sustentabilidade e gestão de pessoas objetivo e metodologia objetivo estabelecer a ligação entre...
TRANSCRIPT
A Sustentabilidade aplicada em Gestão de Pessoas
Ailin NakanishiCorinna WidemannEmilena AzevedoSénoria Robeiri
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Objetivo e Metodologia
Objetivo
Estabelecer a ligação entre a teoria e a prática da sustentabilidade aplicada à Gestão de Pessoas.
Metodologia
Pesquisa acadêmica – relaciona os aspectos objetivos e subjetivos da realidadePesquisa bibliográfica – embasamento teórico de publicaçõesEstudo de caso – observação da realidade
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Teoria da sustentabilidade
“ Sustentabilidade é o atendimento das necessidades das gerações atuais sem comprometer a possibilidade de satisfação das necessidades futuras.”
Relatório Brundtland “Our Common Future” , 1987
Recursos abundantesManu fatura
• Emissão de gases• Sem preocupação
ambiental
Revolução Industrial
• Recursos escassos
• Fenômeno climático
Era tecnológica
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Tendência da sustentabilidade
Pressão das ONG´s
Alerta dos especialistas
Informações na mídia
Pressão da sociedade
Mudança nas organizações
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas estratégica
Alinhamento entre empresa e funcionários
Valores
Princípios Políticas
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Recrutamento e Seleção
Preencher vagas em aberto - perfil compatível à empresa
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
• Avalia os funcionários conforme os indicadores estabelecidos pela empresa
• É feita para observar o desempenho profissional
• Análise comportamental
• Análise de resultados obtidos
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
II) Estudo de caso
p
Sustentável desde a 1947
• Canais de Comunicação e Eventos
• Sustentabilidade em pauta• Ciclo de palestras• Diálogos Itaú de Sustentabilidade
• Ações
• Patrocinador do CDP (Carbon Disclosure Pact)• Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI)• ISE• Princípios do Equador• Banco de Idéias Sustentáveis (BIS)• Parceria em projetos de reflorestamento• Prêmio Itaú de Finanças Sustentáveis• Análise de Risco e Crédito Sócioambiental
Sustentável desde a 1947
• Produtos Socioambientais
• Fundo Itaú Excelência Social• Fundo Itaú Ecomudança• PIC Natureza• Giro Socioambiental• Proesco• PROPFLORA
• Prêmio Walther Morais Salles
• Newsletter eletrônica Itaú Socioambiental
Sustentável desde a 1947
• Grande investimento ambiental
Sustentável desde a 1947
Sustentável desde a 1947
• Recrutamento e Seleção
• Estabelece qual perfil ideal do candidato• Avalia os candidatos por testes e entrevistas• Escolhe o perfil que mais se encaixa com o ideal
• Avaliação de Desempenho
• Avaliação 360º• Avaliação de resultados e metas
Sustentável há 130 anos
Princípios de Gestão Empresarial da Nestlé:•A criação de valor sustentável em longo prazo para consumidores, acionistas, colaboradores, parceiros comerciais e sistemas econômicos; •A geração de lucros, de forma que preserve o apoio dos acionistas e dos mercados financeiros e financie os investimentos; •A atenção aos interesses dos consumidores, razão de sua existência; •O entendimento de que a legislação é a defesa mais eficaz da conduta responsável; •A seleção, o treinamento e o desenvolvimento permanente de seus profissionais; •O respeito a todas as leis aplicáveis nos países onde está representada
Criada em 1879 por Henry Nestlé
Sustentável há 130 anos
• Valores• Respeito aos consumidores• Respeitar a legislação local• Conscientização ambiental
• Sistema de Gestão Integrado• Adequado às normas ISO 14.001 , ISO 9.001 , ISSO 22.000 e
OHSAS 18.001
• Comitê Consultivo Ambiental do Mercado• Avalia desenvolvimento e resultados ambientais• Estabelece quais ações serão executadas
Sustentável há 130 anos
• Ações• Diminuir consumo de água• Aumentar tratamento de efluentes• Aumentar reutilização de água• Melhorar sistema de geração de energia térmica• Reduzir o consumo de energia• Diminuir emissões de gases
Consumo de água Mj/ t de produto
Fonte: Site oficial da Nestlé
Gráfico 01
Água descartada m³/ t de produto
Gráfico 02
Sustentável há 130 anos
• Recrutamento e seleção
• Determina quais diretrizes a empresa seguirá• Informar os candidatos dos valores e princípios da empresa• Reter talentos que tenham valores parecidos com o da
empresa• Etapas que filtram os candidatos
• Avaliação de desempenho
• Avaliação semestral• Analisa pontos fortes e fracos do profissional• Avalia o alinhamento dos princípios da empresa com os do
funcionário• Analisa as ações e performance do funcionário
• Valores• Alcançar os melhores resultados• Trabalhar com ética e Responsabilidade social• Garantir o melhor serviço • Ser a melhor empresa do mercado
• Ações socialmente responsáveis• Projeto em conjunto com o Instituto Sou da Paz• Campanha de doações (sangue, brinquedos, alimentos)• Coleta Seletiva de Lixo • Incentivo de tinta à base de água (para reparo em veículos)• Eliminar troca de documentos em papel• Cria gerência para coordenar estes novos passos
• A empresa está iniciando novas diretrizes sustentáveis
Se reestrutura para ser sustentável
• 1ª seguradora a fazer parte do Índice de Sustentabilidade Empresarial da BM&F Bovespa (ISE)
• Começa a se reestruturar para fazer novas ações sustentáveis
• Recrutamento e carreira
• Planejamento para 2010 que esta área tenha filtro por sustentabilidade
• Avaliação de desempenho
• A avaliação feita terá novos indicadores sustentáveis
Se reestrutura para ser sustentável
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Conclusões
Com o advento da Revolução Industrial, a produção se torna descontrolada, e a utilização desenfreada de recursos resulta em diversas mudanças climáticas e ambientais. Com isso, se inicia uma pressão da sociedade sob as empresas. As
empresas por sua vez começam a delinear novos valores e diretrizes que contenham ações mais sustentáveis.
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Bibliografia A dificuldade em compreender a sustentabilidade. Artigo da Revista eletrônica Sustentabilidade disponível em:http://www.revistasustentabilidade.com.br/artigos/a-dificuldade-em-compreender-a-sustentabilidade/ ALBUQUERQUE, Lindolfo. O papel estratégico de RH. Tese de livre-docência, FEA – USP, 1988 CANOTILHO, Manuela. Sustentabilidade: moda, necessidade ou modernidade? - Artigo do Blog da Sustentabilidade Disponível em: http://www.sustentabilidade.blog.br/?p=2968 Como relacionar lucratividade e desenvolvimento sustentável. Artigo da Revista eletrônica Sustentabilidade. Disponível em: http://www.revistasustentabilidade.com.br/artigos/como-relacionar-lucratividade-e-desenvolvimento-sustentavel/ Conhecimento em sustentabilidade: uma tendência para todas as áreas. Disponível em: http://www.artigonal.com/carreira-artigos/conhecimentos-em-sustentabilidade-uma-tendencia-para-todas-as-areas-1286749.html DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, Pearson: 2004. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelos processos, tendências e perspectivas. São Paulo. Atlas: 2002
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Bibliografia FRANÇA, Limongi. Recrutamento, seleção e testes psicológico. Figura 01 de sustentabilidade. Disponível em: http://www.arquitetasabrina.com.br/blog/?tag=reciclagem HERMANSON, Boris. Sustentabilidade, esse conceito veio para ficar. Disponível em: http://www.sebraesp.com.br/midiateca/publicacoes/artigos/estrategia_empresarial/sustentabilidade
HIPÓLITO, José; Reis, Germano. A avaliação como instrumento de gestão. KRAEMER. M. E. P. O contabilista: uma alavanca na construção do desenvolvimento sustentável. Gestão Ambiental. 2005. Disponível em: htp://www.gestaoambiental.com.br/recebidos/maria_kraemer_pdf/O%20CONTABILISTA.pdf MADRUGA, Lúcia; Venturini, Jonas; Fagan, Silmara. Gestão Estratégica de pessoas, diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento teórico-empírico visualizado na – CAMNPAL/RS. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura 2000. RODRIGUES, Marcelo Abelha. Elementos do direito ambiental: parte geral. 2.ed., São Paulo: Editora Revista dos Tribunais, 2005.
Sustentabilidade e Gestão de Pessoas
Bibliografia
SIRVINSKAS, Luís Paulo. Manual de direito ambiental. 3.ed., São Paulo: Saraiva, 2005. SILVA, Denise; MAGALHÃES, Flávia; COSTA, Maria. A crise ambiental: uma análise jus-sociológica. Disponível em: http://www.webartigos.com/articles/2726/1/a-crise-ambiental/pagina1.html Site da International Organization for Standardization (ISO). Disponível em: http://www.iso.org Site do banco de varejo Itaú. Disponível em: http://www.itau.com.br Site do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). Disponível em: http://www.ibgc.com.br