EDIÇÃO 09 Out • Nov • Dez • 2013

A Dow está pela 17ª vez entre as

empresas eleitas pelo Guia Você S/A

Trabalho dos sonhosFuncionários mostram porque a Dow é uma

das melhores empresas para trabalhar

Trabalho dos sonhos

Bagagem de conhecimentoDow oferece oportunidades de carreira fora do país a seus funcionários

Compromisso de todosDow reforça a importância de ter todos os funcionários engajados com o tema de compliance

Com 13 anos de empresa, Fernando

Gomes diz ter realizado sonho de

adolescência ao ingressar na Dow

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MENSAGEM PARA VOCÊ

Caros funcionários,

Começamos esta edição comemorando uma importante

conquista: estamos presentes no Guia Você S/A – As

Melhores Empresas para Você Trabalhar, a maior pesquisa

de clima organizacional do país. Esse resultado é possível

porque trabalhamos com a motivação, dedicação e paixão

que fazem a diferença! Parabéns e obrigada a todos!

Nas páginas desta Around Dow vamos relembrar alguns

aspectos da nossa cultura que colaboram para que

façamos parte deste seleto grupo há 17 anos. A seção

Nossa Empresa, Nossa Gente evidencia que a preocupação

com a segurança e saúde dos funcionários está em primeiro

lugar. Na matéria sobre Diversidade, você verá como o GLAD

– Gays, Lesbians and Allies at Dow – está trabalhando para

promover ainda mais a inclusão e o respeito no ambiente

de trabalho, fatores marcantes na Dow.

O desenvolvimento de carreira é outro aspecto

valorizado pela Companhia. Em Conexão RH, saiba mais

sobre alguns dos programas que oferecem oportunidades

diferenciadas de desenvolvimento aos funcionários.

VOCÊ SABIA?

Quero destacar também a matéria de capa especial,

em que reunimos histórias contadas por vocês,

funcionários da empresa, e que refletem a essência

de ser uma das melhores empresas para trabalhar.

São exemplos de determinação, amizade e crescimento

profissional. Conheça cada uma delas na matéria de capa

e emocione-se com o que nosso time tem para contar!

Abraço e boa leitura,

Mande comentários, sugestões ou perguntas para o e-mail PublicAffairs.

A Around Dow

é sua!

EXPEDIENTE

A Around Dow é uma publicação da área de Comunicação Corporativa da Dow Brasil destinada aos funcionários. Os textos só podem ser reproduzidos mediante aprovação ou autorização da Companhia. O objetivo é ajudar os funcionários a entenderem melhor as áreas de negócios, as questões e os eventos que envolvem a atuação da empresa, fornecendo informações que possam colaborar com o sucesso de todos. Todas as manifestações expressadas pelos funcionários nessa publicação representam as opiniões próprias deles e não necessariamente correspondem ao posicionamento da Companhia. Gerência de Comunicação Corporativa: Daniela Grelin. Coordenação Editorial: Laura Detomini. Produção Editorial: Coletânea Editorial. Jornalista responsável: Daniela Graicar (MTB 30960). Direção: Cristiane Duarte Werny e Meiriele Duarte. Edição: João Guimarães. Reportagem: Aline Rodrigues e Felipe Schmieder. Revisão: Thaís Nicoleti e Giselle Moura. Direção de arte: Ennio Nascimento. Design: Luciana Tezoni. Produção Gráfica: Jeferson Martins. Tiragem: 3.100 exemplares.

Os projetos sociais da Dow beneficiaram mais de

20 mil pessoas em 2012, com aproximadamente 1,5

milhão de reais investidos, e continuam a todo o vapor

neste ano. Em 2013, a Companhia segue priorizando

ações com foco em meio ambiente, educação e

empreendedorismo, que contribuem com o progresso e

o sucesso das comunidades onde a Dow está inserida.

No ano passado, os projetos socioambientais da Dow

no Estado da Bahia apoiaram 16 mil participantes

e somaram 691 horas de trabalho voluntário, que

incluíram as campanhas para plantio de árvores no Dia

do Meio Ambiente, Outubro Solidário (Dia das Crianças)

e Árvore dos Sonhos (Natal), além dos projetos

Olimpíadas nas Escolas, Portas Abertas (visitas à fábrica

da Dow) e Construindo o Futuro.

Já em São Paulo, o projeto Eco Polis de educação

ambiental recebeu, em 2012, 4.850 visitantes no

Guarujá, enquanto o projeto Sementes, em Jacareí,

(veja mais na página 15) teve a participação de 400

estudantes de 15 escolas da região.

Daniella MirandaDiretora de Comunicações e Relações Institucionais para a Dow na América Latina

Susannah ThomasDiretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina

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DESTAQUE

Make it Right – em português, “faça certo”. Este

conjunto de palavras simples, porém marcantes,

descreve o que a Dow espera de todos os seus

funcionários: uma postura ética, verdadeira, honesta. Em

resumo, uma postura certa. Exatamente por isso, este

foi o nome escolhido para o programa de compliance

lançado em agosto de 2013 na América Latina.

O Make it Right incluirá ações de comunicação,

engajamento de líderes e funcionários e treinamentos.

Seu objetivo é reforçar, ainda mais, a importância

de compliance na Dow – ou seja, a importância do

cumprimento, em qualquer circunstância, de todas as leis

e normas internas.

Segundo o Diretor Jurídico da Dow para a América

Latina, Gastón Remy, a região possui muitas

peculiaridades quando se trata de políticas legais

e financeiras, e o programa ajudará a Companhia

a continuar trilhando o caminho da transparência.

“Possuímos um programa global muito forte de ética

e compliance, mas identificamos a necessidade de

ter uma iniciativa voltada para a realidade da América

Latina”, afirma. “Desta forma conseguiremos, nos

treinamentos por exemplo, endereçar assuntos que estão

especificamente ligados ao nosso cotidiano. Precisamos

estar sempre preparados para realizar negócios de forma

ética e transparente, mesmo em ambientes desafiadores

e complexos como o nosso”, comenta.

Zelando pela reputaçãoPor mais que o assunto esteja diretamente ligado ao

departamento jurídico, todos os profissionais são

envolvidos. “Contratos com clientes e fornecedores,

informações confidenciais e pagamento de taxas e impostos

são apenas exemplos de como o tema de compliance está

inserido na realidade de várias áreas da empresa”, explica

Remy. Todos devem conhecer as regras internas e externas.

“Assim, zelamos pela nossa reputação. Problemas legais

mancham a imagem da empresa, prejudicando a atração

e retenção de talentos e o relacionamento com o governo,

com fornecedores e clientes.”

PAPEL de todos

Na prática O Make it Right foi lançado este ano pelo Comitê de Compliance da Dow na América Latina, que é formado por representantes de negócios e funções. Alguns líderes da Companhia participaram do primeiro treinamento do programa, em agosto deste ano. Durante 2014, a ideia é que o treinamento seja disseminado pela liderança a todos os funcionários, por meio de recursos de vídeos, cartilhas e apresentações educativas. Em 2015, após a plena implementação do programa internamente, a Dow tem como objetivo torná-lo um caso de sucesso externamente, contribuindo para a construção da reputação da empresa no mercado.

A palavra compliance vem do inglês “to comply”, que

significa agir de acordo com as regras e normas vigentes

Gastón Remy (Diretor Jurídico para a América Latina), Jeff Tate (Auditor Corporativo), Simon Solano (Diretor de Investigação Corporativa e Auditoria de Contratos),

Thais Carloni (Diretora Jurídica para o Brasil), Pedro Suarez (Presidente da Dow para a América Latina) e David Wilkins (Diretor Global de Ética e Compliance)

no dia do lançamento do programa Make it Right para líderes no Brasil

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PANORAMA

Protegendo as criançasA Dow é uma das principais signatárias do programa Na Mão Certa, desenvolvido pela ONG Childhood Brasil

– organização que trabalha na proteção da infância livre de maus tratos. Segundo Cristiane Ricco, Gerente de

Saúde, Segurança e Meio Ambiente de Supply Chain da Dow América Latina, o objetivo do programa é combater a

exploração sexual infantil nas rodovias brasileiras. A iniciativa atua junto aos caminhoneiros em ambientes com

grande concentração de motoristas, como restaurantes em beira de estradas, pátios de distribuidoras, obras, entre

outros. “O papel da Dow é garantir à Childhood que só trabalharemos

com empresas de logística que sejam signatárias do programa”, afirma

Cristiane. A Dow também realizará um trabalho com todos os seus

funcionários. “Orientaremos os colaboradores a denunciarem situações

suspeitas durante viagens”, afirma. Aproveite e anote em sua agenda o

canal de denúncias contra maus tratos a crianças: Disk 100.

Novidade na rede A Dow mantém, desde 2010, uma importante

ferramenta de integração de seus funcionários e de

troca de conhecimentos: a Rede de Sustentabilidade.

Trata-se de um grupo que fomenta discussões

sobre as melhores práticas relacionadas aos três

pilares da sustentabilidade – ambiental, social

e econômico. Este ano, a rede foi reformulada e

conta com algumas novidades. A partir de agora,

convidados externos apresentam seus cases e

trocam experiências com funcionários da Dow. Além

disso, cada região da América Latina (Norte, Sul e

Brasil) terá uma rede própria, o que irá adequar as

discussões às necessidades locais. Outro destaque

é que as reuniões passarão a ser presenciais,

o que visa estimular ainda mais o debate de

ideias. Os interessados em fazer parte da Rede de

Sustentabilidade podem mandar um e-mail para

Juliana Zellauy (jzellauy@dow.com).

Disputa de boas ideiasEm conjunto com a Battle of Concepts, empresa

que fomenta a inovação aberta, a Dow preparou

um desafio aos estudantes universitários e recém-

formados no ensino superior. Com o objetivo de

propagar o espírito empreendedor dos jovens

brasileiros, a Companhia lançou a Batalha Dow: na

iniciativa, os participantes terão de criar conceitos

que tornem o colchão de espuma de poliuretano mais

atrativo e desejado. “É uma oportunidade de ir além

da teoria e seguir para a prática. Além de ter a chance

de pensar sobre um desafio real enfrentado pelo

mercado, também proporcionaremos visibilidade ao

jovem, auxiliando em seu network ao se apresentar

para uma empresa de grande porte como a Dow”, diz

Gustavo Ricci, Gerente de Marketing de Poliuretano

da Dow para a América Latina.

A Companhia fará a análise dos melhores conceitos,

e a premiação acontecerá no início de 2014, quando

R$ 10 mil serão distribuídos entre os dez melhores

trabalhos. Os projetos podem ser inscritos até o dia

17 de dezembro pelo site www.battleofconcepts.

com.br. Se você conhece algum universitário ou

recém-formado que goste de desafios, não deixe de

compartilhar esta notícia! Em tempo: estagiários da

Dow também podem participar!

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PANORAMA

Peças alinhadasDe 28 a 30 de agosto, o Guarujá foi sede da Reunião de

Vendas de Plásticos, que reuniu 65 colaboradores desse

segmento. Os participantes eram de diversas áreas, como

Marketing, Vendas, Logística, Planejamento, Tributário,

Crédito e Financeiro. No encontro, o grupo abordou

discussões sobre as metas para este ano e iniciou o

planejamento para 2014. “Alinhamos o que era necessário,

absorvemos muita informação, entendemos estratégias e

saímos com resultados concretos e sentimento de dever

cumprido”, conta Letícia Jensen, Diretora de Vendas da Dow

para o Brasil, sobre a participação da equipe na reunião.

Relações institucionaisTodos conhecemos o

comprometimento da Dow para

contribuir com o crescimento

do Brasil. Buscando evidenciar

essa filosofia e estreitar ainda

mais os laços com o Governo

Federal, a Companhia abriu

as portas, no mês de junho,

aos deputados federais

Vanderlei Siraque, líder da

Frente Parlamentar da Indústria

Química e Petroquímica, e

Arnaldo Jardim, líder da Frente

Parlamentar em Defesa de

Infraestrutura. “Mostramos a

eles a relevância da Dow no

desenvolvimento econômico

do Brasil e como, de forma transparente, a Companhia

está alinhada às políticas públicas nacionais”, explica

Mariana Orsini, Especialista de Relações Institucionais

da Dow. Segundo ela, também foi mostrado aos

deputados que a empresa não está alheia às discussões

governamentais sobre o setor químico. “Acompanhamos,

por exemplo, todas as fases da aprovação da Lei Nº

12.859/13, que prevê desonerações à indústria química,

e continuamos atentos aos incentivos à inovação”,

afirma Mariana.

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Há cerca de um ano, Wilson Veloso Junior, Coordenador

de Facilities, resolveu mudar seu estilo de vida. Trocou

a alimentação desregrada por opções mais saudáveis,

calçou os tênis e foi caminhar em grupo perto da unidade

da Dow onde trabalha, na cidade de São Paulo. O

resultado: 12 quilos eliminados no período de um ano

(de um total de 34 quilos perdidos em quatro anos) e

melhores resultados nos exames médicos.

Wilson participou do Programa de Aconselhamento de

Saúde da Dow, voltado para o bem-estar dos funcionários.

Danielle Nogueira, Médica da unidade de Franco da Rocha,

explica como funciona: “durante os exames ocupacionais,

os profissionais da empresa passam por exames

laboratoriais e clínicos. Isso nos ajuda a avaliar a realidade

das pessoas e a identificar os principais fatores de risco,

como alto Índice de Massa Corpórea, sedentarismo,

tabagismo, além de alterações em taxas de colesterol,

glicemia e pressão arterial”, afirma. “Nesse momento,

indicamos o Programa de Aconselhamento de Saúde, que

tem ajudado muitos colaboradores.”

Aliança do bem

Em primeiro lugar, é necessária a aceitação do

paciente com relação aos problemas. Somente depois

disso é que entra em jogo o acompanhamento. “Após a

DE VIDA

VIVA VIDA

orientação inicial, um profissional da nossa equipe entra

em contato com o funcionário para avaliar o seguimento

das recomendações ou oferecer outros caminhos para

a recuperação da saúde plena. Isso engloba desde

encaminhamento médico, aconselhamento nutricional

e até sugestões de atividades físicas e novos estilos

comportamentais. A Dow também oferece outros

incentivos, como academias em algumas unidades e

reembolso para a prática esportiva”, afirma.

Os contatos com o profissional de saúde são mantidos

a cada um, três ou seis meses, dependendo de cada

perfil. Na maioria dos casos, o objetivo é alcançado,

como aconteceu com Wilson. “Participo do programa

há cinco anos, mas apenas em 2012 me dei conta de

que estava com alguns problemas graves de saúde. O

Programa de Aconselhamento me encaminhou a uma

nutricionista, que montou um cardápio de acordo com

os meus gostos e necessidades, e ainda me incentivou a

praticar esportes. No início apenas caminhava, mas hoje

consigo correr até 10 quilômetros sem parar”, explica ele,

que pretende emagrecer mais quatro quilos até o final do

ano. “Meus colegas de trabalho têm me apoiado muito.

Sou uma nova pessoa”, comemora.

Que tal encarar a vida de outra maneira? Faça como

Wilson e procure a equipe de saúde da sua unidade!

MudançaWilson Veloso feliz

na academia; em quatro anos perdeu 34 quilos

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CONEXÃO RH

Viajar, trabalhar fora do país e conhecer novas

culturas são oportunidades especiais de crescimento

pessoal e profissional. Para contribuir com o

desenvolvimento dos seus colaboradores, a Dow

oferece diversos programas, entre os quais estão

o CEO International Exchange Program e o HH Dow

Academy, que têm como diferenciais proporcionar aos

participantes uma experiência de trabalho internacional.

Lançado em 2012, o CEO International Exchange Program

é um intercâmbio no qual dois funcionários de diferentes

regiões trocam de lugar por um ano. Em sua primeira rodada

o programa contou com 26 participantes da Dow do mundo

todo. Além de irem para outra localidade, os integrantes

podem vir a atuar em uma função diferente da sua área

de origem. “Os líderes indicam os funcionários que se

destacam profissionalmente para que eles se inscrevam no

programa. É um aprendizado on the job, os profissionais

têm a oportunidade de trocar conhecimentos, e são

expostos a desafios que os tiram da zona de conforto

fazendo com que eles desenvolvam novas habilidades”,

explica Juliana Freire, da área de Recursos Humanos.

Marina Castro, de Manufatura do site de Franco da

Rocha, é uma das participantes da primeira turma do

CEO International Exchange Program. “Em novembro de

2012, me mudei para Mumbai, na Índia, para trabalhar

com a implementação do novo sistema SAP e demais

projetos no setor de Compras. O primeiro mês foi o mais

difícil, devido à diferença entre áreas e a comunicação,

mas me adaptei rápido, até iniciei aulas de hindi, o que

facilitou o processo”, conta a Engenheira Química que

retorna ao Brasil em novembro.

O HH Dow Academy, por sua vez, é realizado em duas

etapas. Com 50 participantes por ano, o programa

primeiro leva os colaboradores para passar uma

semana na matriz da Dow em Midland (EUA), onde eles

conhecem de perto as lideranças globais e aprendem

mais sobre a Dow. Na segunda fase, os profissionais

viajam para outra região e participam, durante uma

semana, de um projeto alinhado à estratégia da Dow.

Especialista de Regulatory Compliance e Product

Stewardship, Igor Borges foi um dos 50 participantes

do programa em 2013. “Entre maio e setembro,

planejamos e trabalhamos em um projeto relacionado

à coleta de lixo urbano em Gana, na África. No final de

setembro, apresentamos nosso plano de ação”, conta

Borges, animado com os resultados. Apesar do idioma

e a distância serem uma barreira, ele somou grandes

conquistas pessoais e profissionais.

Marina e Igor não hesitam em falar que a experiência

foi positiva e os possibilitou agregar conhecimento,

além de mostrar uma nova realidade de vida para

ambos. “Com essa vivência estou mais confiante e

segura em assumir grandes desafios”, esclarece Marina.

Igor conclui: “Foi tudo fantástico”.

de conhecimentoBAGAGEM

Da esq. para a dir.: Henry Chen (China), Igaal

Azran (França), Nathan Mitterling (EUA), Luciano

Guacci (Argentina), Christopher Otuonye

(EUA) e Igor Borges

Marina Castro

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CAPACAPA

para trabalharO MELHOR LUGAR

“Sou muito feliz por trabalhar na Dow.” Essa é uma frase repetida em boa parte das

histórias contadas por funcionários para essa edição especial da Around Dow. Entre

casos de determinação, amizade, viagens, desenvolvimento pessoal e profissional,

aventuras, aprendizado, é possível reconhecer os valores da Companhia e como os

funcionários se relacionam com a empresa. Não por acaso, a Dow está pela 17a vez entre

as eleitas do guia Você S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar 2013. Estas

histórias ilustram, de forma emocionante, o principal resultado dos investimentos que a

Dow faz continuamente nas pessoas: funcionários felizes, motivados e, principalmente,

orgulhosos por estarem onde estão. Confira alguns relatos.

ESTÍMULO PARA OS JOVENSEm 2010, quando comecei a trabalhar na Dow –

primeiro orientando os funcionários no restaurante do novo prédio em São Paulo, e depois como recepcionista das salas de reunião –, eu cursava o primeiro ano de Direito, e estava com 18 anos. Um pouco antes de o meu contrato acabar, a Dow criou o programa de estágio “Jump to The Future”. Eu sabia que contratariam estagiários de Direito, e como tinha vontade de permanecer na Companhia, me candidatei. Depois de algum tempo, recebi a notícia de que tinha conseguido a vaga! Em agosto, completei um ano estagiando no departamento jurídico, e três anos trabalhando nessa Companhia que me ensinou lições valiosas, e uma delas é que devemos esperar o tempo certo, pois sempre terá alguém olhando você e o seu trabalho, e se você merecer a oportunidade aparecerá! Hoje posso dizer que tudo que conquistei, os amigos que fiz, os professores que tive e tenho, exemplos e espelhos, consegui trabalhando aqui! Paolla Dorattioto

UMA GRANDE CONQUISTACom apenas 15 anos, eu pegava o trem com destino a São

Paulo e via um prédio magnífico cercado por um fantástico jardim. Uma vez, alguém me falou que ali era a Dow, uma indústria química. Fui aos poucos me encantando com a empresa e aos 15 anos decidi que um dia eu trabalharia lá. Me matriculei no curso de química do SENAI, no início pegava o ônibus às 4h15 da manhã. E todos os dias que eu passava em frente àquele prédio, repetia para mim mesmo e para quem pudesse ouvir: “Um dia trabalharei nesta empresa”. Acabei passando em processos seletivos em outros lugares, mas sempre pensando na Dow. Um dia, eu estava no acostamento de uma estrada e achei no chão um papel com o logo da Dow. Ali estavam vários endereços das unidades Dow. Preparei um currículo para cada uma delas e enviei. Fui chamado para uma entrevista, e confesso que chorei quando ouvi que eu havia sido selecionado. Rodou um filme enorme na minha cabeça, com duração de sete anos, desde que decidi, com 15 anos, que trabalharia nesta Companhia! Após 13 anos na Dow, tenho certeza de que essa é uma das minhas maiores conquistas, e sou mesmo apaixonado por este diamante vermelho! Fernando Gomes

EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTOComecei na Dow em 1988 como estagiário em Aratu, e a partir daí começa uma

história de 25 anos com a empresa – durante os quais passei por diversas áreas, entre elas Engenharia de Processos e Compras. Vivi em Bahia Blanca por dois anos. Com o apoio da Companhia, que sempre incentivou o desenvolvimento de seus funcionários, concluí duas graduações e um MBA. Tem sido uma longa e gratificante experiência, em que pude aprender com grandes líderes e compartilhar conhecimento, bem como fazer amizades para minha vida pessoal. Daniel Cintra

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PARTICIPAÇÃO NA FAMÍLIAA minha história com a Dow teve início em 1998, e desde então esta Companhia, da qual

tenho muito orgulho de fazer parte, vem contribuindo com o meu amadurecimento como pessoa, meu desenvolvimento profissional e teve uma importante participação na construção da minha família. Em 2003, a Dow me proporcionou uma transferência para Assis (SP). Um dia fui até um distribuidor, e lá fui apresentado ao amor da minha vida. Hoje estamos casados há sete anos e temos dois filhos maravilhosos: Guilherme e Gustavo. José Antônio Palermo

PROMESSA CUMPRIDADepois de concluir a faculdade, fui

convidado a participar de uma entrevista para o cargo de promotor técnico em um distribuidor em Vitória da Conquista, na Bahia. Fiz uma promessa para Nossa Senhora Aparecida: se eu fosse contemplado com esta oportunidade, me comprometeria a doar cestas básicas às famílias carentes da minha cidade natal, Jussari (BA). A doação perdura até os dias de hoje, pois apesar de não ter sido selecionado naquele momento, fui bem na entrevista, e semanas depois fui chamado para ser promotor do Herbicida Jaguar, da Dow AgroSciences. Fui contemplado com a oportunidade de fazer parte desse time de campeões! Jose A. Barretto

RECOMPENSADOS POR UM BOM TRABALHOMinha história com a Dow inicia em 2002 quando, com 16 anos, fui

selecionada para um contrato de Menor Aprendiz para trabalhar no site do Guarujá. O contrato terminou em 2004. Após três meses, estava em outra empresa quando recebi uma ligação perguntando se eu gostaria de voltar para a Dow, em regime temporário. Minha dúvida – “vou sair de algo fixo para me aventurar em um contratro temporário?” – durou apenas cinco minutos, pois meu sonho de trabalhar na Dow era mais importante. Ao todo, hoje tenho 11 anos de Dow e aqui aprendi que não podemos desistir dos nossos ideais, e que se desempenharmos um bom trabalho seremos recompensados lá na frente. Estou amando tudo e tenho certeza que a minha história não termina aqui! Aline Silva

FAMÍLIA ORGULHOSAFui criado no bairro em frente ao site Guarujá e desde criança admiro

a nossa empresa, pois sabia que ela era, e ainda é, referência em organização, tecnologia, desenvolvimento de funcionários e segurança. Para alcançar o sonho de entrar aqui, estudei química e, com muito esforço e algumas tentativas, passei a integrar a equipe da Dow. Já são 10 anos como funcionário. Entrei jovem e solteiro, agora tenho 42 anos, sou casado e tenho um filho de oito anos – uma família que, como eu, se orgulha por a Dow fazer parte de nossas vidas. Icles Santiago

LONGA RELAÇÃOA minha história com a Dow vem de longa data. Nos anos 80,

trabalhei na Spuma Pac, que tinha participação da Dow. Quando saí de lá, passei uma temporada fora do país e, em 1992 voltei e trabalhei em outra empresa. Soube que a Dow havia mudado para a Rua Alexandre Dumas – trabalhar lá era um sonho para mim. Em 1994, recebi uma ligação e fui chamada para uma entrevista. Fui contratada para trabalhar em Customer Service na Dow. Entre implantações de novos sistemas, desafios e aprendizados, estou muito feliz de fazer parte dessa grande empresa! Eva Anita da Paz

VIAGENS INESQUECÍVEIS

Desde que entrei na Dow, em 2008, já fui de férias a lugares inesquecíveis como Amazônia, Chile, México, Alasca e Lapônia. E mesmo viajando a trabalho pude conhecer países como Argentina, Alemanha e Estados Unidos. Alice Lopes

APRENDIZADO SEMPRETinha o sonho de trabalhar na Dow

AgroSciences. Um belo dia navegando pela internet, encontrei uma oportunidade de Representante de Vendas, e corri atrás para participar do processo. Hoje, após 4 anos, sou muito grato e feliz profissionalmente trabalhando na Dow AgroSciences, aprendendo todos os dias. Alano do Carmo

DETERMINAÇÃODesde que entrei na faculdade,

eu tinha o sonho de trabalhar na Dow. E até estar aqui hoje, foram quatro tentativas em três sites diferentes: Jundiaí, Limão, e duas em Franco da Rocha. Quando terminei a faculdade, adquiri experiência e enfim estava preparado e esperando uma oportunidade no laboratório. Em 2010, um colega me avisou da vaga em Franco da Rocha. Passei pelo processo seletivo e finalmente realizei meu sonho de estar na Dow! Essa é minha história, que tenho bastante orgulho em compartilhar. Marcelo Souza

DIVERSIDADE CULTURALEm uma empresa grande e com tantas diferenças culturais, o dia a dia se torna

uma universidade de oportunidades. E assim, meus amigos, que antes eram poucos da Amazônia, onde nasci, cresceram para todos os lados: Alemanha, Estados Unidos, Argentina, França, Noruega, Japão e tantos outros países. Denilza Munhoz

O DESTINO SURPREENDEA Dow Química do Guarujá foi fundada

em 1972, no mesmo ano e cidade em que nasci e cresci. Na minha infância passava em frente a essa empresa diariamente e pensava que um dia gostaria de conhecê-la. Anos depois, em março de 2012, fui presenteada com um convite para trabalhar na maravilhosa Dow. Fui visitar o site do Guarujá em agosto deste ano com um sentimento de nostalgia. O destino é surpreendente! Susana de A. Alcantara Calvalhar

SEMPRE FUI RECONHECIDAMeu sonho sempre foi trabalhar em uma empresa

grande como a Dow. Durante a faculdade, enviei currículo para várias empresas para concorrer a vagas de estágio. Fui chamada para um processo seletivo na Dow. Fui eliminada na fase final, mas algumas semanas depois o RH me chamou para uma nova entrevista. Dessa vez fui aprovada e invadida por uma enorme felicidade de sonho realizado. Trabalhava na área fiscal, mas queria muito ir para comercial ou compras. Quando fiz um ano e meio de Dow fui chamada para uma oportunidade em Customer Service. Já são mais de seis anos na Dow, quatro deles em Customer Service. Foram anos intensos de muito trabalho, conquistas e muito aprendizado, e sempre fui reconhecida pelo meu trabalho! Shirlei G. de Asevedo Mendes

EXPERIÊNCIAS

INTERNACIONAISSempre participo de auditorias de

Segurança, Saúde e Meio Ambiente na Dow, nas quais interajo e conheço uma grande quantidade de pessoas. Em uma dessas auditorias, tive a oportunidade de viajar para a Tailândia, onde conheci um dos jardins mais bonitos do mundo, o Nongnuch Garden. Jorge Camelier

MÁGICA QUE ENVOLVEQuando entrei na Dow como estagiária,

tinha apenas uma referência: minha mãe tinha trabalhado na empresa uns 20 anos antes, como secretária do fundador da Dow no Brasil, Paul Oreffice. Hoje continuo aqui, feliz como no primeiro dia. Em 2010, a Dow levou um grupo às Paralimpíadas de Inverno em Vancouver, e, enquanto observava um atleta descendo de esqui na neve, enxergava um exemplo de superação, pois ele não tinha uma das pernas e fazia uma performance indescritível. Eu estava vivenciando aquilo porque contribuía com minha experiência de mãe de uma criança especial. Estava como hóspede, recebendo o acolhimento que nossos clientes recebem, e ali percebi porque eles enxergam a Dow como uma grande empresa. Fazemos um trabalho bem feito! Trabalhar na Dow tem uma mágica que envolve, que cativa! Ligia Mascarenhas

TRÊS GERAÇÕESAntes mesmo do meu nascimento, meu avô

Prudêncio Silveira trabalhou para a Dow em uma empresa terceirizada. Alguns anos depois, meu pai João Silveira e meu tio Francisco Silveira se tornaram funcionários da Dow. Quando eu ainda era criança, passei com a minha família vários momentos especiais como festas e confraternizações no ADC da Companhia. Hoje, já tenho 13 anos de empresa e sou a terceira geração da família que trabalha aqui na Dow do Guarujá. Marcelo Silveira

DIVERSÃO ENTRE AMIGOSUm sonho musical que nasceu há aproximadamente um ano. Tudo

começou com três figuras: Samir Moyses, com sua voz; Flavio Bechir tocando baixo; e Gustavo Silva na bateria. Após os primeiros ensaios, entraram no grupo os guitarristas Bruno Poles e Glauco Kobuta, e a banda ganhou corpo. Quando perceberam que precisavam de backing vocals, chegaram Fernanda Rodrigues e Regina Oliveira. O que faz esse grupo especial é que cada um tem seu estilo, mas todos têm em comum o amor pela música. Aguardem o próximo show em breve! Fernanda Rodrigues e Samir Moyses

SEGURANÇA EM PRIMEIRO LUGARHá exatamente dois anos eu estava entrando em uma grande empresa, mas não

sabia o quão grande ela era, e que a sua cultura mudaria minha vida. Sempre trabalhei na área de segurança e quando tive contato com os padrões e procedimentos da Dow, imaginei que estava em outro mundo. O modo como as pessoas se respeitam e a preocupação com a segurança, meio ambiente e saúde me impressionam. Hoje sinto muito orgulho de trabalhar em um lugar que se preocupa com seus resultados, mas antes de tudo se preocupa com seus colaboradores. Pois se os colaboradores estão bem, a Dow está ótima. Robson Moraes

DIVERSIDADE E TALENTOMinha história começa nos meus 15 anos, quando trabalhava

em uma gráfica como office boy e entregava cópias na Dow. Não tinha ideia do que era aquela empresa, mas um ano depois, surgiu a oportunidade de participar de um programa de capacitação para jovens negros ou afrodescendentes, promovido pela Dow. Eram cursos de informática, inglês – com direito a um intercâmbio nos EUA de um mês –, workshops e curso pré-vestibular. Fui selecionado para o programa com mais 10 pessoas, e no final fui contratado na Dow como estagiário, ainda com 18 anos incompletos. Eu estou há 11 anos na Dow e sou atualmente Gerente de Contas para o negócio de Elastômeros, função que sempre desejei. Tenho muito orgulho da minha história e faço questão de contá-la, principalmente porque foi construída com muitos desafios e dificuldades, mas, no final, a vontade e determinação fizeram toda a diferença. Valorizo muito a oportunidade que me foi dada quando eu ainda era um menino de 15 anos. Danilo Dias

DEDICAÇÃO E HONESTIDADENo início de 2011 comecei a procurar um

estágio. Queria conhecer o mundo corporativo! Foi por meio da Companhia de Talentos que recebi uma proposta de estágio na Dow. Quando vi o vídeo institucional, meu coração disparou. Começou a bater uma vontade enorme de estar aqui dentro. Vim para a entrevista ansiosa, mas algo dentro de mim sabia que daria tudo certo. Quando recebi um telefonema do RH informando que eu havia sido aprovada, meus olhos se encheram de lágrimas e a felicidade tomou conta de mim. Sabia que a partir daquele momento, viria uma nova fase, repleta de desafios, de conquistas e de novos aprendizados. Hoje atuo como contratada da Dow. Trabalho de maneira dedicada, para que meu trabalho continue sendo necessário e eu me torne parte efetiva da Companhia. Ao longo destes mais de dois anos na Dow, aprendi lições que têm feito uma diferença enorme na minha vida. Conheci pessoas que me mostraram que dedicação e honestidade são de fato a chave para uma carreira digna! Michele Xavier

BRAÇOS ABERTOSAos nove meses, meu neto precisou operar o coração. Na época, vários funcionários

da Dow se dispuseram a me ajudar no que fosse preciso e me apoiaram em todos os momentos. Isso foi muito gratificante, até hoje quando lembro, me emociono. Isso me fortaleceu muito profissionalmente e pessoalmente. Obrigado a todos que me apoiaram. Raildo Da Silva

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FORA DA CAIXA

o mundoCOLORINDO

A Dow Coating Materials, em conjunto com a Dow

Coatings & Construction, Dow Microbial Control, Dow

Consumer & Industrial Solutions e Epoxy, participou, de

16 a 18 de setembro, da 13ª Exposição Internacional de

Fornecedores para Tintas e emplacou o conceito “Que

mundo você vai pintar?”. Realizado pela Associação

Brasileira dos Fabricantes de Tintas (ABRAFATI), o

evento, que é o maior do setor na América Latina, reuniu

os maiores fornecedores de matérias-primas de tintas

e vernizes do Brasil. Na ocasião, a Dow divulgou seu

portfólio, o mais completo para tintas arquitetônicas e

industriais, apresentando nove lançamentos ao mercado.

Entre os destaques da feira esteve a

FORMASHIELD™, uma linha de soluções para tintas

que garante a qualidade do ar dentro de edificações.

Sua formulação permite que a tinta absorva o

formaldeído, que é tóxico, e o transforme em vapor

d’água, melhorando a circulação do ar dentro dos

ambientes. “Além do excelente desempenho, essa

tecnologia à base de água e com baixa emissão de

VOC [Composto Orgânico Volátil] garante uma solução

mais sustentável aos nossos clientes.

Nossa tecnologia pode ainda reduzir o consumo de

energia decorrente da baixa temperatura de secagem,

além de ser livre de alquilfenóis etoxilados (APEO)

[aromatizantes considerados cancerígenos]”, ressalta

Franco Faldini, Diretor de Marketing da Dow Coating

Materials para a América Latina.

Anna Paula Dacar, Diretora Comercial de Coatings da

Dow para a América Latina, comenta a participação da

Dow no evento: “Tivemos uma excelente aceitação aos

nossos novos produtos. Os clientes buscam cada vez

mais soluções não somente econômicas e eficientes,

mas também que sejam mais amigáveis ao meio

ambiente, e nós estamos preparados para oferecer

isso. O compromisso da Dow com o meio ambiente é

um destaque e faz com que nossos clientes estejam

cada vez mais satisfeitos”.

Para alcançar suas metas, a Companhia propõe

soluções inovadoras, econômicas e sustentáveis e tem

como objetivo tornar-se o parceiro top of mind. Anna

Paula conclui: “Queremos estar à frente em qualidade

e comprometimento. Assim, nós fortalecemos

o relacionamento com clientes e stakeholders e

garantimos nosso crescimento de forma duradoura”.

Executivos da Dow apresentam as inovações da empresa para os visitantes do evento

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CLIENTE EM FOCO

sustentávelPARCERIA

Resumir o trabalho da Unilever em um único texto

é uma tarefa desafiadora. Afinal, a empresa está

presente em diversos produtos que consumimos

diariamente, desde itens para higiene e limpeza até

alimentos e soluções para beleza.

Assim como acontece na Dow, um dos aspectos culturais

da Unilever que merece destaque é o seu compromisso

com a sustentabilidade. Em 2010, a Unilever lançou um

plano estratégico para impulsionar a sua visão de negócio,

que é dobrar de tamanho enquanto reduz o impacto

ambiental e aumenta o impacto positivo na sociedade.

Foram traçadas três metas claras para serem atingidas

até 2020: melhorar a saúde e o bem-estar de 1 bilhão

de pessoas no mundo; reduzir pela metade o impacto

ambiental de seus produtos; e atingir 100% da matéria

-prima agrícola proveniente de fontes sustentáveis.

Para conseguir atingir esses objetivos, a empresa conta

com o apoio de seus fornecedores de matérias-primas.

“Existe um processo rígido de aprovação dos fornecedores.

Precisamos garantir que toda nossa cadeia de parceiros

tenha responsabilidade com o meio ambiente e com

seus funcionários”, afirma Ligia Camargo, Gerente de

Sustentabilidade da Unilever no Brasil.

É aqui que entra a Dow, que faz parte desse

selecionado grupo de fornecedores. Globalmente,

as duas empresas já mantêm relacionamento há

mais de duas décadas e a Dow é uma das principais

fornecedoras de soda cáustica para a Unilever. De

acordo com o Executivo de Contas Sênior da Dow, Samir

Moyses, a Unilever Brasil consome soda cáustica como

insumo para a fabricação de diversos produtos de

cuidados com a casa e cuidados pessoais. “Atendemos,

por exemplo, a planta de Indaiatuba da Unilever, que faz

sabão em pó”, diz.

“Nós fizemos um Plano Global de Desenvolvimento

de Negócios em conjunto, segundo o qual pretendemos

trabalhar em parceria para impulsionar o crescimento

do volume de vendas das duas empresas”, afirma. A

importância que as duas companhias dedicam ao tema

de sustentabilidade faz com que a relação ganhe força

e ultrapasse os limites do relacionamento estritamente

comercial. Hoje, as duas empresas já trabalham juntas na

busca por soluções mais sustentáveis para toda a cadeia.

Ligia comenta que a parceria é muito produtiva. “A

Dow é um fornecedor classificado como partner to win.

Esta é uma plataforma global que temos na Unilever,

com fornecedores que podem colaborar com os

nossos objetivos, dentre eles, os de sustentabilidade.

E tenho certeza que a Dow é um fornecedor que

pode contribuir, e muito, para a construção de uma

sociedade mais sustentável”, conclui.

Lígia Camargo, Gerente de Sustentabilidade da Unilever. “A Dow é um fornecedor classificado como partner to win”, afirma.

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NOSSA EMPRESA

Na Dow, proteger pessoas e o meio-ambiente é parte

de tudo que fazemos e de toda decisão que tomamos.

Garantir a implementação desta forte política, dando

suporte a todos os negócios e funções, é o foco da

área de EH&S (Environment, Health and Safety – em

português, Saúde, Segurança e Meio Ambiente).

Esse grupo é responsável por ajudar a Companhia a

garantir que o trabalho seja realizado de forma segura,

preservando a saúde e respeitando o planeta. “Na Dow,

a prioridade dada ao meio ambiente, à segurança em

toda a cadeia e à prevenção de riscos à saúde nos deixa

muito orgulhosos”, afirma Sandra Martins, diretora de

EH&S para América Latina.

Sandra conta que “para estarmos cada vez

mais preparados para fazer parte desta função

SEGURANÇAGarantia de

tão importante, desenvolvemos uma série de

treinamentos, chamada de Workshop Itinerante

de EH&S, que tem como objetivo capacitar os

profissionais de EH&S do Hub Brasil”. Em sua primeira

edição em 2013, o treinamento durou nove semanas

e teve a participação de nove engenheiros da Dow

dos sites de Jundiaí, Pindamonhangaba, São Paulo,

Guarujá e Franco da Rocha.

Duas vezes por semana, eles participavam de sessões

teóricas e visitas técnicas. Depois disso, voltavam ao

site de origem e aplicavam as lições. “O Workshop

Itinerante oferece a possibilidade de conhecer outras

unidades, entender mais sobre a área, interagir com

pessoas de outras localidades”, explica Alex Ferreira,

Líder de Atuação Responsável do Hub Brasil.

Na foto, parte da equipe de EH&S da Dow Brasil

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NOSSA GENTE

Conheça um pouco sobre três colaboradores de EH&S

Valdenise de Souza, Expert de Higiene Industrial para a América Latina Na Dow desde 2010, sua função é participar da identifição, avaliação, eliminação ou

controle de agentes ambientais presentes no local de trabalho, dentre eles o ruído e

riscos ergonômicos – de acordo com a legislação brasileira e os requisitos da empresa

–, acompanhar a aprovação de novos produtos, analisar matérias-primas, identificar

elementos que possam ser substituídos por outros menos agressivos ao colaborador e ao

meio ambiente. Ela reforça que a segurança deve ser prioridade não somente no trabalho:

“Todo mundo que entra no carro deve colocar o cinto e até em casa, devemos pensar em

colocar os objetos em locais que não farão ninguém tropeçar e cair. A cultura de EH&S

deve fazer parte da nossa natureza”, ressalta. Nas horas vagas, Valdenise tem outro foco:

as corridas. Praticante do esporte há sete anos, ela separa quatro dias da semana para se

exercitar e, quando precisa viajar a trabalho, não deixa de colocar o tênis na mala.

Odalécio Martins, Líder de Implementações de EH&SHá mais de 25 anos na Dow, Odalécio começou na unidade de Guarujá, como técnico

de manutenção. Graduado em Engenharia Elétrica, ele pôde auxiliar em projetos de

automação das fábricas. Depois disso, passou para a equipe de EH&S, de onde não

saiu mais. Sua especialização em Segurança do Trabalho garantiu-lhe oportunidades

de viajar, participar de auditorias corporativas e trabalhos de parada de planta em

outras unidades. “Conhecer pessoas e buscar conhecimento foram importantes para o

meu desenvolvimento.” Atualmente, o Líder de Implementações de EH&S estabelece,

em conjunto com os outros líderes, ações para manutenção dos resultados de

segurança. Mesmo quando não está na Dow, Odalécio não deixa de curtir os colegas

de trabalho. “Vamos ao kart, ao boliche, etc. Estamos sempre juntos.”

Paula Falavigna, EH&S DeliveryGaúcha de Bento Gonçalves (RS), Paula chegou a São Paulo para fazer parte do time

da Dow Agrosciences de Franco da Rocha. Em 2010, a engenheira química entrou na

Companhia como Improvement Engineer, e desde 2013 trabalha no departamento de

EH&S. “Trabalhar com segurança de pessoas e de processos é um grande desafio.

Para construir e fortalecer esta cultura é preciso se envolver, persistir e ter a percepção

do quanto a vida pode ser frágil”, ressalta Paula. “Hoje, penso em segurança

constantemente, é parte da nossa cultura, um hábito. Na planta, nosso principal objetivo

é proteger as pessoas. Nosso foco é a prevenção de acidentes, a minimização de eventos

não planejados, o aumento da confiabilidade de todos os processos. Almejamos zero

acidentes e zero ferimentos e agimos com segurança, sempre.” Nas horas livres, Paula

não dispensa um churrasco e uma viagem para encontrar com a família no sul.

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DIVERSIDADE

Um trabalho em prol da inclusão de todas as

pessoas, sem importar qual é a sua orientação sexual,

identidade de gênero ou expressão de gênero: esse é

o trabalho da rede GLAD (Gays, Lesbians and Allies at

Dow), formada por funcionários da Dow que se dedicam

de forma voluntária a esse tema.

Atualmente com 78 membros na América Latina, o

GLAD tem três focos de trabalho. O primeiro é promover

a mudança cultural dentro da Companhia, com debates

em vídeo, textos na intranet e eventos no dia a dia.

Segundo o líder da GLAD na América Latina, Tlacaelel

Benavides, a ideia é falar abertamente do tema,

eliminando qualquer tipo de preconceito.

Outra frente de trabalho é reputação corporativa e

relações externas da Dow no que diz respeito à inclusão.

A rede trabalha ativamente para conectar-se com o

público externo e levar a mensagem de que a Dow é

uma Companhia que trabalha a favor da diversidade.

“Queremos ter certeza de que, quando alguém procurar um

trabalho que seja inclusivo, a Dow seja a primeira opção.”

O último foco de trabalho está na equiparação

dos benefícios. “O conceito é que as pessoas da

comunidade GLBT devem ter acesso às mesmas coisas

que todos os outros empregados, sem discriminação”,

explica Benavides.

Transferência tranquila

O próprio Tlacaelel já entende profundamente as

vantagens de um ambiente livre de preconceito. Ele, que

trabalhava em uma unidade da Dow no México, teve

recentemente uma oportunidade no Brasil. “Meu líder

não sabia que eu tinha relacionamento estável. Quando

ele falou isso, tivemos uma conversa aberta sobre meu

marido, eu falei que ele deveria ser considerado no

pacote de expatriação”, lembra.

Ele conta que a transferência seguiu normalmente.

Atualmente, o companheiro de Benavides tem todos os

direitos que qualquer outro cônjuge de colaboradores

expatriados da Companhia. “A Dow tem um ambiente

em que as pessoas se sentem à vontade para serem

elas mesmas”, ele diz.

Benavides afirma que simpatizantes são sempre

bem-vindos. Para cadastrar-se na rede, procure pela

keyword GLAD na intranet.

SEMpreconceito

Ally coming out day

Acontecerá no dia 1º de novembro o evento Ally coming out day. Segundo Tlacaelel Benavides, será um dia especial para todas as pessoas falarem abertamente dos assuntos relacionados à área de atuação do GLAD. “Convidaremos todos os colaboradores para assistir”, afirma. “Teremos atividades com convidados de outras empresas e uma mesa-redonda sobre o assunto”. A entrada é livre para qualquer pessoa da Dow.

Quando: 1º de novembro Horário: 10h30 horas Local: Auditório da Dow no Rochaverá, em São Paulo

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COMPROMISSO COM A COMUNIDADE

Há nove anos, na cidade de Jacareí, interior do Estado

de São Paulo, o projeto Sementes auxilia na formação de

jovens cidadãos, incentivando-os a serem pessoas mais

comprometidas com o meio ambiente e o bem-estar social.

Coordenado pela Dow em parceria com entidades

públicas e privadas, o Sementes já formou, por meio de

aulas práticas e teóricas, mais de 400 estudantes de

15 escolas da região. De acordo com Giuliana Peninck,

assistente no site da Dow de Jacareí e coordenadora do

projeto, as instituições participantes são indicadas pela

Secretaria de Educação do município e têm alunos na

faixa etária de nove a dez anos. “O curso tem duração de

três meses, e os temas abordados são cidadania, meio

ambiente, estudos dos biomas [flora e fauna], bacia

hidrográfica [água e energia], mudanças climáticas,

consumo consciente, coleta seletiva e nutrição”, explica

Giuliana. “Com isso, queremos promover a educação e

provocar nas crianças sentimentos e atitudes direcionados

para a preservação do meio ambiente. Nossa expectativa

é de que essas crianças repassem os aprendizados às

comunidades para que essa mudança de comportamento

seja ainda mais abrangente.”

O projeto também depende de trabalho voluntário de

funcionários da Dow e parceiros locais, que compartilham

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O FUTUROSemeando

Estudantes do projeto Sementes participam de aula prática em Jacareí, no Estado de São Paulo

Quem colabora

SesiSecretaria de Educação de JacareíSecretaria do Meio Ambiente

CetesbCiespFontes e FontesGRSA Alimentação Fibria

suas experiências e conhecimentos sobre diversos temas

por meio de palestras e atividades.

Unidos pelo desenvolvimentoEm 2013, o Sementes passou a contar com o apoio

de uma importante entidade: o Sesi-SP (Serviço Social

da Indústria). Sua participação consiste em coordenar e

desenvolver o projeto, além de alavancar novas ações,

ampliando o campo de atuação. “Nosso objetivo é apoiar

a gestão socialmente responsável das comunidades

onde as indústrias estão presentes. A parceria com a Dow

visa a formação de agentes multiplicadores e, para isso,

disponibilizamos educadores ambientais, nutricionistas e

especialistas em segurança”, afirma o diretor do Centro de

Atividades do Sesi Jacareí, Paulo César Coelho.

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