DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas

RESPONSABILIDADES GERAIS:

Recrutar novos profissionais e assegurar a permanência dos antigos.

PERFIL DOS PROFISSIONAIS DE GESTÃO DE PESSOAS/ RH:

Diplomático, flexível, empático, comunicativo, crítico e observador, mediador de

conflitos, criativo e inovador, humanista e dinâmico.

Hierarquia

Diretoria de Gestão de Pessoas

Assessoria de Desenvolvimento

Assessoria de Integração

Assessoria de Captação de Talentos

Responsabilidades da Diretoria de GP

Relacionamento, Integração e motivação

Recrutar, Selecionar, Capacitar, Desligar

Análise de desempenho

Qualidade de vida, Clima organizacional

Criar, organizar e atualizar os arquivos pessoas

Assessor de Desenvolvimento

Criação e manutenção do horário

Gráficos e relatórios gerenciais

Análise de desempenho

Atualização da Plano de Cargos

Analisar resultados e procedimentos da Diretoria de GP

Assessor de Integração

Programação do calendário

Organizar e realizar os projetos de integração

Analisar o clima organizacional

Realizar prestação de conta dos eventos de integração

Processo de Desligamento e Co-Gestão

Assessor de Captação de Talentos

Organizar o “Revelando Gigantes”

Promover, organizar e preparar todas as etapas de seleção

Realizar gráficos e relatórios gerenciais

Normas e Procedimentos

Cumprimento do horário estabelecido;

Preenchimento do controle de horário;

Trocas de horários com aviso;

Advertências

Normas e Procedimentos

FALTASNão Informar com

antecedência a troca

Não enviar justificativa plausível até 1 dia após o

horário alocado

FALTA JUSTIFICADA Enviar justificativa

plausível com até 1 dia após o horário alocado

Horário Individual

Horário Individual

Controle de Horário

Controle de Horário

Maria Carolina(Diretora de Gestão de Pessoas)

(83) 3208 – 3030

(83) 8870 – 7767

maria.carolina@unisigma.com.br

http://www.unisigma.com.br