treinamento governança
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Introdução
O que vocês querem da
FEJEMG?
O que fazer para garantir
que será feito?
Quanto tempo estão
dispostos a dedicar a isso?
Warren Buffett
3° na lista da
Forbes
U$ 44 bilhões
Coca-Cola
American Express
The Washington Post
Gillette
E por aí vai...
Como garantir que
seus interesses
sejam atendidos?
Como garantir a
sustentabilidade?
Apresentação Pessoal
Guilherme Soares
Economista - UFMG
MEJ Conselheiro UCJ
Presidente do Conselho FEJEMG
Conselheiro Brasil Júnior
Sênior Controller
Start-up
Analista de Investimentos
CRIATEC
Consultor
INDG
Agenda
• Conceitos e Contextualização
• Ferramentas de Governança
• Considerações Finais
Governança Corporativa
... é o sistema pelo qual as organizações são
dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo
o relacionamento entre proprietários, Conselho de
Administração, Diretoria e Órgãos de Controle.
Fonte: Melhores Práticas de Governança Corporativa. 4° edição. IBCG.
Agentes da Cúpula
• Dono na instituição na proporção do seu capital social
• Tem voz e voto na assembleia geral
• Defini o OBJETIVO da organização
Sócios
• Órgão colegiado encarregado do poder de decisão de uma organização quanto ao seu DIRECIONAMENTO ESTRATÉGICO
Conselho
•Responsável por DIRIGIR a organização para o alcance das METAS definidas pelo conselho
Diretoria
• Dá SUPORTE às decisões do conselho
Órgão de Controle
Dirigir, Monitorar e Incentivar
?
Incentivar
Monitorar
Dirigir
Interesses dos Donos
Quem são os donos?
O que vocês querem?
Missão?
Visão?
Funções?
Organização
Agenda
• Conceitos e Contextualização
• Ferramentas de Governança
• Considerações Finais
Documentos Institucionais
• Regulamenta a relação organização-sociedade
Estatuto/Contrato Social
• Regulamenta as relações internas à organização
Regimento Interno
• Orienta a postura dos agentes da organização
Código de Ética
Sócios Conselho
Equipe Diretoria
Gerenciamento do PE
Definição dos Objetivos
(Referenciais)
Planejamento Estratégico
(Metas)
Plano Tático
(Planos de Ação)
Execução
(Resultados)
RAPID
Performar (implantar o
projeto)
Decidir (aprovar o projeto)
Aceitar (validar / poder de
veto)
•Desenha as alternativas, e recomenda
•Responsabilidade principal de preparar propostas
•80% do trabalho é realizado por quem recomenda
R
•Tem poder de veto sobre a alternativa recomendada
•Co-responsável pela decisão
•Intervém no processo em circunstâncias excepcionais
•Na falta de consenso o decisor tem a palavra final
A
•Pode ser consultado para o desenho das alternativas e da decisão
•O decisor não é obrigado a seguir a opinião de quem é consultado
I
•Responsável formal pela aprovação da recomendação
•Resolve conflitos entre outras partes encarregadas de recomendar e aceitar
•Tem a palavra final no caso de falta de consenso
D
•Responsável por realizar a atividade resultante da decisão
P
Input Recomen-
dar (desenhar o projeto)
Exemplo de RAPID
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Diretoria BJ Conselho
Estratégico Conselho Estadual
Comissão
Quanto Tempo Vocês Tem?
Planejamento da Organização
Exercício Checagem
dos Resultados
Recursos Limitados (Agentes)
Ferramentas
Referencial Bibliográfico
• Melhores Práticas de Governança Corporativa.
4° edição. IBCG.
• How clear decision roles enhance organizational
performance – Harvard Business Review –
janeiro 2011
• O Verdadeiro Poder – Vicente Falconi. INDG.