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Ministério da SaúdeSecretaria de Vigilância em SaúdeDepartamento de Vigilância em Saúde Ambiental e Saúde do TrabalhadorCoordenação Geral de Saúde do Trabalhador

Vigilância em Saúde do Trabalhador

XVI Encontro Estadual da RenastSão Paulo, SP

29 de agosto de 2012

• 3 fóruns de discussão de temas Macro:

I Reunião Nacional de Dirigentes de Vigilância em Saúde Ambiental e Saúde do

Trabalhador (Brasília, 15-17.10.08)

• 3 fóruns de discussão de temas Macro:

1) Política Nacional de ST

2) Renast

3) Vigilância em ST

� Portaria GM/MS n°1.823, de 23 de agosto de 2012, publicada no D.O.U em 24 de agosto de 2012

POLITICA NACIONAL DE SAÚDE DO TRABALHADOR E POLITICA NACIONAL DE SAÚDE DO TRABALHADOR E DA TRABALHADORA DA TRABALHADORA –– PNSTPNST

� FINALIDADE (art. 2°)

A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora tem por

finalidade definir os princípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados nas três esferas de gestão do SUS – federal, estadual e municipal, para o desenvolvimento das ações de atenção integral à Saúde

do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção do Trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos.

� OBJETIVOS (cap. II, art. 8°)

� fortalecer a Vigilância em Saúde do Trabalhador e a integração com os demais componentes

da Vigilância em Saúde;


da Vigilância em Saúde;

� promover a saúde e ambientes e processos de trabalho saudáveis;

� garantir a integralidade na atenção à saúde do trabalhador;

� ampliar o entendimento de que a ST deve ser concebida como uma ação transversal, devendo a relação saúde-trabalho ser identificada em todos os pontos e instâncias da rede de atenção;

� incorporar a categoria trabalho como determinante do processo saúde-doença dos indivíduos e da coletividade, incluindo-a nas análises de situação de saúde e nas ações de promoção em e da coletividade, incluindo-a nas análises de situação de saúde e nas ações de promoção em saúde;

� assegurar que a identificação da situação do trabalho dos usuários seja considerada nas ações e serviços de saúde do SUS e que a atividade de trabalho realizada pelas pessoas, com as suas possíveis conseqüências para a saúde, seja considerada no momento de cada intervenção em saúde;

� assegurar a qualidade da atenção à saúde do trabalhador usuário do SUS.

� ESTRATÉGIAS (cap. III, art. 9°)

- Integração da Vigilância em Saúde do Trabalhador junto aos demais componentes da


- Integração da Vigilância em Saúde do Trabalhador junto aos demais componentes da

Vigilância em Saúde e com a Atenção Primária em Saúde

- Análise do perfil produtivo e da situação de saúde dos trabalhadores

- Estruturação da RENAST no contexto da Rede de Atenção à Saúde

- Ações de ST junto à APS

- Ações de ST junto à Urgência e Emergência

- Ações de ST junto à Atenção Especializada (Ambulatorial e Hospitalar)

- Fortalecimento e ampliação da articulação intersetorial

- Estímulo à participação da comunidade, dos trabalhadores e do controle social

- Desenvolvimento e capacitação de recursos humanos

- Apoio ao desenvolvimento de estudos e pesquisas

� Manual de Gestão da RENAST – consulta pública (2 meses) e publicação em 2012-2013.

- CAPÍTULO 3 – Operacionalização da Renast-- 3.7 Implementação das ações de Vigilância em Saúde do

Trabalhador

� Documento Técnico da Vigilância em Saúde do Trabalhador – complementar à Portaria MS nº

3.120/98 (Instrução Normativa de Vigilância em 3.120/98 (Instrução Normativa de Vigilância em Saúde do Trabalhador) – disponibilizado em

2011.

Diretrizes para implementação da VIGILÂNCIA EM Diretrizes para implementação da VIGILÂNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR SAÚDE DO TRABALHADOR –– VISAT no SUSVISAT no SUS

� ESTRUTURA

1. Conceituação básica

2. Princípios norteadores

3. Pressupostos

4. Fundamentos para a VISAT

5. Orientações para o desenvolvimento da VISAT

6. Ações da VISAT

7. Atribuições dos Profissionais da VISAT 7. Atribuições dos Profissionais da VISAT

8. Atribuições da Rede Assistencial em cooperação com a Vigilância em Saúde

9. Integração com outros setores da Vigilância em Saúde

10. Marco Regulatório Nacional


1. Conceituação básica

• Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT): visa à promoção da saúde e à • Vigilância em Saúde do Trabalhador (VISAT): visa à promoção da saúde e à redução da morbimortalidade da população trabalhadora, por meio da integração de ações que intervenham nos agravos e seus determinantes decorrentes dos modelos de desenvolvimento e processo produtivos. (def. da Portaria GM/MS nº 3.252/09)

• A VISAT é estruturante e essencial ao modelo de Atenção Integral em Saúde do Sistema Único de Saúde (SUS). Constitui-se de saberes e práticas sanitárias, articulados intra e inter setorialmente.

• A especificidade de seu campo de ação é definida por ter como objeto a relação da saúde com o ambiente e os processos de trabalho e por se realizar com a participação e o saber dos trabalhadores em todas as suas etapas.


6. Ações da VISAT

• Vigilância da situação de saúde dos trabalhadores- Identificar o perfil de saúde da população trabalhadora caracterizando o - Identificar o perfil de saúde da população trabalhadora caracterizando o território, o perfil social, econômico e ambiental dessa população;- Realizar levantamentos, monitoramentos de risco à saúde dos trabalhadores e de populações expostas, acompanhamento e registro de casos, inquéritos epidemiológicos e estudos da situação de saúde a partir dos territórios.

• Intervenção nos fatores determinantes dos riscos e agravos à saúde da população trabalhadora- Inspeção Sanitária- Inspeção Sanitária

• Monitoramento da intervenção

• Divulgação sistemática de informações

• Educação em saúde do trabalhador

COAP / Programação das ações do Sistema Nacional COAP / Programação das ações do Sistema Nacional de Vigilância em Saúdede Vigilância em Saúde

� INDICADOR

• Proporção de municípios que notificam • Proporção de municípios que notificam doenças/agravos relacionados ao trabalho da população residente.

- Meta 2012: 75%

- Meta 2013: 100%

Programação das ações do Sistema Nacional de Programação das ações do Sistema Nacional de Vigilância em SaúdeVigilância em Saúde

� RESULTADO

• Número de Centros de Referência em Saúde do • Número de Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) desenvolvendo ações de vigilância em saúde do trabalhador ampliado, no mínimo, para 50% (meta 2012).

- Meta 2013: 70%

- Meta 2014: 90%

- Meta 2015: 100%

Propostas da CGSAT para a implementação da VISATPropostas da CGSAT para a implementação da VISAT

� Projeto de Capacitação para a Implementação de Ações de Visat no âmbito da Renast (cooperação c/ Fiocruz)

� Processo de acompanhamento/avaliação da Renast

� Protocolo de Vigilância de Processos e Ambientes de Trabalho (cooperação c/ UFMG) Trabalho (cooperação c/ UFMG)

Capacitação para a Implementação de Capacitação para a Implementação de Ações de Ações de VisatVisat na na RenastRenast

� 2 fases: Multiplicadores e Básica

� Capacitação de 30 a 150 multiplicadores em todo o país� Capacitação de 30 a 150 multiplicadores em todo o país

� Capacitação de 3000 a 4500 alunos em todo o país

� Curso para multiplicadores: 80 horas, em 2 etapas de 40h

� Curso básico: 40h

� Organização da capacitação: Macrorregional

ACOMPANHAMENTO DA RENASTACOMPANHAMENTO DA RENAST

� Aplicação de questionário para monitoramento das ações em saúde do trabalhador

desenvolvidas pelos Cerest componentes da Renast.

� 1º questionário:� 1º questionário:

- Período de coleta dos dados: julho a dezembro de 2009;

- Participantes: CEREST regionais e estaduais habilitados até dezembro de 2008;

- Divulgação dos resultados em 2011.

� 2º questionário:� 2º questionário:

- Coleta dos dados no 2º semestre de 2011;

- Participantes: CEREST regionais e estaduais habilitados até dezembro de 2010;

- Resultados parciais apresentados no Encontro da Renast em 2011; relatório em elaboração.

ACOMPANHAMENTO DA RENASTACOMPANHAMENTO DA RENAST

� Questionário 2011:

- Dados gerais;

- Gestão e finanças;

- Equipe;

- Controle social;

- Ações de vigilância;- Ações de vigilância;

- Programas;

- Considerações.

Protocolo de Vigilância de Processos e Ambientes de Protocolo de Vigilância de Processos e Ambientes de TrabalhoTrabalho

Protocolo de Cooperação Técnica entre TST, CSJT, MS, Protocolo de Cooperação Técnica entre TST, CSJT, MS, MPS, MTE e AGUMPS, MTE e AGU

� Assinado em 2011.

� Conjugação de esforços entre os partícipes com vista à � Conjugação de esforços entre os partícipes com vista à implementação de programas e ações nacionais voltadas à prevenção de AT e ao fortalecimento da PNSST.

� Acordo de Cooperação Técnica – + Fundacentro, INSS, MDS e MPT – Rede de Proteção Social às Vítimas de AT.

� Priorização dos AT fatais na Indústria da Construção.

� Obrigação do MS: a) noticiar ao MPS a ocorrência; b) promover � Obrigação do MS: a) noticiar ao MPS a ocorrência; b) promover articulação entre os entes federados do SUS p/ priorizar a realização de vistoria das condições de saúde e higiene dos locais

dos acidentes, incluindo a análise dos mesmos; c) encaminhar ao MPS as medidas adotadas, no prazo de 120 (cento e vinte) dias.

OBRIGADO !

CGSAT

[email protected]

[email protected]

PISAST

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