União Europeia.Os nórdicossão mais felizesno trabalho

A insatisfação com o trabalho é maior no Leste eno Sul da Europa, mas também é nestes paísesque se valoriza mais a carreira

ROSA RAMOS

rosa. ramos@ionline.pt

Primeiro as boas notícias. Os portugue-ses gostam de trabalhar e consideramo trabalho uma dimensão central davida. Depois as más: os portuguesesfazem parte da lista dos europeus quese dizem menos satisfeitos com a car-reira, ao lado de naturais de países comoa Estónia, a Grécia e a Hungria. Piorainda: as sociedades em que o traba-lho é mais valorizado são as que sen-tem mais intensamente os efeitos nega-tivos do desemprego e do trabalho pre-cário.

A ser assim, Nuno e Teresa Machadotêm mesmo razões para andar desani-mados. Até trabalham nas áreas de quegostam, mas isso não chega para tra-var a insatisfação profissional. "Traba-lho é segurança e estabilidade e é angus-tiante não conseguir perspectivar ofuturo próximo e não saber até se nãovou perder o emprego a qualquermomento", explica Teresa, professorade Educação Visual e Tecnológica (EVT).Os professores têm sido dos mais afec-tados pelo desemprego e a área de EVTuma das que mais cortes têm sofrido.Teresa é efectiva e tem horário com-pleto - um luxo -, mas a cada ano quepassa vê mais colegas irem para a rua."Não sei se não serei a próxima, já emSetembro", diz. O receio é partilhadopelo marido. Nuno é actor e depois de

a companhia onde trabalha ter sofridouma redução de 50% nos apoios do Esta-do viu-se obrigado a ser pau para todaa obra. "Somos seis pessoas a fingir quesomos 40", conta. Em tempo de crise,

quem tem emprego e obrigado a tra-balhar mais porque não há recursos

para contratar mão-de-obra. Mesmoassim, paira no ar uma nuvem negra:se houver mais cortes, a companhiaterá de encerrar. Nuno e Teresa tive-ram um percurso que pode ser descri-to como normal. Escolheram uma car-reira, casaram, compraram uma casa,tiveram filhos. Só não adivinhavam que,depois de ultrapassada a barreira psi-cológica dos 40, a vida profissional se

complicasse. "Sempre achei que quan-do chegasse a esta idade teria a minhavida equilibrada, mas a verdade é quenos últimos anos tudo se tornou mui-to mais instável. A ideia do efectivo, dotrabalho para sempre acabou", diz Nuno.

As estatísticas do Portal de OpiniãoPública (POP) - um projecto da Funda-

ção Francisco Manuel dos Santos e doInstituto de Ciências Sociais (ICS) daUniversidade de Lisboa - mostram queo trabalho é um elemento importantena vida de todos os europeus. Os quemais dão valor à carreira são os suecos(3,9 pontos numa escala até 4), mas no

top cabem também os luxemburgue-ses, os cipriotas e os gregos. Já no Rei-no Unido, na Finlândia, na Alemanhae na República Checa parece haver umatendência maior para desvalorizar aactividade profissional. Ainda assim,todos os países apresentam resultadoselevados, acima dos 3,3 pontos.

Em 2008, os portugueses afirmavamque a carreira era uma dimensão fun-damental das suas vidas e Portugal atin-

giu um valor médio de 3,5 pontos, inte-grando a lista dos dez países da UniãoEuropeia que mais valorizam a vidaprofissional. No inquérito anterior, em2000, os resultados tinham sido os mes-mos, enquanto em 1990 a média por-tuguesa se situava nos 3,3 pontos. Já

no caso da Alemanha - o terceiro paísda União Europeia onde menos rele-vância se dá ao trabalho -, os valoresde 2008 não vão além dos 3,3.

As histórias de Lonha e Susanne, pro-fessores, são reveladoras de como paraos alemães a actividade profissionalnão é o mais importante na vida: a dadaaltura desistiram da carreira. Lonhapara se mudar para Portugal - depoisde se apaixonar por Lisboa e pela lín-gua portuguesa. E Susanne por amor.Ele estudou português na Alemanha -numa altura em que ainda se vivia oEstado Novo e a Europa pouco conhe-cia Portugal. A seguir ao 25 de Abril, aRevolução sem sangue fez manchetesnos jornais alemães meses a fio. Masnos anos anteriores Lonha tinha-sevisto aflita para encontrar um manualde Português na Alemanha. "O máxi-mo que consegui foi uma gramática de

português do Brasil na RDA", recorda.O alemão veio várias vezes a Portu-

gal para conhecer a cultura e a língua,até que em 1996 decidiu deixar de ladouma carreira académica que se adivi-nhava promissora na Universidade de

Freiburg. Queria morar em Lisboa. EmPortugal foi obrigado a fazer de tudopara ganhar dinheiro. Deu formação,trabalhou com comunidades cabo-ver-dianas, participou na criação de mate-rial didáctico para Cabo Verde, deuaulas de Alemão no Instituto de NovasProfissões. Sempre com contratos a pra-zo. "Teria sido mais simples regressarà Alemanha, fazer as provas de agre-gação e aproveitar a carreira académi-

ca em Freiburg", admite. Pelo meio ain-da trabalhou em turismo - área comque não se identificava e que nada tinhaa ver com a sua formação. "Mesmoassim preferi aproveitar para não irpara o desemprego."

Lonha já estava habituado a arrega-çar as mangas. Em Estugarda, ondecresceu, era comum os estudantes apro-veitarem as férias para ganhar dinhei-ro numa fábrica de motores da Merce-des. O trabalho, assegurado só por imi-grantes e estudantes, consistia namontagem de seis tipos de motores dife-rentes e era penoso. A fábrica só admi-tia trabalhadores com menos de 30 anos- devido à exigência e ao cansaço pro-vocados pelo ritmo acelerado das linhasde montagem. Só que um mês na fábri-ca chegava para amealhar dinheiro paraas despesas do resto do ano.

Das primeiras memórias de Lonhatambém fazem parte as itinerâncias do

pai, que era engenheiro e durante mui-

tos anos andou de fábrica em fábrica à

procura de um trabalho fixo. Até con-

seguir uma vaga numa empresa de

registo de patentes - sector que ganha-va força na Alemanha da década de

1950. Foi assim que a família se mudoude Estugarda para os arrabaldes de

Munique. E foi assim que Lonha sofreu

o primeiro choque cultural, num país

com múltiplas culturas e maneiras de

estar e de ser diferentes. "Eram regiõesdistintas com dialectos distintos. Antes

de me mudar, recordo-me de fincar pé

e de jurar que nunca, mas nunca fala-

ria num dialecto diferente do meu." Os

pais e os irmãos de Lonha foram das

primeiras famílias provenientes de

outras zonas da Alemanha a instalar-se nos arredores de Munique. Mais tar-

de, já na década de 1960, passaram a

chegar às centenas. Deixou-se de nas-

cer, crescer e morrer no mesmo lugar.Lonha e Susanne conheceram-se ain-

da na década de 1990 em Lisboa, numbar do Bairro Alto, e por intermédio de

um ex-aluno. Apaixonaram-se e arran-

jaram casa na Parada do Alto de São

João. Ela tinha conseguido uma bolsa

do Instituto Camões e estava a traba-

lhar numa tese de doutoramento sobre

a literatura portuguesa no feminino.Até o dinheiro se acabar. Susanne foi

obrigada a pôr a investigação na gave-ta e passou a dividir-se entre múltiplosempregos precários a dar aulas de Ale-

mão. "Foram tempos muito difíceis,atravessámos sérios problemas finan-

ceiros", recorda. O mais confortávelteria sido regressar à Alemanha - onde

teria um bom emprego. Mas Lonha e

Lisboa eram muito mais importantes.

BI

01. FAMÍLIA BÚLGARA

Dilyana e Stefan Ela é médicadentista e ele engenheiro, masestá desempregado há maisde um ano. Conheceram-sena Bulgária em 2002. Cinco

anos mais tarde, e depois deterem casado, nascia Yoana -que tem sete anos e, para já, éfilha única. Dilyana nasceu emSliven, uma pequena cidade

ao pé do mar Negro, e tem42 anos. Stefan, com 48, énatural de Sofia e o pai foi umdos directores do BancoNacional da Bulgária.

02. FAMÍLIA PORTUGUESANuno e Teresa Cresceram emfamílias completamentediferentes. Nuno, actor com 44anos, é filho de um médicodas Caldas da Rainha. Teresatem 43 anos, é professora de

Educação Visual e Tecnológicae nasceu e cresceu emLisboa. O pai trabalhava noscorreios e a mãe era porteiranum prédio do Lumiar.

Casaram em 1996 e têm duasfilhas. A Beatriz tem 14 anos ea Madalena 8. Vivem numterceiro andar em Lisboa.

BI

03. FAMÍLIA ALEMÃSusanne e Lonha Nasceram

no Sul da Alemanha, masconheceram-se em Lisboa.

Susanne e Lonha têm 48 e 56

anos e vivem em Portugal há

1 8. São os dois professores.O pai dele era engenheiro e a

mãe secretária. Divorciaram-

-se no final da década de1 960. Susanne nasceu emHeidenheim. A mãe tinha

o sonho da música e o

pai foi político e advogado.Separaram-se em 1 988. Têm

um filho, Baltazar, de 1 0 anos.

dinheiro OU bem-estar? A Alemanhanão é dos países em que mais impor-tância se dá ao trabalho, apesar de, ain-

da assim, apresentar 3,2 valores em 4

nas estatísticas do POR A conclusão é

óbvia: trabalhar é importante para todos

os europeus. Mas a importância poderevestir-se de significados diferentesem cada uma das sociedades. E neste

capítulo os países da União Europeiatêm opiniões bastante díspares. À par-te as questões óbvias de sobrevivência,cada indivíduo pode desenvolver a sua

actividade profissional por razões dife-

rentes. A maioria dos estudos tende a

dividir essas razões em dois grandes

grupos: os valores extrínsecos e os intrín-

secos. Os primeiros têm a ver com os

aspectos tangíveis do trabalho - comoas recompensas, o salário, as condições

gerais do trabalho ou a segurança pro-fissional. Já os valores intrínsecos dizem

respeito aos aspectos intangíveis - comoo trabalho ser interessante, poder serdesenvolvido com autonomia, obrigara novos desafios ou envolver criativi-dade.

O POP permite conhecer e compararas características do trabalho que maissão valorizadas pelos europeus. E des-

ta comparação resulta uma Europa par-tida em dois. Nos países do Leste e do

Sul, como é o caso de Portugal e da Bul-

gária, valorizam-se mais os valoresextrínsecos. Os trabalhadores dão em

geral importância a critérios como ser

bem pago e ter segurança profissional.Já nos países nórdicos - e com melho-

res economias - parece existir a ten-dência para valorizar outras caracte-rísticas, como ter liberdade para tomardecisões ou poder ser criativo no tra-balho.

Quer Nuno Machado, quer o búlgaroStefan Popov arriscam a mesma expli-cação para o facto de em Portugal e na

Bulgária os trabalhadores atribuíremmaior importância ao salário e à segu-rança. "Somos mal pagos e por isso é

evidente que damos maior realce aodinheiro enquanto recompensa", dizNuno. "E em sociedades em que o tra-balho é escasso e precário há um receio

generalizado de perder o emprego jáamanhã, daí a preocupação com a segu-rança", acrescenta Stefan. Os estudosconfirmam aquilo que parece óbvio ao

senso comum: quanto menor é o nívelsocioeconómico de um país, mais preo-cupados com os valores extrínsecos do

trabalho - que se relacionam com as

necessidades básicas - estarão os seushabitantes. Isto porque essas necessi-dades básicas não estão asseguradas.Pelo contrário, nos países mais ricosesses aspectos estão já garantidos, o

que leva os trabalhadores a preocupa-rem-se com outras questões, mais intrín-

secas ao trabalho.

SATISFAÇÃO COM O TRABALHO Os por-tugueses dão grande importância aotrabalho e valorizam a segurança e umaboa remuneração. Mas estarão satis-feitos com a sua carreira? A resposta é

não. Portugal integra a lista dos paísesda União Europeia em que a satisfaçãoprofissional é menor. Do rol de paísescom trabalhadores insatisfeitos fazemainda parte a Estónia, a Grécia e a Hun-

gria, enquanto a Suíça, a Dinamarca,Chipre e a Noruega são aqueles em queos trabalhadores admitem estar maissatisfeitos e realizados. Mesmo assim,

apesar destas diferenças, as estatísti-

cas do POP permitem concluir que, de

uma maneira geral, os europeus estão

profissionalmente satisfeitos. Numaescala de 0 (insatisfeito) a 10 (satisfei-to), todos os países apresentam valo-res médios superiores a 7 - mesmo Por-

tugal (7,1).Outro dos indicadores do Portal de

Opinião Pública permite avaliar os níveis

de pertença a associações profissionaise sindicatos nos vários países da Euro-

pa. No caso das associações, a adesãoé baixa. A Holanda é o país em que os

números são mais elevados, mas nãovão além de 18% dos trabalhadores. A

pertença a sindicatos é superior, masvaria de país para país. A Dinamarcatem o maior número de trabalhadoressindicalizados: 55%. Segue-se a Norue-

ga, com 39%, e a Finlândia, com 34%.

Portugal, Hungria e Grécia são os paí-ses com menos trabalhadores sindica-lizados: apenas 4%.

O PAPEL das MULHERES A percepçãodos europeus sobre a mulher no mer-cado de trabalho tem sofrido alteraçõesdesde o início da década de 1990. Nosvários países da União Europeia, o núme-

ro de pessoas que acreditam que o dese-

jo das mulheres é ter um lar e filhostem vindo a diminuir progressivamen-te. Actualmente, os nórdicos - dinamar-

queses, noruegueses, suecos e finlan-deses - são os que menos defendem a

ideia da mulher em casa. Em contra-ponto, em países como a Roménia, a

Lituânia, a Grécia ou Chipre ainda háuma percepção elevada de que as mulhe-

res desejam ficar em casa a cuidar dos

filhos. Apesar desta tendência dos paí-ses vizinhos, a Bulgária aparece maisabaixo na tabela. E é um caso sui gene-rís. Stefan conta que há uma regra deouro que todos os búlgaros conhecem:em casa manda a mulher. À primeiravista, esta tradição pode parecer umtanto ou quanto machista, mas na rea-lidade há já muitas décadas que asmulheres búlgaras trabalham tambémfora de casa. "Na Bulgária, homens e

mulheres estudam, trabalham e têm

os mesmos direitos. Por vezes as mulhe-res até contribuem mais para a casa

que os homens", garante a mulher de

Stefan, Dilyana, que é médica dentista.Se há mulher mal vista na Bulgária, é

aquela que não trabalha. Dentro e forade casa. E trabalham até mais tarde. "A

maioria dos homens ocupa-se de acti-vidades de desgaste rápido, o que os

obrigada a parar pouco depois dos 50,enquanto elas se mantêm activas mui-to mais tempo", acrescenta Stefan.

Mesmo assim, Dilyana deixou umacarreira bem-sucedida na Bulgária paraficar com o marido - que já estava esta-belecido em Portugal, ao serviço de

uma grande empresa de construção,quando se conheceram. Trabalhavanuma clínica em Sofia e demorou sete

anos a construir uma carteira de clien-tes "preciosa". Agora divide-se entreduas clínicas na Grande Lisboa e nãotem dúvidas de que se tivesse continua-do na Bulgária teria sido mais bem suce-

dida profissionalmente. Stefan está

desempregado há mais de um ano - as

dezenas de certificados e diplomas denada têm valido - e é Dilyana quemmais contribui para as despesas da casa.

Na Alemanha, conta Susanne, o mer-cado de trabalho só se abriu de forma

massificada à participação das mulhe-res já na década de 1970. Porém, a rela-

ção das alemãs com o trabalho fora de

casa também é atípica: durante a Segun-da Guerra Mundial eram elas quem tra-balhava nas fábricas. E a seguir à guer-ra ficaram famosas as "mulheres-escom-

bro" - que recolhiam escombros das

ruas. Só que a seguir ao milagre eco-nómico a mulher regressou ao lar. Ain-da hoje, garante Lonha, a Alemanhanão é propriamente um modelo em ter-mos de igualdade laborai entre homens

e mulheres. Eles continuam a ter salá-rios mais altos e muitas mulheres tra-balham só em casa - até porque a maio-ria das escolas só funciona de manhã.Lonha compreendeu recentementecomo muitas mulheres, mesmo comcarreiras promissoras, não vingam nomercado de trabalho alemão. Lembrou-se de ir à procura de uma antiga cole-

ga com quem deu aulas numa univer-sidade alemã. "Inteligentíssima e comum trabalho de investigação incrível",recorda Pesquisou o nome dela na inter-net e só encontrou um resultado: umaintervenção numa reunião de pais de

uma escola alemã. "Fiquei chocadoquando percebi que tinha deixado a

carreira para se tornar mãe a tempointeiro", conta.

Os países do Centro/Norte, os do

Sul e os do Leste partilham valores

semelhantes. Para melhor desco-

dificar as estatísticas do Portal de

Opinião Pública (POP), o i entrevis-

tou três famílias: uma portuguesa,

uma búlgara e uma alemã

... de todos os povosda União Europeia, osportugueses são aquelesque mais valor atribuema um trabalho que sejaútil à sociedade?

... os países do Leste da

Europa são os que mais

importância dão ao salário,

enquanto os nórdicosatribuem maior relevo àliberdade e à criatividadeno trabalho?

Números

70%Os polacos são os europeusque menos gostam de ser

pressionados no trabalho.

98%A Bulgária é o país onde mais

importância se dá a um bomsalário. Segue-se a Lituânia.

81%Ter iniciativa no trabalho é acaracterística mais valorizada

pelos holandeses.

67%A maioria dos portuguesesconsidera importante ter um

trabalho útil à sociedade.

88%Os portugueses e os búlgarossão quem dá mais importânciaà segurança no trabalho.

OLeia amanhã a entrevista com o sociólogoPedro Magalhães, coordenador do POP