vicente gomes fib nas organizações nov2012 fortaleza
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Novo paradigma de desenvolvimento humano
e organizacional
Por que falar de felicidade quando boa
parte da economia mundial segue
prostrada e gente do mundo todo
sabidamente infeliz?
Porque novas descobertas na neurociência, na psicologia e na
economia tornam absolutamente claro o
elo entre pessoas felizes no trabalho e melhores resultados
empresariais.
Para gerir você precisa medir!
O valor do bem-estar psicológico nas organizações
Fonte: Pryce-Jones, 2010
25% mais eficientes e eficazes
47% mais produtivas
50% mais motivadas
82% mais satisfeitas
108% mais engajadas
Nas organizações, as pessoas mais felizes, em comparação com
as menos felizes, são:
Bem-estar psicológico
FIB estimula a mudança individual e sua expansão para o sistema...
FIB nas organizações:Construção de valor através dos ativos intangíveis
Padrão de vida ($)
Vitalidade comunitária
Boa governança
Aprendizagem organizacional
Saúde
Cultura e diversidade
Resiliência ecológica
Uso do tempo
Bem-estar psicológico
Aplicações do FIB
FIB
OrganizaçõesEndo-FIB
Exo-FIBComunidades
Processo Endo-FIB
• Ciência Hedônica
• Bioquímica da felicidade
• Práticas intrapessoais
Criando bem-estar individual
• Empatia e escuta profunda
• Gestão de conflitos
• Práticas interpessoais
Abrindo o coração para o
sucesso • Aplicação e tabulação do questionário FIB
• Reflexão sobre temas críticos
Pesquisa FIB
• Pensamento sistêmico
• Acessando a mente coletiva e criativa
• Soluções & estratégias
• Plano de implementação
Co-criando uma empresa mais
feliz
Reforço contínuo e Ciclos periódicos de melhoria
Resultados esperados• Para os indivíduos:
– Fortalecimento da auto-estima e expressão de suas potencialidades– Protagonismo pela sua própria felicidade
• Para as equipes:– Harmonização dos relacionamentos interpessoais através da empatia e
comunicação profunda e assertiva– Fortalecimento da confiança mútua
• Para a organização:– Diagnóstico preciso da situação atual do índice de Felicidade Interna Bruta (FIB) e
suas 9 dimensões– Diálogo criativo e colaborativo na co-construção de ações de aumento do FIB de
forma sistêmica e interdependente, na busca de bem-estar psicológico e de desempenho crescentes
– Processo de aprendizagem constante na direção da sustentabilidade integral
