ww

w.d

ual.pt CFECC

Cursos Profissionais e CEF

O Currículo e a empresa

17 e 18/5/2013

ww

w.d

ual.pt Sistema de Formação DUAL

“Se pensa que é caro contratar um profissional para

fazer o trabalho, espere até contratar um amador”

Paul Adair

ww

w.d

ual.pt

I. Qualificação DUAL – a entrada na vida profissional para a maioria na Alemanha

II. Vantagens para todos os intervenientesIII. Fatores de sucesso e distribuição de tarefasIV. Sistema de criação / Definição das profissõesV. Números e factosVI. Sistema DUAL alemão em Portugal

Estrutura e Conteúdos

ww

w.d

ual.pt Para mais de metade dos jovens na Alemanha, a

qualificação profissional DUAL é o percurso formativo após a conclusão do ensino geral!

Formação DUAL na Alemanha

Estudantes nas escola

Formandos no sistema DUAL

1,4 milhões de jovens em formação DUAL

Aproximadamente 340 profissões reconhecidas

Cerca de 60%

ww

w.d

ual.pt

Vantagens do Sistema DUAL

Jovens

Economia

Estado

Socie

dad

e

ww

w.d

ual.pt Esta qualificação profissional representa uma base,

que garante uma elevada taxa de empregabilidade e possibilidades de progressão na carreira:

• A Alemanha possui a menor taxa de desemprego de jovens na UE

• Trabalhadores com qualificação profissional possuem preferência / vantagens na contratação e na progressão da carreira – não apenas no início do seu percurso profissional

• A qualificação profissional é requisito obrigatório para a qualificação de mestre

o Possibilidade e base para uma independência profissional

Vantagens do Sistema DUALJovens

ww

w.d

ual.pt Possibilidade de escolha entre centenas de profissões

existe a profissão certa para cada pessoa:

• 340 profissões reconhecidas

Passagem suave da escola para o quotidiano do mundo do trabalho sem surpresas

• Na qualificação profissional DUAL os formandos são introduzidos e envolvidos de forma contínua nos processos de trabalho

• já durante a sua qualificação profissional os formandos executam muitos trabalhos „sérios”

Vantagens do Sistema DUALJovens

ww

w.d

ual.pt

Vantagens do Sistema DUALEconomia

Formar os técnicos qualificados em:

Os lugares de qualificação profissional prática são disponibilizados pelas empresas

O número de formandos corresponde à necessidade estimadaA divergência entre a oferta de postos de trabalho e a oferta de trabalhadores qualificados é minimizada

Quantidade:

Os conteúdos são determinados em forte colaboração com os setores económicos Os conteúdos da qualificação profissional correspondem às exigências das empresas

Conteúdo:

ww

w.d

ual.pt

Vantagens do Sistema DUALEconomia

Empresa

Definição dos conteúdos programáticos: as empresas são fortemente envolvidas

Número de vagas na qualificação inicial: são definidas pelas empresas através da sua oferta de lugares de estágio

Aplicação prática: Os formandos passam a maior parte da formação na empresa que tem a possibilidade de os aproximar e habituar à realidade do trabalho na empresa

Engagement dos Recursos Humanos: formadores internos formam os jovens no posto de trabalho – a experiência profissional prática é transmitida

Engagement financeiro: O setor económico suporta, em média o dobro dos custos suportados pelo Estado

As empresas angariam ativamente formandosl – as empresas fazem um esforço de angariação extra para assegurar os melhoresRemuneração atrativa dos formandos: entre EUR 270 e EUR 830/mês = cerca de 30 a 40 % da remuneração inicial na respetiva profissão

ww

w.d

ual.pt A economia necessita de pessoal qualificado, caso

contrário são desperdiçadas oportunidades:

• Elevada prioridade para a política e economia

• O tecido empresarial qualifica os jovens em conformidade com as suas necessidades – porque se não o fizer ninguém o fará

• A disponibilização de lugares de qualificação inicial na empresa significa garantir o próprio futuro da empresa – e é uma “obrigação”

• O Estado apoia mas não domina

Vantagens do Sistema DUALEstado e Sociedade

ww

w.d

ual.pt Os jovens devem ter uma oportunidade e aproveitá-la:

• Pacto de Qualificação Inicial de Jovens da Economia Alemã – com o Estado e os Sindicatos

o Compromisso: A qualquer jovem que pretenda aprender uma profissão e tenha capacidade para tal, é garantido um lugar de qualificação inicial numa empresa (pode não ser a sua profissão de sonho!)

Vantagens do Sistema DUALEstado e Sociedade

ww

w.d

ual.pt Desemprego jovem:

Vantagens do Sistema DUALEstado e Sociedade

Fonte : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_statistics

17,5%

>40%

ww

w.d

ual.pt

Fatores de Sucesso do Sistema DUAL

• Todos têm noção da necessidade de existência de um Sistema de QP Inicial eficiente

• As diferentes forças da sociedade participam no sistema de QP Dual e têm poderes de decisão

• O resultado é suportado por todos – em benefício da QP Inicial Dual e da sociedade

Envolvimento de todos

• Consenso social• Trabalhadores

qualificados são um fator decisivo para o aumento da competitividade

Competitividade da economia

• Os diferentes interesses têm de ser compensados – os conflitos têm de ser resolvidos

• O resultado vai ao encontro de todos os interesses e possui uma elevada aceitaçãoPerdas por fricção

eliminadas

ww

w.d

ual.pt

Responsabilidades de cada Parceiro no Sistema DUAL

Economia:Participa de forma decisiva através de:• Definição de conteúdos programáticos da

QI• Disponibilização de lugares de QI nas

empresas• Transmissão de conhecimentos práticos

na empresa• Investimento líquido de 6 mil milhões

€/ano• Custo líquido por formando: 3 500€/ano

Estado:

• Definição do enquadramento, condições gerais

• Disponibilização dos Centros de Qualificação Profissional

• Financiamento por ano: EUR 3 mil milhões

Sindicatos:• Colaboração na definição de conteúdos programáticos• Representação dos interesses dos trabalhadores e formandos

Jovens e Pais e Pesquisa Científica

Sistema Dual

ww

w.d

ual.pt Qualificação Profissional Inicial DUAL: Um fundamento

sólido para o desenvolvimento da carreira profissional, mas não uma via de sentido único – todos os restantes caminhos mantêm-se em aberto:

• Percursos ascendentes – o sistema oferece muita flexibilidade e abertura para uma qualificação profissional contínua – até ao ensino superior

• Cada um pode fazer o seu próprio percurso profissional, como e quando lhe for conveniente

DUAL: um sistema aberto

ww

w.d

ual.pt

Os Parceiros do Sistema DUALA Qualificação Profissional DUAL

• A qualificação profissional é realizada maioritariamente na empresa e é acompanhada por aulas teóricas no centro de formação profissional

• Para ambos os locais de formação existem regulamentos individuais que se complementam.

Local de formação - Empresa

Local de formação - Centro de Formação

ww

w.d

ual.pt

Qualificação Profissional DUAL na Alemanha

3 - 4 dias por semana 2 – 3,5 anos Regulação nacional da

qualificação profissional Contrato de Qualificação

Profissional

Contratação de formandosconforme estimativa de necessi-dade de técnicos a médio prazo

Qualificação na empresa Centro Profissional

1 - 2 dias por semana em turmas por curso

Aulas em bloco Transmissão dos

conhecimentos técnicos e de conhecimentos gerais

Os planos curriculares dos Estados Federais são uniformizados a nível nacional

Requisitos de habilitações literárias segundo as profissões

variam entre 9º ano/ 10º ano / 12º ano

ww

w.d

ual.pt

Profissões para cada Sector

Profissões no Sistema DUAL

Profissões que Exigem a Qualificação DUAL

Cerca de 340 profissões

Indústria

Comércio

Artesanato Serviços Administrativos

Saúde

Agricultura

ww

w.d

ual.pt

Criação das Profissões

Regulamento sobre a formação profissional+Plano Curriculardo curso

Governo Federal

16 Estados Federais

SindicatosEconomia

– Ministério Federal da Economia– Ministério Federal da Educação

– Associação dos sindicatos alemães– Sindicatos individuais

– Organização IHK– Associações– Artesanato

Instituto Federal de Formação Profissional

Concertação conjunta:

Com base na Lei sobre a Formação Profissional

ww

w.d

ual.pt

Entidade Competente IHK (Câmaras de Comércio e Indústria)

As IHKs são „entidades competentes“ segundo a Lei relativa à formação profissional

Missão atribuida pelo legislador às IHKs:

• Verificação da adequação das empresas formadoras

• Supervisão da formação profissional

• Manutenção do registo dos formandos

• Realização dos exames de aptidão profissional

• Elaboração dos exames e manutenção do respetivo sigilo

• Certificação dos finalistas

As IHKs são responsáveis pela garantia da qualidade de todas fases da formação profissional.

ww

w.d

ual.pt

Novos Contratos de Qualificação Profissional 2011

Agricultura2% Profissões livres

8%

Artesanato28%

Indústria e Comércio

62%

ww

w.d

ual.pt

Números e Factos

Remuneração mensal do formando entre 270,00€ (cabeleireiro) e 830,00€ (Técnico de Gestão de Seguros e Finanças)

Custos da formação profissional por ano para um formando:

• Custos ilíquidos: € 15.000

• Receitas: € 11.500

• = Custos líquidos: € 3.500

A economia alemã gasta anualmente cerca de € 30 mil milhões ilíquidos ou aprox. € 6 mil milhões líquidos com a formação profissional dual

Os Estados Federais dispendem anualmente de cerca de € 3 mil milhões com os Centros de Formação Profissional

ww

w.d

ual.pt

Divulgação da Qualificação Profissional no Estrangeiro

Indicadores Quantitativos

Cerca de 40 IHKs e 40 AHKs prestam serviços de qualificação profissional no Estrangeiro

Indicadores Qualitativos

As IHKs e AHKs oferecem: - Consultoria política e de sistema- Consultoria de gestão e apoio à

gestão- Prestação de serviços de qualificação

profissional inicial e contínua

Atividades das IHK/AHK na qualificação profissional no Estrangeiro:

ww

w.d

ual.pt

Formação DUAL em Portugal

Porto

Lisboa

Portimão

Centro Dual Porto

Centro Dual Portimão

Centro Dual Lisboa

Direcção Dual - Lisboa(Desenvolvimento, Marketing, Consultoria,

Finanças, Qualidade)

ww

w.d

ual.pt

Histórico Qualificação Inicial

Técnico de Transportes

Técnico deContabilidade

Técnico de Manutenção Industrial

Técnico de GestãoAdministrativa

Técnico de HotelariaTécnico de Mecatrónica deManutenção

Técnico de PinturaAutomóvel

Técnico de Logística

Técnico de Electrónica

Técnico de sistemas energéticos

1983 2007

19991998

1985

Técnico de MecatrónicaAutomóvel I

2002 1997 2007

2004 2003 2007 1985

Técnico de MecatrónicaAutomóvel (Aplicada)

ww

w.d

ual.pt

Histórico Qualificação Contínua

Cursos deFor. Contínua

1992

2006 2005

1996 2001 2007 2005

20021998

1989

2000 2006

Especialista REFA

Gestor de InovaçãoEd. Energ Eficientes

IT-SecurityEnergia Solar

Técnico deSecretariado

Mestre/CoordIndustrial

Lean ManufacturingSix Sigma

Gestor deEnergia

Técnico de RHMarketing e Log

Técnico, AuditorQualidade

Técnico de GestãoAdministrativa

MBA

ww

w.d

ual.pt

Filosofia da DUAL

Empresa

Qualificação Dual

Formando

Desenvolvimentode uma situação

“win-win”

ww

w.d

ual.pt

Cultura de AprendizagemEmpresas Fundadoras

ww

w.d

ual.pt

Empresas Formadoras

ww

w.d

ual.pt

Cultura de Aprendizagem

Quota das empresasformadoras alemãs

Empresas formadoras

Quantidade / %

216

2010

ww

w.d

ual.pt

“É essencial que a escola se não separe do mundo”

“não há escolas e oficinas…”

“…há oficinas em que trabalham crianças, em tarefas que vão facilitando o seu desenvolvimento

O Mestre trabalha para que “toda a oficina passe a ser uma escola”

“É essencial que a escola se não separe do mundo”

Agostinho da Silva, in 'Considerações'

Cultura de Aprendizagem

ww

w.d

ual.pt

Obrigado pela atenção dispensada!

Contato: Elísio Silva

E-Mail: esilva@dual.pt

Tel.: 226 061 561