Você deve contratar alguém para trabalhar em sua empresa. Como deve ser este novo profissional ? Quais as qualidades que esta

pessoa deve possuir ?

A seguir serão mostradas algumas características dos candidatos.

Anote as características desejadas e as não desejadas neste futuro profissional de sua empresa. Posteriormente

defina as 3 qualidades mais importantes, e as 3 mais indesejáveis ...

Pontualidade

Procura chegar sempre 5 minutos antes.Preocupa-se com a agenda, cumpre prazos.Respeita horários estabelecidos.

O candidato pontual:

COMPROMETIMENTO

Se preocupa com as metasNão espera “cair do céu”Tem atitude. Faz.É proativo, busca sempre melhorar.Quando vê algo errado,

não fica só reclamando. Toma uma atitude.

O candidato comprometido:

PREGUIÇA

É relapsoNão é comprometido com as metasEspera tudo “cair do céu”Só faz o que mandamNão pergunta quando tem dúvidas

O folgado:

PROATIVIDADE

Pergunta sempre que tem dúvidasFaz comentários inteligentesÉ sempre voluntário para resolver problemasSua opinião sempre é ouvida e respeitada É motivado

PESSIMISMO

Está sempre reclamando Sempre vê o lado negativo Tudo está sempre ruim, e tudo

sempre é motivo de choro ou reclamação

O pessimista:

Descontração

Procura viver com alegriaSabe até onde ir com as brincadeirasAlegra a todos em sua volta

O descontraído:

Desprezo

Faz piadas que não tem limite, nem de horário, nem de local, nem de respeito ao colega.

Tem sempre um comentário “engraçadinho” sobre tudo.

Geralmente se acha o centro das atenções.

Se puder, fará os outros rirem às custas de um colega. Não tem respeito.

Este sujeito :

Intolerância

Não tem senso de humorFica agressivo com piadinhasDeixa o ambiente “pesado”Sempre “estressado”

Geralmente o intolerante:

Descontrole

Explode com facilidade Falta de auto-controle Reage de forma

inesperada quando submetido a pressão

Liderança

Influencia as pessoas e os resultados

É persuasivo Tem boa desenvoltura, boa

oratória Geralmente bastante atento

O líder :

Individualismo

Tem dificuldades em trabalhar em equipe

Seu trabalho dificilmente é compreendido pelos colegas

Difícil relacionamento. Geralmente muito tímido. Tem um bom desempenho

individual.

Organização

Organiza seu espaço (ferramentas, local de trabalho, arquivos, etc...)

Controla o tempo e os recursos

Pode demorar um pouco mais para fazer uma tarefa, mas é mais constante.

Desorganização

Geralmente tem bom desempenho, mas não mantém o ritmo.

Não consegue cumprir prazos Não gerencia recursos Sempre tem uma “anotação” mas não

sabe onde. Está sempre “muito ocupado”, mas

nunca sabe quais as tarefas prioritárias.

Competência

Tem conhecimento técnico ou experiência na sua área de atuação

Sabe contornar problemas Não se apega a “diplomas”, e

sim ao “conhecimento” Sabe ir “buscar munição”

quando precisa.

O competente:

Incompetência

É despreparado Mais preocupado com o “certificado”

do que com o preparo Não sabe como agir em situações

inesperadas Dificilmente sabe onde buscar a

informação Adora usar o método da “tentativa e

erro”

Medo

Não faz porque pode dar erradoEvita tentarSempre espera o “fracasso”

Coragem

Busca o sucesso Não desiste se errar, mas

procura não repetir o erro É confiante, mas realista

Atenção

É bastante observador Fala pouco, mas fala o

necessário Seus comentários sempre são

coerentes e contextualizados

O atento:

Inautenticidade Não autêntico Vive repetindo o que ouviu dos

outros Não tem idéias próprias Fala ao mesmo tempo que os

outros Estão sempre próximos a um

“amigo” com idéias originais para poder copiá-lo.

Adora um “copiar” e “colar”, mas não cria nada.. só copia.

Concentração

Sabe o que quer Se mantém concentrado no

que interessa Tem metas a curto, médio e

longo prazo Sabe “priorizar”

O “focado” :

Distração

É perdidoNão sabe o que querGeralmente não sabe o

que está ocorrendoPerde o foco facilmente

O distraído:

Zelo

Se preocupa com o meio ambiente

Se preocupa com o local de trabalho

Procura manter limpo e em condições de uso

O zeloso:

Má apresentação

Não se preocupa com a apresentação.

Não se veste adequadamente.

Não se preocupa com a higiene pessoal.

Irresponsabilidade ambiental

Costuma rabiscar o local de trabalho. Não zela pelos recursos.

Depreda achando que coisas públicas não tem dono.

Costuma dizer: “Não fui eu que sujei.. não vou limpar...”

Disciplina

Respeita horários Respeita regras, mesmo

se não concordar com as mesmas.

Usa EPIs. Procura sempre

conhecer seus direitos e deveres

Indisciplina

Se acha “especial”, “melhor que os outros”

Costuma furar filas, e diz : “Ah.. os outros furam, eu também vou furar...”

Ao invés de questionar as regras, simplesmente as viola. Quando é pego, diz: “Só desta vez...”

Adora o “jeitinho” ao resolver as coisas.

Prioriza a segurança das pessoas

Se preocupa com o uso de EPIs

Sempre analisa cuidadosamente os riscos antes de agir

Em caso de acidente, sabe como proceder

Segurança

Displicência

Sempre com pressa, não se preocupa com EPIs ou ações seguras

Acredita que correr riscos faz parte do processo

Não sabe o que fazer em caso de acidente

Quais das qualidades a seguir você considera mais importantes ? Destas, cite 3 qualidades que o candidato DEVE possuir, e 3 que ele NÃO DEVE

POSSUIR no seu ponto de vista.

PontualidadePontualidadeComprometimentoComprometimento

PreguiçaPreguiçaProatividadeProatividadePessimismoPessimismo

DescontraçãoDescontraçãoDesprezoDesprezo

IntolerânciaIntolerânciaDescontroleDescontroleLiderançaLiderança

IndividualismoIndividualismoOrganizaçãoOrganização

DesorganizaçãoDesorganizaçãoCompetênciaCompetência

IncompetênciaIncompetênciaMedoMedo

CoragemCoragemAtençãoAtenção

InautenticidadeInautenticidadeConcentraçãoConcentração

DistraçãoDistraçãoZeloZelo

Má apresentaçãoMá apresentaçãoIrresponsabilidade ambientalIrresponsabilidade ambiental

DisciplinaDisciplinaIndisciplinaIndisciplinaSegurançaSegurançaDisplicênciaDisplicência

E então ? Quantas destas qualidades refletem o que você é ?

Precisas melhorar em alguma delas ?Lembre-se que seu futuro profissional e pessoal

depende disso.

Você faz sua própria história....Portanto, analise o que você faz, como faz, como se relaciona com outras pessoas e com o mundo,

quais seus sonhos e objetivos.Siga em frente e boa sorte.Siga em frente e boa sorte.