sires - sistema recrutamento e seleção

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EXIBIÇÃO DE SLIDES EXIBIÇÃO DE SLIDES ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RH PROFISSIONAIS DE RH http:// http:// jobclassification.googlepag jobclassification.googlepag es.com es.com jobclassification jobclassification gmail.com gmail.com Autor: João Autor: João Calvano Calvano

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Formulários e material, capazes de facilitar e simplificar a atividade de Recrutamento e Seleção.Material de apoio : "Programa de Recrutamento e Seleção", expondo de modo didático, a utilização de formulários e exemplificando a "Política de Recrutamento e Seleção".

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Page 1: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

EXIBIÇÃO DE SLIDESEXIBIÇÃO DE SLIDES

ESPECIALMENTE CRIADO PARA OSESPECIALMENTE CRIADO PARA OS

PROFISSIONAIS DE RHPROFISSIONAIS DE RH

http://jobclassification.googlepages.comhttp://jobclassification.googlepages.com

jobclassification gmail.comjobclassification gmail.com

Autor: João CalvanoAutor: João Calvano

Page 2: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SIRESSIRES

ESTE “SOFTWARE” É BEM SIMPLES E DE GRANDE ESTE “SOFTWARE” É BEM SIMPLES E DE GRANDE PRATICIDADE. PRATICIDADE.

ESTRURA DO SIRES:ESTRURA DO SIRES:

FORMULÁRIOS INTELIGENTES QUE SÃO CHAMADOS FORMULÁRIOS INTELIGENTES QUE SÃO CHAMADOS NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VÍDEO PELO NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VÍDEO PELO

USUÁRIOUSUÁRIO

MATERIAL DE APOIO DIDÁTICO E UM PROGRAMA, MATERIAL DE APOIO DIDÁTICO E UM PROGRAMA, COMO SUGESTÃO, DE POLÍTICA PARA COMO SUGESTÃO, DE POLÍTICA PARA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃORECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Page 3: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

CLICAR O LOGO

CLICANDO O ÍCONECLICANDO O ÍCONE ““JCJC”” APARECE O MENU DE OPÇÕES PARA O FORMULÁRIO DESEJADOAPARECE O MENU DE OPÇÕES PARA O FORMULÁRIO DESEJADO

CLICAR A OPÇÃO

Page 4: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

NESTE FORMULÁRIO COMEÇA ALGUMA NESTE FORMULÁRIO COMEÇA ALGUMA INTELIGÊNCIA:INTELIGÊNCIA:

LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, HÁ LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, HÁ 3(TRÊS) BOTÕES QUE DEFINEM A CATEGORIA 3(TRÊS) BOTÕES QUE DEFINEM A CATEGORIA DE CARGO, COLOCANDO O DÍGITO DE CARGO, COLOCANDO O DÍGITO CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SERÁ CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SERÁ COMPLEMENTADO O CÓDIGO DO CARGO COMPLEMENTADO O CÓDIGO DO CARGO

(1 – OPERACIONAL, (1 – OPERACIONAL,

2 – ADMINISTRATIVO E 2 – ADMINISTRATIVO E

3 – EXECUTIVO)3 – EXECUTIVO)

PRESSIONE O BOTÃO

“INPUT BOX”

OS CAMPOS “DINÂMICA DA MOVIMENTAÇÃO”, OS CAMPOS “DINÂMICA DA MOVIMENTAÇÃO”, POSSUEM 3(TRÊS) BOTÕES QUE FORÇAM O POSSUEM 3(TRÊS) BOTÕES QUE FORÇAM O OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAÇÕES OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE E OBJETIVA, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”.E OBJETIVA, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”.

Page 5: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

NESTE FORMULÁRIO, A ÚNICA INOVAÇÃO É NESTE FORMULÁRIO, A ÚNICA INOVAÇÃO É O CAMPO PARA SER COLOCADO O O CAMPO PARA SER COLOCADO O

ENDEREÇO ELETRÔNICO DO CANDIDATOENDEREÇO ELETRÔNICO DO CANDIDATO..

ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA À ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA À INTERNET, A ÁREA DE RECRUTAMENTO INTERNET, A ÁREA DE RECRUTAMENTO

CHAMARÁ O FORMULÁRIO E FARÁ CONTATO CHAMARÁ O FORMULÁRIO E FARÁ CONTATO COM O CANDIDATO, ATRAVÉS DE SUA CAIXA COM O CANDIDATO, ATRAVÉS DE SUA CAIXA

POSTAL ELETRÔNICAPOSTAL ELETRÔNICA

ENDEREÇO ELETRÔNICO

Page 6: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É PARA QUE O USUÁRIO NÃO DEIXE DE PARA QUE O USUÁRIO NÃO DEIXE DE

COLOCAR AS OBSERVAÇÕES, OU QUE COLOCAR AS OBSERVAÇÕES, OU QUE AS COLOQUE EM DEMASIA. AS COLOQUE EM DEMASIA.

PRESSIONE O BOTÃO

ENDEREÇO ELETRÔNICO

ESTAS INCLUSÕES SÓ SERÃO ESTAS INCLUSÕES SÓ SERÃO POSSÍVEIS, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”, POSSÍVEIS, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”,

PRESSIONANDO UM DOS BOTÕES PRESSIONANDO UM DOS BOTÕES “SATISFATÓRIO” OU “SATISFATÓRIO” OU “INSATISFATÓRIO”.“INSATISFATÓRIO”.

Page 7: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

ESTE FORMULÁRIO É DESPROVIDO DAS ESTE FORMULÁRIO É DESPROVIDO DAS MACROS DE INTELIGÊNCIA .MACROS DE INTELIGÊNCIA .

SUA SIMPLICIDADESUA SIMPLICIDADE NÃ0 EXIGE MAIORES NÃ0 EXIGE MAIORES SOFISTICAÇÕESSOFISTICAÇÕES

Page 8: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É MAIS SOFISTICADA. MAIS SOFISTICADA.

HÁ FÓRMULAS QUE INDICAM DATAS A HÁ FÓRMULAS QUE INDICAM DATAS A SEREM OBSERVADAS:SEREM OBSERVADAS:

NO ALTO, A DIREITA, HÁ UMA DATA NO ALTO, A DIREITA, HÁ UMA DATA COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA AVALIAÇÃO.AVALIAÇÃO.

HÁ UM CAMPO “TEMPO NO CARGO” QUE HÁ UM CAMPO “TEMPO NO CARGO” QUE INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A ADMISSÃO E A DATA DA AVALIAÇÃOADMISSÃO E A DATA DA AVALIAÇÃO

Page 9: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

1- NO MOMENTO EM QUE 1- NO MOMENTO EM QUE PRESSIONAR O BOTÃO PRESSIONAR O BOTÃO CORRESPONDENTE À CATEGORIA CORRESPONDENTE À CATEGORIA DO CARGO, A MACRO COLOCARÁ DO CARGO, A MACRO COLOCARÁ À DISPOSIÇÃO DO OPERADOR, À DISPOSIÇÃO DO OPERADOR, MANUAL DE AVALIAÇÃO DE MANUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CORRESPONDENTE DESEMPENHO CORRESPONDENTE À CATEGORIA SELECIONADA.À CATEGORIA SELECIONADA.

2- SOMENTE ATRAVÉS DO MANUAL 2- SOMENTE ATRAVÉS DO MANUAL É QUE SE PODERÁ EFETUAR AS É QUE SE PODERÁ EFETUAR AS AVALIAÇÕES.AVALIAÇÕES.

PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTÃO

Page 10: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

NO MANUAL, TEMOS A NO MANUAL, TEMOS A CONCEITUAÇÃO OS FATORES DE CONCEITUAÇÃO OS FATORES DE AVALIAÇÃO QUE, PONDERADOS AVALIAÇÃO QUE, PONDERADOS ESTATISTICAMENTE SÃO DISPOSTOS ESTATISTICAMENTE SÃO DISPOSTOS EM UMA ESCALA GRÁFICA.EM UMA ESCALA GRÁFICA.

CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A SETA CORRESPONDENTE AO FATOR SETA CORRESPONDENTE AO FATOR ESCOLHIDO, A MACRO IRÁ ESCOLHIDO, A MACRO IRÁ TRANSPOR PARA O FORMULÁRIO O TRANSPOR PARA O FORMULÁRIO O VALOR REFERENTE À PONDERAÇÃO VALOR REFERENTE À PONDERAÇÃO DO FATOR.DO FATOR.

PRESSIONE A SETA PA AVALIAR ISTO É FEITO FATOR A FATOR, ISTO É FEITO FATOR A FATOR, PROPORCIONANDO UM VALOR PROPORCIONANDO UM VALOR RELATIVO, CUJO INTERVALO RELATIVO, CUJO INTERVALO OBTIDO, CORRESPONDERÁ A UM OBTIDO, CORRESPONDERÁ A UM DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DE AVALIAÇÃO.DE AVALIAÇÃO.

ATRAVÉS DE UMA FÓRMULA ATRAVÉS DE UMA FÓRMULA MATEMÁTICA, A MACRO ESCREVERÁ MATEMÁTICA, A MACRO ESCREVERÁ NO FORMULÁRIO, O CONCEITO DE NO FORMULÁRIO, O CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO.CANDIDATO.

Page 11: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

CONCEITO DE AVALIAÇÃO

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, DE FORMA RESUMIDA É UM DE FORMA RESUMIDA É UM TANTO ÁRIDA.TANTO ÁRIDA.

O OBJETIVO DA AVALIAÇÃO O OBJETIVO DA AVALIAÇÃO SUSCINTA É DE DAR MAIOR SUSCINTA É DE DAR MAIOR CONSISTÊNCIA AO TRABALHO, CONSISTÊNCIA AO TRABALHO, QUE É EFETUADO NESTA FASE QUE É EFETUADO NESTA FASE DO PROCESSO SELETIVO.DO PROCESSO SELETIVO.

A CERTEZA É DE QUE, DESTA A CERTEZA É DE QUE, DESTA FORMA, SE IRÁ MINIMIZAR O FORMA, SE IRÁ MINIMIZAR O SUBJETIVISMO DA AVALIAÇÃO, SUBJETIVISMO DA AVALIAÇÃO, CONSISTÊNCIA ESTA, TÃO CONSISTÊNCIA ESTA, TÃO NECESSÁRIA NESTA FASE DO NECESSÁRIA NESTA FASE DO PROCESSO ADMISSIONAL.PROCESSO ADMISSIONAL.

Page 12: SIRES - Sistema Recrutamento e Seleção

EXIBIÇÃO DE SLIDESEXIBIÇÃO DE SLIDES

ESPECIALMENTE CRIADO PARA OSESPECIALMENTE CRIADO PARA OS

PROFISSIONAIS DE RHPROFISSIONAIS DE RH

http://jobclassification.googlepages.comhttp://jobclassification.googlepages.com

jobclassification gmail.comjobclassification gmail.com

Autor: João CalvanoAutor: João CalvanoFI MFI M