O objetivo desta APOSTILA DE TÉCNICAS DE MEDIAÇÃO COMUNITÁRIA é desenvolver habilidades, atitudes, princípios e conhecimentos, para utilizar a conciliação, a mediação e a arbitragem, como métodos extrajudiciais de solução de conflitos, relacionados com diversas áreas proporcionando aos profissionais conhecimentos sólidos, de uma maneira fácil e objetiva, sobre o Instituto da Arbitragem e a Função do Mediador ou Árbitro/Juiz Arbitral, objeto da Lei nº 9307 de 23.09.1996.O acesso à justiça constitui a principal garantia dos direitos subjetivos, em torno do qual gravitam todas as garantias destinadas a promover a efetiva tutela dos direitos fundamentais, amparados pelo ordenamento jurídico.Entretanto grandes são os problemas enfrentados pela instituição que deveria garantir esse alcance a justiça, o poder judiciário, problemas que vão desde a dificuldade de acesso à justiça até a morosidade do judiciário devido o gigantesco número de ações impetradas por pessoas que buscam no poder estatal a resolução de seus conflitos.Surgem então como uma alternativa ao Poder Judiciário os meios alternativos de solução de conflitos (ADR – Alternative Dispute Resotution) que são instrumentos pelos quais se buscam soluções mais céleres, menos dispendiosas acerca de disputas e ainda sem grandes custos, solucionando os mesmos antagonismos fora da estrutura do Poder Judiciário e ampliando assim o acesso da população marginalizada à justiça.São eles: Negociação, Conciliação, Facilitação, Mediação, Mediação/ Arbitragem, Arbitragem, Anexado por Tribunal, Híbridos e por fim o Julgamento por Tribunal.A conscientização da sociedade em geral, mas principalmente da população de baixa renda, de sua cidadania é fundamental para a ampliação ao acesso à justiça. Devem-se esclarecer quais são os direitos fundamentais individuais e da coletividade e quais os instrumentos jurídicos hábeis para sua reivindicação e proteção, e os meios alternativos de solução de controvérsias seriam de grande importância na busca pela efetividade desses direitos.

Lei 9.307/96 com comentários em cada um dos seus 44 artigos, dispostos em 7 capitulos:Capítulo I – disposições Gerais;Capítulo II – da convenção de Arbitragem e seus efeitos;Capítulo III – dos Árbitros;Capítulo IV – do procedimento arbitral;Capítulo V – da sentença arbitral;Capítulo VI – do reconhecimento e execução de sentenças arbitrais estrangeiras;Capítulo VII – disposições finais.CÓDIGO DE PROCESSO CIVILCÓDIGO CIVIL E PENALCÓDIGO DE ÉTICAART. 13- da lei de arbitragem: Lei federal 9.307/96pode ser árbitro qualquer pessoa capaz e que tenha confiança das partes.ART. 18 – o árbitro é juiz de fato e de direito, e a sentença que proferir não fica sujeita a recurso ou a homologação do poder judiciário.

Arbitragem é um meio alternativo ao judiciário para solução de conflitos, é um processo legal, porém não-judicial, isto é, não se processa no tribunal judiciário.Todo o procedimento, desde a conciliação, instrução e julgamento até a prolatação da sentença, será realizado em um tribunal ou câmara arbitral.O processo é mais simples, mais rápido e apresenta muitas vantagens.Para atuar como ÁRBITRO/ JUIZ ARBITRAL não é necessário fazer concurso público. O árbitro é um profissional autônomo.Poderá atuar na função de Árbitro Universitários (Independente do Semestre) e também Profissionais de diversas Áreas:Advogados, Contadores, administradores, economistas, médicos, Psicólogos, Gestores, Profissionais ligados ao meio ambiente, engenheiros, arquitetos, agrônomos, profissionais da área de informática, entre outros de curso superior. Sem concurso público. Podem ser Árbitro os profissionais liberais, os aposentados, os recém-formados, os proprietários de pequenas e médias empresas, funcionários públicos (quando o seu regimento não proibir) e os funcionários de empresas privadas.Na justiça comum existem vários casos onde o juiz de direito necessita de auxílio de um profissional da área para jugar o litígio de matérias específicas.na justiça arbitral quem decide o litígio é o próprio árbitro (juiz arbitral) pois esse é conhecedor da matéria em julgamento.no curso de capacitação você ganhará o conhecimento jurídico necessário para entender como funciona o procedimento arbitral.Você poderá participar de fóruns em matérias específicas de julgamento, ampliando assim a sua capacidade de julgar, além da sua área de atuação profissional, outras matérias.exemplo: fóruns de contratos, de títulos de crédito, de direito do consumidor e etc.Essa apostila vai proporcionar aos profissionais conhecimento sólido, de uma maneira fácil e objetiva, sobre o Instituto da Arbitragem e a Função do Árbitro/Juiz Arbitral, objeto da Lei nº 9307 de 23.09.1996.

Objetivo da Apostila de Técnicas de Mediação e Arbitragem é desenvolver habilidades, atitudes, princípios e técnicas, para utilizar a conciliação, a mediação e a arbitragem, como métodos extrajudiciais de solução de conflitos, relacionados com diversas áreas.A arbitragem abre um novo campo para os mais variados segmentos. O foco didático abrange conhecimentos da Lei 9.307/96, e dos procedimentos necessários para o exercício da função de Árbitro.Público alvo: advogados, administadores, professores, contadores, médicos, psicólogos, universitários, economistas, consultores, profissionais da área imobiliária, administradores de imóveis, síndicos, condôminos, corretores de imóveis, demais interessados nos métodos extrajudiciais.Essa apostila vai proporcionar aos profissionais conhecimento sólido, de uma maneira fácil e objetiva, sobre o Instituto da Arbitragem e a Função do Árbitro/Juiz Arbitral, objeto da Lei nº 9307 de 23.09.1996.

Essa apostila de procedimentos arbitrais irá desenvolver habilidades, atitudes, princípios e conhecimento, para utilizar a conciliação, a mediação e a arbitragem, como métodos extrajudiciais de solução de conflitos, relacionados com diversas áreas.A arbitragem abre um novo campo para os mais variados segmentos. O foco didático abrange conhecimentos da Lei 9.307/96, e dos procedimentos necessários para o exercício da função de árbitro.Arbitragem é um meio alternativo ao judiciário para solução de conflitos , é um processo legal, porém não-judicial, isto é, não se processa no tribunal judiciário.Todo o procedimento, desde a conciliação, instrução e julgamento até a prolatação da sentença, será realizado em um tribunal ou câmara arbitral. O processo é mais simples, mais rápido e apresenta muitas vantagens.ART. 13- da lei de arbitragem: Lei federal 9.307/96 pode ser árbitro qualquer pessoa capaz e que tenha confiança das partes.ART. 18 – o árbitro é juiz de fato e de direito, e a sentença que proferir não fica sujeita a recurso ou a homologação do poder judiciário.

Para atuar como ÁRBITRO/ JUIZ ARBITRAL não é necessário fazer concurso público. O árbitro é um profissional autônomo.Poderá atuar na função de Árbitro Universitários (Independente do Semestre) e também Profissionais de diversas Áreas:Advogados, Contadores, administradores, economistas, médicos, Psicólogos, Gestores, Profissionais ligados ao meio ambiente, engenheiros, arquitetos, agrônomos, profissionais da área de informática, entre outros de curso superior. Sem concurso público. Podem ser Árbitro os profissionais liberais, os aposentados, os recém-formados, os proprietários de pequenas e médias empresas, funcionários públicos (quando o seu regimento não proibir) e os funcionários de empresas privadas.Na justiça comum existem vários casos onde o juiz de direito necessita de auxílio de um profissional da área para jugar o litígio de matérias específicas.Na justiça arbitral quem decide o litígio é o próprio árbitro (juiz arbitral) pois esse é conhecedor da matéria em julgamento.Essa apostila vai proporcionar aos profissionais conhecimento sólido, de uma maneira fácil e objetiva, sobre o Instituto da Arbitragem e a Função do Árbitro/Juiz Arbitral, objeto da Lei nº 9307 de 23.09.1996.

Apostila completa com modelos de documentos de trabalhos para tribunais arbitrais.

A todo profissional na área de arbitragem.Constitua um tribunal arbitral, abrangendo a todo território nacionalUma apostila completa com todos os modelos de documentos e procedimentos necessários:atos constitutivos completos para registros (como e onde registrar)regimento interno,regulamento arbitralcontrato de participação como juiz arbitralata de nomeaçãocódigo de éticatabelas de custas e honoráriose outros documentos diversos.Incluso na apostila, um cd com os documentos no formato word e pdf.

Qualquer criação é mais do que um conjunto de traços, cores e formas, ela deve transmitir a imagem de um negócio ou um produto de uma empresa ou de uma instituição. A pretensão de idealizar um produto de qualidade e eficiente, é consegui que o mesmo seja simples, porém com objetivo, forte, moderno, harmônico e que tenha originalidade.Uma boa apresentação de um documento é uma ferramenta de comunicação imprescindível para transmitir a personalidade e os valores empresariais por intermédio de contatos visuais. Destacar-se de forma inconfundível em mercados competitivos significa comunicar-se diretamente com os diferentes públicos para alcançar resultados positivos e imediatos.Da criação, reposicionamento ou revitalização de um documento ou produtos, embalagens, impressos, publicações, sites, materiais promocionais e de divulgação, entre outras, tudo é elaborado para obter mais visibilidade, consolidar a presença no mercado e aumentar o valor institucional ou empresarial.A Oberon Consultoria, Negócios & Empreendimentos faz design e projetos pensando em construir e valorizar a marca de seus clientes. Contando com isso projetamos uma variedade de modelos de documentos em arte gráfica para facilitar a sua ideia ou criação, materiais estes que sevem para qualquer tipo de empresa ou instituição.Nessa Apostila, você encontrará diversos modelos e formas de frames para certificados, diplomas, credenciais entre outros como banners, cartões e etc., com a qualidade que a sua empresa ou instituição merece.

Certificados e DiplomasPersonalize um certificado ou diploma para que ele atenda às suas necessidades específicas.Às vezes você quer reconhecer algo realmente especial. Um certificado é uma forma permanente de reconhecimento. Você pode criar um certificado de design que expressa seu apreço pelo trabalho bem feito, o aluno ou funcionário que vão além do dever.Criar um certificado do prêmio, ou para indicar o término de uma aula, curso ou seminário, um evento esportivo, poderá também fornecer um certificado de concessão da empresa, um certificado de valorização da empresa, um certificado de autenticidade concebido apenas para sua empresa ou um certificado de ações personalizados para sua empresa.Estes são os melhores projetos que você pode comprar porque você estará recebendo uma cópia do original, arquivos em vetores, podendo abrir e edita-los de acordo com a necessidade de cada empresa ou instituição. Isso serve também para todos os outros documentos que estão nesta apostila (BANNERS, CARTÕES, CREDENCIAIS E OUTROS).Em todas as paginas os ilustrativos são coloridos. E acompanha um CD com os arquivos em vários formatos (CDR, EPS, AI e JPEG).