o desenvolvimento de SIs. Os modelos de processos obtidos nuna primeira etapa deste processo, denominado BPA (Business Process Assistant segundo as siglas em inglês) podem ser utilizadas para a análise, disenho, simulação y execução automática dos processos de negócios. Com o BPA torna-se possível a captação, documentação e a análise dos processos que interferem nos SIs, o que nos levará à obtenção com maior precisão dos requerimentos a serem automatizados.

A aplicação de técnicas BPA, é útil en projetos de gestçao, estudos de fatibilidade e melhoria de processos, já que, para conseguir que o Sistema de Informação faça o que os usuários finais necessitam, é preciso ter en conta que:

� A quantidade de requisitos deve ser exaustiva.

� A descrição do processo em que serão integrados os sistemas deve ser comprenssível pelos especialistas do domínio.

� A informação contida nos modelos tem que ser suficiente para facilitar o trabalho dos desenvolvedores.

O objetivo deste artigo é expor a proposta de melhora na obtenção de requerimentos con o emprego de técnicas BPA. Sua contribuição a fim de facilitar o processo de tomada de decisões na descrição do artefato modelação do negócio. Exemplificar e mostrar os resultados obtenidos desde a modelação e simulação dos processos chaves de uma entidade de serviços hoteleiros da capital até a obtenção dos requerimentos finais que se automatizam no Sistema de Informação que se desenvolva.


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Cultivo das redes de interação social numa instituição do sistema de ciência em Cuba, tema abordado por Leonardo Cruz Cabrera, do Instituto Superior de Tecnologia e Ciências Aplicadas - Quinta de los Molinos. Avenida Salvador Allende y Luaces. Município Plaza. Cidade de Havana.

Leonardo Cruz são apresentados os aspectos teóricos que sustentam a funcionalidade das redes de interação social nas organizações; tomando como referentes enfoques que, ainda que divirjam em suas considerações, permitem precisar elementos comuns e possibilitam aos autores comparar, caracterizar e finalmente apresentar uma definição de organização de valor teórico-metodológico. Apresenta-se ainda, a metodologia para seu cultivo em centros científico-tecnológicos e se ilustra sua factibilidade numa instituição da Delegação do Ministério de Ciência, Tecnologia e Meio-Ambiente (CITMA) na Ilha da Juventude.

A organização em rede é o resultado da convergência das mudanças organizacionais e a assimilação das tecnologias da informação. Implicando no conceito um desafio à estrutura piramidal e vertical da organização, propondo uma alternativa que pode fazer frente às situações de fragmentação e desarticulação que se manifestam nas organizações. A organização em rede se caracteriza por:

� Fronteiras permeáveis: As fronteiras internas e externas são difusas, se permeabilizam.

� Nivelamento hierárquico: A gestão se torna hierárquica, derivando sua autoridade mais do conhecimento que da posição. O trabalho colaborativo cresce, à medida que a hierarquia se desfaz. Emergem novos métodos e canais para estimular ações, diminuem as diferenças entre os distintos níveis de diretores e subordinados.

� Orientação a projetos: As tarefas e os processos da organização se orientam mais para projetos, e não tanto a partir de uma perspectiva funcional, o que facilita um desenvolvimento mais rápido de produtos diferenciados e fortalece a colaboração.

� Compromisso e confiança: Implica um alto grau de compromisso e confiança entre as diferentes partes envolvidas, o que facilita a realização de investimentos com um nível de risco mais elevado.

� Comunicação direta: Não se emprega a hierarquia como forma principal de comunicação, coordenação ou início das ações. Estimula-se o contato direto entre indivíduos ou grupos que devem trabalhar juntos.

� O sistema de valores da organização está caracterizado pela cooperação, a confiança, a autoridade do conhecimento e o valor da aprendizagem.

Modelo de Gestão do Conhecimento para a Atividade Marítima em Cuba, apresentado por Marlenis Muñoz Diaz da Empresa de Gestão do Conhecimento e da Tecnologia (GECYT), Cuba.


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A forma de proceder das empresas para alcançar a competitividade mudou na última década, nesta transição surgem perguntas inerentes ao contexto organizacional: O que conhecemos que nos distingue no mercado?

A Direção Marítima – Portuária do MITRANS é coadjuvante com sua missão com da segurança da vida no mar, dos navios e instalações marítima - portuárias, além de manter o equilíbrio de ecossistemas complexos; neste acionar a gestão do conhecimento constitui uma via para alcançar uma maior efetividade na tomada de decisões, o que reitera a necessidade do manejo adequado dos ativos intangíveis.

Propostos indicadores que permitem estruturar as dimensões de referência, sobre a base de um sustento metodológico: Modelo de Gestão do Conhecimento, que se desenha para a atividade marítima em Cuba. Mostram-se bases de dados integradas ao sistema de informação. Uma das novidades apóia na possibilidade de traduzir os objetivos do conhecimento normativo, em estratégicos, válidos para a Direção Marítima.

Equipes de trabalho e estruturas de conhecimento: Transformar a tarefa em Aprendizagem Organizacional, apresentado por Yudayly Stable Rodríguez do Instituto de Informação Científica e Tecnológica de Cuba.

As empresas formam equipes de trabalho como ferramentas de negociação em seus ambientes baseados em conhecimento. Estas equipes realizam as tarefas que vão desde dotações específicas a outras, com um impacto igual ou mais amplo na organização da própria empresa..

O presente trabalho trata de responder ao anterior, para o qual, se desenvolveu uma investigação, numa organização do setor da informação, sobre a forma em que conduzem a aprendizagem nas pessoas que integram as equipes de projetos, para desenvolver competências do restante da organização e medir o desempenho desta.

Para conseguir o mencionado acima foram identificadas variáveis que interferem no processo de aprendizagem organizacional, a partir das equipes de projetos. Diagnosticado o funcionamento das equipes e as condições que facilitam ou entorpecem a aprendizagem organizacional por meio de experiências exitosas ou fracassos no trabalho em equipes de projetos de ciência e inovação tecnológica nessa organização.

O Conhecimento como Fator de Competitividade em Instituições de Educação Superior, tema abordado por Francisca Rojas Santoyo.

Na sociedade do conhecimento, este é interpretado como um recurso que além de prover informação sobre o contexto, permite a quem tem acesso a ele, a possibilidade de tomar decisões, atuar e intervir nessa área.

Desta forma, a gestão do conhecimento é entendida como o reconhecimento do papel inavaliável deste fator, e as ações na busca de facilitar seu fluxo de circulação: a criação e transmissão do mesmo. Neste sentido as empresas


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apropriam os processos de Gestão do Conhecimento como um fator de competitividade.

Especificamente as instituições de Educação Superior cumprem um papel determinante na formação de profissionais para a sociedade do conhecimento.É assim, como na particularidade de uma organização de Educação Superior se torna necessário estabelecer quais se convertem em elementos facilitadores e propiciadores de competitividade dentro do marco da gestão do conhecimento.

Este trabalho pretende alcançar a construção de um marco teórico onde a partir das condições próprias das instituições de educação superior, se retomem os conceitos de gestão do conhecimento, concluindo na identificação das considerações para sua aplicação, não somente em termos de transmissão de conhecimentos, se não como a forma de criar inovação na organização.

Internacionalização da Educação Superior em Turismo, tema abordado por José Roberto Ramos Mendoza da Escola Superior de Turismo do Instituto Politécnico Nacional do México.

Frente às demandas de um mundo dinâmico, multicultural, globalizado e inovador surge a necessidade de formar indivíduos capazes de enfrentar os desafios que a sociedade exige; quer dizer, homens e mulheres com um desenvolvimento integral, supridos de competências, conhecimentos, atitudes e valores que os permitam incorporar eficientemente ao mundo dinâmico em que vivem.

Mesmo quando há uma grande variedade de instituições sociais interessadas em contribuir nesta formação, é a escola que tem a maior responsabilidade de proporcionar ao indivíduo o propulsor necessário para o alcance de seu potencial humano..

A educação superior turística requer profissionais altamente preparados, motivo pelo qual a elevação da qualidade educativa deve ser uma ação preponderante da instituição formadora, a qual deve contar com o equipamento e instalações altamente competitivas, para fazer frente às demandas cada vez mais especializadas daqueles que fazem turismo.

Assim o setor turístico no México, é a terceira atividade mais destacada na economia, sendo assim um setor em constante crescimento, o qual se desenvolve em lugares que tem pouco uso econômico alternativo tais como localidades com paisagens que atraem a vista por sua beleza; motivo pelo qual o México conta com ecossistemas para esta atividade.

A Gestão do Conhecimento na Formação de Novas Gerações de Engenheiros Industriais e de Transporte nas Áreas de Pessoal e Mercadotecnia através de Evidências de Aprendizagem, tema abordado por Maria del Carmen Belmont Chacón.

A aplicação de novas estratégias pedagógicas no ensino das Engenharia Industrial e de Transporte na UPIICSA do IPN tem entre outros resultados o


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desenvolvimento de evidências de aprendizagem que reflitam o conhecimento tácito dos alunos de maneira explícita.

A Administração de Pessoal e a Mercadotecnia são elementos necessários na formação dos engenheiros da UPIICSA, e seus novos desafios nos indicam a necessidade de Administrar o conhecimento que é gerado nas organizações, por meio de seus Recursos Humanos. Isto nos convida a dar um salto em direção à Administração do conhecimento nas Instituições Educativas, especificamente dentro das aulas.

O trabalho reflete a construção do conhecimento, o qual é tácito no indivíduo –neste caso aluno -, se socializa, quando um grupo colaborativo integrado por alunos intercambiam conhecimentos tácitos reconstruindo o conhecimento individual, que finaliza sendo um conhecimento grupal, mas isto não é suficiente, já que se torna necessário administrar este conhecimento, e a única maneira de realizar isto, é convertendo tal conhecimento de tácito a explícito, o que acontece quando os alunos fazem aplicação de casos práticos e se guardam no portfólio de evidências, o qual possui documentos que são processados e posteriormente digitalizados, para que possam ser reutilizados por gerações de alunos posteriores à sua.

As Instituições Educacionais de Nível Superior e a Gestão do Conhecimento foi abordada por Graciela Muñiz Pineda do Instituto Politécnico do México.

Neste contexto globalizador da educação superior, foi dada importância ao desenvolvimento do conhecimento, já que se constituiu como o valor agregado fundamental em todos os processos de produção de bens e serviços de um país, fazendo com que o domínio do saber seja o principal fator de desenvolvimento auto-sustentável.

O conhecimento está se convertendo em um dos recursos primordiais das organizações atuais, assim como também a capacidade das instituições de aprender e de se adaptar às novas condições do meio, aspectos nos quais o recurso humano tem um papel fundamental.

É por isso que este trabalho apresenta uma análise sobre a importância que tem a gestão do conhecimento nas instituições educativas de nível superior, assim como a infra-estrutura que se requer e o perfil docente necessário para criar, gerar e difundir o conhecimento e ser uma fonte para alcançar uma vantagem competitiva.


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AAss TTIICC ee oo DDeesseennvvoollvviimmeennttoo EEccoonnôômmiiccoo SSoocciiaall

AAddeejjaallmmoo MMoorreeiirraa AAbbaaddii –– BBrraassiill

YYaaddiirraa PPaalleennzzuueellaa FFuunnddoorraa –– CCuubbaa

OOrrvviillllee OOmmaarr VVaalleennttiinn RRiivveerraa –– PPoorrttoo RRiiccoo

RRoommuulloo GGuuiimmaarrããeess RRoocchhaa ––BBrraassiill

FFrraanncciissccoo BBuuoonnaaffiinnaa –– BBrraassiill

YYeenniisslleeiiddyy RReennddóónn VViiggiill ––CCuubbaa

AAnnaa LLiilliiaa CCoorriiaa PPááeezz –– CCuubbaa

CCllaarraa AAlloonnssoo SSuuáárreezz –– CCuubbaa

O palestrante Adejalmo Moreira Abadi da Universidade Federal de Roraima, Brasil apresentou o tema Experiências da Inclusão Digital no Estado de Roraima-Brasil e expôs que a inclusão digital, de forma abrangente, pode ser compreendida como acesso aos meios tecnológicos, apropriação das tecnologias pelo indivíduo, interação com o mundo das mídias, além da agregação de habilidades para o uso das tecnologias. Isso significa dizer que o Estado de Roraima tem dado os primeiros passos para uma inclusão mais ampla. Nesse sentido vários desafios já foram vencidos como a instalação do Sistema de Videoconferência em todos os municípios, capacitação de 30 mil pessoas nos cursos de Informática Básica e Avançada.

Pela localização geográfica, o Estado de Roraima não está ligado à rede mundial de computadores por fibra ótica, assim como outros Estados da Amazônia Legal, e sim, por satélite. Vencendo esta barreira houve a aquisição de 111 antenas de internet através do Programa Federal-Governo Eletrônico Serviço de Atendimento ao Cidadão-GESAC.

Salientou que com isso, foi possível conectar com Internet Banda Larga, assegurando a todas as Escolas de Ensino Médio do Estado, além dos Pólos da UAB/Centros Multimídia, internet gratuita e de qualidade. Favorecendo o acesso aos equipamentos, ao conhecimento, à informação e à educação formal através do Projeto de Inclusão Digital, beneficiando grande parte da população roraimense e contribuindo de forma efetiva para a inclusão social dos seus cidadãos.


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Desenvolvimento Organizacional e TIC: Em Busca de um Serviço de Excelência na Atenção a Usuários exposto por Yadira Palenzuela Fundora da Universidade das Ciências Informáticas da Venezuela.

Destacou que atualmente, na chamada da Sociedade da Informação, a onipresença das redes, a automação de processos e serviços, o crescente valor da informação, a interatividade com outras realidades a partir das novas tecnologias da informação e das comunicações têm impactado nossa vida diária.

O campo organizacional não escapa a esta realidade. Cada dia existem mais experiências em contextos de mudança, gestão tecnologica , inovação e transformação organizacional que se preocupam com o desenvolvimento humano e organizacional.

Lembrou que a proposta de concepção de programas de intervenção de desenvolvimento humano e organizacional para melhorar os serviços de atendimento ao usuário nas organizações.

Concluiu afirmando que esta proposta tem por base a experiência adquirida pelos autores em instituições da administração pública na Venezuela para a melhoria do cidadão nesse país.

Cidades Inteligentes: Desenvolvimento de um Sistema de Informação Geográfica para colocar o Municipio de Caguas, Porto Rico como um Destino Importante para Investimento por Empresas de Capital Intensivo foi o tema desenvolvido por Orville Omar Valentín Rivera, da Universidade de Turabo em Porto Rico.

O palestrante afirmou que ciadades inteligentes seria combinar o conhecimento e a experiência avançada em governo eletrônico, sistemas de planejamento e participação cidadã através de Porto Rico. Propõe-se implementar um sistema GIS online e interativo para visualizar Caguas, o comportamento inteligente como uma cidade, local e internacionalmente.

No projeto é oferecido como alternativa para atrair investimento de empresas de capital intensivo a aplicação de uma estraégia de ciudade inteligente junto ao Sistema de Informação Geográfica (SIG), desenhado específicamente para o municipio de Caguas, em Porto Rico.

O estabelecimento de uma ciudade inteligente harmonizaria, organizaria e estableceria novos protocolos que capacitariam o municipio de Caguas para adaptar-se às tecnologias contemporâneas. Além disso, a digitalização da infraestrutura municipal e o desenvolvimento de bases de dados para preservar, armazenar, manipulare partirla dados que reduziriam os costos incalculavéis, atraiendo assim empresas de capital intensivo para que estabeleçam negocios em Caguas.

O tema Automação das Juntas Comerciais no Brasil foi enfocado por Romulo Guimarães Rocha, Coordenador-Geral dos Serviços de Registro


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Mercantil do Ministério Do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC).

Rocha explicou a importância do processo de automação comercial no Brasil, apesar do estágio incipiente em que ainda se encontra. As razões de sua importância encontram-se não só nos aspectos de modernização do setor e, conseqüentemente, nos melhores serviços prestados aos consumidores, mas também no seu impacto na indústria fornecedora de hardware e software para automação.

Outro aspecto realçado é o efeito fiscal do processo, sendo sintetizado o quadro institucional que o cerca no Brasil, bem como citadas algumas experiências internacionais bem-sucedidas, todas vinculadas à obrigatoriedade de registros das operações sem possibilidade de violação da chamada memória fiscal.

A análise do potencial de mercado e investimentos revela números expressivos, apontando para investimentos totais da ordem de US$ 4,5 bilhões no ano 2.000 que, se forem seguidos os padrões médios do setor, significarão cerca de US$ 3,5 bilhões em equipamentos diversos e US$ 1 bilhão em software e serviços.

Na opinião do palestrante as ações de automação nas juntas comerciais do País visam à facilitação no processo de abertura de empresa e em outros serviços mercantis. Em muitos casos, disse o diretor, é desnecessária a presença física do requerente nos órgãos emitentes de laudos para constituição do negócio.

De acordo com levantamento do DNRC, o Maranhão está entre os estados brasileiros mais ágeis no deferimento de processos para abertura de empresas, apresentando um prazo médio de seis dias para a conclusão dos procedimentos, quando a média nacional é de aproximadamente 30 dias.

O segundo maior percentual de crescimento no número de constituições de empresas no primeiro bimestre deste ano foi registrado pela Junta Comercial do Piauí (+27,2%), seguida pela Junta Comercial do estado da Bahia (+25,4%), todos esses pertencentes à região nordeste do Brasil.

O tema Programa de Inclusão Digital em São Paulo foi apresentado pelo Secretário adjunto da Secretaria Especial de Participação e Parceria e da Coordenadoria de Inclusão Digital, responsável pela implantação e gerenciamento dos Telecentros, Francisco Buonafina.

Buofina comentou sobre o Plano de Inclusão Digital da Prefeitura de São Paulo que tem como principais objetivos consolidar-se como a porta de entrada das comunidades à rede mundial de computadores e aos serviços e informações prestados aos cidadãos por Prefeituras, Estados e União, além de, incluir as pessoas das regiões de maior exclusão, na luta pelos seus direitos e no exercício de seus saberes coletivos, na busca de suas necessidades e no desenvolvimento de habilidades e competências necessárias ao cotidiano em constante transformação.

Quando foi criada em janeiro de 2001 a Coordenadoria do Portal e Inclusão Digital encontrou as áreas de exclusão social e econômica da cidade fora da rede, com milhões de excluídos digitais.


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Construindo uma experiência de sucesso na Cidade Tiradentes, o Plano de Inclusão Digital foi aprimorado. Escolhendo os locais com base no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), foram implantadas novas unidades nas áreas de maior exclusão social da cidade.

O projeto foi iniciado ocupando espaços públicos que pertenciam à municipalidade, prédios que foram reformados, revitalizados e usados para esta nova atividade e depois foram firmados convênios com entidades de sociedade civil para que estes espaços abrigassem telecentros.

Entre as estratégias inclusivas estão projetos e ações que facilitam o acesso de pessoas de baixa renda às Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC). A inclusão digital volta-se também para o desenvolvimento de tecnologias que ampliem a acessibilidade para usuários com deficiência.

A palestrante Yenisleidy Rendón Vigil da Universidade de Ciências Informáticas de Cuba abordou o tema o Marketing e o Desenvolvimento das Novas Tecnologias da Informática e das Comunicações. Desafios e Oportunidades para as Empresas Cubas.

Já foi comum falar-se de MK, mas apesar de no início, houve quem não o

considerem adequado para o sistema socialista foi provado ser uma ferramenta essencial para as empresas.

Ainda assim, apesar do fato de que as TIC têm revolucionado os modos

de fazer e pensar ao redor do mundo, Cuba ainda não foi explorada com todo o potencial que estas tecnologias possam realizar com o marketing.

O advento da Internet, com todas as suas possibilidades de desenvolver o e-business e e-commerce tem exigido uma abordagem completamente diferente das estruturas tradicionais de comercialização.

A Internet no mercado tem aberto algumas incríveis formas de desenvolver seus objetivos. O trabalho analisa os principais conceitos de marketing e as principais tendências do nosso tempo, com ênfase nas diferentes formas de marketing digital e os principais tipos de sistemas utilizados em atividades de marketing.

O tema o Desafio da Gestão nas Micro e Pequenas Empresas Mexicanas ante o uso das Tecnologias de Informação e Comunicações exposto por Ana Lilia Coria Páez do Instituto Politécnico Nacional do México.

Páez manisfestou que as TIC são essenciais para o desenvolvimento sustentável nos países em desenvolvimento. O objetivo desta pesquisa foi determinar o alcance das Tecnologias da Informação em Micro e Pequenas Empresas (MYPES) no México e para identificar os vários problemas enfrentados nesta matéria, considerando-se a inclusão destes processos de forma mais complexa história para a sua gestão e funcionamento.


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Embora os custos da utilização destas tecnologias para construir infra-estrutura nacional de informação destinadas a sociedades do conhecimento inovadoras são elevados, os custos de não fazê-lo, será provavelmente muito mais elevado.

A globalização exige a Micro e Pequenas Empresas (MYPES) para investir em tecnologias da informação e das comunicações (TIC) para ser competitivo em ambos os mercados nacionais como internacionais.

Clara Alonso Suárez, da Universidade das Ciências Informáticas de Cuba apresentou o tema Gestão de competências para papel preponderante do Computador para Projeto na Universidade de Informática.

A Universidade de Ciências Informáticas (UCI), tem uma forte base tecnológica e um amplo perfil de produção, onde o aluno é formado diretamente a partir da produção e, juntamente com os professores, tem o potencial para assumir a liderança em um projeto.

Atualmente, para ser um bom líder de projeto, é necessário cultivar um elevado grau de inteligência emocional e competência para alcançar uma Excelente Liderança.

Este trabalho é uma análise, destacando semelhanças e diferenças entre os métodos mais usuais para a determinação de competência, e desenvolve uma proposta de um procedimento que leva em conta o melhor de ambas as metodologias e as relaciona com as funções e competências a eles associados.

Para todas as atividades realizadas por um líder em qualquer projeto, se tem identificado áreas de desenvolvimento gerencial que são : planejamento estratégico, trabalho em equipe, trabalho em redes de informação, tomada de decisão e Inteligência Emocional.

Como resultado da pesquisa foi identificado um conjunto de competências a serem alcançadas pelos lideres dos projetos na indústria de software e, especificamente, na Universidade, considerando que as grandes potências não são técnicos, que as técnicas.


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EEssttrraattééggiiaass oorrggaanniizzaacciioonnaaiiss ppaarraa eeffiicciiêênncciiaa ee eeffiiccáácciiaa

AArriieell SSoollttuurraa LLaasseerriiaa –– CCuubbaa

IIrrmmaa CCeecciilliiaa OOrrtteeggaa MMoorreennoo –– MMééxxiiccoo

RRiittaa MMoorreennoo –– BBrraassiill

FFrraanncciissccoo TTeeiixxeeiirraa LLiinnhhaarreess –– BBrraassiill

CCaarrllooss RRoobblleess AAccoossttaa –– MMééxxiiccoo

RReeggllaa AAttaannaassiiaa MMoorrggaann BBaarrrreettoo –– CCuubbaa

MMoorraaiimmaa RRiivveerroo LLaazzoo –– CCuubbaa

Ariel Soltura Laseria do Instituto Superior Politécnico de Cuba abordou o tema Estratégia de Integração do Sistema de Competência da Organização: Tecnologia para o Alinhamento Estratégico do Desempenho Organizacional.

O trabalho apresentado orienta os recursos organizacionais para adicionar valor de forma eficiente e sustentável, isto continua a ser um desafio para a gestão estratégica das organizações.

Este esforço é identificado como um fator de maior impacto estratégico do comportamento humano e, como resultado, o desempenho dos trabalhadores de uma organização.

Marcada a correta orientação para as suas ações, verificando os esforços para distinguir as carências ou as necessidades de desenvolvimento do pensamento estratégico único, parece ser uma tarefa ainda não resolvida e de amplo debate a nível internacional.

Construir uma arquitetura estratégica que promove um enfoque sobre o desenvolvimento das competências em processos organizacionais e de trabalho, de forma integrada e alinhada com o processo de gestão estratégica parece ser uma solução viável. Este documento oferece uma visão geral da abordagem de integração.

Irma Cecilia Ortega Moreno da Escola Superior de Comércio do México expôs sobre A Responsabilidade social e o planejamento estratégico nas empresas.


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Crises financeiras resultantes da especulação financeira dos agentes financeiros, mostrou o aumento da volatilidade dos fluxos de capitais, agora as empresas não só enfrentam os desafios da competitividade, mas também exigem o uso eficiente dos recursos financeiros e, assim, garantem o comportamento dos indicadores macro-económicos, o que os torna vulneráveis a uma crise financeira decorrente da composição da sua estrutura financeira.

Neste contexto, o estudo analisou a relação entre a taxa de câmbio em razão da dívida externa com impacto conformação da estrutura financeira das empresas públicas no domínio da transformação, a partir de um 15 empresas na indústria de transformação listadas na Bolsa Mexicana de Valores, através de uma análise de correlação bivariada e de regressão linear, relação entre a dívida externa ea taxa de câmbio a partir de 1995 a 2006.

Os resultados mostram que as empresas Bimbo, a Coca-Cola FEMSA e Herdez tem uma postura cautelosa na contratação de sua dívida em moeda estrangeira, de maneira nenhuma, Parras e Kimberly, que estão expostas a um aumento de suas dívidas, ante uma possível desvalorização pode ter que pressionar o país a continuar a aumentar a inflação, altos custos dos alimentos e da energia .

Incidencia do Carater Familiar na Competitividade da Micro e Pequena Empresa de Confecção no México foi abordado por Carlos Robles Acosta da Universidade Autonoma do México.

A globalização em que se encontram imersas as empresas mexicanas envolvidas no vestuário, tem influenciado o desenho de estratégias para aumentar a sua competitividade, na esperança de alcançar ganhos acima da média na indústria e melhorar a sua posição no mercado.

A eficiência do desenho estratégico geralmente visa o desenvolvimento de capacidades centradas na satisfação das necessidades atuais e emergentes dos mercados e esta será a base para a aplicação e inovação tecnológica e na melhoria da eficiência operacional, mas é comum que estas estratégias não considerem a natureza e a origem da empresa familiar.

A falta de consideração da natureza das empresas familiares influenciam a eficácia da estratégia, uma vez que, geralmente, sugere uma série de decisões e operações baseadas na lógica e questões técnicas, por um lado, não consideram os aspectos emocionais em torno do núcleo família e um sentimento que dá origem à mesma organização e, por outro, são incompatíveis com os interesses da família, resultando na rejeição ou resistência à mudança estratégica.

O estudo da competitividade dos métodos qualitativos permitiu identificar o impacto da família na concepção, execução e acompanhamento das estratégias para a empresa a parar de pensar na sobrevivência e desenvolvimento na alegação de uma família com uma cultura empresarial abordagem competitiva.

O Sistema Integrado de Gestão de Intangiveis e a Gestão de Inovação na Indústria Cubana de Calçado foi tema abordado por Regla Atanasia Morgan Barreto do Centro de Investigação e Desenvolvimento do Calçado de Cuba.


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O estudo baseou-se através da aplicação de diferentes instrumentos da metodologia de investigação e gestão, além das vários ferramentas existentes Ferramentas que permitiu atingir o objetivo, tais como: análise documental, entrevistas, emprego de matrizes e a utilização dinâmica de grupo e especialistas envolvidos na atividade, assim como na aplicação de análise estatística para a tomada de decisões. Foi desenvolvido, incluindo uma breve análise do comportamento de Integração e Gestão de Intangíveis da Inovação.

O resultado foi um modelo de design que expressa a integração sistêmica da gestão dos intangíveis, gestão da inovação e do Centro de Pesquisa em Desenvolvimento Calçado.

A empresa tem, desde então, contribuindo para a implementação do sistema da referida entidade, atingido de imediato uma reviravolta na cultura de ser fundamentada na Inovação com o seguinte raciocínio: a contribuição melhorar do desempenho organizacional do CIDEC que é dado na eficácia da gestão Baseada na Gestão da Inovação do Intangível.

Moraima Rivero Lazo do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento Técnico de Cuba abordou o tema Implementação de Modelo criado para a Melhoria do Processo de uma Gestăo da Organização.

A avaliação do desempenho organizacional é importante, mas para levar a cabo uma avaliação, baseada no clássico rigorosamente os critérios de eficiência, que reduz o âmbito de aplicação. Ela exige uma recuperação das perspectivas críticas e técnicas que permitam uma avaliação abrangente, que envolve diferentes processos e efeitos que estão presentes na organização.

O funcionamento eficiente e eficaz do processo não é feito automaticamente, requer uma gestão. Gestăo esta seqüência de atividades que permitem capturar, gravar, transmitir, processar e analisar as informações e transformá-lo em encomendas através de decisões.

Neste caso, esta avaliação, mostrada no presente documento, diz respeito à implementação de um modelo criado para analisar, avaliar, fazer recomendações, pareceres e informações sobre as atividades revisadas.


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AA IInnoovvaaççããoo ee oo MMeeiioo AAmmbbiieennttee MMaarriioo AAddeellffoo BBaattiissttaa ZZaallddíívvaarr –– CCuubbaa

SSiimmóónn BBuurriittiiccáá –– CCoollôômmbbiiaa

GGrriisseellddaa DDeessppaaiiggnnee LLoonnggcchhaammpp –– CCuubbaa

LLiibbeerr GGaallbbáánn RRooddrríígguueezz –– CCuubbaa

Mario Adelfo Batista Zaldívar da Universidade de Holguín em Cuba expôs o tema Gestão Tecnologia Para Agricultura Desenvolvimento Sustentável.

Batista enfocou que o objetivo do trabalho é estudar a produção agrícola, devido a produção de alimentos no momento é de importância vital para o bem-estar humano, a maior parte dos territórios não tenha cumprido os processos de desenvolvimento agrícola em nível local e não existem modelos e metodologias para a gestão sustentável.

Elaborado um estudo profundo da natureza do estado crítico do objeto de investigação em todo o mundo e em Cuba, os quais constituem um instrumento de inestimável valor para estudos históricos, e software relacionado a este assunto em frente.

A pesquisa teve como objetivo desenvolver uma tecnologia que permite melhorar a gestão do desenvolvimento sustentável na agricultura a partir da articulação com a universidade local, tendo em conta o papel desempenhado por este ator como a dinâmica de desenvolvimento local na apropriação social do conhecimento, a Ciência, Tecnologia e Inovação.

Proposto como parte da tecnologia de gestão elaborada num modelo de gestão baseado na teoria de sistemas, incluindo a organização dos atores e do planejamento estratégico e de uma metodologia para sua aplicação. Estes resultados constituem uma contribuição teórica e prática para a concepção e organização da gestão deste processo, bem como uma importante ferramenta metodológica e organizacional.

Perspectivas da Gestão Ambiental para a Identificação dos Impactos Ambientais Gerados no Processo de Adaptação de Terrenos em Atividades Agrícolas foi apresentado por Simón Buriticá da Universidade Nacional da Colômbia.

O ser humano é o ator dominante no ecossistema, principalmente na agricultura que diferencia dos naturais os processos reguladores naturais que são relegados por atividades humanas de controle.

Dentro destes ecossistemas, a complexidade das interações dos processos naturais e do desempenho dos sistemas de irrigação e de drenagem não são fáceis de prever, também o tipo e a natureza dos impactos gerados.


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O trabalho tem como objetivo realizar a análise de uma metodologia de referência para a identificação dos impactos sobre o ecossistema da Colômbia, com este objetivo identifica as metodologias utilizadas na identificação dos impactos ambientais que diferem na forma como qualificar e quantificar o impacto gerado metodologias têm em comum é a capacidade de manipular os resultados, trabalhando em um ambiente de incerteza e, em seguida, apresenta as principais vantagens e desvantagens oferecidas por cada uma delas finalmente se identifica uma que permita integrar em uma forma adequada a cada um dos processos que envolvem a adequação das terras com os impactos sobre o meio ambiente.

Concluído pelo palestrante que a Gestão Ambiental para identificar impactos nos processos de adaptação de terrenos agrícolas, contribuindo significativamente na tomada de decisões relativas à construção, operação e planejamento de tais atividades, enquanto a minimizar os impactos que podem ser gerados.

Griselda Despaigne Longchamp do Centro Nacional de Pesquisas Sismológicas de Santiago de Cuba expôs sobre o Estado Atual da Gestão Tecnologica no Sistema do Serviço Sismológico Nacional.

Griselda colocou que a partir da avaliação da evolução da tecnologia em Gestão Teconlogica do Serviço Sismologico Nacional (SSSN), se realiza um diagnóstico sobre o atual estado em que se encontra esta temática, que nos permitiu avaliar os processos envolvidos na gestão tecnológica dentro da SSSN.

Realizamos uma pesquisa bibliográfica nacional e internacional. Como foi aplicado o inquérito trabalho ferramenta gestores, especialistas, trabalhadores que pertencem a SSSN e a principal agência para esta atividade.

Concluindo foi comentado que a ausência de uma adequada estratégia tecnológica permitiu que o Serviço Nacional Sismológico Cubano devidamente assimilada a tecnologia importada em termos de alcançar a sustentabilidade necessidades do seu desenvolvimento.

O Modelo de Gestão por Processos na Avaliação de Risco Geologico na Provincia de Santiago de Cuba. Um Ensaio Preliminar apresentado por Liber Galbán Rodríguez da Universidade de Oriente, Santiago de Cuba.

Liber descreveu os eventos que caracterizam a atual ameaça, a vulnerabilidade e os riscos geológicos, na província de Santiago de Cuba

Em geral, para contextualizar a situação atual da gestão de risco geológico na província a partir dos modelos atualmente utilizados para a avaliação, até onde eles vão, aqueles que governam e lideram, quais são os seus sucessos e deficiências quais são os instrumentos jurídicos existentes que tratam direta ou indiretamente.

Finalmente, explicar e aplicar o modelo teórico gestão processos selecionados para a avaliação dos perigos geológicos modelagem em Santiago de Cuba, como uma nova proposição de gestão.


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IInnoovvaaççããoo ppeellaa PPrroodduuttiivviiddaaddee aa OOrrggaanniizzaaççããoo ee NNoorrmmaass ddoo TTrraabbaallhhoo

AAnnaa JJuunnccoo CCaammppooss –– CCuubbaa

LLuuzz BBeeaattrriizz BBaaññuueellooss RRoommoo –– MMééxxiiccoo

CCaarrmmeenn ll.. RRooddrríígguueezz VVeellaazzccoo –– CCuubbaa

Estudos de Organização do Trabalho: Experiências na Área de Serviços abordado por Ana M. Junco Campos do Centro de Pesquisa e Desenvolvimento do Transporte (CETRA) de Cuba.

Estudos sobre Organização do Trabalho na sua forma mais ampla uma linha de investigação que tem sido intensificado no país e envolva execução de ações em prol da mobilização da capacidade produtiva em organização, independentemente da dimensão e alcance.

A este respeito os estudos sobre esta questão sustentam as mudanças que ocorrem na ordem em organizações de trabalhadores cubanos. A apresentação forneceu informação sobre as experiências a realizar este estudo no setor dos serviços.

Luz Beatriz Bañuelos Romo do Instituto Politécnico Nacional do México expôs o tema Logistica Recursiva: Um Modelo para Incrementar a Produtividade nos Negócios.

Os processos logísticos dentro das empresas industriais e de comercialização, que começa com a seleção e desenvolvimento de fornecedor e ao longo da cadeia de abastecimento, culminando com a aquisição de bens acabados pelo cliente.

Quando isto acontece e clientes encontram um erro ou problema com as condições de venda ou as especificações e características dos produtos adquiridos, apresentam sua reclamação e se iniciou um processo de análise que vai desde a última operação de venda, até a etapa que inclui a seleção de fornecedores e desenvolvimento.

Esta retrospectiva é o que agora é conhecido como logística recursivamente. No trabalho apresentado algumas definições de logística e recursos foram mencionados por alguns motivos para promovê-lo. Também são descritos os processos básicos da logística recursiva e mencionam alguns elementos envolvidos na sua administração.


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O trabalho também expressa algumas orientações para o desenvolvimento de uma estratégia logística Recurso, que são factores-chave para alcançar sucesso na sua aplicação e, finalmente, fez uma proposta de como operar um sistema logístico recursivamente.

Carmen Rodriguez Velazco de Cuba expôs o tema A Sociedade do Conhecimento e seus Aspectos Críticos.

Inicou a apresentação registando que o tema será detalhado no Congresso Internacional da Informação que srá realizado de 19 a 23 de abril em Havana, Cuba.

Abordou com principais temática as necessidades e serviços de informação no século XXI, informação, promoção da leitura e da cultura informacional na sociedade do conhecimento, política de informação, gestão estratégica de informação, a tomada de decisões e a ética da informação, a tecnologia da informação e da comunicação na comunidade, desafios da informação profissional para atender as demandas da sociedade do conhecimento, a qualidade da informação e avaliação de fontes de informação, gestão do conhecimento em bibliotecas, arquivos e outras informações organizações e, novas abordagens para a organização e representação conhecimento

.


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PPaaiinneell:: AA MMuullhheerr nnaa DDiirreeççããoo

DDaanniiaa HHeerrnnaannddeezz CCrruuzz –– CCuubbaa

IIssaabbeell CCaassttaaññeeddaa PPeerreezz–– CCuubbaa

NNaannccyy RRoossaabbaall –– CCuubbaa

CCaarrmmeemm EElleeoonnôôrraa CC.. AAmmoorriimm SSooaarreess –– BBrraassiill

Dania Hernandez Cruz abordou a questão do Aproveitamento da Reserva da Mulher do Ministério da Sidero- Indústria Mecânica

Iniciou com o Artigo VI da Declaração dos Direitos da Mulher e da Cidadã (1791). Gouze Marie Olympe de Gouges (francês):

A lei deve ser a expressão da vontade, todos os cidadãos devem participar em

ações de formação em pessoa ou através dos seus representantes. Deve ser a

mesma para todos, todos os cidadãos e todos os cidadãos, sendo iguais em

seus olhos, devem ser igualmente elegíveis para todos as posições dentro de

suas capacidades e sem distinção de suas virtudes e talentos

Colocou que a quarta Conferência Mundial sobre a Mulher I (Pequim, 1995), Cuba produziu o seu Plano de Acção Nacional, que foi aprovada para acesso aos níveis superiores de gestão, no seguinte enfoque:

� Continuar a desenvolver em todos os organismos da administração central e das instituições, especialmente aquelas com alta prevalência da presença de mulheres, as políticas que permitem a sua evolução em todos os níveis de gestão, e avaliar periodicamente os resultados.

� Desde 1994, o Ministério da Indústria Mecânica Sider Sime tinha começado a sua estratégia para aumentar a participação dos jovens e em particular das mulheres na liderança.

� Indicadores da participação das mulheres na direcção em Sime, estavam muito abaixo do potencial, dado o nível de representação das mulheres na força de trabalho, enquanto a do pessoal técnico, bem como o potencial das mulheres jovens profissionais com que já nessa altura incluía o Ministério.

� A estratégia inclui três etapas principais, a saber: recrutamento, formação e acompanhamento.

� Até à data, o programa de treinamento, desenvolvido pela gesta, tem formado mais de 350 mulheres jovens na Mulher Diplomado directivas que têm o potencial selecionadas empresas e organizações


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No processo de acompanhamento, que garante a continuidade da aprendizagem, da formação e do desempenho das meninas para posterior proposta para as diversas posições. O SIME conta com uma reserva femenina altamente preparada, mas não são promovidos a quadros de direção adequada para permitir a melhor utilização do sexo feminino na liderança.

Uma hipótese das mulheres não estarem representadas na proposta de movimentos, segundo o que estabelece n a Resolução, n. 7, 2007, razão pela qual não cresce a proporção delas nos quadros, em geral e tão pouco dentro dos quadros de primeiros níveis.

O objetivo é diagnosticar o cumprimento da aplicação da Resolução Nº 7 de 2007 quanto aos movimentos dos quadros femininos dentro do SIME.

Discorreu sobre o marco teórico onde desde os primeros anos do Triunfo da Revolução em 1959 um dos maiores desafios foi trabalhar para conseguir a equidade ou igualdade social de todos os cubanos.A mulher cubana pode sentir orgulho de contar com uma organização feminina: Federação de Mulheres Cubanas (FMC).

Comentou sobre algumas da políticas sociais promocionais que contam com total apoio da mulher cubana a Criação da Federação de Mulheres Cubanas (FMC), em 23 de agosto de 1960. No decorrer dos anos foi também aprovado um conjunto de leis que foram gradualmente favorecendo a incorporação das mulheres ao trabalho como: Código do Trabalho, A Nacionalização da Educação (1961), Código Família (1975), Lei que institui creches (1961),Lei da Maternidade Act (1974), Lei 234 de 13 de agosto de 2003, entre outras.

Das 12 áreas críticas de preocupação identificadas pela apresentadora, referir algumas das mais representativas dos principais obstáculos para o avanço das mulheres:

� Desigualdade no acesso à educação e de oportunidades educacionais inadequadas;

� Mulher e saúde;

� Violência contra as mulheres;

� A desigualdade na participação das mulheres na definição das estruturas econômicas e políticas e no processo de produção;

� A desigualdade de poder e de tomada de decisão;

� A falta de mecanismos adequados para a promoção das mulheres e,

� Falta de consciência dos direitos humanos das mulheres internacionalmente e nacionalmente reconhecido compromisso de tais direitos.


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Registrou que segundo as reflexões de um caça executiva, existem mais e mais pessoas que acreditam no mundo dos negócios a ter mulheres na liderança não é apenas politicamente correto, mas é necessário entender a sociedade e clientes.

Já o renomado guru na área de negócios Tom Peters diz que "as mulheres arasam no mundo corporativo”, basicamente por ter uma grande quantidade de autoridade para fazê-lo. Segundo ele, as mulheres têm certos poderes que diferem dos homens, como:

� como vendedores são melhores do que os homens: porque entre outras coisas são responsáveis por mais coisas para tempo;

� possuem cuidados mais sobre a sua aparência: são geralmente preocupar com os detalhes;

� são mais fáceis de conhecer novas pessoas;

� fazem mais perguntas em uma conversa;

� escutam melhor;

� colocam mais ênfase em suas habilidades comunicativas;

� são mais propensas a se envolverem em coisas;

� são mais intuitivas;

� trabalham com uma lista de coisas a fazer mais e,

� são melhores e em contacto com os outros.

Concluiu afirmando que a presença de propostas de mulheres estaram em 70.1% dos movimentos de quadros constituem um grande avanço na aplicação da política de promoção das mulheres a cargos diretivos. Se na primeira opção é na que mais força tem, pensamos que com uma presença de 12,9 % não é possível se elevar a participação da mulher nos quadros do primeiro nivel.

Desenho Preliminar para uma Investigação com Perspectiva de Gênero no Ministério da Indústria Sideromecânica, apresentata por Isabel Castañeda Perez do Centro de Gestão Empresarial de Cuba.

A palestrante discorreu sobre a questão das desigualdades de gênero no meio empresarial. Apesar dos avanços alcançados na legislação trabalhista cubana, maiores privilégios são dados ainda aos homens ao ocuparem postos de tomadas de decisão. As mulheres, por sua vez, tiveram acesso ao espaço público, contudo sem uma distribuição adequada de papéis e funções, acabando por afetar sua via auto-estima, relacionamentos sociais e familiares.

O objetivo geral da pesquisa é determinar as condições sócio-culturais e as representações sociais que favorecem ou limitam o acesso das mulheres aos espaços de poder dentro do Ministério da Indústria Sidero-mecânica.


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Conclui dizendo que é imprescindível investigar, diagnosticar e determinar as condições sócio-culturais e as representações sociais que favorecem ou limitam o acesso das mulheres aos espaços de poder e aos processos participativos dentro do sistema Ministério da Indústri Sideromecânica. Sendo assim, duas ações principais são necessárias:

� socializar meteodologias para o diagnóstico, a sensiblização e desconstrução das representações sociais que provocam estas limitações e insatisfações;

� examinar as lacunas existentes na legislação trabalhista que não contenha um enfoque de gênero e a política com perspectiva de gênero.

Por fim, recomendou que devem ser utilizadas as técnicas de gestão de projeto para formular e organizar as ações, decisões transformadoras e mudanças requeridas para melhorar o papel das mulheres empresarias. É necessário ainda uma correta complementação na forma de organização do trabalho e de um desenho adequado das estruturas funcionais das entidades.

Breve Histórico da Revolução da Mulher em Cuba, apresentada por Nancy Rosalba.

Registrou que a inserção da mulher no processo de desenvolvimento de Cuba, que deve ser avaliada como um dos fenômenos sociais mais exitosos ocorridos nestas cinco décadas de Revolução, época em que se registrou uma elevação histórica da ocupação feminina em cargos de direção e tomada de decisão.

Defendeu que mulher está apta a ocupar cargos de responsabilidade e liderança, pois é mais comunicativa e rápida para apresentar soluções criativas, intuitivas e ao mesmo tempo reflexivas.

Apresentou ainda os aspectos de uma estratégia diferenciada de trabalho com mulheres com objetivo elevar sua ocupação em cargos de Direção. Os principais são:

� Realizar encontros com mulheres de todos os níveis para conhecer suas limitações e motivações;

� Aperfeiçoar os mecanismos que evitem a ocorrência de ações discriminatórias contra a mulher;

� Realizar avaliações periódicas com a participação feminina que nos permita conhecer as limitações em seu desempenho;

� Potencializar a participação nas atividades científicas, a inovação e a racionalização.

Carmem Eleonôra Cavalcanti Amorim Soares, Assessora Internacional do Confea – Brasil, discorreu sobre a realidade do trabalho da mulher no seu país,


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apresentando enfoque da da luta da mulher bem como os espaços ocupados pelas mesmas.

Registrou que a busca da igualdade e o enfrentamento das desigualdades de gênero fazem parte da história do Brasil, história construída em diferentes espaços, por diferentes mulheres, de diferentes maneiras. No privado e no público, questionando esta rígida divisão e ampliando suas intersecções, as mulheres estão alterando relações cristalizadas e desiguais de poder.

Gerações de mulheres e homens têm dedicado parte de suas vidas, algumas e alguns toda a sua vida, à construção de um mundo de igualdades: igualdade entre mulheres e homens, que respeite as diferentes orientações sexuais; igualdades raciais e étnicas, que façam com que as diferenças de cor e origem também sejam apenas mais uma expressão da rica diversidade humana; igualdades de oportunidades para todas as pessoas.

A Constituição Federal de 1988, marco no processo de redemocratização do País instituiu e consolidou importantes avanços na ampliação dos direitos das mulheres e no estabelecimento de relações de gênero mais igualitárias. No mesmo sentido seguem as normas jurídicas que asseguram direitos às mulheres, aprovadas após a promulgação desta Constituição.

Desde a década de 70, observa-se no Brasil o fenômeno internacional do envelhecimento da população. Os avanços científicos e tecnológicos e a elevação da eficácia e da efetividade das políticas públicas contribuíram para o aumento da expectativa de vida e, conseqüentemente, para um aumento real no número de pessoas idosas. Verifica-se, a partir de então, uma mudança na estrutura e dinâmica populacional, com a progressiva ampliação do contingente de jovens, adultos, e das pessoas com idades superiores à 60 anos.

Este processo tem reflexos importantes para a vida social, em particular para as mulheres, e impõe desafios à ação pública do Estado. As mulheres representam 51,2% da população brasileira, sendo 46% pretas e pardas. São aproximadamente 89 milhões, das quais, 85,4% vivem em áreas urbanas. Amplia-se o segmento de mulheres em idade reprodutiva, ou seja, entre 15 e 49 anos, que em 2003, já representava 54,7 % da população feminina.

A crescente participação da população feminina no mercado de trabalho é considerada um processo eminentemente urbano. No entanto, é preciso analisar com maior atenção os dados relativos à participação da mulher trabalhadora na área rural.

As mulheres brasileiras são duplamente vítimas de situações violentas: como cidadãs se defrontam com as diversas formas de violência que atingem a sociedade brasileira; como cidadãs e mulheres, com a violência de gênero. Esta forma de violência ocorre, fundamentalmente, no ambiente doméstico, sendo praticada, quase sempre, por homens da família.

As informações disponíveis atestam que a violência contra a mulher é um fenômeno transversal que atinge mulheres de diferentes classes sociais, origens, regiões, estados civis, escolaridades ou raças. Isto justifica a adoção de políticas de


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caráter universal, acessíveis a todas as mulheres, que englobem as diferentes modalidades pelas quais ela se expressa. Nessa perspectiva, deve ser também considerado o tráfico nacional e internacional de mulheres e meninas.

Apresentou dados sobre a participação da mulher na ocupação de cargos no Brasil e no Sistema Confea/Confea onde pesquisa realizada pela Catho com 89.075 empresas mostrou que a participação das mulheres em cargos de chefia (presidência ou diretoria executiva) tem crescido: em 1996/1997, elas representavam 10,39% do total. O índice atual é de 21,43%.

Na vice-presidência das empresas, por sua vez, elas passaram de uma representatividade de 10,82% em 1996/1997 para 17,47% nos dias de hoje. Entre os diretores, o avanço foi de 11,60% para 26,29% no período em questão.

A inserção das mulheres no mercado de trabalho brasileiro tem sido caracterizada através do tempo pela marca da precariedade, o que atinge importante parcela de trabalhadoras. Em 1998, nada menos que 36% da força de trabalho feminina ou dez milhões de mulheres situavam-se em nichos precários do mercado de trabalho, seja como trabalhadoras domésticas, seja realizando atividades não remuneradas ou trabalhos destinados ao consumo próprio ou do grupo familiar.

Em contraponto às ocupações precárias, mulheres instruídas, além de continuar marcando presença em tradicionais “guetos” femininos, como o magistério e a enfermagem, têm adentrado também áreas profissionais de prestígio, como a Medicina, a Advocacia, a Arquitetura e até mesmo a Engenharia, tradicional reduto masculino (Bruschini, Lombardi, 1999 e 2000).

No plano executivo o país possui atualmente por 24 ministérios, oito secretarias da presidência com status de ministério e seis órgãos com status de ministério, dos quais 02 são ocupados por mulhres. No Congresso Nacional, a Câmara dos Deputados possui 813 parlamentares, 45 são mulhres o que reprenta 8,2%, enquanto no Senado Federal são 10 senadoras, com o percentual de 12,3%.

No Sistema Confea/Crea no Conselho Federal DE Engenharia Arquitetura e Agronomia (Confea) existe recadastrados 758 mil profissionais, dos quais 134 mil são mulhres (17,7%) , no plenário são 04 mulheres no total de 21 conselheiros federal, porém como presidentes de Creas apenas existe 01 mulher.Durante os 75 anos de existência do Confea apenas 04 mulhures chegaram ao cargo de diretoria.

Concluiu enfatizando que o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres - PNPM busca expressar as necessidades e as expectativas das mulheres brasileiras e da sociedade no que tange à formulação e à implementação de políticas públicas de promoção da igualdade e de enfrentamento dessas questões. O Plano expressa ainda o compromisso do Governo Federal com a construção da igualdade de gênero e raça em nosso País.


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EEnncceerrrraammeennttoo ddaa GGEESSTTEECC 22000099 ee ccoonnvvooccaaççããoo ppaarraa 22001100

A participação nacional comprendeu setores científicos, acadêmicos e empresariais, pertencentes aos organismos do SIME, MINBAS, MIC, MINFAR, MININT, CITMA, MINAGRI, MINCIN, MINSAP, MICONS, MINIL, MITRANS, MINAL, MINTUR, MAC y el MES.

Importante destacar o apoio de entidades que participam como ptrocinadores e que são: Centro Tecnológico GAIKER, do país basco, Espanha, e entidades cubanas como: Empresa Comercializadora de Serviços Técnicos do SIME (TECNOSIME) e a Casa Consultora DISAIC.

A Gestec 2009 contou com a participação de profissionais, especialistas, técnicos e docentes de renome no campo da gestão tecnológica, da inovação e das ciências aplicadas à indústria, representados pelos delegados e convidados da Espanha, Brasil, Colômbia, México, Argentina, Porto Rico e Venezuela.

Assim com em edições anteriores, os representantes dos países irmãos Brasil e México, constituíram as delegações mais numerosas e com maior volume de trabalhos enviados.

As intensas sessões de trabalho foram valorizadas com as excelentes apresentações dos palestrantes e com as pertinentes e inteligentes intervenções dos delegados, que com precisão, contribuíram com propostas aos temas expostos.

Destacado que Silverio Crestana, Superintendente do SEBRAE de São Paulo propôs a internacionalização do Prêmio de Emprendedorismo com a participação de diferentes países. A Sra. Carmem Eleonôra Amorim, Assessora Internacional do Confea propôs a divulgação do Furum Mundial de Educação Tecnologica, 65ª SOEAA e Seminário Internacional de Deenvolvimento Sustentável 2010.

Foram traçados também desafios da informação científica e tecnológica, que nos provoca a refletir acerca da exclusão social, do baixo nível educacional e cultural existente nos países menos desenvolvidos e em como as alternativas sugeridas no campo da informação tecnológica não estão ao alcance da maioria.

Devemos ressaltar também a qualidade e o rigor científico das exposições, o que permitiu aos participantes obterem mais informações em desenvolvimento de projetos, procedimentos e metodologias e análise interna e externa de cenários de entidades, que constantemente sofrem aperfeiçoamentos a partir de idéias e inovações adotadas.

Outros aspectos importantes se destacaram nas exposições das conferências:


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• A gestão do conhecimento em GAIKER, do Sr. Iñaki Letona e Edorta Larrauri do centro Tecnológico GAIKER;

• A inteligência emocional e os administradores industriais nas organizações.

• Novos modelos de gestão internacional de negócios apresentado por Carme Eleonôra Amorim do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia Confea, Brasil.

• Conferência apresentada por Marta Pérez-Rolo y Lourdes Grela, entitulada O socialismo e o homem em Cuba. Uma interpretação desde o SIME.

• Desafios do Banco da Amazonia para o Empreendedorismo na região Norte do Brasil, apresentada por Oduval Lobato Neto, Gerente Executivo Banco da Amazonia S.A.

• SEBRAE- Inovando e promovendo a inovação nas pequenas empresas brasileiras, apresentada por Luiz Carlos Barbosa, Director Tecnico do SEBRAE.

• A Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Diretora Acadêmica da Universidade Metropolitana de Monterrey, abordando o tema da Logística Recursiva e a Inteligência Emocional.

• Dr. Zoilo Mendoza Nuñez da Direção de Pos-Graduação do Instituto Politécnico Nacional do México, que dirigiu ol Painel Inovação para o Desenvolvimento dos Povos.

A GESTEC 2009 contou com uma maior participação de jovens e mulheres. Merece destaque ainda a evidenciação do trabalho realizado com jovens talentos tanto em Cuba como em outros países. Esta edição também aos participantes apreciar os avanços na implementação e nos primeiros passos rumo à consolidação de uma cultura na gestão do conhecimento.

Durante as intervenções sugeriu-se estabelecer maiores relacionamentos e vínculos de trabalho com intuito de alcançar a integralidade entre os engenheiros, arquitetos e agrônomos de países Latino-americanos para a definição de projetos em zonas que oferecem um panorama animador no que se refere à formação de alianças estratégicas. Sugerida também a participação de um número mais representativo de empresários, que propiciem uma análise multidisciplinar e prática dos problemas.

A presente edição do GESTEC permitiu aos participantes verificar avanços na implementação e os primeiros passos foi a consolidação de uma cultura na gestão do conhecimento, a generalização de práticas avançadas, a confiança tida na consultorias, como atores fundamentais do sistema de ciência e inovação e o maior grau de interrelação com as universidades.


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CCoonnggrreessssoo ddee MMaaqquuiinnáárriiaa ee MMeeccaanniizzaaççããoo AAggrriiccoollaa –– AAGGRROOMMEECC 22000099

Durante a METÂNICA 2009 ocorreu o XIV Congresso de Maquinária e Mecanização Agricola – AGROMEC 2009 presidido pelo Eng.º Wilfredo Gatell Pino, onde foram discutidos os seguintes temas:

� Produção de maquinário agrícola e pecuária. Incremento de sua produção para o consumo nacional e exportação.

� Agricultura de conservação.

� Agricultura de preservação.

� Mecanização agrícola.

� Piso e água.

� Engenharia em alimentos e processamento pós-colheita.

� Construções agrícolas.

� Educação e pesquisa.

� Aplicações na energia renovável.

A delegação do Confea se fez presente em alguma palestras pois por questões de agenda do Palácio de Convençoes o AGROMEC 2009 Ocorreu paralelamente com o GESTEC 2009.

Das palestras assistidas destacam-se


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AAuuddiiêênncciiaa ccoomm oo EEmmbbaaiixxaaddoorr BBeerrnnaarrddoo PPeerriiccááss NNeettoo

No dia 21 de julho de 2009, a delegação do Confea que participa da XI Convenção Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009 esteve reunida com o embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Pericás Neto em dois momentos, à tarde na embaixada e durante a noite na residência oficial.

Na oportunidade foi informado o trabalho que vem sendo desenvolvido pelo Confea como o de participar, na qualidade de conferencista e participantes do XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e sua Aplicação na Indústria – GESTEC 2009, o qual é um evento de grande relevância para os profissionais do Sistema Confea/Crea, tendo em vista que participam diretores, técnicos e profissionais de Instituições de mais de treze diferentes países, que atuam com aplicação de Gestão Tecnológica e Inovação na Indústria. Onde os principais temas tratados são: Transferência de Tecnologia, Inovação Tecnológica, Planejamento Estratégico, Gestão de Processos, Gestão de Intangíveis, Capital Humano e Gestão de Conhecimento, enfocando a oportunidade de expor e efetivar intercâmbios de diferentes enfoques no mundo empresarial.

Delegação do Confea com o Embaixador Pericás

Durante a visita na embaixada o Eng. Mec. Gracio Serra informou que o Conselho Federal ao participar de missões ao exterior realiza visitas às representações diplomáticas, pois isso contribui para estreitar o relacionamento do Confea com o governo brasileiro, bem como situa os diplomatas brasileiros sobre as


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ações desenvolvidas pelo Conselho em âmbito internacional. Aproveitou para entregar publicações editadas pelo Conselho e o livro “75 anos - Construindo uma Nação”. A assessora Carmem Eleonôra Amorim explanou sobre o trabalho do Confea na área internacional, assim como a atuação nas entidades congêneres internacionais.

O embaixador Bernardo Pericás comentou a satisfação em receber a delegação do Confea, parabenizou a direção do Conselho pelo excelente trabalho que vem sendo desenvolvido e entregou a cópia digitalizada da publicação única sobre os “Morales de Los Rios ” que foi editada pela biblioteca nacional de Cuba em 1957. Ressaltou que a participação expressiva de quarenta profissionais brasileiros nas sessões de paineis da GESTEC 2009, demonstrou como o Brasil vem sendo companheiro de Cuba, manifestou orgulho por este ano, ser a maior delegação estrangeira da METÂNICA 2009, que além de participar ativamente demononstrou uma alta capacidade técnica e política.

Embaixador Pericás entrega cópia do Livro do Morales de Los Rios

O Eng. Agr. Geraldo Baracuhy registrou que o Confea e as entidades do Sistema vêm desenvolvendo ações no sentido de interagir com as instituições congêneres internacionais, comentou que participou de reuniões com doutores da universidade de ciências agrárias de Havana e os mesmos manifestaram interesse em efetuar parcerias para intercâmbio técnico científico.

O Embaixador Pericás comentou que atualmente, Cuba tenta melhorar sua economia criando zonas francas e investindo no turismo. Quanto aos recursos naturais, tem um solo fértil e grandes depósitos minerais, onde são plantadas frutas cítricas, arroz, cana-de-açúcar, verduras e legumes. A mineração é uma indústria em constante crescimento no país, todas as minas e reservas minerais são de propriedade do governo, o barro vermelho, encontrado em todo o país, é empregado no fabrico de tijolos, telhas e manilhas. Uma das maiores reservas de minério de níquel do mundo é encontrada no nordeste de Cuba.

O Eng. Civ. Carlos Calheiros indagou sobre a pequena presença de pescado na culinária cubana. O embaixador informou que Cuba ainda explora a


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indústria pesqueira, em pequena escala, sendo hoje o acesso aos produtos pesqueiros restrito, porém encontra-se com rápido crescimento, estando também presente o governo que organizou cooperativas de pesca, nas quais os associados têm participação nos lucros. Os mais importantes portos de pesca de Cuba são os de Caibarién, Cienfuegos e Havana mais de 90 mil toneladas são pescadas todos os anos. Anunciou que os principais parceiros comerciais de Cuba atualmente são México, Canadá, Reino Unido, China, Alemanha e Itália, porém o Brasil iniciou forte parceria na área de biotecnologia, fármaco e informática.

Na noite do dia 21 o embaixador recebeu toda a delegação brasileira, a alta direção da GESTEC 2009 com as vice-ministras America Santos da Ciência, Tecnologia e Meio Ambiente e Adriana Barcelo da Indústria e Sidero-Mecânica.

Os delegados do Confea efetivaram diversos contatos, incluindo reunião com as vice-ministras, e com instituições brasileira futuras parceiras como o Sebrae,o Ministério das Minas e Energia e, o Banco da Amazônia.

Brasileiros com a Vice- Ministra Cubana América Santos


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RReeuunniiããoo nnaa UUnniivveerrssiiddaaddee AAggrráárriiaa ddee HHaavvaannaa

A delegação do Confea esteve reunida na Universidade Nacional Agrária de Havana(UNAH) com os doutores Maria Ruiz Perez, Ludmila Sheliaoda, Ciro Iglesias Corovel, Antihus Hernadez Gómez, Pedro Valsez Hernadez e Alexander Betancourt Mirtell.O encontro foi oriundo da participação do doutor José Geraldo Baracuhy no XIV Congresso de Maquinaria e Mecanização Agrícola, AGROMEC 2009 que articulou a visita à UNAH.

O decano Antihus Hernadez Gómez agradeceu a vista e informou que fundada em 1976, a Universidade pertence ao Ministério do Ensino Superior de Educação da República de Cuba. UNAH é a principal Universidade Agrícola no país, é constituída pelas Faculdades de Medicina Veterinária, Agronomia, Mecanização Agrícola, Economia, Ciências Sociais, Direito e Informática. Tem também o Centro de Desenvolvimento Agrícola e Rural (CEDAR), Centro de Investigação Agrícola da Educação Superior (EEEC). Estudo Centro de Agricultura Sustentável (CEAS).

Registrou que os principais objetivos da instituição são direcionados para a formação de um amplo perfil profissional para o setor agrícola, econômico e social. Do mesmo modo, o desenvolvimento da pesquisa para dar respostas aos setor agrícola e para a superação dos alunos graduação relacionados com a produção, ensino e ciência nessas áreas.

O Conselheiro Federal Gracio Serra registrou a satisfação do Conselho Federal estar na UNAH, aproveitou para informar que a missão , visão e princípios do Confea, sempre dividindo as falas com a Delegação.


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Delegação do Confea com doutores da UNAH

Destacado que o Conselho Federal possui interface entre o sistema de fiscalização profissional e o sistema educacional, este esta finalidade desempenhada pela Comissão de Educação e Atribuição Profissional.

Colocado que existem grandes desafios relacionados ao aperfeiçoamento da Formação Profissional, porém o Sistema Confea/Crea discutiram no último dezembro um projeto estratégico com a finalidade de buscar a implementação de um novo modelo de formação acadêmica e requalificação profissional capaz de atender às novas e diversificadas demandas do mercado de trabalho por profissionais cada vez mais especializados e qualificados.

O Presidente da Associação Brasileira de Educação Agrícola Superior – ABEAS, Eng. Agr. José Geraldo Baracuhy comentou que o objetivo da Associação é promover o desenvolvimento da educação agrícola superior no Brasil, e o ensino à distância tem sido um dos instrumentos mais utilizados para isto.

Dentre os principais temas abordados na reunião podem-se referir os seguintes: a análise das possibilidades de cooperação científica através de projetos conjuntos de pesquisa, os projetos com a Universidades Brasileiras, cooperação para abertura de edital que viabilize alunos de mestrado e doutorado em Cuba e no Brasil e outras alternativas de cooperação.

Outra cooperação que será estabelecida após a visita do Confea e ABEASé a proposta de efetivar com a universidade cubana é um convênio, para o programa de Pós-graduação em Agronomia da Universidades Brasileiras e a UAH. O convênio abrirá a oportunidade para a vinda de mestres de Cuba para cursar doutorado nas Universidades Brasileiras vice e versa. Abre também a perspectiva para a vinda de pesquisadores visitantes para o doutorado das Universidades brasileiras.


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Delegação do Confea com a reitora da UNAH

O Conselheiro Federal Gracio Serra ressaltou que não é somente Cuba que se beneficiará da parceria, pois o Brasil também contará com a experiência de centros tecnológicos e a grande experiência dos pesquisadores de Cuba.

José Baracuhy cita como exemplo de tema comum a engenharia agrícola. E lembra que a Universidade Agrária de Havana e a Universidade Federal de Viçosa já pesquisam o uso de tecnologias na verificação da produtividade das lavouras, na sua opinião., um estudo fundamental para os dois países.

RReeuunniiããoo nnaa UUnniiããoo NNaacciioonnaall ddee AArrqquuiitteettooss ee EEnnggeennhheeiirrooss ddaa CCoonnssttrruuççããoo ddee CCuubbaa

No dia 23 de julho de 2009 a delegação do Confea esteve em reunião com a Diretória da União Nacional de Arquitetos e Engenheiros da Construção de Cuba (UNAICC) composta dos engenheiros e arquitetos Rolando de Armas Novoa,Vice-presidente; Antonio Ferrás Valcárcel, Presidente da SIMEI; Arq. Sergio García Gutiérrez, Presidente da Sociedade de Arquitetura; Juan Labadié Suárez Presidente da Geociências e Química; Nelson Navarro Campos, Presidente da SIC;Margarita Fontova de los Reyes, Presidente da Sociedade de SIH; Dulce María Camejo, Presidente da Junta da Cidade de Havana; Mercedes Elesther Savigne, Vice-presidenta e Julio Salgado, ex-presidente e presidente d ehonra da entidade.

A UNAICC é uma organização social profissional, autofinanciada que agrupa os profissionais vinculados a construcción, para contribuir com a qualidade total de suas obras, mediante ol desenvolvimento científico técnico, cultural dos afiliados e assesoramento a órganos de administraçao central do estado e outros organismos, na defesa do modelo socialista.

Apresentada a composição dos filiados da UNAICC , que se segue:


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Secciones de Base y Afiliados

Provincias Afiliados S/B Pinar del Rio 787 24 La Habana 797 34 Ciudad Habana 4858 154 Matanzas 1111 40 Villa Clara 1681 53 Cienfuegos 782 47 Sancti Spíritus 614 32 Ciego de Ávila 601 38 Camaguey 1060 42 Las Tunas 677 38 Granma 840 38 Holguín 1144 40 Santiago de Cuba

1521 66

Guantánamo 661 12 Moa 421 12 Isla de la Juventud

159 13

Total 17 647 683

O Eng. Mec. Gracio Serra informou que o Conselho Federal criou em abril passado a Assessoria Internacional com a função de articular, promover e assessorar o Confea nas atividades de relacionamento, intercâmbio, cooperação e parceria com órgãos, organizações ou instituições externas nos assuntos internacionais e ao participar desta missão não poderia se furtar a reuniões com os irmãos cubanos. Aproveitou para entregar publicações editadas pelo Conselho e o livro “75 anos - Construindo uma Nação”. A assessora Carmem Eleonôra Amorim explanou sobre o trabalho do Confea na área internacional, assim como a atuação nas entidades congêneres internacionais.


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Confea reúne com engenheiros e arquitetos cubanos

Julio Salgado informou que a UNAICC, mesmo sendo uma entidade que possui poucos associados, comparando com o Confea, hoje participa de diversas representações nas organizações internacionais e sugere que o Confea com a grande força que, demonstrado pela realização da WEC 2008 , assim deve começar a participar do processo de representação internacional, entregou relação das representações da UNAICC no mundo (anexo).

O Vice –Presidente Rolando Novoa lembrou que em dezembro de 2008 a delegação da UNAICC participou da soleniddae de assinatura do Protocolo de Intenções entre o Confea e o Colégio de Engenheiros da Venezuela e, na oportunidade, o Presidente da UNAICC lembrou que o Confea havia firmado uma carta de intenções com a UNAICC em 2004 e que poderia ser tranformada em protocolo.

Registramos que o documento foi analisado pela diretoria da UNAICC e solicitado a assinatura, porém a delegação do Confea esclareceu que o protocolo deveria ser analisado pela comissão permanente responsável pelas articulações internacionais do Confea e aprovado pelo plenário (em anexo).

CCoonncclluussããoo


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A XII Convenção Internacional das Indústrias Metalúrgica,Mecânica e de Reciclagem- METÂNICA 2009, o 3º Congresso Internacional de Gestão do Conhecimento, o XII Congresso de Maquinaria e Mecanização Agrícola e o XII Seminário Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação – GESTEC 2009 demonstraram que os profissionais da América Latina se comunicam não apenas por pertencerem ao mesmo continente, mas pelo forte impulso da fraternidade e solidariedade.

Engajados no processo de desenvolvimento das nações, no bem estar da sociedade e no compromisso com a transparência, eqüidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa os participantes do evento entendem que a mudança cultural e a implementação de sistema de gestão impactam no desempenho da organização e na avaliação do êxito das estratégias.

É importante registrar que embora na divulgação da METÂNICA 2009 era enfatizado o segmento metal mecânica, na verdade o evento se reportou a assuntos no campo da gestão, ciência, tecnologia e inovação inseridos nas organizações públicas e privadas de diversos eixos de conhecimento e atuação.

A participação da delegação brasileira foi efetiva nos paineis e sessões, além das reuniões oficiais com entidade de classe, segmento de fomento, instituições brasileiras e representação diplomática. O Evento apresentou pesquisas e avaliações importantes para o processo de gestão tecnológica. Ressalta-se que a participação expressiva de .....profissionais brasileiros nas sessões de paineis, fato este salientado pelo Embaixador do Brasil em Cuba Bernardo Pericás, que manifestou orgulho por este ano, ser o Brasil a possuir a maior delegação estrangeira da METÂNICA 2009, com quarenta congressistas, que além de participar ativamente demononstrou uma alta capacidade técnica e política.

A delegação esteve reunida com diversas organizações de ensino, ciência, tecnologia e inovação com fulcro em buscar a promoção de intercâmbio profissional e de cooperaçao. Evidencia-se que os representantes das organizações presentes ao encontro manifestaram interesse em desenvolver ações com as instuiçoes brasileiras para tal objetivo.

Registra-se que o modelo de gestão por excelência utilizado pela administração do Confea apresenta similaridades com a maiorina das organizações que estiveram presentes no evento, no tocante a metodologia e avaliação, porém não existe uma prática efetiva de divulgação do processo.

O Sistema Confea/Crea deve avaliar, em conjunto com as entidades de classe e de formação profissionais as possibilidades de ampliar a participação de profissionais brasileiros como palestrantes nos proximos congressos, de forma divulgar temas desenvolvidos no âmbito da formação e prática na Engenharia, Arquitetura, Agronomia e profissões afins no Brasil.

Evidencia-se que o Confea, como legitimo representante da Engenharia, Arquitetura e da Agronomia do Brasil, dentro da sua missao: A SERVIÇO DO BRASIL, deve incrementar e fomentar essas relaçoes, na certeza de contribuir para o desenvolvimento tecnologico da America Latina.


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É mister destacar a excelente organização do evento que primou pela pontualidade no horário, atendimento muito cordial do pessoal de recepção e secretaria. Ressalta-se que o CD com o conteúdo completo do evento encontra-se a disposição na Assessoria Internacional e Biblioteca do Confea.

Brasília, julho de 2009

Eng. Mec. Gracio Paulo Pessoa Serra Conselheiro Federal

Eng. Civ. Carlos Roberto Bezerra Calheiros Presidente do Crea-RR-CP

Eng. Agr. José Geraldo de Vasconcelos Baracuhy Presidente do CDEN/ABEAS

Arq. e Eng. Carmem Eleonôra Cavalcanti Amorim Soares Assessora Internacional do Confea


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AAnneexxooss

MMííddiiaa CCoonnffeeaa

Confea participa de congresso e convenção em Cuba

Havana, 23 de julho de 2009.

Com ênfase no 50º aniversário da Revolução Cubana, iniciou-se, nesta segunda-feira (20), o 3º Congresso Internacional de Gestão do Conhecimento, integrado à 11ª Convenção Internacional de Gestão Tecnológica e Inovação. O evento acontece até esta sexta-feira (24), no Palácio de Convenções de Havana, e recebe cerca de mil participantes.

Em palestra intitulada “Gestão, Inovação e Liderança”, a assessora internacional do Confea,

arq. e eng. civ. Carmem Eleonôra Amorim Soares,explanou sobre como o comprometimento da administração de um órgão com a criação de um clima que propicie a formação de líderes influi na transformação da organização em um órgão competitivo. “O Confea, por exemplo, investe em Projetos de Modelo de Gestão para Excelência Corporativa (MGEC), de Educação Corporativa e Articulação com o Sistema de Formação Profissional e de Articulação com Organizações Nacionais e Internacionais”, disse Carmem.

Para ela, capital humano, conhecimento e capital financeiro são o maior diferencial competitivo atualmente entre as organizações em países do mundo todo. Ela explica que nos casos dos países desenvolvidos adicionam-se a essa lista os investimentos em educação. “Sem eles a pesquisa e o desenvolvimento científico-tecnológico ficam comprometidos”, completou.

Carmem ressaltou também sobre a importância de se aplicar novas ideias advindas de colaboradores. “Essa é uma maneira eficaz de motivá-los, o que pode melhorar a gestão”, explicou.

Durante a palestra, Carmem Eleonôra destacou a integração do Confea com a comunidade latino-americana a partir da Comissão de Integração da Agrimensura, Agronomia, Arquitetura e Engenharia para o Mercosul (Ciam), que hoje trabalha na regulamentação das relações profissionais no Cone Sul. “Coube ao Confea conduzir a Ciam no Brasil, com objetivo de buscar integração e mobilidade profissional”, afirmou. Carmem citou, ainda, ações do Confea com instituições internacionais filiadas à Federação Mundial das Organizações de Engenharia (FMOI) e com as Ordens dos Engenheiros de Portugual, Moçambique e Angola.


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Fazem parte da delegação do Confea no Congresso, além de Carmem Eleonôra, o conselheiro federal eng. mec. Gracio Paulo Serra, o presidente do Crea-RR, eng. civ. Carlos Calheiros, e o coordenador do Colégio de Entidades Nacionais, eng. agr. José Geraldo Baracuhy.

Embaixador recebe delegação do Confea

Durante visita à capital cubana, a delegação do Confea se reuniu com o embaixador do Brasil em Cuba, Bernardo Pericás. O encontro ocorreu no dia 21 de julho. Na oportunidade, o conselheiro federal Gracio Serra entregou ao embaixador o livro “Sistema Confea/Crea: 75 Anos – Construindo uma Nação”. Por sua vez, Pericás entregou à delegação cópia digitalizada de publicação sobre os “Morales de Los Rios”*, editada pela biblioteca nacional de Cuba em 1957. O coordenador do Cden, Geraldo Baracuhy, registrou que o Confea e as entidades do Sistema desenvolvem ações no sentido de interagir com as instituições congêneres internacionais. Segundo ele, que participou de reuniões com doutores da Universidade de Ciências Agrárias de Havana, esses docentes manifestaram interesse em efetuar parcerias com o Brasil para intercâmbio técnico científico. O presidente do Crea-RR, Carlos Calheiros, indagou sobre a pequena presença de pescado na culinária cubana. O embaixador informou que Cuba ainda explora a indústria pesqueira em pequena escala.

* O espanhol Adolfo Morales de Los Rios y Garcia de Pimentel, nascido em 1858, foi um importante arquiteto, urbanista, professor e historiador. Por problemas políticos, em virtude de seu engajamento e posterior rompimento com o Partido Reformista Espanhol, Morales de Los Rios deixa a Europa em 1889 para lecionar arquitetura e fundar uma escola de arquitetura. No decorrer da viagem conhece Fernando de Noronha, em Pernambuco, Recife, Salvador e Rio de Janeiro, onde presencia a Proclamação da República. Convencido das dificuldades de se estabelecer no Chile por causa dos problemas políticos enfrentados pelo país, retorna ao Brasil definitivamente em 1890. Projeta em Salvador, Recife, Maceió e Rio de Janeiro grande número de edifícios residenciais, comerciais, institucionais, educacionais, religiosos, industriais, hospitalares, monumentos públicos e funerários, além de cartazes, ilustrações e capas de livros. Seu filho, Adolfo Morales de Los Rios Filho, foi presidente do Confea de 1936 a 1960.

Assessoria de Comunicação do Confea Com informações da Assessoria Internacional do Confea Colaboração: Arq. e eng. civ. Carmem Eleonôra C. Amorim Soares


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Expondrá Cuba experiencias en la gestión del conocimie

William Fernández

La Habana, 17 jul (AIN) Cuba expondrá experiencias sobre el aprovechamiento de sus recursos tecnológicos, humanos y del conocimiento durante la XI Convención Internacional Metánica 2009, que sesionará desde el lunes en el Palacio de C

Leonardo Pino, especialista de la Casa Consultora DISAC, del Ministerio de la Industria Sidero Mecánica (SIME), dijo a la AIN que en GESTEC 2009, uno de los congresos de la cita, se mostrarán aplicaciones generalizadas en los procesos tecnológde empresas cubanas.

Explicó que el conocimiento está presente en la innovación, fabricación de piezas, maquinarias y en la introducción de las nuevas tecnologías para hacer más eficiente el proceso productivo.

Los métodos y estilos de dirección, el capital humano, las operaciones contables, financieras y comerciales y las transferencias de tecnologías, están incluidas entre las aplicaciones generalizadas, acotó el experto.

Especialistas de Argentina, Brasil, Colombia, Puerto Rico y México, presenteGESTEC 2009, conocerán los éxitos en la gestión del conocimiento implementada en instituciones de la producción y los servicios de la Isla, precisó Pino, vicepresidente de su Comité Organizador.

Como parte del programa del evento se desarrollará el tinnovación tecnológica en función del desarrollo de los pueblos, a partir del cumplimiento de las políticas públicas que tributen al bienestar de la comunidad.

A la cita de METANICA 2009 asistirán alrededor de 700 especialistas, grade ellos cubanos y 229 de más de 10 países, los cuales estarán distribuidos en tres congresos, se conoció en reciente conferencia de prensa en esta capital.

División de la Agencia de Información Nacional (AIN) Fundada el 21 de mayo de 1974 Calle 23 No. 358 esquina a "J" Vedado. La Habana, Cuba Director General: Esteban Ramírez Alonso Editora-Jefa: Iliana García, Realización: Elio Delgado, Arístides Sotonavarro, Margarita Carmona, Evelyn García y Odalys Moreno


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Bloqueo norteamericano afecta severamente a industria sideromecánica y del reciclaje en la Isla Bloqueo miércoles, 22 de julio de 2009

Marianela Martín González - Juventud Rebelde.- Un total de 38 164

000 dólares ha perdido la Industria Sideromecánica y del Reciclaje desde abril del

pasado año hasta el primer trimestre de 2009, como consecuencia del bloqueo

económico y comercial impuesto por Estados Unidos a la Isla.

Lo anterior lo dio a conocer Irene Rodríguez Pineda, directora de Relaciones

Internacionales del Ministerio de la Industria Sideromecánica (SIME), durante una

conferencia de prensa ofrecida en la tarde de ayer, luego de que quedara

oficialmente inaugurada la XI Convención Internacional Metánica 2009, en el

Palacio de las Convenciones.

Según la funcionaria, esa cifra representa el seis por ciento del total de

importaciones del SIME, las cuales superan un poco más de los 642 millones de

dólares. «Con ese sobregiro provocado por flete, intermediarios, tasa de cambio y

otros gravámenes, el país pudo haber adquirido 139 284 refrigeradores para el

plan de ahorro de energía u 8 480 906 resistencias para cocinas eléctricas»,

apuntó.

También explicó que el estimado equivale al coste de 1 273 ambulancias o 1 989

tractores; asimismo el dinero sobregirado hubiera posibilitado la adquisición de 1

186 elevadores camilleros para los servicios de salud pública, o un millón de tejas

galvanizadas para techar 49 261 viviendas de 70 metros cuadrados.

Entre las producciones limitadas por la brutal medida, Irene mencionó la

fabricación de cabillas para el programa de la vivienda, y envases metálicos

destinados a la industria conservera, entre otros.

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Bloqueo norteamericano afecta severamente a industria sideromecánica y del reciclaje en la Isla

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Con el sobregiro provocado por los gravámenes producto del bloqueo, ese sector perdió 38 164 000 dólares desde el pasado año

Marianela Martín González

Un total de 38 164 000 dólares ha perdido la Industria Sideromecánica y del Reciclaje desde abril del pasado año hasta el primer trimestre de 2009, como consecuencia del bloqueo económico y comercial impuesto por Estados Unidos a la Isla.

Lo anterior lo dio a conocer Irene Rodríguez Pineda, directora de Relaciones Internacionales del Ministerio de la Industria Sideromecánica (SIME), durante una conferencia de prensa ofrecida en la tarde de ayer, luego de que quedara oficialmente inaugurada la XI Convención Internacional Metánica 2009, en el Palacio de las Convenciones.

Según la funcionaria, esa cifra representa el seis por ciento del total de importaciones del SIME, las cuales superan un poco más de los 642 millones de dólares. «Con ese sobregiro provocado por flete, intermediarios, tasa de cambio y otros gravámenes, el país pudo haber adquirido 139 284 refrigeradores para el plan de ahorro de energía u 8 480 906 resistencias para cocinas eléctricas», apuntó.

También explicó que el estimado equivale al coste de 1 273 ambulancias o 1 989 tractores; asimismo el dinero sobregirado hubiera posibilitado la adquisición de 1 186 elevadores camilleros para los servicios de salud pública, o un millón de tejas galvanizadas para techar 49 261 viviendas de 70 metros cuadrados.

Entre las producciones limitadas por la brutal medida, Irene mencionó la fabricación de cabillas para el programa de la vivienda, y envases metálicos destinados a la industria conservera, entre otros.

JUVENTUD REBELDE


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IInnffoorrmmee ddaa RReellaattoorriiaa ddoo GGEESSTTEECC 22000099

XII TALLER INTERNACIONAL DE GESTIÓN

TECNOLÓGICA Y SU APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA

GESTEC

1 INFORME DE RELATORIA

Estimados ponentes y delegados:

Colegas:

Durante los días del 20 al 22 de julio del presente año, ha sesionado en las Salas No. 5, 6 y 8 del Palacio de las Convenciones, en la Ciudad de La Habana, Cuba, la duodécima edición del Taller Internacional de Gestión Tecnológica y su aplicación en la Industria, GESTEC 2009, con la finalidad de promover y facilitar un mayor intercambio de ideas, conocimientos y experiencias en la gestión tecnológica e innovación, para el beneficio de nuestras instituciones, entidades y países. En virtud de la convocatoria librada por el Comité Organizador se recibió el interés de participar de mas de 284 personas con 191 ponencias de las cuales 79 (de ellas 34 nacionales), fueron


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seleccionadas para su exposición y debate en las sesiones plenarias, se presentaron además 43 póster, 29 nacionales y 14 extranjeros, todos vinculados a las temáticas de la innovación, transferencia tecnológica, planeación estratégica, gestión de conocimientos, inteligencia empresarial, entre otras. La participación nacional comprende sectores científicos, académicos y empresariales, pertenecientes a los organismos del SIME, MINBAS, MIC, MINFAR, MININT, CITMA, MINAGRI, MINCIN, MINSAP, MICONS, MINIL, MITRANS, MINAL, MINTUR, MAC y el MES. Es Importante destacar el apoyo de entidades que participan como coauspiciadores y que son: Centro Tecnológico GAIKER, del país vasco, España, y entidades cubanas como: Empresa Comercializadora de Servicios Técnicos del SIME (TECNOSIME) y la Casa Consultora DISAIC. El evento contó con la asistencia de directivos, profesionales, especialistas, técnicos y docentes, de reconocida labor y experiencia en la esfera de la gestión tecnológica, la innovación y las ciencias aplicadas a la industria, representados por los delegados e invitados de las naciones de España, Brasil, Colombia, México, Puerto Rico y Cuba. Como en ediciones anteriores, los representantes de los países hermanos de Brasil y México, constituyen las delegaciones de mayor número de participantes y envío de trabajos; así como, se reitera la fraternidad y las magnificas relaciones de trabajo, de los que con su visita repiten nuevamente su presencia en Cuba, integrándose de esta manera a lo que hemos dado en llamar la gran familia de GESTEC y que consideramos meritorio destacar Las intensas sesiones de trabajo fueron matizadas con las excelentes presentaciones de los ponentes, de acuerdo con el programa y las valiosas intervenciones de los delegados e invitados, con sus precisiones, aclaraciones, cuestionamientos y propuestas que coadyuvaron a una mayor compresión de los temas expuestos. En opinión de los participantes debe significarse la Conferencia Magistral: El cambio climático, un desafío tecnológico, realizada


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por la Dra. América Santos Rivera, Vice Ministra del Ministerio de Ciencias, Tecnología y Medio Ambiente, la cual propicio un espacio de debate y reflexión entre los presentes, por la importancia que tiene para la vida de la población mundial. Se argumentó la necesidad de vincular los esfuerzos a una mayor práctica, enfocado desde la concepción marxista de pasar de la interpretación a la acción, en este sentido se reafirmó el sentir de buscar aplicaciones realizadas en la industria y la generalización de las mejores experiencias como eje potenciador de la cooperación y el intercambio en beneficio de los países e instituciones participantes. La mejora continua en la gestión empresarial del Centro Tecnológico, expresada en la conferencia magistral ofrecida por el representante de GAIKER, fue otro de los temas en los cuales se profundizó por lo que ello significa para implantar y consolidar el esfuerzo que se debe realizar para alcanzar resultados, bien medidos y controlados por indicadores del desempeño. En este sentido los participantes expresaron su consenso de continuar trabajando en lograr los criterios más acertados del modelo presentado por ellos para el proceso de innovación tecnológica, lo que resulto ser una de las presentaciones interesantes e innovadoras del Taller. Se propuso, por el Sr. Silverio Crestana, Superintendente del SEBRAE de Sao Pablo la internacionalización del Premio al Emprendedurismo con la participación de diferentes países, para lo cual debe elaborarse un modelo de requisitos aplicables en estos. Se propuso, por la Sra. Carmem Eleonôra Amorim, Asesora Internacional del Confea la internacionalización del Foro Mundial del Educación Tecnologica, 65ª SOEAA y Taller Internacional del Desarolo Sustenible 2010. Otro acuerdo estuvo vinculado a la propuesta de la Federación de Comercio del Estado de Rondonia en Brasil representado por su Presidente el Sr. Francisco Texeira relacionado con la inclusión de temas para la próxima edición de GESTEC entre los que se destacan:

- Desenvolvimiento territorial, desde el punto de vista económico

- Arreglos Productivos Locales. Cadenas Productivas.


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En encuentro sostenido en el MINVEC encabezado por Dagmar Rodriguez, Directora de Colaboración Internacional, Martha Vizqueira, especialista del MINVEC que atiende Brasil y de Alba Campos Diaz, Directora General de DISAIC y Presidenta de GESTEC, con el Sr. Luiz Carlos Barboza Director Técnico Nacional del SEBRAE, se valoro la propuesta de colaboración del SEBRAE con Cuba, entre otros temas de: • Productividad y Organización del Trabajo • Organización de Cadenas Productivas • Desarrollo Local Esta colaboración se expreso en dos modalidades: • Envío de consultores cubanos a Brasil a entrenarse y luego

multiplicar en Cuba la experiencia del SEBRAE en estos temas. • La visita de expertos brasileros en estos temas para trabajarlos

de conjunto con los cubanos. El mecanismo financiero propuesto por el SEBRAE, se considero por el MINVEC que no era el utilizado para estos temas entre Cuba y Brasil, por lo que se propuso por los representantes cubanos, que la vía mas adecuada era a través de la Agencia Brasilera de Colaboración (ABC), institución esta muy vinculada con Cuba, y que en el próximo encuentro bilateral de colaboración entre ambos países, a celebrar en Cuba, este seria un tema a abordar. Se recomendó al Sr. Barbosa, que nos enviara su propuesta de Proyectos y que por su vía, también contactara con ABC La Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Directora Académica de la Universidad Metropolitana de Monterrey, manifestó su interés en colaborar con DISAIC en el intercambio de consultores expertos en temas de gestión empresarial, innovación, gestión del conocimiento para los cursos de post grado que se organizan en su institución. El Dr. Zoilo Mendoza Nuñez de la Dirección de Post Grado del Instituto Politécnico Nacional de México, manifestó su interés en que expertos de DISAIC participen como expertos en el postgrado taller para empresarios de PYMES en temas de innovación y gestión del conocimiento.


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Ha de destacarse el encuentro sostenido por la delegación del la FIAT SA Brasil integrada por los Sres. Antonio Sergio Martins, Director de Relaciones Internacionales, Marcos Lage y Claudio de Sousa Gerente para America Latina y el Caribe, con directivos de UNECAMOTO y DIVEP el cual concluyo con un intercambio sostenido con la Ing. Gertrudys Hernandez, Directora de Negocios del SIME, sobre su interés de colaboración con el desarrollo de la industria automotriz cubana, además expresaron su interés en realizar en abril del 2010 en el Palacio de Convenciones el lanzamiento de la FIAT en America Latina con la participación de mas de 1000 representantes de todo el mundo del Sector Automotriz. Otros aspectos importantes se destacaron en las exposiciones de las conferencias:

. • La gestión del conocimiento en GAIKER, del Sr. Iñaki Letona y

Edorta Larrauri del centro Tecnológico GAIKER. • La inteligencia emocional y los administradores industriales en

las organizaciones. • Nuevos modelos de gestión internacional de negocios del

Consejo Federal de Ingeniería, Arquitectura y Agronomía CONFEA, de Brasil presentad por Carmem Eleonôra Amorim.

• Conferencia presentada por Marta Pérez-Rolo y Lourdes Grela, titulada El socialismo y el hombre en Cuba. Una interpretación desde el SIME.

• Desafíos del Banco del Amazona para el Emprendedurismo en la región Norte de Brasil, presentada por Oduval Lobato Neto, Gerente Executivo Banco da Amazonia S.A,

• SEBRAE- Innovándose y promocionando la innovación en las pequeñas empresas brasileñas, presentada por Luiz Carlos Barboza, Director Tecnico de SEBRAE.

• La Dra. Luz Beatriz Bañuelos Romo. Directora Académica de la Universidad Metropolitana de Monterrey, abordando el tema de la Logística Recursiva y la Inteligencia Emocional.

• Dr. Zoilo Mendoza Nuñez de la Dirección de Post Grado del Instituto Politécnico Nacional de México, quien dirigió el Panel Innovación para el Desarrollo de los Pueblos en la Sala 6.

• La amplia representación de la Escuela de Ciencias Administrativas y Sociales del Instituto Politécnico Nacional de México y la incorporación por primera vez de la Universidad ITESO de Jalisco, México.


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Se desarrollaron diez paneles: • La innovación para el desarrollo de nuestros pueblos. • La Gestión de la innovación en las organizaciones. • Innovación, estrategia y liderazgo. • Estrategia de desarrollo regional en beneficio de los pueblos. • Gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional. • Modelos de gestión del conocimiento organizacional. • Las Tecnologías de la Información en Cuba y el desarrollo

económico social. • Estrategias organizacionales por la eficiencia y la eficacia. • La innovación y el medio ambiente • La innovación por la productividad, la organización y normacion

del trabajo.

De otra parte, se plantearon los desafíos de la información científica y tecnológica en una sociedad que ofrece la visión de un país denominado el gigante del sur, que nos llama a la reflexión acerca de la exclusión social, el bajo nivel educacional y cultural que existe en los países menos desarrollados y como las alternativas en cuanto el contenido de la información tecnológica en ocasiones no están al alcance de la mayoría. Al respecto fue oportuno conocer como se realizan acciones diferentes para lograr un mayor intercambio de información a través de libros, mayor cooperación entre países, programas de apoyo a la investigación científica, el estimulo al emprendedurismo conciente, etc. Dentro del Congreso de Gestión del Conocimiento se desarrollo el Seminario de Técnicas Gerenciales, con una participación de 60 personas y un total de 27 ponencias, de ellas 25 nacionales y 3 extranjeras. Durante el Seminario se presento la Conferencia magistral Cuba, una nueva etapa del desarrollo industrial, por el Dr. Hiram Marquetti, del Centro de Estudios de la Economía de Cuba, referida a los avances y retrocesos que ha sufrido la industria cubana, donde el SIME tiene un peso importante en el contexto de la reorientación, en cuanto a la política industrial que se esta siguiendo en el país, tomándose como acuerdo evaluar con el SIME


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la participación de los profesores de GESTA en la estructura de desarrollo a seguir en el Ministerio. Se desarrollo además un encuentro de Mujeres directivas, donde se expusieron 7 trabajos, los cuales despertaron un amplio debate entre los participantes por la importancia del tema dentro de las organizaciones. En las presentaciones realizadas se debe resaltar la calidad y el rigor científico de las exposiciones, lo cual les ha permitido a los participantes nutrirse de mayor información en técnicas de avanzadas, desarrollos de proyectos, procedimientos y metodologías que pudieran ser generalizadas en la medida que se logre un buen diagnostico, el análisis interno y externo de los escenarios y características de cada entidad, la preparación de las entidades en la gestión del conocimiento, modelo que constantemente se perfecciona a partir de ideas e innovaciones que se introducen. El miércoles 22 de julio en la sala 9 de Palacio, se impartió el Curso Internacional Innovación Tecnológica organizado por DISAIC y el Centro de Investigaciones Económicas, Administrativas y Sociales del Instituto Politécnico Nacional de México por el Dr. Fernando Garcia Córdova, en el cual participaron 60 especialistas de la Dirección de Desarrollo Tecnológico del SIME, de los Centros de Investigación y Desarrollo IRC, CIME, CIS, CEDEMA, CICMA, Ingeniería Alastor e Ingeniería ACINOX, GESTA, así como de otros organismos e instituciones como la ANIR, en ese encuentro el Dr., Córdova a través de la Ing. Yovana Vega le envío al Ministro del SIME su ultimo libro publicado sobre esta temática y se converso de la negociación que el autor esta haciendo con su editora para que done sin fines de lucro a DISAIC los derechos de publicación para Cuba de dicho libro. En el marco de la décimo segunda edición GESTEC 2009, se aprecia una mayor representación de jóvenes y mujeres, lo cual fue constatado por los participantes y se reconoció la labor que se realiza con los jóvenes talentos, tanto en Cuba como en otros países. Durante las intervenciones, se sugirió establecer mayores relaciones y vínculos de trabajo para lograr la integralidad entre los


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ingenieros, arquitectos y agrónomos de países Latinoamericanos para la definición de proyectos en zonas que ofrecen un panorama alentador en cuanto a lo que se debe alcanzar mediante la concertación de alianzas estratégicas. De igual manera se recomendó ampliar la participación de un mayor número de empresarios, que propicien con sus criterios y experiencias, un análisis multidisciplinario y práctico de los problemas. La presente edición de GESTEC permitió a los participantes apreciar avances en la implementación y primeros pasos hacia la consolidación de una cultura en la gestión del conocimiento, la generalización de prácticas de avanzadas, la confianza hacia las consultorías, como actores fundamentales del sistema de ciencia e innovación y el mayor grado de interrelación con nuestras universidades. Es meritorio reconocer la dedicación con que los ponentes y participantes aceptaron el reto de estar presentes en esta edición del taller, realizando intervenciones y desarrollando temas que ayudan a enriquecer la gestión del conocimiento y por lo tanto dar cumplimiento a uno de los objetivos centrales del evento. Queremos reconocer la profesionalidad y el servicio de nuestra sede habitual, el Palacio de las Convenciones; agradecer a todos los presentes que con su disciplina y organización, permitieron el desarrollo del evento con satisfactorios resultados, tal como ha sido expresado por los participantes y convocar desde ya, a la próxima edición de GESTEC 2010, para lo cual se les está entregando el primer anuncio. Dado en el Palacio de las Convenciones, el 22 de julio del 2009, “Año 50 de la Revolución”


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ANEXO Amigos extranjeros que repiten su presencia en GESTEC • Carmem Eleonôra Amorim Soares Assessora Especial da

Presidência CONFEA - Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia

• Antônio Sérgio Martins Melo, Diretor de Relações Institucionais. Fiat Automoveis S/A

• Oduval Lobato Neto, Director Ejecutivo do Banco da Amazônia S.A.

• Iñaki Letona, Director Ejecutivo Centro Tecnológico GAIKER • Edorta Larrauri Terán, Director Colaboración Internacional del

Gobierno Vasco • Juan Miguel Retalosa Presidente GAIKER • Dr. Francisco Fernando García Córdoba del Instituto Politécnico

Nacional • Lucrecia Guadalupe Flores Rosette del Instituto Politécnico

Nacional • Amalia Clara Torres Márquez del Instituto Politécnico Nacional • Eva Cruz Maldonado del Instituto Politécnico Nacional • Francisco García Mora del Instituto Politécnico Nacional • Daniel Pineda Domínguez del Instituto Politécnico Nacional • Graciela Muñiz Pineda del Instituto Politécnico Nacional • Bernardo Pericás Neto, Embajador de Brasil en Cuba • Luiz Marfil, Secretario de Embajada Brasil en Cuba Amigos cubanos que repiten su presencia en GESTEC:

• Dra. América Santos Viceministra del CITMA • Dr. Vito Quevedo Rodríguez Director Innovacion Tecnologica

CITMA. • Dr. Alexis Codinas del Centro de Tecnicas de Direccion.

Universidad de la Habana • Dra. Nidia Sanchez Presidenta ALTEC CUBA • MSc. María de los Angeles Linares Borrell, Asesora. Ministerio

de Educación Superior de la República de Cuba • Dr. Daniel Alfonso Robaina Director General CETDIR • Dr. René Luciano Guardiola Romero Instituto Superior Minero

Metalúrgico “Dr. Antonio Núñez Jiménez


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• Dra. Lic. Morayma Cazull Imbert del Centro Universitario de Guantánamo MES

• MSc. Humberto González Zulueta del Centro de Investigación y Desarrollo Técnico del MININT

• MSc Inv. Aux. Auxiliar Moraima Rivero Lazo. Centro de Investigación y Desarrollo Técnico MININT

• MSc. Leonardo Cruz Cabrera de la Delegado Territorial CITMA Isla de la Juventud

• IIng. Rolando Velazco de Alba de Planta mecánica Camagüey (PLAMEC) MINFAR

• Ing. José A. Barroso Hernández de Planta mecánica Camagüey (PLAMEC) MINFAR

• Arelis Ferrera de la Rosa de Planta mecánica Camagüey (PLAMEC) MINFAR

• MSc. Ing. Alejandro González García del Centro de Gestión de la Información y Desarrollo de la Energía (CUBAENERGIA) MINBAS

• MSc. Yudayly Stable Rodríguez del Instituto de Información Científica y Tecnológica CITMA

• Msc Edelys Saavedra Rodríguez Directora general CGESTA Villa Clara

• MSc. Marlenis Muñoz Díaz Empresa Registro Cubano de Buques RCB, Sociedad Clasificadora. MITRANSP

• Ing. Bibiana Sandianes Vega del Centro de Investigación y Desarrollo del Comercio Interior

PPrrooppoossttaa ddoo PPrroottooccoolloo CCoonnffeeaa UUNNAAIICCCC


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xi convenÇÃo internacional da indÚstria … · xi convenÇÃo internacional da indÚstria...

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