talentos: uma estratÉgia de rh. conceito de talento (o que o diferencia) dreher et al.: agregação...
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TALENTOS: TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA DE RHUMA ESTRATÉGIA DE RH
Conceito de TalentoConceito de Talento(O que o diferencia)(O que o diferencia)
• Dreher et al.: Dreher et al.: agregação de valoragregação de valor• Michaels et al: Michaels et al: conjunto de conjunto de
habilidadeshabilidades• O’Reilly e Pfeffer: O’Reilly e Pfeffer: cultura – valores.cultura – valores.
DISCRIMINAÇÃODISCRIMINAÇÃO
Talentos versus não-talentosTalentos versus não-talentos
REALIDADE?REALIDADE?
Identificação de TalentosIdentificação de Talentos
Captação:Captação: Interna /ExternaInterna /Externa Pessoas certasPessoas certas
CaracterísticasCaracterísticas CHACHA CompetênciasCompetências
PotencialidadePotencialidade
COMPETÊNCIAS
Elevada exigência das empresas nos
processos seletivos
Práticas de gestão Práticas de gestão não condizentes não condizentes
com as exigências.com as exigências.As competências não As competências não
são requeridas na são requeridas na prática do dia-a-diaprática do dia-a-dia
Job Sculping
Cinzelar o conjunto de Cinzelar o conjunto de tarefas para adequa-tarefas para adequa-
las ao profissionallas ao profissional
Como manter os talentos
Têm valores e atitudes diferenciadas, Têm valores e atitudes diferenciadas, portanto, precisam de:portanto, precisam de:
Maior liberdadeMaior liberdade Maior autonomiaMaior autonomia Atendimento mais veloz das expectativasAtendimento mais veloz das expectativas Atendimento de necessidades psico-sociaisAtendimento de necessidades psico-sociais
Como manter os talentos
Benefícios mais praticadosBenefícios mais praticadosPrevidência privadaPrevidência privadaRemuneração VariávelRemuneração VariávelPlano de saúdePlano de saúdePlano flexível de benefícios.Plano flexível de benefícios.
Formação e capacitação de Talentos• Aprendizagem contínua• Ambiente de troca contínua de
informações• Projetos desafiadores• Feed-Back • Job Rotation• Coaching
REFLEXÃO
Jovens talentos são aqueles que se
encontram na faixa etária de 25/30 anos.
Como realmente mante-los na organização?