valorizar e mobilizar talentos marcia e newton garcia grupo labor
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Valorizar e Mobilizar Talentos
Marcia e Newton GarciaGrupo Labor
Talentos são pessoas que inovam, criam, desenvolvem os melhores produtos e serviços e levam aos melhores resultados e, em tempos de estresse na economia e de retomada do crescimento, são capazes
de fazer diferença.
• Foque nas oportunidades que cada momento do ciclo econômico permitir;
• Tenha visão de longo prazo ;• Crie conexão emocional com o futuro ;• Deixe que as pessoas trabalhem em condições
favoráveis;• Transforme compromisso em comprometimento.
Valorizar talentos exige um novo olhar
“Precisamos de uma economia regenerativa que funcione como a
natureza, sem desperdícios”
Peter Senge
“Temos que desistir da economia para investir na Paraeconomia”
Ricardo Neves
Pirâmide de hierarquia das necessidades da Paraeconomia
AUTORREALIZAÇÃO
ESTIMA
PARTE DO GRUPO
SEGURANÇA
NECESSIDADES BÁSICAS
Fonte: “Tempo de pensar fora da caixa” Ricardo Neves
Valorizando e mobilizando nas empresas
•Encorajar as pessoas a dar o melhor de si;
•Permitir experiências diferentes;
•Utilizar novas ferramentas de ajuda;
•Oferecer autonomia com responsabilidade;
•Possibilitar a participação nas decisões;
•Ter a marca da empresa associada a fazer o bem.
A valorização e mobilização de talentos exige:
•Maior flexibilidade;
•Decisões por conselhos e comitês;
•Agilidade;
•Versatilidade;
•Resiliência;
•Capacidade para estabelecer parcerias.
O papel dos gestores na valorização de talentos
•Criar um ambiente de qualidade;
•Ceder poder;
•Difundir conceitos e valores ;
•Trabalhar com feedback frequente;
•Possibilitar o reconhecimento;
•Promover programas de desenvolvimento periódicos.
Encarando os fatos
Precisamos entender o que esses novos profissionais valorizam e acreditam
•Em 2025, 73% da força de trabalho do Brasil será da
chamada Geração Y;
•Nos Estados Unidos 69%;
•No Japão 61%;
•Na China 65% ;
•Na Índia 75%.
O desafio do RH e dos gestores é estabelecer novas relações de trabalho que compatibilizem as diferenças e servir como fonte de energia e meio
intercomunicante facilitador do diálogo entre indivíduos e a organização.
