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Valores e Ética da Securitas

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Mensagem do Director Executivo

Diariamente, nos locais onde operamos, todo o pessoal da Securitas pode ajudar a construir uma reputação e uma marca e a promover a sustentabilidade e o crescimento a longo prazo. É essen-cial que cumpramos as leis, mantenhamos elevados padrões éticos e defendamos os nossos valores partilhados em todas as operações. É esta a base sobre a qual assenta a confiança dos clientes, colaboradores, accionistas e outras partes interessados na Securitas.

O Código de Valores e Ética da Securitas constitui uma das políticas empresariais essenciais da Securitas. Estabelece os princípios fundamentais que se espera que todos os colaboradores e parceiros comerciais adiram em todos os momentos.

Todos os colaboradores da Securitas têm a responsabilidade de garantir que o nosso com-promisso com a integridade, vigilância e serviço ou com os princípios dos Valores e Ética da Securitas nunca é colocado em risco. Os directores da Securitas têm a responsabilidade de dar um bom exemplo.

O cumprimento do Código de Valores e Ética da Securitas é obrigatório e assegura a continuação da Securitas como uma organização valorizada e respeitada pela sociedade e pelos clientes e na qual todos temos orgulho em trabalhar.

Para ajudar a cumprir o Código no decurso do trabalho diário, questione-se:– Esta acção ou decisão que vou tomar está alinhada com os Valores e Ética da Securitas?– Compreendo os riscos envolvidos e as possíveis implicações do que estou a fazer?– Dou o exemplo?

Na Securitas, acreditamos que uma empresa responsável é uma boa empresa.

Estocolmo, 5 de Março de 2012

Alf GöranssonPresidente e Director Executivo da Securitas AB

Securitas AB Corporate GovernanceRevisto em 3 de Novembro de 2014Em vigor a partir de 3 de Novembro de 2014

Valores e Ética da Securitas

Índice

Princípios Gerais 7

Os nossos valores 8

Conformidade com as leis e normas locais em vigor 11

Direitos Humanos 11

Colaboradores 12

Ética empresarial 16

Ambiente e sustentabilidade 21

Envolvimento na comunidade 21

Implementação e conformidade 22

Este documento é uma tradução da versão original em inglês do Código de Valores e Ética da Securitas. Na eventualidade de existirem desconformidades entre a tradução portuguesa e a ver-são inglesa original, a versão inglesa do Código de Valores e Ética da Securitas deve prevalecer.

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Princípios Gerais

Cumprir as leis, manter os mais altos padrões éticos e defender os nossos valores comuns, são atitudes que desempenham um papel importante em todas as operações da Securitas e cons-tituem a base sobre a qual assenta a confiança dos clientes, colaboradores, accionistas e outras partes interessadas. Estes princípios desempenham igualmente um papel importante na manu-tenção do grande valor da marca Securitas e na promoção da sustentabilidade e do crescimento, a longo prazo, das nossas actividades em todo o mundo.

O Código de Valores e Ética da Securitas (o “Código”) é uma das políticas corporativas chave da Securitas, e estabelece os princípios fundamentais que a Securitas pretende sejam observados, em todos os momentos, por todos os colaboradores e parceiros de negócios.

O Código está estreitamente associado aos valores de Integridade, Vigilância e Serviço e a outros documentos orientadores da Securitas, tais como as Políticas e Directrizes do Grupo Securitas, devendo ser entendido no contexto dos mesmos.

A Securitas, como empresa, bem como todos os seus colaboradores e Membros da Administração têm a responsabilidade de entender e cumprir o Código. A Securitas espera tam-bém que todos os seus parceiros comerciais, a todos os níveis, cumpram os princípios do Código. Sendo encorajados a tal, espera-se que todos os colaboradores e parceiros comerciais comuni-quem qualquer incidente de não conformidade, com a garantia de que não existirão quaisquer represálias ou outras consequências negativas para quem o faça de boa fé. Este Código é um modelo básico, mas não exclui nem substitui de forma alguma a negociação colectiva.

Embora o Código forneça orientações para várias questões relativas a padrões de integridade aceitáveis e condutas comerciais adequadas, seria impossível definir todas as situações que podem surgir nas actividades operacionais diárias da Securitas em todo o mundo. Assim, o Código não pode substituir a responsabilidade individual de cada colaborador ou parceiro, de usar o seu bom senso para cumprimento do espírito e finalidade do Código bem como do que aí está redigido.

A Securitas apoia os princípios da Declaração Universal dos Direitos do Homem, das Nações Unidas, a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Organização Internacional do Trabalho e as Directrizes para Empresas Multinacionais da OCDE, estando empe-nhada na defesa destes princípios nas suas políticas, procedimentos e práticas diárias.

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Os nossos valores

As operações da Securitas baseiam-se em três valores fundamentais: Integridade, Vigilância e Serviço

Integridade A Securitas insiste numa abordagem honesta do negócio. O sucesso de qualquer negó-

cio depende, em grande medida, da honestidade e integridade dos seus colaboradores. A Securitas é inflexível na sua exigência por integridade e verdade.

A integridade inclui também o direito da livre expressão da opinião pessoal e o reporte de incorrecções e outras informações relevantes sem o risco de represálias.

Vigilância A Securitas insiste numa abordagem profissional do negócio. Um colaborador da Securitas

tem sempre de se esforçar por estar atento e ser capaz de observar, ouvir e avaliar para tomar as decisões correctas, no intuito de proteger as instalações e a propriedade dos clientes, bem como os valores e a ética que a Securitas representa.

Serviço A Securitas esforça-se por tornar a vida das pessoas mais seguras. Um colaborador da

Securitas deve estar sempre pronto para prestar assistência no contexto de uma tarefa concreta.

Temos de estar preparados para apoiar os nossos colegas, clientes e outras pessoas que necessitem de assistência.

O modelo de gestão da Securitas, a “Toolbox”, é utilizado para transmitir a cultura corporativa da Securitas e criar uma plataforma partilhada, simbolizando em primeiro lugar os três valores funda-mentais da empresa.

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Conformidade com as leis e normas locais em vigor

Todos os colaboradores e parceiros de negócio têm de cumprir as leis e normas em vigor nos países onde a Securitas opera. O Código representa um modelo básico e deve ser adoptado nas operações da Securitas, mesmo que estabeleça um padrão mais elevado do que a legislação local. A Securitas cumprirá as sanções económicas e comerciais emitidas pela Organização das Nações Unidas, União Europeia e Estados Unidos da América, quando aplicáveis.

A Securitas poderá localmente adoptar e aplicar princípios mais rigorosos ou detalhados do que os estabelecidos no Código. Se localmente estiverem estabelecidas essas regras, as mesmas deverão ser aplicáveis para além do Código.

Direitos Humanos

A Securitas apoia e respeita os direitos humanos fundamentais estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos do Homem, das Nações Unidas e reconhece a sua responsabilidade na promoção e observância desses direitos, ao conduzir o seu negócio global.

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Colaboradores

Os colaboradores são a nossa mais importante riqueza. A Securitas procura ser um empregador sólido, estável e de confiança e promove relações com base no respeito mútuo e na dignidade. Acreditamos firmemente na ligação entre a competência dos nossos colaboradores e o resultado alcançado. Por forma a atrair pessoal qualificado, a Securitas esforça-se por ser um empregador atractivo que oferece boas condições de trabalho, salários justos e oportunidades de desenvolvi-mento pessoal.

Salário e termos contratuaisA Securitas reconhece a importância da existência de salários justos e de um horário de trabalho razoável. Estamos empenhados em aumentar os salários e os benefícios até um nível que corres-ponda ou exceda a legislação nacional ou os níveis mínimos da indústria. Todas as informações relacionadas com o salário e benefícios, bem como com outros termos contratuais, devem ser comunicados de forma clara a cada colaborador.

Liberdade de associaçãoA Securitas respeita os direitos de todos os colaboradores de escolherem ser ou não representa-dos por um sindicato, para efeitos de negociação colectiva, e de formarem e aderirem a sindicatos da sua escolha, de acordo com as leis e princípios locais. Estes direitos incluem o respeito pela liberdade de reunião e associação pacíficas. Nenhum colaborador se deverá sentir ameaçado ou sujeito a retaliação por exercer estes direitos.

Saúde e segurançaA Securitas reconhece a importância de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e de tomar todas as medidas para evitar acidentes e lesões, bem como de apoiar medidas de promoção da saúde e do bem-estar.

Igualdade de oportunidadesA Securitas é um empregador que proporciona a igualdade de oportunidades e todos os colabo-radores devem ser tratados de forma justa e igual. Discriminação na contratação, indemnização, formação, promoção, rescisão ou aposentação com base na nacionalidade ou etnia, religião, género, orientação sexual, estado civil ou parentesco, deficiência ou quaisquer outras característi-cas particulares protegidas por leis aplicáveis nunca será aceitável.

Todas as decisões relacionadas com o emprego devem ser tomadas apenas com base na capa-cidade, experiência, comportamento, desempenho profissional e potencial demonstrado pela pessoa relativamente às necessidades da função.

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AssédioA Securitas promove um ambiente de trabalho produtivo e não tolera qualquer forma de assédio, intimidação ou abuso. Todos os colaboradores devem ser tratados e tratar os outros com digni-dade e respeito.

Trabalho infantil ou trabalhos forçadosA Securitas não emprega nem aceita qualquer forma de trabalho infantil ou trabalho forçado.

Abuso de álcool e/ou drogasA Securitas está empenhada em proporcionar um local de trabalho livre de drogas e espera que todos os colaboradores se abstenham do abuso de álcool e/ou drogas passível de afectar o traba-lho que desempenham.

Redes sociaisA Securitas respeita o direito individual de liberdade de expressão e de opinião. No entanto, apenas os colaboradores designados expressamente para esse efeito, estão autorizados a fazer declarações públicas em nome da Securitas. Os colaboradores e parceiros de negócio que se envolvam em actividades em redes sociais são encorajados a comportar-se de forma consistente com os valores e as políticas da Securitas.

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Ética empresarial

A Securitas promove a honestidade, integridade e justiça e está fortemente empenhada na defesa e promoção dos mais elevados padrões de ética empresarial em todos os aspectos da sua actividade.

Como líder da indústria, a Securitas possui elevadas responsabilidades nos países e comunidades onde opera. Praticamos a boa cidadania empresarial e cumprimos as leis e as normas nos países onde operamos. A Securitas tem também a responsabilidade de continuar a desenvolver toda a indústria. Através da cooperação com associações de empresas, sindicatos e autoridades públi-cas bem como pela aplicação da lei, a Securitas ajuda a desenvolver serviços e o mercado no seu conjunto, com o objectivo de elevar os padrões e os salários na indústria.

Concorrência leal e antimonopólioA Securitas acredita no comércio justo e numa concorrência honesta, com base na integridade, qualidade dos produtos, preço e apoio ao cliente. Embora possamos aderir a associações para progredir na indústria, não mantemos conversações nem celebramos acordos com concorrentes relativamente a preços, quotas de mercado ou outras actividades ilegais semelhantes e estamos firmemente empenhados em respeitar todas as leis e normas aplicáveis e que promovam uma concorrência leal.

Suborno, corrupção e branqueamento de capitaisA Securitas esforça-se por oferecer os melhores serviços possíveis, adaptados às necessidades específicas dos clientes e espera ser seleccionada como fornecedor de serviços com base no mérito, num ambiente competitivo, livre e justo. A Securitas não oferece, nem solicita ou recebe subornos, pagamentos fáceis ou outros pagamentos ilegais para obter ou manter negócios. A Securitas procura fazer negócios apenas com parceiros de negócio respeitáveis, envolvidos em actividades comerciais legais e cujos fundos derivem de fontes legítimas. A Securitas não facilita o branqueamento de capitais e cumpre os princípios gerais de combate ao branqueamento de capitais estabelecidos em convenções relevantes de luta contra a corrupção e o branqueamento de capitais, no espírito do Código.

Ofertas, gratificações e donativosAs actividades de compra e venda têm de ser conduzidas com o máximo de integridade. Os cola-boradores e parceiros de negócio não devem dar nem aceitar ofertas, gratificações ou presentes que possam influenciar transacções comerciais ou a tomada de decisão do colaborador, parceiro comercial ou cliente. As ofertas de baixo valor fazem, por vezes, parte da cultura comercial local e, desde que autorizadas e legalmente permitidas, são aceitáveis. Espera-se que a Securitas imple-mente directrizes e regras detalhadas relativamente ao que é aceitável localmente, em conformi-dade com as leis aplicáveis e o Código.

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Conflito de interessesAs decisões comerciais têm de ser sempre baseadas em razões e critérios objectivos, e os cola-boradores e parceiros comerciais têm de evitar todos os conflitos de interesse, reais ou aparentes, entre as suas actividades pessoais e a sua função na condução dos negócios da Securitas.

Contribuições de carácter político e actividades políticasQualquer política pública ou actividade política empreendida em nome da Securitas tem de ser legal, ética e estar de acordo com os valores e as políticas da Empresa. Não é permitido que os colaboradores utilizem ou permitam a utilização de quaisquer fundos, recursos ou instalações empresariais para apoiar uma entidade governamental, organização política, partido ou candidato, excepto quando legalmente necessário e quando existir uma prática estabelecida, legal e geral-mente aceite para tal.

Todas as contribuições efectuadas a partir de fundos empresariais têm de ser legais, transparen-tes e pré-aprovadas pelo Presidente da Divisão ou Presidente Regional.

Informação privilegiada e informação confidencialA Securitas cumpre todas as leis e normas aplicáveis relacionadas com informação privilegiada e não utiliza nem divulga informação privilegiada, de forma inadequada, relativamente a tran-sacções em bolsa. Os colaboradores e parceiros de negócio não devem utilizar informações confidenciais sobre a Securitas, ou qualquer outra empresa, para influenciar a sua decisão ou a de terceiros na transacção de títulos.

Privacidade e proteção de dadosA Securitas respeita o direito individual à privacidade e compromete-se a processar dados pes-soais de forma responsável e em conformidade com as leis de privacidade e protecção de dados aplicáveis.

Confidencialidade (sigilo comercial)Espera-se que todos os colaboradores e parceiros comerciais tenham o máximo cuidado para evitar a utilização ou divulgação não autorizadas de informações confidenciais ou exclusivas da Securitas. As informações confidenciais pertencentes aos nossos clientes ou parceiros de negó-cio, às quais acedemos por via da nossa actividade têm também de ser protegidas, de acordo com todos os requisitos legais e contratuais.

Propriedade intelectualTodo o valor da nossa longa história de fornecimento de serviços de segurança profissional está representado na marca comercial Securitas. A Securitas, bem como todos os colaboradores e parceiros de negócio, têm de trabalhar para salvaguardar a sua marca comercial e respeitar os direitos de propriedade intelectual de outros.

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Protecção de património e recursos da empresaO património, recursos e sistemas de informação da Securitas têm de ser sempre protegidos e mantidos em segurança, contra a utilização não autorizada, danos, divulgação, desvio ou remo-ção, seja por acidente, acto inadequado ou quebra de confiança.

Prestação de serviços a Entidades PúblicasMuitos dos nossos clientes são entidades públicas e autoridades e departamentos públicos e internacionais. A Securitas está fortemente empenhada em cumprir todas as leis e normas aplicá-veis, relativas ao trabalho com governos e autoridades públicas, incluindo determinados requisi-tos especiais associados a contratos públicos e transacções governamentais.

Divulgação, registo e controlo interno A Securitas reconhece a importância de uma comunicação aberta com todos aqueles que esti-verem abrangidos pelas nossas operações, quer se trate de colaboradores, parceiros de negócio, clientes, investidores ou o público e respectivos representantes. As acções da Securitas estão registadas na bolsa de valores de Estocolmo NASDAQ OMX e todas as informações são forneci-das em conformidade com as leis em vigor, com as regras relativas a bolsas de valores e os códi-gos de corporate governance aplicáveis à nossa actividade.

Disponibilizamos informação completa e detalhada sobre a empresa e a Securitas responderá atempadamente a todos os pedidos de informação.

Toda a documentação relacionada com relatórios e contabilidade, identifica claramente a verda-deira natureza das transacções comerciais, activos e responsabilidades, em conformidade com requisitos regulamentares, legais e de contabilidade, e é fornecida de acordo com o nosso melhor conhecimento. O nosso objectivo é a plena responsabilização.

Os modelos contabilísticos e relatórios da Securitas estão estabelecidos nas Políticas e Directrizes do Grupo e no Manual de Relatórios da Securitas. Aplicamos a Política de Comunicação da Securitas em todas as comunicações.

As políticas de controlo internas da Securitas são consistentes com o Internal Control Integrated Framework (Modelo integrado de controlo interno) do COSO. Em última instância, o Conselho de Administração da Securitas AB é responsável pelo trabalho desenvolvido nas nossas funções de controlo interno.

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Ambiente e sustentabilidade

A Securitas esforça-se por conduzir o seu negócio de uma forma ambientalmente sustentável e cumprirá ou excederá os requisitos ambientais definidos pelas leis, regulamentos e acordos internacionais aplicáveis. Esperamos continuar a procurar novas formas de reduzir o consumo de recursos, as emissões e os resíduos. Os objectivos relativos a emissões estão estabelecidos na Política de Emissões da Securitas.

Envolvimento na comunidade

A Securitas actua como um bom cidadão empresarial, nos locais onde opera, e apoia as comuni-dades locais, regionais e globais de forma adequada. Participamos também em projectos sociais, em regiões onde observamos ser uma necessidade premente, o fortalecimento da comunidade local. Através das nossas entidades, interagimos com as comunidades locais onde a Securitas opera, implementando iniciativas tais como o patrocínio de escolas, orfanatos e organizações para portadores de deficiência.

A Securitas reconhece a importância de um diálogo social proactivo e contínuo com todas as partes interessadas.

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Implementação e conformidade

É da responsabilidade de cada funcionário e Membro da Administração da Securitas cumprir e promover o Código. O Presidente de Divisão/Regional é responsável por garantir a implemen-tação do Código no seu território; no entanto, e em última instância, a responsabilidade pela implementação adequada do Código por todos os colaboradores e parceiros de negócio recai sobre o Presidente do País no respectivo território. O Código deverá também ser comunicado e implementado, de forma tão abrangente quanto possível, em todas as relações contratuais com colaboradores e parceiros de negócio. Para efeitos do Código, os nossos clientes não são considerados parceiros. Os parceiros de negócio poderão incluir fornecedores, subcontratados e outros parceiros.

A implementação e a conformidade com o Código serão monitorizadas de forma contínua, como parte do nosso processo de Gestão do Risco Empresarial. O Código será revisto anualmente. Em última instância, a responsabilidade por esse procedimento recai sobre o Conselho de Administração da Securitas AB.

É também da responsabilidade de cada colaborador e parceiro comercial da Securitas levantar dúvidas sobre conformidades com o Código.

Se um colaborador ou parceiro comercial pretender apresentar uma queixa ou comunicar uma violação ao Código, o seu director ou um representante da direcção local deverá ser informado. Se o colaborador tiver dificuldades em levantar uma questão localmente, se a queixa não for resolvida ou se a alegação for de natureza grave ou sensível, a comunicação deverá ser efectuada através de um dos seguintes canais:

Linha de Integridade da Securitas

Web site: www.securitasintegrity.com

Telefone: consulte o Web site para obter o número de telefone local

Endereço electrónico: integrity@securitas.com

Director de CSR do Grupo SecuritasSecuritas ABC. P. Nº 12307S-102 28 Estocolmo Suécia

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Poderá encontrar informações mais detalhadas sobre procedimentos para apresentação de queixas, bem como acerca da sua finalidade e utilização, nas Normas da Linha de Integridade da Securitas.

Todas as queixas serão investigadas. Tanto quanto for razoavelmente possível, as informações de um colaborador serão tratadas de forma confidencial e ninguém será descriminado por comu-nicar, de boa fé, o que se entenda constituir uma possível violação do Código. Todo o colaborador que reporte uma situação receberá resposta adequada.

A Securitas controla regularmente a conformidade com o Código, utilizando as informações transmitidas através dos vários canais disponíveis.

Os actos que não sejam consistentes com o Código terão de ser prontamente corrigidos e os colaboradores que violarem o Código estão sujeitos a acção disciplinar, incluindo, no limite, a  cessação da relação de trabalho.

Se uma violação ao Código resultar num crime punível por lei, a Securitas poderá informar as autoridades acerca dessa violação.

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securitas.com

Securitas ABP. O. Box 12307102 28 StockholmSweden