UnP - UNIVERSIDADE POTIGUAR

O MERCADO DE TRABALHO:DESAFIOS E OPORTUNIDADES

CLÁUDIO Andrade

FRANCIVAN de Sousa

Abril, de 2011

O profissional do passadoO profissional do passado

• Maioria do sexo masculino;

• Tem baixa escolaridade;

• Era formado no “chão de fábrica”;

• Trabalhava nas indústrias, nas linhas de

produção.

O MUNDO DO TRABALHO

• O trabalhador da indústria já não é mais

dominante;

• É mais escolarizado;

• Compete pelas vagas;

• Não tem garantia de emprego para toda a vida;

• Está submetido às pressões crescentes;

• Negocia seus rendimentos.

O profissional atualO profissional atual

• Globalização econômica;

• Inovações tecnológicas e organizacionais;

• Transformações no papel dos estados;

• Individualismo;

• Crescimento da participação feminina.

Fatores que contribuíram para a nova realidadeFatores que contribuíram para a nova realidade

• Nova configuração do mercado de trabalho;

• Crescimento da informalização nas relações de

trabalho;

• Deslocamento setorial do emprego;

• Novas habilidades e competências.

ResultadosResultados

• A área de serviços muda a dinâmica do mercado

de trabalho, com o deslocamento setorial do

emprego;

• Surge atividades voltadas à administração do

capital, em detrimento as de produção.

Novos caminhosNovos caminhos

A NOVA ECONOMIA

• Telecomunicações;

• Informática;

• Comércio;

• Engenharia;

• Setor Financeiro;

• Educacional;

• Turismo.

Áreas que mais cresceramÁreas que mais cresceram

• Ser empreendedores;

• Ter ousadia;

• Determinação;

• Ter espírito inovador.

Os futuros profissionais devem:

Como encarar este cenárioComo encarar este cenário

• A qualificação de mão-de-obra é fator

fundamental para a atração de investimentos e

para a competitividade;

• A nova economia exige a adequação da mão-de-

obra para suprir as novas demandas e gerar

novas oportunidades de negócios.

Por que se qualificar?Por que se qualificar?

• As profundas transformações pelas quais vem

passando a economia tem tornado desfavoráveis

à evolução do emprego da força de trabalho,

atingindo principalmente os jovens;

• Nesse sentido, os jovens em idade legal de

trabalho, entre 16 e 24 anos, tornam-se um dos

segmentos mais frágeis na disputa por um posto

de trabalho.

Juventude: diversidades e desafios no mercado de trabalhoJuventude: diversidades e desafios no mercado de trabalho

OS DESAFIOS

Estágios mais procuradosEstágios mais procurados

Ensino Médio (máximo 4h/dia): apoio administrativo que tenha conhecimento de informática, bom relacionamento interpessoal e que saiba trabalhar em equipe.

Ensino Médio Técnico (máximo 6h/dia): técnico em mecânica, eletrotécnica, instrumentação, técnico em informática e segurança do trabalho.

Ensino superior (máximo 8h/dia)1º lugar - Administração Geral;2º lugar - Administração com ênfase em RH e Comércio exterior;3º lugar - Ciências Contábeis;4º lugar - Engenharia de Produção;5º lugar - Engenharia Mecânica e Civil;6º lugar - Engenharia da Computação;7º lugar - Ciência da Computação;8º lugar - Sistemas de Informação.

Fonte: IEL-RN

• O crescimento da indústria da construção civil e de

obras de infra-estrutura no País tem criado um espaço

para a mais tradicional das engenharias.

• A Engenharia Civil tem até déficit de profissionais

qualificados em todo o Brasil, segundo pesquisa da

Confederação Nacional da Indústria (CNI). Para 62%

das empresas entrevistadas, a contratação de

engenheiros vai aumentar nos próximos três anos.

Mercado de trabalho: Construção CivilNECESSIDADES !!!NECESSIDADES !!!

• Um dos principais desafios dos futuros engenheiros, no entanto, é unir a TÉCNICA a noções de ADMINISTRAÇÃO, uma demanda dos empregadores.

•Conforme a pesquisa Mercado de Trabalho para o Engenheiro e Tecnólogo no Brasil, desenvolvida pela Confederação Nacional da Indústria, as empresas brasileiras identificam carências tanto em termos práticos da profissão quanto em áreas que não são ligadas à engenharia propriamente dita, mas que são importantes para o desenvolvimento do profissional dentro da companhia, como noções de marketing e de relacionamento com os clientes.

Mercado de trabalho: Construção Civil

•A profissão de engenheiro civil é regulamentada;

•O profissional precisa ser inscrito no Conselho de sua região (CREA´s);

•A legislação fixa para a jornada de trabalho de 8 horas diárias uma remuneração básica de 8,5 salários mínimos;

• Trabalham em análises, projetos e execução de obras diversas, tanto na iniciativa privada quanto no setor público;

•Os engenheiros civis também costumam ocupar cargos de gerência e diretoria em diversas companhias, quando conseguem agregar conhecimentos de gestão à bagagem técnica.

Mercado de trabalho: Construção CivilQUEM SEREMOS?QUEM SEREMOS?

•A principal dificuldade enfrentada pelos recém-formados é a falta de conhecimento em relações humanas no trabalho, além de noções de empreendedorismo, já que esta bagagem não vem da sala de aula.

Mercado de trabalho: Construção CivilDIFICULDADES DIFICULDADES

•A pesquisa da Confederação Nacional da Indústria aponta que os empregadores têm feito o papel da universidade neste sentido. "A empresa é vista como participante do processo de formação real do engenheiro para as necessidades do mercado", afirma a análise.

•Um bom engenheiro tem que ter um ótimo conhecimento em matemática e física, mas isso não quer dizer que deve ser um nerd que se divirta somente na companhia dos números.

•As novas exigências do mercado de trabalho pedem um profissional com um bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança e de trabalho em equipe.

Mercado de trabalho: Construção CivilÉ pra você ?É pra você ?

•O mercado de trabalho para os engenheiros civis vem crescendo no País, graças à forte expansão da construção civil e de obras de infra-estrutura (PAC´s, Copa, Olimpíadas);

•Além do aquecimento dos segmentos mais tradicionais, uma área em expansão, conforme dados da CNI, é o setor de MEIO AMBIENTE.

Mercado de trabalho: Construção CivilO que vem por aí?O que vem por aí?

•Não basta ser o melhor em matemática e física;

• Além de estudar muito, o estágio é fundamental;

•Esta, junto com programas de trainee, é a principal porta da entrada das empresas para os engenheiros civis; • Depois da formatura, é importante manter a rotina de aprendizado, através de cursos de especialização voltados para área escolhida, buscando sempre o EMPREENDEDOR que tem dentro de cada um .

Mercado de trabalho: Construção CivilO DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!!O DIFERENCIAL - O ESTÁGIO !!!

Brasil

Um dos maiores níveis de

empreendedorismo do mundo

13%

“83% das principais fortunas brasileiras

estão nas mãos de empreendedores que

começaram do zero”

Pergunta: De onde vieram os 5% mais ricos?

(empresários, executivos, gerentes,

profissionais liberais)

Resposta: - 18% vieram da elite (pais entre os 5%)

- 82% vieram de “baixo”:

  . Pais agricultores analfabetos 20%

. Serventes/pedreiros 16%

Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815

Sociedade Brasileira Sociedade Brasileira

1º) O que eu gosto muito de fazer?

2º) O que eu tenho talento?

3º) O que tem mercado?

4º) O que eu tenho condições de iniciar?

Qual é o melhor negócio

para mim? (4 perguntas básicas)

Qual é o melhor negócio

para mim? (4 perguntas básicas)

1º    Estagiários

2º    Professores

3º    Consultores

4º    Operacionais

5º    Executivos

6º    Empresários

Somente os que estão trabalhando

Pesquisa de Grau de FelicidadePesquisa de Grau de Felicidade

Fonte: Recursos Humanos Catho – Nov/02 a Jan/03

. 5 vivem melhor

. 4 vivem igual

. 1 vive pior

Fonte: Sociólogo José Pastore – USP/Revista Veja - Edição 1815

Em cada 10 brasileiros

Como é o seu Padrão de Vida

em relação ao de seus pais?

Como é o seu Padrão de Vida

em relação ao de seus pais?

PARA QUE EU POSSA CRESCER,

TENHO QUE PENSAR GRANDE E

A LONGO PRAZO!

Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico

As 10 Característicasdo Comportamento

Empreendedor

“Capacidade de se antecipar aos fatos e

criar oportunidades de negócios com

novos produtos ou serviços.”

1º) Busca de Oportunidadee Iniciativa

“Enfrentar os obstáculos e buscar, a

todo custo, o sucesso.”

2º) Persistência

“Disposição de assumir desafios e

responder por eles.”

3º) Correr Riscos Calculados

“Fazer sempre mais e melhor. Satisfazer

ou superar as expectativas de prazos e

padrões de qualidade.”

4º) Exigência de Qualidadee Eficiência

“Sacrifício pessoal, colaboração com os

funcionários e esmero com os clientes.”

5º) Comprometimento

“Busca constante de dados sobre

clientes, fornecedores, concorrentes e

sobre o próprio negócio.”

6º) Busca de Informações

“Saber estabelecer objetivos que sejam

claros para a empresa, tanto de longo

como de curto prazo.”

7º) Estabelecimentos de Metas

“Organização de tarefas de maneira

objetiva, com prazos definidos, a fim de

que possam ter seus resultados medidos

e avaliados.”

8º) Planejamento e Monitoramento Sistemático

“Usar estratégias para influenciar e persuadir

outras pessoas. Manter contato com pessoas-

chaves, relacionadas ou não com seu negócio,

que ajudem a atingir os seus objetivos.”

9º) Persuasão e Redede Contatos

“Ter autonomia para agir e manter

sempre a confiança no sucesso.”

10º) Independência e Auto-confiança