Prática em Perícia Perícia TrabalhistaConceitos e Prática

Relembrar - SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - REMUNERAÇÃO E SALÁRIO - DA DURAÇÃO DA HORA DO TRABALHO - CÁLCULO DO SALÁRIO HORA - Art. 64 da CLT - RSR – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - FÉRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS - ADICIONAL NOTURNO - Art. 73 da CLT. - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - HORAS EXTRAS - Art. 59. - 13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO NATALINA - DESCONTOS- RESCISÃO - RESCISÃO - MULTAS: CLT, art. 477, § 8º

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

• EMPREGADORA CLT dispõe que "considera-se empregador a empresa, individual oucoletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços" (art. 2º).Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais as instituições debeneficência, as associações recreativas e outras instituições sem finslucrativos (§ 1).

• EMPREGADOA CLT, em seu art. 3º, dispõe que "considera-se empregado todapessoa física que prestar serviços de natureza não eventual aempregador, sob a dependência deste e mediante salário". A doutrinaacrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal doserviço.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO• DURAÇÃO:Quanto à sua duração os contratos podem ser celebrados por prazodeterminado ou indeterminado.• CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:É a forma comum de contratação, a qual será sempre presumida sehouver dúvida. Assim, aquele que alegar a determinação do prazo deveráprová-la, na forma e pelos meios admitidos em direito, caso não tenhaêxito, considerar-se-á que o contrato é por prazo indeterminado.É todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato porprazo determinado (art. 452).• CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazodeterminado em geral, e de noventa dias para o contrato de experiência(arts. 445 e 451). Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feitadentro dos prazos que a lei fixou. Havendo uma segunda prorrogação,ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado porprazo indeterminado.

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO • SALÁRIO – É o valor econômico pago pelo empregador ao empregado

em função da prestação dos serviços. Integram o salário não só aimportância fixa estipulada, como também as comissões,porcentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonospagos pelo empregador (art. 457, § 1º).

O salário base será aquele definido pelo empregador no ato dacontratação, existem vários tipos de salário, como: por mês (mensalista),por hora (horista), por comissão (comissionado), entre outros.

• REMUNERAÇÃO - Entende-se comoremuneração o salário acrescido dosadicionais, como por exemplo: Horas Extras,Adicional de Periculosidade, Adicional deInsalubridade, gorjetas a receber e outros...

Considera-se gorjeta a que é dada pelo cliente etambém a cobrada pela empresa ao cliente.

Formas de Gorjetas

a) Por tempo: mês, semana quinzena, hora.

b) Por produção: calculada com base no número deunidades produzidas pelo empregado.

c) Por tarefa: com base na produção; a economiade tempo traz vantagem ao empregado.

d) Por comissão: geralmente estipulada pelosempregados no comércio, podendo ser um valordeterminado por unidade vendida (ex.: R$ 5,00 porunidade) ou um percentual sobre as vendas (ex.: 3%sobre as vendas).

DA DURAÇÃO DA HORA DO TRABALHO

O art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal,preceitua:"Duração do trabalho normal não superior a oitohoras diárias e quarenta e quatro semanais,facultada a compensação de horários e a reduçãoda jornada, mediante acordo ou convenção coletivade trabalho".Segundo este dispositivo, a duração normal dotrabalho em qualquer atividade não poderá sersuperior a oito horas diárias e quarenta e quatrosemanais. A lei, porém, faculta a compensação dehorários e permite que o empregador escolha.

Opções de escolhas:a) Oito horas diárias de segunda a sexta-feira e quatro horas aossábados, perfazendo um total de quarenta e quatro horas semanais;5 dias (segunda a sexta) x 8h...........................................................= 40 h1 dia (sábado) 4h ............................................................................= 4 hTotal da semana ............................................................................. = 44 h

b) No caso de compensação de horário semanal, deverá oempregador fazer acordo por escrito a fim de não trabalhar aossábados. Para o cumprimento das 44 horas semanaisI - De segunda a sexta-feira, 8 horas e 48 minutos diários:8h. x 5 dias (seg. a sexta) = 40h x 60min = 2.400 min / 60min = 40h48min x 5 dias (seg. a sexta) = 4h x 60min = 240 min / 60min = 4h8h 48m dia = 2.640min / 60 min = 44h semanaisII - De segunda a quinta-feira, 9 horas diárias (oito horas normais euma de compensação) e na sexta- feira oito horas:4 dias x 9h = 36 h.sexta-feira = 8 h.Total = 44 h.

CÁLCULO DO SALÁRIO HORA ART. 64 DA CLT

O salário hora normal é o básico para o cálculo dovalor da hora extra, ausência parcial a jornada etc.Para se obter o valor correspondente, devemos emprimeiro lugar apurar qual a Jornada Mensal docolaborador, da seguinte forma:- dividir 44 horas semanais entre 6 dias úteis, queresultam em 7:20 horas diárias (7,3333....),- multiplicadas por 30 dias do mês alcançam 220horas mensais.Se a jornada corresponde a um número menor dehoras, multiplica-se este por 30 dias.

RSR – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

• O repouso semanal remunerado pode ser conceituadocomo o período de ausência de trabalho por 24 horas,com direito à remuneração, para o descanso doempregado, que deve ocorrer uma vez por semana,preferencialmente aos domingos (art. 7º, XV, daCF/88).

• No descanso semanal, bem como no feriado civil oureligioso, o empregado não presta serviços, mas faz jusà respectiva remuneração, a qual é devida desde quepresentes os requisitos do art. 6º da Lei 605/49, quaissejam: assiduidade e pontualidade durante a semanaanterior.

• D.S.R sobre Hora Extra – Sobre o valor da horaextra é devido o reflexo sobre o RepousoSemanal Remunerado, para calculá-lo iremosutilizar a seguinte fórmula:

FÉRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS • FÉRIAS INDIVIDUAISConforme o Capitulo IV das Férias Anuais, do Direito aFérias e da sua Duração, da CLT art. 129 - Todoempregado terá direito anualmente ao gozo de umperíodo de férias, sem prejuízo da remuneração.Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses devigência do contrato de trabalho, o empregado terádireito a férias, na seguinte proporção:• CONCESSÃO FORA DO PERÍODOSempre que as férias forem concedidas fora do prazo, istoé, após o período concessivo, o empregador estaráobrigado a pagá-las em dobro.

ADICIONAL NOTURNO - Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, otrabalho noturno terá remuneração superior à do diurnoe, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimode 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a horadiurna.

§ 1º A hora do trabalho noturno será computada comode 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.

§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, otrabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas deum dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.

Em situação normal o empregado trabalho entre as 22:00e 5:00 h da manhã. Além do Ad. Not. (20%) faz jus aredução do horário noturno, que corresponde a trabalhar52’30” e recebe 60’, ou seja, trabalha 7 e recebe por 8horas.

Relação entre trabalhar 52’30” e 60’,

é a seguinte: 60’ : 52’30” = 1,142857 (coeficiente)

8 horas : 7 horas = 1,142857 (coeficiente)

Exemplo: Hora Normal (R$ 10,00) + Adicional Noturno (R$ 2,00) = R$ 12,00

Hora Noturna (R$ 12,00) x 1,142857 (coeficiente) = R$ 13,71

Então uma hora reduzida equivale a 1,14 horas normais.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – CLT 192

• O adicional de Insalubridade é devidoaos funcionários, cuja atividadeprofissional esteja exposta a agentesnocivos a sua saúde (FRIO, CALOR,RUÍDO ou CLARIDADE), acima doslimites de tolerância fixados em razãoda natureza, da intensidade doagente e do efeito.

• A respeitável sentença condenaráqualquer desses percentuaisincidentes sobre o Salário Mínimo,podendo também recair sobre oSalário Mínimo Profissional (médicose técnicos em radiologia).

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – CLT Art. 193

• O adicional de periculosidade é devido aosfuncionários, que na forma da regulamentaçãoaprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício desuas atividades estejam em contato permanente cominflamáveis, eletricidade ou explosivos em condiçõesde risco.

• O empregado que laborar em condições depericulosidade receberá um adicional de 30% sobre osalário que percebe, esse percentual não será devidosobre participação nos lucros ou premiações, este seráproporcional à quantidade de dias trabalhados no mês.

HORAS EXTRAS – CLT Art. 59. • A duração normal do trabalho poderá ser

acrescida de horas suplementares, em númeronão excedente de 2 (duas), mediante acordoescrito entre empregador e empregado, oumediante contrato coletivo de trabalho.

• § 1º Do acordo ou contrato coletivo de trabalhodeverá constar, obrigatoriamente, a importânciada remuneração da hora suplementar, que será,pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superiorà da hora normal.

13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO NATALINA

• Todos empregados, urbanos, rurais ou domésticos, bemcomo os trabalhadores avulsos têm direito ao recebimentodo 13º salário, independentemente da remuneração quefaz jus.

• É uma gratificação compulsória devida a todo empregadono mês de dezembro de cada ano. O seu valor equivale a1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês deserviço. Considerando-se a fração igual ou superior a 15dias como mês inteiro.

• O 13º salário sofre a incidência do FGTS e das contribuiçõesprevidenciárias.

• Obs. : É importante observar o documento coletivo detrabalho da respectiva categoria profissional que podeconter prazos diferentes aos aqui descritos, desde queestes sejam mais benéficos ao funcionário.

Descontos

INSS

IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte

• O Imposto de Renda é a tributação devida sobre os rendimentos dotrabalho assalariado, tais como: salários, horas extras, adicionais eoutras receitas admitidas em lei pela RECEITA FEDERAL.

• Para cálculo do Imposto de Renda é importante verificar as verbas quesofrem incidências, além das mencionadas na apostila, podemosverificar outras verbas na Instrução Normativa 25 de 29/04/1996.

• Obs.: O cálculo do Imposto de Renda será efetuado sobre o valorrecebido pelo funcionário. O cálculo será efetuado sempre pela datade pagamento, ainda que o mês de referência seja outro.

** Devemos observar com atenção:• Para calcular o IRRF de Férias, devem-se considerar apenas os

eventos relativos às férias.• Para calcular o IRRF de 13º Salário, devem-se considerar apenas os

eventos relativos a 13º.• Para calcular o IRRF de Salário, devem-se considerar apenas os

eventos relativos ao salário.

RESCISÃO

• Os tipos de rescisões mais comuns são: Demissão,Pedido de Demissão e Término de Contrato.

• Aos funcionários que tiverem contrato firmado com aempresa, por um período igual ou superior a um ano, orecibo de quitação só será válido quando feito com aassistência do respectivo Sindicato, ou perante aautoridade do Ministério do Trabalho, independentedo desligamento ter sido ou não a pedido doempregado.

• No recibo de quitação ou Termo de Rescisão, qualquerque seja o motivo de desligamento, deve terespecificado a natureza de cada parcela paga aoempregado e seu respectivo valor, sendo válidosomente a quitação das parcelas discriminadas.

AVISO PRÉVIO• Aviso Prévio é a notificação que, na relação de emprego,

uma das partes confere á outra, comunicando a cessaçãodo contrato de trabalho por prazo INDETERMINADO .

• Como os contratos de trabalho podem ser encerrados aqualquer época, sem justificativa, o legislador, no intuito deevitar prejuízos ás partes, instituiu a figura do AVISOPRÉVIO, de forma que o empregado tenha tempo deprocurar outra colocação no mercado de trabalhoenquanto não se efetiva o término do contrato de trabalho.Da mesma forma, proporcionar ao empregador tempo paraprocurar outro empregado, evitando assim a interrupçãodo trabalho.

• A Falta de cumprimento do aviso prévio implica opagamento de seu valor, o que minimiza o prejuízo pelonão cumprimento.

MULTAS: CLT, art. 477, § 8º

• Se houver atraso no pagamento, isto é, se oempregador não cumprir os prazos previstos no §6º do art. 477, ficará sujeito a multaadministrativa, devida ao Ministério do Trabalhoe Emprego, bem como ao pagamento de multaem favor do empregado, em valor equivalente aoseu salário.

• Todavia, se foi o empregado que deu causa aoatraso no pagamento das verbas rescisórias, oempregador fica isento do pagamento de multa.