ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.

02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria

Colegiada, Sr(a). HELIO VIEIRA DA SILVA;

E

VALEPLAST INDUSTRIA E COMERCIO DE PLASTICOS VALE DO PARAIBA

LTDA ME, CNPJ n. 05.914.226/0001-11, neste ato representado(a) por seu Sócio,

Sr(a). RODRIGO MARINHO BASTOS;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º

de março de 2009 a 28 de fevereiro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de

março.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)

acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os trabalhadores da empresa, com

abrangência territorial em Barra Mansa/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Foi acordado o valor de R$ 468,00 (quatrocentos e sessenta e oito reais ) vigente à

partir de primeiro de março de 2009.

Parágrafo único – Não acarretará direito à equiparação salarial o fato de haver

diferença entre o valor do salário base de funcionários que exerçam a mesma função

na empresa, desde que o paradigma tenha, no mínimo, 02 (dois) anos à mais de

efetivo exercício da função dentro da empresa.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REVISÃO SALARIAL E DATA BASE

Será concedido reajuste salarial a todos os funcionários integrantes da categoria

abrangida pelo sindicato profissional com o qual é firmado o presente acordo, em

01/03/2009, considerando a variação do INPC, referente aos últimos 12 (doze) meses

– 5,92% - sobre os salários que estiverem acima do piso salarial vigente neste acordo.

Parágrafo Único: - Fica assegurado o direito do empregador compensar

qualquer antecipação, concedida aos funcionários, a título de reajuste salarial.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

A empresa concederá a seus empregados um adiantamento quinzenal, de no

mínimo 15% (quinze por cento) e no máximo de 40% (quarenta por cento) do salário

nominal, a critério da empresa, sobre seus salários do mês até, no máximo, o dia 20

(vinte) de cada mês, para os funcionários que assim optarem.

CLÁUSULA SEXTA - DATA DO PAGAMENTO

O pagamento dos salários deverá ser feito até o 5º (quinto) dia útil do mês

subseqüente.

Parágrafo Único - A comprovação do depósito do pagamento na conta corrente

do empregado, dispensa automaticamente a assinatura deste no contra-cheques /

recibo de salários, servindo o mesmo para todos os fins de comprovação de

recebimento das verbas salariais, conforme preceitua o Parágrafo Único do Artigo 464

da Consolidação das Leis do Trabalho, cujo teor foi incluído pela Lei nº 9.528 de

10/12/1997.

Remuneração DSR

CLÁUSULA SÉTIMA - CÁLCULO DOS REPOUSOS SEMANAIS

Os empregados que recebem habitualmente parte variável da remuneração,

constituída por parcelas de caráter salarial e respeitados os critérios da Lei, da

jurisprudência enunciada e/ou das disposições contidas na presente convenção, tal

parte variável incidirá nos cálculos dos repousos semanais, inclusive feriados.

Tratando-se de empregados mensalistas e/ou quinzenais, com pagamento do RSR

englobado em seus salários, quando se utilizar como base de cálculo o salário mensal,

Ter-se-á por incluído o RSR incidente sobre a parte variável

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para

cálculo

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE EMERGENCIA

As empresas assegurarão um adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), por

conta do 13º salário, a seus empregados que tiver mais de 1 (um) ano de serviço ao

mesmo estabelecimento, nos seguintes ventos:

A – Nascimento de filho.

B – Acidente de trabalho no ambiente de trabalho ou doença profissional, que

resulte em afastamento pela Previdência Social.

Parágrafo Primeiro – Só fará jus ao benefício previsto no “caput” o empregado

que a época do evento, não houver recebido o adiantamento do 13º salário naquele

ano.

Parágrafo segundo – O adiantamento de emergência é opcional para o

empregado, que deve requerê-lo à empresa, por escrito, até 5 (cinco) dias após o

evento.

Parágrafo terceiro – Caso o adiantamento seja requerido antes da primeira

quinzena do mês, seu pagamento será efetuado no prazo de 10 (dez) dias úteis e, no

caso de ser requerido na Segunda quinzena do mês, seu pagamento será efetuado

juntamente com o pagamento do salário do referido mês.

Parágrafo quarto – No que se refere ao nascimento de filho, quando os

cônjuges forem empregados da mesma empresa, apenas um deles, designado por

ambos, fará jus ao adiantamento.

CLÁUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOS

A empresa fica obrigada a fornecer aos empregados, cópia dos comprovantes de

pagamento de salários, destacando os valores pagos, os descontos efetuados, as

parcelas relativas ao recolhimento do FGTS e ao desconto para o INSS (contribuição

previdenciária).

Parágrafo Primeiro – Desde que reclamados no prazo de 3 (três) dias a contar

da data de pagamento, eventuais erros de cálculo ou diferenças nos comprovantes

deverão ser analisados pela empresa.

Parágrafo Segundo – Uma vez constada a veracidade da reclamação, as

diferenças serão pagas ao empregado, em função do seu valor, nos seguintes prazos

a- diferenças superiores a 3% (três por cento) do salário base do empregado:

juntamente com o adiantamento do mês posterior ao reclamado:

b- diferenças inferiores a 3% (três por cento) do salário base do empregado:

juntamente com pagamento de salário do mês subseqüente ao reclamado.

CLÁUSULA DÉCIMA - SUBSTITUIÇÃO

O empregado que substituir outro de função hierárquica superior, fará jus durante o

período de substituição, ao salário do substituído

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FGTS/EXTRATO

Os empregados que não recebem o extrato do FGTS em sua residência deverão

notificar a empresa o seu endereço atual.

Parágrafo Primeiro – As empresas envidarão esforços junto à Caixa

Econômica Federal, no sentido de que a mesma regularize a entrega domiciliar dos

extratos do FGTS.

Parágrafo Segundo – Os empregados deverão notificar imediatamente à empresa

qualquer mudança de endereço, para fins de atualização do cadastro

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional de trabalho noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será

pago na base de 20% (vinte por cento) de acréscimo em relação a hora diurna,

aplicando-se também aos casos de trabalho noturno em turnos de revezamento.

Outros Adicionais

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAL

A empresa pagará o adicional de insalubridade para todos os empregados, com

percentual determinado conforme Laudo técnico.

Parágrafo Segundo – A empresa garantirá à gestante o remanejamento, durante

a gravidez, caso seu local de trabalho seja insalubre e a trabalhadora possa ser

aproveitada em outra tarefa.

Prêmios

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PREMIO POR SEPTÊNIO

Ao empregado que completar 07 (sete) anos, ou múltiplos de 07 (sete), de

serviço ininterruptos, contados a partir da data de sua admissão na empresa, será

concedido o prêmio de uma remuneração total no mês em que houver completado o

referido septênio.

Parágrafo Primeiro – É facultado ao trabalhador, até o prazo de 30 (trinta) dias

que antecederem a data em que for completar 06 (seis) anos de serviço, solicitar o

adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do benefício previsto nesta cláusula,

sendo certo que em caso de dispensa por justa causa ou pedido de demissão antes que

seja completado o septênio, o empregador poderá descontar o benefício adiantado por

ocasião do distrato, correspondente ao valor atualizado, pelos mesmos índices

concedidos aos salários.

Parágrafo Segundo – Em caso de demissão de empregado com mais de 07

(sete) anos de serviço na mesma empresa, o mesmo terá o direito de receber o Prêmio

por septênio proporcional ao tempo de serviço, no ato da homologação da rescisão

contratual.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - READMISSÃO DE

EMPREGADO/PERÍODO DE EXPERIÊNCIA

Quando não houver necessidade de o empregado sair da empresa para fazer

refeições ou descansar, a empresa poderá, a seu critério, dispensá-lo da anotação de

ponto, no início e no fim do horário de refeição e descanso, fato que não acarretará em

confissão da empresa na caso de reclamações trabalhistas, admitindo outros meios de

prova que não os cartões, para comprovação do intervalo.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LIQUIDAÇÃO DOS DIREITOS E

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

A liquidação dos direitos oriundos da rescisão contratual será procedida

conforme a legislação em vigor.

Parágrafo Primeiro – Quando a data limite para pagamento das verbas

oriundas da rescisão contratual coincidir com os dias de Sábado e feriado, postergará

o pagamento em questão.

Parágrafo Segundo – No ato da homologação da rescisão, a empresa fica

obrigada a apresentar as 06(seis) últimas guias de recolhimento do FGTS devido ou

extrato comprobatório.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se será

trabalhado ou não.

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA

A empresa poderá adotar mão de obra contratada somente nas atividades de

asseio, conservação e alimentação previstas em Lei; não utilizará mão de obra contrata

para execução de atividades permanentes, e/ ou de risco, relacionadas as atividades

normais.

Parágrafo Único – A empresa fornecerá ao Sindicato cópia dos contratos

firmados com empresas ora contratadas para prestação / execução de serviços em sua

unidade industrial acompanhado de relação dos empregados, com discriminação das

funções individuais, assim como os Contratos Sociais daquelas empresas, a fim de

agilizar a fiscalização e prevenir eventual responsabilidades da BM Plásticos Industria

e Comércio de Plásticos Ltda - ME.

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DEFICIENTES FÍSICOS

A empresa compromete-se a não fazer quaisquer restrições à admissão de

deficientes físicos, sempre que as condições assim o permitirem.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA - TREINAMENTO

A empresa que adotar processo de automação e informatização, implantando

novas técnicas de produção mediante a introdução de sistemas automáticos e

máquinas, promoverá treinamento para os empregados designados para esses novos

métodos de trabalho para adquirirem melhor qualificação.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - READAPTAÇÃO DO EMPREGADO

ACIDENTADO

A empresa proporcionará a oportunidade de readaptação do empregado, vítima

de acidente de trabalho, que tenha perdido, parcial ou temporariamente, sua

capacidade de trabalho, desde que seja considerado apto trabalho pelo órgão

competente e que sua atual condição se enquadre nas necessidade e disponibilidades

da empresa.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ESTUDANTE

No caso do empregado estudante estar matriculado em estabelecimento de

ensino reconhecido oficialmente, a empresa agirá em conformidade com a legislação

que regula a matéria.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS E DA JORNADA DE

TRABALHO

Fica estabelecido o limite diário de trabalho de 08 (oito) horas, e semanal de 44

horas para os empregados que laborem na empresa acordante, assim como adicional

de 50% (cinqüenta por cento) para as que ultrapassarem os referidos limites.

Parágrafo Primeiro – Fica autorizado o aumento da carga horária, durante a

semana, sem que haja incidência de pagamento de horas extras, a fim de excluir o

labor em dias de Sábado, sendo que neste caso, somente serão devidas como extras as

horas que ultrapassarem o limite de 44 horas semanais.

Parágrafo Segundo – Para turnos de 8 (oito) horas, fica autorizado,

revezamento semanal ou quinzenal e intervalo para alimentação de no máximo 2

horas, sendo que no presente caso somente serão consideradas como extras as horas

que ultrapassarem o limite de 8 (oito) horas por jornada.

.

Parágrafo Terceiro – As horas extraordinárias realizadas no mês anterior, após

o fechamento da folha de pagamento, que não forem quitadas ou compensadas no

próprio mês de realização dessas horas extraordinárias, deverão ser compensadas até,

o máximo, o dia 10 do mês subseqüente ao da realização, sob pena de serem

liquidadas com base no salário do mês subseqüente e pagas juntamente com este.

Parágrafo Quarto – As horas extraordinárias prestadas serão consignadas no

mesmo controle de freqüência da jornada ordinária, conforme legislação em vigor.

Parágrafo Sexto – O número de horas extras trabalhadas deverá ser consignado

nos comprovantes de pagamento.

Parágrafo Sétimo - A empresa fica autorizada a realizar o turno das 22:00 hs

às 07:00hs de segunda à quinta feira e das 22:00 hs às 06:00 hs na sexta feira, com

uma hora de intervalo; esta jornada de trabalho totalizará 39 horas. Assim, as 5 horas

restantes para complementar a jornada de trabalho semanal de 44 horas não serão

exigidas dos funcionários, ficando como compensação ao adicional de 20% na sétima

e oitavas horas, bem como a compensação à hora noturna reduzida.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPENSAÇÃO DE DIAS/FERIADO

Desde que haja interesse dos empregados e dos empregadores, estes poderão

estabelecer programas de compensação de dias úteis intercalados com feriados, fins de

semana e festas de fim de ano.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABONIO DE FALTAS JUSTIFICADAS

Ficam abonadas, sem prejuízo da remuneração, as seguintes ausências ao

trabalho, além das hipóteses previstas em lei:

I – Por 03 (três) dias consecutivos, por ocasião do casamento.

II – Por 05 (cinco) dias, para o empregado do sexo masculino, por ocasião de

nascimento de filho ou adoção de crianças até doze meses de idade, no decorrer da

primeira semana.

III – Por 01 (um) dia, para cuidar de alta de hospitalização de cônjuge ou

companheiro(a) legalmente reconhecido(a) e demais dependentes legais menores de

idade.

IV – Por 1 / 2 (meio) expediente de serviço, para recebimento de PIS/PASEP,

comprovadamente, desde que a empresa não mantenha convênio específico.

V – Por 01 (um) dia, aos aposentáveis, para tratarem da concessão de

aposentadoria.

VI - Até 02 (dois) dias úteis consecutivos em caso de falecimento de irmão (a),

pai ou mãe.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS/FORÇA MAIOR

Não será descontada do salário a jornada não trabalhada em função das dificuldades

advindas de paralisação dos transportes coletivos urbanos ou por motivo de força

maior, desde que comprovada a impossibilidade de locomoção ao local de trabalho,

nas empresas que não oferecem transporte para seus empregados.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AMAMENTAÇÃO

Assegura-se as empregadas, mães que estiverem amamentando filhos até a idade

de 06 (seis) meses, a opção pela redução da jornada de trabalho de 1(uma) hora diária,

substituindo-se, assim, o disposto do artigo 396 da CLT, ou seja, 02(dois) intervalos

diários de meia hora cada, para amamentação, cuja opção deverá ser expressamente

comunicada à empresa, a fim de ser concedida.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CURSOS E REUNIÕES

O tempo ocupado pelos empregados em cursos e reuniões, de caráter obrigatório

promovidos pelas empresas, quando realizados fora do horário normal de trabalho,

será remunerado como trabalho extraordinário.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MARCAÇÃO DE PONTO/HORÁDIO DE

REFEIÇÃO

Quando não houver necessidade de o empregado sair da empresa para fazer

refeições ou descansar, a empresa poderá, a seu critério, dispensá-lo da anotação de

ponto, no início e no fim do horário de refeição e descanso, fato que não acarretará em

confissão da empresa na caso de reclamações trabalhistas, admitindo outros meios de

prova que não os cartões, para comprovação do intervalo.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS/CONCESSÃO

A concessão de férias pela empresa deverá observar as seguintes condições:

I – O início de férias coletivas ou individuais, integrais ou não, não poderá

coincidir com domingos, feriados, ou dias já compensados;

II – Quando os dias compensados recaírem no período de gozo de férias, estas

deverão ser prorrogadas pelo mesmo número de dias já compensados ou,

alternativamente, os dias compensados serão remunerados como horas

extraordinárias, nos termos da cláusula específica do presente acordo.

III – A concessão de férias será comunicada por escrito ao empregado, com

antecedência mínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva

modificação.

IV – Ao ingressar no período de gozo de férias, a empresa pagará ao empregado,

junto com o adiantamento das férias e de uma só vez, metade do salário que tem

percebido no mês anterior, sendo esta importância paga ao título de adiantamento do

13º salário, salvo se o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário tiver

sido concedido pelo empregado quando da concessão das férias devendo sua

solicitação ser efetivada na forma da lei.

V – A empresa não poderá opor-se ao direito do empregado converter em

espécie até 1/3 (um terço) do período de suas férias, desde que solicitado na forma da

lei e seja de seu interesse.

Remuneração de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CÁLCULO DE FÉRIAS E 13º

SALÁRIO

Para empregados que recebem habitualmente parte variável da remuneração

constituída por parcelas de caráter salarial e respeitados os critérios da lei, da

jurisprudência enunciada e/ou das disposições contidas na presente convenção, os

pagamentos das férias e 13º salário deverão ser acrescidos da médias duodecimal da

parte variável, referente o período imediatamente anterior a data do pagamento.

Licença Adoção

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA POR ADOÇÃO

No caso de adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, as

licenças serão concedidas nos termos da legislação vigente à época da concessão.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

INDIVIDUAL (EPI)

A empresa se obriga a fornecer gratuitamente aos seus empregados que

trabalham em áreas classificadas como de risco, Equipamento de Proteção Individual

(EPI) adequado ao risco, devendo os empregados mantê-los em perfeito estado de

conservação e funcionamento.

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E CALÇADOS

ESPECIAIS

Quando a empresa exigir que seus empregados usem uniformes, inclusive

calçados especiais, para prestação de serviço, deverão fornecê-los gratuitamente,

sendo os mesmos substituídos sempre que necessário.

Parágrafo Primeiro – O disposto nesta cláusula também se aplica aos

empregados que prestam serviços externos.

Parágrafo Segundo – Nos casos em que houver a presença de materiais

particulados que causem a contaminação do uniforme, nocivo à saúde do empregado,

será fornecido pela empresa armário extra, para a guarda específica do uniforme e

EPIs utilizados.

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PRONTO ATENDIMENTO/ACIDENTE

DE TRABALHO

A empresa obriga-se a manter material de primeiros socorros, para o

atendimento imediato aos empregados que sofrerem acidentes de trabalho.

Exames Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS

Todos os trabalhadores serão submetidos a exames médicos e laboratoriais,

quando necessário e previstos na legislação e serão informados dos seus resultados,

conforme as normas legais vigentes, através do Atestado de Saúde Ocupacional.

Parágrafo Único – o empregado será informado do resultado dos exames,

podendo ser por escrito, conforme solicitação do empregado.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS E

ODONTOLÓGICOS

Na forma da legislação vigente, as empresas reconhecerão os atestados médicos

e odontológicos emitidos sob a responsabilidade de médicos e dentistas do Sindicato

profissional, inclusive nos casos de emergência, podendo exigir do funcionário que

convalide o atestado junto ao departamento médico que a empresa indicar.

Parágrafo Único – os atestados fornecidos pelos órgãos de saúde federais,

estaduais ou municipais serão aceitos em qualquer hipótese, bem como os atestados

fornecidos pelo profissional privado.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DOS DIRIGENTES

SINDICAIS ÀS EMPRESAS

O dirigente do Sindicato profissional, sempre que desejar tratar de assunto de

interesse mútuo, junto à empresa, terá garantido o seu acesso a ela, cabendo a esta

designar dia e hora e o representante para recebê-lo, dentro de sua disponibilidade.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES

SINDICAS

O empregado eleito para cargo de Diretor do Sindicato Profissional que for

liberado da prestação de serviço pela empresa, sem prejuízo da remuneração e

vantagens, obriga-se a utilizar o tempo de liberação no exercício exclusivo das

atividades sindicais, sob pena de ficar caracterizado motivo justo para sua rescisão de

contrato.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS

MENSAIS

A empresa descontará em folha de pagamento de seus empregados

sindicalizados as contribuições associativas mensais a favor do Sindicato profissional

devendo o sindicato encaminhar à empresa relação nominal dos empregados

devidamente sindicalizados, bem como o documento de autorização para o desconto, a

fim de viabilizá-lo.

Parágrafo Primeiro – Os recolhimentos serão realizados a partir dos salários

devidos no mês em que lhe for encaminhada a relação supra, bem como a autorização

de cada funcionário, desde que tais documentos sejam encaminhados até a primeira

quinzena do mês em questão. Caso os documentos sejam enviados à empresa no

transcorrer da Segunda quinzena do mês, os descontos somente serão realizados com

base no salário do mês subseqüente.

Parágrafo Segundo – A empresa que deixar de recolher as contribuições

associativas mensais de seus empregados ao Sindicato Profissional, até o décimo dia

útil do mês subseqüente a que se refere o pagamento, incorrerá em multa no valor

correspondente a 10% (dez por cento) do montante não recolhido, sem prejuízo da

atualização legal, revertida a favor da entidade sindical beneficiária.

Parágrafo Terceiro – O Sindicato Profissional deve colocar à disposição das

empresas o recibo de pagamento até o dia 10 (dez) do mês do desconto.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES DA

COOPERATIVA DE CRÉDITO

A empresa manterá, sempre que autorizado pelo empregado, o desconto em

folha de pagamento do capital de subscrição e integralização das quotas partes,

parcelas referentes a contrato de empréstimo pessoal, e outros contratos firmados pelo

funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos Trabalhadores nas

Indústrias Químicas, Farmacêuticas e Similares do Sul Fluminense Ltda.

COOPERQUIM.

Parágrafo Único: A empresa se compromete a assegurar o acesso, previamente

agendado, de representantes da cooperativa de crédito – COOPERQUIM, as suas

instalações.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MEDIAÇÃO

Os Sindicatos que firmam a presente convenção manterão permanente canal de

diálogo, no eu se refere a questões advindas da interpretação das normas pactuadas

neste instrumento e/ou outras questões de caráter trabalhista, procurando, pela via

negocial e pela mediação, solucionar eventuais conflitos, nos casos em que o

entendimento direto do Sindicato Profissional com as empresas malogre ou gere

controvérsias.

Parágrafo Único – No caso de entendimento direto entre o Sindicato

Profissional e empresa que não tenha em seus quadros dirigentes sindical profissional,

é assegurada a indicação, por parte dos empregados, de, pelo menos, um representante

destes, em que as empresas serão assistidas pelo Sindicato patronal, sem que tal

representante seja considerado dirigente sindical, não gozando de quaisquer das

vantagens legais concedidas aos dirigentes, muito menos estabilidade.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO EM CURSOS

E ATIVIDADES SINDICAIS

Os Diretores do sindicato profissional não afastados de suas funções no

emprego poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo da remuneração e vantagens,

desde que pré- avisado o empregador, por escrito, pelo Sindicato Profissional, com

antecedência de 72 (setenta e duas) horas, para participação em cursos, encontros,

negociações trabalhistas e outras atividades sindicais.

Parágrafo Primeiro – Durante o mandato da atual Diretoria do Sindicato

Profissional, com relação a cada Diretor, as ausências de que trata a presente cláusula

limitam-se ao máximo de 45 (quarenta e cinco) dias úteis por ano, não podendo

ultrapassar de 05 (cinco) dias úteis por mês, não consecutivos.

Parágrafo Segundo – Com relação a cada empresa, apenas 01 (um) Diretor que

dela seja empregado pode ausentar-se, a cada dia, para participar de eventos sindicais,

respeitado o limite máximo total de 90(noventa) dias úteis por ano.

Parágrafo Terceiro – Excetua-se da contagem para o limite previsto no

parágrafo primeiro a participação em negociações intersindicais com vistas à

celebração de convenção coletiva, por ocasião da data base da categoria, no limite de

02(dois)Diretores, desde que compareçam às respectivas reuniões, assinem o livro de

atas e suas jornadas de trabalho sejam incompatíveis com o horário das negociações,

limitado o estabelecido no presente parágrafo a 01 (um) diretor por Empresa.

Parágrafo Quarto – Cabe ao Sindicato Profissional indicar à empresa os dirigentes

sindicais que se beneficiarão do disposto no parágrafo anterior

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

A empresa obriga-se a afixar em quadros de avisos internos, visíveis e de fácil

acesso, as comunicações do Sindicato Profissional, assinadas por um Diretor, para

conhecimento de seus representados, desde que não tratem de matéria político p

partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

A empresa encaminhará ao Sindicato Profissional cópia das guias de

contribuição sindical, assistencial ou negocial, com relação nominal dos empregados,

no prazo máximo de 15 (quinze) dias após o desconto.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - TAXA NEGOCIAL

A título de taxa negocial a empresa recolherá ao SINDICATO DOS

TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS, FARMACÊUTICAS E

SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, a importância de 1% (um por cento) referente

a remuneração total de cada empregado, igual para associado ou não, em 2 (duas)

parcelas de 0,5% (meio por cento), nos meses subseqüentes a assinatura do presente

acordo.

Parágrafo 1º - A empresa fornecerá no prazo de 15 (quinze) dias, contados da

data de recolhimento da presente Taxa Negocial, ao SINDICATO, em caráter

confidencial, mediante recibo, uma relação contendo os nomes e valores, da referida

taxa, excluídos as pertencentes as categorias profissionais diferenciadas e liberais que

exerçam opção na forma da Lei.

Parágrafo 2º- A empresa depositará o montante arrecadado na conta corrente do

sindicato.

Conta Corrente nº 9702903/1

Banco Real S/A

Agência 0265

Endereço : Rua Sebastião José Rodrigues, 67

Bairro : Campos Elíseos - Resende - RJ

Parágrafo 3º - Se não recolhida a taxa negocial prevista nesta cláusula, nas datas

estabelecidas, a multa será de 4% (quatro por cento) do salário normativo por

empregado, por mês de atraso, revertendo em benefício da parte prejudicada

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA

DE TRABALHO EM DIAS DE ASSEMBLÉIA

A empresa evitará prorrogar a jornada de trabalho de seus empregados, nos dias

em que forem realizadas Assembléias Gerais do Sindicato Profissional, devidamente

convocadas por este, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, e pré-

avisada a empresa, por escrito, no mesmo prazo, contra recibo.

Parágrafo Único – Excetuam-se do compromisso previsto no „caput‟ as

prorrogações de jornada de trabalho programadas e divulgadas aos empregados

previamente à publicação do Edital de Convocação da Assembléia Geral e aquelas

ditadas, efetivamente, por circunstâncias emergenciais.

Disposições Gerais

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CAFÉ DA MANHÃ

A Empresa oferecerá um café da manhã, da tarde e noturrno gratuito para

todos os seus trabalhadores.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - BALCÃO DE EMPREGOS

A empresa poderá recorrer ao Balcão de Empregos a se mantido pelo Sindicato

profissional, que colocará à disposição delas, sem qualquer ônus, currículos de

profissionais na categoria que estejam eventualmente desempregados.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - BENEFÍCIOS IGUAIS OU SUPERIORES

Serão adotadas obrigatória e imediatamente pela empresa as modificações

oriundas da legislação, editadas durante a vigência deste acordo, desde que mais

benéficas aos empregados.

HELIO VIEIRA DA SILVA

Membro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

RODRIGO MARINHO BASTOS

Sócio

VALEPLAST INDUSTRIA E COMERCIO DE PLASTICOS VALE DO PARAIBA

LTDA ME

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .