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Exames
Os exames toxicológicos realizados com a fnalidade de verifcar o consumode drogas no ambiente analisado, são constituídos por um conjunto deprocedimentos que incluem coleta de amostra, realização de análisestoxicológicas e interpretação de seus resultados de acordo com ormasespecífcas! "sses exames exigem a adoção de rigorosos procedimentost#cnico$científcos e #tico$legais, que permitam comprovar aconfdencialidade, a rastreabilidade e a confabilidade de todo o processo!
%egundo estudos internacionais, no ano, a amostragem ideal de análise #de &'( da população em estudo, com grau de positividade in)erior a 1,*(!"sta amostra # identifcada por %orteio +leatório realizado por programacomputadorizado, que o axilabor disponibiliza aos seus clientes! +
identifcação pode ser )eita tamb#m segundo os crit#rios a seguir -
$ .r# +dmissão - candidatos em processo de contratação
$ .r#$/uncional - no caso de mudança ou promoção )uncional
$ .ós$ +cidente e .ós$+)astamento - para retorno a )unção
$ otivado - por indicação da equipe gestora
$+compan0amento e .ós$tratamento - para os empregados que estiveremem acompan0amento m#dico$social
+s subst2ncias psicoativas mais pesquisadas são o álcool, a an)etamina, oscanabinóides, a cocaína, a metan)etamina, o ecstas3, os benzodiazepínicos,os opióides e os barbit4ricos!
O axilabor realiza exames para detecção de -
$ 5lcool
$ acon0a 6789:
$ 9ocaína 6;enzoilecgonina$ metabólito:$ +n)etaminas 6+n)etamina<etan)etamina:
$ ;enzodiazepínicos
$ Opióides
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Testes de drogas em motoristasprofissionais
Lei 13.103/15 e Portaria MTPS Nº 116 DE13.11.2015
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Publicado por Antonio Carlos Faria Pirillo - 5 dias atrás
LEIAM 3 NÃO LEIAM
A nova Lei13.103 /15, conhecida como a Lei dos Motoristas Profissionais, entre outras providencias,
alterou a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho
Carregando...
em seus artigos 168 e 235 B, no que diz respeito a instituição pelas empresas que empreguem motoristas
do Programa de Controle de Uso de Álcool e outras Drogas e, à aplicação de testes toxicológicos.
Os Arts.168 e235 B da Consolidação das Leis do Trabalho
Carregando...
passaram a vigorar com as seguintes alterações:
CLT - Art.168
Serão exigidosexames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do desligamento,
quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito à contraprova em caso de resultado
positivo e a confidencialidade dos resultados dos respectivos exames.
Para os fins do disposto no § 6o, seráobrigatório exame toxicológicocom janela de detecção mínima
de 90 (noventa) dias, específico para substâncias psicoativas que causem dependência ou,
comprovadamente, comprometam a capacidade de direção.CLT - Art. 235 B
São deveres do motorista profissional empregado:
VII - submeter-se a exames toxicológicos com janela de detecção mínima de 90 (noventa) dias e
aprograma de controle de uso de droga e de bebida alcoólica, instituído pelo empregador,com sua
ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses.
Em 16.11.2015, normatizando a aplicação dos exames toxicológicos, oMinistério do Trabalho e
Previdência Social publicou aPortaria MTPS Nº 116 DE 13.11.2015,normatizando que:
Esta Portaria entra em vigor em 2 de março de 2016.
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Os exames toxicológicos devem ser realizados:
a) previamente à admissão;
b) por ocasião do desligamento.
O Inciso VII do Art. 235 B daCLT, que não foi modicado, além das ocasiões supracitadas, estabelece
ainda a realização de exames a uma periodicidade mínima de dois anos e seis meses.
Ter janela de detecção para consumo de substâncias psicoativas, com análise retrospectiva mínima de 90
(noventa) dias;
Os exames toxicológicos não devem:
1. a) ser parte integrantes do PCMSO;
2. b) constar de atestados de saúde ocupacional;
3. c) estar vinculados à definição de aptidão do trabalhador
O exame toxicológico de que trata esta Portaria somente poderá ser realizado por laboratórios acreditados
pelo CAP-FDT - Acreditação forense para exames toxicológicos de larga janela de detecção do Colégio
Americano de Patologia - ou por Acreditação concedida pelo INMETRO de acordo com a Norma ABNT
NBR ISO/IEC 17025, com requisitos específicos que incluam integralmente as "Diretrizes sobre o Exame
de Drogas em Cabelos e Pelos: Coleta e Análise" da Sociedade Brasileira de Toxicologia, além de
requisitos adicionais de toxicologia forense reconhecidos internacionalmente.
É assegurado ao trabalhador:
1. a) o direito à contraprova e à confidencialidade dos resultados dos exames;
2. b) o acesso à trilha de auditoria do seu exame.
Os laboratórios devem disponibilizar Médico Revisor - MR para proceder a interpretação do laudo
laboratorial e emissão do Relatório Médico, sendo facultado ao empregador optar por outro Médico
Revisor de sua escolha.
Cabe ao MR emitir relatório médico, concluindo pelo uso indevido ou não de substância
psicoativa.
1.1. O MR deve considerar, dentre outras situações, além dos níveis da substância detectada no exame, o
uso de medicamento prescrito, devidamente comprovado.
O MR deve possuir conhecimentos para interpretação dos resultados laboratoriais.
O relatório médico emitido pelo MR deve conter:
• Nome e CPF do trabalhador;
• data da coleta da amostra;
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• número de identificação do exame;
• identificação do laboratório que realizou o exame;
• data da emissão do laudo laboratorial;
• data da emissão do relatório;
• assinatura e CRM do Médico Revisor - MR.
3.1. O relatório médico deveconcluir pelo uso indevido ou não de substância psicoativa, sem
indicação de níveis ou tipo de substância.
Os exames toxicológicos devem testar, no mínimo, a presença das seguintes substâncias:
• maconha e derivados;
• cocaína e derivados, incluindo crack e merla;
• opiáceos, incluindo codeína, morfina e heroína;
• anfetaminas e metanfetaminas;
• "ecstasy" (MDMA e MDA);
• anfepramona;
• femproporex;
Destas disposições legais depreende-se, portanto que:
• A empresa deve criar e normatizar um programa de controle de uso de droga e de bebida
alcoólica.
• Os motoristasempregados devem aderir ao Programa e se submeter aos testes toxicológicos.
• A Empresa deve dar ampla ciência aos atuais empregados, inclusive por escrito e obter a sua
expressa adesão ao programa.
• Inserir cláusula de ciência e concordância no contrato de trabalho dos novos empregados.
Para evitar lacunas na aplicabilidade dessas Normas Legais, recomenda-se que a Empresa ao instituir o
Programa, elabore um Manual, roteirizando toda a sequencia do mesmo, o que facilitará o próprio
entendimento e divulgação do Programa, bem como orientará os procedimentos da empresa em caso de
fiscalização e expedição de relatórios:
1. Por que esta sendo implantado;
2. A quem se destina;
3. Como será implantado;
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4. Elaboração da documentação legal;
5. Como será a sensibilização dos motoristas;
6. Como a empresa divulgará o Programa;
7. Como serão aplicados os testes toxicológicos;
8. Como funciona a cadeia de custodia e o sigilo;
9. Papel do Medico Revisor;
10.Como o programa tratará os casos positivos.
11.Penalidades a serem aplicadas.
Apesar de ser uma imposição legal, é importante que a empresa ao implantar o Programa o faça tendoconsciência que estará contribuindo para:
• A melhoria da qualidade de vida do profissional e de sua família;
• Diminuir o numero de acidentes;
• Diminuir o absenteísmo;
• Melhoria da imagem da empresa.
Antonio Carlos Faria Pirillo
Consultor, Professor, Palestrante
Nascido em São Paulo, Graduado em Direito na USF em 1974, Mestrado em Direito do Trabalho na PUC
SP., Especialista em Mediação e Arbitragem na FGV-SP, Especialista - Conciliação e Mediação/ Escola
Paulista de Magistratura do TJ-SP; Especialista em Gestão do 3º Setor/ FGV. Especialista em Programas
http://acpirillo.jusbrasil.com.br/artigos/271907802/testes-de-drogas-em-motoristas-profissionais