8/3/2019 Tabela salarial da construção civil

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SINTRACON TOLEDO FONE 3252-3597Pisos Salariais para os Trabalhadores na Indústria da CONSTRUÇÃOCIVIL, retroativo a 1º de junho de 2011.

Fone Anacir: 9922-9635 / 9922-9637 – Ademir: 9916-9848

PISO JUNHO DE 2011

HORA

MÊS DE30 DIAS

220HORAS

PERCENTUALSEM VALE

COMPRAS EMRELAÇÃO A

 JANEIRO 2011

VALECOMPRAS

CAFÉA PARTIR

DESETEMBRO DE 2011

VALORTOTAL

PERCENTUA

LCOM VALECOMPRAS E

CAFÉ DAMANHÃ EMRELAÇÃO A

 JANEIRO DE2011

SERVENTE 3,48 765,60 7,07% 192,00 50,00 1.007,60 12,58%

MEIOPROFISSIONAL 3,67 807,40 6,38% 192,00 50,00 1.049,40 11,76%

PROFISSIONAL4,84 1.064,80 6,37% 192,00 50,00 1.306,80 10,65%

CONTRAMESTRE 5,65 1.243,00 6,40% 192,00 50,00 1.485,00 10,15%

MESTRE7,37 1.621,40 6,50% 192,00 50,00 1.863,40 9,45%

Para Demais Salários reajuste de 6,44%

QUINZENA VALORSERVENTE 306,24

MEIO PROFISSSIONAL 322,96PROFISSIONAL 425,92

CONTRA MESTRE 497,20

MESTRE 648,56

 ABONO NATALINO : Os empregadores exclusivamente no mês dedezembro/2011 até o dia 20, concederão aos trabalhadores atítulo de “abono natalino” na forma de vale compra, da seguinteforma:

R$ 48,00 para o trabalhador que tem menos de 180 dias detrabalho;R$ 96,00 para o trabalhador que tem 180 dias ou mais de

trabalho.

 ACIDENTE DE TRABALHO : O Vale Compras será concedidoaos trabalhadores que sofrerem Acidente de Trabalho, quandoestiverem afastados e recebendo benefício de Auxílio-DoençaAcidentário, limitado a 12 meses, a partir da data doafastamento.

Anacir Antonio de Andrade - Presidente

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  AUXÍLIO ACIDENTE : Os empregadores fornecerão

gratuitamente aos seus empregados que sofreram acidente detrabalho, os medicamentos necessários ao tratamento que oSistema Público de Saúde não possuir em suas farmácias.

 VESTIMENTA:  É obrigatório o fornecimento gratuito pelo

empregador de vestimenta de trabalho calça e camisa, bem comosua reposição, quando danificada.

FÉRIAS:  Todos os trabalhadores que pedirem a conta terão

direito a férias proporcionais, mesmo que tenham menos de um anode empresa.

SEGURO DE VIDA  : Em favor de cada empregado o empregadormanterá seguro de vida em grupo, a forma de custeio do seguro devida em grupo será por conta do empregador, não poderá serdescontado nenhum valor do trabalhador.

 VALE COMPRAS:  É obrigatório o fornecimento do Vale Compras

aos trabalhadores, conforme estabelecido na Convenção Coletivade Trabalho.

Direito de Greve:  Conforme Previsto no artigo 9º da

Constituição Federal de 1988 é assegurado o direito de greve,competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de

exerce-lo e sobre os interesses que devam por meio deledefender.

GREVE: Lei nº7.783,de 28 de Junho de 1989, dispõe sobre o

exercício do direito de greve.

QUANDO PODE FAZER GREVE:Conforme previsto no artigo 3º daLei de Greve, não é considerada ilegal ou abusiva quando frustradaa negociação ou verificada a impossibilidade de recurso via arbitral,é facultado a cessação coletiva do trabalho, ou seja: quando por

ocasião da Data Base da Categoria não chega a um acordo com oSindicato Patronal.

QUANDO NÃO PODE FAZER GREVE:Conforme artigo 14 da Leide Greve,Constitui abuso do direito de greve a inobservância dasnormas contidas da presente Lei, bem como a manutenção da paralisaçãoapós a celebração de acordo, Convenção ou decisão da Justiça doTrabalho.

DENÚNCIAS:  caso seu empregador não esteja cumprindo com a

Legislação Trabalhista ligue para o sindicato (3252-3597/9922-9635/9916-9848/9922-9637) que tomaremos as medidas cabíveis.

Anacir Antonio de Andrade - Presidente